【徹底比較】ハタラクティブとハローワークのどちらがおすすめ？評判も紹介

「ハタラクティブとハローワーク、どっちを使えば転職が成功する？」「ネットの『やばい』『ブラック』という評判が気になる」という人も多いです。

利用するサービスを「なんとなく」で選んでしまうと、ミスマッチな求人を紹介されたり、就職活動が長期化したりするリスクがあるため注意が必要です。

この記事では、転職のプロの視点から「ハタラクティブ」と「ハローワーク」を7つの項目で徹底比較します。ハタラクティブとハローワークの違い、メリット・デメリット、併用方法、20代と30代におすすめのエージェントもご紹介します。

ハタラクティブとハローワークを7項目で比較

ハタラクティブとハローワークは運営目的が根本的に異なります。

民間企業であるハタラクティブは「効率的なマッチングと質の担保」を重視しており、公的機関であるハローワークは「雇用のセーフティネットとして求人量の確保」を重視しています。

以下の比較表で、7項目における違いを確認しましょう。

ハローワークは、国の雇用機関として「誰でも」「どんな仕事でも」探せる間口の広さが強みです。自分から積極的に動ける人にとっては、無限の可能性が広がっています。

一方、ハタラクティブは民間企業として、20代の若手が「確実に長く働ける会社」に入るためのサポートの手厚さが特徴です。書類選考や面接に不安がある人に適しています。

「自分でどんどん求人を探して応募する」ならハローワーク、「プロに導いてもらい確実性を狙う戦法」ならハタラクティブがおすすめです。

ハタラクティブとハローワークの違い

ハタラクティブとハローワークの違いは、「求人の選別」と「サポート体制」にあります。

ここでは、ハタラクティブとハローワークの違いを5つのポイントに分けて、両者のより具体的な違いについて見ていきましょう。

求人数・求人の質

求人数で選ぶならハローワーク、求人の質(安心感)で選ぶならハタラクティブです。

ハローワークは掲載が無料であるため、資金力のない地元企業から大企業までバラつきがありますが、圧倒的な数の求人が集まります。一方、ハタラクティブは実際に企業を訪問取材し、「若手を育てる環境があるか」を確認した優良企業のみを厳選して紹介しています。

たとえば、ハローワークでは「月給25万円」とあっても内訳が不明瞭な場合がありますが、ハタラクティブでは事前に詳細な給与条件や職場の雰囲気を教えてもらえます。

「ブラック企業のような会社に当たりたくない」という慎重派の人は、まずはハタラクティブの厳選求人からチェックしてみましょう。

サポート体制

手厚いサポートを求めるなら、ハタラクティブが圧倒的に有利です。

ハタラクティブでは専任のアドバイザーがつき、自己分析から履歴書添削、面接ごとの対策、日程調整までマンツーマンでサポートしてくれます。

対してハローワークは窓口相談が中心です。担当者によってアドバイスの質にバラつきがあり、混雑時は十分な時間を取ってもらえないこともあります。

実際に、ハタラクティブの利用者の口コミには「面接対策のおかげで内定が取れた」という回答が多いです。初めての就職活動なら、プロの手を借りることをおすすめします。

対象年齢・利用条件

20代未経験者にはハタラクティブが最適ですが、30代以上はハローワークや他のエージェントを検討しましょう。

ハタラクティブは「20代の既卒・フリーター・第二新卒」に特化しており、30代以上になると紹介できる求人が極端に減る傾向があります。ハローワークには年齢制限がないため、中高年やキャリアのある人でも豊富な求人から探すことが可能です。

利用方法・手軽さ

働きながら効率よく転職活動を進めるなら、ハタラクティブのほうが圧倒的に便利です。

ハローワークは原則として平日の日中に窓口へ行く必要がありますが、ハタラクティブはWeb登録後にLINEや電話、オンライン(Zoomなど)で面談が可能です。

仕事の休憩時間や帰宅後の時間を有効活用できます。また、アルバイトのシフトを削らずに転職活動をしたい人は、オンライン完結型のサービスの活用がおすすめです。

内定までのスピード・内定率

早く確実に内定を取りたいなら、ハタラクティブが最適です。

ハタラクティブの内定率は80.4%と高く、最短2週間で内定が出るケースもあります。その理由は、「書類選考なし」の求人や、企業ごとの面接傾向を踏まえた対策があるためです。

ハローワークは自力での応募となるため、書類通過率が低くなりやすく、期間も1〜2ヶ月かかる傾向があります。空白期間をこれ以上延ばしたくない人は、スピード感のあるエージェントの利用を検討してみてください。

ハタラクティブの評判・口コミ

エージェントを利用する際、実際に利用した人の声は、サービス選びの重要な判断材料になります。ここでは良い評判だけでなく、悪い評判もあわせて紹介します。

ハタラクティブの良い評判・口コミ

利用者の多くが、「経歴に自信がなくても正社員になれた」「選考対策がどこよりも手厚かった」という点を高く評価しています。とくにフリーターや既卒からの就職成功率は高く、利用者の安心感につながっています。

ハタラクティブは「人柄重視の採用」をおこなう企業を厳選しているため、書類選考で落とされることが少なく、面接に進めるチャンスが圧倒的に多いです。

また、キャリアアドバイザーがマンツーマンで模擬面接をおこなうため、本番で話すべき内容が明確になり、自信を持って臨めます。

ハタラクティブの悪い評判・口コミ

一方で、「紹介される求人に偏りがある」「連絡頻度が多くてしつこい」といった不満の声や、Googleの検索候補に出る「やばい」という噂も存在します。こうした不満や噂はミスマッチや相性の問題が主な原因です。

ハタラクティブは未経験特化のため、紹介求人は「営業」「販売」「施工管理」「ITエンジニア」など、採用枠の多い職種が中心になりがちです。

そのため、人気の高い事務職や大手企業をピンポイントで希望する人には「希望と違う」と感じられることがあります。

また、サポートが熱心なあまり、連絡頻度が多くなり「しつこい」と感じる人もいます。

ハタラクティブの評判・口コミについて、詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてみてください。

ハローワークの評判・口コミ

公的機関であるハローワークは、利用者層が幅広いため、賛否両論の意見が集まっています。ここでは、ハローワークの良い評判や悪い評判を紹介します。

ハローワークの良い評判・口コミ

ハローワークは、「地元で働きたい」「自分のペースで探したい」という人からは高評価を受けています。また、職業訓練などの公的支援が受けられる点も、ハローワークならではのメリットとして支持されています。

ハローワークは地域密着型であり、ネットには載らない地元の優良中小企業の求人が見つかることがあります。

また、エージェントのような利益目的の「強引な勧誘」や「営業電話」が一切ないため、急かされることがありません。納得いくまで自分で求人票をチェックできる気軽さも評価されています。

とくに「職業訓練」は、スキルなしから正社員を目指す人に有効な制度のひとつです。興味がある人は、まず窓口で訓練のコースについて聞いてみましょう。

ハローワークの悪い評判・口コミ

一方で、「ブラック企業が多い」「求人票と実際の条件が違う」というデメリットも指摘されています。また、相談員の質にバラつきがあり、嫌な思いをしたという声も聞かれます。

ハローワークを利用する際は、「自分の身は自分で守る」意識が必要です。求人票を鵜呑みにせず、必ず口コミサイトで企業の評判を調べるか、エージェントを併用してプロの意見を聞くようにしましょう。

ハタラクティブを利用するメリット・デメリット

民間企業が運営する転職エージェントに対して、不安や迷いがある人も少なくありません。とくにハタラクティブは未経験者に特化している分、一般的なエージェントとは異なる特徴を持っています。

ここでは、ハタラクティブを利用することで得られるメリットと、利用前に理解しておくべきデメリットを解説します。

ハタラクティブを利用するメリット

ハタラクティブのメリットは、「未経験でも書類選考で落とされない」仕組みと、「ブラック企業を回避できる」安心感です。1人で活動するよりも、圧倒的に早く、かつ安全に正社員への切符をつかむことができます。

ハタラクティブは企業に対して「若手を育てる環境があるか」「労働条件は適正か」を取材したうえで、経歴よりも「人柄」を重視する企業だけを紹介してくれます。そのため、フリーターや既卒でも書類選考をパスして面接に進める確率が高いです。

また、一般には公開されていない「非公開求人」も多数保有しており、ライバルの少ない枠で選考を受けられます。
具体的なメリットは以下の通りです。

「自分だけではブラック企業を見抜ける自信がない」「まずは面接のチャンスが欲しい」という人は、ハタラクティブを利用する価値が十分にあります。まずは登録して、どんな非公開求人があるか確認してみましょう。

ハタラクティブを利用するデメリット

ハタラクティブのデメリットは、「紹介エリアと職種の偏り」です。また、担当者からの連絡頻度が多く、マイペースに進めたい人には窮屈に感じられる場合があります。

利用前に知っておくべきデメリットは以下の通りです。

ハタラクティブは首都圏や主要都市(東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡など)の求人が中心で、地方エリアの求人は非常に少ないのが現状です。

また、未経験者が採用されやすい「営業・販売・サービス・施工管理・IT」などの職種が多く、人気の「事務職」や「クリエイティブ職」の紹介数は限られます。

リスクを回避するためには、エージェントの「併用」が必須です。求人数をカバーしたいならリクルートエージェント・doda、IT系に絞りたいならUZUZなど、複数のエージェントを組み合わせて活用してみてください。

ハローワークを利用するメリット・デメリット

ハローワークは、誰もが利用できる雇用のセーフティーネットですが、仕組み上、民間エージェントとは異なる特徴があります。

「なんとなく安心だから」という理由だけでハローワーク一本に絞るのは危険ですが、逆に「古いから」といって完全に無視するのも損です。

ここでは、ハローワークを使う際に知っておくべきメリットとデメリットを解説します。

ハローワークを利用するメリット

ハローワークのメリットは、「圧倒的な求人数と地元密着性」「職業訓練によるスキルアップ支援」です。また、民間エージェントのように利益を追求しないため、応募を急かされることなく、自分のペースで活動できる点も魅力だと言えます。

ハローワークだからこそ得られる具体的なメリットは以下の通りです。

ハローワークは、企業が無料で求人を掲載できるため、採用予算のない地元の優良中小企業や、転勤のない地域限定の求人が集まりやすい構造になっています。

また、国の制度である「求職者支援制度」を使えば、失業保険を受給しながら、テキスト代のみでパソコンや簿記、Webデザイン、介護などの専門スキルを学ぶことが可能です。

また、手に職をつけたい人は、職業訓練の受講をおすすめします。管轄のハローワークに行き、どんなコースが開講されているか確認してみましょう。

ハローワークを利用するデメリット

ハローワークのデメリットは、「ブラック企業が混入しているリスクが高いこと」「企業情報の透明性が低いこと」です。また、サポートが受け身であるため、自分から動かないと何も始まらない点も注意する必要があります。

ハローワークの利用者が直面しやすいデメリットは以下の通りです。

ハローワークは公平性の観点から、最低限の法令さえ守っていればどんな企業でも求人を掲載できてしまいます。そのため、離職率が異常に高い企業や、労働条件が過酷な企業が紛れ込みやすいです。

また、相談員は膨大な数の企業の内部事情までは把握できないため、求人票に書かれた表面的な情報しか得られないことが少なくありません。

ハタラクティブとハローワークのどちらがおすすめ？

ここまでハタラクティブとハローワークを比較してきましたが、どちらが良いのか最終的な決断を下すのは難しいですよね。就職活動は人生の大きな分岐点ですから、迷うのは当然です。

結論から言うと、「現在の状況(年齢・経歴)」「就職活動に求めるもの(スピード・安心感・勤務地)」によって、最適な選択肢は決まります。

ここでは、ハタラクティブとハローワーク、それぞれのおすすめな人について解説します。

ハタラクティブをおすすめする人

「20代」で「就職活動のやり方がわからない」「自信がない」と悩んでいるなら、迷わずハタラクティブを選ぶべきです。

ハタラクティブは、未経験、既卒、フリーターへのサポート実績が豊富です。プロのアドバイザーと二人三脚で進めることで、精神的な負担が少なく、内定までの道のりも圧倒的に短くなります。

具体的には、以下のような希望や悩みを持つ人に最適です。

まずは無料相談で、今の不安を吐き出すことから始めましょう。

転職エージェントの失敗しない選び方について詳しく知りたい人は、以下の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

ハローワークをおすすめする人

一方で、「地元での就職を最優先している」場合や「30代以上」である場合、あるいは「とにかく大量の選択肢から自分で選びたい」という場合は、ハローワークが適しています。

ハローワークは「機会の平等」を重視するため、全ての求人をオープンにしています。条件(年齢や地域)で足切りされることなく、自分の可能性を広く探れるのがハローワークの強みです。

具体的には、以下のようなタイプの人におすすめです。

ハローワークは「来るもの拒まず」です。まずは気軽に最寄りのハローワークへ足を運び、求人検索機をしてみるだけでも、就職活動の第一歩になります。

ハタラクティブとハローワークの効果的な活用方法

ただ漫然とサービスを利用するだけでは、良い求人に出会う確率は上がりません。それぞれのサービスの仕組みを理解したうえで活用することが大切です。

ここでは、ハタラクティブとハローワークの具体的な活用方法を解説します。

ハタラクティブの効果的な活用方法

ハタラクティブを最大限活用する鍵は、担当のキャリアアドバイザーを味方につけて、優良求人の紹介頻度やサポートの質を向上させることです。

キャリアアドバイザーは1人で数十人の求職者を抱えています。そのため、「連絡が早くて意欲的な人」や「転職できそうな人」を優先して対応してしまうのが人間心理であり、ビジネスの仕組みです。

ハタラクティブを効果的に活用するための具体的なアクションは以下の通りです。

受け身で待つのではなく、積極的にコミュニケーションを取ることが転職成功への近道です。まずは「連絡は即レス」から始めてみましょう。

以下の記事では、転職エージェントの賢い使い方として、流れや使いこなすコツを解説しているので、あわせて読んでみてください。

ハローワークの効果的な活用方法

ハローワークの活用で最も重要なのは、「頻繁に新着情報をチェックすること」と、「求人票の裏側を読み解くこと」です。ネット検索だけでなく、アナログな情報収集が意外な突破口になります。

ハローワークの優良求人は、数日で応募が殺到して締め切られることもあります。また、求人票の情報は限られているため、書かれていない情報を相談員から引き出す工夫が必要です。

ハローワークならではの活用方法は以下の通りです。

ハローワークは情報の宝庫ですが、その扉を開けるのは自分自身です。窓口では遠慮せず、少しでも気になることは質問攻めにするくらいの姿勢で臨みましょう。

両者の併用が最も効果的

最短最速、かつ失敗なく正社員になりたいなら、ハタラクティブで「面接対策・軸作り」をしたうえで、「ハローワークで地元求人を網羅する」のが最も効果的です。

どちらかひとつに絞らずに両者を上手に活用することで、求人の取りこぼしやサポート不足といったリスクを相互補完できます。

失敗しない併用の具体的なステップは以下の通りです。

効率的に併用する際の流れ


• step.1

  まずはハタラクティブに登録：自分の強みや就活の軸を明確にする
  



• step.2

  書類と面接の対策を完璧にする：通過率の高い履歴書・職務経歴書を完成させる
  



• step.3

  並行してハローワークで検索：ハローワークの膨大なデータベースから地元求人を探す
  



• step.4

  気になったらエージェントに相談
  

まずはリスクゼロのハタラクティブに登録し、プロのアドバイスを受けることからスタートしましょう。そのうえで、足りない部分をハローワークで補うのが、最も賢く、後悔のない就職活動の進め方です。

複数利用する理由を詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてみてください。

20代におすすめの転職エージェント4選

20代・未経験であれば、特化したエージェントを活用するのが効果的です。自分に合うサービスを見つけるために、比較検討してみましょう。

ここでは、20代におすすめの転職エージェント4選を紹介します。

以下の記事では、おすすめの転職エージェントや詳しい評判・口コミを紹介しているので、チェックしてみてください。

UZUZ(ウズキャリ)｜IT・エンジニア志望におすすめ

UZUZは、20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化したエージェントです。1人あたり平均12時間以上の手厚いキャリアサポートも魅力です。

さらに、離職率の高い企業を独自の基準で排除しており、入社後の定着率は95%以上を誇ります。とくにITエンジニアへの転職支援に強く、文系・未経験からでも挑戦できる「ウズウズカレッジ(ITスクール)」を運営しています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社UZUZ https://uzuz.jp/
求人数	非公開(取引社数は3,000社以上)
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道)
電話番号	03-6632-5146
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305514
2025年12月時点の取引社数

UZUZの評判について知りたい人は、以下の記事で徹底解説しているので、参考にしてみてください。

ハタラクティブ｜未経験・フリーターからの正社員就職に特化

ハタラクティブは、スキルや経歴よりも「人柄」や「やる気」を重視する企業と求職者とのマッチングに長けたエージェントです。

利用者の3人に2人が「正社員経験なし」からスタートしており、かつ書類審査通過率91.4％や内定率80.4％という高さが魅力で、フリーターや既卒の支援実績は業界トップクラスを誇ります。

また、最短2週間で内定が出るスピード感も特徴で、離職期間を伸ばしたくない人に適しています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/
求人数	5,560件
対応地域	北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡
電話番号	0120-979-185 0120-963-250
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333
2025年12月時点の求人数

以下の記事では、ハタラクティブの評判について解説しているので、気になる人は確認してみてください。

マイナビジョブ20's｜大手の安心感を求める人におすすめ

マイナビジョブ20'sは、人材業界の大手「マイナビグループ」が運営する、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。長年培った企業との太いパイプを活かし、独占求人や非公開求人を多数保有しています。

特筆すべきは、信頼性の高い「適性診断テスト」を受けられる点です。客観的なデータにもとづいて、強みや向いている職種を分析してくれるため、感覚に頼らない精度の高いマッチングが可能になります。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/
求人数	6,410件
対応地域	一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀
電話番号	03-5909-1311
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430
2025年12月時点の求人数

マイナビジョブ20'sの評判を知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

キャリアスタート｜内定スピード重視の人におすすめ

キャリアスタートは、新卒・既卒・フリーターなどの若手に特化したエージェントで、とくに「スピード感」と「選考サポート」に定評があります。

求職者と年齢の近いアドバイザーが多く在籍しており、堅苦しい雰囲気が苦手な人でも気軽に相談可能です。

また、地方から上京して働きたい人や、一人暮らしを始めたい人への支援体制が整っています。入社後の転居サポートまで相談できるのはキャリアスタートならではの強みです。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/
求人数	非公開
対応地域	首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫)
電話番号	03-6271-8585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305582
2025年12月時点の求人数

30代におすすめの転職エージェント3選

30代はポテンシャルよりも即戦力(経験)が評価されるフェーズに変わるため、20代向けのサービスでは対象外となり、マッチングしません。

そのため、経験者採用に強い大手総合型やハイクラス向けサービスに切り替える必要があります。

ここでは、30代におすすめの転職エージェント3選を紹介します。

また、30代におすすめの転職支援を知りたい人は、以下の記事で転職成功のポイントとあわせて紹介しているので、参考にしてみてください。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で選択肢を確保

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る、業界最大手の転職エージェントです。公開求人だけでなく、一般には出回らない「非公開求人」を多数保有しており、圧倒的な情報量が魅力です。

年齢や職種、地域を問わず、あらゆる求人を網羅しています。経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しており、企業との年収交渉や条件交渉も代行してくれるため、30代からの転職には欠かせない存在です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/
求人数	972,620件
対応地域	日本全国
電話番号	0120-070-585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-317880
2025年12月時点の求人数

リクルートエージェントの評判が気になる人は、以下の記事でサービスの実態なども詳しく解説しているので、確認してみてください。

doda｜転職サイトとエージェントを使い分けたい人におすすめ

dodaは、自分で検索可能な「転職サイト」とプロに相談できる「エージェント機能」が一体となった便利なサービスです。登録すると両方の機能を自由に使い分けることができます。

また、職務経歴書の作成ツールや年収査定、オンラインセミナーなどのコンテンツが充実しており、転職活動を効率化させるためのツールがそろっています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/
求人数	287,200件
対応地域	全国・海外(国内拠点は24ヶ所)
電話番号	03-5427-7890
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144
2025年12月時点の求人数

以下の記事では、dodaの評判や実態について詳しく解説しているので、気になる人はチェックしてみてください。

ビズリーチ｜スカウト型でハイクラス転職・キャリアアップ

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス・即戦力人材に特化したスカウト型転職サイトです。

職務経歴書を登録すると、経歴に興味を持った企業やヘッドハンターから直接「プラチナスカウト」が届きます。

自分から応募するのではなく「選ばれる」スタイルなので、自分の市場価値を客観的に把握するのに最適です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp
求人数	公開求人数：127,000件
会員数	281万人以上(2025年1月末時点)
対応地域	全国
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175
2025年12月時点の求人数

以下の記事では、ビズリーチのプランやメリット、デメリットについて詳しく解説しているので、確認してみてください。

ハタラクティブとハローワークに関するよくある質問

ここでは、ハタラクティブとハローワークに関するよくある質問にお答えします。