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仕事で優秀な人材の特徴や傾向とは。今まで出会った優秀な人物もご紹介!

この記事はこんな人におすす

  • 仕事ができる人材になりたい人
  • 優秀な人材の特徴を知りたい人
  • 優秀な人材を採用したい人

今回は仕事における優秀な人材について語っていきます。

人それぞれ優秀だと感じる観点が異なると思うのですが、僕なりに実際にみた特徴や傾向を洗い出してみました。

今回はフリーランスはナシで、どこかの会社に属しているサラリーマン的な働き方をしている人限定にさせていただきます。

今まで出会った優秀な仕事人材例

早速、僕が今まで出会った仕事で優秀だと感じた人を紹介していきます。

仕事で優秀な人材1:圧倒的な専門スキルをもつ寝坊じじい

ご紹介するのは上場企業に勤めていた際の36歳のおっちゃんです。

大学も行っておらず、高卒でアルバイトでその企業に入り、そのまま正社員になったと言っていました。

いつも髪の毛はボサボサで陽気なおっさんで、朝が弱くて寝坊するから、朝、定時には確実に来ないです。

上場企業ということもあり、時間には非常に厳しい会社だったのですが、この人だけは例外だった気何します。

僕は、サラリーマンにいないタイプのおっさんだったのでおもろいなぁ〜と思って、積極的に話しかけにいき結構慕ってもらっていました。

どの社員からもそのおっさんの悪評を聞いたことがなく、人に怒ることはないし、人望も厚かったです。

そんなおっさんの仕事は、クリエイティブディレクターでした。

とりあえず、会社で何か制作する!となった際は、みーーーんなおっさんに依頼していていました。

おっさんは「ういよー。いつまで?」なんて適当に対応して、ちゃーーんと素晴らしいクリエイティブを納期までにあげてくれるのです。

寝坊はするのに、納期は守るんです。

僕も実際、何度かお願いしたが、全て素晴らしいクリエイティブでした。

そんな仕事ぶりが評価されて、一般的には、部長くらいのポジションいたのですが、昇進や昇格、名声などには全く興味がなく、「別に部長の肩書きとかいらねー。肩書きつくと色々めんどいだろ?」と言っていて、その感じも好きでした。

要は、規律守らない寝坊おっさんだけど、それを許されるくらいの圧倒的なクリエイティブ能力があったのです。

今は、その会社辞めたって聞いたのですが、どこにいるんだろう、あのおっさん。

久しぶりに会いたいです。

仕事で優秀な人材2:営業の鬼女

僕は、人材の営業を2年ほどしていたことがあるのですが、その当時の成績No1の同期女性の話です。

パッとみ目立つ方でもなく、可愛さで営業するタイプの女性ではありません。

それにもかかわらず、何度も営業成績1位を獲得していたのが鬼女です。

途中で垢抜けた訳でもなく、新卒の姿のまんまNO.1まで駆け上がっていきました。

誰かに媚を売ったりせず、変な上司のいうことは、サラリと交わして、とにかく愚直に前だけみて営業していたイメージです。

自分なりに目標を立て、それに向かってただひたすら黙々と私語をすることもなく営業を淡々としていたのが印象的です。

かっこいいなと感じたのは、会社の愚痴をそいつの口から聞いたことがないのです。

鬼女からすれば、「会社のことなんてどうでもいい。この会社で自分がどんなパフォーマンスを出せるか」だけに集中していたのでしょう。

その結果、5年くらいでパッと会社を辞めて、違う会社にスカウトされて退職しました。

カッケー。

仕事で優秀な人材3:可愛さと愛嬌で全てを凌駕する女

前述した「営業の鬼女」と真逆の凄さをもつを女をご紹介しましょう。

僕の1つ上の先輩で、物凄い面白い人でした。

今は、エステだかネイルだかわかりませんが、自分お店を持って経営者をしています。

毎日夜通し飲んでいるため、この人は朝はまず定時に来ません。

何度も怒られているのですが、それでも定時に姿を表したことはほとんどありません。

営業に行くと、ほぼ会社に帰ってくることはなく、そのままその辺で買い物したり、眠い時は、家に帰宅していました。

しかし、この人はそれでも営業成績上位にいつもいたのです。

この人は、持ち前の顔と明るさとコミュニケーション能力でお客さんを虜にして営業に行かなくとも発注がボコボコ入るのです(笑)。

この人を見て、世の中いろんな営業方法があるんだな〜と感じました。

あ、ちなみに、「客に体売るとかないっしょ」と言っていたので、お客さんと寝たことはないと思います。

そんな感じの人なので、遅刻だの営業から帰って来ないなどの規律違反が、社長の耳に届いても、社長すらも味方につけて、「営業嫌だったら全然異動も大丈夫だから。好きにしてくれたらいいよ」と言われていました。

すげー女でしたわ。

今でもたまにインスタとか拝見すると、すげー生活してますわ。

ありゃ、天才だわ。

仕事で優秀な人材に共通する特徴

ここまで具体的な優秀な人物を挙げてきたが、3人に共通する特徴を探してみました。

共通点1:仕事で優秀な人材は会社に依存しない

3人とも会社への依存度がとてつもなく低いと感じました。

全員サラリーマンやOLではあるものの「会社にすがりついたり、ゴマすって生き残ろう」などとは微塵も思っておらず、自己成長や自分のために会社を利用するくらいの勢いです。

現在、なんちゃってフリーランスの僕から見てもこの人達なら、個人で食っていけますわ。

上司で会社にすがってる人いませんか。

そうゆう人はあんま尊敬できないですし、伸びしろないんですよね・・・。

共通点2:仕事で優秀な人材は世間体やルールを気にしない

3人とも、他人の目を1mmも気にしてないんですよね。

自分が嫌なことは、会社のルールだろうが嫌だと断固として拒否して我が道を行くんです。

これなかなかできることじゃないんです。

ほとんどの人は上司の目などを気にして言いたいことを言えなかったり、我慢するでしょう。

しかし、この人達は真逆。

文句言われたら、「ほな、会社辞めますわ〜」くらいのテンションです。

優秀になりたいなら、仕事場で優秀な人材を見つけよう

優秀になりたければ身近で仕事が優秀な人材を見つけることは非常に大事なことではないかと感じます。

その人の習慣や特徴を真似してみましょう。

身近にいなければあなたはもうそこにいる必要はないのではないでしょうか。

もっと別の場所へいけば、絶対に尊敬できる優秀な人材はいるはずです。

仕事で優秀な人材を採用するには?

上記で挙げたような優秀な人材を採用するにはどのような手段があるのでしょうか。

優秀な新卒の採用方法

まずは、新卒で優秀な人材を確保する方法についてです。

新卒採用において優秀な学生とは何なのかを定義するのは難しいですが、とりあえずある程度良い大学に行っていて、学生時代に何か打ち込んだことがある学生としましょう。

まず、規模の小さい企業がこのような学生を採用するのは極めて難しいです。

彼らの第一希望になることはほぼなく、何社か落ちた際のキープでしょう。

「大企業病」という言葉が年々勢力を薄めているが私から見るにまだ根強いです。

要は、学生の多くは未だ「とりあえず、大企業」と考えています。

私がお手伝いしている会社の優秀だと感じたインターン生はもれなく全員、大企業に行きました。

企業が就活生を学歴で見るように、就活生は企業を規模でしか計れません。

そのため、規模の小さい企業は新卒採用を本腰入れてやらないといけません。

あまりにも、小さい規模では新卒採用しても全く募集が来ないので、創業5年とか経過したら新卒採用考えても良いタイミングだと感じます。

大企業は、適当に採用してても死ぬほど応募くるため、その中から自社にマッチする人材を見分ける目を養っていくだけです。

大企業であれば、インターンを募集すれば、何名かは必ず優秀な学生も混じっているので、そこからピックアップして採用してしまうのもいいでしょう。

優秀な中途の採用方法

次に、中途で優秀な人材を確保する方法についてです。

中小企業は、この中途採用が主戦場になります。

社会人経験をある程度積むと「大企業=良い」という考えは崩れているはずなので、企業規模で転職先を決める人は格段に少なくなっていると考えます。

優秀な中途採用法1:社員紹介

中途採用において最も良法なのは「社員紹介(リフェラル採用)」です。

要は自社の社員に知人を紹介してもらい、自社に入ってもらうということです。

優秀な人材を通常の採用方法で獲得しようとすると100万はくだらないですが、この社員紹介(リフェラル採用)経由であれば、かなり低コストに抑えることができます。

社員も報酬がないと何もしない可能性が高いので、紹介してくれた自社の社員に紹介のお礼料として、インセンティブを渡すのが一般的であり、妥当な金額は個々の判断にお任せするが今までお手伝いした会社では、20万〜30万が多かった気がします。

社員紹介でインセンティブ30万?高くない?という声が聞こえてきそうですが、通常の中途採用を行い比べてみて欲しいです。

お金も時間も人もかなり消費するので、この30万に対しての見方が変わってくるでしょう

30万であれば、ちょっとしたボーナスなので社員も結構紹介意欲を見せてくれます。

リフェラル採用については、リファラル採用とは?今1番活用すべき転職方法ですの記事に、詳しく書いていますので是非ご覧ください。

優秀な中途採用法2:採用コストが低い採用サイトの利用

これは中小企業向けの採用方法になります。

社員紹介(リフェラル採用)が難しい場合は、通常の手法ということになるのですが、最初は採用費も積極的には出せないので、ベンチャー企業に興味がある人が集まるような採用サイトを使ってみてはいかがでしょうか。

有名なのは、Wnantedlyです。

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ベンチャー思考の優秀な人材が多く登録しています。

最低プランになりますが、月3万程度で求人を掲載することもできます。

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優秀な中途採用法3:人材紹介

採用費が確保できる企業は、人材紹介が良いでしょう。

ただ、採用費用は非常に高く、平均採用費は100万/1人です。

ただ優秀な転職者の多くは、人材紹介を利用するので、費用が高い分、優秀度も高いです。

仕事で優秀な人材の確保には、会社価値が重要

優秀な人材を採用するためには、採用手法も大事なのですが、それ以上に、会社のバリュー(価値や魅力)を転職者に提示することが重要です。

・魅力的なサービスをしている
・充実した福利厚生
・獲得したい人材と同年代の人間が何名か働いている
・ある程度の収益力
・自由な働き方

など適当に例を挙げましたが、どこで他の企業と差別化できるかが採用の鍵になります。

小さい企業でも出せる価値

大企業は自社の価値について考えなくても知名度やブランドの力で多くの就職・転職希望者を集めることができるでしょう。

難しいのは小さい企業です。

価値によっては時間のかかるものもあるでしょう。

では、時間をかけずに大企業と差別化できる価値とは何でしょうか。

僕なりに考えてみましたので参考にしてください!

フレックス勤務

昔からの企業文化が根強い大企業は勤務形態や時間を変化することにかなり抵抗があります。

ほとんどの企業が朝9時〜夜6時などの勤務携帯でしょう。

これを撤廃し、「会社に来なければならない週の時間」だけ決めておき、出勤時間は社員が自由にできるような制度を作ります。

リモートワーク

フレックス勤務と少し似ていますが、リモートワーク制度を設けましょう。

これも先ほどのフレックス勤務と同様に大企業がリモートワークを実施するには非常に難しいからです。

小さい企業であれば、まだ社員も少ないですし管理の範囲も狭いので実現可能性は非常に高いです。

このリモートワークは、産休・育休の制度の代わりにもなりえるので、働くママからの好評でしょう。

副業(複業)解禁

小さい企業が大企業より金銭面の待遇で勝ることは非常に難しいです。

給与やボーナス、家賃補助などで勝負しても勝ち目は少ないです。

であれば、せめて副業を解禁して自社以外で稼ぐルートをひらいてあげましょう。

副業禁止の会社に入ってしまうと、自分のビジネスができなくなってしまう・・・と考えている優秀な人材は非常に多いです。

その人材を副業解禁で獲得しにいきましょう。

まとめ:会社が優秀になれば、仕事が優秀な人も集まる

ここまで優秀な人材と優秀な人材の採用方法をまとめてきました。

優秀な人材を採用したければ、今一度真剣に採用を見直した方がいいです。

大きい会社なら採用にパワーをかけなくてもなんとかなってしまうことも多いですが、小さい会社はそうはいきません。

採用を後回しにしていて、1人でも、社員が辞めた場合、その仕事のしわ寄せが他の社員にいき、目の前の仕事で、手一杯になってしまい、永久に採用にかける時間やお金がなくなってしまいますので、早めに採用について考える機会を設けましょう。

会社が優秀だと思われれば、優秀な人材も勝手に集まってくるので、制度や環境も整えることも忘れずに行いましょう。

  • この記事を書いた人

トクナガ

【経歴】 人材会社(1部上場)で働いた後、フリーランスとなり、メディア複数運営。その後、IT系企業数社で業務委託かつ個人で事業。早起きと満員電車が苦手で、動物が大好きです。

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