50代で転職エージェントに登録したものの「求人の紹介が難しいと言われた」「面談自体を断られた」といった経験をする人は少なくありません。
その結果、「やはり50代の転職は厳しいのか」「年齢だけで判断されているのでは」と不安や落胆を感じてしまう人も多いです。
しかし、転職エージェントに門前払いされる本当の原因は年齢ではありません。
自分の経歴やスキル、希望条件を整理して相談すれば、50代でも求人を紹介してもらうことは可能です。
この記事では、50代が転職エージェントに断られる理由と効果的な対処法を解説します。
50代で転職エージェントの利用を迷っている人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 50代は転職エージェントに断られる場合がある
- 50代が転職エージェントに断られる理由
- 50代で転職エージェントに断らたときの対処法
- 50代でも断られない転職エージェントの選び方
- 50代が転職エージェントを活用して内定を獲得する方法
- 断られるのが不安な50代におすすめの転職エージェント・サイト
50代は転職エージェントに断られることがある
結論から言うと、50代は転職エージェントに断られるケースがあります。
これは求職者の年齢よりも、転職エージェントのビジネスモデルや企業側の採用ニーズが大きく関係しています。
多くの企業は50代に対して、即戦力としての専門性やマネジメント経験、組織に与える影響力を強く求めます。
その条件が明確でない場合、エージェント側は「紹介できる求人がない」と判断せざるを得ません。
また転職エージェントの多くは20代〜40代を主な対象としており、50代向け求人を十分に扱っていないケースもあります。
その結果、登録自体はできても求人紹介に至らず、「門前払いされた」と感じてしまうのです。
自分に合う転職エージェントの選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
50代が転職エージェントに断られる理由
50代で転職エージェントに断られる背景には、転職市場の構造や転職エージェントとのミスマッチがあります。
ここでは、50代が転職エージェントに断られやすい代表的な理由を解説します。
50代が転職エージェントに断られる理由
若年層を対象にした転職エージェントが多い
転職エージェントの多くは、20代〜30代を主なターゲットとしており、若手・中堅向けの求人を中心に扱っています。
そのため、50代向けの求人自体が少なく、「紹介できる案件がない」と判断されるケースが少なくありません。
これは個人の能力不足ではなく、転職エージェントの対象年齢やビジネスモデルと合っていないことが原因です。
経歴やスキルが不足している
50代はポテンシャル採用がほぼないため、「即戦力にならない」と判断されれば求人紹介を断られやすくなります。
長年同じ会社で働いていても、業務内容や成果を具体的に説明できない場合、「市場でどう評価される人材なのか」が判断できません。
これまでの経歴やスキルが曖昧だったり、強みとして説明できなかったりすると、転職エージェント側が求人紹介を見送ることがあります。
希望条件を高く設定し過ぎている
年収・役職・勤務地・働き方などの希望条件を高く設定し過ぎていると、50代向けの求人が極端に少なくなり、転職エージェントから断られる原因になります。
特に「年収は下げたくない」「管理職以外は不可」「勤務地は限定したい」といった条件が重なると、該当する求人がないことも珍しくありません。
理想を持つこと自体は悪くありませんが、優先順位を整理しないと、転職エージェント側が紹介できる求人がなくなってしまいます。
転職回数やブランク期間が多い
転職回数が多い、あるいは長期間のブランクがある場合、50代の転職では不利に見られやすくなります。
企業は50代に対して「安定して長く働けるか」「組織に定着できるか」を重視するため、経歴に不安要素があると慎重になりやすいです。
転職エージェントも企業に推薦する立場上、採用リスクが高いと判断するとサポートを控えることがあります。
転職希望時期が決まっていない
「良い求人があれば考えたい」「今すぐではない」といった曖昧な転職意欲では、求人紹介を断られやすくなります。
転職エージェントは、転職意欲が高く、行動が早い求職者を優先的に支援します。
転職時期が不明確だと「成約見込みが低い」と判断され、サポートの優先順位が下がったり、断られたりすることがあるので注意が必要です。
50代が転職エージェントに断られたときの対処法
50代で転職エージェントに断られても、転職の可能性がなくなったわけではありません。
条件設定やアプローチ方法を少し見直すだけで、状況が大きく変わることがあります。
ここでは、転職エージェントに断られたときに実践すべき対処法を解説します。
50代が転職エージェントに断られたときの対処法
希望条件に柔軟性を持たせる
50代が転職エージェントに断られた場合、まず見直すべきは希望条件です。
年収・役職・勤務地・勤務時間などをすべて現職と同等、もしくはそれ以上に設定すると、該当する求人は極端に少なくなります。
特に50代では、「すべてを維持した転職」は難易度が高いため、どの条件が最優先か、妥協できるポイントの整理が重要です。
スキルや経験を棚卸しする
50代で「スキルが足りない」と感じている人の多くは、実際にはスキルがないのではなく、自分の経験を言語化できていないケースがほとんどです。
長年の業務経験の中で培ってきた調整力、問題解決力、後輩育成、現場マネジメントなどは、企業にとって十分価値のあるスキルです。
転職エージェントに断られた場合は、これまでの経験を一度棚卸しし、「自分は何ができるのか」「強みは何か」を具体的に整理しましょう。
経験や専門性を活かせる業界・職種を目指す
50代の転職では、これまでの経験や専門性を活かせる業界・職種を選ぶことが賢い戦略です。
完全な未経験分野への転職は、企業側の育成コストや定着リスクを考えると難易度が高いといえます。
一方で、同業界や似ている業界、もしくはこれまでのスキルを応用できる職種であれば、50代でも即戦力として評価されやすくなります。
転職希望時期を短く設定する
転職エージェントに断られた経験がある場合は、転職希望時期を「3か月以内」など短く設定するのがおすすめです。
転職エージェントは、短期間で転職する意欲がある求職者を優先的に支援します。
転職希望時期が「未定」や「良いところがあれば」といった曖昧な状態だと、「制約見込みが低い」と判断されて後回しにされやすくなります。
結果として、サポートを受けられる可能性が高まります。
ハローワークと併用して選択肢を増やす
転職エージェントに断られた場合は、ハローワークを併用することで選択肢を広げられます。
ハローワークは年齢制限がなく、50代・60代向けの求人も数多く扱っています。
特に地元企業や中小企業、実務経験を重視する求人が多く、職業相談や職業訓練の案内など、公的機関ならではのサポートを受けられるのもメリットです。
正社員以外の雇用形態も視野に入れる
契約社員や嘱託社員、業務委託など、雇用形態を広げれば、経験や専門性を活かせる仕事に出会える可能性が高まります。
50代の転職では、正社員にこだわり過ぎると選択肢を狭めてしまうケースがあります。
最初は正社員以外の形で入社し、その後正社員登用を目指すケースも可能です。
こういった内容も経験豊富なキャリアアドバイザーに相談しながら進めるのがおすすめです。
転職エージェントの正しい使い方や効果的な活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
50代でも断られない転職エージェントの選び方
50代の転職では、「どの転職エージェントを選ぶか」が結果を大きく左右します。
ここでは、50代でも断られにくい転職エージェントを見極めるポイントを解説します。
50代でも断られない転職エージェントの選び方
即戦力向けの求人数が多いか確認する
50代が転職エージェントを選ぶ際に重視すべきことは、「即戦力向け求人をどれだけ扱っているか」です。
企業が50代に求めるのは、育成前提の人材ではなく、入社後すぐに力を発揮できる経験やスキルです。
求人の多くがポテンシャル採用や若手育成向けの場合、50代は対象外になりやすくなります。即戦力前提の求人でないと紹介されにくいため、求人内容の見極めが重要です。
「年齢不問」「即戦力歓迎」「経験重視」といった文言が多いエージェントは、50代の転職に向いています。
ミドル・シニアの支援に強いエージェントを選ぶ
50代が断られないためには、ミドル・シニア層の支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが不可欠です。
年代特化型エージェントは、50代特有の悩みや不安を理解しており、企業がどのようなポイントを評価するのかも把握しています。
50代向けの支援ノウハウが多いため、「年齢をどう強みに変えるか」という視点でアドバイスをしてくれます。
支援実績や対象年齢が明記されているかは、登録前にチェックしておきたいポイントです。
50代や中高年に強い転職エージェントについて詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
専門性を活かしたいなら特化型を選ぶ
専門スキルや業界経験がある場合は、総合型だけでなく特化型の転職エージェントを選ぶのが得策です。
50代の転職では、「幅広く何でもできる人」よりも、「この分野なら任せられる人」が評価されやすくなります。
IT、製造、建設、医療、管理部門など、特定分野に強いエージェントであれば、年齢よりも専門性を重視して求人を紹介してもらえます。
たとえば、IT業界を目指すならマイナビIT AGENTやギークリー、管理職を狙う場合はビズリーチやJACリクルートメントなどのハイクラス向けの転職エージェントがおすすめです。
50代が転職エージェントを活用して内定を獲得する方法
50代の転職を成功させるには、転職エージェントを受け身で使うのではなく、戦略的に活用することです。
ここでは、50代が転職エージェントを最大限に活かし、内定獲得につなげる方法を紹介します。
50代が転職エージェントを活用して内定を獲得する方法
異なるタイプの転職エージェントを複数併用する
50代の転職では、1社の転職エージェントに依存するのはリスクが高くなります。
転職エージェントは保有している求人や評価基準がそれぞれ異なるため、複数併用することで可能性を大きく広げられます。
たとえば、求人数の多い「総合型」、条件の良い案件が出やすい「ハイクラス向け」、専門分野に強い「特化型」を組み合わせることで、求人の「量」と「質」の両方を確保できます。
50代の転職では、エージェントの併用が基本戦略といえます。
転職エージェントを複数併用するメリットと組み合わせ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
自分に合う担当者を見極める
50代の転職成功は、どの転職エージェントを選ぶかよりも、どの担当者を選ぶかに大きく左右されます。
担当者がミドル・シニア層の支援経験に乏しい場合、年齢を理由に消極的な対応をされがちです。
「提案内容に違和感がある」「話を十分に聞いてもらえない」と感じた場合は、早めに担当者の変更を依頼しましょう。
断られるのが不安な50代におすすめの転職エージェント・サイト
断られるのが不安な50代は、即戦力・ミドルシニア層を前提に求人を扱っている転職エージェントやサイトを選ぶことが重要です。
ここでは、断られるリスクを抑えつつ、50代の経験を活かしやすい転職エージェント・サイトを紹介します。
断られるのが不安な50代におすすめの転職エージェント・サイト
おすすめの転職エージェントランキングや評判について、詳しく知りたい人は下記の記事も参考になります。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と支援実績を誇る総合型転職エージェントです。
管理職・専門職・ベテラン人材向けの非公開求人を数多く保有しており、年齢を理由に紹介先が少なくなるリスクを抑えやすいのが特徴です。
ミドル・シニア層の支援実績も豊富で、50代の転職市場を理解したアドバイスを受けられます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
求人数が多いのは、期待していた通りです。
年齢的に厳しいかなと想像していましたが、質の良い求人も揃っていて頼れました。
職場の環境や設備など充実していて、優良な求人を紹介している点はリクルートエージェントの強みだと思います。
リクルートエージェントは求人の数が多いだけでなく、給料の良い求人が揃っていました。
ヒアリングも丁寧で、的確に判断してもらえたのがありがたいです。
こちら側のペースを考慮しながら相談に乗ってもらえたので、やる気が湧いてきました。
doda
dodaは、転職エージェントと転職サイトの両方の機能を利用できる点が、50代にとって大きな安心材料となります。
エージェントサービスで求人紹介が少なかった場合でも、自分で求人検索ができるため、「断られて何もできなくなる」状況を避けやすいのが強みです。
50代向けには、即戦力を求める中堅企業や、マネジメント経験を評価する求人も一定数あります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
dodaにはエージェントだけではなくスカウトサービスやパートナーエージェントサービスもあったのでいちおう登録しておいたらスカウトが何件も来たので効率的に求人を探すことができました。
中には、希望に合わない求人もありましたが60歳を超えても登録したらたくさんのスカウトメッセージが送られてきたのは印象が良かったですね。
転職エージェントや転職サイトを併用していると、それぞれのサービスで選考の状況の確認をしなければいけないので面倒だと感じていたが、dodaでは転職エージェントと転職サイトで応募した求人の選考状況をまとめて確認できたので利便性がよかった。
ビズリーチ
ビズリーチは、スカウト型の転職サービスで、「断られる」という感覚が少ない点が特徴です。
職務経歴書を登録しておけば、企業やヘッドハンター側からオファーが届く仕組みのため、年齢より経験や専門性が評価されやすくなります。
年収600万円以上の求人や、管理職・専門職ポジションが多く、即戦力としての強みを持つ50代ほどスカウトを受けやすい傾向があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
友人からビズリーチで良い求人を見つけたという話を聞いたのでとりあえず登録してプロフィールの入力だけしておいたのですが、しばらくしたらヘッドハンターからスカウトメッセージが来ていて驚きました。
その求人は希望と合わなかったので応募はしませんでしたが、その後も何度か連絡が来てその中で良かった求人には応募して選考を進めていくことができました。
転職サイトでは基本的に一人で転職活動を進めなければいけないと思っていたのですが、ヘッドハンターからスカウトメッセージが来て応募したら、選考が上手くいくように職務経歴書の内容に関するアドバイスをもらうことができました。
その際に自分で作成した時には気にしていなかった部分に関する指摘もあったので、ヘッドハンティングでは転職に関するサポートもしてくれることもあるんだと感じたのが印象的でした。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強く、50代の転職実績も豊富です。
外資系企業や管理職、専門職などの求人を多く扱っており、年齢よりも「何ができるか」を重視する企業とのパイプがあります。
コンサルタントが企業と求職者の双方を担当する両面型のため、企業の内情や採用背景を踏まえた提案を受けられる点も安心材料です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
質の良い求人が多いことは、期待していた以上でした。
働きやすさ、待遇など厚待遇の求人が揃っていて、非常に満足しています。
コンサルタントの業界知識の高さ、提案力も思っていた以上で、相談しやすく頼りになりました。
JACリクルートメントを利用して期待通りだったのは、担当者が業界や職種の特性をよく理解した上で具体的なアドバイスをくれたことです。
前職がソフトウェア業界の営業だった私に対し、メーカー営業ではどんな経験が評価されるかを丁寧に教えてもらえました。
その結果、自分の強みをどう伝えればいいか整理でき、面接対策にも直結しました。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは転職サイトですが、50代が「断られる不安」を軽減するうえで有効な選択肢です。
年齢制限がなく、自分のペースで求人に応募できるため、エージェント経由でうまく進まない場合の逃げ道になります。
またスカウト機能を活用すれば、50代の経験や実績を評価した企業から直接オファーが届くこともあります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,281,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクナビNEXTは業界最大手の転職サイトということもあって求人の数も多く、私でもマッチする求人をいくつか見つけることができました。
また、未経験からでも大丈夫そうな求人もあったのでセカンドキャリアで新しい仕事に挑戦してみるのも良さそうだなと思いました。
PCでもスマホでも気軽に求人探しができて、案件の応募状況もわかりやすかった印象があります。
その他にも職務経歴書の自動作成ツールやレジュメ完成度チェックをはじめ、具体的に何をしていけばいいのかが可視化されていたので使いやすかったです。
50代が転職エージェントに断られるによくある質問
50代が転職エージェントに断られることに関して、よくある質問と回答をまとめました。
年収や役職に固執しすぎたり、未経験分野に無計画に挑戦したりした場合、厳しい結果になることはあります。
一方で、経験を活かせる分野に絞り、条件の優先順位を整理したうえで転職した50代は、働きやすさや満足度が向上した人も多くいます。
実際には成功例も多いので、後悔するかどうかは年齢ではなく、条件整理と戦略次第です。
具体的には、以下の点が挙げられます。
- 専門スキルや業界経験を言語化できている
- 年収や役職に一定の幅を持たせている
- 転職希望時期を3か月以内など明確にしている
転職エージェントから見て「紹介しやすい人材」であることが、早期内定につながります。
主に以下のケースで起こりやすくなります。
- 若年層向けエージェントを選んでいる
- 希望条件が厳しすぎる
- 強みが整理されていない
- 経験やスキルが明確になっていない
重要なのは、「門前払い＝能力不足」ではないという点です。
転職エージェントとの相性や選び方を見直すことで、状況の改善は可能です。
別のルートを活用すれば、可能性を広げられます。
- ミドル・シニア特化型のエージェントを探す
- ハローワークを併用する
- 企業へ直接応募する
希望条件や職種選択を見直すことで、再び転職エージェントからサポートを受けられるケースもあります。
50代の転職では、1つの方法に固執しない柔軟さが成功のカギになります。
