人事・労務に強いおすすめ転職エージェント・サイト9選｜選び方から最新の市場動向まで解説

本記事では、人事・労務の転職支援に強い転職エージェント7社と転職サイト2社を厳選し紹介します。

さらに、エージェントを活用した転職活動の進め方、未経験から人事・労務を目指す方法、市場動向と将来性まで解説しますので、ぜひ参考にしてください。

【比較一覧】人事・労務に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト

人事・労務の転職では、求人の量だけでなく、支援実績や得意領域の違いによって転職活動の進めやすさが大きく変わります。

人事・労務領域の求人や転職支援に強みを持つ転職エージェント・転職サイトを、実績・評判をもとに9社厳選して一覧でまとめました。

それぞれの対象年代や特徴を比較しながら、自分に合うサービス選びの参考にしてください。

※2025年12月時点の求人数

人事・労務に強いおすすめ転職エージェント7選

人事・労務の転職では、企業の管理部門(バックオフィス)の求人を専門的に扱うエージェントと、圧倒的な母数を持つ総合型の転職エージェントがおすすめです。

ここでは、人事・労務におすすめの転職エージェントを7社ご紹介します。

リクルートエージェント｜企業から信頼と圧倒的な求人数が強み

リクルートエージェントは業界最大級の非公開求人数を持ち、首都圏だけでなく地方の優良企業の管理部門求人も多数保有しています。

人事労務の業務範囲や待遇は企業規模や地域・業界によって大きく変わりますが、リクルートエージェントでは、会社規模問わず全業界を網羅しています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/
求人数	972,620件
対応地域	日本全国
電話番号	0120-070-585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-317880
2025年12月時点の求人数

doda｜直接応募・スカウト・エージェントが同時に使える

dodaは、求人サイトとしての機能とエージェントによる紹介機能、スカウト機能を1つのサービスで利用できるのが最大の特徴です。

HRテック導入やリモートワーク環境が進んでいるIT・通信系の労務求人に強く、新しい働き方に対応したスキルを活かしたい人に最適です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/
求人数	287,200件
対応地域	全国・海外(国内拠点は24ヶ所)
電話番号	03-5427-7890
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144
2025年12月時点の求人数

マイナビエージェント｜中堅ホワイト企業の求人に出会いやすい

マイナビエージェントは、初めての転職や総務から労務へのキャリアチェンジを目指す場合などにおすすめです。

大手だけでなく社風の良い中小・中堅企業の「ポテンシャル採用」も見つかりやすく、丁寧なキャリアの棚卸しで強みを引き出してくれます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/
求人数	求人多数
対応地域	全国
電話番号	03-6267-4000
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092
2025年12月時点の求人数

MS-Japan｜管理部門特化で圧倒的な実績を誇る

MS-Japanは、管理部門特化型として圧倒的な実績を持ち、担当アドバイザーも人事労務の実務知識に精通しています。

「労働法改正への対応」「IPO準備経験」などの専門的なスキルが正当に評価されるため、スペシャリスト志向の方や年収アップを目指す経験者におすすめです。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社MS-Japan https://www.jmsc.co.jp/
求人数	10,800件
対応地域	全国(東京・横浜・名古屋・大阪の4ヶ所に拠点あり)
電話番号	03-3239-7373
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-307066 特定募集情報等提供事業：51-募-000326
2025年12月時点の求人数

UZUZ｜ブラック企業を避けたい未経験者向け

UZUZは、キャリアに空白がある場合や未経験からIT業界の人事・総務を目指す際のサポートが手厚いエージェントです。

独自の基準でブラック企業を徹底的に排除しているため、労務環境が整った職場で再スタートを切れます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社UZUZ https://uzuz.jp/
求人数	非公開(取引社数は3,000社以上)
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道)
電話番号	03-6632-5146
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305514
2025年12月時点の取引社数

ハタラクティブ｜人柄重視・ポテンシャル重視の求人が豊富

ハタラクティブは、正社員経験が少ない方やフリーターから人事・総務系職種への挑戦を考えている人に特化した転職エージェントです。

いきなり専門的な人事労務職は難しくても、まずは未経験OKの総務・事務職として入社し、人事労務のキャリアを積んでいくための足掛かりとして利用できます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/
求人数	5,560件
対応地域	北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡
電話番号	0120-979-185 0120-963-250
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333
2025年12月時点の求人数

パソナキャリア｜女性管理職・30代以上のハイクラス転職に強み

パソナキャリアは、顧客満足度の高さに定評があり、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なカウンセリングが得意です。

福利厚生が充実した大手企業や女性が活躍する管理部門の求人に強みがあり、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップしたい30代・40代におすすめです。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社パソナ https://www.pasonacareer.jp/
求人数	50,000件以上
対応地域	全国(拠点は日本全国47都道府県にあり)
電話番号	03-6740-4960
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-010444 労働者派遣事業：派13-303586 特定募集情報等提供事業：51-募-000664
2025年12月時点の求人数

人事・労務に強いおすすめ転職サイト2選

転職サイトには、大きく分けてスカウト型と求人広告型があります。

スカウト型は企業からのオファーを待つ受け身のスタイル、求人広告型は自分から積極的に探す攻めのスタイルです。

ここでは、人事・労務に強いおすすめの転職サイトを2社ご紹介します。

ビズリーチ｜経験者向けのハイクラススカウトサービス

ビズリーチは、審査を通過したハイクラス層向けのスカウトサイトです。職務経歴書を登録しておけば、人事・労務スキルに興味を持った企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。

自分の市場価値を確認するためにも活用でき、年収アップやキャリアアップしやすい求人に出会えるチャンスが豊富です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp
求人数	公開求人数：127,000件
会員数	281万人以上(2025年1月末時点)
対応地域	全国
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175
2025年12月時点の求人数

リクナビNEXT｜転職エージェントにない中小企業の求人多数

リクナビNEXTは、国内最大級の会員数を誇る定番の転職サイトです。

AIによるマッチング機能や「オファー」機能が充実しており、エージェントでは扱っていない地元の中小企業や急募案件に出会える可能性があります。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/
求人数	1,370,000件
対応地域	全国
更新日	毎週水曜日・金曜日更新
免許登録	特定募集情報等提供事業：51-募-000379
2025年12月時点の求人数

人事・労務で転職エージェント・サイトを選ぶ際の比較ポイント

人事・労務として転職する場合、選ぶエージェントや転職サイトによって出会える求人の質や働きやすさが変わります。

ここでは、ミスマッチを防ぎ、人事・労務として成長できる企業に出会うための比較ポイントを見ていきましょう。

労務・採用・給与計算などの「実務求人」が豊富にあるか

人事・労務としてキャリアを積むには、実務経験が得られる求人を紹介しているサービスを選ぶのが重要です。

転職エージェント・転職サイトを選び間違えるとアシスタントや兼務の求人にしか出会えない可能性を高めます。

人事・労務など管理部門の転職支援を得意分野としているか

人事・労務など管理部門の転職支援実績が高い転職支援サービスを使いましょう。

人事・労務などの管理部門の求人は、転職支援実績があり企業から信頼を得ている転職エージェント・転職サイトのみ保有しているためです。

企業文化や社内環境などの内部情報を熟知しているか

人事・労務として働くなら、企業文化や社内環境など内部情報を詳しく把握している転職サービスを選びましょう。

人事労務は社員の働き方を管理する立場であり、繁忙期・有休取得率・残業の実態など、求人票では分からない情報を把握していないと、入社後のミスマッチが起こりやすいためです。

利用者の口コミで良い評判があるか

人事・労務として転職サービスを選ぶときは、自分と近い属性の利用者からのリアルな声をチェックしましょう。

口コミを確認すれば、対応スピードや紹介求人の質など、実際の利用者がどう感じたかを具体的に把握できます。

人事・労務の転職でエージェントを利用する3つのメリット

人事・労務での転職考えている人は転職エージェントを利用することで、転職サイトでは得られない希少な求人や専門的なサポートを受けられます。

ここでは、代表的な3つのメリットを解説します。

IPO準備や制度改革など希少な求人に出会える

転職エージェントを利用すると、非公開求人や独占求人など希少な求人に出会えるチャンスが広がります。

IPO準備や人事制度改革など、経営に近い重要ポジションは情報漏洩を防ぐため、企業がエージェントのみに依頼するケースが多いです。

専門スキルを正当に評価してもらい給与交渉してもらえる

人事・労務の転職では、専門スキルや実績が客観的に整理されると、適切な評価や年収アップにつながりやすくなります。

人事・労務の実績は数値化しにくいため、自分で強みを説明しても企業に伝わりにくいケースが多いです。

社労士・税理士などの連携実績がわかる

転職エージェントを利用すれば、社会保険労務士や税理士、公認会計士の関係性や体制について、事前に情報を得られます。

外部専門家との協力関係は、人事・労務の実務量やリスク管理に直結し、入社後の働きやすさを大きく左右するためです。

人事・労務の転職活動で転職エージェント・サイトを効果的に活用するコツ

人事・労務の転職は、どれだけ質の高い情報を得られるかが選考結果に影響します。

ここでは、転職エージェント・転職サイトをより有利に活用するためのポイントを紹介します。

転職エージェントと転職サイトを併用して良いとこ取りをする

人事・労務の転職は、転職エージェントと転職サイトの両サービスを併用すると専門性の高い求人にアクセスしやすくなり、選考の幅が広がります。

各社が保有する「独占求人」を取りこぼさず、求人の比較や複数の担当者の多角的なアドバイスで自分の市場価値を判断できるためです。

使い方	タイプ	目的	転職エージェント例
メイン	人事特化型	希少求人に出会う	MS-Japan
サブ	総合型	求人を網羅	リクルートエージェント
サブ	ハイクラス特化型	求人の質を重視	JACリクルートメント
サブ	転職サイト	スカウトで選択肢拡大	ビズリーチ

キャリアアドバイザーへ「実務能力のプレゼン」をする

人事・労務の転職では、キャリアアドバイザーとのやり取りが実務能力の評価につながるため、普段のコミュニケーションを「実務能力のプレゼン」と意識するのが大切です。

人事・労務の仕事は、メールの返信速度、電話対応のマナー、日程調整の正確さ、伝達能力などの基本動作の正確さが重視されるためです。

採用背景や求める人物像を逆算し擦り合わせる

人事・労務の転職では、採用背景や求める人物像を逆算し、キャリアアドバイザーとすり合わせると、選考で伝えるべき強みが明確になります。

企業が抱える課題や募集理由を理解すると、自分の経験のどこをアピールすべきか判断しやすく、人事・労務としての視点も示せるためです。

採用背景	想定される課題	求める人物像
欠員補充	業務に穴、急募	即戦力
組織強化	人手不足、スキル不足	専門知識
制度改革	従業員の現状への不満	変革能力、提案力

ネガティブな情報も隠さず伝え「信頼関係」を築く

転職エージェントには、印象が悪くなるようなネガティブな情報も包み隠さず伝えましょう。

人事領域では信頼性が重視されるため、本音を伝えるほど状況を正確に理解してもらえ、最適な求人提案やサポートにつながります。

人事・労務の基本情報

人事・労務は、採用や労務管理、制度づくりなど企業運営の根幹を支える職種です。

ここでは、人事・労務の仕事内容から年収、必要スキル、キャリアパス、評価される資格までわかりやすく解説します。

人事・労務の仕事内容と平均年収

人事は「採用・教育・評価」、労務は「給与・社保・安全衛生」で、企業規模によって担当範囲と年収が大きく変わります。

厚生労働省「jobtag」では、人事・労務を含む人事事務員の平均年収は513.5万円、マネジャー層は917.2万円(令和6年度)と示されており、組織体制によって役割が細分化されるためです。

会社規模ごとの特徴は、以下のとおりです。

参考：厚生労働省｜jobtag(人事事務)・厚生労働省｜jobtag(人事課長)・MS-Japan｜管理部門の転職市場動向

人事・労務に求められるスキル

人事・労務には、正確な事務処理だけでなく、組織全体と調整しながら公平な判断を下すための専門知識と対人スキルが求められます。

人事・労務の業務は、従業員の評価・給与・安全衛生などの重要領域を扱うためです。

人事・労務のキャリアパス

人事・労務のキャリアパスは大きく3方向に分かれ、自身の強みと志向によって進む道が変わります。

役割が専門職とマネジメントに分かれる職種であり、早期に方向性を定めるのが昇進や年収にも影響するためです。

人事・労務の転職で評価される資格

人事・労務の転職では実務経験が中心に見られますが、資格があると専門知識の裏付けとして採用側の評価が高まりやすいです。

資格は、労働法・社会保険・安全衛生など業務で必須となる知識を体系的に理解している証明になります。

人事・労務の転職市場動向と将来性

人事労務の需要は拡大傾向にあり、特に「AI活用」と「法対応」ができる人材は市場価値が高騰しています。

ここでは、最新の市場動向と将来性をわかりやすく解説します。

有効求人倍率は高水準で「管理的職業」は売り手市場

厚生労働省の職業情報提供サイト(jobtag)によると、人事課長の有効求人倍率は1.49倍、人事事務員は1.14倍 と、いずれも売り手市場です。

労働人口の減少と法規制の複雑化により、企業は人事労務の専門性をより強く求めているためです。

参考：厚生労働省｜jobtag(人事事務)・厚生労働省｜jobtag(人事課長)

AI・生成AIの導入による「定型業務の減少」と「企画業務」へのシフト

AIの普及で定型業務が縮小し、人事・労務の役割は企画や改善へと広がっています。

総務省の調査では、バックオフィス業務の約3〜4割が自動化対象とされ、入力作業や問い合わせ対応などがAIによって効率化されているためです。

参考：総務省｜情報通信白書「AIの爆発的な進展の動向」

人的資本経営の開示義務化により「データドリブン人事」の価値高騰

人的資本経営の開示義務化により、人事データを根拠に判断し施策を進められるデータドリブン型の人材の評価が急速に高まっています。

金融庁が有価証券報告書での人的資本情報の開示を義務化し、離職率や男女間賃金差などを数字で説明し、経営戦略と結びつけられる能力が求められるようになったためです。

参考：金融庁｜企業内容等の開示に関する内閣府令

頻繁な法改正とコンプライアンス強化の対応が求められる

頻繁な法改正に即応し、コンプライアンスを自走できる労務担当者は企業から高く評価されます。

法令違反は企業の信用失墜や行政処分につながり、経営リスクを大きく高めるためです。

未経験から人事労務へ転職するためのステップ

未経験から人事労務を目指す場合、人気職種で応募数も多いため、準備の質が転職成功に直結します。

30代以降は実務力が重視されるため、経験を積むルートを工夫することが重要です。

ここでは、未経験から人事労務に近づくための代表的な3つのステップを紹介します。

総務や経理からのキャリアチェンジを目指す

未経験から人事労務を目指すなら、総務や経理で経験を積み、労務へ広げるルートがもっとも現実的です。

中小企業では管理部門の区分が曖昧で、総務兼人事・経理兼労務のような形で人事労務の実務に触れやすい環境があるためです。

アウトソーシング会社や社労士事務所で経験を積む

未経験から人事労務へ近づくには、アウトソーシング会社や社労士事務所で実務経験を積むのもおすすめです。

給与計算や社会保険手続きなどを多く扱うため、短期間で基礎スキルを身につけやすいためです。

転職エージェントの書類添削と面接対策を活用する

未経験から人事労務を目指すなら、転職エージェントの書類添削と面接対策を活用しましょう。

未経験者は選考通過率が低く、企業側に「採用する理由」を明確に示す必要があるためです。

転職エージェント・転職サイトの利用の流れ

転職エージェントを利用した転職活動では、以下の流れで進みます。

基本的にはどの転職エージェントも利用手順は同じです。

転職サイトを利用した転職活動では、以下の流れで進みます。

転職サイトによって利用方法は変わりますが、直接応募なのは共通しています。

転職エージェントの使い方、利用の流れについて、詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

人事・労務でキャリアアップするなら、転職エージェントを賢く活用しよう

人事・労務でキャリアアップを目指すなら、人事・労務領域に強みを持つ転職エージェントと転職サイトを併用するのが重要です。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人や希少なポジションの紹介に加え、選考対策や年収交渉まで一貫したサポートを受けられます。

一方で、転職サイトを併用することで、より幅広い求人情報にもアクセス可能です。