Green(グリーン)の評判は悪い?口コミからわかる実態とおすすめの使い方を解説

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Green(グリーン)の評判は悪い?口コミからわかる実態とおすすめの使い方を解説

Green(グリーン)は「本当に使える?」「怪しくない?」「連絡がしつこいって本当?」のかについて、リアルな評判・口コミをもとに徹底解説します。独自調査で分かったメリットやデメリット、おすすめの人まで紹介します。

この記事でわかること

  • Green(グリーン)を実際に利用した人のリアルな口コミ・評判
  • Green(グリーン)が選ばれる理由と特徴
  • メリット・デメリットを客観的に整理
  • どんな人に向いているサービスか
  • 賢く使うコツと注意点
末永雄大
末永雄大
Greenの広告を見て「本当に使える?怪しくない?サポートしてくれないの?」と不安な人は、転職エージェントがおすすめです。

下記はの3つは、サポートが手厚いと評判なのでおすすめですよ。

Green(グリーン)の評判は?使ってみた人のリアルな声を紹介

出典:Green(グリーン)公式サイト

キャリア図鑑独自で、Green(グリーン)を利用したことがある273名に満足度調査をおこなったところ、全体の約7割が「求人の質が高い」「スカウトが多い」と回答し、総合満足度は3.9点でした。

一方で、「地方求人が少ない」「スカウト内容がミスマッチな場合がある」との声も見られました。

末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)の利用者は、20〜30代が中心です。

男女比は男性が約72%、女性が約28%で、営業職・ITエンジニア職・企画/管理職の順に多くなっています。

年収は300〜600万円未満の層が最も多く、ボリュームゾーンとなっていました。

今回のアンケートでは、求人の質・使いやすさ・スカウト機能など8項目を5点満点で評価しています。

キャリア図鑑編集部
キャリア図鑑編集部
「スカウトが頻繁に届いて効率的」「求人検索がしやすい」「UIが分かりやすい」という意見が多く見られました。

一方で「適性検査などのツールをもっと充実させてほしい」などの声もありました。

総合満足度3.9点
掲載求人の質・数3.9点
求人の探しやすさ3.6点
求人更新の頻度3.5点
アプリの使いやすさ3.6点
スカウトサービス(オファー)3.4点
Green(グリーン)の口コミ調査概要
調査目的 Greenの利用満足度と改善要望を把握するため
調査対象 Greenの利用経験がある10〜50代
(男性72%・女性28%)
調査方法 インターネットアンケート
(任意回答)
回答人数 273名
調査期間 2025年9月1日~9月30日
調査地域 全国
(うち関東エリアが約6割)
主な利用職種 営業職・ITエンジニア・企画/管理・事務職など
主な年収層 300〜600万円未満が全体の約6割
調査主体 キャリア図鑑編集部

Green(グリーン)の口コミ総まとめ|選ばれる理由?

末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、IT・Web業界に特化した転職サイトです。

企業と求職者が直接つながる「ダイレクトリクルーティング型」を採用しており、スカウトやカジュアル面談などを通じて、気軽に転職活動を進められます。

掲載企業は9,000社以上、登録ユーザーは100万人を超え、業界でもトップクラスの規模を誇ります。

エンジニア・デザイナー・マーケターなどのクリエイティブ職を中心に、スタートアップから上場企業まで幅広い求人を掲載している点が強みです。

ここからはアンケート結果をもとに、Green(グリーン)が選ばれる理由を3つ紹介していきます。

IT・Web業界の求人が豊富で、希望職種が見つかりやすい

Green(グリーン)は、IT・Web業界の求人掲載数が圧倒的に多く、希望職種を見つけやすい点が高く評価されています。

エンジニア・デザイナー・マーケターなどのクリエイティブ職に特化しており、スタートアップから大手企業まで幅広い求人が揃ってるためです。

IT・Web業界特化が高評価の理由

  • 掲載企業数は9,000社以上、業界最大級のIT・Web求人を保有
  • エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門職の比率が高い
  • スタートアップから上場企業まで、幅広いフェーズの企業を掲載
  • 職種・技術スタック・働き方などの条件検索が細かく設定可能
  • 口コミでも「Web業界の求人数はダントツ」と好評
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、IT・Web業界でキャリアを積みたい人にとって、求人の質・量ともに満足度の高い転職サイトです。

業界に特化しているため、専門性を活かした転職やスキルアップを目指す人にもおすすめできます。

企業担当者と直接やり取りできるスピード感が魅力

Green(グリーン)は、企業の採用担当者と直接つながれる「ダイレクト型」サービスを採用しています。

間に仲介者がいないため、メッセージの往復や面談設定がスピーディーに進みやすい点が特徴です。

スピード感が高評価の理由

  • 応募から数日以内に企業から返信が届くケースが多い
  • アプリやWeb上でメッセージのやり取り・面談日程を完結できる
  • スカウト返信後のカジュアル面談にすぐ進めるフローが整っている
  • 「気になる」ボタンから面談に発展するスピードも早い
  • 口コミでは「やり取りが早く、無駄な待ち時間がない」と好評
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、やり取りのスピードを重視したい人に最適な転職サイトです。

時間をかけずに企業と直接つながりたい人や、現職と並行して転職活動を進めたい人にも向いています。

求人情報の透明性が高く、社風や雰囲気が分かりやすい

Green(グリーン)は、求人ページに写真・社員コメント・事業紹介などの情報が豊富で、働く環境やチームの雰囲気が事前に分かりやすいのが特徴です。

応募前に「どんな人が働いているか」「会社のカルチャーが合うか」を確認しやすく、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが強みです。

社風・雰囲気が分かると評判の理由

  • 求人ページにオフィス写真や社員インタビューが掲載
  • 企業が求める人物像が具体的に書かれている
  • スタートアップや成長企業が多く、理念や文化が明確
  • 応募前にカジュアル面談でき、会社理解を深められる
  • 「気になる」機能で雰囲気や反応を確認できる
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、単なる求人サイトというより、企業の温度感まで伝わるサービスです。

「写真で空気感がつかめた」「社員の声で安心して応募できた」などの声が多く、会社選びの不安を減らせます。

【メリット】Green(グリーン)の良い評判・口コミまとめ

Green(グリーン)利用者の良い評判・口コミを参考に、メリットをまとめてみました。

実際の口コミも体験談として掲載しているので、ぜひ参考にしてみてください。

スカウト機能で思いがけない企業と出会える

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

Greenに登録して求人検索したとき、自分に合った業界や職種がパッと見つけやすかったですね。サイトの画面がシンプルで直感的に操作できたから、求人を探す時間が短く済んだのが良かったです。あと、スカウト機能があるおかげで、自分から応募するだけでなく企業から声をかけてもらえたのは安心につながりました。

今まで知らなかった企業に出会えるきっかけにもなり、視野が広がったと感じます。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・メーカー

4点

評価できる点

希望職種や業界の求人情報が非常に豊富で、自分のスキルや経験に合った企業をスムーズに見つけられました。特に印象的だったのは、スカウト機能を活用したことで、自分では検索していなかった企業からもオファーが届いたことです。その中には、以前から興味のあったスタートアップ企業や、条件的に難しいと思っていた大手企業も含まれており、選択肢が大幅に広がったことは期待通りでした。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

Greenを活用したことで、自分の希望条件に合う企業を効率よく見つけられた点が大きいです。特にスカウト機能と詳細な求人情報により、応募前に企業の雰囲気や業務内容を確認でき、面接の成功率を高められました。結果として、自分の希望年収・勤務地・成長環境を満たす企業から内定をもらえ、転職活動をスムーズに成功させることができました。情報の透明性と接点の多さが成功の決め手でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、スカウト機能によって自分では見つけにくい企業と出会える点が魅力です。

企業からのオファーを受け取ることで、視野が広がり、キャリアの可能性を再発見できたとの声が多く寄せられています。

自分から積極的に応募するだけでなく、「待ちながら探す」スタイルで転職活動を進めたい人にもおすすめです。

カジュアル面談で現場の一次情報が得られるのでミスマッチを防げる

評判・口コミ

20代・男性
20代・男性・メーカー

5点

評価できる点

Greenは、企業と直接メッセージできる「スカウト・カジュアル面談機能」があるのが良かったですね。応募する前に「ちょっと話しませんか?」と誘われて、実際にオフィスを見学しながら面談できたのは良かったです。選考に進む前に会社の雰囲気を知れたので、自分に合った職場か見極めやすかったですね。

他の大手サイトだと、応募フォームから書類選考に進むのが普通なので、会社の人と気軽に話せるのは大きなメリットだと思いました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

3点

評価できる点

GreenはIT・Web系の求人が非常に多く、特にスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富でした。

求人に企業の写真や社員インタビューが掲載されていて、職場の雰囲気がイメージしやすかったのが良かったです。スカウト機能も活用しやすく、カジュアル面談を通じてミスマッチなく転職活動ができました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・メーカー

4点

評価できる点

カジュアル面談までの動線がスムーズで、現場責任者と一次情報が早く取れた点は期待通りでした。

職務経歴の更新に対する企業側の反応も早く、工程改善や在庫回転の改善実績に関心を持つ企業と短期間で複数接点を作れました。結果として年収・役割の両面で納得感のあるオファー比較ができました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

最終的にGreenを通じて出会った企業に転職でき、その職場が自分に合っていたため成功したと感じています。カジュアル面談で担当者と直接話し、自分の価値観や働き方を確認できたことで、入社後に「イメージと違った」というギャップが少なく済みました。

また、Greenを通じて応募した企業は最初から自分の経歴やスキルに関心を持っているため、面接でも前向きなやり取りができ、スムーズに内定まで進めました。この点で、自分に合う職場を見つけやすい仕組みだと実感しました。<br />

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)では、応募前に企業担当者と直接話せる「カジュアル面談」機能が高く評価されています。

選考に進む前の段階で、社風や現場のリアルな雰囲気を知れるため、ミスマッチを防ぎやすいのはうれしいポイントです。

気軽にコミュニケーションを取りながら、自分に合った職場を見極めたい人におすすめです。

サイトやアプリの操作が直感的で使いやすい

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

3点

評価できる点

Greenはフォーマットが非常に使いやすい点が良いですね。特に、面接が終わった企業のメッセージが自動的に非表示になり、重要なメッセージを固定できる機能は、効率的な転職活動に貢献しました。

出典: キャリア図鑑独自調査

50代・男性
50代・男性・ソフトウエア

3点

評価できる点

Greenは、求人情報が写真や会社の雰囲気まで分かる内容で載っていたのがよかったです。特にIT系やベンチャーの情報が多くて、他の転職サイトより会社の雰囲気とかがイメージしやすかったです。応募前にオフィスの感じを知れたのは安心につながりました。

更新もそこそこで、新しい求人をたまにチェックするくらいならちょうどいいと思います。スカウトは期待してたほど多くなかったんですけど、自分のペースで探したい人には使いやすいサービスですね。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性
30代・女性・広告・出版・マスコミ

4点

評価できる点

UIが使いやすい、IT系の求人が豊富だと感じました。リクナビなどの自分で応募する求人サイトと比較し、選定された企業の求人が多い印象で、ホワイトな企業が多いと感じました。サイト自体も使いやすい仕様でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、サイトやアプリの操作性が高く、直感的に使える点が好評です。

求人一覧やメッセージ管理がシンプルに整理されており、必要な情報にすぐアクセスできるのが特徴です。

「自分のペースで効率的に求人を探したい」「忙しい中でもストレスなく使いたい」と考える人にぴったりのサービスといえるでしょう。

スタートアップ・ベンチャーとの相性が良い

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・メーカー

4点

評価できる点

GreenはIT・Web系のスタートアップや成長企業の求人が多いのがいいですね。

会社の雰囲気や働いている人のコメントが載っているから、社風を重視した転職に役立ちます。あと、スカウト機能が充実していて、自分から探さなくても企業から声がかかるのが楽でよかったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・女性
20代・女性・その他の業界

5点

評価できる点

IT系の求人が多いのは期待通りでした。特にベンチャーとかスタートアップの求人が充実していて、大手サイトじゃ見つけられないような会社と出会えました。応募前にカジュアル面談を利用できたので、会社の雰囲気とか仕事内容を事前に知れたのがよかったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

IT/Web業界、特にベンチャーやスタートアップの求人が圧倒的に多い点です。企業の写真や社員インタビューが豊富で、どんな雰囲気の会社かイメージしやすかったのが他にはないメリットでした。

「気になる」ボタンで気軽に意思表示できるので、正式応募の前に企業からの反応を見られたのも、効率的で良かったです。

出典: キャリア図鑑独自調査


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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、IT・Web業界やスタートアップ、成長企業の求人が圧倒的に多い点が特徴です。

大手サイトでは出会えない独自求人も多く、社風や職場の雰囲気が分かる情報が充実しています。

挑戦的な環境でスキルアップしたい人や、ベンチャー志向の人に特におすすめの転職サイトです。

自分のペースで転職活動ができる

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

3点

評価できる点

しつこい勧誘や電話がなく、自分のペースで転職活動を進められる点は非常に満足しています。

企業からの「気になる」に確実に応じる必要がなく、双方のマッチングが成立して初めて本格的なやり取りが始まるため、無駄な時間を取られることがありません。連絡もスムーズで、効率的な活動が可能です。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

Greenのスカウト機能を通じて、自分の希望や能力にマッチした企業から複数オファーを受け、実際に数社の面接に進むことができました。

その結果、最も条件の良い企業から内定をもらい、年収も向上したため、転職は成功したと考えています。企業との直接のやり取りでスムーズに就職活動を進めやすく、入社後の満足度も高いです。転職活動を自分のペースでコントロールできた点も満足しています。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
20代・男性・サービス・インフラ

4点

評価できる点

便利だと感じたのは、会社ページに写真や社員インタビューが載っている点です。募集要項だけじゃなくて、働く人の雰囲気とか会社のカルチャーが伝わってきたので、応募する前の不安が減りました。

あと、気になる求人を保存しておける機能も便利で、後からじっくり比較しながら応募先を検討できたのは助かりました。自分のペースで情報を整理しながら進められるのは大きなメリットだったと思います。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、企業とのやり取りを自分のペースで進められる設計が特徴です。

スカウトやメッセージの管理がシンプルで、しつこい連絡がないためストレスなく活動できます。

無駄なやり取りを減らし、効率的に転職を進めたい人に向いているサービスといえるでしょう。

年収アップにつながった事例が多い

評判・口コミ

20代・男性
20代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

希望していたIT業界のSaaS企業に転職でき、年収も上げることができたからです。前職の営業経験を活かしつつ、成長環境に身を置きたいという目標を達成できたので、成功したと考えています。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・メーカー

4点

評価できる点

面談段階から期待役割(工程能力向上、在庫適正化、原価低減)の解像度が高く、評価プロセスも透明でした。

提示条件は前職比で年収レンジが上がり、裁量も拡大。入社後3か月でKPI設定と改善ロードマップを合意でき、早期に成果を出せる環境だと判断できたため「成功」と評価しています。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

ITエンジニアとして、もっと自分のペースで働けるベンチャー企業と出会えたのがよかったです。

GreenはIT・Web業界に特化していて、新しい技術を使っている会社が多かったので、期待通りでした。会社の担当者と直接やりとりできるので、選考がサクサク進んだのもよかったです。結果的に年収も前職から100万円ほどアップさせることができたので、満足しています。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

Green経由で応募した会社から内定をいただき、実際に入社しました。人事担当者から直接もらったスカウトがきっかけでした。カジュアル面談から始まって、会社の文化や開発環境をしっかり理解した上で選考に進めたので、入社後のギャップがなかったのがよかったです。

結果的に年収も上がったし、自分のやりたい仕事ができています。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、スカウト経由の転職で年収アップを実現したという声が多く見られます。

企業担当者と直接やり取りできるため、条件交渉やキャリア希望を正確に伝えやすいのが特徴です。

とくにIT・Web業界やベンチャー企業への転職では、スキルや実績を正当に評価してもらえるケースが多く、成果につながりやすい環境といえるでしょう。

気になる機能で企業とスムーズにつながれる

評判・口コミ

20代・男性
20代・男性・メーカー

4点

評価できる点

「気になる」ボタンと「カジュアル面談」機能がすごく便利でした。気になるボタンを押すだけで、会社からスカウトが届くことがあって、直接応募しなくてもアプローチできるのが効率的でした。

カジュアル面談も、履歴書とかの書類が完璧じゃなくても気軽に話せるので、心理的なハードルが下がって良かったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

スカウト機能は面談設定までが早く、LINE連携の通知で見落としが減りました。気になる管理や応募履歴の一覧性も良く、候補企業の温度感を可視化できたのが便利でした。検索はタグ保存で再実行しやすく、更新チェックの習慣化に役立ちました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

3点

評価できる点

「気になる」機能では、気になった企業をブックマークでき、体験談や写真も見られるので、面接前に企業研究がしっかりできて助かりました。アプリは動作が軽く、移動中でも使いやすかったのも良かったです。求人情報の更新頻度も比較的高く、常に新しい選択肢をチェックできる点も重宝しました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、「気になる」機能で企業とのつながりを自然に作れる仕組みが好評です。

応募前に企業の反応を確認できたり、スカウトやカジュアル面談につながるケースも多く、効率的に転職活動を進められます。

自分のペースで情報収集をしながらチャンスを広げたい人に、特におすすめの機能といえます。

企業の写真やインタビューで職場の雰囲気がわかりやすい

評判・口コミ

50代・男性
50代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

Greenを通じて転職が成功したと思います。求人情報に会社の文化や雰囲気が詳しく載っていたおかげで、応募前に自分に合うか判断しやすかったからです。特に写真や社員インタビューで働く姿を具体的に想像できたのが大きかったですね。

結果的に面接でもギャップを感じることなく話せましたし、希望していたIT業界の求人が多くて、自分の経験を活かせる会社に出会えたのはGreenならではの強みだと思います。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・女性
20代・女性・メーカー

4点

評価できる点

I検索結果から企業の社風が分かる「社員インタビュー」や「オフィス写真」の掲載はとても参考になりました。

求人票の文字情報だけではわからない雰囲気が見えて、応募判断の助けになりました。また、気になる求人を「気になる」ボタンで保存でき、後からキャリアアップに繋がりそうな求人を比較しやすかったのも便利でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

50代・男性
50代・男性・サービス・インフラ

4点

評価できる点

Greenは、求人情報に写真や社員さんのコメントが多くて、会社の雰囲気が伝わりやすかったです。

応募する前に職場の空気をなんとなくつかめたので、面接時の不安が減りました。画面もシンプルで、求人検索から応募までスムーズにできたのが良かったです。年齢が広めの求人も見つけられたのは助かりました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・小売

4点

評価できる点

Greenの良い点は、求人ページの情報がかなり具体的だったことです。募集要項だけでなく、職場の雰囲気や働き方をイメージしやすいような写真が多く掲載されていました。

特に「どんな人と一緒に働けるか」が分かるインタビュー記事は、応募するかどうかを決める大きな参考になりました。結果的に、安心感を持って応募に踏み切れたのが一番のメリットでした。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、写真や社員インタビューから職場の雰囲気をリアルに感じ取れる点が高く評価されています。

文字情報だけでは分からない社風や働く人の様子を事前に知ることで、応募前の不安を軽減できたなどの声も多く寄せられました。

応募後のミスマッチを減らし、納得感のある転職を目指したい人にぴったりのサービスなのがわかります。

人事担当と直接やり取りできてレスポンスが早かった

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・サービス・ソフトウエア

4点

評価できる点

人事担当者と直接メッセージのやり取りができる機能が一番便利でした。日程調整だけでなく、面談前にちょっと気になることを気軽に質問できたのが良かったです。返事も早かったので、サクサク進められました。

「気になる」機能も、まだ応募する気はないけど興味がある会社に対して、気軽に意思表示できるので重宝しました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・ソフトウエア

5点

評価できる点

人事担当者と直接チャットでやり取りできる機能です。面接の日程調整などがメールよりもスムーズで、選考のスピードが早かったです。また、「気になる」を送った企業からスカウトが来た時は、自分の経歴に興味を持ってもらえたことが分かり、自信に繋がりました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、人事担当者と直接やり取りできるスピード感が高く評価されています。

日程調整や質問への回答がスムーズで、メールよりも早く選考が進むケースも多く見られました。

効率よく転職活動を進めたい人や、テンポの良いやり取りを重視する人におすすめです。

【デメリット】Green(グリーン)の悪い評判・口コミまとめ

Green(グリーン)利用者に悪かった点・気になった点の評判をヒアリングし、実際に感じられるデメリットをまとめてみました。

デメリットは利用する際の大きな指標となります。

評価以外に悪い評判の口コミも紹介していきますのでぜひ参考にしてみてください。

企業からの返信が遅い、または来ないケースがある

評判・口コミ

30代・女性
30代・女性・ソフトウェア

3点

悪かった点

求人の種類がもっと多様であれば良かったと感じました。特にIT系や専門職の求人が限られており、選択肢が狭まったため、もう少し幅広く提案してほしいと思いました。

また、担当者の対応が丁寧ではあるものの、連絡のタイミングが遅れたり、返信がない時間が長くなることがあり、業務の忙しさを感じさせられた点は残念でした。転職フェアやセミナーの開催情報ももっと充実していれば、参加して直接話を聞く機会が増えたと思います。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性
30代・女性・商社

4点

悪かった点

スカウトメールは届くものの、テンプレート的なメッセージが多く、実際に応募につながらないこともありました。期待して開くと条件が合わずがっかりすることがあり、数を絞った質の高いスカウトがあればもっと効率的だと感じました。また会社によっては返信が途絶えることもあり、不安でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・女性・その他の業界

2点

悪かった点

会社からのスカウトが多いと聞いていましたが、実際には希望条件と合わない案件も多く、選別に手間がかかりました。

また応募後のレスポンスが早い会社と遅い会社の差が大きく、すべてがスムーズに進むわけではないと実感しました。期待していたほど効率的ではない面もありました。

出典: キャリア図鑑独自調査


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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)では、企業とのやり取りに時間がかかるケースもあるとの声が一部で見られました。

やり取りをスムーズに進めたい人は、マイナビIT AGENTリクルートエージェント(IT)など、IT・Web業界に特化したサポート型エージェントを併用すると安心です。

担当アドバイザーが間に入って調整してくれるため、返信待ちのストレスを減らしながら効率的に転職活動を進められます。

スカウトメールが多く内容がテンプレート的に感じることがある

評判・口コミ

20代・男性
レビュアー情報

3点

悪かった点

スカウトの数が多く、玉石混交な点です。熱意のある人事担当者から直接メッセージが来ることもあれば、明らかにプロフィールを見ていないようなテンプレートのスカウトも多かったです。

また、IT業界に特化しているため、それ以外の業界の求人はほぼ皆無なので、人によっては全く使えないと思います。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・ソフトウェア

4点

悪かった点

スカウトメールが届くんですけど、テンプレートみたいなメッセージが多くて、見るのがちょっと面倒でした。希望と違うオファーが多いので、選別に手間がかかりました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)では、スカウトの数は多いものの、内容が似通っていたり希望と少しズレを感じるなどの声も見られます。

より自分の経験や志向に合った求人を効率よく見つけたい場合は、専門アドバイザーがマッチ度の高い求人を厳選して紹介してくれるギークリーマイナビIT AGENTの併用がおすすめです。

両サービスともIT・Web業界に強く、スカウトや提案内容の精度が高い点で好評です。

エージェントによるサポートがなく自分で動く必要がある

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・その他の業界

3点

悪かった点

転職をサポートしてくれる機能がないのが残念です。自分でいいなと思った会社でも、裏側の情報が分からなくて。例えば「この会社はこういう分野が弱い」とか。そういう情報があると、もっと使いやすいと思いました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・女性
20代・女性・メーカー

1点

悪かった点

エージェントのようにサポートが手厚いわけではないので、履歴書や職務経歴書を自分でキャリアアップに繋がるように整えられるかどうか不安でした。

また、企業と直接やり取りする分、断られたときのショックも大きそうで少し心配でした。おすすめしません。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・女性
20代・男性・ソフトウェア

3点

悪かった点

期待していた適性検査や年収診断などの診断ツールが十分に整っておらず、自己分析や市場価値の把握に物足りなさを感じました。また、求人の更新頻度がもう少し高いことを望んでいました。転職エージェントのような手厚いフォローや面接支援、給与交渉などもなく、すべて自分でやる必要があるため、忙しい中での転職活動ではサポート面に不安を感じることもありました。

スカウトの質がまちまちであったり、連絡が多すぎて整理が大変なこともありストレスの一因となりました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、自分のペースで企業とやり取りできる自由度の高さがある一方で、サポート面ではやや物足りなさを感じたなどの声もありました。

履歴書の添削や面接練習などをプロにサポートしてもらいたい人は、リクルートエージェント(IT)ワークポートなど、担当アドバイザーが一貫して支援してくれるエージェントの併用がおすすめです。

サポート体制が整っているため、初めての転職や忙しい人でも安心して活動を進められますよ。

求人の情報が古い、または募集が終了していることがある

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

3.5点

悪かった点

逆に期待と異なったのは、スカウトメールの一部に古い情報や既に募集終了した案件が含まれていたことです。応募後の連絡が遅く、面接日程の調整に手間取ったこともあり、すべてがスムーズに進むわけではなかった点は少し残念でした。

また、求人数が限られているため、希望条件に完全にマッチする企業を探すには他のサービスとの併用が必要でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

悪かった点

求人情報が古い場合があり、応募後に条件が変わっていたことがあります。小規模企業の情報は少なく、待遇や環境を正確に把握しにくいケースもありました。また、スカウト機能は便利ですが、自分に合わないオファーも届くため整理する手間が必要でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、掲載企業が自ら情報を更新する仕組みのため、タイミングによっては最新の募集状況とズレが生じる場合があります

効率よく転職活動を進めたい人は、企業との連携が密で情報更新が早いギークリーマイナビIT AGENTを併用するのがおすすめです。

両社ともIT・Web業界に特化しており、最新求人の反映やスピーディーなマッチング体制に定評があります。

地方や非IT職の求人が少ない

評判・口コミ

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

2点

悪かった点

Greenのデメリットとして感じたのは、求人の更新頻度に地域差があることです。特に地方の求人は東京に比べて情報量が少なく、応募の選択肢が限られました。また、スカウトが届く一方で、希望職種とは少し異なるオファーも多く、精度が高くないと感じることもありました。

さらに、アプリでの通知がやや多く、設定を細かく調整しないと不要な情報まで届く点も不便でした。使いやすさは総じて良いですが、地方や職種によっては情報の網羅性が少し物足りません。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・メーカー

4点

悪かった点

製造業の地方拠点求人やバックオフィス寄りの生産管理は件数が少なめで、検索タグだけでは見つけづらいと感じました。またスカウト量にばらつきがあり、職種フィットが弱い提案も一定数ありました。

企業ページの福利厚生や評価制度の詳細は、結局面談で補う必要があり、比較にはやや手間がかかりました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)はIT・Web業界に特化している分、求人が都市部や特定業界に集中しやすい傾向があります。

地方在住の人や、製造業・事務職など幅広い職種を検討したい人は、全国の求人をカバーするリクルートエージェントdodaを併用するのがおすすめです。

どちらも地方・大手企業・異業種求人を幅広く扱っており、勤務地やキャリアの選択肢をぐっと広げやすくなります。

応募後の進捗管理がしづらい

評判・口コミ

30代・女性
30代・男性・ソフトウエア

3点

悪かった点

Greenと提携している転職エージェントから頻繁にメッセージが届くのは、正直なところ不便でした。複数のサイトで情報が連携しているようで、同じような内容のメッセージが重複して届き、管理に手間がかかりました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性
30代・女性・広告・出版・マスコミ

3.5点

悪かった点

「気になる」機能が役立っていないと感じました。マッチングという意味では、良いサービスかと思いましたが、こちらからのリアクションに対する返答が企業側では少ないと感じました。

また、気軽にボタンが押せるので企業の管理も大変と思いました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は企業とのやり取りを自分で管理するスタイルのため、応募状況やメッセージの整理が煩雑に感じる人もいるようです。

効率的に進捗を把握しながら転職活動を進めたい場合は、ワークポートリクルートエージェント(IT)など、応募履歴や面接日程を一元管理できるサポート型エージェントを併用するのがおすすめです。

担当アドバイザーがスケジュール調整や企業連絡を代行してくれるため、仕事を続けながらでもスムーズに進められますよ。

Green(グリーン)はこんな人におすすめ!向いている人の特徴

Green(グリーン)は、企業担当者と直接やり取りできるダイレクト型の転職サイトです。

カジュアル面談やスカウト機能を通じて、自分のペースで転職活動を進めたい人に人気があります。

IT・Web業界を中心に、スタートアップや成長企業の求人が豊富なのも特徴です。

【おすすめの人】
  • IT・Web・スタートアップ業界に関心がある人
  • 企業と直接やり取りしたい人
  • カジュアル面談で気軽に話したい人
  • 自分のペースで転職活動を進めたい人
【おすすめではない人】
  • エージェントの手厚いサポートを受けたい人
  • 地方や非IT職で転職したい人
  • 書類添削・面接対策などを任せたい人
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、企業と直接つながってスピーディーに転職活動を進めたい人や、ベンチャー志向の人におすすめです。

一方で、履歴書添削や面接対策などのサポートを受けながら進めたい人にはやや物足りない面もあるでしょう。

より手厚い支援を受けたい場合は、マイナビIT AGENTギークリーリクルートエージェント(IT)などのサポート型エージェントを併用するのがおすすめです。

独自調査によるGreen(グリーン)の利用者属性データ

キャリア図鑑編集部がGreen(グリーン)利用者273名を対象に独自調査をおこなったところ、最も多かった回答は「年収を上げたい」でした。

次いで「IT・Web業界でキャリアアップしたい」「スキルを活かして成長企業に転職したい」「リモートワークなど柔軟な働き方を実現したい」などの声が続いています。

また、「未経験からエンジニアに挑戦したい」「効率的に転職活動を進めたい」など、スピード感や行動力を重視する利用者も多く見られました。

全体としては、IT・Web領域でのキャリアアップや年収・働き方の改善を目的に、Green(グリーン)を積極的に活用している20〜30代のユーザーが中心です。

求人の質・数やサイトの使いやすさ(UI/UX)に対する満足度が高く、スピーディーに動ける人ほど成果につながりやすいサービスといえます。

【比較】Green(グリーン)とIT特化転職エージェントとの違い

3社はいずれもIT・Web分野に強みを持っていますが、Green(グリーン)だけは「転職サイト型」、他の2社は「エージェント型」の点が大きな違いです。

Green(グリーン)は企業と直接やり取りしながら自分のペースで動ける一方、エージェント型は担当者のサポートを受けて効率的に進めたい人に向いています。

項目 Green マイナビIT リクルート(IT)
総合満足度
3.9点

4.4点

4.4点
特徴 IT・Web特化の転職サイト型・
企業と直接やり取り
20〜30代中心の
IT専門エージェント
国内最大手の総合型
IT専任チームが支援
対象層 20〜30代中心
自走型で動ける人
20〜30代中心
サポート重視の人
経験者・年収UP志向
求人傾向 ベンチャー・
成長企業中心
安定企業や
定着率重視
大手・上場企業中心
サポート 自己管理型・
書類添削なし
書類・面接の
対策が丁寧
面接日程調整・
交渉代行
おすすめの人 自分のペースで
進めたい人
未経験からIT業界へ
挑戦したい人
実績と求人数を
重視する人
公式サイト
末永雄大
末永雄大
3社ともIT分野に強いですが、Green(グリーン)は企業と直接つながりたい人に最適です。

一方で、担当者のサポートを受けながら確実に転職を進めたい場合は、リクルートエージェント(IT)マイナビIT AGENTを併用するのもおすすめです。

効率重視の人はGreen、サポート重視の人はエージェント型、と目的で使い分けましょう。

Green(グリーン)とマイナビIT AGENTの違い

独自調査によると、Green(グリーン)の利用者は「年収を上げたい」「スピーディーに転職したい」など、効率や主体性を重視する行動派タイプが多い傾向にあります。

一方、マイナビIT AGENTは、未経験者から経験者まで幅広く対応し、書類添削や面接対策など、手厚いサポートを求める人に支持されています。

Green(グリーン)
  • 企業と直接やり取りできる
  • 自分のペースで転職活動を進めたい
  • 効率的に求人を比較したい
  • ベンチャー・成長企業志向
マイナビITエージェント
  • 丁寧なサポートを受けたい
  • 大手・安定企業で働きたい
  • 未経験からIT業界に挑戦したい
  • ワークライフバランスを重視したい
末永雄大
末永雄大
どちらもIT・Web業界に強いですが、Green(グリーン)は自走型でスピーディーに動きたい人、マイナビITエージェント</bはサポートを受けながら慎重に進めたい人に向いています

自分のタイプに合わせて、両方を併用すると転職の選択肢を広げられますよ。

Green(グリーン)とリクルートエージェント(IT)の違い

独自調査によると、Green(グリーン)の利用者は「自分のペースで転職活動を進めたい」「企業の雰囲気を直接知りたい」と考える人が多く、主体的に動けるタイプが中心です。

一方、リクルートエージェント(IT)は、国内最大級の求人数と専門アドバイザーによる総合的なサポートが特徴で、効率と安心感を両立したい人に人気があります。

Green(グリーン)
  • 企業と直接やり取りできる
  • 自分でスケジュールや応募を管理したい
  • 社風・雰囲気を重視して選びたい
  • スピーディーに動きたい
リクルートエージェント(IT)
  • 国内最大級の求人数と実績
  • 書類添削・面接対策・交渉まで全面サポート
  • 大手・上場企業案件が豊富
  • 経験を活かして年収UPを目指したい
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は自ら行動してチャンスをつかみたい人、リクルートエージェント(IT)は専任サポートで確実にキャリアを伸ばしたい人向きです。

効率性とサポート力を両立したい場合は、両方を併用して進めるのがおすすめです。

Green(グリーン)とギークリーの違い

独自調査によると、Green(グリーン)の利用者は「効率的に動きたい」「自分で企業を選びたい」と考える、行動力と主体性を重視するタイプが多い傾向にあります。

一方、ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、専門スキルを活かして年収アップやキャリアの質を高めたい人に支持されています。

Green(グリーン)
  • 企業と直接やり取りできる
  • 自分のペースで転職活動を進めたい
  • 社風やカルチャーを重視して選びたい
  • ベンチャー・成長企業に興味がある
  • スピード感をもって動きたい
ギークリー
  • IT・Web・ゲーム業界に特化
  • 職種別の専門アドバイザーが担当
  • 平均年収UP額78万円
  • 累計2万人以上の支援実績
  • 経験者・ハイクラス層の転職に強い
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、自分の判断でスピーディーに進めたい人、ギークリーは、専門性を高めて年収アップを狙いたい人におすすめです。

主体的に動くか、専門アドバイザーの支援を受けるかによって選ぶと失敗が少ないですよ。

【比較】Green(グリーン)と総合型転職エージェントとの違い

ここでは、Green(グリーン)とリクルートエージェントdodaなど総合型の大手転職エージェントを比較し、違いを一覧にまとめました。

項目 Green リクルートエージェント doda
総合満足度
3.9点

4.5点

4.0点
主な対象 20〜30代中心/IT・Web志向
自分で動ける自走型
全年代対応
経験者・大手志向
全年代対応
幅広い職種・業種
対応エリア 全国(都市圏に強い)
リモート求人あり
全国対応
地方求人も豊富
全国対応
地方・中小も幅広く掲載
求人の特徴 ダイレクト型
(企業と直接やり取り)
ベンチャー・成長企業多め
公開・非公開ともに大量保有
大手・上場中心
公開求人が多く比較しやすい
職種・業界の幅が広い
サポート内容 書類・面接対策は基本セルフ 書類添削・面接対策・日程調整・交渉まで一括支援 書類添削・面接対策・スカウト機能・検索サポート
利用しやすい人 自分のペースで進めたい
社風フィットやスピード重視
幅広い選択肢から年収UPを狙いたい
実績重視・安定志向
比較しながら探したい
スカウトも活用したい
公式サイト

Green(グリーン)とリクルートエージェントの違い

転職の進め方で選ぶなら、Green(グリーン)は「自分で動くスタイル」、リクルートエージェントは「伴走してもらうスタイル」といえます。

Green(グリーン)は、気になる企業とテンポよくやり取りできるのが特徴である一方、リクルートエージェントは、専任アドバイザーによる面接対策・条件交渉など、サポート体制の厚さが魅力です。

Green(グリーン)
  • 企業担当者と直接やり取りできる
  • スカウトを活用してチャンスを広げたい
  • 自分のペースで転職を進めたい
  • 社風・カルチャーを重視して選びたい
リクルートエージェント
  • 求人数・実績が国内最大級
  • 非公開求人を含めて幅広く比較できる
  • 担当者による面接・書類サポートが充実
  • 年収UP・大手企業への転職に強い
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、自分で企業とつながりながらテンポよく転職を進めたい人にぴったりです。
<br
一方で、リクルートエージェントは、専門アドバイザーと一緒にキャリアを整理しながら慎重に進めたい人に向いています。
<br
どちらか一方に絞らず、Green(グリーン)で企業研究をしながらリクルートで提案を受ける併用もおすすめです。

Green(グリーン)とdodaの違い

転職サイトの中でも、Green(グリーン)は「企業のリアルな雰囲気を知りたい人」、doda「幅広く求人を比較したい人」に向いています。

同じ転職でも、どんな探し方をしたいかによって選び方が変わるためです。

Green(グリーン)
  • 企業の担当者と直接メッセージできる
  • 社風・職場の雰囲気を重視して選べる
  • ベンチャー・スタートアップ求人が多い
  • 自分のペースで転職活動を進められる
doda
  • 業界最大級の求人数を誇る
  • 非公開求人を含め幅広く比較できる
  • アドバイザーの提案で選択肢を広げられる
  • 計画的・着実に転職活動を進められる
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は自分から動きたい人、doda情報を比較しながら進めたい人にぴったりです。

どちらか一方に絞らず、Green(グリーン)で雰囲気を見つつ、dodaで求人を比較するのもおすすめですよ。

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Green(グリーン)のサービス内容

出典:株式会社アトラエ

Green(グリーン)は、株式会社アトラエが運営するIT・Web業界に強い成功報酬型の求人メディアです。

企業と転職希望者が直接つながれるプラットフォームとして、社風や働く環境を知りながら自分に合った転職を進められます。

仲介型エージェントに比べてスピーディーかつオープンなやり取りができる点が特徴で、成長企業やスタートアップを中心に多くの採用担当者から支持されています。

運営会社概要
運営会社 株式会社アトラエ(Atrae, Inc.)
公式サイト https://www.atrae.co.jp/
認定・認可 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000635
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)を運営するアトラエは、「テクノロジーによって人の可能性を拡げる」という理念のもと、採用・組織・ビジネスを支援するPeople Tech企業です。

成功報酬型モデルとデータ活用を通じて、人と企業がオープンにつながる新しい採用の形を実現しています。

IT・Web業界に特化した限定求人が豊富

Green(グリーン)は、IT・Web・スタートアップ業界に特化した求人を数多く掲載している転職メディアです。

企業からのスカウトや、採用担当者との直接メッセージ機能を通じて、ほかでは出会えない成長企業や急募ポジションにアクセスできます。

評判・口コミ

20代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

自分の希望に合った求人がたくさんあったのがよかったです。IT系の求人が特に充実していて、スカウト機能で会社から直接オファーが来たので、効率よく転職活動ができました。会社の写真や口コミが載っていたので、雰囲気を事前に知れて安心感がありました。

スマホでも簡単に応募できたのも助かりました。セミナーとかには参加しませんでしたが、オンラインでのやり取りがスムーズだったので、ストレスなく進められました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

Greenは他の転職サイトと比べて、クリエイティブ系の求人が多いところがいいなと思います。なんとなくですが、自分のスキルや経験に合う、興味を持てる案件が多い印象があり、よくチェックしています。

出典: キャリア図鑑独自調査


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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)では、IT・Web業界を中心に、成長フェーズにある企業や新しいポジションが次々と掲載されています。

求人の多くはスカウト限定や即戦力募集など、転職サイトではなかなか出会えない案件も含まれています。

自分のスキルを活かして次のステップへ進みたい人にとって、挑戦できる選択肢が多いのが魅力です。

登録するだけで企業からスカウトが届く

Green(グリーン)では、プロフィールを登録するだけで、あなたに興味を持った企業からスカウトが届く仕組みが整っています。

企業側が「気になる」を送ってくれるので、自分では気づかなかったマッチングの可能性を広げられます。

評判・口コミ

30代・女性
30代・女性・小売

4点

評価できる点

Greenは、企業から直接スカウトが届くのが最高でした!自分からガツガツ探すのは面倒だったので、プロフィールを登録しておいたら、勝手にオファーが来てくれるのが楽で。

前職で営業をやってたんですけど、その経験を活かせる中小企業からも結構声がかかって、面接までスムーズに進めました。担当者さんが日程調整とかも全部やってくれたので、手間がかからなくてよかったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

Greenの一番良い点は、IT・クリエイティブ系の求人情報が非常に充実しており、企業の社風やチーム体制の情報まで細かく掲載されていることです。私は前職でキャリアに行き詰まりを感じ、より成長できる環境を求めていたので、Greenの社員インタビューや働く環境の紹介がある求人は、応募前に自分に合うかどうかの判断がしやすかったです。

また、スカウト機能も活用でき、直接企業からオファーが届いたことで、通常の応募だけでは出会えない企業と接点を持てた点も大きなメリットでした。<br />

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

スカウト機能が特に便利でした。会社から直接興味を持ってもらえたので、効率よく転職活動を進められました。どんな仕事か具体的に分かるスカウト内容だったのも良かったです。

あと、「気になる」機能で、気になった会社をブックマークして、後から写真とか体験談を見られるので、面接前の準備がしやすかったです。アプリも軽くて使いやすかったので、移動中にチェックできたのもよかったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)は、待っているだけでも企業とつながれるチャンスがあるのが魅力です。

スカウト機能を活用すれば、思いがけない企業との出会いや新しいキャリアの可能性が見つかるケースもあります。

忙しい人や効率的に活動したい人にとって、スカウト機能は強い味方になりますよ。

カジュアル面談で企業と気軽に話せる

Green(グリーン)では、「気になる」機能を通じて企業に興味を伝えると、マッチング後にカジュアル面談の機会が設けられます。

面接のように堅苦しくなく、企業の雰囲気や働き方を気軽に知れる点が特徴です。

オンライン実施にも対応しているため、在職中の人でも無理なく参加できます。

評判・口コミ

20代・男性
20代・男性・メーカー

4点

評価できる点

期待通りだったのは、応募前に企業文化や担当者の雰囲気を知れる点でした。カジュアル面談では服装も自由で形式ばらず、ざっくばらんに働き方やチーム体制について聞けました。

特にある企業では、面談の場でオフィスツアーをしてもらい、実際に働く環境を目で確認できたことが安心感につながりました。

選考前にこうした機会を得られたのは、Greenならではの強みであり、自分の期待に合致していました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・女性
20代・女性・その他の業界

4点

評価できる点

GreenはIT系やベンチャーの求人が多くて、会社の雰囲気が分かりやすいのがいいなと思いました。

いきなり応募するんじゃなくて、カジュアル面談に申し込めるのが安心でした。写真とか情報が結構しっかりしてたので、自分に合いそうな会社を探すのが楽でしたね。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
カジュアル面談は、選考を受ける前に企業理解を深められる貴重な場です。

仕事の進め方やチーム構成、リモート環境など、求人票だけではわからないリアルな情報を直接聞けます。

ミスマッチを防ぎながら、自分に合う企業を見極めたい人におすすめの仕組みです。

現社員の口コミでリアルな社風を知れる

Green(グリーン)では、掲載企業の現社員や元社員による口コミや評価が確認できるため、求人票だけではわからないリアルな情報を事前に把握できます。

働き方・職場の雰囲気・マネジメント体制などを知ることで、自分に合う企業かどうかを具体的に判断できます。

評判・口コミ

20代・男性
20代・男性・サービス

3点

評価できる点

Greenは、どんな人がスカウトしているのか顔が見えるので、エージェントと近い距離感でやり取りできるのが良かったです。希望に合わせて検索したときも、会社規模や従業員数がすぐわかるし、リアルな声も投稿されているので、自分に合っているか判断しやすかったです。<br />

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・メーカー

5点

評価できる点

最終的にGreenで出会った会社に入社できたので、転職は成功したと思ってます。面談の段階で感じた会社の雰囲気と、実際に入社してからのギャップがほとんどなかったのが大きいです。

他のサイト経由だと、「条件はいいけど、なんか社風が合わなさそう」って不安が残ることも多かったんですけど、Greenは事前のやり取りが多かったので、安心して転職を決められました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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末永雄大
末永雄大
実際に働いている人のリアルな温度感をつかめるのが魅力です。

応募前に社風を知っておければ、入社後のギャップを防ぎ、納得感のある転職がしやすくなりますよ。

Green(グリーン)の登録方法と使い方|最短で転職活動を始める手順

出典:Green(グリーン)公式サイト

Green(グリーン)は登録からスカウト受信・応募まで、すべて無料で利用できる転職サイトです。

プロフィールを登録すれば、企業から直接スカウトが届く仕組みになっており、最短で当日中に面談へ進むケースもあります。

以下の手順で登録から応募までの流れを確認しておきましょう。

登録時に必要な主な入力項目

  • 氏名/フリガナ
  • メールアドレス/電話番号
  • 生年月日(年・月・日)
  • 現職または直近の経験職種
  • 希望職種・勤務地
  • プロフィール写真(任意)
  • 自己PR・スキル・志向性(任意)

  • STEP.01 会員登録

    ・公式サイトの登録フォームに基本情報を入力
    ・プロフィールを充実させるほどスカウトが届きやすい
  • STEP.02 プロフィール作成

    ・経歴・スキル・得意分野などを登録
  • STEP.03 スカウト受信

    ・登録後、興味を持った企業からスカウトメールが届く
    ・「気になる」ボタンでマッチングすると、カジュアル面談の案内が届くこともある
  • STEP.04 応募・メッセージ

    ・気になる求人には直接応募可能
    ・企業担当者とメッセージでやり取りし、選考や面談を進める
  • STEP.05 面談・選考

    ・カジュアル面談や本面接を経て、条件面のすり合わせを実施
  • STEP.06 内定・入社

    ・内定後は企業との直接交渉で条件を確定

注意ポイント

  • プロフィールの公開設定を「限定公開」にしておくと、現職の企業から閲覧されるリスクを防げる
  • スカウトが届かない場合は、職務経歴やスキル欄を具体的に記入し直すと改善されるケースも
  • 登録後のメールは企業からの連絡が多いため、迷惑メールフォルダも定期的に確認すると良い

【活用術】Green(グリーン)を賢く使う3つのコツ

Green(グリーン)のサービスをより効果的に活用するためには、いくつか意識しておきたいポイントがあります。

ここでは、Green(グリーン)を賢く使うコツを3つご紹介します。

プロフィールを充実させてスカウトの精度を上げる

Green(グリーン)を活用するうえで最も大切なのは、プロフィールをできるだけ詳しく入力して、自分の強みや希望条件を正確に伝えることです。

企業はプロフィールの情報をもとにスカウトを送るため、内容が具体的であるほど、希望に合ったオファーが届きやすくなります。

プロフィール作成のポイント

  • 職務内容・実績は具体的な数字や成果を交えて記載する
  • 得意なスキルや使用ツールをできるだけ詳細に入力する
  • 希望条件(職種・業界・勤務地・働き方)を明確にする
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)のスカウトは、入力内容に応じて企業側の検索結果に表示されます。

プロフィールを充実させるのが、企業に見つけてもらう第一歩です。

カジュアル面談で企業理解を深める

Green(グリーン)では、企業と求職者が気軽に交流できるカジュアル面談の機会が設けられています。

気になる企業に「気になる」ボタンを押すと、企業側が興味を持った場合に面談の案内が届きます。

面接よりもリラックスした雰囲気で話せるため、社風や働く人の雰囲気を知る絶好の機会です。

カジュアル面談で確認したいポイント

  • 仕事内容やチーム体制のリアルなイメージ
  • 入社後に期待される役割やミッション
  • 働き方・評価制度・キャリアパスの方向性
末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)のカジュアル面談は、企業理解を深めながら自分との相性を見極めるチャンスです。

選考を前提としないため、「どんなプロジェクトがあるのか」「どんな人が活躍しているのか」など、気になることを率直に質問できます。

気軽なスタンスで参加し、自分のキャリア軸に合うかを確認しましょう。

転職エージェントを併用してサポートを最大限に活かす

Green(グリーン)は、企業と直接やり取りできる手軽さが魅力ですが、転職エージェントを併用すると、書類添削や面接対策などの専門サポートを受けられます。

自分でスカウトや応募を進めつつ、エージェントで選考準備や条件交渉を任せれば、効率と安心感の両立が可能です。

Green(グリーン)と転職エージェントの違いを比較しながら、併用のポイントを整理してみましょう。

活用シーン Green(グリーン) 転職エージェント
求人の探し方 企業の社風・文化を重視して自分で検索できる 希望条件に合う求人をアドバイザーが提案してくれる
企業とのやり取り スカウト機能や気になるで直接アプローチ可能 企業との連絡・日程調整をすべて代行
面接・選考対策 企業担当者と直接メッセージで調整可能 職務経歴書の添削や模擬面接など手厚いサポート
内定・条件交渉 企業と直接やり取りしながら自分で進める 給与・入社日などの条件交渉を代行してくれる
おすすめの使い方 興味のある企業と接点を広げる 応募書類や選考をサポートしてもらう

併用におすすめのエージェント

【IT・Web業界に特化したエージェント】

【総合型エージェント】

末永雄大
末永雄大
Green(グリーン)で企業との接点を広げつつ、転職エージェントで選考対策や非公開求人を補うのが効果的です。

「自分で探す×プロに任せる」の両軸で進れば、理想の転職に近づけるでしょう。

転職エージェントの選び方や複数登録する理由については下記の記事も参考にしてみてください。

Green(グリーン)に関するよくある質問

Green(グリーン)の利用を検討する際によくある質問をまとめてみました。

Green(グリーン)は40代でも利用できますか?

はい、利用できます。

Green(グリーン)は20〜30代だけでなく、40代のエンジニア・デザイナー・マーケティング職の転職実績もあります

管理職や専門スキルを求める求人もあるため、経験を活かして応募できるポジションを見つけやすいです。

Green(グリーン)とビズリーチの違いは?

Green(グリーン)はIT・Web系ベンチャー中心、ビズリーチはハイクラス寄りの違いがあります。

項目 Green(グリーン) ビズリーチ
料金 無料 一部有料プランあり
得意領域 IT・Web業界/スタートアップ 管理職/ハイクラス全般
主な機能 企業から直接スカウト ヘッドハンターからのスカウトが強い

キャリア段階に応じて使い分けるのがおすすめです。

Green(グリーン)の利用は職場にバレませんか?

Green(グリーン)の利用は基本的にバレません。

プロフィール公開範囲を制限できる企業ブロック機能があるため、現職企業や関連会社を非表示にできます

念のため、マイページの公開設定を確認しておくと安心です。

Green(グリーン)は本当に無料ですか?

はい、Green(グリーン)は完全無料で利用できます。

会員登録、スカウト受信、応募、企業とのメッセージなど、全機能が無料です。

採用が決まった際に企業側が成功報酬を支払う仕組みのため、求職者は費用負担がありません。

現職が忙しくてもGreen(グリーン)を使えますか?

はい、Green(グリーン)は使えます。

企業担当者とチャットでやり取りでき、カジュアル面談もオンライン対応が多いので、忙しい人でも無理なく進められます。

Green(グリーン)を退会したいときはどうすればいいですか?

Green(グリーン)のマイページの「設定」からいつでも退会手続きができます

一時的に通知をオフにしてアカウントを残すことも可能です。

資格がなくても応募できますか?

はい、Green(グリーン)は資格がなくても応募できます。

Green(グリーン)は実務経験やスキル重視の求人が多いため、経験・ポートフォリオ・成果が評価される傾向です。

ただし、職種によっては資格がアピール材料になる場合もあります。

Green(グリーン)で個人情報がバレることはありませんか?

Green(グリーン)の登録情報は「利用規約」「プライバシーポリシー」に基づき管理されています。

プロフィールの公開範囲や写真の設定も変更できるため、情報をコントロールしながら転職活動ができます。

Green(グリーン)を使う際の注意点はありますか?

企業と直接やり取りする形式のため、返信が遅れると選考に影響する場合があります。

社内での候補者管理を自分でおこなう必要があるため、スケジュール管理や連絡対応はこまめにおこなうと安心です。

海外勤務の求人はありますか?

数は多くありませんが、海外展開を行うIT企業の求人が掲載されるケースがあります。

海外勤務をメインに探したい場合は、外資系に強いエージェントとの併用がおすすめです。

Green(グリーン)に登録すると、企業からスカウトは来ますか?

プロフィールをしっかり入力すると、スカウトが届きやすくなります。

職務内容・スキル・志向性を充実させ、写真を設定するとマッチング率が向上します。

Green(グリーン)利用して後悔するケースはありますか?

Greenは自分で動くスタイルのため、手厚いサポートを希望する人は「思ったより自己管理が必要」と感じることがあります。

不安がある場合は、転職エージェントと併用することでサポート体制を補えます

Green(グリーン)で収入アップは期待できますか?

IT・Web業界の成長企業の求人が多く、スキルや経験に応じて年収アップのチャンスがあります

企業との直接交渉となるため、条件面は事前に整理しておくとスムーズです。

Green(グリーン)の利用者の口コミ一覧

Green(グリーン)の利用者の口コミで紹介しきれなかった内容をまとめて紹介します。ぜひ、利用する際の参考にしてみてください。

50代・女性
50代・女性・ソフトウエア

4点

評価できる点

勤めながらの転職活動だったので、ライフスタイルの波を崩さずに活用できるのがありがたいです。登録することで自身をアピールもでき、スカウト機能も便利でした。プライベートや仕事を優先させながら自分のタイミングで利用できたので、ストレスがなくリラックスした気持ちで取り組めました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・その他の業界

3点

評価できる点

職場の雰囲気が、写真とかでなんとなく分かるのがよかったです。あと、どんな人が欲しいか、人物像が詳しく載っている会社も多かったので、入社前に何を勉強したらいいかとか、会社の雰囲気が自分に合っているか判断できて良かったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・メーカー

4点

悪かった点

求人の種類が少ないのがちょっと残念でした。特にメーカーとか商社の仕事も探していたんですけど、Greenだとほとんど見つからなくて、結局dodaとかリクナビNEXTも併用しました。あと、カジュアル面談がたくさんあるのはいいんですけど、本選考に繋がらないこともあって、「雑談で終わっちゃったな」と感じることもありました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・女性
20代・女性・ソフトウエア

5点

評価できる点

IT求人に特化している点が非常に評価できます。以前利用したen転職では、ITクリエイティブ職を希望しても、派遣業を主とするIT企業の求人が多く、希望に合致する求人に出会えませんでした。Greenはそういった求人を極力排除しているため、本当に求めている求人を探しやすいです。また、Live2Dというニッチな職種でも60件程度の求人があり、専門的なスキルを活かせる案件を見つけられました。スタートアップ企業が多い点も、経験を積み、キャリアアップを目指す上で適した求人を見つけるのに役立ちました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・メーカー

4点

悪かった点

転職エージェントみたいな面接対策や書類添削がないので、ちょっと不安に感じる人もいるかもしれません。スカウトメールもたくさん来るんですけど、僕の条件と合わないものも混じっていて、見るのが少し面倒でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

5点

評価できる点

「話を聞いてみたい」っていう機能があるのがよかったです。いきなり応募じゃなくて、どんな会社か気軽に聞けるので、他のサイトにはない魅力だなって思いました。実際に採用担当の人と、気楽な感じで話ができたのもいい経験になりました。スカウトもほとんどが希望通りの内容だったので、効率的に転職活動ができました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性
20代・男性・サービス・インフラ

3点

悪かった点

エージェントからの連絡が多すぎて(1日で10件以上!)、正直うんざりしました。連絡が来たと思ったら定型文だったり、何を見て連絡しているのか分からないエージェントばかり。採用が近くなるにつれて「ここしかないですよ」とプッシュしてくる感じが嫌でしたね。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男・金融

3点

悪かった点

求人情報が魅力的に見えても、実際に応募後の選考が思うように進まないことがありました。ベンチャー企業が多いため、労働環境や待遇面の情報が不十分に感じることが多く、判断に迷う場面が多かったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

3点

評価できる点

他のサービスだと、応募してから返事が来るまでが遅いことが多かったのですが、Greenはレスポンスが早かったです。応募に進むかどうかの判断もスムーズにできました。あと、気になる会社に「気になる」ボタンを押して、向こうの反応が見られるのも、心理的に楽でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

40代・男性
40代・男性・ソフトウエア

3点

悪かった点

掲載されている求人にはとても興味を惹かれるのですが、応募するまでには至らないことが多々あります。あと一歩、転職に踏み出すきっかけが足りない気がしています。なんとなく、ちょっと話を聞いてみたい、という気持ちにはなっても、次のアクションに繋がらないことが多いので、そこに一工夫があるといいなと思っています。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

ITエンジニアの求人を探すとき、どの言語を使ってるか一目で分かってすごく便利でした。会社の設立年とか従業員数もすぐに確認できるから、どんな規模の会社かパッと分かって良かったです。未経験歓迎とか副業OKとか、タグもたくさんついてて、自分の希望に合う求人を見つけやすかったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性
30代・女性・広告・出版・マスコミ

4点

悪かった点

求人に「気になる」的な機能を押しても、企業から連絡がほぼ来ないので、自分から応募する必要がある。であれば、上記の機能はそもそも不要ではないかと思いました。掲載料を支払うサイトであれば、エージェント経由の方が双方でメリットがあるのではないかと感じました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・金融

3点

評価できる点

自分の価値観や働き方に合った企業をGreenで見つけられたことが、転職成功の最大の理由です。企業の雰囲気やビジョンを事前に深く理解できたため、入社後のギャップが少なく、満足のいくキャリアを歩み始められました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性
30代・女性・その他の業界

3点

評価できる点

サ自分のスキルや経験をプロフィールに書くだけで、会社側からアプローチしてくれるのが便利でした。忙しい中で、効率よく転職活動ができたと思います。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性
30代・女性・その他の業界

4点

評価できる点

フルリモートの求人が多い点が良い点だと思います。私は地方在住のため、フルリモートで働ける求人を探していました。Greenは、他のサイトよりフルリモートの案件が多くて探しやすいと感じています。あとはIT企業の求人がメインのため、その業界で働きたい人は必ず登録すべき媒体だと感じます。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

2点

悪かった点

期待していた適性検査や年収診断などの診断ツールが十分に整っておらず、自己分析や市場価値の把握に物足りなさを感じました。また、求人の更新頻度がもう少し高いことを望んでいました。転職エージェントのような手厚いフォローや面接支援、給与交渉などもなく、すべて自分でやる必要があるため、忙しい中での転職活動ではサポート面に不安を感じることもありました。スカウトの質がまちまちであったり、連絡が多すぎて整理が大変なこともありストレスの一因となりました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・小売

4点

悪かった点

一方で気になったのは、新着求人の数がそこまで多くなかったことです。大手の転職サイトと比べると、地方求人のバリエーションが少なく、条件を絞り込むと選択肢が減ってしまいました。スカウトメールも届きましたが、希望条件とは少しずれた内容が多く、応募につながらないケースが目立ちました。この点は改善してほしい部分だと感じます。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性
30代・男性・ソフトウエア

4点

評価できる点

GreenはIT・Web系のスタートアップやベンチャーの求人が多いのがいいですね。特に、人事担当者から直接スカウトが届くのがよかったです。定型文じゃなくて、僕のプロフィールをしっかり読んでくれたんだなっていう熱意のあるスカウトがきっかけで、カジュアル面談に進んでみました。

会社の雰囲気がわかる写真や社員インタビューも多く、入社後のイメージが湧きやすかった点も他のサービスにはない魅力でした。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性
30代・女性・ソフトウエア

4点

評価できる点

スケジュール管理ツールが非常に便利でした。面接日や担当者との連絡予定を一元管理でき、リマインド機能があるため、忙しい中でも日程調整や準備を忘れず行えました。また、スカウト機能があり、自分の経歴に興味を持った企業から直接連絡がもらえたのは効率的でした。市場価値診断も参考になり、自分の強みや今後の方向性を再確認できました。

出典: キャリア図鑑独自調査

末永雄大
転職エージェント
監修者 末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。

Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

キャリア図鑑編集部
執筆者 キャリア図鑑編集部

キャリア図鑑編集部は、「アルバイト・パート」「スキマバイト」「派遣」「フリーランス」といった会社に縛られない働き方をしたい皆様向けに、役立つ情報発信をしています。最新のトレンドを追いかけ、一次情報に基づいた正確なデータを重視。理論だけでなく、読者の皆様がすぐに実践できる具体的なノウハウや事例を、分かりやすく解説することにこだわっています。確かな情報で、あなたの「働き方」をサポートします。

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