【知らないと損】求職活動実績は1日で2回作れる！認定される条件と注意点を解説

失業手当を受け取るためには、求職活動実績を一定回数、きちんと積み上げる必要があります。なかには「1日で2回分の実績を作れるのか？」と疑問に思う人もいます。

結論から言うと、条件を満たせば1日で2回分としてカウントされる場合があります。ただし、どんな活動でも良いわけではなく、厚生労働省が定めるルールに沿った行動であることが求められます。

末永雄大

求職活動実績として認められる活動のひとつが、転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談（職業相談）です。厚生労働大臣の許可を受けた事業者の職業相談は、正式に実績として認められます。

中でもリクルートエージェントは求人数が多く企業ごとのリアルな選考データが蓄積されているため、企業に合わせたより具体的な対策をしてもらえます。

【完全無料】失業保険受給中でも利用できます。実績づくりだけを目的とした登録は避け、転職活動を進める前提で活用してください。

本記事では、求職活動実績の基本ルールから、1日2回分の実績を正しく積む方法、やってはいけないNG行動、不正が発覚した場合のリスクまでわかりやすく解説します。

求職活動実績は、失業手当(失業保険の基本手当)が支給されるために必要

求職活動実績とは、失業手当を受け取るために必要な「就職活動の記録」です。

失業手当をもらうには、ただ失業しているだけでは不十分で、「きちんと就職活動をしている」と証明する必要があります。

まずは基本的なルールから確認していきましょう。

求職活動実績に必要な回数とタイミング

求職活動実績には、必要な回数と対象期間の2つが制度で決められています。

どちらも認定日の時点で満たしているのが条件となり、失業手当の受給には欠かせません。

以下に、初回認定日と2回目以降で求められる実績内容の違いをまとめました。

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求職活動実績は、必ず認定対象期間内におこなった活動だけが認められます。

認定日当日の活動は次回分に回されるので、前日までに済ませておく必要があります。

「実績」になる求職活動一覧

失業保険を受給するためには、ハローワークや転職エージェントなどでおこなった活動が「求職活動実績」として認められる必要があります。

厚生労働省が認める主な活動内容は、以下のとおりです。

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民間の職業紹介事業者の活動としては、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーとの面談や、紹介された求人への応募が該当します。

他社では扱っていない非公開求人が豊富なので、自分に合った求人と出会える可能性を高められます。オンライン・電話面談にも対応しているので、自宅から相談できるのも便利ですよ。

求職活動実績をハローワークやオンラインセミナーで作りたい人は下記の記事も参考になります。

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求職活動実績を1日で2回カウントする方法

「認定日まで時間がない」「実績が足りない」場合でも、1日で2回分の実績を作れる可能性があります。

ここでは、厚生労働省のルールに基づいて、正しく実績を積み重ねる方法を紹介します。

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同じ日に「職業相談」と「求人への応募」をおこなうなど、内容が異なる2つの活動であれば、実績が2回分として認められるケースがあります。

ただし、ハローワークによって解釈が異なるため、事前に担当窓口で確認しておくと安心です。

【早見表】求職活動実績が2回分になる行動・ならない行動

以下の表で、1日2回カウントされる可能性のある組み合わせを確認してみましょう。

厚労省は実績を「就職に直結する行動」と定義

厚生労働省の「雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり」によると、求職活動実績を次のように定義しています。

「求職の申込み後、失業の認定を受けようとする期間中に、ハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者等で職業相談、職業紹介を受けた、または求人への応募を行った等の活動」

出典：厚生労働省

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定義を読むと、具体的な就職に向けた行動が実績として認められるのがわかります。

単に情報を見るだけや登録するだけでは実績として扱われないので注意が必要です。

同じ日でも活動内容や主催者が違えば2回カウントされる

同じ日に求職活動実績を「2回分」カウントしてもらうためには、活動内容や相手・主催者・テーマを変える必要があります。

1日2回の実績が認められるための条件を、活動内容別にまとめてみました。

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1日で2回の実績を作るときは、「午前と午後で別の行動を組み合わせる」のが分かりやすいです。

あとから確認を求められる場合もあるため、活動記録や証拠となるメール・証明書は日付ごとにまとめて管理しておくのがおすすめです。

オンラインセミナーばかりでも実績として認められるかは下記の記事で詳しく解説しています。

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「セミナー＋職業相談」がOKになる・ならない条件

組み合わせとして考えられるのが「セミナー受講＋職業相談」です。

異なるテーマや主催者で活動をおこなえば、同日に複数回の実績とみなされる可能性があります。

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例えば、午前中に許可・届出のある事業者のセミナーを受講し、午後にハローワークで求人応募の方法について相談すれば、内容が異なるため2回分として扱われる可能性があります。

実績として認められるには、「別テーマ」と「就職に直結」の2点が大切です。

ただし判断は管轄のハローワーク次第なので、確実に積み上げたいなら日を分けるのが安全です。

求職活動実績を1日2回にカウントできないNG行動

求職活動実績は、内容が明確に異なる2つの行動でなければ、1日で2回分として認められない場合があります。

ここでは、1日2回にカウントできないNG例を具体的に紹介します。

「登録だけ」「求人閲覧だけ」では求職活動実績にカウントされない

転職サイトに登録するだけ、求人情報を眺めるだけでは求職活動実績になりません。

厚生労働省は、求職活動実績を「就職に直結する行動」と定めており、準備段階にとどまる行為は、就職活動とみなされないためです。

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求職活動実績として認められるのは、登録や閲覧などの準備段階ではなく、実際に行動に移したケースです。

応募や相談などの具体的なアクションが重要と覚えておきましょう。

同じ内容の繰り返しでは複数カウントされない

求職活動実績は「幅広く就職に向けた行動を取っているか」を確認します。

同じ内容を何度も繰り返した場合は「実質的に同じ活動」とみなされ、1回分しか認められません。

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活動の幅を広げると、「多角的に就職活動をしている」と判断されやすくなります。

セミナー形式で幅を広げたいなら、業界別や職種別の講座が用意されているdodaやマイナビ転職エージェントなどを検討してみてください。

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認定対象外のセミナーでは実績としてカウントされない

オンラインセミナーは便利ですが、実績にカウントされるのは「就職に直結する内容」や「許可・届出のある事業者主催」のものに限られます。

厚生労働省のルールで、求職活動実績と認められるのは「職業相談や求人紹介、応募につながる行動」と定義されているためです。

末永雄大

実績として確実に認められるセミナーを選ぶには、「主催者」「内容」「証明書の有無」を必ず確認しましょう。

許可・届出のある職業紹介事業者が主催しているか、テーマが応募や面接など就職に直結しているか、受講後に修了証や参加確認メールが発行されるかが重要なポイントです。

求職活動実績を不正に2回申告した場合のリスク

求職活動実績を不正に2回申告すると、給付の停止や返還など大きなリスクを招きます。

ここでは、実際にどのようにチェックされ、どんなペナルティがあるのかを具体的に解説します。

求職活動実績の申告内容は必要に応じて確認される

求職活動実績は、原則として自己申告を信頼して処理されていますが、不自然な点がある場合や不正が疑われる場合には、ハローワークが事実確認をおこなう場合があります。

実際に、ハローワークの案内でも以下のように明記されています。

求職活動の実績については、利用した機関等への問い合わせ等により、ハローワークが事実確認を行うことがあります。

出典：ハローワーク

特に以下のような場合は、確認が入りやすいと考えられます。

末永雄大

ハローワークは「本当に就職につながる活動か」を重視して確認しています。

不自然な実績は指摘される可能性があるので、正しい活動で誠実に積み上げることが大切です。

虚偽の申告が発覚すると給付停止のリスクがある

求職活動実績を偽って申告すると、失業給付が止まるなど大きなペナルティを受ける可能性があります。

末永雄大

「ちょっとした嘘なら大丈夫」と思ってしまう人もいますが、虚偽申告は金額に関わらず不正受給とみなされる場合があります。

同じように、実績づくりだけを目的とした登録や面談も失業給付の趣旨に反するリスクがあります。どのサービスも、再就職に向けた活動を進めるために活用しましょう。

認定日前に実績が足りないと気づいたときの対処法

認定日直前に実績が不足している場合でも、対応できる方法があります。

ここでは、認定日の前日までにできることを解説します。

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職業相談＋求人応募が最短ルート

短時間で2回分の求職活動実績を作りたい場合、午前に職業相談、午後に求人応募を組み合わせる方法があります。

ハローワークが「異なる内容の活動」と判断すれば、相談と応募が別々の実績として認められます。

以下のように午前と午後で行動を分ければ、実績を確保しやすくなります。

末永雄大

午前の職業相談と午後の求人応募を組み合わせれば、1日で2回分の実績として認められる可能性があります。

ただし「1日あたり1回分」とする運用のハローワークもあるため、事前に確認しておきましょう。

失業手当を受給するのに必要な失業認定申告書の基本的な書き方を確認したい人は下記の記事も参考になります。

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次の認定期間に向けて面談の予定を入れておく

認定日直前に慌てる状況を繰り返さないためには、次の認定期間に入った時点で活動の予定を先に入れておくのが確実です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談は日程を調整できるため、認定期間の早いうちにスケジュールを押さえておくと余裕を持てます。

末永雄大

リクルートエージェントなら求人数が多いからこそ、たくさんの選択肢を見たい人にもおすすめです。

面談で希望条件を整理してもらえば、そのまま求人紹介や応募まで進められるので、転職活動そのものが前に進みますよ。

求職活動実績に関するよくある質問

ここでは、求職活動実績に関するよくある質問に回答します。

Q求職活動実績って本当に1日2回カウントされる？

A活動内容が明確に異なり、それぞれが実質的な求職活動であれば2回カウントされる可能性があります。

ただし管轄によっては「1日あたり1回分」とする運用もあります。最終的な判断はハローワークがおこなうので、心配であれば事前に問い合わせましょう。

Q職業相談だけでOKなの？

A職業相談だけでも実績として認められます。

ただし、毎回同じような相談内容だと「実質的な活動」と見なされない場合があります。

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Qセミナーを2つ受けたら2回分になる？

A主催者や内容が異なれば2回分になる可能性があります。

ただし同じ日の活動は1回分としかカウントされない運用もあるため、日を分けるほうが確実です。同じ主催者の似たような内容のセミナーだと、重複と判断される可能性が高いです。

Q求職活動実績が足りなかったらどうなる？

A実績不足の場合、不認定(対象期間の給付なし)になります。

失業保険(失業手当)受給の権利が喪失するわけではありませんが、不認定の期間は給付金を受け取れません。

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Q嘘を書いたらどうなる？バレる？

A嘘の申告は発覚する可能性が高いのでやめましょう。

ハローワークは企業や転職エージェントに確認を取る場合があり、嘘が発覚した場合は以下のリスクがあります。

• 給付の停止
• 支給済み手当の返還
• 不正に受給した額の2倍に相当する額以下の納付命令
• 刑事罰(詐欺罪)

Qリクルートエージェントのセミナーは実績になる？

Aリクルートエージェントは以前、面接対策などのセミナーを開催していましたが、現在はセミナーを実施していません。

リクルートエージェントで求職活動実績となるのは、キャリアアドバイザーとの面談（職業相談）や、紹介された求人への応募です。

セミナー形式で実績を作りたい場合は、実績対象のセミナーに「求職活動証明書」の発行対象マークが表示されるdodaなど、他の職業紹介事業者を検討しましょう。

求職活動実績を1日2回カウントするルールを理解して安心して実績を積もう

求職活動実績を1日2回カウントするには、同じ日に「内容の異なる活動」をおこなうのが重要です。

ハローワークは実績が就職に直結しているかどうかを基準に判断しているため、登録や求人の閲覧だけではカウントされません。

正しいルールを理解して取り組めば、不安なく認定を受けられ、安定して給付につながる実績作りができます。

末永雄大

不安がある場合は、無理に「求職活動実績を1日2回」を狙わず、日を分けて積み重ねるのが安心です。

そのためには、認定期間の早いうちにリクルートエージェントなどで面談の予定を入れておくのが確実です。企業ごとのリアルな選考データをもとに、具体的な選考対策までしてもらえますよ。

なお、実績づくりだけを目的とした登録・面談は避け、再就職に向けて転職活動を進める前提で活用しましょう。