ハタラクティブは20代の未経験転職に特化したサービスですが、実際には30代でも利用は可能です。
しかし、紹介される求人の傾向や選考で重視されるポイントは20代とは大きく異なるため、メリット・デメリットを理解したうえで利用することが重要です。
本記事では、30代がハタラクティブを利用するときの注意点や、サービスに向いている人・向いていない人の特徴までわかりやすく解説します。
この記事でわかること
- ハタラクティブは30代も利用できるかどうか
- ハタラクティブを30代におすすめできない理由
- ハタラクティブが向いている人の特徴
- 30代が転職エージェントを選ぶポイント
- 30代(前半・後半)におすすめの転職エージェント
ハタラクティブは30代も利用可能か
ハタラクティブは30代も利用は可能ですが、紹介される求人の幅は20代と比べると少なく、希望条件とのミスマッチが生じやすい傾向があります。
ここでは、ハタラクティブの対象年齢と求人の特徴を詳しく説明します。
ハタラクティブは30代も利用可能か
年齢制限はなく利用可能
ハタラクティブに明確な年齢制限はなく、30代でも利用できます。ただし取り扱う求人は20代向けが中心です。
特に「未経験から正社員を目指したい」「社会人経験が浅い」という若年層をターゲットにした企業とのつながりが強く、既卒・第二新卒など若年層の支援に特化しています。
そのため、30代が応募可能な求人は数が限られており、ハタラクティブを利用すると「希望していた職種に応募できない」「年収が下がる」といったミスマッチが生じやすいです。
ハタラクティブを実際に利用した人の口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
未経験から挑戦しやすい職種が豊富
ハタラクティブが扱う求人は未経験でも挑戦しやすい職種が多く、30代でも応募できるケースがあります。
未経験から挑戦しやすい職種
- ITサポート
- 販売・接客
- 営業
- 事務 など
上記の職種はスキルよりもコミュニケーション能力や勤務姿勢を重視される傾向があり、30代でも採用される可能性があります。
また、教育体制が整っている企業や若手育成の方針を持つ企業もあるため、30代で未経験職種へキャリアチェンジしたい人にもチャンスがあります。
しっかり準備すれば、30代でも未経験から正社員を目指すことは十分可能です。
ハタラクティブを30代におすすめできない理由
ハタラクティブは未経験者支援に強い反面、30代には必ずしも適したサービスとは言えません。
なぜ30代におすすめしづらいのか、その理由は主に2つあります。
ハタラクティブを30代におすすめできない理由
希望に合う求人が見つかりにくい
ハタラクティブが扱う求人は未経験向けの若手育成枠が中心で、30代のキャリア層向けの求人は限定的です。
給与水準が低めのものやキャリアの土台作りを目的とした職種が多いため、キャリアの中盤に差し掛かった30代が望む条件とはマッチしません。
特に管理職などのハイクラス・高年収ポジションは少ないため、キャリアアップや年収アップを望む30代にはハタラクティブで転職は難しいといえます。
キャリアアップやキャリアチェンジの相談はしにくい
ハタラクティブは未経験の若年層の就職支援に特化しているため、キャリアアップ転職や専門職へのキャリアチェンジに関する相談には対応しきれないことがあります。
30代はキャリアの方向性を具体的に考える時期であり、「将来どう成長したいか」「専門スキルを身につけたい」といった長期視点が重要になります。
しかし、ハタラクティブの担当アドバイザーは20代未経験者の相談が専門であり、スキルアップ転職やキャリアアップ転職の経験が豊富とは限りません。
そのため、「年収アップしたい」「専門職に挑戦したい」「管理職を目指したい」という30代のニーズと噛み合わない可能性が高く、物足りなさを感じることがあります。
ハタラクティブが向いている人の特徴
ハタラクティブが扱う求人の多くは「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」が中心のため、社会人経験が浅く、未経験から正社員を目指す20代に向いています。
ハタラクティブが向いている人
- 正社員経験が少ない、またはほとんどない人
- 未経験職種に挑戦したい人
- 転職活動のやり方がわからず、サポートを受けたい人
- できるだけ早く正社員になりたい人
- LINEで相談しながら転職を進めたい人 など
履歴書・職務経歴書の書き方から教えてもらえるので、転職が初めてで不安がある人や学歴や経歴に自信がない人も安心です。
また企業との連携が強く、担当者が企業に直接掛け合うことで選考がスムーズに進むため、短期間で内定を獲得したい人にも適しています。
「電話で話すのが苦手」という人も安心して転職活動を進められます。
30代が転職エージェントを選ぶポイント
30代の転職は、20代と比べて求められる経験値やスキルのレベルが高くなるため、より戦略的にエージェントを選ぶ必要があります。
30代が転職エージェントを選ぶときに重視すべきポイントは、以下の4つです。
30代が転職エージェントを選ぶポイント
若年層特化型ではなく総合型を選ぶ
30代が転職エージェントを選ぶ際は、若年層特化型ではなく総合型エージェントを選ぶことが重要です。
若年層向けサービスは未経験歓迎の求人や育成枠が中心で、30代が求めるキャリアアップや専門性の高いポジションが少ない傾向があります。
一方、総合型エージェントは幅広い業界・職種を扱っており、即戦力採用の求人も多く、30代に合った選択肢が豊富です。
また、30代特有の転職の悩み(年収維持、将来性、家庭との両立など)にも対応でき、転職活動を効率よく進められます。
30代の転職実績が多いか確認する
30代の転職支援実績が多いかどうかも、転職エージェントを選ぶうえで重要なポイントです。
30代は企業から即戦力性を求められるため、20代中心のエージェントよりも同年代の転職支援に強いエージェントのほうが的確なアドバイスを得やすくなります。
実績が多いエージェントは、30代がつまずきやすいポイントや採用担当者が重視する点を把握しているため、面接対策や書類添削の精度も高くなります。
公式サイトや口コミで「30代の支援が得意」と明記されているエージェントを優先すると、スムーズに転職活動を進めやすくなります。
転職エージェントの活用方法や失敗しない選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
利用者の評判や口コミをチェックする
転職エージェントを選ぶ際は、実際に利用した人の口コミが参考になります。
公式サイトに載っていないリアルな声を知ることで、サポートの質や担当者の対応、紹介される求人の傾向などを客観的に判断でき、サポート品質を見極めやすくなります。
「担当者の対応が丁寧だった」「強引に紹介されることがなかった」などのポジティブな意見が多いエージェントなら安心です。
一方で、「希望と違う求人ばかり紹介された」「レスが遅い」といったネガティブな声が目立つ場合は注意が必要です。
1つのエージェントに絞らず複数に登録する
30代の転職では、1社のエージェントだけに頼るのは大きなリスクがあります。
エージェントごとに得意な領域や保有している求人が異なるため、複数に登録することで選択肢が広がり、希望に合う企業と出会える可能性が大きく高まります。
さらに異なるエージェントからアドバイスを受けることで、自分の市場価値やキャリアの方向性を多角的に判断できる点もメリットです。
少なくとも2〜3社に登録し、比較しながら進めることが転職成功の近道です。
転職エージェントに複数登録するメリットと、掛け持ちの組み合わせ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
30代前半におすすめの転職エージェント
30代前半は「未経験でも挑戦できる求人」と「ポテンシャル採用枠」を両方持っているエージェントを選ぶことがポイントです。
ここでは、ハタラクティブ以外で30代前半の転職支援に強いエージェントを紹介します。
30代前半におすすめの転職エージェント
UZUZ
UZUZは、20代・第二新卒・既卒・フリーター向けのエージェントですが、社会人経験者へのサポートも柔軟に対応しています。
書類添削から面接対策まで手厚く寄り添う個別サポートが特徴で、転職に自信がない30代前半や過去に短期離職・ブランクがある人にも丁寧にフォローしてくれます。
またブラック企業の排除に力を入れており、働きやすい環境を重視したい人にもおすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2025年12月時点の取引社数 | |
評価できる点
UZUZの最大のメリットは、担当アドバイザーの親身なサポートです。
私の場合、前職では営業経験しかなくIT業界への転職に不安がありましたが、履歴書の書き方や面接のポイントを具体的に教えてもらえました。
また、求人の提案も私の希望に沿ったものばかりで、効率的に応募先を絞ることができました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
担当者によるサポートが非常に手厚く、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などがきめ細かく行われた点は期待通りでした。
特に模擬面接では、実際の面接で聞かれそうな質問に沿って練習でき、回答のロジックまでアドバイスをもらえたので、自信を持って本番に臨むことができました。
出典: キャリア図鑑独自調査
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、未経験から正社員の転職に強みを持つ若年層向けの転職エージェントです。
20代に特化しているものの未経験歓迎求人が多いため、社会人経験が浅い30代前半でも利用できます。
また大手のマイナビが運営しているため、サポート体制や求人の質が安定しており、企業の信頼度も高いのがメリットです。
大手企業の求人にも強いため、安定志向の人にも適しています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,540件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
マイナビジョブ20sのキャリアアドバイザーが親身になって相談にのってくれたので、転職活動の励みになりました。
若手向きの求人が多く、選考もスムーズに進み、面接が受けやすかったです。
評価できる点
面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。
マイナビジョブ20sは年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。
面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。
キャリアスタート
キャリアスタートは、担当者の手厚いサポートに定評がある転職エージェントです。
担当者が求人選びから面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職や未経験からのチャレンジにも安心して利用できます。
特に面接対策が丁寧で、自己PRが苦手な人でも自信を持って選考に臨めるようサポートしてくれます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
キャリアスタート最大のメリットは、担当アドバイザーの戦略的かつ親身なサポートです。
私は前職でサービス業をしており、異業種・異職種への転職を希望していましたが、他の大手エージェントでは「経験がないから難しい」と冷たくあしらわれることがほとんどでした。
しかし、キャリアスタートの担当者は私の話にじっくり耳を傾け、これまでの経験を企画・管理職にどう活かせるか、市場価値を高める視点で一緒に考えてくれました。
面接では「なぜサービス業から企画職へ？」という質問が必ず来ると想定し、具体的な回答を一緒に何度も練習してくれたおかげで、自信を持って本番に臨めました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
担当アドバイザーが自分の希望を丁寧に聞いてくれた点が特に良かったです。
小売業からIT業界へ転職したいと考えていましたが、自分では想像していなかったポジションを提案してもらい、選択肢が広がりました。
書類添削や面接対策も具体的で、実際に面接で役立つ内容ばかりでした。
対応スピードも早く、スケジュール管理や調整もスムーズで安心感がありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
30代後半におすすめの転職エージェント
30代後半では企業から即戦力性を強く求められるため、ハタラクティブのような未経験特化型ではなく、幅広い求人を扱う総合型エージェントの利用が不可欠になります。
30代後半に強い大手総合型エージェントは、以下の2社です。
30代後半におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、日本最大級の求人数と実績を誇る転職エージェントです。
求人数が圧倒的に多く、即戦力ポジションや管理職候補、専門職など、スキルを活かせる求人を紹介してくれます。
また非公開求人も豊富で、ハイクラス向けの案件も多いため、キャリアアップを目指す30代後半に最適です。
リクルートエージェント
また担当者の業界知識が深く、年収交渉にも強いため、「自分で交渉するのが苦手」という中堅層にもおすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 972,620件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
非公開求人にアクセスできること、自分では想定していなかった業界の求人に出会えたこと、自分で聞きづらい企業への質問をエージェントを通してできたこと、そして素早いレスポンスで面接までの準備をスムーズにサポートしてくれる点が良かったです。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
リクルートエージェントは求人数の豊富さがすごくて、他のサービスでは見つからなかった大手企業や非公開求人をたくさん紹介してもらえました。
担当者が僕の希望をちゃんと聞いてくれて、キャリアプランに沿った提案をしてくれたのも安心できました。
選考対策として模擬質問をしてもらえたのも、他サービスにはなかったメリットで、面接準備が楽でした。
出典: キャリア図鑑独自調査
doda
dodaは、30代後半の転職にも強い大手総合型エージェントです。
求人のジャンルが広く、IT・メーカー・営業・企画・管理部門など、多様な職種の求人をまとめて比較できます。
またエージェントサポートだけでなく、自分で求人検索できる転職サイトとしての機能も兼ね備えており、自分のペースで転職活動を進められる点も魅力です。
doda
30代後半でキャリアをさらに磨きたい、専門性を高めたい、年収アップを狙いたいという人にとって頼れるエージェントです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 287,200件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
評価できる点
dodaは求人数が業界最大で、豊富に揃っています。
そのため多くの選択肢の中から希望に合った企業を見つけやすいです。
都市部だけではなくて全国的に求人を用意しているので、地方に住んでいても転職活動しやすいのは嬉しいですね。
評価できる点
事前にdodaはハイレベルな求人が多いとは聞いていましたが、本当にそうなんだなと感じた。
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経歴的に自分には無理かなと躊躇しましたが、こんなにたくさんの良い求人があるのであれば、頑張り次第でもっと良いところで働けるのではないかと思えました。
ハタラクティブの30代転職によくある質問
ハタラクティブの30代転職によくある質問と回答をまとめました。
職歴なしの30代ニートもハタラクティブを利用できる？
職歴なしの30代ニートでもハタラクティブの利用は可能ですが、20代に比べると紹介される求人数は少なめです。
ハタラクティブは未経験者向けの支援に強いエージェントですが、企業側が30代に求めるのは即戦力性や社会人スキルであるため、完全な職歴なしだと難易度が上がります。
とはいえ30代前半は、コミュニケーション能力や基本的なPCスキルがあれば採用されるケースもあります。
アルバイト経験や短期の仕事の職歴を作っておくと、紹介される求人の幅が一気に広がります。
正社員経験のない30代は就職できない？
正社員経験がない30代でも就職は可能ですが、難易度は高めです。
企業は30代に対して経験や責任ある役割を求める傾向が強く、未経験者向けの求人は20代が中心です。
ただし30代前半であれば、未経験でも採用販売職、営業職、介護・福祉、ITサポートなどでポテンシャル採用されるチャンスがあります。
30代フリーターはやばい？
30代フリーターという状態に不安を感じる人は多いですが、それだけで「終わり」や「やばい」ということはありません。
一般的な転職市場では30代は即戦力を期待されるため、未経験からの正社員採用は20代に比べて厳しくなります。
しかし、営業、接客、介護、軽作業、ITサポートなどは、30代でも未経験採用をおこなっている企業が少なくありません。
またフリーターで身につけた接客経験やコミュニケーション能力などは企業から評価されるポイントであり、うまくアピールできれば採用されるチャンスがあります。
35歳で転職するのは厳しい？
35歳を超えると未経験からの転職は難しいですが、スキルや実績があれば転職は十分可能です。
多くの企業では35歳前後を即戦力採用のラインとしており、未経験転職よりも経験者採用の比重が大きくなります。
これまでの経験で得た強みを整理し、企業の求めるスキルに結びつけば、採用される可能性が高まります。
30代の転職におすすめの資格は？
30代の転職に役立つ資格は業界によって異なりますが、未経験からでも挑戦しやすい資格を選ぶことが重要です。
上記のように、目指す業界・職種の実務につながる資格を取得しておくと転職で有利です。
