転職を考え始めたときに、多くの人が悩むのが「転職エージェントはいつから登録すべき？」というタイミングの問題です。
実際のところ、転職エージェントの登録時期に正解はありません。しかし、転職を成功させやすいタイミングは存在します。
この記事では、転職エージェントをいつから利用するのがベストなのかを、時期・状況別に解説します。
転職エージェントを登録しようか迷っている人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 転職エージェントはいつから利用するのが良いか
- 【職種別】転職エージェントにいつから登録するか
- 自分に合った転職エージェントへの登録時期を決める方法
- 転職エージェントの登録から入社までのスケジュール
- 転職エージェントに登録する前に準備すべきこと
- 転職を検討している人におすすめの転職エージェント
転職エージェントはいつから利用するのが良いか
転職エージェントは「転職活動が本格化してから使うもの」と思われがちですが、実際にはもっと早い段階から利用する人もいます。
ここでは、転職エージェントを利用しはじめる代表的なタイミングと、そのメリットや向いている人の特徴を解説します。
転職エージェントはいつから利用するのが良いか
転職を意識した時点で早めに利用する
転職エージェントは、転職を意識した時点で早めに利用するのがベストです。
転職を考え始めた段階では、無理に応募する必要はなく、情報収集やキャリアの棚卸しを目的に利用するのがおすすめです。
求人紹介だけでなく、キャリア相談や今後の方向性の整理にも活用できるため、早めに登録しておいて損はありません。
早めに利用することで自分の市場価値や、どのような求人があるのかを把握でき、足りないスキルの獲得に向けた準備もしやすくなります。
早い段階から転職エージェントに相談すれば、「今転職すべきか」「あと1～2年経験を積んだ方がいいか」といった判断材料も得られます。
転職を成功させている人ほど準備期間を多めに取っているケースが多く、早めの登録は有利に働きます。
自分に合う転職エージェントの選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
企業の採用活動が活発になる1～3月と9～10月を狙う
転職エージェントを利用するなら、1月～3月と9月～10月が登録の好機です。
これらの時期は、企業の人事異動や新年度・下期スタートに向けた採用が活発になり、求人数が増える傾向があります。
求人が多い時期に登録すると選択肢が広がり、条件や職種を比較しながら転職活動を進められます。
転職エージェント側も採用ニーズが高まっており、サポートが手厚くなる点もメリットです。
転職を迷っている段階ならいつからでもOK
「転職するかどうか決めきれない」「今すぐではないが将来は考えている」と迷っている段階でも、転職エージェントの利用は可能です。
多くの転職エージェントは、今すぐ転職したい人だけでなく、将来を見据えた相談や情報収集にも対応しています。
現職に残る選択肢も含めて相談できるため、勢いだけで転職してしまうリスクを減らせます。
転職ありきではなく、より良い選択をするための相談先として転職エージェントを活用すれば、納得感のあるキャリア選択がしやすくなります。
転職エージェントは相談だけの利用も可能です。
「転職はまだ考えていないけど、登録して相談だけしたい」という人は、下記の記事を参考にしてください。
【職種別】転職エージェントにいつから登録するか
転職エージェントに登録するベストな時期は「職種」によって異なります。
企業の採用計画や人材ニーズは、職種ごとにタイミングが異なるため、自分の職種に合った時期を把握しておけば、転職成功率を高められます。
ここでは代表的な職種別に、転職エージェントへ登録するおすすめの時期を解説します。
【職種別】転職エージェントにいつから登録するか
営業職・販売職は年度始め
営業職・販売職は、4月の年度始め前後が転職エージェント登録の狙い目です。
年度始めは、多くの企業が新年度の売上目標や組織体制を見直し、人員補充や新体制づくりが活発になるタイミングです。
特に営業職は、即戦力として早期に成果を出してほしいニーズが強く、欠員補充や増員募集が増えます。
また営業職・販売職は求人数が比較的多いため、年度始めに登録すると条件比較がしやすくなり、自分に合った企業を選びやすくなります。
専門職・技術職は年度末やボーナス後
エンジニアや研究職、専門資格を要する技術職は、年度末やボーナス支給後が転職エージェント登録のベストタイミングです。
これらの職種は、プロジェクト単位や中長期計画で人員配置が決まることが多く、年度末に採用計画が固まるケースが多いです。
また、専門職・技術職は現職のボーナスを受け取ってから転職を考える人が多いため、ボーナス後は求職者の動きも活発になります。
専門性を活かした転職を目指す場合は、このタイミングを意識すると有利です。
福祉系・教育系は新学期や新年度
福祉系・教育系の職種は、新学期や新年度に合わせた採用が多いため、転職エージェントへの登録時期もそれに合わせるのが効果的です。
特に教育関連は4月スタートを前提とした求人が多く、前年の秋から冬にかけて採用活動が本格化します。
福祉系も年度替わりに人員配置を見直す施設が多く、新年度前後に求人が増えるケースが目立ちます。
自分に合った転職エージェントへの登録時期を決める方法
転職エージェントを利用するうえで重要なのが、自分自身の状況に合った登録時期を見極めることです。
転職エージェントへの登録は早すぎても遅すぎてもデメリットがあるため、計画的に判断する必要があります。
ここでは、登録時期を決める際の具体的な考え方を紹介します。
自分に合った転職エージェントへの登録時期を決める方法
転職の希望時期から逆算して決める
転職エージェントへの登録時期を決める基本は、「いつ転職したいか」から逆算することです。
一般的に、エージェント登録から内定・入社までには2～3ヶ月かかるため、入社希望時期の3ヶ月前を目安に登録するのが理想です。
逆算して登録すれば、求人紹介や応募書類の準備、面接対策を余裕を持って進められます。
現職のボーナス支給後のタイミングを狙う
現職のボーナス支給後に転職エージェントへ登録する人は多く、合理的な判断といえます。
ボーナスを受け取ってから転職活動を始めれば、収入面の不安が減り、精神的にも余裕を持って活動できます。
また、ボーナス後は同じように転職を考える人が増えるため、企業側も採用を強化しやすい時期です。
年度替りや閑散期を選ぶ
転職市場には、求人が増える繁忙期だけでなく、比較的落ち着いた「閑散期」も存在します。閑散期はライバルが少なく競争が緩やかなのが特徴です。
応募者が少ない時期は1人あたりにかけられる時間が増え、転職エージェントの書類添削やキャリア相談が手厚くなる傾向があります。
キャリアアドバイザーから丁寧なサポートを受けたいなら、あえて閑散期に登録するのも有効です。
転職エージェントの登録から入社までのスケジュール
登録から入社までの一般的なスケジュールは、およそ2〜3ヶ月が目安です。 転職エージェントの登録から入社までのスケジュール
まずは転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーと面談をおこないます。
面談では、これまでの経歴やスキル、転職理由、希望条件などを共有し、キャリアの方向性を整理します。
その後、条件に合った求人紹介が始まり、気になる企業へ応募します。応募書類の作成・添削、企業ごとの面接対策を経て、書類選考・面接を進めていく流れです。
内定後は、年収や入社日の条件交渉、現職の退職手続き、引き継ぎ準備などをおこない、入社日を確定させます。
特に退職交渉や引き継ぎには1ヶ月前後かかることもあるため、余裕を持ったスケジュール管理が重要です。
転職エージェントに登録する前に準備すべきこと
転職エージェントは便利なサービスですが、何も準備せずに登録すると、希望と合わない求人を紹介されたり転職活動が長引いたりする原因になります。
転職成功率を高めるには、転職エージェントに登録する前に最低限の準備が必要です。
転職エージェントに登録する前に準備すべきこと
自己分析をする
転職エージェントを有効活用するためには、自己分析が欠かせません。
自己分析とは、「これまで何をしてきたのか」「どんな強み・弱みがあるのか」「今後どうなりたいのか」を整理する作業です。
完璧に言語化できなくても問題ありませんが、これまでの業務内容や成果、不満に感じた点などを振り返っておくことで、キャリアアドバイザーとの面談が深まりやすくなります。
希望条件に優先順位をつける
転職活動では、年収・職種・勤務地・働き方・企業規模など、さまざまな希望条件が出てきます。
しかし、すべての条件を満たす求人は限られているため、事前に優先順位をつけておくことが重要です。
「これだけは譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことで、転職エージェントも求人を提案しやすくなります。
履歴書・職務経歴書を用意する
転職エージェントに登録する際、履歴書や職務経歴書は必須ではありませんが、事前に用意しておくのがおすすめです。
応募書類があることで、キャリアアドバイザーは経歴を正確に把握でき、より精度の高い求人提案が可能になります。
またキャリアアドバイザーの添削を受けながらブラッシュアップしていくことで、書類通過率を高められます。
転職活動を効率よく進めていくためにも、これまでの職歴や業務内容を整理しておくことが大切です。
転職エージェントは1つに絞らない
転職エージェントは1社だけに絞る必要はありません。
転職エージェントごとに得意な業界・職種や保有求人、サポートスタイルが異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。
特に、総合型エージェントと特化型エージェントを併用すると、幅広い求人を比較しながら転職活動を進めやすくなります。
まずは複数の転職エージェントに登録し、最終的に1〜2社に絞る戦略が有効です。
転職エージェントを複数併用するメリットと注意点を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
転職を検討している人におすすめの転職エージェント
「今すぐ転職するつもりはないが、情報収集はしておきたい」「自分の市場価値を知りたい」など、転職を検討している段階の人にとって、転職エージェントは有効な相談先です。
ここでは、転職を検討している人が安心して利用できる転職エージェントを紹介します。
転職を検討している人におすすめの転職エージェント
おすすめの転職エージェントランキングや評判については下記の記事もチェックしてみてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を持つ総合型転職エージェントです。
未経験向けから管理職・専門職の求人まで幅広くカバーしており、さまざまな求人を比較しながら自分に合う応募先を選べます。
またキャリアアドバイザーに相談すれば、「今転職すべきか現職に残るべきか」といった転職活動を始めるタイミングにもアドバイスしてもらえます。
まず最初に登録しておきたい定番エージェントといえます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクルートエージェントのメリットは、地方の求人も含め求人総数が他サイトより多い点です。
サポートは非常に丁寧で、無料で履歴書添削や面接指導があり、初めての転職でも活動の基盤を築く上で非常に力強かったです。
求人数はやはり多く、毎日おすすめの求人が届きました。
また、エージェントの方は明るくいつも励ましてくださって、自信が持てるようなポジティブな話し方をしてくれる方で、とても信頼できる人でした。
面談の時はいつも楽しみでさえありました。
doda
dodaは、転職エージェントと転職サイトの両方の機能を持つサービスで、検討段階の人から今すぐ転職したい人まで幅広く対応できる点が強みです。
エージェントに相談しながら自分でも求人検索ができるため、主体的に情報収集を進めたい人に向いています。
また業界・職種別の情報提供も充実しており、「今すぐ転職するかは未定」という人でも気軽に利用できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。
具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。
dodaは最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。
情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは、20代〜30代を中心に初めて転職を検討する人から高い評価を得ている転職エージェントです。
丁寧で親身なキャリアカウンセリングが好評で、転職の悩みや不安をじっくり聞いてもらえます。
「転職すべきかどうか分からない」「今後のキャリアを整理したい」といった相談にも対応してくれるため、検討段階の人でも利用しやすいのが魅力です。
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
マイナビ転職エージェントの担当者が企業の内部事情に詳しく、求人票だけでは分からない社風や働き方の特徴を丁寧に教えてくれた点が良かったです。
応募を迷っていた企業についても具体的に説明してくれたことで、自分に合うかどうか判断がつきやすくなりました。
書類添削や面接対策も細かくフィードバックがあり、自分一人では気づけない改善点を知ることができました。
期待通りだったのは、企業ごとにカスタマイズされた面接対策や履歴書添削のサポートを受けられたことです。
事前に想定質問や回答の方向性をアドバイスしてもらえたおかげで、実際の面接では落ち着いて受け答えができ、自信を持って臨めました。
また、非公開求人の中に希望条件とマッチする案件があった点も、期待していた通りで満足できました。
ビズリーチ
ビズリーチはスカウト型の転職サービスで、転職を検討している段階でも自分の市場価値を把握する目的で活用できます。
職務経歴書を登録しておけば、企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、市場での客観的な評価を知ることができます。
キャリアアップや年収アップを視野に入れている人にとっては、情報収集段階から登録しておく価値があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
自分がどの職種へ転職できるのか不透明だったとき、ビズリーチのヘッドハンター数人と連絡を取り、その中から幅広い視点でキャリアを提示してくれる人と出会いました。
ヘッドハンターとの面談を通して、自分のキャリアの可能性を提示してもらい、そこから自分の志向に合わせて求人を絞り込んでいきました。
紹介してもらった求人は年収が高いものが多く、自分の市場価値が可視化できるのもよかったです。
ビズリーチのヘッドハンターは企業からスカウトを任されるほどの信頼関係を築いており、詳しい情報を持っていると感じました。
スカウトに対する疑問にも詳細に回答してくれるため、安心感がありましたね。
私に声をかけてくれたヘッドハンターは、内定を獲得するまで丁寧にサポートしてくれたように思います。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層向けの転職支援に特化した転職エージェントです。
外資系企業や管理職求人が豊富で、専門性や経験を活かした転職を検討している人に向いています。
転職をすぐに決めていなくても、キャリアの方向性や市場動向を知る目的で相談できるため、「今後のキャリア戦略を考えたい」という人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
JACリクルートメントの最大の特徴は、担当コンサルタントが企業とのパイプを持ち、求人情報だけでなく社内の組織構造や経営層の考え方、求める人材像まで詳細に把握している点です。
私は担当者から事前に企業文化や過去の採用傾向を丁寧に教えていただき、面接準備や自己PRの方向性を戦略的にアドバイスしてもらえました。
給与交渉や条件面の調整も、担当者が適切な立場で間に立ってくれたため、スムーズに希望条件を実現することができました。
地方在住でも担当者から定期的に連絡があり、面接日程や条件交渉などを代行してくれる点が便利でした。
また、面接の前に企業の社風や部署構成の情報を共有してくれ、初めてのIT業界転職でも安心して活動できました。
UZUZ
UZUZは、20代・第二新卒・既卒・フリーターなどの若手層向けに特化した転職エージェントです。
社会人経験が浅く、「転職以前にキャリアの考え方が分からない」という人でも、基礎から丁寧にサポートしてもらえます。
転職を本格的に決めていない段階でも、キャリア相談を通じて方向性を整理できるため、初めて転職を検討する20代におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年1月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
UZUZは既卒・第二新卒に強いだけあって、経験が浅い僕にも積極的に求人を紹介してくれました。
面接対策も1時間以上みっちり模擬面接をしてくれたので、本番で自信がつきました。
求人も若い人向けが多くて、無理なく働けそうな会社を見つけられたのが良かったです。
LINEで担当者と直接やり取りできる機能は非常に便利でした。
疑問があればすぐに回答が得られ、面接日程の調整もスムーズでした。
また面接練習や書類添削のサポートが充実しており、そのおかげで転職活動を自信を持って進められました。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、未経験歓迎・ポテンシャル重視の求人を中心に扱う転職エージェントです。
転職を検討し始めたばかりでも、就職・転職の基本から教えてもらえるため、正社員経験が少ない人やキャリアに不安がある人に向いています。
「今のままでいいのか不安」「正社員として働く道を考えたい」といった段階の人でも利用しやすく、キャリアの第一歩を踏み出す相談先として適しています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,650件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
未経験からIT業界への転職を目指していた私にとって、ハタラクティブの担当者が親身になって相談に乗ってくれたことは非常に心強かったです。
履歴書の添削や面接対策も丁寧で、企業ごとの傾向を教えてもらえたことで安心して選考に臨むことができました。
求人の紹介もスピード感があり、希望に近いものを複数提示してもらえたのは期待通りでした。
面接対策や自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧であった点が、期待通りでした。
担当者と相談しながら準備を進めることで、面接時に落ち着いて話せ、選考通過率も向上しました。
また、自分では把握できていなかった強みを整理でき、今後のキャリア形成にも活かせる内容でした。
転職エージェントいつからによくある質問
転職エージェントいつからによくある質問と回答をまとめました。
早い人で1ヶ月以内、じっくり進める場合は半年以上かかるケースもあり、希望条件の厳しさや職種、年齢、転職時期によって大きく左右されます。
選考プロセスに一定の期間を要するため、余裕を持ったスケジュールを組み、短期決着を求めすぎないことが大切です。
転職エージェントは、年収や入社時期などの交渉を代行してくれるため、自分で直接言いづらいことも相談できます。
その後、現職への退職意思表示、引き継ぎ、退職手続きをおこない、入社日を迎えるのが一般的な流れです。
準備ができていると、面談時間を有効に使え、より精度の高い求人紹介につながりやすくなります。
完璧にまとめる必要はありませんが、「なぜ転職したいのか」「どんな働き方をしたいのか」は話せるようにしておきましょう。
転職エージェントは企業に求職者を推薦する立場にあるため、信頼関係が重要です。嘘や経歴詐称は信頼関係が崩れ不利になるため、正直に状況を伝える必要があります。
自分でも主体的に転職活動に向き合う姿勢を示すことで、より良いサポートを受けやすくなります。
