Greenは未経験者の転職でも利用できるのか、理由と共に解説していきます。
さらに、その上でGreenを有効に活用するための具体的なコツから、転職成功の確率を最大化するための転職エージェントとの戦略的な併用まで、キャリア支援のプロの視点で徹底的に解説していきます。
Greenは未経験者の転職に使えるのか
GreenはIT業界に特化した転職サイトであり、IT業界未経験者でも利用はできますが、経験者向けの求人が多く未経験者だと求人を探しにくいです。
実際に、Greenの公式サイトの情報によると、利用者の60％以上はIT系職種の経験者となっています。
出典：Green公式サイト
そのため、Greenは未経験者の転職でも利用はできるものの、IT未経験で使いこなすことは難しく、経験者のほうが利用しやすい転職サイトと言えます。
具体的に、GreenがIT未経験だと利用しにくい理由を解説していきます。
Greenは未経験だと厳しい理由
そのため、IT未経験者は企業が求めている人材について深く理解している、未経験者に特化した転職エージェントや、求人数の多い大手転職エージェントから求人を紹介してもらうことがおすすめです。
20代の未経験でITに転職したい人はUZUZ、30代以降ならリクルートエージェントがそれぞれ未経験者への支援が手厚くIT業界にも強いのでおすすめですよ。
未経験歓迎の求人割合が低い
Greenに掲載されている求人全体の中で、「職種未経験歓迎」や「業界未経験歓迎」とされる求人の割合は、決して多くありません。
GreenはIT・Web業界の経験者や、即戦力となるスキルを持った人材のマッチングに強みを持つプラットフォームです。そのため、企業側も経験者をメインターゲットとして求人を掲載しているケースが多く、未経験者が応募できる求人は必然的に限られてきます。
「なかなか応募できる求人が見つからない」「応募しても書類で落ちてしまう」と感じるのは、そもそも未経験で採用している求人が少ないからです。
企業とのやり取りをすべて自分でおこなう必要がある
Greenは、企業と求職者が直接コミュニケーションを取れるのが魅力ですが、未経験者にとってはこれがかえってハードルになることがあります。
プロフィールの作成から求人探し、応募、面接の日程調整、条件交渉まで、転職活動の全プロセスを自分だけで進めなければなりません。
特に、職務経歴書で自分のポテンシャルをどうアピールすれば良いか、カジュアル面談で何を質問すれば良いかなど、未経験者ならではの悩みや疑問を相談できる相手がいません。
手探りで進めるうちに、時間だけが過ぎていったり、的外れなアピールをしてチャンスを逃してしまったりする可能性があるのです。
しかし、自分のどんな経験がITでも活かせるのか、業界や企業のことをあまり知らない未経験者では把握することが難しいです。
周囲のIT・Web業界の知見がある人や、転職のプロである転職エージェントなどに相談して転職活動するのがおすすめです。
Greenを実際に使ったリアルな評判・口コミ
Greenが自分に合うサービスか判断するには、利用者の口コミが役立ちます。
ここでは実際にGreenを利用した人の「良い口コミ」と「悪い口コミ」を紹介します。
Greenを実際に使ったリアルな評判・口コミ
Greenの良い評判・口コミ
Greenの良い評判・口コミは以下です。
IT求人に特化している点が非常に評価できます。
以前利用したen転職では、ITクリエイティブ職を希望しても、派遣業を主とするIT企業の求人が多く、希望に合致する求人に出会えませんでした。
Greenはそういった求人を極力排除しているため、本当に求めている求人を探しやすいです。
また、Live2Dというニッチな職種でも60件程度の求人があり、専門的なスキルを活かせる案件を見つけられました。
スタートアップ企業が多い点も、経験を積み、キャリアアップを目指す上で適した求人を見つけるのに役立ちました。
期待通りだったのは、応募前に企業文化や担当者の雰囲気を知れる点でした。
カジュアル面談では服装も自由で形式ばらず、ざっくばらんに働き方やチーム体制について聞けました。
特にある企業では、面談の場でオフィスツアーをしてもらい、実際に働く環境を目で確認できたことが安心感につながりました。
選考前にこうした機会を得られたのは、Greenならではの強みであり、自分の期待に合致していました。
応募から面接までがスムーズに進んだ点が良かったです。
企業の担当者と直接やり取りできる仕組みなので、レスポンスが早く、条件交渉もしやすい雰囲気でした。nまた、求人票に社員インタビューや写真が掲載されているものが多く、実際に働くイメージを持てたのも他のサイトにはないメリットでした。
Greenの良い口コミで多いのは、「IT求人に特化している」「企業との距離が近い」という点です。
大手サイトにはないスタートアップやニッチな職種まで幅広いIT求人を扱っており、「自分に合う求人を見つけやすい」と好評です。
また企業から直接スカウトが届き、カジュアル面談を前提にしたやり取りができます。そのため、「いきなり選考に進まなくていい」というプレッシャーが少ない点も高評価を得ていました。
Greenの評判をさらに知りたい人は、下記の記事も参考にしてください。
Greenの悪い評判・口コミ
続いてGreenの悪い評判・口コミを紹介します。
職務経歴書やポートフォリオの添削サービスがないため、自己アピールに自信がない方には不利かもしれません。
自分で完璧に準備する必要があるため、エージェントの手厚いサポートを期待する方には不向きだと感じました。
スカウトサービスに期待してたんですけど、自分の希望とずれたオファーが多くて、ちょっとがっかりしました。
求人更新もあんまり頻繁じゃないので、新しい求人を探しても、いつも同じようなものばかり表示される印象でした。
もっと新しい求人が増えるといいなと思いました。
地方在住なので、そもそもの求人件数が少なかったのが正直なデメリットでした。
希望条件に合う求人は数えるほどしかなく、キャリアアップに繋がる求人の比較検討の幅が限られていました。nまた、スカウトは来るものの、私の経歴や志向に合っていない求人も多く、実際に応募につながる数は少なかったです。
Greenの悪い口コミとして多いのは、「サポートがない」「自分で動く必要がある」という点です。
Greenは転職サイトのため、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、条件交渉などの手厚いサポートはありません。
またスカウトは届くものの、必ずしも希望条件に合うとは限らず、「数は来るけど精査が必要」と感じる人もいます。
サポートが必要な場合は、マイナビIT転職エージェントやリクルートエージェント(IT)など、転職エージェントとの併用がおすすめです。
以下の記事で転職エージェントの選び方や併用のメリットを解説していますので参考にしてみてください。
Greenを未経験者が有効活用する3つのコツ
Greenが未経験者にとって厳しい側面があるのは事実ですが、決して使えないわけではありません。ポイントを押さえて戦略的に活用すれば、未経験者にとっても強力な武器になります。
ここからは、Greenの機能を最大限に活かし、転職成功のチャンスを掴むための3つのコツを紹介します。
Greenを有効活用する3つのコツ
プロフィールを徹底的に充実させる
採用担当者は、毎日数多くのプロフィールに目を通しています。その中で目に留まり、「この人に会ってみたい」と思わせるためには、プロフィールの充実度が非常に重要です。
特に未経験者の場合、実務経験がない分、ポテンシャルや学習意欲を伝える工夫が求められます。必須項目だけでなく、自己PR欄やスキル欄などを活用し、これまでの経験と希望職種をどう結びつけられるかを具体的に記述しましょう。
プロフィールや職務経歴書の登録で意識するべき点は、以下の通りです。
プロフィール・職務経歴書のポイント
- プロフィール欄は必須項目以外も全て記入する
- 経験やスキルは具体的に書く(例：売上向上に貢献→○○という施策で、売上を前年比120%に向上させた)
- これまでの実績を客観的な数字で示す
- 自己PR欄で、入社後の貢献意欲を伝える
- 制作職などで、ポートフォリオを出せる場合は載せておく
- 希望条件を限定し過ぎない(妥協できる条件は記入しない)
例えば、プログラミングスクールで学んだ内容や作成したポートフォリオ、前職で培ったコミュニケーション能力や課題解決能力など、「なぜIT業界なのか」「入社後どう貢献したいのか」という熱意が伝わるように、自分の言葉でしっかりと書き込むことが大切です。
「気になる」とカジュアル面談を戦略的に活用する
Greenの大きな特徴である「気になる」機能や「カジュアル面談」は、積極的に活用するべきです。ただし、やみくもに使うのではなく、戦略的な視点を持ちましょう。
Greenには選考に応募する以外にも、企業と繋がる手段として以下のものがあります。
Greenで企業と繋がる方法
- スカウト：企業が求職者のプロフィールを見て、魅力を感じた人に選考の案内を送る。
- 「話を聞いてみたい」機能：選考に進む前に、企業についてもっと深く知るために、カジュアル面談を申し込める機能。
- 気になる機能：気になった企業にアピールできる機能。企業側は「気になる」を送った求職者が誰か分かるようになっている。
話を聞いてみたいや気になるは、企業側の判断次第でカジュアル面談に進めるか決まります。企業から無視される可能性があることを理解しておきましょう。
「気になる」は、少しでも興味を持った企業へのアンテナとして幅広く送るのがおすすめです。どんな企業が自分に興味を持ってくれるのかを知る、市場価値の調査ツールとしても活用できます。
そして、企業から反応があれば、積極的にカジュアル面談を申し込みましょう。面接とは違うリラックスした雰囲気で、企業のリアルな情報を得られる貴重な機会です。
企業の文化や働く人の雰囲気が自分に合うかを見極める絶好のチャンスと捉え、情報収集の場として有効活用してください。
企業の求める人物像を深く理解する
未経験者を採用する場合、企業は現時点でのスキルよりも、今後の成長ポテンシャルや人柄、学習意欲などを重視する傾向があります。
求人票を見る際は、必須スキルだけでなく、「求める人物像」や「歓迎するスキル」の欄を注意深く読み込みましょう。「主体的に学べる人」「チームで協力できる人」といった記述から、企業がどんな人材を求めているのかを深く理解することが重要です。
その上で、自分の経験や強みが、その企業が求める人物像とどうマッチするのかを考え、プロフィールや面談で的確にアピールすることが、内定への近道となります。
未経験者の転職成功率を高めるなら転職エージェントとの併用が最適
Greenを有効活用するコツを実践するだけでも、転職活動の状況は改善されます。しかし、未経験からの転職成功率を最大限に高めたいのであれば、転職エージェントとの併用が最も効果的な戦略と言えます。
なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなただけでは難しい部分を徹底的にサポートしてくれるからです。ここでは、転職エージェントを併用すべき3つの大きなメリットを解説します。
転職エージェントを併用するメリット
客観的な視点で強みやキャリアプランを整理できる
自分だけで転職活動をしていると、「自分の強みは何だろう？」「どんなキャリアを歩みたいんだろう？」といった自己分析が、主観的になりがちです。
転職エージェントに相談すれば、キャリアのプロが客観的な視点であなたとの面談をおこない、自分では気づけなかった強みや価値観を引き出してくれます。
その上で、あなたの希望や適性に合ったキャリアプランを一緒に考え、言語化してくれるのです。キャリアの軸が明確になることで、企業選びや面接でのアピールにも一貫性が生まれ、説得力が格段に増します。
非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。これらは、企業が戦略的に採用を進めたいポジションや、応募が殺到するのを避けたい人気企業の求人であることが多いです。
Greenだけでは出会えなかった、あなたの希望に合う優良企業の求人を紹介してもらえる可能性があります。
特に、未経験者向けのポテンシャル採用枠は非公開で募集されることも少なくありません。選択肢が大きく広がることは、転職エージェントを利用する大きなメリットの1つです。
書類添削や面接対策で選考通過率が上がる
未経験者が最も苦戦するのが、職務経歴書や面接でのアピールです。実務経験がない中で、いかに自分のポテンシャルや熱意を伝え、企業に「会ってみたい」「採用したい」と思わせるかが重要です。
転職エージェントは、これまで何人もの未経験者を転職成功に導いてきた実績があります。その知見を基に、あなたの職務経歴書を「企業に響く」内容に添削してくれたり、模擬面接を通して、自信を持って本番に臨めるように徹底的にサポートしてくれたりします。
独学で対策するよりも、選考通過率が格段に上がります。
Greenと転職エージェントの効果的な使い分け戦略
「Greenと転職エージェント、両方使うのは大変そう」と感じるかもしれませんが、それぞれの役割を理解し、うまく使い分けることで、転職活動は効率的かつ戦略的に進められます。
Greenと転職エージェントはどちらも異なる特徴を持っているので、両方とも使うことでその強みを引き出せます。
特に、未経験転職を考えている人は、経験者よりも転職市場では不利であるため、その差を埋めるために様々な転職サービスの強みを引き出していくことがおすすめです。
Greenでは情報収集とカジュアル面談で企業理解を深める
Greenは、IT・Web業界の様々な企業を広く知るための情報収集ツールとして非常に優れています。
特に、ベンチャー・スタートアップ企業の求人が豊富なため、IT・Web業界にはどんな求人があるのか分かるため、未経験者が業界の雰囲気を知る際には有用な手段です。
また、Greenにはカジュアル面談を申し込む「話を聞いてみたい」という機能があります。
Greenを使う際には積極的にカジュアル面談を申し込み、企業との接点作りや業界・企業理解を深める場として活用することがおすすめです。まだ応募意思が固まっていなくても、複数の企業の話を聞くことで、自分のやりたいことや合う社風が明確になっていきます。
業界・職種への理解度を上げるためにも、様々な企業から話を聞いてみることがおすすめですね。
その業界や職種への理解度を高めることで、熱意ややる気を企業に伝えやすくなりますよ。
転職エージェントではキャリア相談と選考対策で内定確度を上げる
転職エージェントは内定獲得を達成するための戦略的パートナーと位置づけましょう。
キャリアの方向性が定まったら、プロの視点で具体的な求人を紹介してもらい、職務経歴書の添削や面接対策といった選考を突破するためのサポートを徹底的に受けていきます。
転職エージェントは求人紹介しかされないと思われがちですが、他にも無料で以下のサポートを受けられます。
転職エージェントで受けられるサポート内容
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接などの日程調整
- 企業との給与などに関する条件交渉
- 自己分析のサポート
- キャリア相談
転職エージェントを通して、求人の見方や面接のフィードバックなどを知ることもできます。
自分が面接でやりがちな失敗を客観的に知れることで、エージェント経由以外にもGreenなどの転職サイトから応募した際にも面接の通過率が上がります。
未経験からのIT転職に強いおすすめ転職エージェント
数ある転職エージェントの中でも、特に未経験からIT業界への転職サポートに定評のある転職エージェントを厳選して紹介します。
未経験でIT・Web関連の仕事に転職する場合は、大手転職エージェントか未経験の20代支援に特化した転職エージェントがおすすめです。
特化型のエージェントと合わせて登録すれば、転職活動を有利に進められますよ。
未経験からのIT転職に強いおすすめ転職エージェント
UZUZ
UZUZは、未経験からIT業界を目指す20代に強い転職エージェントです。
第二新卒・既卒・フリーターなど、キャリアに自信がない層を主な対象としており、IT未経験者向けの求人や研修付き求人が豊富です。
また個人向けサポートが手厚く、「なぜIT業界を目指すのか」「どんな適性があるのか」を言語化してくれるため、業界理解が浅い状態でも安心して転職活動を進められます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年3月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
UZUZの担当者は非常に丁寧で親身に対応してくれ、不安を解消しながら転職活動を進められました。
個別に面接対策を行い、求人も自分の希望に合ったものを紹介してもらい内定獲得に結びつきました。
転職後のフォローも手厚く、安心して新しい環境に馴染むことができたため成功と感じています。
特に便利だったのは「面接対策プログラム」です。
担当者とオンラインで模擬面接を何度も行い、回答の仕方や表情、声のトーンまでフィードバックしてもらえました。
また、選考を受けた後も「どう答えたか」を振り返り、改善点を一緒に整理して次に活かすことができました。
UZUZの評判をもっと知りたい人は、下記の記事も参考にしてください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、正社員経験が浅い人や未経験職種への転職を目指す人向けの転職エージェントです。
ITサポートやヘルプデスク、社内SE補助など、未経験から挑戦しやすい職種の求人を多く保有しており、 学歴や職歴よりも人柄や意欲を重視した求人が中心です。
履歴書の書き方や面接での受け答えも基本からサポートしてくれるため、初めての転職でも不安を減らしながら進められます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,950件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブの最大のメリットは、未経験者や第二新卒に特化している点で、ハードルが低く感じました。
僕はIT未経験でしたが、大手サイトで応募できる求人が見つからず困っていたんです。
でも、ハタラクティブでは、未経験OKの求人が豊富で、選択肢が広がったのがよかったです。
前職の飲食業では将来性に不安がありましたが、ハタラクティブを通じてIT業界のシステム運用サポート職に就くことができました。
担当者が自分の経歴をどう市場でアピールすべきか一緒に考えてくれたおかげで、自信を持って面接に臨めました。
年収も約80万円ほど上がり、待遇改善とキャリアチェンジを同時に実現できたので転職成功と言えます。
ハタラクティブの評判・口コミをさらに知りたい人は、以下の記事をご覧ください。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、ポテンシャル採用に特化した20代専門の転職エージェントです。
適性検査やカウンセリングを通じて自分に向いている職種を客観的に把握できる点が特徴で、未経験からIT職種へキャリアチェンジしたい人に向いています。
ITエンジニアやIT事務、システム運用など、未経験可の求人も多く扱っており、「どのIT職種が合うか分からない」という段階から相談できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp// |
| 求人数 | 6,620件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
マイナビジョブ20'sのキャリアアドバイザーが親身になって相談にのってくれたので、転職活動の励みになりました。若手向きの求人が多く、選考もスムーズに進み、面接が受けやすかったです。
面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。
マイナビジョブ20'sは年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。
面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。
マイナビジョブ20'sの評判・口コミは以下を参考にしてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、IT業界の求人数が圧倒的に多い総合型転職エージェントです。
経験者向けの求人だけでなく、未経験可・ポテンシャル採用のIT求人も多数保有しており、求人の選択肢が広いのが特徴です。
業界ごとの専門アドバイザーが在籍しており、未経験からIT業界に入る場合でも、「どんな職種が現実的か」「どのレベルから目指せるか」と具体的にアドバイスを受けられます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 970,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクルートエージェントのメリットは、担当の方が業界ごとに案件を把握しており、非公開求人が多かったことです。n私の場合も製造業の設計職からIT系へ移りたかったのですが、複数の企業を短期間で紹介してもらい、選考スケジュール調整や職務経歴書の添削も丁寧に行ってくれました。
結果として自分では見つけにくい条件の求人に出会え、年収交渉でも企業側と直接やり取りしてもらえたため、選択肢が増えたことに満足しています。
前回の転職が自己流だったため、まず何をすべきか、職務経歴書の質をどう高めるかなど悩んでいました。
初めての面談の際に担当者の方が親身に傾聴してくださり、私の希望を汲んだ上で、行動計画とキャリア形成の方向性を提案していただきました。
一つ一つ丁寧に、かつタイムリーな連絡をいただけたため、安心して活動を委ねられました。
リクルートエージェントの評判・口コミをさらに知りたい人は以下から進んでください。
doda
dodaは、転職エージェントと転職サイトを併用できる柔軟さが特徴です。
エージェントからの求人紹介を受けつつ、自分でも求人検索ができるため、「任せきりが不安」「主体的に進めたい」という人に向いています。
IT業界未経験向けの求人や、研修・育成前提の案件も多く扱っており、IT職種の幅広い求人を比較検討できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,250件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
dodaは最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。
情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。
dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。
具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。
dodaの評判・口コミは以下のページよりご覧ください。
おすすめの転職エージェントや転職エージェントの評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
Greenの未経験転職に関するよくある質問
Greenの未経験転職に関するよくある質問をまとめてみました。ぜひ参考にしてみてください。
特に人気企業や知名度の高いスタートアップは「話を聞いてみたい」が集中し、優先度の高い人だけに連絡することがあります。
またプロフィール情報が不足している・職務経歴が具体的でない場合、「自社に合うか判断できない」と見送られることもあります。
無視されない対処法として、プロフィールを充実させ、企業に送る際にはアピールポイントを添えるのがおすすめです。
Greenで「話を聞いてみたい」が無視される理由や対処法、使いこなすコツを詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてください。
ただし、20代に比べてポテンシャル採用の枠は少なくなる傾向があるため、より戦略的なアピールが求められます。前職でのマネジメント経験や、異業界で培った専門性をIT業界でどう活かせるかを具体的に示すことが重要です。30代未経験の場合は特に、転職エージェントと相談しながら進めることを強くおすすめします。
ただし、プログラミングスクールに通うなど、自主的な学習は必須です。学習意欲やポートフォリオをプロフィールでしっかりアピールすることが、選考を突破する鍵となります。
現在の勤務先や関連会社を登録しておくことで、あなたの情報が閲覧されるのを防げます。この設定を最初におこなっておけば、会社にバレるリスクは非常に低いです。
一般的には、経験者向けの求人が多いため、未経験者の場合の返信率は決して高くないと認識しておきましょう。返信がないことに一喜一憂せず、淡々とアプローチを続ける姿勢が大切です。
ログイン後、設定画面に進み、「退会」または「アカウント削除」の項目を選択すれば手続き完了です。
退会理由を詳しく書く必要はありませんが、退会するとスカウト履歴やメッセージがすべて削除される点に注意が必要です。
将来、再登録する可能性がある場合は、完全退会ではなく「ログイン停止」「メール配信停止」にとどめるのがおすすめです。
Greenを退会する方法は、下記の記事で詳しく解説しています。
