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大手とベンチャーの違いを比べてみた

この記事はこんな人におすす

  • ベンチャー企業に興味がある人
  • 大手企業に興味がある人
  • ベンチャーと大手どちらに行こうか悩んでいる人

大手とベンチャーって何が違うの?

ベンチャーと大手の何が違うのかを僕の実体験を通してご紹介していきたいと思います。僕は気がつけば、社員数500名、200名、10名、3名など結構様々な規模の企業を転々としてましたのである程度は違いについて述べることができるかと思います。

学生からよくされるベンチャーと大手についての質問

Q.成長できる環境はベンチャーと大手どっちですか?

A.知らん

Q.年齢に関係なく評価してくれるのはベンチャーと大手どっちですか?

A.知らん

Q.稼げるのはベンチャーと大手どっちですか?

A.知らん

よく学生にこれらの質問されますがベンチャーとか大手とか関係なく会社によって異なります。
でも「知らん」だけだと流石にブログ書いている意味ないのでベンチャーと大手のそれぞれの特徴をまとめましたので参考にしてください。

大手企業の実態

大手は礼儀作法に厳しい

エレベーターのボタンは、下っ端が押す。さらに目上の人がエレベーターを出る際にはドアを手で掴んで、閉まらないように配慮する。タクシーは下っ端が呼ぶ。飲み会の店も下っ端が予約し、会計もする。飲み会の途中で上司のグラスが空になれば、ビールを注ぐ。など

大手は会社の飲み会が多い

ベンチャーの方がイケイケで飲み会が多いイメージがあると思うのですが、実際は大手のほうが馬鹿みたいに飲み会してます。人数が多いので、その分飲み会の数も多くなるので必然っちゃ必然なのですが、おもんない目上の人との飲みは、奢ってくれたとしても行きたくないですね・・・。地獄の時間でしたわ。飲み会が重なるとお金も飛んでいくので辛いです。楽しい飲み会も中にはありますけどね。

大手は会議や集会がやたら多い

僕がいた会社は月2回部署の集会、週に何回かチームの会議、2ヶ月に1回、全社の集会がありました。さらに役職ついてる人はこれの倍、会議をやってました。全社集会はみんな寝てました。笑

大手はスーツ出社

部署にもよりますが、スーツ出社を義務付けられている印象があります。僕も営業から外回りが少ない部署に移ったのですが、スーツが義務付けられていました。女性はオフィスカジュアルまではセーフでした。男女の差!!!!

大手は新人研修制度が整っている

大手の場合は、メンター制度(先輩がマンツーマンで仕事を教えてくれる)や新卒入社者に対してはマナー研修や会社を知るための研修が用意されていることが多いです。そのため、入社して1週間程度は座学が多いです。ベンチャーは新人に手取り足取り教えている余裕がないので、入社初日から業務開始です!笑

大手は社内恋愛・結婚が多い

大手は本当に社内恋愛や結婚が多いです。そこら中で恋愛してます。社員数が多いので必然的に恋愛対象になる人も増えるのでしょうがない現象なのでしょうか。

大手は勤続期間が長ければそれなりの給料をもらえる

大手はまだ年功序列の考え方が根強いため勤続年数が長ければ長いほど給料は上がっていきます。よほどのことがない限り下がることはありません。ただ最近はその結果、希望退職勧告を出す大手企業が増えています。

大手は朝が早い

大手は昔ながらの働き方を踏襲している企業がほとんどなので朝9時出社夜18時退社が基本なのではないでしょうか。ベンチャー企業のほとんどは朝が苦手(偏見w)なのか朝10時出社がほとんどです。

働く環境が整っている

大手は良いビルにオフィスを構えていることが多く、十分な作業スペース、清掃されたトイレ、ネットがサクサクのwifiなどが当たり前にあります。対してベンチャーは狭い作業スペース、トイレは自分で清掃、たまにネットが落ちます(笑)

ベンチャーの実態

ベンチャーは決まりごとが少ない

ルールが整備されておらず、これから決めていく段階なので縛られることなく、自由さが大手よりある。例えば、お昼時間は「12〜13時の1時間」などと決められていないし、服装も先方へアポへいく時以外は結構ルーズな格好でも全然大丈夫な会社が多い。

ベンチャーは年齢が若い

ベンチャーの創設者、まあ大抵の場合、社長です。創設者の年齢が若いので、集まってくる人も若いんですよ。なので、「昔のは・・・」という昔話を永遠にされることはありませんし、年齢が近いので話が合う人が多いかもしれません。

ベンチャーは部署がない

これはどベンチャーだけかもしれませんが、部署(営業部、経理部、制作部)が存在しません。なぜなら、社員全員なんでもするから部署では分けることができないのです。大抵、名刺作成の時は適当にそれっぽいのをチョイスします。笑

ベンチャーはコアメンバーに正社員以外も結構いる

ベンチャーにいる人って自分で他にも色々事業展開してることが多いので、副業が当たり前なのは勿論、正社員にはならず業務委託や社外取締役のような形でジョインする人も多いです。

ベンチャーは仕組みがないので見本がない

ベンチャーの場合、社内に知見や知識が蓄積していないので教えてもらうという概念がありません。自ら調べて取り組む仕事がほとんどです。困難も多いですが、得られるスキルも多いのではないかと思います。

ベンチャーは社員同士の距離が近い

大手であれば、社長室があったりして、役職の高い人の席は離れた処にあることが多いですが、ベンチャーの場合は新卒の隣に社長の席なんてことがザラにあります。席が近くて、話す機会も多いので、上下関係が厳しくなく、かなりフレンドリーな印象があります。

ベンチャーはボーナスが少ない

ベンチャーにボーナスを期待するのはナンセンスです。あっても1ヶ月分でしょう。大手だと夏冬の計2回あり、それぞれ1ヶ月分の給料の2〜3ヶ月分支給されるのでその点は大手が羨ましいですね、、、。

大手とベンチャーどっちを選ぶ?

いくつか大手とベンチャーの違いをご紹介してきましたが、いかがでしたか?ご紹介した項目の中には大手の特徴かと思っていたことがベンチャーの特徴だったり、その逆の項目もあったのではないでしょうか?大手とベンチャーどちらが正しいかは僕にもわかりませんし、実際正しいも間違いもないと感じます。ただ、どちらの特徴も把握した上で大手なのかベンチャーなのかを決めることは人生をよりよくするために重要なことだと思います。会社によって異なる部分もありますが、就職・転職活動の参考にしてみてください!

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