50代におすすめの転職サイトを紹介します。50代の転職は厳しいですが、転職サイトを上手く選んで使うことができれば、転職成功は十分に可能です。
状況に応じてどの転職サイトがおすすめなのかや、50代の転職を成功させるコツも合わせて解説していきます。
本記事では、「求人サイト」「転職エージェント」「スカウトサイト」の3種類の転職サイトを紹介しています。
それぞれの違いを理解して、使い分けることも転職成功への近道なので、以下の転職サイトの違いも確認してみてください。
| 特徴 | どんな人におすすめ？ | |
|---|---|---|
| 求人サイト | 自分で求人を探し、直接応募する (例：doda・リクナビNEXT) |
自分のペースで転職活動を進めたい人 多くの求人を比較検討したい人 |
| 転職エージェント | キャリア相談から求人紹介、選考対策までプロがサポートする (例：リクルートエージェント) |
転職の進め方に不安がある人 非公開求人に出会いたい人 キャリア相談をしたい人 |
| スカウトサイト | 経歴を登録し、企業からのスカウトを待つ (例：ビズリーチ) |
自分の市場価値を知りたい人 忙しくて自分から動く時間がない人 思わぬ企業との出会いを期待する人 |
50代におすすめの転職サイト・エージェント7選
50代の転職で登録を検討するべき、おすすめの転職サイト・エージェントを7つ厳選してご紹介します。
それぞれの特徴を理解し、自分に合ったサービスを見つける最初のステップにしてください。
50代におすすめの転職サイト・エージェント7選
JACリクルートメント｜年収600万円以上のハイクラス向け
- 年収600万円以上の求人多数
- 利用者の年齢層が高め
- これまでの経験を活かしたキャリアアップができる
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-010227 |
JACリクルートメントは、管理職や専門職など、年収600万円以上のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。
これまでのキャリアで培ったマネジメント経験や専門スキルを活かしたい50代に適しています。コンサルタントの質も高く、一人ひとりのキャリアに寄り添った丁寧なサポートが受けられます。
JACリクルートメントの公式サイトによると利用した転職成功者の内、15％が50代であるため、50代であっても十分に利用できるサービスであることが分かります。
中には50代では全く利用できない転職サイトもある中で、50代の転職成功者が15％もいることは50代での転職の強い味方である証明と言えますね。
ビズリーチ｜スカウトで市場価値がわかる
- 30万件以上のハイクラス求人を保有
- ヘッドハンターが選考対策までサポートしてくれる
- 年齢よりもスキル・経験を重視した企業が多数
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000175 |
ビズリーチは、登録した職務経歴書を見た企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向けの転職サイトです。
自分の市場価値を客観的に把握できるのが大きなメリットです。思いもよらない企業から声がかかることもあり、キャリアの可能性を広げるきっかけになります。
また、スカウトサイトでは基本的に面接対策などはおこなわないのですが、ビズリーチはヘッドハンターが選考対策をおこなってくれます。
ビズリーチのヘッドハンターは、各企業が求めている人材を深く理解しているため、選考を手伝ってもらうことで、より転職の成功率を高めていけますよ。
リクルートエージェント｜全年代におすすめの最大手
- 転職エージェントしては最多の求人数を保有
- あらゆる業界・職種・条件の求人が網羅されている
- 50代からの転職にも対応
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-317880 |
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。
全年代を対象としていますが、長年の実績から企業との信頼関係が厚く、50代向けの質の高い非公開求人も多数保有しています。
幅広い業種・職種を網羅しているため、キャリアの選択肢を広げたいと考えるなら、まず登録しておきたいサービスです。
逆に、「年収にはあまりこだわっていない」「キャリアアップできるほど経歴に自信がない」などの人はリクルートエージェントのほうが求人が見つかりやすいのでおすすめですよ。
doda｜求人数が多く選択肢が豊富
- 転職サイトと転職エージェントが1つになったサービス
- 全年代に対応した求人が豊富
- 利用者満足度が高い
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-304785 特定募集情報等提供 許可番号 51-募-000144 |
dodaは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を兼ね備えたサービスです。
自分で求人を探しながら、専門のキャリアアドバイザーからのサポートも受けられるため、自分のペースで転職活動を進めたい50代に最適です。
求人数も豊富で、多様な働き方の選択肢が見つかります。
doda X｜ハイクラス向けのスカウトサービス
- 年収800万円以上のハイクラス・専門職求人が中心
- 厳選されたヘッドハンターからスカウトが届く「スカウト型」サービス
- 自分の市場価値を客観的に把握できる
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-304785 特定募集情報等提供 許可番号 51-募-000144 |
doda Xは、dodaと同じパーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。
年収800万円以上の求人が中心で、ヘッドハンターからのスカウトを通じてキャリアアップを目指せます。管理職や専門職の経験が豊富な50代にとって、質の高い非公開求人に出会えるチャンスが豊富です。
doda Xには管理職として即戦力を採用したい企業が多いため、リーダー経験が豊富な50代が採用されやすい求人も多いですよ。
リクルートダイレクトスカウト｜ヘッドハンターが転職を支援
- ハイクラス・管理職・専門職に特化したスカウトサービス
- リクルートグループの中でもハイクラス専門
- 豊富なハイクラス求人を多数取り扱い
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-317880 |
リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の転職サービスであり、年収600万円以上の求人を中心に扱っているハイクラス向け転職サイトです。
登録後はスカウトを待つだけで良いため、忙しい中でも効率的に転職活動ができます。優秀なヘッドハンターがあなたのキャリアに合った求人を見つけてくれるため、新たなキャリアパスを発見できる可能性があります。
リクナビNEXT｜自分のペースで探せる転職サイト
- 国内最大級の求人数を誇り、幅広い業界・職種の求人を掲載
- 50代向け求人も豊富
- スカウト機能や職務経歴書作成ツールの機能が充実
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | インディードジャパン株式会社 |
| 公式サイト | https://next.rikunabi.com/ |
リクナビNEXTは、国内最大級の求人数を誇る転職サイトです。
エージェントを介さず、自分のペースで求人を探して直接応募できるのが特徴です。
幅広い業種の求人が掲載されており、50代向けの求人も多数見つかるため、情報収集の第一歩として活用するのにおすすめです。
【失敗しない】50代向け転職サイト・エージェントの賢い選び方
数あるサービスの中から、自分に最適な転職サイトを見つけるためには、いくつかの重要なポイントがあります。
また、50代の転職は難易度が高いので、50代向けの転職支援をおこなっていてるなど50代で利用しやすい転職サイトであるかも重要です。
以下の3つの基準で、サービスを比較検討してみましょう。
50代向け転職サイトの賢い選び方
50代向けの求人が豊富にあるか
最も重要なのは、50代を対象とした求人が実際にどれだけあるかです。転職サイト全体の求人数が多くても、若手向けのものが中心では意味がありません。
「50代歓迎」「ミドル活躍中」といったキーワードで検索し、求人の量と質を確認しましょう。
50代になると転職で見られるのは、ほぼこれまでの経験・スキルのみであり、即戦力として企業の中枢を担うことが企業から求められているからです。
あまり経歴に自信がない人は、リクルートエージェントなどの大手転職サイトなら50代からでも転職できる求人が比較的多いのでおすすめですよ。
専門のキャリアアドバイザーによるサポート体制は手厚いか
転職エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーの質が成功を大きく左右します。
50代の転職市場を熟知し、あなたのキャリアの強みを的確に引き出してくれるアドバイザーがいるかが重要です。初回面談などで、親身に相談に乗ってくれるかを見極めましょう。
最初は2～3社ほどの転職エージェントに複数登録し、初回面談を通して自分に合っていて50代の転職事情にも精通しているのはどこか見極めてから、利用するサービスを絞り込んでいきましょう。
スカウト機能で企業から声がかかるか
スカウト機能は、自分の市場価値を測る上で非常に有効です。職務経歴書を登録しておくことで、あなたに興味を持った企業から直接アプローチがあります。
自分では探せなかった優良企業との出会いにも繋がるため、スカウト機能が充実しているサイトを選ぶのがおすすめです。
ただし、スカウトサイトだけだと自分から良い求人を探すことが難しいので、求人サイトや転職エージェントとの併用をおすすめします。
50代は定年にも近い年齢のため、他の年代以上に転職が厳しくなります。1件でも多くの求人と出会うことが転職を成功させる秘訣なので、上記で紹介した3社は登録しておくと良いです。
【目的別】50代におすすめの転職サイト
ここでは、あなたの状況や目的に合わせて、どの転職サイトを選ぶべきかを具体的に解説します。
【目的別】50代におすすめの転職サイト
50代女性におすすめの転職サイト
ライフスタイルの変化に合わせて柔軟な働き方を希望する50代女性には、求人数の多い総合型の転職サイトや、女性に特化したサービスが適しています。
| 転職サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数。時短勤務や業務委託など多様な求人を保有。 |
| doda | 求人を自分で探しつつ、エージェントのサポートも受けられる |
| type女性の転職エージェント | 女性のキャリア支援に特化。ライフイベントに合わせた求人提案に強い |
| リクナビNEXT | 自分のペースで求人を探せる。女性の転職特集なども充実 |
未経験から新しい仕事に挑戦したい50代におすすめの転職サイト
未経験の分野へ挑戦したい50代には、求人数の母数が多く、幅広い選択肢を検討できる総合型の転職サイトがおすすめです。
| 転職サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 圧倒的な求人数で未経験者歓迎の求人も見つけやすい |
| doda | 未経験者向けの特集やサポートも充実。エージェントに相談可能 |
| リクナビNEXT | 検索機能が充実しており、「未経験OK」の条件で絞り込みやすい |
ただし、50代の転職では未経験職種への転職がかなり難しいです。そのため、上記の転職サイトを利用しても未経験転職が成功するとは限らないので、経験がある職種への転職も検討しましょう。
未経験者に特化した転職サイトもありますが、ほぼ全て20～30代を対象としたサービスなので、50代の人は大手転職サイトの利用をおすすめします。
ハイクラス・高年収を目指す50代におすすめの転職サイト
年収アップやキャリアの頂点を目指す50代には、スカウト型のハイクラス向けサービスが最適です。あなたの経験が最大限に評価される場となるでしょう。
| 転職サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ | スカウト型で市場価値がわかる。経営層に近いポジションの求人も多い |
| JACリクルートメント | 年収600万円以上の求人に特化。外資系やグローバル企業にも強い |
| doda X | 年収800万円以上の求人が中心。質の高い非公開求人に出会える |
正社員として安定して働きたい50代におすすめの転職サイト
最後の転職先として、安定した環境で長く働きたいと考える50代には、企業との繋がりが強い大手の転職エージェントがおすすめです。
| 転職サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 幅広い求人網から、経営基盤の安定した優良企業の正社員求人が豊富 |
| doda | 豊富な求人に加え、エージェントが安定したキャリアプランを提案 |
| JACリクルートメント | 安定した大手・優良企業の管理職や専門職の求人に強い |
50代の転職を成功に導く6つのポイント
50代向けの転職サイトをうまく活用するだけでなく、転職活動の進め方にも成功の秘訣があります。
以下の6つのポイントを意識して、転職活動に臨みましょう。
50代の転職を成功に導く6つのポイント
これまでのキャリアを棚卸しする
まずは、これまでの職務経歴を振り返り、自分の強みや実績を具体的に言語化しましょう。
「どんな課題を」「どのように解決し」「どのような成果を上げたか」を整理することが、職務経歴書や面接でのアピールに繋がります。
50代の転職では、ポテンシャルなどはほぼ関係なく、これまでの成果や経歴が見られるので自分のやってきた仕事を具体的に分かりやすく説明できるようにしましょう。
希望条件に優先順位をつける
年収、役職、勤務地、仕事内容など、転職先に求める条件は様々です。しかし、すべての条件を満たす求人は稀です。
「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にし、優先順位をつけておくことが重要です。
特に、50代の転職だと条件を絞り過ぎると転職できる求人が中々見つからないので、注意しましょう。
サイトに登録している希望条件を厳しくし過ぎると、求人が紹介されにくくなってしまうため、譲れない条件のみを希望条件に設定することがおすすめですね。
50代の転職では、スカウトサイトや転職エージェントの利用がおすすめなので、利用する際には条件の設定に注意しましょう。
職務経歴書で経験をアピールする
職務経歴書は、単なる業務内容の羅列であってはいけません。
特にマネジメント経験や部下の育成実績、プロジェクトの成功体験など、50代ならではの経験を具体的に記述し、企業への貢献度をアピールしましょう。
転職エージェントは職務経歴書の添削をおこなっており、転職のプロが企業に刺さる書き方を教えてくれるからです。
特に、JACリクルートメントは50代の転職に強く、エージェントの質も高いのでおすすめですよ。
面接では謙虚な姿勢と貢献意欲を伝える
豊富な経験は強みですが、プライドの高さや過去の成功体験に固執する姿勢は敬遠されます。
面接では、新しい環境で学ぶ謙虚な姿勢と、これまでの経験を活かして企業に貢献したいという強い意欲を伝えることが大切です。
年収や条件に固執しすぎない
年収アップだけが転職の成功ではありません。
現在の年収を維持できれば良い、あるいは多少下がってもやりがいを重視するなど、柔軟な視点を持つことが、選択肢を広げる鍵となります。
50代までに培ってきた豊富な経験は確かに強みですが、同等の経験・能力があれば若い人のほうが選ばれてしまうのです。
そのため、好条件を求めすぎると転職が上手くいかない可能性もあるので、条件にこだわりすぎないことも大切となります。
複数の転職サイトを併用する
転職サイトは1社に絞らず、2〜3社を併用するのが基本です。
それぞれのサイトが持つ非公開求人や得意分野が異なるため、複数登録することで、より多くのチャンスを得ることができます。
スカウトサイトは登録しているだけで求人が届くため、1つ登録しておけば何もせずとも求人を見つけることができるからです。
また、スカウトサイトの多くはハイクラス向けのサービスであり、50代でも転職できる求人が豊富ですよ。
50代の転職での注意点
50代の転職活動では、企業側が抱く懸念を理解し、先回りして払拭することも重要です。
プライドが高すぎると敬遠される可能性がある
過去の実績や役職に固執し、新しい環境に適応しようとしない態度は、チームワークを乱す要因と見なされがちです。年下の社員からも素直に学ぶ姿勢を示すことが求められます。
若い上司や同僚とうまくやっていけるか懸念されやすい
職場では、自分より年下の上司や同僚と働く場面も増えます。
年齢に関係なく、相手を尊重し円滑なコミュニケーションが取れることを、面接などの場でアピールする必要があります。
体力面や健康面を心配されることがある
企業は、長く活躍してくれる人材を求めています。
日頃から健康管理に気を配っていることや、自己管理能力の高さを伝えることで、体力面や健康面での懸念を払拭することができます。
50代が年齢を理由に転職サイトの利用を断られた際の対処法
万が一、転職エージェントから「紹介できる求人がない」と断られたり、転職サイトに応募できる求人がなくても落ち込む必要はありません。
次に取るべき具体的なアクションがあります。
50代が転職サイトの利用を断られた際の対処法
他の転職エージェントに相談してみる
転職エージェントにはそれぞれ得意な業界や企業とのパイプがあります。サービスによっては、50代をサポート対象としておらず、利用を断られてしまうこともあります。
しかし、ハイクラス向けのJACリクルートメントなど、50代を積極的に支援している転職エージェントも少なくないです。
1社に断られても、別のエージェントでは豊富な求人を紹介してもらえるケースもあるので、50代に特化したサービスを試してみましょう。
転職エージェントの使い方や選び方について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
転職サイトのスカウト機能を活用する
スカウト型の転職サイトでは企業から直接声がかかる可能性があります。スカウトサイトは多くの場合、経験・スキルを重視しており、能力があれば年齢は問わない求人が多いからです。
職務経歴書を充実させて登録し、企業からのオファーを待つのも有効な手段です。
ハローワークや知人からの紹介も検討する
転職活動の方法は、転職サイトだけではありません。
地域の求人に強いハローワークや、これまでの人脈を活かした知人からの紹介（リファラル採用）も有力な選択肢です。
視野を広く持ち、あらゆる可能性を探りましょう。
ハローワークや知人紹介なら、経験が浅くても転職できる可能性が高いので、自分の状況に応じてどのように転職するか決めましょう。
50代の転職に関するよくある質問
50代の転職や、転職サイト・転職エージェントを利用する上でよくある質問をまとめてみました。
ぜひ、ミドルシニアの転職を成功させたい50代は参考にしてみてください。
50代の転職活動は、平均でどのくらいの期間がかかりますか？
一般的に3ヶ月から半年、長い場合は1年以上かかることもあります。焦らず、じっくりと自分に合った転職先を探すことが大切です。複数の転職サイトを併用し、効率的に情報収集を進めましょう。
転職エージェントに相談したら、断られることはありますか？
経歴や希望条件によっては、「紹介できる求人がない」と断られる可能性はあります。しかし、それはそのエージェントが持つ求人とマッチしなかっただけで、あなたの価値が否定されたわけではありません。他のエージェントに相談したり、アプローチを変えたりすることが重要です。
50代でも、のんびり働ける仕事はありますか？
はい、あります。ただし「のんびり」の定義は人それぞれです。これまでの経験を活かせる専門職や、プレッシャーの少ないサポート業務など、自分のペースで働ける仕事は存在します。キャリアアドバイザーに希望を具体的に伝えることで、適切な求人が見つかりやすくなります。
資格がないと、やはり転職は難しいのでしょうか？
資格が全てではありません。資格以上に、これまでの実務経験やマネジメント能力、問題解決能力といったポータブルスキルが重視されるケースが多いです。資格はあくまで強みの1つと捉え、自身の経験を最大限にアピールすることが重要です。
