IT業界への転職を考えているけれど「未経験でもギークリー(Geekly)は使えるの?」と不安を感じている人はいませんか。
結論、ギークリー(Geekly)はまったくの未経験では利用が難しい転職エージェントです。
ただし、他職種での社会人経験や、業界の基礎知識がある人であれば、応募できる求人もあります。
この記事では、ギークリー(Geekly)の求人傾向や、未経験から利用するためのポイントを詳しく解説します。
あわせて、未経験転職をしたい人におすすめの転職エージェントも紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。
この記事でわかること
- ギークリー(Geekly)はどんな人に向いているか
- 未経験から利用するための準備とコツ
- 応募時に気をつけたいポイント
- 未経験に強いおすすめ転職エージェント
ギークリー(Geekly)はIT業界・職種ともに未経験の人には利用が難しい
ギークリー(Geekly)はIT業界での勤務経験やIT関連職種の実務経験がない人には利用が難しい転職エージェントです。
ギークリー(Geekly)が即戦力人材を求める企業と多く提携しており、実務経験やもっているスキルが重視されるためです。
多くの求人には「実務経験1年以上」などの応募条件があり、経験がないと選考対象になりにくい傾向があります。
ギークリー(Geekly)の求人の特徴
- エンジニア職ではプログラミング経験や開発実績が重視される
- デザイナー職ではポートフォリオ提出が必須となるケースが多い
- IT営業でも商材理解や法人営業経験が評価されやすい
- 基礎的なIT知識がないと面談段階で紹介を断られる場合がある
IT業界・関連職種ともに未経験の人は、未経験向けのサポートが手厚いUZUZをメインに活用しつつ、業界随一の求人数を保有するリクルートエージェントを併用するのがおすすめです。
IT業界・職種のどちらかに経験があれば利用できる可能性がある
ギークリー(Geekly)は、IT業界・IT職種どちらも未経験だと利用が難しいものの、どちらかの経験がある人ならサポートを受けられる可能性があります。
IT業界での経験がなくても、過去の職務経歴や社会人スキルを活かせるポジションが多く、即戦力の要素があれば紹介対象になるためです。
IT業界・IT職種いずれか未経験の転職例
- 営業職からITソリューション営業・カスタマーサクセス職へ
- 制作進行職からWebディレクター職へ
- フロントエンド経験者がエンジニアへ
特に20〜30代前半はポテンシャル採用もあり、前職での経験をどう活かせるかを整理して伝えることが大切です。
同じIT職種でも業界が異なれば「業界未経験」とみなされる場合もあるため、自分の経験を具体的にアピールできる準備をしておきましょう。
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未経験でもGeekly(ギークリー)を利用する3つの方法
未経験からIT業界を目指す人でも、エンジニアやデザイナーとしての実績・経験を積めば、ギークリー(Geekly)を利用できる可能性があります。
ここでは、未経験でもギークリー(Geekly)を活用できる3つの方法を詳しく紹介します。
未経験でもギークリー(Geekly)を利用する方法
実務に近い経験やスキルを事前に積んでおく
未経験からギークリー(Geekly)を利用する場合は、ITの基礎スキルを実際の仕事に近い形で身につけておくことが大切です。
企業が「知識」だけでなく「実際に成果を出した経験」を重視しているためです。
現場経験がなくても、個人でWeb制作やプログラミング演習に取り組めば、実務に近い実績をつくれます。
個人で経験を積む具体的な方法
- クラウドソーシングサイト(例:クラウドワークスなど)で、小規模なホームページ制作案件に応募する
- 学んだ内容をもとに、簡単なWebサイトやアプリを自作してポートフォリオとして公開する
- ProgateやドットインストールなどでHTML・CSS・JavaScriptを学び、基本的なコードを自分で書く
実績をつくっておくことで、企業に対して「基礎スキル」と「自走力」を証明でき、ギークリー(Geekly)から求人を紹介されやすくなります。
初心者向けの研修を用意している企業なら、現場で教えてもらいながらスキルアップできます。
2〜3年ほど実務経験を積めばギークリー(Geekly)を活用して、より年収アップやキャリアアップを狙いやすくなりますよ。
プログラミングスクールや職業訓練を利用する
ギークリー(Geekly)を利用したい未経験の人は、まずプログラミングスクールや職業訓練校でITの基礎を学んでおくのがおすすめです。
ギークリー(Geekly)が扱う求人の多くは、企業が即戦力人材を求めているため、応募時点で実務経験やスキルを求められる傾向があります。
おすすめの学習方法
- プログラミングスクールでチーム開発やWebアプリ制作を経験する
- 需要の高い言語(Python・JavaScript・Javaなど)を中心に学ぶ
- ハローワークの職業訓練を利用して、無料または低コストで基礎を習得する
たとえば、自分で作成したWebサイトやアプリをポートフォリオにまとめたり、作品を公開できる無料サービス(例:GitHubなど)にアップしておくと、採用担当者がスキルを具体的に確認しやすくなります。
学習と実績の積み重ねによって、ギークリー(Geekly)で紹介される経験者向け求人にも挑戦できる可能性が高まるでしょう。
プログラミングスクールでスキルを身につけたい場合は、下記のサービスがおすすめです。
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第二新卒・未経験OK求人に応募する
ギークリー(Geekly)を利用したい未経験の人は、「第二新卒」や「未経験歓迎」の求人を中心に探すのがおすすめです。
新卒・第二新卒・20代フリーターなどの若手層は、ポテンシャル(今後の成長力)を重視して採用される傾向があるため、やる気や学習意欲をしっかり示せば採用されやすいのが特徴です。
応募のポイント
- ギークリー(Geekly)の求人検索画面で「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」にチェックを入れる
- 求人票の「必須スキル」「歓迎スキル」は必ず確認する
UZUZ(ウズウズ)は個別支援が丁寧で定着率97%と高く、ハタラクティブは未経験OKの正社員求人が豊富です。
また、マイナビジョブ20'sは20代専門で、ポテンシャル採用に強いのが特徴です。
未経験でギークリー(Geekly)を利用する際の注意点
未経験からギークリー(Geekly)を利用する場合は、応募前に知っておくべき注意点があります。
サービスの仕組みや求人の傾向を理解していないと「紹介が受けられない」「面接まで進めない」などのミスマッチが起きるケースもあるので確認しておきましょう。
ここでは、未経験の人がGeekly(ギークリー)を利用する際の注意点を解説します。
未経験の人がギークリー(Geekly)を利用する注意点
「未経験歓迎」は全員が応募できるわけではない
「未経験歓迎」と書かれていても、誰でも応募できるわけではありません。
実際には、IT業界の基本知識や、簡単なプログラミング経験を求める求人も多いのが実情です。
たとえば、「未経験歓迎」といっても、企業によって以下の違いがあります。
応募前に確認しておきたいポイント
- 業界未経験OK:別業界での経験やIT知識があれば応募可能
- 完全未経験OK:職歴不問・研修制度ありの企業に多い
- 経験者優遇の未経験歓迎:基礎スキルを持つ人を想定している
応募前に内容をよく確認して、自分のスキルと合っているかを見極めましょう。
求人は1都3県(東京・神奈川・千葉・埼玉)がメイン
ギークリー(Geekly)は、首都圏(1都3県)の求人を中心に扱っている転職エージェントです。
そのため、地方で働きたい人や地元への転職を考えている人は、希望する地域で求人が見つかりにくい場合があります。
ギークリー(Geekly)の求人傾向
- 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県:求人の大半を占める主要エリア
- 関西・東海地方:一部の大手企業が中心
- 地方都市・リモート求人:数が少なく、競争率が高い傾向
地方在住の人は、マイナビIT AGENTやリクルートエージェント(IT)など、エリアカバーが広いエージェントと併用するのをおすすめします。
ギークリー(Geekly)が扱う求人の特徴
ギークリー(Geekly)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
特にエンジニア系の求人が多く、全体の中でも約7割を占めています。
以下の表は、公開されている職種別の求人数です。
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| エンジニア | 25,000件以上 |
| クリエイター | 3,000件以上 |
| ゲーム関連 | 1,400件以上 |
| 営業/マーケティング | 6,000件以上 |
※2025年10月時点の公開求人数
ここでは、ギークリー(Geekly)が取り扱う求人の主な特徴を4つに分けて紹介します。
ギークリー(Geekly)が扱う求人の特徴
8割以上が非公開求人
ギークリー(Geekly)では、公式サイトに掲載されていない非公開求人が全体の約8割を占めています。
非公開求人とは、企業が採用活動を公にせず、スキルや経験が合う人にだけ紹介する特別な求人のことです。
登録後の面談で、キャリアアドバイザーが希望条件に合わせた求人を提案してくれるため、効率的にマッチする企業を見つけられます。
非公開求人の特徴
- 新規プロジェクトや重要ポジションなど、社外に公開できない案件が多い
- 希望条件やスキルに合った求人をアドバイザーが個別に紹介
- 公開求人では見つからない高待遇・ハイクラス求人を知るチャンスもある
登録前に公開求人だけで判断せず、面談を通してどんな案件を扱っているか確認してみましょう。
非公開求人についてさらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
書類選考をスキップできる「一次面接確約制度」がある
ギークリー(Geekly)では、スカウトを受けた求職者が書類選考を経ずに一次面接へ進める「一次面接確約制度」があります。
企業がスカウトを送る時点で、求職者に強い関心を持っているため、面接までのプロセスを短縮できる仕組みです。
一次面接確約制度の特徴
- 書類選考が免除され、企業担当者と直接話せるチャンスが広がる
- 応募から面接まで最短数日で進行するケースもある
- 面接確約の対象は、企業側からのスカウト経由のみ
自分から応募しなくても企業側がスカウトしてくれる制度なので、安心して利用できますよ。
出社前提の求人が多く、フルリモートは少なめ
ギークリー(Geekly)の求人は、基本的に出社を前提とした案件が中心で、完全リモート勤務は一部に限られます。
ギークリー(Geekly)が扱う求人の多くがチーム開発やプロジェクト単位の業務であり、社内でのコミュニケーションや連携を重視する企業が多いためです。
勤務スタイルの傾向
- フルリモート可能な求人は全体の1〜2割程度
- 「週2〜3回出社」などのハイブリッド勤務制度が増加傾向
- 新規開発や顧客対応を伴う職種は出社前提が多い
また、リモート・地方勤務の求人も探したい人は、全国対応のマイナビIT AGENTやリクルートエージェント(IT)をあわせて利用するのもおすすめです。
IT業界の中でも中堅〜ハイクラス寄りの求人が中心
ギークリー(Geekly)の求人は、一定の経験を積んだエンジニアやマネジメント層を対象とした中堅〜ハイクラス向けの案件が中心です。
掲載企業の多くは上場企業や大手グループ、成長フェーズのIT企業であり、即戦力として活躍できるスキルやリーダーシップを重視する傾向があります。
そのため、未経験から応募できる求人は限られますが、スキルを活かしてキャリアアップを目指したい人には最適な環境です。
求人の特徴
- リーダー候補やマネージャー職など、上位ポジションを想定した求人が多い
- 年収600万円以上を狙える中堅〜ハイクラス層が中心
- 要件定義や顧客折衝など、上流工程の経験を求める企業が多い
一方で、IT業界が未経験の人は、マイナビIT AGENTやリクルートエージェント(IT)のほか、UZUZ、ハタラクティブなどの未経験特化サービスを併用すると、応募できる求人の幅を広げやすいです。

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未経験でもギークリー(Geekly)で転職を成功させるためのポイント
未経験からギークリー(Geekly)で転職を成功させるには、今のスキルや経験に合わせて準備を進めるのが大切です。
ここでは、未経験の人がギークリー(Geekly)を上手に活用し、転職を成功にさせるポイントをくわしく解説します。
転職成功のためのポイント
登録前にスキルや学習状況を整理しておく
未経験からIT業界を目指す場合は、まず自分がどんなスキルを持っているか、どこまで学習が進んでいるかを整理しておきましょう。
プログラミングやネットワークの基礎を少しでも学んでおくと、面談時にアピールしやすくなります。
また、資格やポートフォリオのように「努力を見える化」しておくこともおすすめです。
準備段階で意識したいこと
- 職業訓練やプログラミングスクールで基礎を習得しておく
- 自分が得意・興味のある分野(開発、インフラなど)を明確にしておく
- 学習履歴や成果物を簡単に説明できるように整理しておく
面談で経験や意欲をしっかり伝える
登録後のキャリアアドバイザーとの面談では、これまでの学習内容や今後のキャリアイメージを、具体的に伝えましょう。
ギークリー(Geekly)のアドバイザーはIT業界に精通しており、スキルレベルに合わせて最適な求人を提案してくれます。
面談で伝えておくべき内容
- 今のスキルレベル(何をどこまでできるか)
- 将来目指したいキャリアや職種
- 働き方の希望(リモート・出社・教育環境など)
自分の強み・苦手・希望職種を明確に伝えられると、ミスマッチのない求人を紹介してもらえます。
遠慮せず、今の自分の課題や希望を正直に話せおけば、あなたの成長を支えてくれる企業に出会える確率が高まりますよ。
ギークリー(Geekly)以外の未経験者向けおすすめ転職エージェント
ここでは、未経験からIT転職を目指す人がギークリー(Geekly)以外で登録すべき転職エージェントをご紹介します。
併用すると、未経験OK枠・研修充実・全国カバーの弱点を補えます。
ギークリー(Geekly)以外の未経験者向けおすすめ転職エージェント
20代未経験向け:UZUZ
UZUZは、20代・第二新卒・既卒・フリーターなどに特化した転職エージェントです。
ひとりずつ丁寧にヒアリングして強みや適性を言語化してくれるので、「何をアピールすればいいのか分からない」と悩んでいる未経験者も安心です。
またブラック企業を排除した求人を紹介しており、離職率や労働環境を独自にチェックした企業のみを紹介するなど、入社後の定着率アップにも力を入れています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業:13-ユ-305514 |
| 2026年2月時点の取引社数 | |
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UZUZの良い点は、一人ひとりに合わせたオーダーメイド型の支援があることです。
私の希望条件やキャリアの方向性をヒアリングした上で、「未経験でも伸びやすいポジション」や「長期的にキャリアを積める企業」を紹介してくれました。
他の大手サイトでは自分で求人検索を行い大量の案件を比較する必要がありましたが、UZUZでは担当者がある程度絞り込んで紹介してくれるため、効率よく活動できました。
UZUZを利用して期待通りだったことは、キャリアアドバイザーによる個別サポートの質の高さです。
未経験職への応募や面接準備が非常にスムーズに進められました。
アドバイザーは私のスキルを整理し、企業が求めるポイントに沿った自己PRや志望動機の戦略的な作成を手伝ってくれました。
模擬面接やフィードバックも実践的で、実際の面接に非常に役立ちました。
20代未経験向け:ハタラクティブ
ハタラクティブは、正社員経験が浅い人や職歴に自信がない20代向けの転職エージェントです。
学歴や職歴よりも人柄や意欲を重視した求人を多く扱っているのが特徴で、「未経験だから紹介がない」という状況になりにくいです。
履歴書・職務経歴書の書き方、面接での受け答えなども基本からサポートしてくれるため、初めての転職活動が不安な人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,850件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業:13-ユ-302698 労働者派遣事業:派13-302333 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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ハタラクティブの最大のメリットは、未経験の仕事に特化した求人をたくさん扱っている点です。
前職は小売りの販売員で、新しい業界に挑戦したかったのですが、他のサイトでは応募できる求人が見つかりませんでした。
でも、ハタラクティブでは、研修があるメーカーの営業職など、未経験でもOKな求人を多数紹介してくれました。
担当者も僕の強みを引き出し、自信を持って転職活動を進めることができました。
ハタラクティブを利用した転職活動を通じて、特に期待を裏切られることはありませんでした。
むしろ、担当者の方の親身なサポートが期待以上で、私の漠然としたキャリアの悩みを丁寧に聞いてくれたおかげで、自分に合った企業を見つけることができました。
書類選考や面接対策も手厚く行っていただき、安心して転職活動を進められたので、全体的に非常に満足しています。
20代未経験向け:マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20's’sは、20代専門・ポテンシャル採用に特化した転職エージェントです。
適性検査やカウンセリングを通じて自分に向いている職種を客観的に把握できるので、「ITに興味はあるけど合う職種が分からない」という人に適しています。
未経験可のIT職種や事務系、営業系など幅広い求人を扱っており、キャリアのスタート地点に適した選択肢を提示してもらえます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp// |
| 求人数 | 6,670件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業:13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業:51-募-000430 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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マイナビジョブ20'sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。
未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。
担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。
マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。
担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。
全年代向け:リクルートエージェント
リクルートエージェントは、全年代・全職種に対応する総合型の転職エージェントです。
業界最大級の求人数を保有しており、幅広い業界・職種の「未経験可」「育成前提」の求人から選べるのが魅力です。
市場全体の求人動向を把握できるので、条件比較や視野を広げる目的で使うと、転職戦略の精度が高まります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 940,180件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業:13-ユ-317880 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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リクルートエージェントは求人数の多さが大きな強みで、他のサービスでは出会えなかった非公開求人を紹介してもらえました。
担当アドバイザーが面談で経歴を深掘りし、強みを引き出した上で求人を提案してくれたので、自分では気づかなかったキャリアの選択肢を知ることができました。
結果的に希望条件に合った企業に効率よく出会えたのはメリットでした。
リクルートエージェントを利用して転職できた理由は、業界最大級の求人数と非公開求人の豊富さに加え、担当アドバイザーの書類添削や面接対策のサポートが非常に手厚かったからです。
さらに年収交渉や入社日の調整まで代行してもらえたことで、自分一人では難しい転職活動を効率的かつ安心して進められました。
IT業界でキャリアアップしたい人向け:マイナビIT AGENT
マイナビIT AGENTは、IT業界特化型の転職エージェントで、未経験からIT業界に入ってキャリアアップを目指す人に向いています。
未経験からIT事務や運用保守などでスタートし、将来的にエンジニアを目指したい人にとって、中長期的なキャリア相談ができる点が強みです。
技術的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、スキルレベルに応じた求人の提案や面接対策をしてくれます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業:13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業:51-募-000092 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT AGENTに登録しました。
転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ、会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。
特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。
初めての転職で分からないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビITエージェントを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。
提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。
また、就職後も継続してキャリア相談に乗っていただけて、ありがたかったです。
ハイクラス向け:ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。
経験者向けですが、職務経歴を登録しておくと企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れるため、どのようなスキルが評価されるのか、自分の市場価値を客観的に把握できます。
「今すぐ転職するつもりはないけど、良い条件があれば検討したい」「自分のペースで活動を進めたい」という人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数:127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業:13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業:51-募-000175 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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ビズリーチはハイクラス向けの求人を多く取り扱っているという評判を耳にし、登録しました。
これまでいくつかの転職サイトを利用していましたが、それらには掲載されていないハイクラス向け求人が多く非常に驚きました。
求人は高年収やリーダーポジションを求めるものばかりで、さらに上のキャリアも目指せるのが分かりました。
社会貢献できる企業を探し転職したいと思える求人にも出会うことができました。
自分で想像していたより良い条件の求人をたくさん紹介していただき、自分の市場価値を理解することができました。
また、それが自信にも繋がり転職活動をポジティブに進めることもできたので、ビズリーチのおかげで良い転職先に巡り会えたと思います。
おすすめの転職エージェントや転職エージェントの評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ギークリーを実際に使ったリアルな評判・口コミ
ギークリー(Geekly)は特化型エージェントであるがゆえに、合う人と合わない人がはっきり分かれます。
ここでは実際に利用した人の口コミをもとに、ギークリーの良い点・悪い点を解説します。
ギークリーを実際に使ったリアルな評判・口コミ
ギークリーの良い評判・口コミ
まずはギークリーの良い評判・口コミを紹介します。
ギークリーの良い点は、担当者が業界知識に詳しく、面接対策のアドバイスが具体的であったことです。
私の場合はWebエンジニア職への転職を希望していましたが、ポートフォリオの見せ方や面接での技術質問への答え方を具体的に指導してもらえ、結果的に自信を持って面接に臨むことができました。
また、企業とのマッチング精度が高く、希望条件に合った求人を効率的に紹介してもらえました。
IT業界に強いという評判通り、他のサービスでは紹介されなかったゲーム開発会社やWeb系ベンチャーの求人を数多く提案してもらえた点は期待通りでした。
特に、将来的にクラウドエンジニアとしてキャリアを積みたいという希望を伝えたところ、AWSやAzureを導入している企業を重点的に紹介してくれたのは非常に助かりました。
エンジニア向けの求人が豊富で、担当者が企業側の採用事情に詳しかったため、自分だけでは知り得なかった情報を得られたのは期待通りでした。
また、レスポンスが非常に早く、応募から面接設定までスムーズに進んだので、在職中でもストレスなく活動できました。
ギークリーの口コミでは、「IT業界への理解が深い」「求人の質が高い」という声が多く見られました。
希望に合う求人を紹介してもらえるだけでなく、業界知識や企業の内情に詳しい担当者から具体的な選考アドバイスを得られるため、「面接に自信を持って臨めた」と好評です。
また担当者のレスポンスも早く、選考がテンポよく進んだことに満足している人も多いです。
ギークリーの評判をさらに知りたい人は、下記の記事も参考にしてください。
ギークリーの悪い評判・口コミ
次にギークリーの評判が悪いところです。
期待と異なった点は、求人の地域や条件が限定されていたことです。
首都圏以外の求人が少なく、兵庫県在住の私にとって応募できる選択肢は限られていました。
また、専門分野や経験者向けの求人は多くなかったため、もしキャリアアップや高年収を目指す場合は物足りなさを感じる可能性があります。
全体的に未経験職や若手向けに特化しているため、ある程度の経験を持つ人には合わない場合もあると感じました。
もう少し幅広い業種の提案があるかと思っていましたが、技術職に特化している分、紹介される企業のジャンルが限られていました。
異業種への挑戦も視野に入れていたため、選択肢が狭く感じたのは少し残念でした。
柔軟な提案があるとより良かったです。
期待と異なった点は、スピード感の強さでした。僕としてはじっくり検討しながら応募を進めたかったのですが、ギークリーは「すぐにでも選考に進めましょう」とテンポが早く、自分のペースを保つのが難しかったです。
じっくり比較検討して進めたい人には、このスピード感はギャップを感じる部分かもしれません。
ギークリーの口コミの中には、「首都圏以外の求人が少ない」「応募を急かされる」という声もありました。
ギークリーで扱っているIT企業の多くは都市部に集中しているため、地方への転職を検討している人は選択肢が限られます。
また短期間の内定獲得を目指して活動を進めるので、「まだ転職する気はない」「求人だけ見てみたい」と思っている人にはプレッシャーを感じやすいです。
ギークリー(Geekly)の未経験での利用に関するよくある質問
ここでは、未経験でギークリー(Geekly)の利用を検討している人が抱きやすい質問に回答します。
総合型や特化型の転職エージェントには、経験者向けのサービスも多く、未経験者が同じサービスを使うと不利になりがちです。
そのため、ポテンシャル採用・育成前提の求人を多く扱う以下の転職エージェントを中心に利用するのがおすすめです。
- UZUZ:20代・第二新卒・既卒向けで、未経験転職の支援実績が豊富
- ハタラクティブ:学歴・職歴よりも意欲重視で、正社員未経験にも強い
- マイナビジョブ20's:適性検査を活用し、未経験でも職種選定から支援
ただし、30代以降になると未経験からの転職は厳しいので、経験を活かせる職種(営業や事務など)を目指すのが賢明です。
30代以降の未経験転職には、全業界・職種の求人を扱うリクルートエージェントやdodaがおすすめです。
ギークリーへの登録後すぐに面談をおこなえば、マイページ上で求人を確認できます。
ただし、面談を受けないと非公開求人の紹介や求人の応募はできません。
転職エージェントは登録だけでも問題ありません。以下の記事で解説していますので、参考にしてください。
ギークリーは完全無料で利用でき、途中での退会や一時停止も自由です。
転職エージェントの退会や解約方法を例文付きで紹介していますので、必要な人はご覧ください。
以下の記事では転職エージェントとの面談でどんなことを聞かれるかを掲載しています。面談前にチェックしてみてください。
ただし未経験者はスキル確認に時間を要する場合があります。
ギークリー(Geekly)を活用して、未経験からIT業界に踏み出そう
未経験からIT業界を目指すのは不安もありますが、専門特化したエージェントを活用すれば、知識や経験がなくても安心して一歩を踏み出せます。
転職市場では、ポテンシャルを重視する企業も増えており、サポート体制を上手に活用するのが成功の近道です。
ギークリー(Geekly)は、IT業界に特化したサポートで、エンジニアやWeb系職種への転職を幅広く支援しています。
また、20代の既卒・第二新卒・フリーター人は、UZUZやハタラクティブ、マイナビジョブ20'sも併用すると安心でしょう。
複数エージェントを活用して、未経験からあなたに合うITキャリアを見つけましょう。


































