日本の就職市場では新卒一括採用が主流のため、既卒は不利になりがちです。しかし、既卒という立場だけで「正社員になれない」わけではありません。
重要なのは、既卒が評価されやすい市場や求人を選び、対策を練って就職活動を進めることです。
この記事では、「既卒は正社員になれない」と言われる背景を整理し、未経験からでも正社員就職を成功させる方法を解説します。
既卒で正社員への就職を目指している人、選考に落ち続けて自信をなくしている人は、ぜひ参考にして下さい。
この記事でわかること
- 「既卒は正社員になれない」は嘘であること
- 既卒が正社員になれないと言われる理由
- 既卒が正社員に就職するためにすべきこと
- 既卒から正社員への就職を成功させる方法
- 「正社員になれない」と悩む既卒におすすめの転職エージェント
「既卒は正社員になれない」は嘘
結論から言うと、既卒でも正社員への就職は十分に可能です。既卒だから正社員になれないのではなく、就活の方法を間違えると正社員になりにくくなるというのが本当です。
若手の人材確保に課題を抱える企業や、ポテンシャル採用を重視する企業では、社会人経験がない既卒を正社員として採用するケースは珍しくありません。
人手不足が続く業界(IT、介護、物流、営業など)では、経験よりも意欲や成長余地を評価する傾向が強まっています。
また、企業の採用枠には「第二新卒・既卒枠」や「未経験歓迎枠」を設けている場合もあり、既卒が活躍できるフィールドは確実に存在します。
重要なのは、新卒や経験者と同じ土俵で戦うのではなく、既卒が評価されやすい求人・企業を選ぶことです。
転職エージェントは相談だけの利用も可能です。「既卒で正社員になれるか不安」「とりあえず相談してみたい」という人は、下記の記事を参考にしてください。
既卒が正社員になれないと言われる理由
「既卒は正社員になれない」と言われる背景には、個人の能力よりも、日本独特の慣習である新卒一括採用や企業側の評価軸が大きく影響しています。
ここでは、既卒が正社員になれないと言われる主な理由を解説します。
既卒が正社員になれないと言われる理由
新卒に比べて就職率が低い
株式会社マイナビが既卒の登録者を対象に実施した「既卒者の就職活動に関する調査」では、既卒者の内定保有率は49.3％でした。
一方で、大学生の就職率は98.0％に上っており、新卒と比べると既卒の就職率は低いと言えます。
(出典：令和7年3月大学等卒業者の就職状況｜厚生労働省)
企業の多くは毎年一定数の新卒枠を設けており、研修制度や受け入れ体制も整っています。
一方、既卒は採用枠が用意されていないことが多く、新卒に比べて競争条件が不利になることから「正社員になれない」と言われるのです。
既卒でも採用枠がある市場を選べば、十分にチャンスはあります。
既卒採用をしている企業が少ない
多くの企業は「新卒」と「中途」を軸に採用計画を立てており、既卒を対象にした採用枠を設けていないケースが多いです。
そのため、既卒は新卒枠にも中途枠にも当てはまりにくく、応募できる求人が限られてしまいます。
特に大手企業ほど新卒一括採用の比重が大きく、既卒向けの募集が少ない傾向にあります。
既卒に理解のある企業を探せるかどうかが、選考の結果を大きく左右します。
即戦力性がなく中途採用されにくい
中途採用では、「すぐに現場で活躍できる人材＝即戦力」が求められます。
実務経験が少ない既卒は中途枠では不利になりやすく、「既卒は正社員になれない」という誤解が生まれがちです。
経験者向け求人ばかりに応募せずに、未経験歓迎・育成前提の求人を狙うことが重要です。
すぐに辞めてしまう人と思われやすい
既卒は企業から「継続して働く意欲が低いのでは」「入社してもすぐ辞めるのでは」などの先入観を持たれることがあります。
新卒で就職しなかった、あるいは短期間で離職した場合、その事情が十分に伝わらないと、書類選考や面接で不利になります。
定着不安を払拭するには、既卒になった理由や空白期間の過ごし方を前向きに説明することが重要です。
既卒が正社員に就職するためにすべきこと
既卒から正社員を目指す場合、闇雲に応募するよりも、準備と戦略を立てて就活を進めることが重要です。
ここでは、既卒が正社員に就職するために押さえておきたいポイントを紹介します。
既卒が正社員に就職するためにすべきこと
既卒になった理由を明確にする
既卒が面接で必ず聞かれるのが「なぜ既卒になったのか」という質問です。質問に対して曖昧な答えをすると、定着性や計画性に欠ける印象を与えてしまいます。
重要なのは、既卒になった経緯を正当化するのではなく、その経験から何を学び、次にどう活かしたいのかを伝えることです。
前向きに説明できるようにすると、高評価につながり、正社員として採用される確率が高まります。
卒業後の空白期間を説明する
卒業後に空白期間がある場合、その過ごし方を説明できないと「就業意欲が低いのでは」と見られます。
資格勉強やアルバイト、自己分析、業界研究など小さなことで良いので、空白期間中に行動したことを整理して伝えることが大切です。
「空白期間に〇〇を学び、次の仕事で活かしたい」という形で、正社員のキャリアにつなげて説明できると好印象につながります。
自己分析で強みを見つける
既卒は実務経験が少ない分、自己PRが抽象的になりがちです。自己PRの内容を充実したものにするには、強みの言語化が欠かせません。
アルバイトや学生時代の経験などから「どんな役割を担ったか」「どんな工夫をしたか」「そこから何を学んだか」を整理し、自分の強みを明確にしましょう。
強みが明確になると応募先の選定もブレにくくなり、「なぜこの会社・職種なのか」を具体的に語れるようになります。
厚生労働省が提供している自己診断ツールなどを活用して、時間をかけて丁寧におこないましょう。
転職エージェントは登録だけでも可能で、自己分析の相談もできます。転職エージェントの利用を迷っている人は、下記の記事を参考にしてください。
実務に役立つ資格を取得する
未経験から正社員就職を目指す場合は、職種に関連する資格の取得が有効です。
資格があれば、未経験でも基礎力があることを証明でき、評価されやすくなります。
事務職なら簿記やMOS、IT系ならITパスポートなど、比較的短期間で取得しやすく、仕事に直結する資格を選ぶのがポイントです。
内定獲得までの就活スケジュールを決める
既卒者は時間に余裕がある分、就活の期限が曖昧になりやすく、ダラダラと長引くことがあります。就活の長期化を防ぐには、期限の設定が有効です。
内定獲得の目標時期を設定し、そこから逆算してスケジュールを設定すると就活の効率が上がります。
ブランクを空けずに早めに就活する
既卒の就活は空白期間が長くなるほど不利になるため、完璧に準備してから活動を始めるよりも、動きながら改善していく姿勢が大切です。
求人を調べる、説明会に参加する、転職エージェントに相談するなど、小さな行動でもよいので空白期間を短くすれば、定着不安を持たれにくくなります。
正社員にこだわらず、まずは契約社員や時短勤務から始めるなど、仕事に慣れる期間を設けるのもひとつの方法です。
早めに動くことで選択肢も広がり、正社員就職のチャンスを増やせます。
ブランクを空けたくないなら、転職エージェントの活用が有効です。転職エージェントの賢い使い方や活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
既卒から正社員への就職を成功させる方法
既卒から正社員を目指す場合、新卒と同じ戦い方をするのではなく、既卒が評価されやすいフィールドやルートを選ぶことが重要です。
ここでは、既卒が正社員就職を実現する方法を紹介します。
既卒から正社員への就職を成功させる方法
未経験を歓迎している業界・職種を狙う
既卒が正社員を目指すなら、未経験者の受け入れ体制が整っている業界・職種を狙うことが必要です。
人手不足の業界はポテンシャル重視で採用する企業が多いため、経歴の影響を受けにくく、既卒でも成功率が上がります。
未経験を歓迎している業界・職種
- 営業
- ITサポート
- 介護
- 物流
- 製造
- 接客・販売 など
重要なのは、「自分が興味を持てる分野か」「長く続けられそうか」という視点で業界・職種を選ぶことです。
中小・ベンチャー企業の求人を探す
大手企業は新卒採用の枠が充実している一方で、既卒向けの正社員募集が少ないケースが多く、競争も激しくなりがちです。
一方、中小・ベンチャー企業は人手不足や事業拡大の背景から、若手人材を柔軟に受け入れる傾向があります。
特に、これから成長を目指す企業は、ポテンシャルのある若手を育てたいニーズが強く、競争率も低いため、既卒でも正社員として採用されやすいです。
パートや契約社員から正社員を目指す
正社員にこだわりすぎると応募できる求人が限られてしまい、就活が長期化することがあります。
まずはパートや契約社員、紹介予定派遣などからスタートし、実務実績を作ってから正社員登用を目指すのもひとつの方法です。
求人を選ぶ際は「正社員登用制度があるか」「過去の登用実績はあるか」を確認しておきましょう。
正社員を目指す方法はひとつだけではないので、柔軟な対応を心がけましょう。
卒業後3年以内は新卒採用枠に応募する
企業や自治体によっては、「卒業後3年以内であれば新卒扱いで応募可能」としているケースがあります。
新卒枠はポテンシャル重視の採用が多く、実務経験がない既卒でも正社員へ挑戦しやすいのがメリットです。
新卒市場は毎年一定数の採用があるため、既卒向けの中途求人だけを狙うよりも、選択肢を大きく広げられます。
募集要項をよく確認し、新卒枠に応募できる企業があれば積極的に活用しましょう。
ハローワークの新卒応援窓口を利用する
ハローワークには既卒・新卒向けの「新卒応援窓口」が設置されており、若年層の就職支援に特化したサポートを受けられます。
既卒向けの求人紹介だけでなく、応募書類の添削や模擬面接、就職相談などを無料で利用できるため、就活の進め方に不安がある既卒には心強い存在です。
地域密着型の求人や中小企業の募集も多く、思わぬ優良求人に出会えることもあります。
既卒がハローワークを利用するメリットや活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
未経験・既卒向けの転職エージェントを利用する
既卒・未経験者向けの転職エージェントを利用すれば、 既卒向け求人の紹介から選考対策、企業との日程調整などを一括でサポートしてもらえます。
既卒の就活は自己流で進めると方向性を見失いやすく、不採用が続いてモチベーションが下がることも少なくありません。
既卒の扱いに慣れているエージェントは、企業の選考基準や効果的なアピール方法を理解しているため、自己流よりも内定に近づきやすくなります。
未経験・既卒向けの転職エージェントを知りたい人、複数の転職エージェントを併用するメリットと注意点を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
「正社員になれない」と悩む既卒におすすめの転職エージェント
既卒から正社員を目指すなら、既卒向けの支援実績がある転職エージェントが役立ちます。
ここでは、「正社員になれない」と悩む既卒が利用しやすい転職エージェントを紹介します。
「正社員になれない」と悩む既卒におすすめの転職エージェント
UZUZ
UZUZは、既卒・第二新卒・フリーターなど、正社員経験がない若年層に特化した転職エージェントです。
未経験歓迎の求人が多く、ブラック企業を排除した求人紹介に力を入れている点が特徴です。
キャリアカウンセリングに時間をかけてくれるため、自己分析が不十分な既卒でも「何が強みになるのか」「どんな仕事が向いているのか」を一緒に整理できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年2月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
UZUZを利用して期待通りだったのは、安心感のある伴走型サポートでした。
エージェントが求人紹介から応募書類の作成、面接対策、さらに内定後のフォローまで一貫して支援してくれるため、孤独感がなく転職活動を進められました。
特に面接対策では、実際の企業がよく聞く質問を事前に教えてくれるだけでなく、自分の回答の癖を指摘してくれたので、大きな自信に繋がりました。
未経験からエンジニア職にキャリアチェンジできたこと自体が大きな成功です。
内定をいただいた会社では研修制度が充実しており、入社後に基礎から学べる環境がありました。n年収も前職より50万円ほど上がり、仕事にやりがいを感じられるようになりました。
特に「自分に合う企業を一緒に探してくれた」担当者の存在が大きく、安心して転職活動を進められました。
紹介される求人の質や、徹底的な面接サポートには非常に感謝しています。
各企業における差別化された面接ポイントなども詳しく教えて頂けたので、選考への不安が軽減されました。
UZUZの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、未経験から正社員就職を目指す若手の転職支援に強いサービスです。
既卒やフリーター向けの求人が豊富で、「職歴がない」「アルバイト経験しかない」という既卒でも挑戦しやすい点が強みです。
面接対策では想定質問への回答練習や、志望動機の作り方まで具体的にサポートしてくれるため、面接が苦手な既卒にも向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,850件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
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マイナビジョブ20's
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| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp// |
| 求人数 | 6,670件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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キャリアスタート
キャリアスタートは、既卒・フリーター・ニートなど、正社員経験がない層の就職支援に特化したエージェントです。
営業・ITサポート・事務など未経験歓迎の求人が多く、社会人経験が浅い人でもチャレンジしやすいのが特徴です。
内定率・定着率の高さが強みで、長く働ける職場を探している人や入社後のミスマッチを減らしたい人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
キャリアスタートは、未経験や第二新卒向けが多くて、初めての転職でも楽に利用できるのが良かったです。
担当者が親身に話を聞いてくれて、履歴書や面接の練習も丁寧にサポートしてくれたので、安心感を持って進められました。
他のサービスより若手に特化している分、僕の希望に合った求人を効率的に紹介してもらえたのが大きなメリットです。
キャリアスタートを利用した転職活動を通じて、特に期待を裏切られることはありませんでした。
むしろ、担当者の方の親身なサポートが期待以上で、私の漠然としたキャリアの悩みを丁寧に聞いてくれたおかげで、自分に合った企業を見つけることができました。
書類選考や面接対策も手厚く行っていただき、安心して転職活動を進められたので、全体的に非常に満足しています。
キャリアスタートの強みは、若手や初めての転職者向けに丁寧なサポートを提供している点です。
特に担当者が私のこれまでの経験や強み、将来目指す方向をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれました。
面接前には、業界ごとの傾向や企業文化、想定される質問への回答例まで具体的に指導してもらえたので、不安なく挑むことができました。
キャリアスタートの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、既卒・第二新卒・フリーターなど若手の就職支援に特化したエージェントです。
未経験者向けの求人が多く、研修制度が整った企業や育成前提の求人を紹介してもらえます。
書類選考対策や面接対策も丁寧で、社会人経験が浅い人でも評価されやすい自己PRの作り方を具体的に教えてくれます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ネオキャリア https://www.daini-agent.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 0120-934-016 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-070309 労働者派遣事：派13-070366 特定募集情報等提供事業：51-募-000213 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
早期離職していたので書類が通るか不安でしたが、担当者さんが「この書き方なら大丈夫」と太鼓判を押してくれました。
実際に何社も面接に呼んでもらえて、プロの凄さを実感しました。
紹介される求人はどれもしっかり社会保険が完備されていて、休日数も納得できるものばかりでした。
前職がかなり過酷な環境だったので、当たり前のことが守られている企業だけを提案してくれるのは本当にありがたかったです。
第二新卒エージェントneoは初心者の転職活動に良い環境だと思います。
転職の基礎を教えてくれたり、選考が上手くいく方法もキャリアアドバイザーが教えてくれたりしたので心強かったです。
おすすめの転職エージェントや、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
既卒が正社員になれないによくある質問
既卒が正社員になれないときによくある質問と回答をまとめました。
ただし、新卒と同じ戦い方をすると不利になりやすいため、戦略的な就活が必要です。
既卒の場合、企業は「なぜ新卒で就職しなかったのか」「入社してすぐ辞めないか」という点を気にするため、前向きに説明できれば評価が大きく下がることはありません。
未経験歓迎の業界・職種を狙う、若手向けエージェントを活用するなど、既卒向けのフィールドで勝負すれば、正社員内定の可能性は十分にあります。
既卒は採用されないのか？については下記の記事で詳しく解説しています。
- 既卒になった理由を説明できない
- 自己分析が不十分でアピールポイントが曖昧
- 応募条件を狭めすぎている など
「なぜ既卒になったのか」を整理できていないと、面接で納得感のある説明ができず、不利になります。
反対に、理由を前向きに言語化できている既卒は、正社員への就職を実現しやすくなります。
たとえば、IT系ならITパスポート、事務職なら簿記やMOSなど、実務に直結しやすい資格は意欲の証明として有効です。
ただし、資格の取得に時間をかけすぎて就活が遅れるのは本末転倒です。就活と並行して無理のない範囲で取得しましょう。
何もしていない期間が続くよりは、アルバイトで社会経験を積んでおくほうが好印象です。
しかし、アルバイトを長期間続けると「なぜ正社員を目指さなかったのか」と見られる可能性もあります。
あくまで就活と並行しておこない、面接では「就職に向けて準備を進めながら働いていた」と前向きに説明することが重要です。
