dodaとリクルートエージェントはどっちがいい？違いと選び方を徹底比較

この記事ではdodaとリクルートエージェントの違いを求人数・サポート体制・評判や口コミから比較します。

dodaとリクルートエージェントは同じ求人なのか、併用すると不利にならないのかなどの不安にも触れながら、あなたに合う選び方をわかりやすく解説します。

dodaとリクルートエージェントの選び方｜どっちが合うかは目的で決まる

重視したいポイントによって選ぶべきエージェントは変わります。
ここでは、dodaとリクルートエージェントの選び方を「目的別」に整理し、どんな人にどちらが合うのかを分かりやすく解説します。

求人数とスピード重視の転職なら「リクルートエージェント」

短期間で多くの求人を比較しながら転職を進めたい人には、リクルートエージェントが向いています。

業界最大級の求人数を保有しており、選考スピードも早いためです。

リクルートエージェントは、公開求人約75万件・非公開求人約22万件を保有する大手転職エージェントで、幅広い業界・職種から提案を受けられます。

出典：リクルートエージェント公式サイト(2026年1月時点)

独自調査したリクルートエージェントの評判・口コミについて知りたい人は下記の記事を参考にしてみてください。

サポートの丁寧さや使いやすさ重視なら「doda」

自分のペースで転職活動を進めたい人や、相談しながら慎重に進めたい人には、dodaが向いています。

転職エージェントと転職サイトの両方の機能を使えるため、進め方の自由度が高いためです。

dodaは、非公開求人込みで約29万件を保有する大手転職エージェントで、求人紹介と自己応募を併用できます。

出典：doda公式サイト(2026年1月時点)

独自調査したdodaの評判・口コミについて知りたい人は下記の記事を参考にしてみてください。

迷ったら「両方登録」して相性と求人の質を見極める

どちらを選ぶか迷う場合は、dodaとリクルートエージェントの両方に登録して比較するのがおすすめです。

転職エージェントごとに求人の質や量、キャリアアドバイザーの提案スタイルが異なり、実際に使ってみないと相性を判断しにくいためです。

日程	やる内容
1〜2日目	dodaとリクルートエージェントに登録し、面談日程を調整する
3〜4日目	それぞれのキャリアアドバイザーと1回ずつ面談する
5〜6日目	紹介された求人を10件程度比較する
7日目	相性が良いと感じたほうをメインの転職エージェントに決める

面談の流れやリクルートエージェント・dodaを併用する理由については下記の記事で詳しく解説しています。

dodaとリクルートエージェントの違い比較表

dodaとリクルートエージェントの違いを、一目でわかる比較表にまとめました。

ここでは、2社の「求人の選択肢の広さ」「進めやすさ」「使いやすさ」について詳しく解説します。

比較項目	doda	リクルートエージェント
運営会社	パーソルキャリア株式会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約27万件	約75万件
非公開求人	あり(件数非公開)	約22万件
サービス形態	転職サイト・エージェント一体型	エージェント型
対応エリア	全国47都道府県・海外	全国47都道府県・海外
拠点数	12拠点	17拠点
平日対応時間	9:00〜20:30	10:00〜19:30
土曜対応	あり(10:00〜18:30)	あり(10:00〜18:00)
日曜・祝日対応	なし	あり(10:00〜17:00)
連絡手段	電話・メール・LINE・アプリ	電話・メール・アプリ
連絡の傾向	通知が多めになりやすい(設定で調整可)	連絡テンポが早め(希望の時間帯指定は可)
担当変更	可能(フォームあり)	可能(フォームあり)
料金	完全無料	完全無料

※求人数は各社公式サイト掲載情報(2026年1月時点)
※求人数は変動します。最新情報は公式サイトで確認してください。
※面談対応時間は変更する場合があります。

求人数と非公開求人の「選択肢の広さ」を比較

求人数と非公開求人の選択肢を重視するなら、リクルートエージェントのほうが有利です。

公開求人・非公開求人ともに、リクルートエージェントがdodaよりも約2倍の求人を保有しています。

面談対応と連絡手段の「進めやすさ」を比較

面談時間の確保しやすさを重視するなら、リクルートエージェントのほうが進めやすいです。

dodaとリクルートエージェントはいずれも土曜対応ですが、日曜・祝日に対応しているのはリクルートエージェントのみです。

サイト機能とアプリの「使いやすさ」を比較

自分で求人を探しながら進めたい人はdoda、担当者主導で効率よく進めたい人はリクルートエージェントが使いやすいです。

両者とも専用アプリを提供していますが、求人の探し方や機能設計の考え方が大きく異なります。

比較項目	doda	リクルートエージェント
求人の探しやすさ	職種・年収・働き方など絞り込める	条件を絞って検索できる
自己分析ツール	年収査定・キャリアタイプ診断などが充実	最小限
自分で求人に応募	できる (転職サイトとして利用可能)	できない (担当者経由のみ)
企業からのスカウト	届く	届く
応募・面接管理	カレンダー形式で管理できる	一覧で進捗を把握しやすい
担当者との連絡	アプリ内メッセージ	アプリ内チャットで完結
面接対策	記事・動画コンテンツあり	面接力向上セミナーを定期開催

dodaの評判・口コミから見るメリットとデメリット

ここでは、dodaを実際に利用した人の口コミから、メリットとデメリットを見ていきましょう。

【メリット】dodaは未経験や20代〜30代の転職に強い

dodaは、未経験者や20代〜30代の転職者に向いている転職エージェントです。

未経験歓迎や第二新卒向けの求人が多く、キャリアが浅い人でも応募しやすい案件を幅広く扱っているためです。

実務経験が少ない場合でも、応募できる選択肢を確保しやすい点が評価されています。

【メリット】dodaはサポートが手厚い

dodaは、転職活動を一人で進めるのが不安な人でも利用しやすい、サポート体制が整った転職エージェントです。

求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、条件交渉まで一貫して支援を受けられるため、転職活動の各ステップで具体的なアドバイスをもらえる点が評価されています。

【デメリット】dodaは希望条件と違う求人が届く場合がある

dodaでは、希望条件と一致しない求人が届くと感じる人がいます。

dodaではキャリアアドバイザーからの紹介とは別に、条件登録にもとづく求人が自動で配信される仕組みがあるためです。

dodaで届く求人は、大きく分けて以下の2種類です。

種類	送信元	特徴
担当者からの紹介	キャリアアドバイザー	面談内容をもとに選ばれた求人
自動配信メール	システム	登録条件に基づいて自動送信される求人

【デメリット】dodaは「連絡が多い」口コミがある

dodaは、連絡が多いと感じる人が一定数います。

キャリアアドバイザーからの連絡に加え、求人情報の案内など複数の連絡が届く仕組みになっているためです。

在職中で対応できる時間が限られている場合、負担に感じることがあります。

連絡頻度が合わない場合は、以下の手順で調整できます。

調整したい内容	対応方法
担当者からの連絡頻度	初回面談で希望を伝える
自動配信メール	dodaマイページの「メール配信設定」で変更
採用プロジェクト担当からの連絡	担当者経由で調整を依頼

リクルートエージェントの評判・口コミでわかるメリットとデメリット

ここでは、リクルートエージェントを実際に利用した人の口コミから、メリットとデメリットを解説します。

【メリット】リクルートエージェントは業界最大級の求人数で選択肢が広い

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を保有しており、転職先の選択肢を広く持てる点が大きな強みです。

公開求人・非公開求人ともに数が多く、同じ職種や条件でも複数の企業を比較できます。

実際の口コミでは、次の声が見られます。

【メリット】リクルートエージェントは土日祝の面談枠があり返信が早い

リクルートエージェントは、土日祝にも面談枠があり、やり取りのスピードが早い点が評価されています。

在職中で平日に時間を確保しにくい人でも、面談や連絡を進めやすい体制が整っており、返信や求人紹介が比較的早く、転職活動をテンポよく進められる点が強みとされています。

【デメリット】リクルートエージェントは対応が事務的で「冷たい」と感じる場合がある

リクルートエージェントは、対応が事務的でドライに感じられるケースがあります。

求人数や登録者数が業界最大規模であり、キャリアアドバイザー一人あたりの担当数が多くなりやすいためです。

【デメリット】リクルートエージェントは求人の質にバラつきがある

リクルートエージェントの口コミでは「求人の質にバラつきがある」の声も見られます。

dodaとリクルートエージェントを利用する際の注意点

ここでは、dodaとリクルートエージェントを効果的に活用するために、利用時の注意点を解説します。

職務経歴書の内容で紹介される求人の数が変わる

dodaやリクルートエージェントでは、職務経歴書の内容によって紹介される求人の数が変わります。

キャリアアドバイザーが職務経歴書をもとに、転職者と求人のマッチ度を判断しているためです。

業務内容や実績が具体的に記載されていない場合、条件に合う求人を十分に絞り込めません。

希望条件の優先順位が曖昧だと求人が絞りにくい

希望条件の優先順位が整理されていないと、求人を絞り込みにくくなります。

条件を細かく設定しすぎると、該当する求人が極端に少なくなるためです。

「年収500万円以上」「完全リモート」「残業なし」「勤務地は〇〇駅から30分以内」など、すべてを同時に満たす求人は限られます。

返信が遅いと求人紹介が止まりやすい

キャリアアドバイザーへの返信が遅い場合、求人紹介が止まりやすくなります。

dodaやリクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、複数の転職者を同時にサポートしており、転職意欲や選考スピードを「連絡の反応」で判断する傾向があるためです。

担当者との相性が合わない場合がある

dodaやリクルートエージェントでは、担当者との相性が合わない場合があります。

キャリアアドバイザーによって対応スタイルや得意分野が異なるため、合わない場合は、担当者の変更を申し出ることが可能です。

転職理由が曖昧だと提案内容がブレやすい

転職理由が曖昧なままだと、紹介される求人の方向性がブレやすくなります。

キャリアアドバイザーが転職理由をもとに、業界や職種、働き方の優先順位を判断しているため、転職活動を始める前に、転職理由を言語化しておくのが重要です。

年代や年収で選ぶdoda・リクルートエージェント以外のおすすめ転職サービス

dodaとリクルートエージェントだけでなく、状況に合わせて他の転職サービスも併用すると、転職成功の確率が上がります。

ここでは、dodaやリクルートエージェントと合わせて登録したいおすすめの転職エージェントを紹介します。

20代・初めての転職なら「マイナビ転職エージェント」

20代や初めての転職では、マイナビ転職エージェントを併用するのがおすすめです。

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代前半の若手層を対象とした転職支援に強みがあるためです。

年収600万円以上なら「ビズリーチ」「JACリクルートメント」

年収600万円以上を目指す転職や、管理職・専門職のキャリアアップを検討している場合は、ビズリーチやJACリクルートメントとの併用がおすすめです。

どちらもハイクラス層を対象とした求人が集まりやすく、一般的な転職エージェントでは出会いにくいポジションを扱っているためです。

経歴に不安があるなら「UZUZ」「ハタラクティブ」

職歴が短い人や、正社員経験がない人は、UZUZやハタラクティブがおすすめです。

どちらも第二新卒・既卒・フリーターなど、経歴に不安を感じやすい層を主な支援対象としています。

dodaとリクルートエージェントに関するよくある質問

dodaとリクルートエージェントに関して、抱きやすい疑問に回答します。

自分に合った転職エージェントを選んで転職を成功させよう

dodaとリクルートエージェントは、どちらも業界トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。