ハタラクティブの面談の内容は？オンラインでの流れと服装・準備すべきことを解説

ハタラクティブの面談(カウンセリング)は、正社員経験が少ない人向けに丁寧にサポートしてくれる点が好評です。

しかし、実際の面談ではどんなことを聞かれるのか、オンラインでおこなう場合の流れや準備するべきものは何か、不安に感じる人も多いのではないでしょうか。

本記事では、ハタラクティブの面談で聞かれる内容を解説するとともに、当日までに準備しておくことも紹介します。

ハタラクティブの面談内容・カウンセリングで聞かれること

ハタラクティブの面談では、求職者の状況や希望をできる限り正確に把握し、求人を紹介するためのヒアリングが中心となります。

面談は和やかな雰囲気で進むことが多く、話しやすいように配慮してくれるため、緊張しすぎる必要はありません。

ここでは、面談で聞かれる項目を詳しく解説します。

自己紹介

ハタラクティブの面談で最初におこなわれるのが自己紹介です。

自己紹介の目的は、コミュニケーションの雰囲気を作り、面談を進めやすくすることです。

難しい形式は求められないので、現在の状況や簡単な経歴を伝える程度で問題ありません。

転職意欲・転職理由のヒアリング

ハタラクティブの面談では転職の目的を明確にし、適切な求人提案につなげるために転職理由を深掘りされます。

「なぜ転職したいのか」「どれくらい転職したい気持ちが強いのか」を確認するため、事前に転職理由の整理をしておくとスムーズです。

ネガティブな理由でも問題ありませんが、「より良い環境で成長したい」など前向きな言葉を添えると印象がよくなります。

経歴・スキルのヒアリング

求職者のスキルや強みを把握し、ハタラクティブで保有する応募可能な求人を判断するために、これまでの経験やスキルについて詳しく聞かれます。

求人のミスマッチを防ぐために重要な工程なので、小さな経験でもありのまま伝えることが大切です。

スキルがないと思っていても、担当者が適切にヒアリングして強みを見つけてくれるため、気負う必要はありません。

過去の仕事経験を正直に伝えれば、その人に合う求人を選んでくれます。

転職の希望条件のヒアリング

条件に合う求人をスムーズに提案するため、転職先に求める条件を細かくヒアリングされます。

希望が曖昧な場合も、対話をしながら整理してくれるので安心です。

希望がわからない場合や曖昧な場合は、無理に伝えなくても問題ありません。

しかし、あらかじめ優先順位を明確にしておくと、紹介される求人の精度が高まります。

提案可能な求人の紹介

ハタラクティブでのヒアリングが終わると、面談内容を踏まえて条件に合う求人を紹介されます。

求人を見ながら仕事内容・給与・働き方などを一緒に確認していくため、不明点や不安があれば、その場で質問するとスムーズです。

今後の連絡方法やサポートの相談

最後に、今後の進め方や連絡手段について確認します。

ハタラクティブはLINEでのやり取りにも対応しているため、電話が苦手な人でも安心して相談できます。

提示された求人の中に応募したい企業がなければ、その場で断っても問題ありません。

今後、条件に合う求人が見つかった際にすぐに連絡してもらえるように、連絡方法や連絡可能な時間帯を伝えておくと安心です。

転職エージェントとの面談の流れや必要な準備を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

ハタラクティブのオンライン面談の流れ

ハタラクティブの面談方式はオンラインのみとなっています。顔出しが難しい場合は、音声通話のみの面談も可能です。

面談後はLINEでやり取りするため、友だち登録をおこないます。友だち登録の方法は当日案内されます。

ハタラクティブの面談前に準備すべきこと

ハタラクティブの面談に参加するときは、準備をしっかりおこなうことで面談の質が大きく向上します。

30分〜60分程度の限られた時間でヒアリングをおこなうため、「何を話すか」を整理しておくことが重要です。

ここでは、面談前にやっておきたい準備を説明します。

転職理由とキャリアビジョンの整理

面談前に「転職理由」と「キャリアビジョン」を明確にしておくと、ハタラクティブで紹介される求人の精度が格段に上がります。

転職理由とキャリアビジョンを完璧に言語化する必要はありません。

大まかな方向性だけでも伝えれば、担当者が一緒に整理してくれます。

履歴書・職務経歴書の作成

履歴書や職務経歴書が事前に準備できていると、ハタラクティブの担当者が経歴を正しく把握でき、求人精度が上がります。

書類添削もおこなってくれるため、履歴書や職務経歴書が未完成でも構いません。

基本情報や職歴だけでも記入しておくと、プロの視点でブラッシュアップしてもらえます。

質問リストの作成

転職が初めての人や話すのが苦手な人は、事前に質問リストを作成しておくと安心です。

質問リストがあれば、限られた時間でも必要な情報を漏れなく得られます。

面談でよくある失敗は、聞きたいことを聞けずに終わってしまうことです。

当日緊張して大事なことを聞き逃すことがないように、事前に質問リストを用意しておくことをおすすめします。

インターネット環境とマイク付きイヤホンの用意

ハタラクティブの面談をオンラインでおこなう場合には、安定したインターネット環境が欠かせません。

さらにマイク付きイヤホンを用意しておくと、雑音を防ぎながら会話をスムーズに進められます。

スマホから参加する場合は、電波が強い場所を選び、充電残量が十分にあるか、通話アプリ(Zoom・Google Meetなど)が正常に動くか確認しておくと安心です。

ハタラクティブの面談に参加するときの服装

ハタラクティブの面談は、企業の面接とは異なりエージェントと相談する場なので、スーツである必要はありません。

私服でも良いですが、清潔感のあるオフィスカジュアルが望まれます。

オンライン面談でも上半身が映るため、ラフすぎる格好は避け、最低限ビジネスカジュアルを意識することが大切です。

ハタラクティブの面談でやってはいけないNG行動

ハタラクティブの面談は転職活動を成功させる上で重要なステップですが、対応を誤ると求人紹介の質が下がり、担当者との信頼関係が築けない可能性があります。

ハタラクティブの面談中に避けるべきNG行動は、以下の2点です。

経歴や年収を偽って伝える

ハタラクティブの面談でやってはいけないのが、経歴や年収を偽って伝えることです。

経歴は企業選考の基準になる重要な情報であり、求人紹介にも欠かせない要素です。

虚偽の内容を伝えるとミスマッチを招くだけでなく、内定後に発覚すれば内定取り消しの可能性もあります。

内定取り消しによって企業やエージェント側に損害が出た場合、損害賠償請求される可能性もあります。

担当者に失礼な態度を取る

転職エージェントの担当者に高圧的な態度や失礼な発言をするのもよくありません。

横柄な態度や感情的な言動を取ると、円滑なコミュニケーションができず、結果としてサポートの質が下がりかねません。

担当者は転職活動を一緒に進めるパートナーであるため、信頼関係を損うことがないよう、日頃から丁寧なコミュニケーションを心がけることが大切です。

ハタラクティブの面談を活用する方法

ハタラクティブの面談は、単に求人を紹介されるだけではなく、転職活動全体を効率的に進める絶好の機会です。

うまく活用すれば、自分の強みが明確になったり面接対策を強化できたりと、多くのメリットを得られます。

ここでは、面談を最大限に活用する方法を紹介します。

気になることは積極的に質問する

面談中に気になることや不安な点は、遠慮せずにその場で質問することが重要です。

担当者は企業情報や選考のポイントを詳しく把握しており、求職者の質問に的確に答えてくれます。

質問することで転職の方向性が明確になり、ミスマッチを防げます。

応募書類の添削を受ける

ハタラクティブでは担当者がマンツーマンで書類の添削をおこなうため、応募前の確認が重要です。

履歴書や職務経歴書は転職の第一関門であり、書類の質によって面接に進めるかどうかが大きく変わります。

プロの視点を取り入れることで書類の完成度が大幅に上がり、書類通過率が高まります。

模擬面接や想定質問の練習を依頼する

面接に自信がない場合は、担当者に模擬面接や質問対策を依頼するのが効果的です。

ハタラクティブは未経験者をサポートした実績が多く、面接対策のノウハウが豊富にあります。

初めての転職で不安がある人や空白期間がある人は、面接対策の質が結果を左右します。模擬面接を活用して、選考通過率を上げましょう。

ハタラクティブの面談の注意点

ハタラクティブの面談は気軽に受けられる一方で、知っておくべき注意点もあります。

面談日時は平日の日中が基本になる

ハタラクティブの面談は、平日の日中を中心におこなわれます。

夜遅い時間帯や土日祝日は対応が難しいことが多いので、予定が合わない場合は早めに調整が必要です。

仕事をしている場合は、有休や早退で対応が必要な場合もあります。

「自分に合う転職エージェントがわからない」「転職エージェントの選び方を知りたい」という人は、下記の記事を参考にしてください。

30代以降は求人を紹介されにくい

ハタラクティブは未経験層・20代向けの求人が中心のため、30代以降の人には、面談時に紹介できる求人が限定的です。

企業が30代に求めるのは即戦力スキルであり、ポテンシャル採用は20代が中心です。

ハタラクティブもキャリアアップ支援より正社員デビューの支援が中心のため、キャリアアップを望む30代には物足りなく感じます。

30代以上がハタラクティブを利用したい場合や、転職エージェントの活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

ハタラクティブとの併用がおすすめの転職エージェント

ハタラクティブは未経験向けの求人に強いサービスですが、1社だけに頼ると求人の幅が狭くなり、希望条件に合う職場を見逃す可能性があります。

複数エージェントを併用すれば、求人の幅が広がり、書類通過率や内定率が大きく向上します。

ここでは、ハタラクティブとの併用に適した転職エージェントを紹介します。

UZUZ

UZUZは、20代・第二新卒・既卒・フリーター向けのサポートに強みを持つエージェントです。

ブラック企業の排除に注力しており、未経験からITサポートや営業、事務に挑戦したい人への支援に強みがあります。

また手厚いサポートが特徴で、転職に不安のある人や初めての正社員就職を目指す人向けに書類添削や面接対策を丁寧におこなってくれます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社UZUZ https://uzuz.jp/
求人数	非公開(取引社数は3,000社以上)
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道)
電話番号	03-6632-5146
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305514
2025年12月時点の取引社数

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、大手マイナビが運営する20代特化の転職エージェントで、未経験からの転職支援に強いのが特徴です。

適性診断やキャリアカウンセリングの質が高いのが魅力で、「自分にどんな仕事が合っているかわからない」という人には心強い存在です。

また大手企業との取引が多いため、安定した環境で働きたい人や福利厚生を重視する人にも向いています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/
求人数	6,540件
対応地域	一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀
電話番号	03-5909-1311
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430
2025年12月時点の求人数

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代～30代前半のサポートに強い転職エージェントです。

未経験歓迎の求人が豊富で、事務・営業・接客・ITサポートなど幅広い職種に対応しています。

特に求職者の性格や価値観に合わせた求人提案を得意としており、ミスマッチを避けたい人や失敗したくない人に向いています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/
求人数	非公開
対応地域	首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫)
電話番号	03-6271-8585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305582
2025年12月時点の求人数

ハタラクティブの面談によくある質問

ハタラクティブの面談によくある質問と回答をまとめました。