リクナビの応募やセミナーは求職活動実績になる？作り方について解説！

「リクナビNEXTでの応募は、求職活動実績として認められるのか」と疑問に感じていませんか。

結論、リクナビNEXTでの応募は厚生労働省とハローワークが定める条件を満たせば実績として扱われます。

この記事では、リクナビNEXTの応募を実績にするための条件や注意点、さらに実績を積み上げる方法を解説します。

【完全無料】失業保険受給中でも利用できます。実績づくりだけを目的とした登録は避け、転職活動を進める前提で活用してください。

リクナビNEXTの応募は条件付きで求職活動実績になる

リクナビNEXTのWeb応募は求人に応募した証拠が残っていれば求職活動実績になります。

ちなみにリクナビNEXTからの求人応募ですが、1件の応募で1回分の求職活動実績になります。複数の求人に応募した場合はそれぞれの証拠が必要になります。

なお、厚生労働省とハローワークの基準では、応募の裏付けが確認できる場合に限り、求職活動の実績として認定される仕組みです。

応募記録を保存しておけば、認定日にスムーズに説明できます。確実に受給を続けるためには、応募事実を証明できる資料を残しておくと安心です。

リクナビで求職活動実績になるケース

リクナビNEXTでの活動が、求職活動実績として認められるかはケースごとに異なります。

ここでは、実際に求職活動実績と認められるケースを取り上げて解説します。

Webから申し込んだ場合は実績になる(辞退後も有効)

リクナビNEXTで求人にWeb応募をすると、応募した時点で求職活動実績として認められます。

厚生労働省の基準でも「求人への応募」は求職活動実績の対象とされており、面接に進まなくても応募行為そのものが記録されるためです。

応募を証明するには、以下の記録を残しておきましょう。

自分に合う求人を絞り込んでから応募したい人は、キャリアアドバイザーに相談する方法もあります。

書類選考で不採用になっても実績になる

リクナビNEXTで応募し、書類選考で不採用になった場合でも求職活動実績として認められます。

求職活動実績は、「応募した事実」で判断されるため、合否関係なく就職に向けて積極的に行動した証拠になります。

不採用の場合でも、活動の証拠として以下を残しておきましょう。

リクナビで求職活動実績にならないケース

リクナビNEXTでの行動の中には、求職活動実績として扱われないものがあります。

ここからは、求職活動実績として扱われない代表的なケースを解説します。

会員登録だけでは実績にならない

リクナビNEXTや他のサービスに会員登録をしただけでは、求職活動実績として認められません。

ハローワークの制度では、「就職に向けた積極的な行動」が実績の条件とされているためです。

以下の作業は、いずれも求職活動実績にはならないので注意が必要です。

求人検索だけでは実績にならない

リクナビNEXTで求人をいくら検索しても、応募をしなければ求職活動実績にはなりません。

求人検索は、あくまで情報収集の段階であり、行動そのものではないためです。

企業ホームページ閲覧だけでは実績に含まれない

リクナビNEXT経由で企業のホームページを閲覧しただけでは、求職活動実績にはなりません。

ホームページを見ても、外部から確認できる履歴が残らず、ハローワークの定義する「就職に必要な積極的な行動」に該当しないためです。

例えば、企業の事業内容や採用情報を調べるのは自己分析や志望動機づくりに役立ちますが、単なる情報収集の範囲にとどまります。

転職サイトが主催するイベントは実績にならない

転職サイトが主催するイベントやセミナーに参加しても、求職活動実績にはなりません。実績として認められるのは、厚生労働省の許可・届出がある職業紹介事業者や労働者派遣事業者が実施するものに限られるからです。

リクナビNEXTは求人情報を掲載する転職サイトであり、この「許可・届出のある民間職業紹介事業者」には該当しません。リクナビNEXTで求職活動実績になるのは、求人への応募のみと覚えておきましょう。

なお、現時点でリクナビNEXTがオンラインセミナーを開催している様子はありません。転職フェアなどの対面イベントが実施されることはありますが、実績として申告できるかは主催者と内容によって判断が分かれます。

民間のオンラインセミナーで求職活動実績を作りたい人は、下記の記事も参考にしてみてください。

リクナビでの求職活動実績の作り方からハローワークへ報告する方法

リクナビでの求職活動実績の作り方を簡単に説明します。

• step.1 リクナビNEXTに登録する

  リクナビNEXTを利用するためには会員登録が必要です。5分〜10分程度で入力でき、すべて完了すると求人の閲覧と応募ができるようになります。
  



• step.2 条件指定で求人を探す

  リクナビNEXTには非常に多くの求人が掲載されています。闇雲に探しても単に時間を浪費するだけなので、自分の条件に合わせて絞り込み検索をして求人を探すとスムーズです。
  



• step.3 気になる求人に応募する

  絞り込み検索から気になる求人を見つけたら応募します。会員登録後に職務経歴やプロフィールの記入が完了していれば「応募ボタン」を押すだけでOKです。
  



• step.4 申告書に応募した求人を記入して提出する

  失業認定申告書に記入しないことには求職活動実績にならないので、必要事項を忘れずに記入するようにしてください。

  また、1件だけでは求職活動実績は不足しています。認定日の前日までに2件以上の求人応募実績を作るようにしてください。
  

【記入例】活動内容・団体名の具体的な書き方

出典：ハローワークインターネットサービス

失業認定申告書に正しく記入するためには、「どの活動を・どの団体で・どのように実施したか」を具体的に示すのが重要です。

失業認定申告書の書き方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてください。記入漏れをなくすことが、確実に実績として認定されるための第一歩です。

応募履歴・完了メールを証拠として残す

申し込み後にリクナビNEXTから送られてくる完了メールは、必ず保存しておきましょう。

完了メールには以下の情報が含まれているため、求職活動の証拠になります。

リクナビで求職活動実績を作る際の注意点

リクナビNEXTで求職活動実績を積み上げる際は、トラブルを避けるために注意が必要です。

ここでは、リクナビNEXTを利用する際に意識すべき注意点を解説します。

求職活動は継続的におこなう必要がある

リクナビNEXTの応募を実績にするためには、1件だけで済ませるのではなく、認定対象期間中に複数回の活動をおこなう必要があります。

厚生労働省の基準では、認定対象期間(おおむね4週間)のあいだに2回以上の求職活動をおこなうのが条件です。

失業の認定を受けようとする期間(認定対象期間。原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間)中に、原則として2回以上(基本手当の支給に係る最初の認定日における認定対象期間中は1回)の求職活動(就職しようとする意思を具体的かつ客観的に確認できる積極的な活動のことをいいます。)の実績が必要です。

出典：ハローワーク

認定日とは、失業の状態や求職活動の状況をハローワークに報告し、雇用保険(失業保険)を受け取れるかどうかを判断する基準日です。

失業保険を継続的に受給するには、認定日の前日までに活動を重ね、証拠を提示する必要があります。

企業からの連絡を無視すると認定に影響する可能性がある

リクナビNEXTで求人に応募した後、企業からの連絡に応じなければ、求職活動実績として認められない恐れがあります。

求職活動実績は「応募した事実」だけでなく、その後の行動も含めて判断されるためです。

ハローワークでは企業に応募状況を確認する場合があり、連絡に応じていなければ応募意思がなかったとみなされる可能性があります。

面接を無断で辞退すると「対応に問題あり」と判断される

面接日が決まった後に無断で辞退すると、今後の転職活動に不利な影響が出ます。

無断辞退は企業から「約束を守らなかった応募者」として記録されやすく、再応募が難しくなるためです。

具体的なリスクは以下のとおりです。

実績を稼ぐ目的の応募は避ける

求職活動実績を増やすために数だけを追ってリクナビNEXTで大量応募すると、かえって転職活動に不利になります。

応募数が多すぎると1件ごとに時間をかけられず、履歴書や職務経歴書が使い回しになりがちなためです。

例えば、10社以上に一斉応募すると、1社ごとに内容を調整できず「どこにでも送れる書類」と判断され、書類選考の通過率が下がるケースがあります。

書類選考の通過率が下がるだけでなく、希望する企業で面接に進めず、転職活動が長引く場合もあるでしょう。

リクナビNEXT以外で求職活動実績になる方法

リクナビNEXT以外にも、求職活動実績として認められる方法があります。

ここでは、代表的な方法を紹介します。

求職活動実績を効率よく作る方法は下記の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

許可・届出のある事業者のオンラインセミナーに参加する

求職活動実績になる方法の1つが、許可・届出のある職業紹介事業者が開催するオンラインセミナーへの参加です。

オンラインセミナーは「就職につながる活動」とハローワークに認められており、失業認定申告書に記入すれば実績としてカウントされます。

転職エージェントのオンラインセミナーについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

キャリアアドバイザーと面談する

転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談すると、職業相談として求職活動実績になるうえに、転職準備も一気に進みます。

履歴書や職務経歴書の添削、志望動機の整理、面接対策など、1人では気づきにくい部分をプロから直接アドバイスしてもらえるためです。

転職フェア・合同説明会に参加する

個別相談ができる転職フェアや合同説明会に参加すると、求職活動実績として認められるだけでなく、複数の企業担当者と直接話せるため転職活動の幅が広がります。

大規模な合同説明会では1日で数十社の担当者と接点を持つのも可能です。

求人票では分からない社風や働き方を直接確認できるため、応募先を選ぶ判断材料にもなります。

ハローワークで職業相談をする

ハローワークで職業相談を受ければ、求職活動実績として確実にカウントされます。

職業相談は「就職につながる活動」として認められており、窓口での相談内容はハローワークに履歴として残るためです。

ハローワークの職業相談で求職活動実績を作りたいのなら、より詳しく解説している下記の記事もチェックしてみてください。

活動を組み合わせて計画的に積む

求職活動実績は、内容の異なる活動を組み合わせることで無理なく積み上げられます。

認定対象期間は原則4週間あるため、週ごとに予定を分散させておくと余裕を持てます。

証拠となる相談記録や応募完了メールを残しておけば、認定日にもスムーズに説明できます。

【比較】リクナビNEXTとリクルートエージェントの違い

転職活動を進める方法として「リクナビNEXT」と「リクルートエージェント」のどちらを使うべきか迷う人は少なくありません。

同じリクルートグループのサービスですが、サポート体制や求人の探し方に違いがあります。

なお、実績づくりだけを目的とした登録・面談は避け、再就職に向けて転職活動を進める前提で活用しましょう。

リクナビNEXTと求職活動実績に関するよくある質問

ここでは、リクナビNEXTでの求職活動実績に関してよくある質問を紹介します。

リクナビNEXTを正しく使って実績を積もう

リクナビNEXTでの申し込みは、正しい方法で実施すれば求職活動実績として認められます。

求人応募だけでなく、ハローワークでの職業相談や転職エージェントの面談も組み合わせると、無理なく実績を積めます。

転職活動そのものを前に進めたい人は、キャリアアドバイザーのサポートを受けるのも選択肢です。