40代で経理の転職を考えているけれど「求人が少ないのではないか」「年収が下がるのではないか」と不安を感じていませんか。
職務経歴書に決算業務の担当範囲を具体的に書き、年収交渉をエージェントに任せれば、今の年収を下げずに転職できますよ。
この記事では、40代経理の転職で企業が求めるスキルや求人の選び方、書類選考・面接の準備のコツ、おすすめの転職エージェントをまとめて解説します。
経理の実務経験がある40代が、年収を下げずに転職するための進め方が分かる内容です。
この記事でわかること
- 40代経理の転職で企業が求める即戦力のスキル
- 年収を維持するための求人の選び方と年収交渉の方法
- 職務経歴書・志望動機・面接で準備すべき内容
- 40代経理の転職におすすめの転職エージェント5選
40代経理の転職は即戦力なら可能
40代経理の転職は、決算や税務申告の実務経験があれば即戦力で採用される可能性が高いです。
ただし、管理部門はポジションが少ないため、経歴の伝え方を間違えると書類選考で落ちやすくなります。
40代経理の転職で知っておきたいポイント
経理の求人は少ないが実務経験があれば40代でも採用される
40代経理のは月次決算や年次決算の実務経験があれば、中途採用される可能性は十分あります。
経理の中途採用は欠員補充が中心で、ポストが空いたタイミングで求人が出るケースが多いです。
営業のように大量採用する部署ではないため求人数は少ないですが、どの業界にも経理部門はあるため業界を問わず探せば応募先は見つかります。
40代経理の転職で評価されやすい実務経験
- 月次決算・年次決算を1人で完結した経験
- 税務申告(法人税・消費税・償却資産税)の対応経験
- 予算管理・資金繰り・経費精算のとりまとめ経験
経理の求人は数が少ないぶん、良い条件の求人ほどすぐに募集が締め切られるため、職務経歴書は求人を探し始める前に作っておくのがおすすめです。
リクルートエージェント・dodaに登録して経理の求人を探していると伝えると、非公開求人も含めて紹介を受けられますよ。
企業が見ているのは経理の仕事をどこまで1人で回せるか
40代経理のの中途採用では、企業は簿記の資格よりも決算業務をどこまで1人で担当したかを重視しています。
20代なら簿記2級を持っていれば伸びしろで評価されますが、40代は資格だけでは書類選考を通過しにくいです。
職務経歴書には担当した決算の種類(月次・年次・連結)と、1人で対応した範囲を具体的に記載する必要があります。
| 項目 | 企業の評価 |
|---|---|
| 月次決算を1人で完結 | 40代経理の採用で最低限求められる経験 |
| 年次決算を1人で完結 | 即戦力として高く評価される |
| 税務申告 (法人税・消費税) |
経理の専門性が高いと判断される |
| 連結決算・IFRS対応 | 上場企業の求人に応募できる |
連結決算やIFRS(国際会計基準)の経験がなくても、月次・年次決算と税務申告の経験があれば応募できる求人は十分にあります。
担当者が経歴をもとに応募可能な求人と年収の目安を教えてくれるため、準備すべき内容が具体的に分かりますよ。
課長経験があれば管理職の求人にも応募できる
40代で経理課長やチームリーダーの経験がある人は、管理職ポジションの求人にも応募可能です。
管理職の採用では、経理の実務力に加えて部門全体をまとめる力があるかを見られます。
なお、正式な役職がなくても後輩指導や業務の取りまとめ、他部署との調整役を担っていた人は、実質的なリーダー経験としてアピール可能です。
管理職ポジションで評価される経験
- 部下の業務管理・指導の経験(人数は問わない)
- 経営陣への月次報告・経営資料の作成経験
- 他部署(営業・人事・総務)との予算調整の経験
JACリクルートメント・ビズリーチは管理職クラスの求人を扱っているため、課長以上のポジションを探している人は登録してみてください。
転職エージェントの選び方や、転職エージェントの使い方を詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてくださいね。
年収を下げずに転職するための求人の選び方
40代経理の転職では、求人の選び方を間違えると年収が100万円以上下がるケースがあります。
住宅ローンや教育費がある40代は、応募前に求人の条件と年収交渉の進め方を把握しておくと、年収を下げずに転職しやすいです。
ここでは、年収を維持するための求人の選び方と交渉の方法を解説します。
年収を下げない求人選びのポイント
今と同じくらいの規模の会社を選ぶと年収が下がりにくい
40代経理の転職で年収を下げないためには、今の勤務先と従業員数・売上規模が近い会社を選ぶのがおすすめです。
会社の規模が変わると給与テーブル自体が異なるため、大企業から中小企業への転職は年収が大きく下がりやすくなります。
反対に、同規模の会社であれば経理の給与水準が近いため、年収を下げずに環境を変えられる可能性が高いです。
求人票でチェックすべき条件
- 従業員数が今の会社と同程度か(50人以下→50人前後を目安に)
- 上場企業・上場準備中の会社は給与水準が高い傾向
- リモートワークや残業時間の条件も含めて比較する
求人票に記載された年収レンジの下限が今の年収を下回っていなければ、交渉しだいで現年収以上の条件を引き出せる可能性があります。
今の年収を伝えるときは、基本給が○○万円・賞与が○○万円・手当が○○万円と分けて伝えると、担当者が企業と交渉しやすくなりますよ。
経理の人手が足りない会社は経験者を高く評価する
経理の人手が足りていない会社は、40代の経験者でも年齢に関係なく高く評価する傾向があります。
経理が1〜2人しかいない中小企業は、業務の担当範囲が広い経験者をすぐに採用したいと考えているため、40代でも書類選考を通過しやすいです。
IPO(上場準備)中の会社や事業拡大中の会社も、経理体制を整えるために経験者を求めているケースがあります。
| 項目 | 40代経理が評価されやすい理由 |
|---|---|
| 経理担当者の欠員 | すぐに業務を引き継げる人が必要 |
| IPO(上場準備)中 | 決算体制の整備に経験者が不可欠 |
| 事業拡大で業務量が増加 | 即戦力で入れる人を求めている |
| 経理1〜2人体制の中小企業 | 幅広い業務を1人でこなせる人が必要 |
求人票に急募や即日入社可の表記がある求人は選考スピードが速い傾向があるため、見つけたらすぐに応募書類を出すのがおすすめです。
求人票を見るときは、募集背景の欄と経理部門の人数を確認すると、自分の経験が活かせる求人かどうか判断しやすくなりますよ。
年収交渉はエージェントに希望額と理由を伝えて任せる
40代経理の転職で年収を下げたくない場合は、年収交渉をエージェントに任せるのが確実な方法です。
自分で企業に直接交渉すると印象を悪くするリスクがありますが、エージェント経由なら担当者が間に入って交渉してくれます。
交渉を有利に進めるには、現在の年収の内訳と希望額を登録時に正確に伝えておく必要があります。
エージェントに伝えておく年収情報
- 現在の年収(基本給・賞与・手当を分けて伝える)
- 希望年収の最低ライン(具体的な金額で伝える)
- 年収を維持したい理由(住宅ローン・教育費などの家庭事情)
年収交渉は内定が出た後のタイミングでおこなわれるため、面接中に自分から年収の話を持ち出す必要はありません。
リクルートエージェント・dodaは企業との交渉実績が多いため、年収を下げたくない40代におすすめですよ。
転職エージェントの年収交渉について詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてください。
書類選考と面接を通過するための準備
40代経理の転職は、職務経歴書と面接の準備が不十分だと書類選考で落ちる可能性が高いです。
経理の実務経験を具体的な数字と業務範囲で伝えられれば、20代・30代の応募者と比べても十分に評価されます。
ここでは、40代の経理が書類選考と面接を通過するために準備すべき内容を解説します。
職務経歴書には経理の仕事をどの範囲まで担当したか書く
40代経理の転職で書類選考を通過するには、職務経歴書に担当した業務の範囲を具体的に書くのがおすすめです。
経理の採用担当は、入社後にすぐ任せられる業務を職務経歴書で判断しているため、担当業務を曖昧に書くと評価されにくくなります。
使用した会計ソフト名(弥生会計・勘定奉行・SAPなど)も記載しておくと、企業が導入しているシステムとの相性で評価されやすいです。
| 項目 | 書き方の例 |
|---|---|
| 月次決算 | 仕訳入力から試算表作成まで1人で対応(従業員150名規模) |
| 年次決算 | 決算整理仕訳・財務諸表作成・監査法人対応を担当 |
| 税務申告 | 法人税・消費税・償却資産税の申告書を作成 |
| 予算管理 | 部門別予算の作成・実績比較・経営報告資料の作成 |
従業員数・売上規模・担当した仕訳の件数(月○○件)など数字を入れると、経理業務の規模感が採用担当に正確に伝わります。
「経理の職務経歴書を見てほしい」と伝えれば、経理の採用で見られるポイントに合わせた修正を提案してもらえますよ。
志望動機は自分の経験が応募先でどう役立つかを軸にする
40代経理の転職の志望動機は、自分の経理経験が応募先でどう役立つかを軸にして書くと説得力が出ます。
40代は20代と違い、入社後にすぐ成果を出せるかを企業に見られているため、志望動機と自己PRをセットで伝える必要があります。
応募先の経理部門の人数や業務範囲をホームページやIR情報で調べてから、自分の経験と合致する点を書くのがおすすめです。
志望動機の例(40代・経理課長の場合)
- 1文目：現職で月次決算・年次決算・税務申告を一通り担当してきた実績を述べる
- 2文目：応募先の経理体制(人数・業務範囲)を踏まえて自分が貢献できる点を述べる
- 3文目：入社後に取り組みたい内容(決算の早期化、業務フローの改善など)を述べる
志望動機が前職への不満や条件面の希望だけにならないよう、応募先で自分が役立てる理由を必ず入れてください。
担当者は企業の採用担当とやり取りしているため、志望動機に書くべき内容を具体的にアドバイスしてくれますよ。
面接では現場と管理の両方をやっていた経験を伝える
40代の経理の面接では、現場の決算業務と部下のマネジメントの両方をこなしていた経験を伝えると評価されやすくなります。
40代の経理を採用する企業は、自分で手を動かせる実務力とチームを管理する力の両方を求めている傾向があります。
面接対策では、実務とマネジメントの経験をそれぞれ数字を使ったエピソードで答えられるようにしてください。
面接で伝えると評価されやすい経験
- 実務面：決算を○日短縮した、経費を○％削減した等の成果
- 管理面：部下の業務配分を見直して残業を減らした経験
- 調整面：監査法人や税理士とのやり取りを主導した経験
面接では成果を具体的な数字で伝えると、採用担当に実力が正確に伝わります。
面接前にそれぞれ1分程度で話せるエピソードを用意しておくと、落ち着いて答えられますよ。
経理に強い転職エージェントを詳しく知りたい人は下記の記事をご覧ください。
40代経理の転職におすすめのエージェント5選
40代経理の転職では、経理や管理部門の求人を扱うエージェントに登録しないと紹介される求人が少なくなります。
求人数の多い大手エージェントと経理・管理部門に特化したエージェントを併用すると、自分に合う求人を見つけやすいです。
ここでは、40代経理の転職に合うエージェント5社を紹介します。
40代経理の転職におすすめのエージェント
以下の記事では、転職エージェントを複数併用する際のメリット・デメリットについて解説しています。自分に合ったエージェントを併用するためにも、ぜひ読んでください。
リクルートエージェント｜管理部門の求人が幅広い
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 990,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
doda｜自分で探しながら紹介も受けられる
40代の経理でまず求人を見てから転職するか判断したい人は、dodaの転職サイト機能で経理の求人を検索してみてください。
気になる求人が見つかったらエージェント機能に切り替えて、担当者に応募書類の添削や面接対策を依頼できますよ。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,430件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
MS-Japan｜管理部門の転職支援に特化している
40代で管理部門のキャリアを積んできた人は、MS-Japanの担当者に「課長経験がある」「決算を1人で回せる」と伝えると、経験に合った経理部門の求人を紹介してもらえます。
上場企業やIPO準備中の企業の経理求人も扱っているため、年収アップや管理職ポジションを目指す40代にも合っていますよ。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社MS-Japan https://www.jmsc.co.jp/ |
| 求人数 | 11,110件 |
| 対応地域 | 全国(東京・横浜・名古屋・大阪の4ヶ所に拠点あり) |
| 電話番号 | 03-3239-7373 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-307066 特定募集情報等提供事業：51-募-000326 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
JACリクルートメント｜年収600万円以上の求人に強い
担当者が企業と直接やり取りしているため、経理部門の社内体制や上司の人柄など、求人票には載っていない情報を教えてもらえます。
「年収を下げずに転職したい」「経理部長やCFO候補のポジションを探したい」と伝えると、条件に合う非公開求人を紹介してもらいやすくなりますよ。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
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ビズリーチ｜企業から直接スカウトが届く
40代の経理で今すぐ転職するかは決めていないが自分の経験の評価を知りたい人は、ビズリーチに登録してスカウトの内容を確認してみてください。
届いたスカウトの年収条件を見れば、自分の経理経験がどの程度評価されるか分かるため、転職の判断材料になりますよ。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
40代経理の転職に関するよくある質問
ここでは、40代経理の転職でよくある疑問にまとめて回答します。
経理は即戦力採用が基本で、企業は決算や税務申告の実務経験がある人を求めています。
ただし、経理アシスタントや経理事務のポジションなら、簿記2級を取得したうえで応募すれば採用される可能性はゼロではありません。
まずは簿記2級を取得してから、未経験歓迎の経理アシスタント求人を探してみてください。
簿記2級は応募条件に含まれている求人が多いため、持っていれば応募先の選択肢が減りません。
簿記1級や税理士科目合格の上位資格があると年収交渉で有利になるケースもありますが、必須ではなく、決算や税務申告の実務経験のほうが評価されやすいです。
エージェントに登録して面談を受けると、自分の経歴に合った年収の目安を教えてもらえます。
年収を下げずに転職したい場合は、エージェントの担当者に希望年収の最低ラインを伝えたうえで求人を紹介してもらってください。
経理は実務経験で評価される職種のため、性別で不利になりにくい傾向があります。
ブランクがある場合でも、以前の経理経験の内容を具体的に伝えられれば書類選考を通過できる可能性があります。
ワークライフバランスを重視する場合は、リモートワーク対応の経理求人を探してみてください。
ただし、経理はすべての業界の会社に必要な職種で、専門性が高いため一度スキルを身につければ転職しやすいメリットがあります。
会計事務所や事業会社など働く場所の選択肢もあり、40代の経理経験者にとっては安定した職種です。
40代前半と比べると求人の数は減りますが、月次・年次決算と税務申告の実務経験がある人は即戦力で採用されています。
ブランクがある場合は、ブランク中に簿記の勉強を続けていた点や、最新の会計ソフトの操作に慣れている点を伝えると評価されやすくなります。
転職活動の期間は3〜6ヶ月を目安に考えておいてください。
40代経理の転職は準備を終えてから応募しよう
40代経理の転職は求人の数が限られますが、実務経験を正しく伝えれば年収を下げずに転職できます。
まだ転職するかどうか迷っている段階でも、エージェントに登録して求人の紹介を受けると、自分の経験の評価が分かります。
この記事のまとめ
- 40代経理の転職は即戦力の実務経験があれば十分に可能
- 年収を下げないためには今と同規模の会社を選び、年収交渉はエージェントに任せる
- 職務経歴書には経理業務の範囲を具体的に書き、面接では実務＋マネジメントの両面を伝える
- 求人数の多い大手と経理特化のエージェントを併用して応募できる求人を増やす
まずはリクルートエージェント・dodaに登録して、担当者に経理の経歴を伝えるところから始めてみてください。
