50代の転職は「年齢的に厳しいのでは」と不安を感じる人が多い一方で、実際には経験や専門性を評価され、好条件で転職を成功させているケースも少なくありません。
その成否を大きく左右するのが、転職サイト・転職エージェントの選び方と使い方です。
この記事では、50代におすすめの転職サイト・エージェントを厳選して紹介するとともに、サービスの利用を断られる理由や断られたときの対処法まで詳しく解説します。
50代でも納得のいく転職を実現したい人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 50代におすすめの転職サイト
- 50代におすすめの転職エージェント
- 50代が転職サイト・エージェントを利用するメリットデメリット
- 50代が転職サイト・エージェントに利用を断られるケース
- 転職サイト・エージェントに断られたときの対処法
- 50代が転職サイト・エージェントを利用して内定を獲得する方法
50代におすすめの転職サイト
転職サイトは、自分のペースで求人を探せるのがメリットです。年齢や経験を前提とした募集が多いサービスを選べば、効率よく転職活動を進められます。
ここでは、50代でも利用しやすく、実績や専門性を活かせる求人が見つかりやすい転職サイトを厳選して紹介します。
50代におすすめの転職サイト
ビズリーチ
ビズリーチは、50代のキャリア層・管理職経験者と相性の良いハイクラス向け転職サイトです。
年収600万円以上の求人が中心で、経営層候補や部門責任者、専門性の高いポジションなど、一般の転職サイトには掲載されにくい求人が多く集まっています。
また企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みのため、年齢よりも実績や市場価値が評価されやすい点が大きな特徴です。
また、在職中でも登録しておくだけで非公開求人の情報を得られるため、無理に転職を急がず、条件の良いオファーを待つ使い方も可能です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
友人からビズリーチで良い求人を見つけたという話を聞いたのでとりあえず登録してプロフィールの入力だけしておいたのですが、しばらくしたらヘッドハンターからスカウトメッセージが来ていて驚きました。
その求人は希望と合わなかったので応募はしませんでしたが、その後も何度か連絡が来てその中で良かった求人には応募して選考を進めていくことができました。
評価できる点
転職サイトでは基本的に一人で転職活動を進めなければいけないと思っていたのですが、ヘッドハンターからスカウトメッセージが来て応募したら、選考が上手くいくように職務経歴書の内容に関するアドバイスをもらうことができました。
その際に自分で作成した時には気にしていなかった部分に関する指摘もあったので、ヘッドハンティングでは転職に関するサポートもしてくれることもあるんだと感じたのが印象的でした。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、日本最大級の求人数を誇る総合型転職サイトで、50代向けの求人も幅広く掲載されています。
特に「年齢不問」「経験者歓迎」「ミドル・シニア活躍中」といった条件の求人が探しやすいのが特徴で、自分の希望条件に合った仕事を比較できます。
都市部・地方問わず全国の求人が豊富なので、職種や業界を問わず網羅的に求人をチェックしたい50代に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,370,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
リクナビNEXTは業界最大手の転職サイトということもあって求人の数も多く、私でもマッチする求人をいくつか見つけることができました。
また、未経験からでも大丈夫そうな求人もあったのでセカンドキャリアで新しい仕事に挑戦してみるのも良さそうだなと思いました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
PCでもスマホでも気軽に求人探しができて、案件の応募状況もわかりやすかった印象があります。
その他にも職務経歴書の自動作成ツールやレジュメ完成度チェックをはじめ、具体的に何をしていけばいいのかが可視化されていたので使いやすかったです。
出典: キャリア図鑑独自調査
マイナビミドルシニア
マイナビミドルシニアは、40代〜60代のミドル・シニア層に特化した転職サイトで、再就職の支援にも力を入れているのが特徴です。
管理職経験を活かせる求人だけでなく、嘱託社員・契約社員・パートなど多様な働き方の求人が掲載されており、フルタイムにこだわらない転職を検討している人にも向いています。
また年齢を前提とした募集が多いため、「年齢がネックになって応募しにくい」という心理的なハードルが低い点もメリットです。
正社員に限らず、セカンドキャリアやを考えている人には特におすすめです。
評価できる点
50代です。2017年から2019年にかけて、マイナビで転職活動していました。よかったですよ。
出典: ヤフー知恵袋
評価できる点
昨日触れた、マイナビミドルシニアに会員登録して、求人検索してみたけど、今のところ事務職だと少ないですね。 シニア向けという事もあり、扱っている職種に偏りがあるように思われます。 まあ、これはシニアジョブにも言える事ですが。
出典: X
FROM40
FROM40は、40代・50代以上の中高年層に特化した転職サイトです。
即戦力人材や経験者を求める求人が豊富で、50代での転職に不安を感じている人でも安心して利用できます。
また、管理職・専門職だけでなく、現場経験を活かせる実務系の求人も多く、これまでのキャリアを柔軟に活かせる点も魅力です。
年齢制限を気にせず応募できる求人が多いため、「50代からでもまだ働きたい」「経験を活かして社会と関わり続けたい」という人に適しています。
評価できる点
自分の年齢が40歳を過ぎて転職を考えた時に、転職サイトではどうしても20代、30代の募集が多くもう少し上の年代に特化した転職サービスがあれば良いのにと常々思っておりました。
４０代５０代に特化した転職サイトですので、当たり前ですが今までで求人を探すのに一番マッチしなかった年齢ではじかれる事もほとんどなく、掲載されている求人のほとんどが対象となっており、会社探しの際の時間効率がかなり良く探すことが出来ました。
逆に若い方は無理して使うメリットは無いと思いますが、４０代以上の方は管理職での募集など年齢に合った求人も多いので是非活用するべきだと思いました。
出典: みん評
評価できる点
中年向けの40代から50代に向けての年齢層に特化している転職サイトということもあって興味があって会員登録しました。
40代になって転職を考えると年齢だけで面接も受けさせてもらえないこともありますので、その点はここは年齢が理由での不採用がなくそれだけでも転職活動の際には安心感があります。
ただし求人数的にはそこまで多くはないので、自分に適した求人がタイミングによっては見つからないこともあります。
それがここの難点ではあります。
それから転職エージェントからの手厚いサポートもないためほとんどのことを自分で行う必要がありますので、手厚いサポートを受けたい時にはここは向かないとは思います。
出典: みん評
50代におすすめの転職エージェント
転職エージェントは、求人紹介から面接対策まで手厚いサポートを受けられるのが魅力です。
個人では伝えにくい強みや実績を企業側に補足してもらえるため、選考通過率を高めやすくなります。
ここでは、50代の転職実績が豊富で、ミドル・シニア層の支援に強い転職エージェントを紹介します。
50代におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と非公開求人を保有する総合型転職エージェントで、50代の転職にも幅広く対応しています。
管理職経験者や専門職向けの求人はもちろん、即戦力を求める企業からの非公開求人が多く、年齢よりも実務経験や成果を重視した紹介が受けられる点が強みです。
またキャリアアドバイザーによる職務経歴書の添削や面接対策が充実しており、「これまでの経験をどう整理して伝えるか」という50代特有の課題にも丁寧に対応してもらえます。
年収や役職などの条件交渉も代行してくれるため、自分からは言い出しにくい要望も企業側に伝えやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 972,620件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
求人数が多いのは、期待していた通りです。
年齢的に厳しいかなと想像していましたが、質の良い求人も揃っていて頼れました。
職場の環境や設備など充実していて、優良な求人を紹介している点はリクルートエージェントの強みだと思います。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
やはり転職サイトの老舗の企業様だけあって紹介される企業様の数が多いです。
選び放題です。希望の企業様も直ぐ探せると思いました。
妥協せず自分の希望に近い職種、業務を色々閲覧出来るのはとても良いと感じました。
出典: キャリア図鑑独自調査
doda
dodaは、求人サイトとエージェント機能を併用できる点が特徴のサービスです。
非公開求人を含めた紹介数が多く、管理職・専門職・即戦力人材向けの求人がバランス良く揃っています。
また企業担当者とキャリアアドバイザーが分業制になっており、企業側のニーズを反映した具体的な求人提案を受けられます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 287,200件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
dodaにはエージェントだけではなくスカウトサービスやパートナーエージェントサービスもあったのでいちおう登録しておいたらスカウトが何件も来たので効率的に求人を探すことができました。
中には、希望に合わない求人もありましたが60歳を超えても登録したらたくさんのスカウトメッセージが送られてきたのは印象が良かったですね。
評価できる点
転職エージェントや転職サイトを併用していると、それぞれのサービスで選考の状況の確認をしなければいけないので面倒だと感じていたが、dodaでは転職エージェントと転職サイトで応募した求人の選考状況をまとめて確認できたので利便性がよかった。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職に強いハイクラス向け転職エージェントです。
外資系企業や日系大手の管理職求人、専門性の高いポジションの非公開求人が豊富で、年収アップや役職維持を目指す50代に向いています。
またコンサルタントが業界・職種別に担当制となっており、「どのような経験が評価されるか」「どのポジションが適しているか」などの具体的な提案を受けられます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
JACリクルートメントを利用して期待通りだったのは、担当者が業界や職種の特性をよく理解した上で具体的なアドバイスをくれたことです。
前職がソフトウェア業界の営業だった私に対し、メーカー営業ではどんな経験が評価されるかを丁寧に教えてもらえました。
その結果、自分の強みをどう伝えればいいか整理でき、面接対策にも直結しました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
JACリクルートメントを利用して特に感じたのは、担当者が業界の専門性まで細かく教えてくれた点です。同じ営業職でも業界ごとに重視される営業手法の違いを具体的に指摘してもらえ、面接でも自分の経験をどう活かせるかを整理できました。他社に比べてもキャリア相談の深さが印象的でした。
出典: キャリア図鑑独自調査
パソナキャリア
パソナキャリアは、管理職や専門職向けの非公開求人を多く保有する転職エージェントです。
キャリアアドバイザーが中長期的な視点でキャリアを一緒に考えてくれるため、転職を急がず慎重に進めたい人に適しています。
また企業との交渉力にも定評があり、役職や待遇面での調整を任せやすい点も安心材料です。
評価できる点
いままでも転職する時は女性のエージェントさんに支援してもらうようにしていたため、パソナキャリアでも女性のエージェントさんに対応をしてもらいました。
私はセカンドキャリアについて悩んでいたのですが、しっかりと話を聞いた上でシニアの転職市場や女性がどのような仕事をしていることが多いのかなど親身に相談に乗ってくれたのでとても良かったです。
評価できる点
60歳以上になると年収が下がることも覚悟していたのですが、希望年収に合う求人や管理職の経験を活かせる求人を紹介してもらうことができました。
また、エージェントの方の対応も丁寧だったのでまた機会があったら利用したいと思います。
おすすめの転職エージェントや評判、口コミについて詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。
50代が転職サイト・エージェントを利用するメリット
50代が転職サイト・エージェントを利用するメリットは、年齢だけでは判断しにくい「経験・実績・専門性」を正しく評価してもらえる点にあります。
50代が転職サイト・エージェントを利用するメリット
- 非公開求人を紹介してもらえる
- 応募書類の作成から面接対策まで幅広くサポートしてもらえる
- キャリアアドバイザーに転職の悩みを相談できる
- 転職市場の最新動向を教えてもらえる
50代での転職活動では、年齢が先行して不利になりがちです。エージェントを介すことで、企業に自分の強みを具体的に伝えてもらうことができ、選考の通過が可能になります。
また、一般には公開されていない管理職候補や専門職向けの非公開求人を紹介してもらえる点も大きな利点です。
非公開求人のメリット・デメリット、探し方や応募方法などは、下記の記事で詳しく解説しています。
転職市場の最新動向や、50代の採用に積極的な企業情報を得られるのもエージェントならではの強みです。
50代が転職サイト・エージェントを利用するデメリット
50代が転職サイト・エージェントを利用する際には、いくつかのデメリットや注意点も存在します。
50代が転職サイト・エージェントを利用するデメリット
- 求人の選択肢が若年層に比べて少ない
- 紹介までに時間がかかる場合がある
- サポートが後回しにされやすい
- 自分のペースで転職活動を進めにくい
企業が50代に求めるスキルや即戦力のレベルが高いため、未経験からのキャリアチェンジだと紹介を断られることがあります。
また、転職エージェントは内定に繋がりそうな人材を優先的にサポートする傾向があるため、再就職が難しい50代はサポートを後回しにされる可能性があります。
転職エージェントの選び方や利用するメリット・デメリットを詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
50代が転職サイト・エージェントに利用を断られるケース
50代の転職では、登録した転職サイトやエージェントから「紹介できる求人がない」「今回はサポート対象外」と断られてしまうケースもあります。
ただし、断られる理由のすべてが年齢とは限りません。実際には、条件設定や経歴の伝え方に原因がある場合がほとんどです。
ここでは、50代が転職サイト・エージェントに利用を断られやすい代表的なケースを解説します。
50代が転職サイト・エージェントに利用を断られるケース
希望条件が高すぎる
50代が転職サイト・エージェントに断られる理由として最も多いのが、希望条件が転職市場と合っていないケースです。
具体的には「年収は現職以上を必須」「役職は管理職以上」「勤務地や勤務条件に妥協できない」など、条件が多すぎる場合、紹介可能な求人が極端に少なくなります。
転職エージェントは企業とのマッチングが前提のため、条件に合う求人が見つからなければサポート自体を断らざるを得ません。
特に管理職・専門職の枠は少なく、条件を満たす求人が限られるため、「何ができるのか」「どのように貢献できるのか」が曖昧なままだと、敬遠されやすいです。
スキル・経験が不足している
これまでの職務経験やスキルが足りず転職市場のニーズと合っていない場合も、利用を断られる原因になります。
スキル・経験が不足しているケース
- 長年同じ業務だけを担当してきた
- マネジメント経験が浅い
- 専門スキルが属人的で汎用性が低い など
スキルや経験が不足している場合、紹介できる求人が限られてしまいます。
特に50代は育成前提ではなく「即戦力前提」での採用が多いため、スキルの棚卸しや実績が不十分だと選考で不利になります。
転職サイトやエージェントを利用する前に、「何を強みとして売り出すのか」を整理しておきましょう。
空白期間や転職回数が多すぎる
職歴に長い空白期間がある、あるいは転職回数が多い場合も、エージェントが慎重になるポイントです。
企業側から「定着しないのでは」「体調面や意欲に不安があるのでは」と懸念されることがあり、結果的に紹介が難しくなるケースがあります。
特に50代は安定性や継続性がより重視される傾向があり、企業はリスクを避けるため、選考に通りにくくなります。
納得感のある説明ができない場合、エージェントとしても推薦リスクが高くなり、利用を断られる要因になります。
転職サイト・エージェントに断られたときの対処法
転職サイト・エージェントに断られても、50代の転職が不可能になるわけではありません。
重要なのは「なぜ断られたのか」を冷静に分析し、対策を講じることです。
ここでは、転職サイト・エージェントに断られたあとに実践すべき対処法を紹介します。
転職サイト・エージェントに断られたときの対処法
希望条件を見直す
転職サイト・エージェントに断られた時にまず取り組むべきことは、希望条件の見直しです。条件を緩めれば、紹介可能な求人が増えます。
特に「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確に分けて伝えることで、紹介可能な求人が一気に広がることがあります。
条件の優先順位を整理することが、再スタートの第一歩です。
50代は「年収は多少下がっても安定して働ける」「役職にこだわらず現場で価値を発揮する」といった柔軟な姿勢を示すことで、エージェント側の対応も前向きになります。
同業界・同職種への転職を目指す
50代の転職では、これまでの業界・職種で培った経験を活かす転職が成功しやすい傾向があります。
エージェントも即戦力として推薦しやすくなり、企業側の評価も得やすくなります。
未経験の仕事にチャレンジする場合でも、「少し業界を広げる」「近い職種にシフトする」程度であれば問題ありません。
まずは自分の強みが最大限活かせる領域に軸足を置いて、活動の範囲を広げていきましょう。
正社員以外の雇用形態を検討する
正社員にこだわりすぎると選択肢が狭まるため、正社員以外の雇用形態を検討するのも1つの方法です。
契約社員・嘱託社員などは50代の採用ニーズが比較的高いため、選択肢に含めれば紹介してもらえる求人の数が増えます。
実際に、一定期間の契約後に正社員として登用される例もあるので、柔軟な考え方を持つことが大切です。
多様な働き方を受け入れる姿勢は、エージェントや企業からの評価を高める要素になります。
転職希望時期は3ヶ月以内にする
転職エージェントは、転職意欲が高い人を優先的にサポートする傾向があります。
そのため、「3ヶ月以内に転職したい」と明確に意思表示をしたほうが、求人紹介が活発になる傾向があります。
すぐに退職できない場合でも、「条件が合えば3ヶ月以内に動ける」と伝えるだけで印象は大きく変わります。
企業はすぐに働ける人材を求めるケースが多いため、転職意欲を示すことが重要です。
50代が転職サイト・エージェントを利用して内定を獲得する方法
50代の転職で内定を獲得するためには、単に登録するだけでなく、エージェントから優先的にサポートしてもらえる動き方を意識することが重要です。
ここでは、50代が転職サイト・エージェントを最大限活用し、内定につなげるための具体的なポイントを解説します。
50代が転職サイト・エージェントを利用して内定を獲得する方法
早めのレスポンスを心掛ける
転職エージェントからの連絡にできるだけ早く返信することは、50代が内定を獲得するうえで重要なポイントです。
エージェントは複数の求職者を同時に担当しており、レスポンスが早い人ほど「転職意欲が高い」「優先的に紹介すべき人材」と判断されやすくなります。
特に非公開求人や急募案件では、スピード感が選考結果を左右するケースも少なくありません。
また、レスポンスの早さは企業やエージェントの信頼を得るうえでも効果的です。
エージェント経由で「迅速に対応してくれる人材」という評価が伝われば、企業側も年齢に対する懸念を払拭しやすくなります。
反応が鈍いと思われがちな50代だからこそ、誠実さとスピード感を武器にしましょう。
相性が合わない担当者はすぐに変更する
担当キャリアアドバイザーと「話が噛み合わない」「希望を正しく理解してもらえていない」「対応が事務的すぎる」と感じた場合は、遠慮せず担当の変更を依頼することが大切です。
50代の転職を成功させるには、担当者による質の高いサポートが欠かせません。
これまでの経験や価値観を丁寧に汲み取ってくれる担当者でなければ、適切な求人紹介につながりにくいです。
相性の良い担当者に出会えれば、経歴の強みを的確に整理して企業側への推薦コメントを工夫してくれます。
その結果、質の高いサポートを受けられ、選考通過率も高まります。
「合わない」と感じたら我慢せず、早めに動くことが内定への近道です。
50代向けの求人が多いサイト・エージェントに複数登録する
50代の転職では、転職サイト・エージェントを1社だけに頼るのではなく、複数に登録することが成功率を高めるポイントです。
エージェントごとに保有している求人や得意分野は異なるため、登録先を増やすことで出会える求人の幅が大きく広がります。
また複数登録することで、担当者の質や提案内容を比較できるメリットもあります。
どのエージェントが自分の経歴を正しく評価してくれるかを見極めれば、効率的な転職活動が可能になります。
転職エージェントに複数登録するメリットや、掛け持ちの組み合わせ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハローワークを併用する
転職サイトやエージェントだけでなく、ハローワークの併用も50代の転職では有効な手段です。
ハローワークには、年齢制限の少ない求人や地域密着型の中小企業の求人が多く掲載されています。
正社員だけでなく、契約社員やパート、嘱託社員など、多様な働き方を選べる点も特徴です。
また、ハローワークでは職業相談や応募書類のアドバイスを無料で受けられるため、転職活動の補助的な役割としても活用できます。
50代の転職は情報量が鍵となるため、利用できるサービスは積極的に活用しましょう。
50代向け転職サイト・エージェントによくある質問
50代向け転職サイト・エージェントによくある質問と回答をまとめました。
50歳女性が転職するのは厳しい？
50歳女性の転職は簡単ではありませんが、必ずしも厳しいとは限りません。
企業が重視するのは年齢や性別よりも、「何ができるか」「どのように貢献できるか」です。
事務職や専門職、管理部門など、これまでの経験を活かせる職種であれば、50代女性でも採用されるケースは十分にあります。
また正社員に限らず、契約社員やパートなど柔軟な働き方を視野に入れれば、選択肢は大きく広がります。
50代未経験でも利用できる転職サイトはある？
50代未経験でも利用できる転職サイトは存在しますが、完全な異業種・異職種への正社員転職は難易度が高いのが実情です。
ただし、「業界は同じで職種を変える」「経験の一部を活かせる職種にシフトする」などであればチャンスはあります。
特に、シニア層向けの再就職支援が整っているマイナビミドルシニアやハローワークなどは利用しやすいです。
未経験からチャレンジする場合は、契約社員や嘱託社員、パートからスタートして実務経験を積み、その後のキャリアにつなげる方法がおすすめです。
50代向けのパート求人を扱う転職サイトはある？
50代向けのパート求人を扱う転職サイトは多数存在します。
マイナビミドルシニアやFROM40、ハローワークなどは年齢を問わず応募しやすいパート・アルバイト求人が豊富です。
事務補助、軽作業、販売、専門スキルを活かした業務など、職種の選択肢も幅広く用意されています。
パート求人であっても、経験やスキルを活かせる職場を選べば、長く安定して働くことが可能です。
スキマバイトも選択肢として検討したい場合は下記の記事も参考にしてみてください。
