「施工管理として働いているけど残業が月60時間を超えて、体力的にもう限界」
「転職エージェントに登録しても、結局は施工管理の求人ばかり紹介されそうで不安」
こんなお悩みはありませんか。
建設専門の転職エージェントで残業や休日のリアルまでわかる求人を、大手のエージェントで施工管理以外の選択肢もあわせて比べられますよ。
この記事では、施工管理の転職に強い転職エージェント・サイトを8社紹介します。
施工管理の求人事情をふまえた選び方や、転職エージェントを活用するコツもまとめています。
この記事でわかること
- 施工管理に強い特化型転職エージェントおすすめTOP3
- 施工管理に強い総合型転職エージェントおすすめTOP3
- 施工管理に強い転職サイトおすすめTOP2
- 施工管理で転職エージェントを利用するメリット
- 施工管理に強い転職サービスの選定基準
- 施工管理が転職エージェントを最大限活用するコツ
- 施工管理の転職エージェントを利用する際の注意点
- 施工管理で転職エージェントを利用する流れ
施工管理の求人が多いおすすめ転職サービス一覧
施工管理の転職では「特化型」「総合型」「転職サイト」の3タイプを目的別に使い分けるのがおすすめです。
特化型は建設業界の非公開求人や現場のリアルな情報に強く、総合型は施工管理以外の選択肢もあわせて比較でき、転職サイトは自分のペースで求人を探せるという特徴があります。
転職サービス8社を一覧表にまとめましたので、まずは全体像を把握しましょう。
| サービス名 | タイプ | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| 建設・設備求人データベース | 特化型エージェント | 工種別に求人を絞り込み、年収や待遇をあげたい |
| ビルドジョブ | 特化型エージェント | 年収交渉を代行してほしい |
| 施工管理ジョブ | 特化型エージェント | より良い現場や条件を探したい |
| リクルートエージェント | 総合型エージェント | 施工管理を含めた関連職種もあわせて比較したい |
| doda | 総合型エージェント／転職サイト | 自分で求人検索しながら担当者の紹介も受けたい |
| マイナビ転職エージェント | 総合型エージェント | 20代〜30代で初めての転職に不安がある |
| ビズリーチ | 転職サイト(スカウト型) | 1級施工管理技士や現場所長経験があり、市場価値を知りたい |
| リクナビNEXT | 転職サイト | エージェントを介さず自分のペースで求人を探したい |
施工管理に強い特化型転職エージェントおすすめTOP3
より条件の良い施工管理の求人を探すなら、建設業界に特化したエージェントを利用するのがおすすめです。
特化型エージェントは施工管理の求人だけを専門に扱っているため、工種別の非公開求人や、残業実態・資格評価などの現場の情報に強いのが特徴です。
ここでは、施工管理におすすめの転職エージェント3社を紹介します。
施工管理に強い特化型転職エージェントおすすめTOP3
建設・設備求人データベース
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
自分の資格や現場経験に合わせて求人を探せるため、年収や待遇を上げたい施工管理経験者に向いています。
1級・2級施工管理技士の資格を活かせる非公開求人も扱っているので、年収アップも狙いやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社クイック https://919.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 非公開 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：27-ユ-020100 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
面接時だけでなく、退職までの退職交渉についても親身になり、対応して頂き大変感謝しております。
又、選考時には、親しみやすい受け答えで相談しやすい環境で選考に望むことが出来ました。
レスポンスが早く、面談のアドバイスもわかりやすかったです。
初めて転職エージェントを利用しましたが、自分だけではわからないことや不安なことも解消していただき、利用してよかったです。
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ビルドジョブ
今の年収や待遇に不満があって、自分で交渉するのが苦手な施工管理経験者に向いています。
過去の交渉実績をふまえて適正年収の根拠まで整えてもらえるので、転職で年収を上げたい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社MyVision https://build-job.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6843-7009 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-314719 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
施工管理のスキルは無いに等しかったのですが、私の「成長意欲」を上手く志望動機に変えて表現いただき、長期戦力候補という形で未経験歓迎企業に内定を頂けました。
年収だけでなく、労働環境も大きく改善したので、一歩踏み出して本当に良かったです。
30代後半になり、このままで良いのかという漠然とした不安がありました。
資格が大きな武器になるとのお話があり、複数社の選考を受けさせていただいたことで、内定も3社獲得できました。
結果として、良い条件かつ自分に合った会社を選ぶことができたので、自身で転職活動を進めずにビルドジョブを利用して良かったと思います。
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施工管理ジョブ
施工管理の仕事を続ける前提で、より働きやすい現場や条件の良い会社に転職したい人に向いています。
求人数は2万件以上と豊富なので、自分の資格や得意な工種に合う案件を比較しながら選びたい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
トライトエンジニアリング https://sekoukanrijob.com/ |
| 求人数 | 21,080件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 0120-237-011 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：27-ユ-300349 労働者派遣事業：派27-300607 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
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施工管理に強い総合型転職エージェントおすすめTOP3
施工管理を続けるか別の職種に移るか迷っている場合は、大手総合型エージェントを併用するのがおすすめです。
総合型エージェントは求人数の母数が大きく、施工管理の経験を活かせる関連職種(設備管理・積算など)もあわせて比較できるため、選択肢を広げながら転職活動を進められます。
ここでは施工管理におすすめの転職エージェント3社をご紹介します。
施工管理に強い総合型転職エージェントおすすめTOP3
リクルートエージェント
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
施工管理を続けるか別の職種に移るか迷っている人に向いていて、幅広い選択肢のなかから比較しながら決められます。
面談で「施工管理の経験を活かせる仕事」と「残業の少ない仕事」の両方を希望条件に入れると、自分に合う求人を絞り込みやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 1,030,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
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求人の数がすごく多かったので、興味のある業界や業種を絞っても、たくさんの求人から選ぶことができたのが良かったです。
また、働いている自分に代わって、調整などの交渉を代行してくれるのも魅力の一つだと思いました。
大手であり、求人の件数や、更新頻度が多い。
また、条件に合う職種の種類も多いと感じた。担当エージェントとのウェブ面談で細かく希望を聞いてくれたことも頼もしかったし、モチベーションが下がりがちになるところもしっかりフォローしてくれた。
以下の記事では、独自で調査したリクルートエージェントの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
doda
忙しい現場仕事のなかで転職活動を進めたい施工管理経験者や、担当者に任せきりにせず自分のペースで進めたい人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 30万件以上 非公開求人を含む |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
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以下の記事では、独自で調査したdodaの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
マイナビ転職エージェント
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
初めての転職で何をすればいいかわからない施工管理経験者や、大手の安定したサービスを使いたい人に向いています。
建設業界の知識がある担当者が、職務経歴書の書き方から応募企業の選び方まで相談に乗ってくれるので、転職活動の進め方から整えたい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
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マイナビ転職エージェントのサービスは非常に丁寧でした。
他社の大手エージェントのような画一的な対応ではなく、私のキャリアの特徴を細かくヒアリングしてくれました。
その結果、求人の質に重点を置いた紹介を受けられ、効率的にポテンシャルを活かせる案件に出会えました。
マイナビエージェントの良い点は、担当者の対応がきめ細かく、求職者の強みや希望条件を深く理解したうえで求人を紹介してくれることです。
僕の場合、希望職種がやや専門的で他社では「条件に合う求人が少ない」と言われましたが、マイナビエージェントでは非公開求人を含めて複数の候補を提示してもらえました。
以下の記事では、独自で調査したマイナビ転職エージェントの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
施工管理に強い転職サイトおすすめTOP2
自分のペースで施工管理の求人を探したい、自分の市場価値を知りたいという場合、転職エージェントを介さない転職サイトの利用がおすすめです。
転職サイトは求人を自分で検索できるだけでなく、プロフィールを登録しておけば企業やヘッドハンターからのスカウトを待てるのも特徴です。
ビズリーチ
1級施工管理技士の資格や現場所長の経験があって、自分の市場価値を知りたい施工管理経験者に向いています。
施工管理の経験年数・保有資格・担当した工事の規模をプロフィールに書いておくと、年収600万円以上の好条件スカウトが届きやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
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新たな活躍の場を求めて転職活動をしましたが、年齢的にもなかなか次の転職先が決まりませんでした。
そこで40代以上の転職にも強いビズリーチを紹介してもらい、利用してみることにしたのです。
登録後は情報収集も兼ねて、何十人ものヘッドハンターと面談をしました。
面談を通じ、今後はアジアでの市場が伸びること、また女性の管理職を求めていることから、海外にも目を向けるようになりましたね。
ヘッドハンターからの紹介で、面接はトントン拍子に進み、今よりも裁量権のあるポジションで内定をもらえました。
以下の記事では、独自調査したビズリーチの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
リクナビNEXT
掲載求人数が業界トップクラスで、施工管理の求人も幅広く検討できます。
施工管理の求人も 職種・エリア・年収などで細かく絞り込めるので、「まずは市場にどれくらい求人があるのか確認したい」という人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,507,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクナビNEXTの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
以下の記事では、おすすめの転職エージェントや評判をまとめています。チェックして効率的に転職活動を進めましょう。
施工管理で転職エージェントを利用するメリット
施工管理は、求人票だけでは現場の状況が分かりにくい職種です。
だからこそ、施工管理の転職で転職エージェントを使い、以下のメリットを得ながら転職活動を進めましょう。
施工管理で転職エージェントを利用するメリット
一般サイトには出回らない非公開求人に出会える
現場所長ポジションや大手ゼネコン・サブコンの求人は非公開扱いが多く、エージェント経由でしか出会えないケースがあります。
非公開求人の例
- 現場代理人・所長候補など、現場のマネジメントを任せるポジション
- 監理技術者・主任技術者など大規模工事の求人
- 大手デベロッパーの自社施工管理職
- 新規事業立ち上げの管理職・幹部候補求人
- 経営層に近い立場の役員クラスの求人 など
転職エージェントに登録することで、このような高待遇・高年収の求人に出会いやすくなります。
非公開求人に関してもっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
履歴書・職務経歴書の添削・面接対策が受けられる
転職エージェントでは、ひとりでおこなうはずの履歴書や職務経歴書の作成サポートや面接対策を主導して実施してもらえます。
施工管理は、人手不足で選考が通過しやすいのではと考える人も多いですが、大手ゼネコンやサブコンなどは希望者が多く、一般企業と同じような選考が実施されます。
そのため、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策はきちんとおこなう必要があります。
書類添削・面接対策を受けるメリット
- 工事の規模や請負金額を数字で示し実績がアピールしやすくなる
- スキルや経験を正しくアピールでき経歴の過小評価を防げる
- 想定される質問を事前に把握でき面接での回答に詰まりにくくなる
- 転職理由をポジティブに伝える言い回しを教えてもらえる など
どのようにアピールすべきかはプロの視点が必要になるので、積極的に転職エージェントの力を頼るようにしましょう。
求人先の内情を詳しく聞ける
転職エージェントは、 求人票に載らないリアルな情報を把握しています。
そのため、残業時間の実態やみなし残業の有無、離職率など、求人票に書かれない情報を事前に聞けます。
どのような情報を聞けるかの例を一覧でまとめました。
| 内情のカテゴリ | 聞ける具体的な内容 |
|---|---|
| 働き方 | 平均残業時間／みなし残業の有無／週休2日の実施率 |
| 通勤・勤務形態 | 働く場所／直行直帰の可否／転勤の頻度・範囲 |
| 業務内容 | 事務作業の分量／担当する工事規模 |
| 人間関係・定着率 | 離職率／平均勤続年数／現場代理人や上司との関係性 |
| 評価・待遇 | 資格手当の相場／昇給・賞与の実績 |
求人先のリアルな内部情報があれば、入社した後も「こんなはずではなかった」というギャップを防ぐことができます。
転職エージェントは求人先と信頼関係を構築しているので、求人先に知りたいことを直接確認してくれます。
年収交渉を代行してもらえる
転職エージェントを利用することで、 自分で条件交渉するより好条件を引き出しやすくなります。
キャリアアドバイザーが以下のような知見を持って年収交渉をしてくれるからです。
転職エージェントが年収交渉を有利に進められる理由
- 施工管理の資格・工種別の市場相場を把握しているため根拠を持って交渉できる
- 交渉実績を蓄積しているため好条件を引き出すノウハウがある
- 第三者として中立的な立場で交渉してもらえる
- 求人先の給与水準を把握しているため無理のない範囲で上限まで引き出しやすい など
年収アップ、キャリアアップを目指したい人ほど、転職エージェントを利用したほうが、転職も成功しやすくなります。
「この会社はこの金額でオファーしています」と企業側にアプローチしやすいためです。
年収アップを目指している人ほど、転職エージェントの併用を検討してみてくださいね。
施工管理に強い転職サービスの選定基準
施工管理の転職サービスは以下の基準で選ぶのがおすすめです。
同じ「施工管理」でも、建築・土木・電気・管工事・プラントでは求人の出方や待遇の相場が異なります。
専門分野に合う転職サービスを利用しないと、スキルや経験が評価されず転職活動もスムーズにいかなくなります。
施工管理に強い転職サービスの選定基準
基準1：施工管理の求人が多いか
転職エージェントの全体の求人数だけでなく、施工管理の求人がどのくらいあるかも大切な判断基準になります。
施工管理ならではの以下のような理由があるからです。
求人数が多いほうが良い理由
- 施工管理は職種が細分化されているため、求人数が少ないと希望条件に一致する求人が見つからない
- 1級・2級施工管理技士など資格保有者は、非公開求人を紹介してもらい年収アップを狙いやすい
求人数が多い総合型の転職エージェントや、施工管理特化の転職エージェントであれば、工種・資格・エリアに合う案件を見つけやすくなります。
建築なのか土木なのか、専門工種の求人が実際にどれくらいあるか、登録前に検索機能で確認しておくのがおすすめです。
非公開求人はネット上に公開されていないので、転職エージェントに問い合わせる必要があります。
複数の転職エージェントに登録してどのような非公開求人を紹介してもらえるのか、確認しましょう。
基準2：利用者の満足度が高いか
転職エージェントの利用者の口コミ・評価やリピート利用の多さは、サービスの質をうつす指標です。
利用者の口コミ・評判の以下の情報を確認してみると満足度を見極められます。
口コミ・評判の確認項目
- 紹介される求人が希望条件(工種・年収・転勤の有無)と合っている
- 面談から求人紹介までのレスポンスが早い
- 求人票にはない情報や求人の悪い点も共有してくれる
- 面接対策や書類添削などの細かいサポートがある
- 年収交渉や入社日調整まで実際に代行してくれる など
ただし、主観的な評価であることを認識し、 良い口コミと悪い口コミの両方を確認するのがおすすめです。
良い口コミが多いから自分に合うサービスとは限らないので、あくまで基準の1つとして把握しておくようにしてください。
基準3：施工管理の転職への知識・サポート実績が豊富か
建設業界特有の事情を理解した担当者がいるかどうかも重要な指標です。
施工管理の転職への知識・サポートが必要な理由には以下があります。
アドバイザーに知識・実績が必要な理由
- 週休2日制が現場ごとに違い求人先の実態把握が必要
- CCUS(建設キャリアアップシステム)の評価制度を理解していないと年収交渉が難しい
- 元請・下請の立場の違いを知らないとミスマッチにつながりやすい など
キャリアアドバイザーの知識や実績がないと、 求人のミスマッチにつながるだけでなく、面接対策や書類添削も企業の求めるものとはズレやすいです。
また、スキルや経験を適切に把握していないため年収交渉も難しくなります。
施工管理の知識やサポート実績があるキャリアアドバイザーに転職支援をお願いするようにしましょう。
転職エージェントとの面談は無料です。気になる転職エージェントがあれば、まずは面談をしてみるのがおすすめです。
施工管理の転職エージェントを最大限活用するコツ
転職エージェントは登録しただけでも転職活動を進めることができますが、より有効活用していくには以下のようなコツを実践するのがおすすめです。
施工管理の転職エージェントを最大限活用するコツ
求人票には掲載されていない情報を聞き出す
求人票は「良い条件」を中心に書かれているため、 実際に働くうえで気になるポイントは自分から質問して聞き出す必要があります。
施工管理は求人票の言葉と現場の実態にギャップが出やすい職種なので、積極的な姿勢が大切です。
以下のような情報を確認しておくとミスマッチが少なく、自分に合う環境を見つけやすくなります。
| 確認事項 | 具体例 |
|---|---|
| 残業時間・残業代 | みなし残業／残業代支給の有無 など |
| 休日の実態 | 休日／有給取得率／祝日の休暇有無 など |
| 通勤・勤務形態 | 現場常駐／本社や事務所出社 など |
| 転勤の範囲 | 全国転勤／エリア転勤／転勤なし など |
| 事務作業の分量 | 現場作業以外のデスクワークの割合 など |
| キャリアパス | 現在活躍している人の事例 など |
とくに、「建設業の2024年問題」以降の企業の取り組みを情報収集しましょう。
転職エージェントは、求人票には掲載されていない情報を把握しているので、積極的な確認が転職活動の成功につながります。
条件にこだわりたい人ほど、転職エージェントが有効です。
保有資格や経験は正確に伝える
施工管理は、 保有資格や経験によって求人のレベルや年収レンジが大きく変わります。
良く見せたい気持ちがあっても、正確に伝えましょう。結果的に、自分にあった転職につながりやすいです。
以下の内容は転職エージェントに正確に伝えるようにしてください。
| 伝えるべき項目 | 具体例 |
|---|---|
| 資格の種別 | 建築・土木・電気工事・管工事・造園などの区分 資格名だけでなく「何の施工管理技士か」 など |
| 保有資格の級 | 1級・2級施工管理技士 など |
| 配置経験の有無 | 実際に主任技術者・監理技術者として現場に配置された経験があるか など |
| 元請か下請かの立場 | 元請(ゼネコン)としての全体管理経験、下請(サブコン・専門工事業者)としての管理経験 など |
| 実務経験年数 | 資格はあるが実務は浅い 資格はないが現場経験は長い など |
実務経験年数やS造・RC造・木造、新築・改修の経験まで具体的に伝えましょう。
希望条件やキャリアプランは明確に伝える
施工管理はキャリアの方向性がいくつもある職種です。
方向性を伝えないと、担当者もどの求人を優先すべきか判断できません。
転職エージェントに相談する際は、将来の方向性は伝えておきましょう。
| 伝えるべき項目 | 具体例 |
|---|---|
| 将来の方向性 | 現場所長を目指す／本社の積算・技術部門に移りたい／独立を視野に入れている など |
| 転勤の可否 | 全国転勤OK／エリア限定希望／転勤なしを優先したい など |
| 扱いたい工種 | 新築中心がいい／改修・リニューアル中心がいい／公共工事中心がいい など |
| 譲れない条件 | 年収を下げたくない／土日休みを優先したい／資格取得支援がある会社がいい など |
| 譲れる条件 | 多少の残業は許容できる／転勤は範囲内ならOK など |
条件に優先順位をつけて伝えることで、担当者も「何を優先して求人を絞り込むべきか」が分かりやすくなります。
転職エージェントにはなして、「ぼやけていたキャリアプランが明確になった」ということもあるので、まずは相談してみるのもおすすめです。
繁忙期を踏まえたスケジュールを共有する
施工管理は工事の進捗によって忙しさの波が大きい職種です。
転職活動をはじめるにあたり、 自分の繁忙期を先に伝えておくことで、無理のないペースで転職活動を進められます。
施工管理の繁忙期は以下のケースが多いです。
| 時期 | 特徴 |
|---|---|
| 年度末(1〜3月) | 公共工事は年度末に向けて竣工が集中しやすく、現場が最も忙しくなる時期 |
| 決算期前後 | 会社によっては決算月をまたぐタイミングで、引き継ぎや人員調整のため動きにくくなる |
| 工期の節目 | 着工直後や竣工直前は現場を離れにくいため、面接日程の調整がしずらい |
繁忙期をあらかじめ担当者に共有しておくことで、「この時期は電話面談のみ」「この週は現場が落ち着くので面接可能」といった調整をしてもらいやすくなります。
繁忙期の転職活動は「面接の日程がなかなか合わない」というのがあるので、予め担当者にスケジュールを伝えておきましょう。
複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントへの利用が1社だけの場合、紹介される求人やアドバイスの幅が限られるため、 2〜3社の転職エージェントに登録するのがおすすめです。
組み合わせは強みが異なる施工管理特化型と総合型を併用すると、弱みをカバーしながら求人を網羅しやすくなります。
| エージェントの種類 | 強み | 弱み |
|---|---|---|
| 施工管理特化型エージェント | 工種別の非公開求人、現場の情報に強い | 施工管理以外の選択肢が少ない |
| 総合型エージェント | 施工管理以外の関連職種(設備管理・積算など)も比較できる | 建設業界特有の事情に疎い担当者もいる |
同じ「施工管理」の求人でも、エージェントによって扱っている企業や非公開求人が異なるため、比較できる数が増えます。
1社だけだと「担当者の当たり外れ」に転職活動全体が左右されてしまうリスクがあるので、複数登録するのがおすすめです。
転職エージェントの複数登録や使い方に関してもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
施工管理の転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは使い方を間違えると、転職活動も失敗しやすくなります。
失敗しないためにも、以下の点に気をつけながら利用するようにしてください。
施工管理の転職エージェントを利用する際の注意点
担当者と相性がある
転職エージェントを利用する際は、担当のキャリアアドバイザーによってサポートスタイルが異なることを理解する必要があります。
転職エージェントには以下のように、様々なキャリアアドバイザーがいます。
キャリアアドバイザーの特徴
- 知識が豊富/浅い
- レスポンスが早い/遅い
- 必要最低限の連絡のみ/連絡が頻繁
- ヒアリングが丁寧/条件のみ聞く など
どの担当者が良いかは、転職活動のスタイルや好みによります。その結果、 相性の良し悪しが出てしまいます。
もし、相性の悪い担当者になってしまった場合は、「こうしてほしい」と要望を伝えましょう。それでも改善されない場合は、担当者の変更を申し出るのも1つの方法です。
多くの転職エージェントは公式サイトの問い合わせ窓口やマイページから担当者変更を依頼できます。
相性の良いアドバイザーに出会いたいなら、複数の転職エージェントを併用するようにしましょう。
担当変更については下記の記事を参考にしてください。
本音と建前を使い分ける
転職エージェントとの面談では、本音と建前を使い分けることが大切です。
終始本音を伝えていくと「愚痴っぽい」と聞こえマイナスイメージを持たれやすくなります。また、終始建前だと本音が見えずに求人紹介もズレが生じるようになります。
ネガティブなことであっても本音は伝えつつ、建前を使い分けるのがおすすめです。採用面接でどのように伝えたら良いかを的確にアドバイスしてもらえます。
| 本音 | 建前 | 本音＋建前 |
|---|---|---|
| 残業が多い | 効率的な仕事をしたい | 残業が月○時間以上なので、もっと効率的に仕事したい |
| 上司と上手くいっていない | 組織で同じ方向を向いて仕事したい | 今の上司の営業スタイルが体育会系で合わず、チームでの目標達成を重視したい チームワークの良い環境に転職したい |
| 仕事内容に不満がある | 別のキャリアを考えている | 今の仕事は限定的なのでキャリアアップが望めない 上流工程を経験してキャリアアップを測りたい |
建前は嘘をつくことではなく「本音をポジティブな表現に言い換える」だけなので、事実と矛盾しないように整理しておくことが大切です。
「残業が多いので、ライフワークバランスを大切にしたい」という本音を言えば、希望にあった求人を紹介してくれます。
同じ求人への重複応募を避ける
複数のエージェントに登録している場合、同じ求人に別のルートで応募してしまう「重複応募」に注意が必要です。
もし重複応募になってしまうと、以下のようなトラブルが発生する可能性があります。
発生しやすいトラブル
- 企業側から「応募状況を管理できていない候補者」という印象を持たれる
- どちらのエージェント経由の応募で進めるか調整が必要になり選考がストップしてしまう
- 転職エージェントからの信頼を失い継続的なサポートをしてもらえなくなる
転職エージェントでは基本ルールとして重複応募が認められていません。
また、建設業界、地場のゼネコンや工務店は採用担当者間の情報共有が早く、重複が発覚しやすい傾向にあります。
非公開求人の場合は、企業名を確認してから応募するようにしましょう。
もし応募してから期間が空いている場合、再応募できる可能性もあるため、いつ応募した求人かも話すと良いですよ。
施工管理で転職エージェントを利用する流れ
施工管理で転職エージェントを利用する場合、基本的には以下のような流れで転職活動が進んでいきます。
施工管理で転職エージェントを利用する流れ
Webサイトから無料登録
登録したい転職エージェントの公式サイトから登録をおこないます。
登録は基本的に以下のことを入力するだけなので、 5〜10分程度で登録が完了するケースが多いです。
登録する内容
- 氏名・生年月日・連絡先などの基本情報
- 保有資格(1級・2級施工管理技士、施工管理技士補など)
- 希望する職種
- 希望年収
- 現在の就業状況(在職中か離職中か、転職希望時期) など
また、情報取集の目的で「相談だけ」「登録だけ」の利用も可能です。
転職エージェントに登録だけ、相談だけしたいという人は以下の記事も参考にしてみてください。
キャリアアドバイザーとの面談・求人紹介
登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり面談の予約をおこないます。
面談は、電話またはオンラインで実施されることが多く、以下のようなことをヒアリングされます。
転職エージェントとの面談で聞かれること
- 希望条件
- 転職を考えたきっかけ
- 転勤の可否
- 将来のキャリアプラン
- 転職希望時期、現職の引き継ぎに必要な期間
- これまで担当した工事の規模・工種・役割
- 保有資格と資格を活かした経験の有無 など
その後、条件にマッチした求人を転職エージェントから紹介してもらえるため、応募する求人を選定していきます。
転職エージェントとの面談の流れを詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
履歴書と職務経歴書の添削・書類選考
応募する求人が決まったら、もしくは求人紹介と同じタイミングで転職エージェントが履歴書と職務経歴書の添削をおこなってくれます。
転職エージェントはプロの視点で以下のポイントを修正してくれるので、書類の添削を受けて提出できます。
転職エージェントが直してくれるポイント
- 担当工事の規模が数字で伝わっているか
- 主任技術者・監理技術者としての配置経験が書かれているか
- 資格の見せ方が正しく整理されているか
- 元請・下請どちらの立場での経験かが書かれているか
- 転職理由がネガティブな表現になっていないか
- 経験の順番や強調ポイントが企業の求める人物像に合っているか など
面接対策・面接
書類選考に通過すると面接の準備に進みます。
面接対策では、転職エージェントが以下の情報を教えてくれるので、しっかり準備することが可能です。
教えてもらえること
- その企業でよく聞かれる質問
- 転職理由の伝え方
- 担当した工事実績の分かりやすい説明方法
- アピールにつながる逆質問
- 面接当日の服装や持ち物
- 模擬面接によるフィードバック など
ただし、申し出をしないと実施してもらえないこともあります。
「面接が不安なので練習をしてほしい」と要望を伝えましょう。
内定・条件交渉・入社
すべての選考に通過したら内定です。
内定獲得以降も転職エージェントから以下のようなサポートを受けられます。
転職エージェントから受けられるサポート
- 提示された年収・資格手当・現場手当の内容確認
- 条件交渉代行
- 入社日の調整
- 現職への退職の伝え方や引き継ぎの進め方
- 他社との内定を比較検討する際のアドバイス
- 入社に必要な書類の確認
- 入社後のフォロー など
転職エージェントに状況を伝え、スムーズに入社できるようにフォローしてもらいましょう。
転職エージェントの信頼を知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
施工管理の転職エージェントに関するよくある質問
施工管理の転職でエージェントを使うときに寄せられる疑問をまとめました。
エージェントは企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することはありません。
転職エージェントが完全無料で利用できる理由を詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてください。
ただし施工管理の経験者と比べると紹介される求人は少なくなる傾向があります。
リクルートエージェントやdodaのような総合型エージェントは、施工管理未経験者向けの求人も扱っているため、そちらにも登録するのがおすすめです。
未経験からのスタートなら、資格取得支援制度がある会社を紹介してもらえるかを聞いておくと、キャリアアップがしやすくなります。
ただし企業規模や受注する工事の種類で労働環境は大きく変わるため、建設特化型のエージェントに「月の残業30時間以内」と具体的な数字で条件を伝えると負担の少ない会社を紹介してもらえます。
条件に合わないと感じた求人は断っても問題ありません。
断る際に理由を具体的に伝えると次回以降、条件に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
転職エージェントは個人情報保護の観点から、本人の同意なく現職企業に問い合わせることはありません。
ただし、ビズリーチのようなスカウト型サービスは同業者の目に触れる可能性があるため、現職企業を非公開設定にするなどの対策が必要です。
建設業界は横のつながりが強く、同じ現場出身者に見られることもあるので、スカウト型サービスでは会社名を伏せる設定を忘れずにおこないましょう。
1級施工管理技士の資格と大規模工事の現場代理人経験があれば、35歳以上でも担当工事の発注金額・工期・同時進行した現場数を書類に記載すると評価されやすくなります。
面談で「1級受験の支援制度がある会社」を条件に加えると、資格取得を会社がサポートしてくれる求人に絞り込めますよ。
希望と違う求人が続く場合は、担当者の変更を申し出るか、建設業界に詳しい特化型エージェントに切り替えましょう。
退職後に始めると収入がない状態で焦って条件の悪い求人に妥協するリスクがあるためです。
施工管理は現場の引き継ぎ期間を2〜3ヶ月見ておく必要があるため、内定が出てから上司に退職を伝えると収入を途切れさせず次の会社に移れます。
JACリクルートメントは発注者側の非公開求人を多く扱い、年収600万円以上の求人が中心のため年収を下げずに働き方を変えたい人に向いています。
転職エージェントを使った年収交渉のコツや、30代の転職活動の進め方を知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
施工管理の転職はエージェント選びで働き方が変わる
施工管理の転職を成功させるには、特化型の転職エージェントと総合型の転職エージェントを1社ずつ登録するのがおすすめです。
紹介される求人を比べながら判断すると、入社後のギャップを減らせます。
この記事のまとめ
- 建設専門エージェントは残業や休日の実情まで把握した求人を紹介してくれる
- 大手エージェントは施工管理以外の職種も含めて選べる求人が増える
- 建設専門1社+大手1社の併用で、求人の質と数を両方カバーできる
- 施工管理ばかり紹介されるときは、希望条件を数字で具体的に伝え直す
- 1級施工管理技士の資格があれば年収アップやキャリアアップにつながる求人が増える
転職エージェントのデメリットや使うときの注意点を事前に知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
