事務職は「未経験からでも挑戦しやすい」「働き方が安定している」などの理由から、転職市場で人気の高い職種です。
その一方で、応募者が多く競争率が高いため、自己流での転職活動では思うように進まないケースも少なくありません。
そこで重要になるのが、事務職に強い転職エージェントや転職サイトを正しく選び、効率よく活用することです。
この記事では、事務職転職に強いサービスを比較しながら、未経験から正社員を目指す方法も解説します。
事務職への転職を成功させたい人、事務職向けの転職エージェント・転職サイト選びに困っている人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 事務職に強い転職エージェント・サイト
- 【シーン別】事務職に強い転職エージェント
- 事務職向け転職エージェント・サイトを利用するメリットデメリット
- 事務職向け転職エージェント・サイトを選ぶポイント
- 事務職向け転職エージェント・サイトで内定を獲得するコツ
【結論】事務職への転職にはリクルートエージェントとUZUZの併用がおすすめ
事務職への転職を成功させたいなら、リクルートエージェントとUZUZの併用が効果的です。
リクルートエージェントは求人数が多く、一般事務・営業事務・経理補助など幅広い事務職求人を扱っています。
一方、UZUZは20代・第二新卒・既卒など、キャリアに自信がない層へのサポートに特化している点が強みです。
この2社を併用することで、 求人の量を確保しつつ、未経験向けの手厚いサポートを受けることができ、事務職の転職成功率を大きく高められます。
事務職に強い転職エージェント・サイト
事務職は人気が高く、求人の見極めや応募戦略を間違えると、なかなか内定にたどり着けません。
事務職への転職を成功させるには、「事務職求人が多い」「未経験・経験者どちらにも対応している」「選考対策が充実している」サービスを選ぶことが重要です。
ここでは、事務職転職に強く、実績・信頼性ともに高いサービスを紹介します。
事務職に強い転職エージェント・転職サイト
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、事務職求人数が圧倒的に多い総合型転職エージェントです。
一般事務、営業事務、総務、経理アシスタントなど幅広い事務職求人を保有しており、未経験可・経験者向けの両方を比較できます。
また、職務経歴書の書き方や事務職で評価されやすいポイントを具体的にアドバイスしてもらえるため、応募書類の通過率を高めやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 1,030,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
一番期待していた『自分一人では見つけられない求人に出会えること』が実際に叶いました。
リクルートエージェントを通じて知った企業から内定をもらえたので、やはり登録して良かったと実感しました。
また、職務経歴書の添削で、自分では気づけなかった弱点を指摘してもらい、その後の応募で書類通過率が上がりました。
面接前に受けたアドバイスが、実際の質問内容とかなり近くて、自信を持って答えられたのも期待通りのサポートでした。
面接対策として、企業に対してのアプローチ方法が的確でした。
面接に行ったのは1社のみでしたが、結果的に1社目から内定をいただく事ができ、自分の希望条件ともマッチングしていたため、お陰様で現在も同じ職場で勤務する事ができています。(入社6年目)
doda
dodaは、転職エージェントと転職サイトを併用できる転職サービスです。
エージェントからの支援を受けつつ、自分でも事務職求人を検索・応募できるため、「受け身になりすぎたくない人」に向いています。
事務職求人の数も多く、勤務地・働き方・雇用形態などの検索条件を細かく設定して、自分に合う求人を探せます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 30万件以上 非公開求人を含む |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
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dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。
具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。
他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
キャリアアドバイザーも自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは、20代〜30代前半の事務職転職に強い転職エージェントです。
ヒアリングが丁寧で、「なぜ事務職を希望するのか」「どんな働き方をしたいのか」という点を整理してくれるため、転職理由が弱い人でも安心して相談できます。
未経験から事務職を目指す場合でも、書類作成や面接での伝え方を丁寧にサポートしてもらえます。
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
マイナビ転職エージェントを利用して良かったのは、やはり親身に向き合ってくれた点です。
他のエージェントでは求人紹介が中心で、相談内容も表面的に終わることが多かったのですが、ここでは自分の経験や強みを深掘りしながら整理してくれる時間がありました。
特に履歴書や職務経歴書の添削は細かいニュアンスまで見直してくれ、面接練習でも具体的な改善点を指摘してもらえたので、自信を持って本番に臨めました。
自分の経歴を踏まえたうえで「狙える企業」と「難しい企業」を率直に教えてもらえたのは期待通りでした。
求人票をただ渡されるのではなく、自分に合った案件を厳選して紹介してくれたため、効率よく応募を進められました。
書類通過率も高まり、内定までの流れをスムーズに進めることができたのは大きな安心につながりました。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、事務職求人を自分のペースで探したい人に向いている転職サイトです。
国内最大級の求人数を誇り、一般事務・営業事務・バックオフィス系の求人も多く掲載しています。
検索条件を細かく設定できるため、「事務職×勤務地×働き方」などの希望を反映しやすいのがメリットです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,527,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクナビNEXTのグッドポイント診断で求職時の視野が広がりました。
なぜかっていうと、リクナビネクストは求人数が豊富にあって、どれにエントリーしたら良いのか最初は戸惑ってしまったからです。
グッドポイント診断の結果を参考にしつつ、特集や絞り込み機能で希望に合う求人を探していきました。
絞り込み機能は充実しており、勤務地等よくある条件からだけでなく、自分自身の就労条件等からも仕事を検索できたので探しやすかったです。
求人のある企業も大手企業からスタートアップ企業まで、魅力的な案件が揃っていると思いました。
転職活動を初めてすぐに利用登録しておけば、定期的におすすめの求人を紹介してもらえます。
あと転職サイトではありますがフォローも手厚いと思います。
比較ランキングや女性、ワーママに強いおすすめランキングについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
【未経験向け】事務職に強い転職エージェント
未経験から事務職を目指す場合、未経験者の支援実績が豊富で、ポテンシャルを評価してくれる企業のパイプを持つ転職エージェントを選ぶことが重要です。
ここでは、未経験から事務職を目指す人におすすめの転職エージェントを紹介します。
UZUZ
UZUZは、未経験・第二新卒・既卒向けの転職支援に特化した転職エージェントで、事務職を目指す20代と相性が良いサービスです。
丁寧なヒアリングと選考対策に定評があり、ポテンシャルを評価してくれる未経験者向けの企業を紹介してくれます。
書類選考や面接で不利になりやすい未経験者も、企業に評価されやすい伝え方をサポートしてもらえるため、初めての事務職転職でも成功率を高めやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年7月時点の取引社数 | |
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UZUZの最大の魅力は、若手や既卒者など転職初心者に優しいサポート体制です。
担当者が不安な僕に寄り添ってくれて、書類の添削や面接練習をじっくり手伝ってくれました。面接対策は会社ごとにアドバイスをもらえて、自信を持って本番に臨めました。
転職後のフォローも手厚くて、長く働けそうなところが良いですね。
UZUZの利点は、個別サポートの深度です。
初めての転職でキャリアの優先順位に迷いがありましたが、担当アドバイザーが履歴書添削や面接練習を戦略的に行ってくれ、内定に繋がりました。
企業情報も詳細に共有してくれたため、面接では自信を持って論理的に話すことができました。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、正社員経験が浅い人や未経験職種への転職を目指す人向けの転職エージェントです。
事務職の中でも「未経験OK」「人柄重視」「ポテンシャル採用」の求人を多く扱っているのが特徴です。
学歴や職歴に自信がない場合でも相談しやすく、履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策まで基本から丁寧にサポートしてくれます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 6,470件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
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初めての転職活動で不安が多かったのですが、ハタラクティブの担当アドバイザーが非常に親身で、未経験から事務職に挑戦できる求人を紹介していただけました。
履歴書や職務経歴書の添削だけでなく、想定される面接質問を一緒に練習してくださったことが大きな助けになりました。
自分では気づけなかった強みを引き出してくれた点が、他のサービスよりも良いと感じたポイントです。
ハタラクティブの良い点は、担当アドバイザーが非常に親身で、履歴書や職務経歴書の書き方まで細かくサポートしてくれたことです。
実際に私が未経験の事務職に応募する際、書類の表現を具体的にアドバイスしてもらい、面接通過率が格段に上がりました。
また、LINEで手軽に相談できたので、仕事しながらでも質問や不安をすぐに解消できた点も便利でした。
【ハイクラス向け】事務職に強い転職エージェント
事務職の中でも管理部門や専門性の高いポジションを狙う場合は、高いスキルやマネジメント経験が求められます。
年収アップやキャリアアップを目指すなら、一般的な事務職向けエージェントではなく、ハイクラス転職に強いサービスを選ぶことが重要です。
ビズリーチ
ビズリーチは、管理職・専門職・高年収層向けのスカウト型転職サービスで、ハイクラス事務職を目指す人に適しています。
経理・人事・総務・法務といったバックオフィス系の管理職求人や、年収600万円以上のポジションを数多く掲載しています。
自分から応募するだけでなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、「今のスキルがどの程度評価されるのか」を客観的に把握できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ビズリーチのヘッドハンター経由で10社ほどスカウトが届き、本気で転職活動をしてたわけではなかったが、ざっくばらんに面談して話を聞いてみないか、と声をかけてもらいました。
話を聞くぐらいならと面談へ行ってみたところ、想像以上に魅力的な話が聞くことができ、会社側にも経歴を気に入ってもらえたこともあり、その日のうちに内定が出て、年収交渉までスムーズに進みました。
自分で転職活動らしい転職活動はしておらず、スカウトメールだけで転職できてしまったのには驚きましたが、ビズリーチは仕事が忙しい人には良いサービスだと思います。
学生時代に世界一周をし、将来的にはグローバルな仕事に就きたいと思っておりましたが、大学卒業後は国内のIT企業へ入社、そこで様々なプロジェクトを経験しました。
しかし、グローバルな仕事に携わる機会には恵まれず、昔からの夢を叶えるために転職を決意した次第です。
ビズリーチは以前から登録していて、たまたま「海外求人特集」が目に留まりました。そこに掲載されていた案件に応募すると、すぐにヘッドハンターから連絡がありました。
面接は不安でしたが、海外転職支援の経験があるヘッドハンターだったこともあり、どのようなポイントに気をつければ良いのかをレクチャーしてもらえ、事前に準備をすることができました。
パソナキャリア
パソナキャリアは、管理部門・ハイクラス転職に強い総合型転職エージェントです。
経理・人事・総務などの専門性が高い事務職やマネジメント経験を活かせる求人を多く扱っており、事務職のキャリアアップを目指す人に適しています。
丁寧なヒアリングと長期的なキャリア視点での提案にも定評があり、「今後どんな事務職キャリアを築くべきか」を相談しながら転職を進めたい人に向いています。
いままでも転職する時は女性のエージェントさんに支援してもらうようにしていたため、パソナキャリアでも女性のエージェントさんに対応をしてもらいました。
私はセカンドキャリアについて悩んでいたのですが、しっかりと話を聞いた上でシニアの転職市場や女性がどのような仕事をしていることが多いのかなど親身に相談に乗ってくれたのでとても良かったです。
60歳以上になると年収が下がることも覚悟していたのですが、希望年収に合う求人や管理職の経験を活かせる求人を紹介してもらうことができました。
また、エージェントの方の対応も丁寧だったのでまた機会があったら利用したいと思います。
事務職の転職事情
事務職は未経験から目指しやすい職種のため人気があり、他の職種に比べて選考のハードルが高い傾向があります。
事務職への転職を目指すなら、転職市場の現状を把握しておきましょう。
事務職の転職事情
人気職種のため競争率が高い
事務職は働き方が比較的安定しており、未経験でも応募しやすいことから、転職市場で人気が高い職種です。
そのぶん、応募者が集まりやすく、休日が多くて福利厚生が整っている求人は競争率が高くなります。
企業側も、事務職には正確性や調整力、基本的なPCスキルを求めるため、単に「事務をやりたい」という熱意だけでは差別化しにくくなります。
正社員よりも派遣社員の応募が多い
事務職は、正社員よりも派遣社員や契約社員の募集が多い傾向があります。
事務職は、あらかじめ決められた手順やルールでおこなわれる業務が中心です。そのため、企業にとっては、派遣社員のほうが柔軟な雇用形態で採用しやすいです。
正社員の事務の求人は数が限られているので、条件の良い案件は応募が集中して競争率が高くなります。
紹介予定派遣や契約社員も視野に入れながら、経験を積んで正社員を目指すルートも含めれば、転職活動を進めやすいですよ。
転職しても年収アップは難しい
事務職は、転職によって年収を大幅にアップするのが難しい職種です。
一般事務は仕事内容が標準化されていることも多く、経験年数だけで待遇が上がるわけではありません。
営業職や専門職のように成果が数字で見えやすい職種と比べると、給与水準が上がりにくい傾向があります。
働きやすさ、安定性、残業の少なさ、福利厚生、長く続けやすい環境などを含めて総合的な判断が大切ですよ。
事務職向け転職エージェント・サイトを利用するメリット
事務職の転職では、自分ひとりで求人を探して応募するより、転職エージェントや転職サイトを活用したほうが効果的に進められます。
ここでは、事務職向けの転職エージェント・サイトを利用するメリットを紹介します。
事務職向け転職エージェント・サイトを利用するメリット
事務職の求人を効率よく探せる
事務職向けの転職エージェント・サイトは、事務求人を専門に扱っています。
そのため、通常のエージェントよりも自分に合う求人を効率よく探せるメリットがあります。
事務職は人気が高いため、良い求人ほど早く埋まりやすいですが、エージェント経由だと非公開求人に出会えることもあります。
転職エージェントの使い方や効果的な活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
事務職に特化した選考対策を受けられる
事務職は人気が高いぶん、応募書類や面接での見せ方が結果を左右します。
転職エージェントを活用すると、事務職向けの選考対策を受けることができるので、選考通過率アップに効果的です。
たとえば、PCスキルの見せ方、前職の経験をどう事務職に結びつけるかなど、アピールの仕方をアドバイスしてもらえます。
転職エージェントは登録だけでも無料で利用可能です。下記の記事で詳しく解説しています。
プロから客観的なアドバイスをもらえる
事務職を希望する人の中には、「自分に向いているか分からない」「今の経験が活かせるのか不安」という人も多いです。
転職エージェントに相談すると、これまでの仕事の中でどんな力を事務職に活かせるのかを整理できます。
たとえば、接客で培った気配り、営業での資料作成、バックオフィスでの調整経験などは、事務職でも役立ちます。
客観的なアドバイスは、応募先選びにも自己PRにも役立ちますよ。
転職エージェントは相談だけの利用も可能です。相談・面談の流れを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
事務職向け転職エージェント・サイトを利用するデメリット
事務職向けの転職エージェント・サイトを使えば、必ずうまくいくわけではありません。
ここでは、事務職向け転職エージェント・サイトを利用する際に知っておきたいデメリットや注意点を紹介します。
事務職向け転職エージェント・サイトを利用するデメリット
競争率の高い求人が多い
事務職向けの求人は人気が高く、転職エージェントやサイトに掲載されている案件も競争率が高めです。
「未経験歓迎」「残業少なめ」「土日休み」などの条件が良い求人は応募が集中しやすく、エージェントに紹介してもらっても簡単に決まるとは限りません。
条件の良い求人ばかりを狙いすぎると、なかなか前に進まないので注意が必要です。
転職エージェントを利用する際の注意点と対処法をより詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
担当者との相性に左右される
転職エージェントを使う場合、担当者との相性によって満足度が変わります。
希望をきちんと理解してくれて、どのような求人が合うのかを丁寧にアドバイスしてくれる担当者なら安心です。
一方で、希望と違う求人ばかり勧めてきたり、自分の話を聞いてくれなかったりする担当者だとストレスを感じやすくなります。
事務職は求人の違いがわかりにくいこともあるため、相談しやすい相手かどうかは重要です。
記事の後半で紹介する「担当者が合わなければ変更する」も確認してください。
マイペースに進めにくい
転職エージェントを利用すると、求人紹介や面接日程の調整などで連絡が増えるため、自分のペースでは活動を進めにくくなります。
在職中で忙しい人や、じっくり比較しながら転職先を決めたい人は、「少し急かされている」と感じる場合もあります。
ただし、連絡頻度の多さはサポートが手厚い裏返しでもあるため、最初に連絡頻度や希望の進め方を伝えると調整しやすいです。
ほかにも転職エージェントの電話がしつこい理由や、転職エージェントを利用するデメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
事務職向け転職エージェント・サイトを選ぶポイント
事務職への転職を成功させるためには、どの転職エージェント・転職サイトを選ぶかが重要です。
ここでは、事務職向けの転職エージェント・転職サイトを選ぶ際にチェックしておきたいポイントを解説します。
事務職向け転職エージェント・転職サイトを選ぶポイント
事務職の求人数
まず確認すべきは、事務職の求人数が十分にあるかです。転職エージェントやサイトによっては、ITや営業職に強い一方で、事務職の取り扱いが少ない場合もあります。
また事務職と一口に言っても、一般事務・営業事務・経理・総務・人事など種類はさまざまで、自分の希望に合う求人がなければ意味がありません。
求人数が多いサービスほど、勤務地や働き方、未経験可・経験者向けといった条件を比較しやすく、選択肢も広がります。
自分に合う転職エージェントの選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
選考対策などのサポート
事務職は応募者が多く、書類選考や面接で差がつきやすい職種です。
そのため、履歴書・職務経歴書の添削や、事務職向けの面接対策が充実しているかは重要な判断基準になります。
特に未経験から事務職を目指す場合、「なぜ事務職なのか」「事務職でどう貢献できるのか」について、納得のいく説明をする必要があります。
事務職に特化したアドバイスを受けられる転職エージェントを選べば、自己流では気づけない改善点を指摘してもらえるため、通過率を高めやすくなります。
担当者との相性
転職エージェントを利用する場合、担当者との相性は転職活動の満足度を大きく左右します。
事務職への理解が浅かったり、希望条件を十分にくみ取ってくれなかったりすると、「合わない」と感じやすくなります。
担当者との相性を見極めるポイント
- 初回面談で話しやすいか
- こちらの話を丁寧に聞いてくれるか
- 事務職転職に関する具体的な提案があるか
- 業界・職種知識は豊富か
- 強引な勧誘がないか
- 希望する連絡頻度を尊重してくれるか
担当者との相性は成果に直結するため、初回面談を受けるときからチェックしましょう。
無理に我慢せず、信頼できる担当者と進めることが成功への近道になります。
口コミの評価
公式サイトの情報だけで判断せず、実際に利用した人の口コミや評判の確認も大切です。
口コミを見ることで、事務職求人の多さやサポートの質、担当者の対応など、利用者目線のリアルな情報を把握できます。
ただし、口コミは個人の主観が強く反映されるため、良い評価と悪い評価の両方を見ることが重要です。
複数の情報を参考に、総合的に判断しましょう。
転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
事務職向け転職エージェント・サイトで内定を獲得するコツ
事務職は人気が高く、多くの応募が集まりやすいため、転職エージェントや転職サイトの戦略的な活用が欠かせません。
ここでは、事務職向け転職サービスを最大限に活かし、内定を獲得するためのコツを解説します。
事務職向け転職エージェント・転職サイトで内定を獲得するコツ
希望条件を絞り込みすぎない
事務職転職でよくある失敗が、最初から希望条件を厳しく設定しすぎることです。
「未経験OK・正社員・残業なし・在宅可・高待遇」といった条件をすべて満たす求人は少なく、選択肢が一気に狭まってしまいます。
まずは「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」をわけて考えることが重要です。
条件を柔軟に設定すれば、応募可能な求人が増え、内定に近づきやすくなります。
担当者が合わなければ変更する
転職エージェントを利用する場合、担当者との相性は内定率に直結します。
事務職への理解が浅い、希望をくみ取ってくれない、連絡が雑と感じた場合は、我慢せずに早めに担当者変更を依頼しましょう。
担当者を変えることで、紹介求人の質が改善されたり、選考対策が手厚くなったりするケースは珍しくありません。
信頼できる担当者と進めることが、事務職に転職する近道です。
転職エージェントの担当者を変更する方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
スカウト機能を活用する
転職サイトや一部の転職エージェントには、スカウト機能が用意されています。
スカウト機能は、職務経歴や希望条件を登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。
スカウト経由の応募は、企業側が一定の関心を持っている状態から始まるため、書類選考を有利に進められる場合があります。
複数の転職エージェント・サイトに登録する
事務職転職では、1つのサービスに絞らず、複数の転職エージェント・転職サイトを併用することが効果的です。
サービスごとに保有している求人や得意とする事務職の領域が異なるため、求人と支援の幅を広げられます。
最初は2〜3社程度に登録し、求人の質や担当者の対応を比較したうえで、最終的に使いやすいサービスに絞るのがおすすめです。
転職エージェントを複数併用するメリットや組み合わせ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
事務職向け転職エージェントによくある質問
事務職向け転職エージェントによくある質問と回答をまとめました。
事務職は人気が高く、経験者が有利になりやすいため、未経験者は「どう貢献できるか」を具体的に示す必要があります。
たとえば、PCスキル(Excel・Word)や調整力、対人対応力など、前職で培った汎用スキルを事務業務に結びつけて説明できると評価されやすくなります。
また未経験支援に強い転職エージェントを使い、書類・面接対策を受けることで成功率は大きく高まります。
一般事務への転職が難しいと言われる理由や、未経験向けの転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
そのため、求職者は登録から相談、求人紹介、書類添削、面接対策まで、すべてのサービスを無料で利用できます。
ただし、エージェント側の都合で求人を紹介されたり応募を急かされたりする場合もあるため、自分の希望とペースを伝えながら使うことが大切です。
転職エージェントを無料で利用できる理由や費用の仕組みを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
未経験の一般事務に絞りすぎると競争率が高まるため、過去の経験やPCスキルなどを活かせる仕事を狙うことが大切です。
30代・40代・50代女性がスキルなしから事務職への転職を成功させたい場合は、下記の記事を参考にしてください。
残業時間や産休・育休の実績、女性比率などは求人票だけでは分かりにくいため、企業の内部情報を保有している転職エージェントが役立ちます。
総合型ではリクルートエージェント、若手・未経験支援ではUZUZなどが選択肢になります。
いずれも女性の事務職転職実績が多く、条件面の相談もしやすいので安心です。
IT事務は、一般事務とは求められるスキルが異なり、IT用語への理解やコミュニケーション力が評価されます。
総合型でIT求人が豊富なdodaや、IT特化のマイナビIT転職エージェントなどを併用すると、未経験の人から経験者向けまで幅広く検討できます。
IT事務はキャリアの広がりが大きいため、将来像を相談できる担当者かどうかも見極めましょう。
IT業界に強い転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
代表例として、リクナビNEXTは一般事務・営業事務・バックオフィス系の掲載数が豊富で、条件検索もしやすいのが特徴です。
転職サイトで相場感や選択肢を把握したあと、転職エージェントで選考対策と条件交渉をする、という使い方が効果的です。
