転職活動を始めるとき、多くの人が利用するのが「マイナビエージェント」です。
なかでも最初のステップとなる面談(カウンセリング)は、転職活動を始める第一歩として、これまでの経験を整理したり求人を紹介してもらう大事な場になります。
本記事では、マイナビエージェントの面談内容をわかりやすく解説し、準備のポイントや当日の流れ、成功につながるコツを整理してお伝えします。
この記事でわかること
- マイナビエージェントの面談内容と進め方
- 面談で話すべきことと準備のポイント
- 面談形式(対面・電話・オンライン)の違いとメリット・デメリット
- 面談を効果的に活用するコツと注意点
マイナビエージェントの面談は何をするのか
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)では、キャリアアドバイザーが1対1で希望条件やこれまでの経験を丁寧に聞き取ります。
そのうえで、求人紹介や書類の添削をおこない、今後の進め方を一緒に考えていく流れです。
ここでは、マイナビエージェントの面談内容や目的についてわかりやすくお伝えします。
マイナビエージェントの面談は何をするのか
キャリアアドバイザーとの1対1のカウンセリング
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)は、単なる自己紹介の場ではなく、キャリアアドバイザーに自分の状況を正確に理解してもらうための大切なステップです。
転職の方向性を定めるうえで、まず「どんな人なのか」「どんな経験を積んできたのか」を把握することが欠かせません。
そのため、カウンセリングでは形式的な質問ではなく、対話を通してあなたの強みや課題を引き出してくれます。
面談で話す内容の例
- これまでの職歴や担当業務の内容
- 前職・現職で得たスキルや成果
- 転職のきっかけや現状の悩み
- 転職活動の進捗状況や今後の希望
緊張せず、話しやすい雰囲気の中でキャリアアドバイザーと会話できるので、初めての転職でも安心して臨めますよ。
ちなみに、dodaも同様に面談が丁寧と評判で、複数のエージェントを併用する人も多いです。
転職希望者のスキル・希望条件・悩みをヒアリング
マイナビエージェントでは、希望条件や転職理由、現在抱えている悩みを丁寧にヒアリングしてもらえます。
条件を明確に伝えると、キャリアアドバイザーがあなたの価値観に合った求人を探しやすくなります。
面談で相談できること
- 希望する業界・職種・勤務地・年収などの条件
- ワークライフバランスや残業時間に関する要望
- 将来的に挑戦したいキャリアや働き方の方向性
- 現職で感じている課題や不満点
たとえば「年収アップを優先する代わりに勤務地は少し広く見る」など、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくと、より現実的な提案を受けられますよ。
求人数が圧倒的に多いリクルートエージェントを併用すると、選択肢の幅も広がるでしょう。
キャリアの棚卸しと今後の方向性の整理
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)では、ヒアリング内容をもとにこれまでの経験を整理し、今後どんなキャリアを築くべきかを一緒に考えてもらえます。
過去の経歴を確認するだけでなく、「どんなスキルが強みになるのか」「どんな環境で能力を発揮できるのか」を客観的に分析してくれます。
キャリアの棚卸しで整理できること
- 今までの経験やスキルの中で活かせる要素
- キャリアの中で見えてきた強み・得意分野
- 転職理由の整理と課題の明確化
- 今後目指したい職種・業界の方向性
自分では当たり前だと思っていた経験が「市場では大きな強み」と評価される場合もあるので、遠慮せずに共有してみるのがおすすめです。
また、ハイクラス志向の人はビズリーチのスカウト機能も活用すると、キャリアアップのチャンスを広げられます。
求人紹介・書類添削・今後の進め方の提案
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)では、面談で整理した希望条件やキャリアの方向性をもとに、具体的な求人紹介や書類添削の提案を受けられます。
キャリアアドバイザーが非公開求人の中からマッチする案件を選定し、応募書類や面接対策を通して転職成功までサポートしてくれます。
具体的なサポート例
- 希望条件に合った求人の提案(勤務地・年収・職種など)
- 履歴書・職務経歴書の添削と改善アドバイス
- 面接対策(質問例の共有や回答トレーニングなど)
- 選考スケジュールや内定後フォローのサポート
希望と企業の条件がマッチする求人を厳選して提案してもらえるため、無駄な応募を減らし、効率的に内定へ近づけますよ。
併せて、dodaやリクルートエージェントも利用すれば、非公開求人を比較しながら最適な求人を見つけやすいです。
マイナビエージェントの面談形式は3種類
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)には、対面・電話・オンラインの3つの形式があります。
どの方法でも受けられる内容は変わりませんが、場所や時間の都合に合わせて選べるため、転職活動を進めやすくなるのが特徴です。
ここでは、それぞれの面談形式の流れやメリットをわかりやすく解説します。
マイナビエージェントの面談形式
対面面談
対面面談は、転職エージェントのオフィス(東京などの主要拠点)や指定の場所で、キャリアアドバイザーと直接会って話す形式です。
就活や転職が初めての人、既卒やフリーターから正社員を目指す若手など、丁寧に相談したい人に向いています。
表情や反応を見ながら話せるため、認識のズレが起きにくく、書類選考や面接対策の具体的なアドバイスまで会話がスムーズに進みます。
メリット
- 相手の反応を見ながら相談でき、希望条件や不安を細かく共有しやすい
- 直接会うため信頼関係を築きやすく、求人提案の精度(マッチ率)が上がりやすい
- 応募書類の添削や模擬面接など、その場で実践的な対策が受けられる
デメリット
- 面談場所までの移動時間・交通費がかかる(地方在住だと負担になりやすい)
- 担当者と日程を合わせる必要があり、忙しい求職者には時間調整が負担
マイナビエージェントをはじめ、dodaやリクルートエージェントなど、複数の転職エージェントでは3形式の面談方法を選べるため、自分の状況に合わせて利用しやすいですよ。
電話面談
電話面談は、移動の負担がなくスキマ時間でも利用できるため、仕事が忙しい社会人や地方在住の人におすすめです。
日程を柔軟に調整しやすく、短時間でも効率的に話せるのが特徴で、就活中の既卒・フリーターの人や、在職中で時間が取りにくい人にも人気があります。
メリット
- 移動時間や交通費がかからない
- 日程調整がしやすく、短時間で面談できる
- 地方に住んでいても気軽に利用できる
デメリット
- 表情や雰囲気が伝わりにくい
- 書類を直接見ながらのアドバイスが難しい
- 対面よりも信頼関係を築くのに時間がかかる
履歴書や職務経歴書を事前にメールで共有しておくと、キャリアアドバイザーが内容を把握したうえで具体的なアドバイスをしてもらえます。
また、希望条件は「年収◯万円以上」「残業は月20時間以内」など数字で示すと、より正確に伝わりやすいですよ。
オンライン(Web)面談
オンライン面談は、ビデオ通話を通して表情や反応を見ながら話せる形式です。
自宅や職場から参加できるため、時間や場所にとらわれず効率的に就職・転職の相談ができます。
メリット
- 移動不要で、忙しい社会人や地方在住の人でも参加しやすい
- 表情を見ながら話せるため、電話よりも意思疎通しやすい
- 自宅や職場など、落ち着いた環境から柔軟に相談できる
デメリット
- 通信環境が悪いと、映像や音声が乱れる可能性がある
- PCやツールの操作に慣れていないと、接続に時間がかかることがある
li>対面よりも雰囲気や細かなニュアンスが伝わりにくい場合がある
ただし、背景が散らかっていたり、ラフすぎる服装だったりすると印象が悪くなる場合もあるので注意しましょう。
明るい部屋で静かな場所を選び、ジャケットなど少しきちんとした服装で臨むだけでも、キャリアアドバイザーに好印象を与えられます。
マイナビエージェント面談当日の流れ｜３ステップで解説
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)は、自己紹介から始まり、キャリアの整理、求人紹介、今後の進め方の確認という流れで進行します。
ここでは、実際の面談当日の流れと、準備しておくと良いポイントを紹介します。
マイナビエージェント面談の流れ
ステップ1：自己紹介と職務経歴の共有
面談(カウンセリング)はまず、自己紹介とこれまでの職務経歴の共有から始まります。
形式的な自己PRよりも、「どんな仕事をしてきたか」を事実ベースで伝えるのが大切です。
面談でよく聞かれる質問例
- これまでの勤務先や担当業務を教えてください
- どんなスキルや強みを身につけましたか？
- 転職を考えたきっかけは何ですか？
- これまでで印象に残っている仕事や成果はありますか？
答え方のコツ
- 業務内容は具体的に(例：営業事務として受発注・請求処理を担当など)
- 成果や工夫を一言添える(例：処理件数を月200件から300件に改善など)
- 転職理由は前向きに(例：成長環境でスキルを高めたいなど）
- 未経験やブランクがある場合も率直に(例：既卒から正社員を目指して勉強中など）
面談前に送っておくと、アドバイザーが内容を把握したうえで面談を進められるため、より具体的な提案を受けやすくなります。
ステップ2：キャリアの棚卸しと将来像の整理
次にキャリアの棚卸しをおこない、これまでの経験やスキルを整理し、どんな方向へ進みたいかを一緒に明確化します。
目的や優先順位をはっきり伝えると、今後紹介される求人の精度が高まります。
面談でよく聞かれる質問例
- これまでの仕事でどんな業務を担当してきましたか？
- 転職を考えたきっかけは何ですか？
- 今後、どんな仕事や環境で働きたいですか？
- 希望条件(勤務地・年収・働き方)で優先度が高いのはどれですか？
答え方のコツ
- できるだけ具体的に話す(例：営業事務として受発注管理を担当など)
- 転職理由はポジティブに伝える(例：スキルを活かしたい・成長環境を求めたいなど)
- 条件は優先順位をつけて整理しておく(例：年収＞勤務地＞仕事内容など)
正直な考えを伝えると、キャリアアドバイザーが本音をくみ取り、最適な求人を提案してくれます。
ステップ3：求人紹介と今後のスケジュール確認
次は求人紹介と今後のスケジュール確認に進みます。
キャリアアドバイザーがあなたの希望や適性に合わせて求人を提案してくれます。
面談でよく聞かれる質問例
- どんな業種・職種に興味がありますか？
- 勤務地は地元と地方、どちらを希望しますか？
- 応募や面接の日程はどのくらい余裕がありますか？
- 履歴書や職務経歴書など、書類選考の準備はできていますか？
- 企業との連絡手段(メール・電話・LINEなど)に希望はありますか？
答え方のコツ
- 職種・業種は具体的に(例：IT企業で営業事務としてサポート業務をしたい)
- 希望条件の優先度を伝える(例：年収よりも仕事内容を重視しています)
- 就職・転職時期を明確に(例：3ヶ月以内の入社を目指しています)
- サポートを受けたい内容を伝える(例：書類選考対策や面接練習もお願いしたい)
- 日程変更や連絡方法は先に共有(例：連絡はメール中心で、変更時は前日までに連絡します)
最初は肩慣らしとして応募し、本命企業は後半に受けると落ち着いて面接に臨めます。
また、地方在住の方もオンライン面談を活用すれば、上京せずに効率的に就職活動を進められますよ。
マイナビエージェント面談前に準備しておきたい3つのこと
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)を有意義に進めるには、事前の準備が欠かせません。
面談前に情報を整理しておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの希望を正確に把握し、より精度の高い求人提案を受けられます。
ここでは、マイナビエージェントの面談前に準備しておきたい3つのポイントを解説します。
職務経歴書と履歴書の最新版を用意しておく
職務経歴書や履歴書は、完璧な仕上げよりも自分の経歴を整理できているかが大切です。
当日、キャリアアドバイザーと一緒にブラッシュアップするための土台を作っておきましょう。
チェックしておくポイント
- 職務経歴が時系列で整理されているか
- 直近の担当業務・成果が反映されているか
- 空白期間や転職理由を簡潔に説明できるか
アドバイザーが内容を把握してから面談を進めることで、求人提案や書類添削もスムーズになりますよ。
希望条件の優先順位と妥協点をまとめておく
面談当日にスムーズに希望を伝えるため、あらかじめ優先順位と妥協点を整理しておきましょう。
すべての条件を満たす求人は少ないため、「譲れない点」と「柔軟に考えられる点」を分けておくと、提案精度が上がります。
整理しておくと良い条件の例
- 勤務地(地元・上京・地方など)
- 年収・給与・昇給の目安
- 勤務時間や残業時間の希望
- 希望職種・業種・キャリアアップの方向性
妥協点を整理しておけば、紹介される求人への納得感も高まりますよ。
転職時期とキャリアプランの方向性を考えておく
転職時期や将来の働き方を整理しておくと、面談(カウンセリング)で話が深まりやすくなります。
漠然と「良い会社に行きたい」と考えるよりも、「いつまでにどんな仕事をしたいか」を言語化しておくのがポイントです。
考えておくと良いポイント
- 転職・就職の希望時期(例：3ヶ月以内に入社したい)
- 目指したい働き方やキャリアアップの方向性
- 今後身につけたいスキルや業界分野
- 将来的に叶えたい働き方(例：地元で安定して働きたいなど)
「3年以内にリーダー職を目指したい」「未経験でも事務職に挑戦したい」など、具体的に伝えると面談の質が上がります。
マイナビエージェントの面談を効果的に活用するコツ
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)をより有意義なものにするためには、受け身で臨むのではなく、自分から工夫して活用するのが大切です。
ここでは、面談を効果的に進めるための具体的なコツを紹介します。
マイナビエージェントの面談を効果的に活用するコツ
ネガティブなことも正直に伝える
転職理由がネガティブでも隠さず、正直に伝えるのが大切です。
マイナス要素を隠すと、後のミスマッチにつながるリスクがあります。
前職での不満よりも「そこで得た学び」や「次に活かしたいこと」にフォーカスすれば、前向きに伝えられます。
正直に伝えると良い例
- 「残業が多すぎて体力的に限界だった」
- 「上司と合わなかった」
- 「給与が低かった」
- 「仕事内容にやりがいを感じなかった」
→「ワークライフバランスを意識して働ける環境を重視したい」
→「チームで協力し合える雰囲気を大切にしたい」
→「成果に見合った評価制度がある職場を希望したい」
→「これまでの経験を活かせる業務に挑戦したい」
ネガティブな理由も、将来への前向きな希望に変換すると、アドバイザーに正しく意図を理解してもらえますよ。
分からないことは積極的に質問する
分からない点は、そのままにせず積極的に質問しましょう。
疑問を残したままにすると、認識の違いからミスマッチが起きたり、転職活動が停滞したりする原因になります。
具体的な質問例
- 紹介された求人の選考フローやスケジュール
- 年収交渉や福利厚生に関する不明点
- 面接で聞かれる内容や準備の仕方
- 自分の経歴やスキルがどのように評価されるか
疑問を解消すると安心して進めますし、キャリアアドバイザーも「本気で転職に取り組んでいるんだな」と分かり、より親身にサポートしてくれるはずです。
自分の実績をきちんとアピールする
これまでの経験や成果をしっかり伝えると、希望に近い求人を紹介してもらいやすくなります。
キャリアアドバイザーは、あなたの強みや実績を正しく把握するほど、マッチする求人を提案できます。
逆に「何を大事にしてきたか」が曖昧だと、せっかくのスキルが活かせない職場を紹介される可能性もあります。
自分の実績の伝え方
- 担当したプロジェクトや役割(例：新規サービスの立ち上げを担当)
- 数字で示せる成果(例：売上を前年比120%に改善)
- 業務効率化や改善に取り組んで成果につなげた経験
- 上司や同僚から評価された得意分野や強み
数字や具体的なエピソードを交えて話すと、あなたの価値が正しく伝わりやすくなりますよ。
担当アドバイザーとの相性を見極める
転職活動を安心して進めるには、担当アドバイザーと気持ちよく話せるかどうかが大切です。
担当者との相性が合わないまま進めると、希望に沿わない求人提案が続いたり、相談しづらくなったりするケースもあるためです。
最初の段階で自分に合ったアドバイザーを見つけておくと、相談しやすく、転職活動全体がスムーズに進みます。
自分に合った担当者を見極めるポイント
- 話しやすい雰囲気やコミュニケーションの取りやすさ
- 提案内容が自分の希望条件に近いか
- 連絡のスピードや対応の丁寧さ
- 自分の強みや方向性を理解してくれているか
「少し合わないかも」と感じたら、早めに相談したり、他のサービスも併用してみるのもおすすめです。
たとえばリクルートエージェントやdodaと併用すると、それぞれ異なるアドバイザーの提案を比較でき、より自分に合ったサポートを選びやすくなるでしょう。
また、ビズリーチなら複数のヘッドハンターと直接やり取りできるため、視野を広げたい人にもおすすめです。
マイナビエージェントの面談の服装・マナーに関する注意点
マイナビエージェントの面談(カウンセリング)は面接ではないので堅苦しさは不要ですが、身だしなみや持ち物には少し気を配りましょう。
ここでは、マイナビエージェントの面談の服装・マナーに関する注意点を解説します。
面談の服装・マナーに関する注意点
迷ったらスーツを着用する
面談では第一印象が大切なので、清潔感のあるスーツを着ていけば安心です。
少しかたい印象になるかもしれませんが、誠実さや信頼感を伝えやすく、迷ったときの無難な選択肢といえます。
ポイント
- 私服で良いと言われても迷うならスーツがベター
- ネクタイを着用すればフォーマル感が増して安心
- ビジネスシーンに合わない派手なデザインやカジュアルすぎる服装は避ける
大きな失敗につながるケースはほとんどないので、心配せず面談に臨めますよ。
職場から直行する場合の服装アドバイス
職場から直接エージェント面談に向かう場合、無理に着替える必要はなく、そのままの服装で問題ありません。
ほとんどの人は職場で定められた服装規程があるため、そのままの格好で向かって大丈夫です。
エージェント面談は採用面接ではないので、服装が評価に影響はありません。
ポイント
- 製造業・建設業の人は作業服のまま参加してOK
- オフィス勤務の人は普段のビジネスカジュアルで問題なし
- 気になる場合は「職場から直行する」と事前にキャリアアドバイザーに伝える
無理に着替える必要はありませんし、その分の時間を面談で話したいことの整理にあてた方が有意義ですよ。
マイナビエージェントの面談を断られることはあるのか
マイナビエージェントでは誰でも必ず面談(カウンセリング)できるわけではなく、条件によっては断られるケースもあります。
ここでは、面談を断られる主な理由と、その際の具体的な対処法を解説します。
マイナビエージェントの面談を断られることはあるのか
登録後に面談を断られる理由
エージェントは「紹介可能な求人があるか」「転職意欲が十分か」を重視しているので、経歴や希望条件によってはサポートが難しいと判断される場合があります。
断られる主な理由の例
| 理由 | 内容・具体例 |
|---|---|
| 経歴・経験が不足している | 即戦力がなく紹介が難しい |
| 勤続期間が短い／転職回数が多い | 「すぐ辞めそう」と見られる |
| 希望条件が厳しすぎる | 絞り込みすぎて求人がない |
| 転職意欲が弱い | 返信遅れや曖昧な回答で本気度が低いと判断される |
| 年齢が高い | ハイクラス以外では不利になる |
| ブランクが長い | 空白期間が長いと懸念される |
ただ、職歴の見せ方や希望条件の幅を少し広げるだけで紹介できる求人はぐっと増えますし、サポートを受けられる可能性も高まりますよ。
断られた場合の対応方法とおすすめの転職エージェント
もしマイナビエージェントで面談(カウンセリング)を断られてしまっても、そこで転職活動が止まるわけではありません。
ここでは、マイナビエージェントに断られてしまって人におすすめな転職エージェントを3つ紹介します。
- 幅広い業界・職種をカバー
- 充実した面接対策・書類添削
- 実績に基づいた的確なサポート
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-317880 |
- スカウトメールが豊富
- エージェントのサポートも受けられる
- 情報収集と応募を同時に進めやすい
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-304785 特定募集情報等提供 許可番号 51-募-000144 |
- 年収600万円以上の求人が中心
- 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 経営層や専門職向けの独自求人が豊富
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公式サイト | [https://www.bizreach.jp](https://www.bizreach.jp/) |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000175 |
特にハイクラス層に特化しているため、リクルートエージェントのようなサポート型サービスと併用すると、求人の幅と質をバランス良く確保できます。
マイナビエージェントの面談に関するよくある質問
ここでは、マイナビエージェントの面談(カウンセリング)に関するよくある質問に回答します。
マイナビエージェントで面談後にお礼メールは送ったほうがいいですか？
基本的には不要ですが、印象を良くしたい場合は感謝のメールを送ると丁寧です。
簡潔で短い内容で十分です。
面談(カウンセリング)は何分前に到着しておくべきですか？
5〜10分前の到着が望ましいです。
早すぎても迷惑になるため、適度に時間調整をおこないましょう。
面談後に紹介された求人を断っても問題ありませんか？
もちろん問題ありません。
実際に応募するかどうかの判断は最終的に自分でしましょう。
面談で嘘をついたらバレますか？
経歴やスキルに不自然さがあると違和感を持たれます。
信頼を築くためにも正直に伝えるのが最も効果的です。
第二新卒でもマイナビエージェントは使えますか？
はい、20代向けの転職支援に強いため第二新卒の利用者も多いです。
ポテンシャルで評価してもらえる企業の紹介や業界転職のサポートも受けられます。
面談を受けた後、無理に転職をすすめられるケースはありますか？
マイナビエージェントでは転職を強制されるケースはありません。
相談だけの利用や転職活動自体を注視するのも可能です。
マイナビエージェントの面談を通じて理想の転職を実現するために
マイナビエージェントの面談は、転職活動のスタートを後押ししてくれる大切な機会です。
事前にしっかりと準備をして臨むと、紹介される求人やアドバイスの精度が高まります。
この記事のまとめ
- 履歴書や職務経歴書は最新のものを用意しておく
- 希望条件は「優先したいもの」と「妥協できるもの」を分けておく
- 不安や悩みも隠さずに話す
- 分からない点はその場で質問する
- 自分と相性の良いアドバイザーかどうかを確認する
面談は、あなたが評価される場ではなく、一緒にキャリアを考える場です。
無理なく自然体で臨むと、納得できる転職につながる第一歩になりますよ。
