人事職へ転職する際、「どの転職エージェントを使えばいいのか」「自分に合う求人はどう探せばいいのか」と迷う人は多いです。
人事職は、採用、人材開発、労務、制度企画など業務の幅が広く、企業によって求められる役割も大きく異なります。
そのため求人の多さだけでなく、人事職の特徴を理解して提案してくれる転職エージェントを選ぶことが大切です。
この記事では、人事に強いおすすめの転職エージェントと、転職エージェントを利用するメリット・デメリットを解説します。
人事としてキャリアアップを目指している人、転職活動の進め方に迷っている人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 人事・労務に強いおすすめの転職エージェント
- 人事・労務向けの転職エージェントを使うメリットデメリット
- 人事・労務に強い転職エージェントを選ぶポイント
- 転職エージェントを活用して人事・労務の転職を成功させる方法
人事・労務に強いおすすめの転職エージェント
人事や労務を目指す場合は、求人数の多い総合型エージェントと、管理部門に強い特化型エージェントをうまく使い分けることが重要です。
人事・労務の求人や転職支援に強みを持つ転職エージェントを6社厳選しました。
| エージェント名 | 公開求人数 | 主な対象 | 対応地域 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約75万件 | 全年代 | 全国 |
| doda | 約26万件 | 全年代 | 全国 |
| マイナビ転職エージェント | 非公開 | 20代〜30代 | 全国 |
| MS-Japan | 約1万件 | 30代〜40代 | 全国 |
| UZUZ | 取引社数3,000社以上 | 20代 | 首都圏に強み |
| ハタラクティブ | 6,000件以上 | 20代 | 首都圏・東海圏に強み |
| パソナキャリア | 約5万件 | 30代〜40代 | 全国 |
| ビズリーチ | 約18万件 | 20代〜40代 | 全国 |
| リクナビNEXT | 約142万件 | 全年代 | 全国 |
※2026年5月時点の求人数
9社の転職エージェント・転職サイトを比較し、得意領域や支援実績、対象年代が自分に合うサービスから優先して登録すると転職活動が進めやすくなります。
まずは必ず押さえておきたいリクルートエージェントと、気になるサービスを2〜3社併用し、紹介される求人の質や担当者のサポートを見比べましょう。
以下よりさらに詳しく人事の転職でおすすめの6社をみていきましょう。
人事・労務に強いおすすめの転職エージェント
リクルートエージェント｜企業から信頼と圧倒的な求人数が強み
リクルートエージェントは、業界最大級の求人データベースを持つ総合型エージェントです。
公開求人に加えて非公開求人も紹介してもらえるため、大手・優良企業も含めて幅広い選択肢を持てます。
採用、人事制度、労務など人事の領域ごとに求人を比較できるので、市場全体を把握したい人にも向いています。
リクルートエージェントの特徴
- 人事・労務の求人数が非公開求人を含め圧倒的
- 地方企業やニッチな業界の管理部門求人も網羅
- 全業界の人事労務求人を保有し、選択肢が広い
- 大手企業からベンチャーまで強いパイプがある
- 転職支援実績No.1の安心感とノウハウの蓄積
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 990,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
求人の多さは期待通りでした。
また、中小企業から大手企業まで幅広く求人があったので選択肢を多く持つことができたと思います。
また、企業の情報も多く持っており、過去の面接内容や企業の特徴なども教えてもらえてことは大手の強みだと思います。
リクルートエージェントを利用し、愛知という地方でも希望職種の求人を紹介いただけた点は、期待通りでした。
全国規模のサービスとして、地域を問わず支援していただけたのは、キャリアの可能性を広げる上で期待以上でした。
リクルートエージェントの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
doda｜直接応募・スカウト・エージェントが同時に使える
dodaは、転職サイト機能とエージェントサービスの両方を併用できるサービスです。
多様な業界の人事求人を扱っており、採用、人事労務、人事制度など分野別にも探しやすいのが特徴です。
「求人は自分で探したいけど、応募書類や面接は支援を受けたい」という人におすすめです。
dodaの特徴
- 転職サイト・エージェント・スカウトが1つのアカウントで利用できる
- IT・Web業界など成長企業の人事・労務求人が豊富
- 事務系アシスタントの求人も豊富にあり
- 企業からの直接スカウト機能で思わぬ好条件に出会える
- 転職フェアやセミナーなどイベントも充実
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,430件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
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dodaの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
マイナビ転職エージェント｜中堅ホワイト企業の求人に出会いやすい
マイナビ転職エージェントは、若手・中堅の人事転職に強い転職エージェントです。
人事求人の専用ページでは毎日豊富な求人情報が更新されており、非公開求人も含めて比較検討できます。
専任のキャリアアドバイザーによる書類作成や面接対策などのサポート、企業との調整をおこなってくれるのもメリットです。
マイナビ転職エージェントの特徴
- 20代〜30代の若手・中堅層へのサポートが手厚く親身
- 初めての転職やキャリアチェンジの相談に強い
- 中小・中堅企業の独占求人を多く保有し、ホワイト企業が多い
- 書類添削・面接対策が丁寧で、通過率が高まる
- 長期的なキャリア形成を一緒に考えてくれる
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
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マイナビ転職エージェントを利用して良かったのは、やはり親身に向き合ってくれた点です。
他のエージェントでは求人紹介が中心で、相談内容も表面的に終わることが多かったのですが、ここでは自分の経験や強みを深掘りしながら整理してくれる時間がありました。
特に履歴書や職務経歴書の添削は細かいニュアンスまで見直してくれ、面接練習でも具体的な改善点を指摘してもらえたので、自信を持って本番に臨めました。
条件に合った求人が多く、選択肢が広がったことが良かったです。
また、転職中や転職後のサポートが手厚いことも期待通りでした。
こまめに、丁寧にやり取りをしてくださったので安心して転職活動ができたことは期待通りだったなと感じます。
マイナビ転職エージェントの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
MS-Japan｜管理部門特化で圧倒的な実績を誇る
MS-Japanは、人事、経理、法務などの管理部門と士業に特化したサービスです。
人事の中でも労務、制度、人事企画、採用などの違いを踏まえた求人選びをしやすいのがメリットです。
管理部門の転職に精通したキャリアアドバイザーが、求人紹介や面接対策をおこなってくれるので、より専門的な支援を受けたい人に適しています。
MS-Japanの特徴
- 管理部門(経理・人事・法務・総務)と士業に特化
- 上場企業やIPO準備企業のハイクラス求人が中心
- 人事・労務の専門スキルを正しく評価
- 担当アドバイザーが労働法や人事制度の知識を持っている
- 管理部門転職の支援実績30年以上の老舗エージェント
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社MS-Japan https://www.jmsc.co.jp/ |
| 求人数 | 11,110件 |
| 対応地域 | 全国(東京・横浜・名古屋・大阪の4ヶ所に拠点あり) |
| 電話番号 | 03-3239-7373 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-307066 特定募集情報等提供事業：51-募-000326 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
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UZUZ｜ブラック企業を避けたい未経験者向け
UZUZは、20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向けにオーダーメイド型の就業サポートをおこなうサービスです。
自己分析からキャリアシートの作成、企業別の面接対策まで一貫して支援してくれるため、初めての転職活動で不安がある人におすすめです。
ポテンシャル採用の求人も多く、入社後の定着率も高いので、ミスマッチを防ぎたい人に向いています。
UZUZの特徴
- 既卒・第二新卒・未経験からのキャリア支援に強い
- 入社後の定着率95%超と、ミスマッチが少ない
- ブラック企業を排除する厳しい基準あり
- IT・Web業界の人事・総務職の未経験求人が豊富
- 平均12時間以上の手厚いカウンセリングとサポート
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年5月時点の取引社数 | |
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UZUZの良い点は、一人ひとりのポテンシャルに合わせたオーダーメイド型の支援があることです。
私の希望条件やキャリアの方向性をヒアリングした上で、「未経験でも伸びやすいポジション」や「長期的にキャリアを積める企業」を紹介してくれました。
他の大手サイトでは自分で求人検索を行い大量の案件を比較する必要がありましたが、UZUZでは担当者がある程度絞り込んで紹介してくれるため、効率よく活動できました。
他の転職サービスと大きく違うのは、一人ひとりに寄り添った親身なサポートが受けられる点です。
私の担当者は、転職活動の進捗だけでなく、現在の仕事の悩みや将来のキャリアプランまで、とても丁寧に話を聞いてくれました。
また、職種未経験だった私向けに、未経験からITエンジニアを目指すための専門的なカリキュラムを提案してくれたり、面接練習も回数を重ねてくれたり、手厚いサポートに本当に助けられました。
UZUZの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハタラクティブ｜人柄重視・ポテンシャル重視の求人が豊富
ハタラクティブは、フリーター、既卒、未経験の就職・再就職に強い若年層向けサービスです。
フリーター・既卒向け求人が豊富で、職歴なしや空白期間がある人にも求人を紹介してもらえます。
求人紹介から書類・面接対策まで個別にサポートしてくれるので、未経験から人事を目指す人におすすめです。
ハタラクティブの特徴
- 経歴やスキルに自信がなくても正社員を目指せる
- 未経験歓迎の求人が全体の80%以上
- 最短2週間などスピーディーな内定獲得が可能
- 書類選考なしで面接に進める求人もある
- 86.5%の内定率と高いマッチング精度
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 6,410件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
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ハタラクティブを利用して特に期待通りだったのは、「未経験から正社員への挑戦を実現してくれる」という点です。
アルバイト経験しかなく、転職サイトで応募をためらっていた私に対し、ハタラクティブでは最初から「未経験歓迎」の求人に絞って提案してくれたため、キャリアの第一歩を安心して踏み出せました。
面接対策や自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧であった点が、期待通りでした。
担当者と相談しながら準備を進めることで、面接時に落ち着いて話せ、選考通過率も向上しました。
また、自分では把握できていなかった強みを整理でき、今後のキャリア形成にも活かせる内容でした。
ハタラクティブの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
転職エージェントの賢い使い方や選び方を知りたい人は、下記の記事を読んでみてください。
人事・労務に強いおすすめ転職サイト2選
転職サイトには、大きく分けてスカウト型と求人広告型があります。
スカウト型は企業からのオファーを待つ受け身のスタイル、求人広告型は自分から積極的に探す攻めのスタイルです。
ここでは、人事・労務に強いおすすめの転職サイトを2社ご紹介します。
ビズリーチ｜経験者向けのハイクラススカウトサービス
ビズリーチは、審査を通過したハイクラス層向けのスカウトサイトです。職務経歴書を登録しておけば、人事・労務スキルに興味を持った企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。
自分の市場価値を確認するためにも活用でき、年収アップやキャリアアップしやすい求人に出会えるチャンスが豊富です。
ビズリーチの特徴
- 登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く
- 自分の「市場価値」と「適正年収」を客観的に把握できる
- 即戦力の人事・労務マネージャー、CHRO候補求人が豊富
- 年収600万円以上のハイクラス求人が全体の3分の1以上
- 面接確約のプラチナスカウトが届く
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
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リクナビNEXT｜転職エージェントにない中小企業の求人多数
リクナビNEXTは、国内最大級の会員数を誇る定番の転職サイトです。
AIによるマッチング機能や「オファー」機能が充実しており、エージェントでは扱っていない地元の中小企業や急募案件に出会える可能性があります。
リクナビNEXTの特徴
- 国内最大級の求人数で、人事・労務求人も豊富
- 転職エージェント未利用の中小企業求人も多数掲載
- 自分のペースで好きな時に求人をチェックできる
- AIによるマッチング機能「気になる」で企業からオファーが届く
- グッドポイント診断で自分の強みを客観的に把握できる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,507,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
また、転職エージェントと併用すると、エージェント経由では出会いにくい中小企業や急募求人まで視野を広げられます。
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人事・労務の仕事内容と平均年収
人事は企業によって担当範囲と年収が大きく変わります。
厚生労働省「jobtag」では、人事・労務を含む人事事務員の平均年収は513.5万円、マネジャー層は917.2万円(令和6年度)と示されており、組織体制によって役割が細分化されるためです。
会社規模ごとの特徴は、以下のとおりです。
| 会社規模 | 組織体制 | 業務の特徴 | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| 大手企業 (1000名以上) |
採用、教育など業務が細分化 | 専門性が高く、大規模プロジェクトが多い | 約575万円〜725万円 |
| 中堅企業 (300〜1000名) |
人事部内に採用・労務チーム | 専門性＋幅広い知識が必要 | 約500万円〜600万円 |
| 中小企業 (300名未満) |
様々な職種と兼務 | ゼネラリストが中心 | 約482万円〜512万円 |
参考：厚生労働省｜jobtag(人事事務)・厚生労働省｜jobtag(人事課長)・MS-Japan｜管理部門の転職市場動向
キャリアパスは専門領域を深めるか、マネジメント職を目指すかが主要なルートです。
理想のキャリアを進むために、転職エージェントを上手に活用しましょう。
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人事・労務向けの転職エージェントを使うメリット
人事・労務職は求人票だけでは違いが見えにくい職種だからこそ、転職エージェントを使うメリットは大きいです。
ここでは、人事向けの転職エージェントを使う具体的なメリットを紹介します。
人事向けの転職エージェントを使うメリット
人事関連の求人を効率よく探せる
転職エージェントは、求職者の希望に合わせて担当者が求人を紹介してくれるため、人事関連の求人を効率よく探せます。
自分ひとりで複数サイトを見比べるより、エージェント経由で希望に近い求人を絞り込みやすく、非公開求人にも出会える可能性があります。
採用、人事労務、人事制度などを条件別に比較できるので、ミスマッチを減らすうえでも効果的です。
転職エージェントに登録すれば、自分に合う求人を紹介してもらえます。無料で利用できるので、下記より進んでみてください。
企業ごとの人事ポジションの違いがわかる
人事職は同じ名称でも、企業によって業務範囲が大きく異なります。
求人票を見ただけでは、採用中心の人事なのか、労務や制度運用が中心なのか、企画色の強いポジションなのかはわかりません。
転職エージェントを使えば、企業ごとの人事ポジションの違いをアドバイスしてくれるので、自分の経験や希望に合うポジションを見つけやすくなります。
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人事職に特化した選考対策を受けられる
転職エージェントは人事職に特化した選考対策をおこなっており、書類添削や面接対策の強化に役立ちます。
人事職の選考では、人に関わる仕事への理解、調整力、守秘性、制度や採用への関心などをどう伝えるかが大切です。
人事未経験ならポータブルスキルの見せ方、人事経験者なら専門性の見せ方が重要ですが、転職エージェントなら求職者の状況に合わせた選考対策をしてくれます。
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未経験からの正社員転職に強み
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条件交渉や日程調整を任せられる
転職エージェントを利用すれば、面接日程の調整や企業とのやり取り、条件交渉も任せられます。
在職中の転職活動では時間が限られているため、応募先との連絡が増えるだけでも大きな負担です。
転職エージェントが企業とのやり取りを代行してくれれば、自分で細かな調整を抱え込まなくて済むため、仕事を続けながらでも活動を進めやすくなります。
転職エージェントは登録・相談だけの利用も可能です。転職活動の進め方に迷ったときは、下記の記事を参考に、転職エージェントに相談してみましょう。
人事・労務向けの転職エージェントを使うデメリット
人事向けの転職エージェントは便利な面が多い一方で、いくつか注意点もあります。
人事向けの転職エージェントを使うデメリット
担当者との相性で満足度が変わる
転職エージェントは人が介在するサービスなので、担当者との相性によって使いやすさが大きく変わります。
自分の希望や強みをうまく理解してくれる担当者なら心強いですが、話がかみ合わないと求人提案や選考対策に不満が出やすいです。
人事職のように業務範囲が広い職種では、どこまで理解して提案してくれるかが重要です。
希望と違う求人を紹介されることがある
転職エージェントを使えば、必ずしも希望通りの求人が紹介されるとは限りません。
総合型エージェントでは求人の幅が広いぶん、「人事希望なのに別の管理部門職も提案される」「採用希望なのに労務中心の求人が来る」などのずれが起こることがあります。
人事未経験者の場合は、可能性を広げる目的で近い職種を紹介されることもあります。
特化型は求人数が限られる
人事や管理部門の転職支援に特化している転職エージェントは、総合型に比べると求人数が限られます。
勤務地や年収、企業規模など条件を細かく絞ると、紹介可能な求人がなくなる場合もあります。
選択肢の幅が狭いので、「他の分野の求人と比較しながら検討したい」という人には、物足りなく感じるでしょう。
総合型と特化型を併用することで、求人の幅と専門性の両方の良い点を活用できます。
人事・労務に強い転職エージェントを選ぶポイント
転職エージェントはどれを選んでも同じはなく「人事ポジションの違いを理解して提案してくれるか」「人事向けの選考対策をしてくれるか」まで見て選ぶことが大切です。
ここでは、人事・労務に強い転職エージェントを選ぶときのポイントを紹介します。
人事・労務に強い転職エージェントを選ぶポイント
人事関連の求人が多い
転職エージェントを選ぶうえで重視すべきは、人事関連の求人が十分にあることです。
求人数が少ないと、採用、人事労務、人事制度、人材開発など自分に合う領域を比較しにくくなります。
総合型の転職エージェントは、全体の求人数は多いものの、特定分野の求人は少ない可能性があるので注意が必要です。
専門知識を持つアドバイザーが在籍している
人事の転職では、担当アドバイザーが人事職の中身を理解しているかが重要です。
専門性の高い担当者が在籍していれば、業界の最新動向や企業ごとの採用傾向など、的確なアドバイスを受けられます。
求人票だけでは、採用寄りなのか、制度寄りなのか、労務色が強いのか見えにくいため、専門知識があるかは重要なポイントです。
担当者とコミュニケーションを取りやすい
転職エージェントのサポートを受けるには、担当者とのコミュニケーションが欠かせません。
担当者を通じて求人紹介や選考対策を受けるため、コミュニケーションが取りやすいかは重要なポイントです。
話しやすい担当者でないと、相談しにくくなり、転職活動の精度が落ちやすくなります。
選考対策などのサポートが充実している
人事職の転職では、「人事として何ができるか」「人や組織にどう関わってきたか」をどう見せるかが重要です。
職歴を並べるだけではアピールが弱いため、企業別の書類添削や面接対策などのサポートが必要です。
人事職向けの選考対策が充実していれば、内定率の向上につながります。
人事向けに特化した履歴書・職務経歴書の書き方や面接アドバイスを受けられるかを確認しましょう。
口コミ・評判が良い
転職エージェントの良し悪しは、実際に使ってみないとわかりません。ホームページの情報だけでなく、利用者の評価も参考にして自分に合うかを見極めることが大切です。
ただし、担当者との相性や求める支援内容によって評価は大きく変わるので、口コミはあくまで参考程度にとどめておきましょう。
おすすめの転職エージェントを知りたい人、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
転職エージェントを活用して人事転職を成功させる方法
人事転職で転職エージェントに登録しても、求人紹介を待つだけではサービスを活用できません。
人事転職を成功させるために、転職エージェントを効果的に活用する方法を紹介します。
転職エージェントを活用して人事転職を成功させる方法
希望の人事ポジションを具体的に伝える
担当者に希望を伝えるときは、採用、人事労務、人事制度、人材開発など、希望するポジションをできるだけ具体的に伝えることが大切です。
一口に人事といっても、ポジションは複数あり、役割がそれぞれ異なります。希望のポジションを明確に伝えれば、マッチした求人を紹介されやすくなります。
積極的にコミュニケーションを取る
担当者とは受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを取ったほうが転職成功に近づきます。
希望条件、譲れない点、気になる求人への感想を伝えれば、提案内容のずれを減らせます。
遠慮して本音を出さないと、希望と違う方向へ進みやすくなるため注意が必要です。
担当者が合わない場合は変更する
担当者が合わないと感じた場合は、遠慮せずに変更を申し出ましょう。
人事転職では、ポジションごとの違いやキャリアの整理が重要になるため、担当者との相性が悪いままだと満足のいく支援を受けにくくなります。
「希望と異なる求人を紹介される」「業界理解が乏しい」と感じたときは、担当者変更を検討してください。
総合型と特化型を併用する
人事職の転職では、総合型と特化型の転職エージェントを複数併用するのが効果的です。
リクルートエージェントやdodaなどの総合型は求人の幅が広く、市場全体を見やすいですが、業界理解は乏しい場合があります。
MS-Japanのような特化型は人事ポジションの理解が深いですが、求人の幅が狭くなる傾向があります。
総合型で選択肢を広げつつ、特化型で人事色への理解が深い提案を受けることで、求人の量とマッチング精度の両方を取りやすくなります。
転職エージェントを複数併用するメリットや組み合わせ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
幅広く探すなら転職サイトも確認する
幅広く求人を探したいなら、転職エージェントだけでなくdodaのような転職サイトもあわせて確認しましょう。
転職エージェント経由では非公開求人やサポートを受けられる一方で、担当者が紹介する求人に情報が偏ることもあります。
転職サイトを使えば、自分で人事関連の求人を一覧で比較でき、ポジションの違いや企業ごとの条件の差も把握しやすくなります。
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ハイクラスを狙うならスカウト型も利用する
人事マネージャー、人事企画、CHRO候補などのハイクラス転職を狙うなら、総合型・特化型に加えてスカウト型も併用したほうが良いです。
ビズリーチは高年収求人や専門職が多いため、年収アップやキャリアアップを狙う人に適してます。
職務経歴書をもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届き、返信すると面談調整が始まるので、転職活動を効率よく進められます。
人事・労務向けの転職エージェントによくある質問
人事向けの転職エージェントによくある質問と回答をまとめました。
人事といっても、採用中心か、労務中心か、制度企画寄りかで求められる経験が異なります。
「自分に合う人事ポジションをどう見つけるか」が難しさの本質です。
求人票の見極めと経験の見せ方が重要な職種なので、転職活動の進め方と戦略次第で難易度は変わります。
未経験だからこそ、書類や面接での見せ方を相談できる転職エージェントの価値は大きいです。
総合型エージェントなら求人の幅が広いため、未経験から人事を目指す人にも使いやすいと言えます。
MS-Japanは管理部門・士業特化型を掲げており、人事、経理、法務などを専門領域として扱っています。
一方で、求人数の幅を確保するなら、リクルートエージェントやdodaのような総合型も併用したほうが良いです。
管理部門転職は特化型だけだと求人数が限られるため、特化型で専門性、総合型で母数を補う使い分けが有効です。
採用は未経験可の求人を見つけやすいですが、労務や人事制度は専門性が高くなりやすく、経験者向け求人も多いです。
総合型で幅広く探しつつ、専門性が高い領域は特化型で深く見る、という使い分けが失敗しにくいです。
