ワークポートの面談って何するの？当日の流れ・準備・服装・注意点までを徹底解説

本記事では、ワークポートの面談について、目的・当日の流れ・よく聞かれる質問と回答のコツ・服装や持ち物・事前準備・NG行動・担当者の見極め方まで解説します。

初めて利用する人や、これまでうまくいかなかった人でも、今日から実践できる具体策をまとめましたのでぜひ参考にしてください。

ワークポートの評判・口コミについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

ワークポート面談の目的｜対面で本音を引き出すキャリア相談

ワークポートの面談は、求職者を評価する「面接」ではありません。

経歴・希望条件・価値観を正確に把握し、適切な求人提案につなげるためのキャリア相談として位置付けられています。

ワークポートは、情報の把握精度や相互理解を重視しており、対面面談を推奨している点が特徴です。

表情や言葉のニュアンスまで含めて確認し、ミスマッチ防止につなげる意図があります。

ここでは、ワークポートが面談で重視するポイントと目的を具体的に解説します。

本音を引き出すキャリア相談の場

ワークポートの面談は、選考の場ではなく、キャリアの整理と希望条件の確認をおこなう相談の場です。

希望条件だけでなく、価値観や不安点まで把握し、長期的に合う求人提案につなげます。

条件だけでなく人となりまで理解する

ワークポートの面談では、希望条件の確認だけでなく、価値観や仕事観などの人となりを把握します。

表面的な条件一致だけでは、入社後にミスマッチが起こる可能性があるためです。

志向性やコミュニケーションスタイルなどを理解することで、定着しやすい環境を提案する狙いがあります。

ワークポート面談の服装と持ち物｜相談に集中できる準備をしよう

ワークポートの面談では、面接のように評価される場ではありませんが、信頼関係を築く場として適切な身だしなみが求められます。

とくにワークポートは対面相談を重視しているため、清潔感のある服装や必要な持ち物を揃えておくと、スムーズにコミュニケーションが進みます。

ここでは、服装と持ち物のポイントを見ていきましょう。

服装は「オフィスカジュアル」でOK

出典：X (@orihicamag )

ワークポートの面談は企業面接ではないため、スーツは必須ではなく清潔感のあるオフィスカジュアルで問題ありません。

対面での会話を重視しているため、相手に不快感を与えない配慮がベストです。

また、対面とオンラインでポイントが少し異なります。

持ち物は「自分の経歴を説明できる資料」

面談では、これまでの経歴や希望条件を整理して伝えるための資料があるとスムーズです。

オンライン提出済みの場合も、手元で確認できると会話が進めやすくなります。

ワークポートの面談当日の流れとよく聞かれる質問

面談当日の具体的な流れと、よく聞かれる質問について解説します。

対面面談とオンライン面談、電話面談も同じ流れで進みます。

面談を実施するには「ワークポートの無料会員登録」をする必要があり、無料の会員登録を完了したら、担当コンシェルジュと面談の日程を調整して面談を実施します。

面談の基本的な流れ(所要時間：約60分～90分)

ワークポートの面談では、約60〜90分をかけてコンシェルジュが経歴・希望条件・キャリア方向性を整理し、公開求人・非公開求人の中から最適な選択肢を提案します。

ワークポートは全国47都道府県にオフィスを構え、対面・オンライン・電話のいずれにも対応しています。

面談で聞かれる内容は「経歴・転職理由・希望条件」が中心

ワークポートの面談では、エントリー段階での書類入力だけでは判断できない「具体的な業務内容」「成果」「転職理由」「希望条件」を整理していきます。

回答が曖昧でも問題ありませんが、以下のポイントを押さえておくと、話がスムーズです。

逆質問で理解度と意欲を伝えると、より的確なサポートにつながる

面談の最後に1〜2つ質問すると、希望や考えがより伝わりやすく、求人提案の精度向上につながります。

転職活動の進め方や希望の優先度を共有することで、コンシェルジュが状況を正確に把握できるためです。

また、受け身ではなく相談スタンスを示せると、今後のサポートも受けやすくなります。

ワークポートの面談前にやるべき3つの事前準備

ワークポートの面談は、キャリア整理から求人提案までテンポよく進むのが特徴です。

そのため、面談を最大限活かすには、事前準備をしておくと安心です。

以下の3つを押さえておくだけで、コンシェルジュから受けられるアドバイスや紹介求人の精度が高まります。

ここでは、それぞれの準備のポイントを紹介します。

これまでのキャリアの棚卸しをする

面談前には、これまでのキャリアを振り返り、経験やスキルを整理しておきましょう。

「何の業務を担当し、どんな工夫をしたか」「その結果どう成長したか」などを具体的に言葉にしておくと、コンシェルジュとの対話がスムーズになります。

数字を用いた成果があれば明確な説明につながりますが、難しい場合でも日々の取り組みや工夫した点を整理しておければ十分です。

転職の希望条件に優先順位をつける

転職先に求める条件は、事前に整理しておくとスムーズです。

まずは希望をすべて書き出し、その中から「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けておきましょう。

職務経歴書・履歴書を最新の状態にする

面談前には、職務経歴書や履歴書を最新の内容にアップデートしておきましょう。

完璧に作り込む必要はありませんが、直近の業務内容や成果がわかる状態にしておくと、面談がスムーズに進みます。

ワークポートでは、提出後にコンシェルジュが添削してくれるため、まずは現時点での情報をまとめて提出すれば大丈夫です。

ワークポートの面談でやってはいけないNG行動

ワークポートの面談は、担当コンシェルジュと信頼関係を築き、あなたの希望に合う求人を紹介してもらうための大切な機会です。

誤解を招く行動や受け身のスタンスは、転職活動が不利になる原因にもなります。

避けるべき行動を事前に押さえておきましょう。

経歴やスキルを偽る・事実を誇張する

ワークポートの面談では、経歴やスキルを事実ベースで伝えることが重要です。

背伸びをすると、転職活動が不利になる可能性があります。

連絡なしの遅刻や無断キャンセル

ワークポートでは、面談スケジュールも重要な転職サポートの一部です。

そのため、連絡なしの遅刻や無断キャンセルは、サポート品質に影響する可能性があります。

面談の時間を確保しているコンシェルジュにとって、連絡がない遅刻は業務に支障をきたします。

希望や本音を隠して受け身の姿勢でいる

ワークポートの面談では、希望条件や転職理由を共有することで、あなたに合う求人提案がしやすくなります。

一方で、「特に希望はありません」「どこでも大丈夫です」などの受け身の姿勢は、転職の軸が分かりにくくなり、適切な求人紹介につながりにくくなります。

ネガティブに感じる内容でも、隠さず正直に伝えるのがミスマッチを防ぐポイントです。

面談でチェック！相性の良いコンシェルジュの見極め方

転職エージェントのサポート品質は、担当コンシェルジュとの相性で大きく変わります。

ワークポートでも、あなたと合う担当に出会えれば、求人提案の質や選考支援が向上します。

以下の3つの視点を意識して、自分に合うコンシェルジュかどうかチェックしてみましょう。

あなたの話を深く理解しようとしているか

ワークポートの面談では、コンシェルジュがあなたの話をどれだけ丁寧に理解しようとしているかが、良いサポートにつながります。

表面的な経歴だけではなく、転職理由や価値観まで理解してもらえると、ミスマッチを防ぎやすくなるためです。

良い担当者とそうでない担当者の違いは以下の通りです。

	丁寧な担当者	丁寧な担当者
対応の姿勢	深掘り質問で背景や価値観まで理解しようとする	表面的な質問のみで、流れ作業のように進む
コミュニケーション	話を遮らず内容を自分の言葉で確認してくれる	話を途中で切る・意図を汲まずに判断する

短期だけでなく長期のキャリアまで考えてくれるか

短期的な内定だけでなく、3年後・5年後を見据えたキャリア設計まで支援してくれるコンシェルジュほど、納得度の高い転職につながります。

以下の表で、違いを確認しましょう。

	長期目線の担当者	短期目線の担当者
提案の姿勢	価値観や将来像を踏まえ、複数のキャリアパスを提示する	すぐ応募できる求人だけ紹介しがち
情報提供	メリットと課題の両方を正直に伝えてくれる	良い面だけを強調し、懸念点を説明しない

業界知識や情報提供の質が高いか

担当コンシェルジュの業界理解や情報量は、求人選び〜面接対策まで大きく影響します。

市場動向や企業情報に精通した担当ほど、あなたに合う選択肢を広げやすく、選考も有利に進められます。

	知識が豊富な担当者	情報が浅い担当者
業界理解	市場動向や求められるスキルまで把握し、根拠ある提案をしてくれる	表面的な知識のみで、回答が曖昧になりがち
企業情報	求人票にない社風・働き方等、実態の情報も共有してくれる	公式サイトの内容をなぞるだけで、付加情報がない

【面談はスタート地点】内定獲得までのロードマップとワークポートの活用法

ワークポートの面談が終わると、ここから本格的な転職活動がスタートします。

面談で共有した希望やスキルをもとに、求人紹介〜応募〜選考〜内定後フォローまで進んでいきます。

スムーズに進めるためにも、面談後の流れと活用のコツを押さえておきましょう。

転職エージェントの活用法をより詳しく知りたい人は、こちらも参考にしてみてください。

紹介された求人の検討と応募

面談後は、担当コンシェルジュから「eコンシェルジュ」やメールで求人が届きます。

興味のある求人を選び、応募意思を伝えながら進めていきましょう。

応募企業に合わせた選考対策

企業ごとに求める人物像や評価ポイントは異なるため、1社ごとの面接対策が重要です。

ワークポートは、職種・企業別の面接ポイントや過去の質問傾向まで共有してくれるため、通過率を高めやすいです。

内定後の条件交渉

内定が出てからも、ワークポートのサポートは続きます。

年収・入社日・待遇など、自分では言い出しにくい調整もコンシェルジュが間に入ってくれるため、希望条件を実現しやすくなります。

退職・入社サポートやアフターフォロー

内定承諾後も、ワークポートは入社までしっかり伴走してくれます。

退職手続きや入社準備など、初めて経験することが多いタイミングでも、相談できる存在がいるのは心強いものです。

また、サービスを利用しなくなった場合は、忘れずに退会手続きをおこないましょう。

ワークポートの退会方法は以下の記事で詳しく解説しています。

IT転職の成功率を劇的に上げるなら転職エージェントの併用がおすすめ

IT転職では、1社だけで活動するよりも複数エージェントを併用したほうが、求人の幅や情報量が増え、理想の企業と出会える確率が高まります。

ワークポートのスピーディーな提案に加え、他サービスの強みも取り入れると、より戦略的に転職活動を進められます。

ここでは、ワークポートと併せて活用したいエージェントを厳選して紹介します。

以下の記事でも詳しく紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

【丁寧なサポート】マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、20代や初めての転職で不安がある人に寄り添い、丁寧にサポートしてくれるエージェントです。

対話を重ねて強みや希望を言語化してくれるため、方向性がまだ曖昧な段階でも安心して相談できます。

【求人数最大級】リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は、転職支援実績No.1の実績を持つエージェントです。

IT領域の求人数は国内トップクラスで、大手〜急成長ベンチャーまで幅広くカバーしています。

【IT特化で精度高い】Geekly(ギークリー)

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

業界知識に精通したアドバイザーが、スキルや志向性を理解したうえで求人提案してくれるため、ミスマッチを抑えつつスピーディーに選考を進めたい人に向いています。

【総合型で幅広く提案】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を保有する総合型エージェントです。

IT以外の業界・職種も幅広く紹介してくれるため、「まだ進みたい方向が定まっていない」「複数の選択肢を比較したい」と考える人に向いています。

【大手企業に強い】doda

dodaは、大手・上場企業の求人を多く扱う総合型エージェントです。

キャリアアドバイザーによる提案型サポートに加え、スカウト・求人検索機能も活用できるため自分でも求人を探しつつ、プロの提案も受けたい人に向いています。

ワークポートの面談に関するよくある質問

ワークポートの面談に関してよくある質問をまとめました。

面談前の不安解消にご活用ください。

ワークポートの面談を賢く活用して理想のキャリアを実現しよう

ワークポートの面談は、キャリアの方向性を整理し、可能性を広げる大切な第一歩です。

効果的に活用できれば、自分では気づけなかった強みや選択肢に出会えるチャンスになります。

とはいえ、担当コンシェルジュとの相性やサービスの特徴は人によって合う・合わないがあります。

大切なのは、面談を通じて「自分に合うか」を見極めながら、納得できる支援体制を選ぶことです。