転職失敗例を徹底調査！転職に隠れる闇を暴きます

今回は転職の失敗例について紹介していきます。

 

転職失敗例ってあんまり聞かない

「転職失敗した！」って例あまり聞かなくないですか？

周りでも転職失敗した例が全然ないんですよね・・・。

就職に失敗した！は、結構聞くんですけど、転職に失敗は本当に少ないです。

社会人になって知識や経験が増えた分、就職に比べて転職失敗率が減ったのでしょうか。

ってことで、ネットから転職失敗例をかき集めてみたいと思います。

全員が転職成功してるわけないんですから、個人的にも転職失敗例は非常に興味あるので調査していきます。

気になる方はお付き合いください。

 

転職失敗の定義

転職失敗例について調査する前にそもそも転職失敗ってどう定義するのでしょうか。

これは人それぞれなので難しいところですね、、、。

たとえば私の場合だと、入社して1ヶ月で「会社行くの嫌だな」と感じたら転職失敗ですかね。

 

転職の失敗例をかき集めてみた

では、早速、転職の失敗例を片っ端から集めます！

転職成功例だけじゃなく転職失敗例からも学べることは多いにあるはずです。

 

順にみていきましょう。

転職失敗例取集1：Twitterで「転職 失敗 例」で検索

twitterではどんな呟きが引っかかるのか

失敗する転職パターンの例

・会社を辞めたい気持ち先行
・その前職とは険悪な状態
・転職先について調べない
・知名度だけに惹かれて
・自分の方向性を深く考えず
・給与と待遇だけを重視
・面接でかなり盛ってアピール
・内定が出て自信過剰になる
・入社後、超イキり過ぎる

こんな失敗のないように。

 

前回の就職で失敗した理由の分析が甘くて、転職後も同じ理由で辞めたくなるのが転職で一番失敗するパターン。辛い時は「今の選択肢から逃れれば、幸せな未来が待っている」とつい思ってしまうけど、実際そこの振り返りが甘いと、現職を志望した同じ理由で転職し、同じ理由で挫折することが多い。

 

転職活動において軸を明確にする事が
超超超大切。

軸=進む道

目的地があるからこそ通るべき道が
わかる。

だから計画する事が大切になる。

"計画を立てないということは
失敗を計画しているのと同じ

 

ざっと目を通したところ、転職失敗例ではなく、就職や転職系のアカウントの呟きが引っかかりました。

私が求めているのは、こうゆうのじゃないのよ。

個々人の転職失敗事例なのです！

転職失敗例取集2：転職失敗例集(doda)

大手人材会社doda(パーソル)が転職失敗例集を作成しているではありませんか！

・未経験なのでやれると思い甘くみていました

・雇用条件を確認せず、内定に飛びついてしまいました

・待遇に惹かれて本来の目的を見失ってしまいました

などケースごとに分かれているのですが全てのケース3行程度で終了しており、具体的な転職失敗例は掲載されていませんでした。

残念！

 

転職失敗例取集3：転職失敗例集(マイナビ)

 

マイナビがdodaと全く同じような転職失敗例集作ってました。

どっちが先かは知りません(笑)。

転職失敗例の文章量もdodaと同じくらいでした。

こうゆうのじゃないのよ〜もっと具体的な転職失敗例が欲しいのよ〜。

 

あれ？全然転職失敗例が出てこない

もうかれこれ1時間以上探していますが、人材会社の「とりあえず転職失敗例」でものっけとくか！みたいなのしか検索に上がってこないんですけど・・・。

転職者全員転職成功してるってことで終わっちゃうけどいいの？(笑)。

もうちょい探します。

お、リクルートエージェントでやっとそれらしき転職失敗例を見つけましたよ！

こうゆう具体的な転職失敗例を求めてたのよ。

さすが人材業界No.1リクルートさんです。

 

 

転職失敗例1：27歳男性

引用：リクルートエージェント

転職失敗例1の要点まとめ

・新卒で入社した会社は重要な仕事ができないこと＋給料が安いため、退職を決意

・給料を上げるためにメーカーへの転職を希望したが、全て選考落ち

・連続での不合格が結局メーカーではなく技術者派遣会社へ入社

・その派遣会社を4ヶ月で退職。

・現在、メーカーへの転職を検討している

・2回目の「4ヶ月で退職」が痛手となり、現在も転職活動中。

学び：早期退職は大きなマイナスになる

これは確かに転職失敗例と言えるかもしれませんね。

「4ヶ月で退職(早期離職)」はなかなかインパクトありますね。

面接でこの短期間での退職を納得させる説明をするのは、なかなか難しいです。

しかし、この転職者の言うように何度も面接で落ちたらもう第1希望じゃなくてもとりあえず内定欲しくなっちゃうのはわかります。

転職活動中の気持ちのコントロールは大変です。

 

転職失敗例2：28歳男性

引用：リクルートエージェント

転職失敗例2の要点まとめ

・中小企業で営業しており、その会社に将来性が見えなくなったので退職を決意

・転職求人サイトに登録して次々に応募するも書類選考通過後の面接で苦戦

・気づいたら無職の期間が半年になり、焦って転職エージェントに相談

・自分の長所を評価してくれる会社を紹介してもらい、無事内定GET

・エージェントに紹介された会社の中にもっと行きたい会社があった

・退職後の長期ブランク(約1年間）がネックとなり行きたい企業には行けず

・ブランクがなければ、もっと上の会社を目指せたかもしれない

学び：転職失敗しないために退職後のブランクをなくす

この転職者の場合、退職後のブランク(転職活動)がネックになりました。

この転職者のケースで改めて認識していただきたいのが転職活動中＝無職です。

就職活動中とはワケが違います。

このブランクを埋めるためにクラウドワークスやランサーズなどのフリーランスサイトを利用して、業務委託で仕事を受けるなどブランクに見せない何かをすれば、ネックにならなかったかもしれません。

ただ、サラリーマン一筋で生きてきた人には、フリーランス？業務委託？と疑問になってしまう人もいるでしょう。

であれば、退職後に転職活動をするのではなく、現職中にしましょう。

それなら、ブランクは無くなります。

現職中に転職活動をするのは大変かつどっちつかずになって気持ち悪いから避ける人もいるでしょう。

退職後もすぐに転職できる自信をお持ちであれば良いのですが、そうではない場合は現職中にすることをおすすめします。

 

転職失敗例3：39歳男性

引用：リクルートエージェント

転職失敗例3の要点まとめ

・勤めていた不動産会社が40歳迎える際に倒産した

・転職サイトと転職エージェント両方を利用して転職活動をした

・転職エージェントに1社紹介してもらうが断り、自ら応募して内定をゲットした会社へ入社

・入社した会社が当初の契約内容と異なっており、ブラックだったため速攻で退社

・再度エージェントに駆け込み、紹介してもらっていた1社に入社予定

学び：転職失敗しないために無駄な職歴を避ける

今回の場合、この転職者にどの程度落ち度があるのか文面から読み取ることは難しいですが、転職サイトの募集要項は少し盛られて書かれていることが往々にしてあります。

そのため、面接時に気になる部分は確認することが必要なのですが、あまりに聞きすぎると印象が悪くなるという面も理解できますので、難しいです。

ブラック企業を見極める力をつけないとこの人のように無駄な職歴をつけることになってしまいます。

少しでも不安に感じた場合はできる限りの情報をネットで収集しましょう。

今は企業の口コミサイトなるものがあるので、そちらで確認するのがおすすめです。

 

転職失敗例4：33歳男性

引用：リクルートエージェント

 

転職失敗例4の要点まとめ

・人間関係や仕事内容は良かったのに結婚のためにより高い収入を求めて転職を決意

・転職エージェントに行き、仕事内容は前職とほぼ同じで待遇や給与があがると言われる

・内定が出たのがこの1社のみだった

・入社前と入社後のギャップがすごい

・社長のワンマン

・入社後、試用期間で退社

・次の仕事が決まるか不安

学び：転職エージェントを信用しすぎない

転職エージェントの言葉を完全に信用しきって、自分では何も調べないのは良くないです。

転職エージェントの言葉は5割程度で信用して、先ほども紹介した企業口コミサイトを利用して自分で調べることが大切です。

もし、口コミサイトに掲載されていなければ、かなり小さい会社なのでその時点で避けた方がいいかもしれませんし、何かしらネットに少しでも情報がのっていないか細かく検索してください。

また、人間関係や仕事内容が良かったにもかかわらず、給与の面だけで転職を決意した際、その会社での給料UPは交渉できなかったのかが気になります。

人間関係や仕事内容が自分に合う会社はそうそうないので、まだ交渉の余地はあったのかもしれません。

 

転職失敗例からわかる転職失敗を避けるためにすべきこと

ここまで、具体的な転職失敗例をみてきました。

そこから導き出せる転職失敗を避けるためにすべきことをまとめました。

 

順に解説していきます。

転職失敗回避法1：人事の言葉を鵜呑みにしない

人事になっている人は、その会社で1番人当たりがよく、人に好かれる人がなる傾向があります。

要は、人事が魅力的に見えるのは当然なんです、魅力的に見える人が人事なんです。

そのため、人事のような人達と働けると勘違いする人がいますが、それは幻想です。

人事だけ魅力的で、その他社員は全然そんなことないケースは往々にしてあります。

また、ある程度大きい会社になると、人事にも採用ノルマが課されますので、マイナスな部分をあまり言わず、転職してもらおうとすることも出てきます。

本来、そんなことをすれば、入社前と入社後のミスマッチが起こるので避けたいですが、ノルマをクリアしないといけないという使命感から必然的にそうなってしまうのかもしれません。

そのため、人事の言葉は5割程度で受け止めた方が良いでしょう。

転職失敗回避法2：自分で調べる

ここまですでに何回か言っていますが、自分で調べることは非常に大事です。

・求人情報の読み込み

・知り合いへの聞き込み

・企業口コミサイトの利用

などできることは全て行い、転職活動をしましょう。

あなたが20代前半であれば、まだ「えい！」と勢いで転職して失敗してもなんとかなる可能性はあります。

しかし、20代後半になると、なかなかそうはいきません。

転職失敗回避法3：焦って転職しない

焦って転職すると良いことがないです。

焦る理由としては、勤めていた会社を退職後、いわゆる無職の状態で転職活動をするからです。

収入がないことや他の人に置いていかれているという焦りから、妥協して転職先を決めてしまう可能性があります。

妥協して決めた転職先では、思ってた職場、仕事内容と違う、、、ということが往々にしてあるので、早期の離職に繋がってしまいますので、私個人としては、現職中に転職活動をすることを強くオススメします。

 

転職失敗しないためにおすすめの転職エージェント

失敗例にも書かれていましたが、転職失敗するパターンとして、自分1人で転職活動を進めてしまうことがあります。

自分1人で良い企業を探す力があれば、問題ないのですが、不安な場合は、転職エージェントに相談してみましょう。

いくつかおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

紹介する転職エージェントは利用料無料です。

何度も言いますが、転職エージェントを利用しても自分でも調べる癖はつけましょう。

 

おすすめの転職エージェント1：リクルートエージェント

1つ目は、リクルートエージェントです。

豊富な紹介求人を抱えているため、20代〜40代まで幅広い年代に当てはまる求人があります。

知名度が高いため、初めての転職エージェントとして選択する人も多く、不動の人気です。

とりあえず、複数の求人を紹介してもらいたい場合に利用してみましょう。

 

 

 

おすすめの転職エージェント2：マイナビジョブ20's

3つ目は、マイナビジョブ20'sです。

大手人材会社マイナビが運営する20代の第2新卒、既卒向けの転職エージェントです。

マイナビはこの他にマイナビエージェントという転職エージェントを運営していますが、ほぼ規模、求人数共にリクルートエージェントと変わりないので、ここでは紹介しません。

大学を卒業して、入社した会社をすぐ辞めたり、卒業後に定職に就かなかったり、学歴はあるけど、職歴に不安がある20代にはおすすめです。

未経験の求人も多数あるので、スキルや経験がなくても「若さ」を武器にして、転職可能です。

 

 

 

 

まとめ：転職失敗例から原因を探ろう

今回転職失敗例調べてみて思ったのですが、ネットに全然転職失敗例が書かれていません。

失敗したことを拡散したくない人が多いからなのか、原因は定かではありませんが非常に少ないです。

もう少し情報集めたいですね。

ただ、情報がないわけではないので最大限調べてみましょう。

今回のように、転職のヒントになる何かが転がっているはずです。