ハタラクティブは未経験に強い転職サービスですが、利用者の中には「思っていたのと違った」「騙された」と感じる人も一定数います。
本記事では、ハタラクティブが「やめとけ」「騙された」と言われる理由と解決策を解説します。
ハタラクティブの利用を迷っている人は、ぜひ参考にしてみてください。
この記事でわかること
- ハタラクティブが「やめとけ」「騙された」と言われる理由
- ハタラクティブに騙されたと感じたときの対処法
- ハタラクティブの求人でホワイト企業を見極める方法
- ハタラクティブを利用するメリット
- ハタラクティブで転職を成功させる方法
- 併用におすすめの転職エージェント
ハタラクティブが「やめとけ」「騙された」と言われる理由
ハタラクティブが「やめとけ」「騙された」と言われる背景には、サービスの特徴と利用者の期待値のズレが関係しています。
ここでは、ハタラクティブの利用者が不満を抱きやすいポイントを紹介します。
ハタラクティブが「やめとけ」「騙された」と言われる理由
希望と異なる求人を紹介される
悪かった点
ハタラクティブでの求人の数はそれなりにありましたが、希望していた職種や勤務地に合うものは少なく、最終的には妥協して選ぶ形になりました。
また、担当者によって対応の質に差があるように感じました。
求人の数が多くても職種が偏ることもあるので、ジャンルによっては物足りなさを感じるかもしれません。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
「求人の幅広さ」には期待外れでした。
希望条件を出しても、紹介される求人が限られており、キャリアの選択肢が狭く感じました。
また、担当者の対応は早かったのですが、案件紹介がやや一方的に進むこともあり、自分のペースで比較検討したいときに少しプレッシャーを感じる場面もありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
紹介数は多いものの、希望条件に合わないものが目立ちます。
定期的に求人の応募数を通知するメールはあっても、職業によっては良さそうな企業には、100名以上の応募があります。
何かの資格や強みがなければ圧倒的に不利になります。
出典: キャリア図鑑独自調査
ハタラクティブは未経験向けの求人に特化しているため、応募できる職種が限られており、希望とマッチしないケースがあります。
特に、高収入・好条件を求める人には物足りなく感じやすく、口コミでも「希望した職種とは違う求人を推された」「キャリアの選択肢が狭い」という声が見られました。
結果的に、求職者側が強引に他の職種に誘導されたと感じ、「騙された」とネガティブな印象につながるのです。
希望とのミスマッチを防ぐには、条件を明確にし、担当者との正確な情報共有が大切です。
ハタラクティブを実際に利用した人の口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
連絡頻度が多すぎる
悪かった点
担当者の対応は良かったものの、連絡の頻度が多すぎて時折煩わしく感じることもありました。
サポート体制は厚いですが、もう少し利用者ごとにペースを考慮してくれるとより良いと感じました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
ハタラクティブを利用していて一番気になったのは、担当者からの連絡が頻繁すぎる点でした。
私の場合、仕事を続けながら転職活動をしていたため、電話やメッセージが何度も来て、正直プレッシャーに感じることがありました。
もちろんサポートの熱心さの裏返しではあるのですが、「今すぐ動かなければならない」というような急かされる雰囲気があり、自分のペースで進めたい私には少し合わない部分でした。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
求人紹介の連絡がLINEやメールで届くのですが、夜遅くや週末に通知があり、プライベートの予定と重なって少し戸惑うこともありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
「連絡がしつこい」「電話が多すぎる」という不満も、ハタラクティブの口コミで目立ちます。
ハタラクティブでは、早期の内定獲得に向けて担当者が積極的に連絡を取る仕組みになっており、人によっては手厚いサポートが負担に感じることがあります。
特に忙しい時間帯に電話が来たり、返信を急かされているように感じたりすると、ストレスを感じて「やめとけ」という口コミにつながりやすいです。
「連絡する時間帯は夕方以降にしてほしい」「メール中心で連絡してほしい」などと伝えれば、連絡に関するストレスを減らせます。
担当者と相性が合わない
悪かった点
ハタラクティブは担当者との連絡がつきにくいことがありました。
担当ひとりにつき複数人を担っているので当たり前ではありますが、忙しくて連絡が途切れる。
求人を探すのが遅いなど早く見つけたい方には不向きだと感じました。
自分で見つけて伝えても仲介が遅く連絡来る前に他のところを見つけてそこに就職するなどがありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
期待と異なった点は、地方求人の少なさと担当者による対応スピードのばらつきです。
地方勤務希望者にとっては選択肢が限られるため、自ら積極的に求人検索や問い合わせを行う必要がありました。
また、担当者の対応スピードに差があり、状況確認に時間を要する場合もありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
一部の担当者は対応が遅かったり、急に面接を押し付けられて戸惑うことも。
フレンドリーだけど時々連絡が多すぎてちょっと疲れちゃう時もありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
ハタラクティブに限らず、転職エージェントの満足度は担当者との相性に大きく左右されます。
口コミでは「担当者との連絡がつきにくい」「担当者の対応スピードに差がある」など、連絡の取り方に不満を抱くケースが多く見られました。
担当者には経験豊富な人もいれば新人アドバイザーもいるため、経験値や提案スタイルがそれぞれ異なります。
また、求職者の性格や価値観によっても相性の良し悪しは変わるため、合わないと不満につながりやすく、「騙された」と感じてしまうことがあります。
担当者を変えることは珍しいことではないため、遠慮せずに伝えることが大切です。
転職エージェントの活用方法や失敗しない選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハタラクティブに騙されたと感じたときの対処法
ハタラクティブに「騙された」という不満は、適切に対処すれば改善できるケースが多いです。
ここでは、実際にできる具体的な対処法を解説します。
ハタラクティブに騙されたと感じたときの対処法
希望条件を再共有する
ハタラクティブに不満を感じる理由の多くは、希望条件が正確に共有されていない、または担当者側に正しく伝わっていないという「認識のズレ」です。
お互いの認識がズレたままだと、希望に沿わない求人が紹介され、ミスマッチを起こしてしまいます。
もし紹介される求人が希望と違うと感じた場合は、まず自分の希望条件を改めて整理し、再度担当者に明確に伝えることが重要です。
たとえば、職種や業界、勤務地、年収の下限、残業時間などの許容範囲を共有すると、紹介される求人の精度が大きく変わります。
担当者は求職者の条件をもとに企業を選定するため、細かく伝えることでミスマッチが減り、期待どおりの提案を受けられるようになります。
連絡頻度・連絡方法の希望を伝える
「連絡が多すぎる」「電話がしつこい」と感じた場合は、遠慮せずに連絡頻度や連絡方法の希望を伝えるのが得策です。
連絡頻度・連絡方法の伝え方
- 「電話ではなくメール中心でお願いします」
- 「1日に何度も連絡があると困るので、まとめて知らせてほしい」
- 「仕事中は連絡が取れないので、夕方以降なら対応可能」
連絡方法や時間帯を具体的に伝えることで、担当者も調整しやすくなります。
担当者は利用者の希望に合わせて連絡手段を調整できるので、希望があれば遠慮なく伝えましょう。
担当者を変更する
担当者との相性が合わない場合は、変更を申し出るのが効果的です。
担当者を変更したほうが良いケース
- 話が合わない
- 押し付けがましい
- こちらの希望を聞いてもらえない
担当者との相性は転職エージェントを利用するうえで重要なポイントなので、遠慮や我慢をする必要はありません。
ハタラクティブに限らず、ほとんどのエージェントは担当者変更に対応しており、依頼すれば別の人に切り替えられます。
変更を申し出る際は、「○○の点が合わなかった」「もっと落ち着いたペースで進めたい」など理由を簡潔に伝えればスムーズです。
退会する
ハタラクティブのサービス全般が自分に合わないと感じる場合や、別の方法で転職活動を進めたいと思う場合は、退会という選択肢もあります。
無理に使い続けてストレスを抱えるより、自分に合うサービスに切り替えたほうが効率的です。
退会手続きは難しくなく、担当者に電話やメールで退会の意向を伝えるだけで手続きが完了します。
ハタラクティブを再度利用したいときには、登録し直すことも可能です。
ハタラクティブの退会方法や解約の手順は、以下の記事で詳しく解説しています。
他の転職エージェントを利用する
ハタラクティブが合わないと感じた場合、他の転職エージェントを併用または乗り換えるのも有効です。
転職エージェントにはそれぞれ得意分野があり、「未経験向け」「20代特化」「IT特化」「ハイクラス」など特色が大きく異なります。
複数のエージェントに登録してサービス内容を比較すれば、自分の希望により近い求人に出会える可能性が高まります。
また他社の担当者と話すことで、キャリアの方向性や希望条件の優先順位がより明確になるケースも多いです。
ハタラクティブの求人でホワイト企業を見極める方法
ハタラクティブに「騙された」という原因は、企業とのミスマッチであるケースが多いです。
ハタラクティブは未経験向けの求人が多いですが、その中には働きやすいホワイト企業もあれば、条件面が曖昧で労働環境に不安を感じる求人もあります。
そのため、エージェントの提案に任せるだけではなく、自分自身で「良い求人かどうか」を見極めることが重要です。
ここでは、求人票のどこをチェックすべきか、どんなポイントに注意すべきかを具体的に解説します。
ハタラクティブの求人でホワイト企業を見極める方法
仕事内容が具体的に記載されているか
ホワイト企業を見極めるうえで重要なポイントのひとつが、仕事内容の明確さです。
たとえば、仕事内容が「営業全般」「サポート業務」など曖昧な表現しかない場合、実際には業務範囲が広すぎたり雑務が多かったりする可能性があります。
一方、ホワイト企業の求人票では、「問い合わせ対応」「既存顧客へのフォロー」「マニュアルに沿った提案業務」など、具体的な業務内容が記載されていることが多いです。
また1日の流れや配属部署、研修制度について明記されていると、入社後のギャップが少なく安心して働けます。
教育体制が十分に整っているかどうかの判断材料にもなるため、応募する前に仕事内容を細かく確認しましょう。
給与が相場以上に高くないか
給与が相場よりも極端に高い求人は、人を集めるために誇大な表現をしているケースがあるため注意が必要です。
特に未経験歓迎の求人で平均より高い月給や年収が提示されている場合、実際には業務負担が大きく、ノルマが厳しい場合があります。
たとえば、未経験の営業職なのに固定給が異常に高い場合は、長時間労働前提や成果至上主義の環境であるケースが多いです。
ホワイト企業の給与は、業界や地域の相場に沿って設定されていることが多いため、企業の良し悪しを見極める際の目安になります。
基本給だけで判断せず、手当の種類や評価制度、残業代の有無までチェックすると、実際の待遇とのギャップを避けられます。
離職率が高くないか
離職率は、企業の働きやすさを測るうえで重要な指標のひとつです。
離職率が高い企業は、職場環境や人間関係、業務負荷などに問題を抱えている可能性があります。
求人票で離職率が公開されていない場合でも、担当者に相談すれば、「直近3年の離職率」や「1年以内の退職者数」を確認できます。
ホワイト企業の離職率は10％未満とされており、新卒3年後離職率は30％未満が一つの目安です。
離職率が低い企業は、研修やフォロー体制が整っていて職場環境が良く、風通しも良いケースが多いです。
しかし、理由が曖昧で担当者がはっきり答えられない場合は注意が必要です。
口コミで悪い評判が多くないか
求人票だけではわからない情報を補うために、口コミサイトのチェックは効果的です。
実際に働いたことのある元従業員の声は、企業の実態やリスクを把握する貴重な手がかりになります。
特に「残業が多い」「管理職のパワハラが多い」など同じ内容の悪評が複数見られる場合は注意が必要です。
一方で、良い口コミが多い企業は、研修制度や人間関係、ワークライフバランスなどの面で安定していることが多く、ホワイト企業である可能性が高いです。
平均残業時間・年間休日はどれくらいか
労働環境の良し悪しを判断するうえで欠かせないのが「残業時間」「年間休日数」の確認で
す。
ホワイト企業の平均残業時間は月20時間以内、年間休日は120日以上が目安とされています。
平均残業時間が多すぎる企業は業務量が過剰で、効率の悪い働き方が常態化している可能性があります。
また年間休日が120日未満の場合は、ワークライフバランスに不安を感じやすいです。
さらに、固定残業代の有無や残業代がきちんと支払われる制度になっているかもチェックしましょう。
ハタラクティブを利用するメリット
ハタラクティブは「騙された」という評判がある一方で、高評価を得ている点も多数あります。
ハタラクティブを利用するメリットは、主に4つです。
ハタラクティブを利用するメリット
未経験歓迎の優良企業が多い
ハタラクティブの強みは、未経験歓迎の正社員求人を数多く扱っている点です。
特にIT・事務・営業・販売など、異業種からチャレンジがしやすい職種が多く、「社会人経験が浅い」「スキルに自信がない」とう人も応募しやすい環境が整っています。
またハタラクティブは企業との関係性が深いため、実際の職場環境や教育体制に関する情報を持っており、未経験者でも安心して働ける企業を厳選して紹介してくれます。
未経験者を積極的に採用している企業は研修制度やフォロー体制がしっかりしていることが多く、入社後の成長機会も得やすい点が魅力です。
マンツーマンサポートで書類通過率が高まる
ハタラクティブでは、応募書類の添削や志望動機のアドバイスを担当アドバイザーがマンツーマンでおこなうため、書類の完成度が大幅に向上します。
未経験者の場合、「なぜこの職種に転職したいのか」という理由を言語化するのが難しく、書類で魅力を十分に伝えられないことが多いです。
ハタラクティブでは、求職者の強みや過去の経験などを丁寧にヒアリングし、企業のニーズに合わせた書類作成をサポートしてくれるため、書類通過率が高まります。
また、企業ごとに必要なアピール点や注意点を教えてもらえるため、効率よく応募の準備を進められます。
これまで書類選考に通過できなかった人も、ハタラクティブのサポートによって選考を突破しやすくなります。
内定獲得までのスピードが早い
ハタラクティブは初回面談から内定獲得までのスピードが早く、「とにかく早く正社員として働きたい」という人にとって理想的なサポート体制が整っています。
スピードが早い理由は、ハタラクティブが未経験向けの求人に特化していて、選考プロセスがシンプルな企業が多いためです。
また担当者が企業に求職者の魅力を直接アピールしてくれるため、書類選考や面接日程の調整がスムーズに進みやすい点もメリットです。
LINEで気軽に相談できる
ハタラクティブは担当者とLINEでやり取りができる点が魅力です。
電話やメールだと聞きづらいことでも、LINEならスキマ時間を活用して気軽に相談でき、心理的な負担が少なくなります。
また面談日程の調整や求人紹介もLINEで完結するため、仕事や学業で忙しい人でもスムーズにやり取りが可能です。
ハタラクティブで転職を成功させる方法
ハタラクティブをより効果的に活用するには、単に求人紹介を受けるだけでなく、準備やエージェントとの連携が重要です。
ここでは、ハタラクティブで転職成功率を高める具体的な方法を紹介します。
ハタラクティブで転職を成功させる方法
希望条件の優先順位を付ける
未経験から転職する場合、すべての条件を満たす求人に出会うことは難しいため、希望条件に優先順位をつけることが重要です。
「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にすると、紹介される求人の質が大きく変わります。
たとえば、勤務地・年収・休日数・職種などをリスト化し、順位づけして担当者に伝えると、「希望と異なる求人を紹介される」「騙された」という事態を防げます。
相性の良い人に担当してもらう
ハタラクティブの担当者は、相性の良い人に依頼するのが得策です。
相性が合う担当者とはコミュニケーションがスムーズに進み、より自分に合う求人を紹介してもらえるようになります。
また担当者によって得意な業界や企業が異なるため、相性の良い人に依頼すれば選択肢が広がるケースもあります。
担当者変更は決して珍しいことではないので、転職活動をスムーズに進めるためにも、自分が納得できる環境を整えることが大切です。
複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントごとに保有求人や得意分野が異なるため、ハタラクティブだけに絞るよりも、複数サービスを利用したほうが自分に合う企業に出会える確率が高まります。
たとえば、ハタラクティブは未経験向けに強い一方、リクルートエージェントは求人数が多く、UZUZはサポートが手厚いなど、それぞれ違った特徴があります。
複数併用することで求人比較がしやすくなり、担当者からのアドバイスも多角的に得られるため、転職成功の可能性が高まります。
ひとつのエージェントで行き詰まっても、他サービスからの情報が転職活動のヒントになることも多いです。
転職エージェントを複数登録するメリットと、掛け持ちの組み合わせ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハタラクティブとの併用におすすめの転職エージェント
ハタラクティブは未経験向け転職に強みがありますが、他の転職エージェントを併用することで求人の幅が広がり、より自分に適した企業に出会いやすくなります。
ここではハタラクティブとの相性が良く、併用しやすい転職エージェントを紹介します。
ハタラクティブとの併用におすすめの転職エージェント
UZUZ
UZUZ(ウズウズ)は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、20代のキャリアに不安を抱える人向けに特化した転職エージェントです。
IT・営業など未経験転職に強く、特に面接対策や求人選定などの手厚い個別サポートに定評があります。
また独自の基準でブラック企業を排除しているため、紹介される求人の質が高く、未経験でも安心してチャレンジできる企業が多いのも魅力です。
併用することで、ハタラクティブのスピード感とUZUZの丁寧なサポートの両方を活かした転職活動が可能になります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2025年12月時点の取引社数 | |
評価できる点
UZUZの担当者は、私の過去のキャリアと明確な成長志向をじっくりと聞いた上で、最適な求人を紹介してくれました。
未経験分野の挑戦に対する不安を専門的なアドバイスと面接対策で手厚くサポートしてくれたことが印象的です。
結果的に自分のキャリア目標に合致した職場を見つけられた点で大変満足しています。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
紹介される求人の質や、徹底的な面接サポートには非常に感謝しています。
各企業における差別化された面接ポイントなども詳しく教えて頂けたので、選考への不安が軽減されました。
出典: キャリア図鑑独自調査
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、大手マイナビが運営する20代専門の転職エージェントです。
第二新卒・未経験者向けの求人が豊富で、大手企業との取引も多いため、安定した企業や働きやすい環境を求める人に向いています。
また適性診断やキャリアの棚卸しなど、自己理解を深めるサポートが充実しており、「どんな仕事が自分に向いているかわからない」という人にも有益なサービスです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,540件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
マイナビジョブ20sのキャリアアドバイザーが親身になって相談にのってくれたので、転職活動の励みになりました。
若手向きの求人が多く、選考もスムーズに進み、面接が受けやすかったです。
評価できる点
面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。
マイナビジョブ20sは年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。
面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。
キャリアスタート
キャリアスタートは、未経験OKの求人を多数扱う20代転職に強いエージェントです。
履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、個別の面接対策によって選考通過率を高めてくれる点が魅力で、初めての転職でも短期間で結果を出せます。
また紹介先の企業は研修制度が整っているところが多く、未経験者でも安心してスタートできる環境が揃っています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
LINE相談がすごく便利でした。
わざわざ電話やメールをしなくて済むので、気軽に連絡できましたし、ちょっとした疑問もすぐに解決。
仕事後の夜の時間帯でも返事が早かったので、スケジュール調整や応募書類の確認がスムーズに進みました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
キャリアスタートの強みは、若手や初めての転職者向けに丁寧なサポートを提供している点です。
特に担当者が私のこれまでの経験や強み、将来目指す方向をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれました。
面接前には、業界ごとの傾向や企業文化、想定される質問への回答例まで具体的に指導してもらえたので、不安なく挑むことができました。
出典: キャリア図鑑独自調査
ハタラクティブによくある質問
ハタラクティブによくある質問と回答をまとめました。
ハタラクティブの求人は派遣ばかりという評判は本当？
ハタラクティブで紹介される求人は、未経験歓迎の正社員求人が中心であり、派遣は少数です。
ネット上の一部の口コミでは「派遣を紹介された」という声もありますが、これは地域や求職者のスキル、希望条件によって紹介される求人が異なるためです。
どうしても派遣は避けたい場合は、担当者に「正社員のみ希望」と明確に伝えれば、紹介される求人を絞れます。
ハタラクティブはニートでも利用できる？
ハタラクティブは正社員経験がない人や長期間職歴が空いている人の支援に強いサービスであり、ニートでも利用は可能です。
社会人経験がなくても応募できる未経験求人を多数扱っており、ブランクのある人が面接でどのように話せばよいか、どんな仕事が向いているかを丁寧にアドバイスしてくれます。
また、企業側も「これから育てたい」という意欲を持った若手を求めているケースが多いため、過去よりも未来の姿を重視されます。
ニートだからと言って利用を断られることはなく、むしろ「初めての社会人経験を積みたい」という人にとって活用しやすいエージェントです。
ハタラクティブの利用するのに料金はかかる？
ハタラクティブの利用は全て無料です。
求職者の採用が決まった際に企業側から紹介料を受け取る「成功報酬型」のビジネスモデルのため、求職者は費用負担がありません。
そのため、履歴書添削や面接対策など、すべてのサービスを無料で利用できます。
