JACリクルートメントは、ハイクラス層や外資系企業への転職支援に特化したエージェントです。
キャリアアップを狙う求職者から人気のサービスですが、一方で「最悪」「しつこい」といったネガティブな口コミもあり、利用を迷っている人も多いのではないでしょうか。
本記事では、実際の評判や口コミをもとに、JACリクルートメントのメリット・デメリットを徹底分析します。
どのような人に向いているのか、利用時の注意点も詳しく解説するので、利用を迷ったときの参考にしてみてください。
この記事でわかること
- JACリクルートメントの評判・口コミ
- JACリクルートメントがおすすめの人
- JACリクルートメントをおすすめできない人
- JACリクルートメントの利用の流れ
- JACリクルートメントの活用方法
- 併用におすすめの転職エージェント
JACリクルートメントが「最悪」と言われる理由・悪い評判とデメリット
JACリクルートメントを利用した人の中には、ネガティブな声も散見されます。
ここでは、実際の悪い評判をもとに、JACリクルートメントが「最悪」と言われる理由を解説します。
JACリクルートメントが「最悪」と言われる理由・悪い評判とデメリット
年収500万円以下だと紹介できる求人がなく門前払いされることがある
JACリクルートメントは即戦力層・管理職クラス向けの求人に特化しているため、年収500万円以下の人は紹介できる求人がなく、門前払いされるケースがあります。
門前払いされやすい人の特徴
- 現在の年収が500万円未満
- マネジメント経験や専門スキルが不足している
- 未経験業界・職種への転職を希望している
- 社会人経験が3年未満
焦らず、キャリアの土台をしっかり築いてからJACリクルートメント挑戦するのも一つの戦略ですよ。
JACリクルートメントの登録を断られるケースに関しては、下記で詳しく解説しています。
担当者が1人ではなく複数から連絡がくる
複数の方から紹介されます。自分の事を知らない、話した事もない方から紹介されるのが疑問でした。希望している業種、職種ではない企業を紹介され、お断りすると「選べる立場ではない」と言われました。
各担当者間で情報を共有しているため紹介数が多いです。企業側と求職者側の担当者が同じなのでニーズの乖離が少ない点はメリットですが、複数から連絡が来るのは最初戸惑いました。
JACリクルートメントでは、業界・職種ごとに専門のコンサルタントが配置されており、複数の担当者から連絡がくる場合があります。
- 各業界・職種の専門家から的確なアドバイスを受けられる
- 企業ごとに最適な担当者がサポートしてくれる
- 複数の視点から客観的な意見をもらえる
- 担当者ごとに情報共有が不十分な場合がある
- 連絡窓口が分散し、やり取りが煩雑になる
- 希望条件の認識にズレが生じることがある
- 担当者ごとに対応の質にばらつきがある
複数の担当者とやり取りする際は、希望条件をメールやメモで文字に起こしておき、担当者全員に共有するのをおすすめします。
遠慮せず、自分が管理しやすい体制を相談してみましょう。
連絡がしつこいことがある
JACリクルートメントは求職者への連絡頻度が高く、「連絡がしつこい」と感じる人もいます。
ハイクラス求人は応募期限が短く、スピーディーな対応が求められるため、担当者からの電話やメールが頻繁になる傾向があります。
特に複数の担当者が同時並行でサポートしている場合、連絡が集中して負担に感じることがあります。
連絡がしつこいと感じる理由
- 求人紹介のタイミングが重なり、連絡が集中する
- 選考スケジュールの調整で急な連絡が入る
- 担当者が成果を上げるために積極的にアプローチする
- 希望条件に合わない求人でも紹介してくる
「転職活動は慎重に進めたい」「情報収集の段階」といった意向を最初に伝えておくと、過度なプッシュを避けられますよ。
転職エージェントからの連絡対応については、以下の記事で詳しく解説しています。
地方勤務や特定専門職の求人が少ない
地方勤務や特定の専門職に関しては、希望する求人の数が少なく、選択肢が限られていた点は予想と異なりました。
私の知人は地方の医療福祉施設での転職を希望していましたが、JAC経由で紹介された案件はほとんど都心部で、希望地域に合致する求人は数件しかありませんでした。
また、ハイクラス案件中心のため、初めて転職する若手や経験の浅い職種にはややハードルが高い場合があり、最初の面談で担当者に希望条件を伝える際に微調整が必要でした。
求人の絶対数は多くないため、応募可能な選択肢が限られることがあった点。
特に地方案件や特定業界のニッチポジションは、自分で情報を補う必要があったため、キャリアの幅を広げる上で別の情報収集も併用する必要があると感じました。
求人が都市部に集中しているため、地方の案件は少なく、希望条件に合う企業を探すのに時間がかかりました。
サイト上の検索機能も条件を細かく絞り込めず、希望に沿った案件を探すのが少し手間でした。
地方在住者向けの情報が限られていたため、案件の選択肢が都市部より少ない点は不便に感じました。
JACリクルートメントは外資系企業や首都圏中心のハイクラス転職に特化しているため、地方勤務や専門職の求人は少なめです。
そのため地方在住者や専門職への転職を希望する人は、紹介される求人の選択肢が限られてしまい、物足りなさを感じやすいです。
口コミでも「地方の求人が少ない」「希望条件に合う企業を探すのに時間がかかる」といった声があり、「最悪」という評価につながっています。
リクルートエージェントやdodaなどは、全国エリアに対応しており、業界・職種の幅も広いので、豊富な選択肢から自分に合う求人を選びやすいです。
担当者のレスポンスが遅い
レスポンスの速度については、期待していたレベルではありませんでした。
段取り良くスピーディに進められる印象があっただけに、遅延がより強調されて感じられました。
やり取りが迅速だと、活動の効率がさらに向上すると思います。
担当者によってはレスポンスが遅い時もあり、選考スピード感に差を感じることがありました。
レスポンスに関しては、期待していたよりも早くありませんでした。
段取り良く進められそうな印象があったので、より遅く感じてしまったのかもしれません。
やり取りがスピーディーだと、より印象が良くなると思いました。
JACリクルートメントは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当しており、業務量が多いため、担当者によってはレスポンスが遅いこともあります。
またハイクラス案件が中心のため、条件に合致しない場合は連絡頻度が下がることもあります。
口コミでは「担当者の連絡が遅い」「もっとスピーディに進められる印象があった」など期待と異なる結果に落胆する意見もありました。
求人検索の画面が古くて使いにくい
求人検索の画面が古くて、条件を絞るのに時間がかかることがありました。
大手と比べると案件数は少なめで、希望に合う会社がすぐに見つからないことも。
最初に紹介された求人は希望と合わず、何度か条件の再確認をしてもらいました。
サイトの検索機能やユーザーインターフェースがやや古く使いにくい点も気になりました。
条件指定検索の柔軟性や絞り込みが不足しており、効率的に求人を探すのが難しい場面もありました。
担当者の質は高いものの、案件数が少なめなので、最初に提示された求人は条件がやや異なるものもありました。
サイトの検索機能も不便で、自分で求人を探すのは少し手間に感じました。
検索画面の「求人検索システムが見づらい」「UIが古く感じる」という声もありました。
JACリクルートメントは担当者からの求人紹介が中心のため、求職者が自ら求人を検索する機能には重点が置かれていません。
検索画面がシンプルすぎる、細かい条件指定がしづらいという不満から「最悪」という評価につながってしまうのです。
JACリクルートメントの良い評判・口コミからわかるメリット
JACリクルートメントには悪い評判がある一方で、高評価の口コミも多数あります。
とくに「外資系に強い」「対応が丁寧」など、キャリアアップを目指す人にとってメリットとなる点が多いです。
JACリクルートメントの良い評判・口コミからわかるメリット
外資系や管理職クラスの求人が多い
JACリクルートメントは、外資系や管理職クラスの求人が多く、ハイクラス転職に強いと感じました。
担当コンサルタントが企業の人事担当者と直接コネクションを持っていたため、社風や上司の人柄などネットでは得られない戦略的な情報を事前に知ることができました。
面接前のアドバイスが具体的で、選考に役立ったのは大きなメリットでした。
外資系企業や海外勤務の求人が豊富だったことです。
グローバルなキャリアを築きたいという僕の希望に沿った求人を多数紹介してくれ、実際に外資系メーカーへの転職が成功しました。
また、キャリアアドバイザーが英文レジュメの添削や面接対策を丁寧に行ってくれたので、安心して選考に臨めました。
期待通りだったのは、外資系企業への接点が非常に多いことです。
僕は次のステップとして「外資系ITのマネジメントポジション」を目指していましたが、JACは外資系に強いので、狙っていた分野の案件を複数提案してもらえました。
JACリクルートメントは外資系企業や管理職クラスの求人が豊富で、口コミでも「他では見かけないハイレベルな案件を紹介してもらえた」という高評価が目立ちました。
特に英語力を活かしたい人や、年収800万円以上のポジションを目指すビジネスパーソンにとっては心強い存在です。
書類添削や面接対策などのサポートが手厚い
JACリクルートメントのメリットは、担当者の知識量と対応の丁寧さです。
他社のように大量に求人を紹介するのではなく、自分の経歴や希望条件をしっかり踏まえた上でマッチ度の高い求人を提案してくれました。
実際、メーカー営業経験を活かせる企業をいくつも紹介され、書類添削や面接対策も企業ごとに細かいアドバイスがありました。
担当者はレスポンスも非常に早く、疑問点はその日のうちに解消できたため、不安が軽減されてスムーズに活動できた点が大きなメリットです。
最終的にJACリクルートメント経由で外資系企業に転職することができました。
成功できた理由は、担当コンサルタントが企業の内情に詳しく、面接対策を企業ごとに戦略的に行ってくれたからです。
自己PRの方向性や強調すべきスキルを明確にアドバイスしてくれたことで、採用側のニーズにマッチしたアピールができました。
JACの最大のメリットは、担当者が非常に親身に対応してくれたことです。
単なる求人紹介にとどまらず、面接対策や企業ごとの特色を踏まえた詳しい説明をしてもらえた点が非常に助かりました。
特に、希望年収やキャリアパスについて具体的なアドバイスがもらえたことは心強く、今後のキャリア設計を体系的に考えられました。
電話やメールのやり取りも迅速かつ的確で、細かい質問にも真摯に対応してくださったことも高評価です。
JACリクルートメントでは、各業界・職種に精通したコンサルタントが在籍しており、「職務経歴書の添削や面接対策の質が高い」と好評です。
特に管理職や専門職の選考では書類の完成度が合否を大きく左右するため、質の高いサポートは重要です。
コンサルタントが企業情報と採用ニーズを把握しており、企業ごとの特色を踏まえた実践的なアドバイスを受けられるため、選考に自信がない人も安心して利用できます。
書類選考に通過できずに悩んでいる人、面接対策を強化したい人には特におすすめです。
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担当コンサルタントの質が良く満足度が高い
担当の方が仕事がとてもできる方でした。親身になってくれ、経験から可能性のある職種を紹介してもらえました。別のエージェンシーの方も『その方だったら企業から厚い信頼を受けているから大丈夫』と言っていました。
複数のエージェントに登録しましたが、JACが一番よかったです。企業と直接繋がりのある方が担当者になるので選考の進みも早く、面接ごとに丁寧に教えてくれました。
JACリクルートメントは、業界・職種に精通した専門性の高いコンサルタントが在籍しており、利用者の満足度が高いです。
オリコン顧客満足度ランキングのハイクラス・ミドル転職部門で6年連続1位(2019年〜2024年)を獲得しており、担当者の質の高さが数値でも証明されています。
コンサルタントの質が高い理由
- 各業界の出身者や専門知識を持つコンサルタントが多数在籍
- 企業と求職者の両方を担当する両面型で、情報の精度が高い
- キャリアの方向性まで踏み込んだ戦略的なアドバイスが受けられる
- 長期的な視点でキャリア形成をサポートしてくれる
担当者の質が高いため、単なる求人紹介にとどまらず、市場価値の分析やキャリアパスの設計まで相談できる点が大きな魅力です。
業界を熟知したプロの視点を得られるJACリクルートメントは、キャリアアップを本気で目指す人にとって心強いパートナーになりますよ。
他では扱っていない非公開求人が豊富
JACリクルートメントは、管理職や専門職などの秘匿性の高い非公開求人を多数保有しています。
非公開求人とは、企業が戦略上の理由や採用の効率化のために、一般に公開せずエージェント経由でのみ募集する求人のことです。
特にハイクラス層向けの求人は、経営戦略に直結するポジションや後継者候補の募集など、公開できない事情を抱えているケースが多く、JACリクルートメント経由でしか出会えない案件が豊富にあります。
非公開求人が多い理由
- 経営層や重要ポジションの求人は機密性が高い
- 企業が採用活動を社内外に知られたくない
- 競合他社に採用戦略を知られるリスクを避けたい
- 質の高い候補者に絞って効率的に選考したい
非公開求人は他のエージェントや転職サイトでは見つからないため、選択肢を広げるためにもJACリクルートメントへの登録をおすすめします。
「まずは話を聞きたい」という姿勢でも歓迎してくれるので、気軽に相談してみましょう。
非公開求人の仕組みについては、以下の記事で詳しく解説しています。
提案される求人が希望にマッチしている
JACリクルートメントは、企業と求職者の両方を担当しているため、マッチング精度が非常に高いのが特徴です。
担当者が企業の採用背景や求める人物像を深く理解しているため、求職者のスキルや志向性に合った求人を的確に提案してくれます。
大手総合型エージェントのように大量の求人を紹介するのではなく、厳選した数社を丁寧に提案するスタイルのため、無駄な応募が減り、効率的に転職活動を進められます。
マッチング精度が高い理由
- 両面型で企業の内情と求職者の志向を深く理解している
- 大量紹介ではなく、厳選した求人のみを提案する
- 担当者が企業の採用担当者と直接やり取りしている
- ミスマッチを防ぐための丁寧なヒアリングがおこなわれる
希望条件に合わない求人を大量に送られることがないため、忙しいビジネスパーソンでもストレスなく利用できます。
無駄な時間をかけずに、本当に自分に合う企業と出会えますよ。
年収やポジション交渉が強い
JACリクルートメントは、年収交渉やポジション交渉に強く、希望条件を実現しやすいのが大きな強みです。
ハイクラス転職では年収やポジションの交渉が選考の成否を左右しますが、JACリクルートメントの担当者は企業との信頼関係が厚く、求職者に有利な条件を引き出す交渉力に定評があります。
交渉が強い理由
- 企業の採用担当者と直接パイプを持っている
- 求職者の市場価値を客観的に伝えられる
- 企業側の予算や採用背景を把握している
- 長年の実績により企業からの信頼が厚い
自分では言い出しにくい年収アップやポジションの要望も、担当者が代わりに交渉してくれるため、納得のいく条件で転職しやすいです。
プロの交渉力を活用することで、数十万円〜数百万円単位で年収が変わることもありますよ。
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企業の内部情報を教えてもらえる
「両面型コンサルタント」のスタイルは便利でした。
担当者が企業と求職者の両方を担当しているので、求人の詳細情報を深く知っていて、応募前に「どんな人材が求められているか」や「前任者の退職理由」まで教えてもらえました。
今回受けた外資系IT企業は、英語力とマネジメント経験を重視していると事前に分かったので、楽に準備できました。
JACリクルートメントを利用した転職活動で、特に期待通りだったのは、専門性が高いコンサルタントによる質の高いサポートです。
私が担当していただいた方は、金融業界の深い知識を持っており、私の経歴を正確に理解してくれました。
そのおかげで、求人票だけではわからない企業の内部情報や、求める人物像、面接の傾向などを詳しく教えてもらい、効果的な選考対策ができました。
質の高い非公開求人を紹介してもらえたことも期待以上で、キャリアの可能性を大きく広げることができました。
JACリクルートメントは、外資系や管理職クラスの求人が多いと聞いていたので、本当に自分に対応してもらえるか不安でした。
担当コンサルタントが企業の人事担当者と直接つながっていたため、ネットでは得られないリアルな情報を事前に知ることができ、応募への不安を軽減できました。
面接前のアドバイスが具体的で、選考に役立ったのは大きなメリットでした。
JACリクルートメントの強みは、企業の採用背景や社内の雰囲気といった「求人票には載らない情報」を提供してもらえる点です。
同社では企業担当が直接取引しているため、応募前に企業の内部事情や採用背景を把握できます。
実際に「効果的な選考対策ができた」「応募への不安を軽減できた」という口コミも多く、企業とのミスマッチを防ぎたい人には有益です。
業界動向やキャリアの方向性まで相談できる
専門性の高い求人や、他では出会えない非公開求人を紹介してもらえた点は期待通りでした。
担当者も各業界に精通しており、単なる求人紹介にとどまらず、業界動向やキャリアの方向性まで相談できたのが心強かったです。
特に外資系企業を視野に入れていた私にとって、海外企業との接点を持てたのは大きな収穫でした。
担当キャリアアドバイザーの丁寧で親切な対応は大きな期待通りでした。
特に、私の希望条件に合う非公開求人を紹介してもらえたことが非常に有益でした。
多くの求人が表に出ていない中で、精度の高い提案を受けることができたため、短期間で面接に進むことができました。
さらに、面接日の調整や企業とのやり取りもスムーズで、安心して転職活動を進められました。
キャリア相談の機会も多く設けてくれ、転職に対する不安も軽減できました。
私は前職ソフトウェア業界の営業でしたが、JACリクルートメントを利用して特に感じたのは、担当者がメーカー業界の専門性まで細かく教えてくれた点です。
同じ営業職でも業界ごとに重視される営業手法の違いを具体的に指摘してもらえ、面接でも自分の経験をどう活かせるかを整理できました。
他社に比べてもキャリア相談の深さが印象的でした。
求人紹介だけでなく、将来のキャリア形成についても深く相談できるのがJACリクルートメントのメリットです。
「今すぐ転職すべきか迷っている」「5年後を見据えてキャリアを考えたい」といった抽象的な悩みも、業界動向やトレンドを踏まえた的確なアドバイスを得られます。
中長期的な視点で相談できる点は、他のエージェントにはない大きな強みです。
JACリクルートメントの評判からわかった利用をおすすめできる人
JACリクルートメントの評判を踏まえて、どのような人におすすめできるのかを紹介します。
JACリクルートメントの評判からわかった利用をおすすめできる人
外資系企業への転職を目指す人
JACリクルートメントは外資系企業とのパイプが強く、英語力やグローバルなビジネス経験を活かしたい人向けの転職支援を受けられます。
実際、外資系企業の管理職や専門職ポジションの非公開求人が豊富にあり、口コミでも「狙っていた分野の案件を複数提案してもらえた」と好評です。
キャリアアップや年収アップを目指す30代以上の人
JACリクルートメントは、中堅・管理職層の転職支援を得意としており、キャリアアップを目指す30代・40代に向いています。
業界や職種に精通したコンサルタントが在籍しており、現職よりも高待遇・高ポジションを狙いたい人に適した提案をしてくれます。
年収交渉やキャリア戦略の立案までフォローが手厚いので、転職活動に慣れていない人も安心です。
即戦力採用に強みがあるので、経験やスキルを活かしたい人におすすめです。
30代以上におすすめの転職サイト・エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
応募企業ごとに選考対策を受けたい人
JACリクルートメントでは企業ごとに特化した選考対策を提供しており、応募先の特徴に合わせて万全な準備ができます。
企業の社風、求める人物像、過去の選考傾向など、細かい情報を事前に教えてくれるため、面接に向けて対策を練りやすく、選考通過率も高まります。
実際の口コミでも「面接で聞かれる質問を教えてもらえた」「企業ごとの対策が的確だった」と高評価が多いです。
1社1社に丁寧に向き合いたい人にとっては、心強いサポートが得られますよ。
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JACリクルートメントの評判からわかった利用をおすすめできない人
JACリクルートメントにはメリットが多い一方で、サービスの特性上、利用に向いていないケースも存在します。
ここでは、JACリクルートメントがおすすめできないタイプを紹介します。
JACリクルートメントの評判からわかった利用をおすすめできない人
未経験から正社員就職を目指す20代の人
実務経験が浅い20代や未経験から正社員の就職を目指す若年層は、JACリクルートメントに登録しても紹介される求人が少ない傾向があります。
JACリクルートメントで取り扱う求人は即戦力・管理職クラス向けが中心であり、ポテンシャル採用はほぼ扱っていません。
そのため、キャリアの土台がまだ固まっていない人にはハードルが高めです。
20代、30代の若年層におすすめ！
20代・ニート・フリーターにおすすめの転職サイトや転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
幅広い雇用形態・地域の求人を見たい人
JACリクルートメントは正社員でのハイクラス求人を中心に扱っており、アルバイト・契約社員・派遣社員といった雇用形態の求人はほとんど扱っていません。
また紹介先企業は首都圏・関西・東海など都市部に集中しており、地方在住者やU・Iターン転職を希望する人にとっては選択肢が限定的です。
都市部で正社員就職を目指す人にはおすすめですが、選択肢を広げたい人には不向きです。
自分のペースで転職活動を進めたい人
JACリクルートメントでは、担当者とのやり取りやスピーディな選考が前提となっており、求職者には積極性が求められます。
すぐに転職するつもりがない人や、マイペースに情報収集だけしたい人にとっては、連絡の頻度や面談のテンポが急かされていると感じるかもしれません。
また担当者との面談・連絡が密になるため、手厚いサポートが苦手な人には不向きです。
JACリクルートメントを利用する流れ
JACリクルートメントを利用するには、まず公式サイトで無料登録が必要です。
JACリクルートメントを利用する流れ
- 公式サイトから登録
- 面談・カウンセリング
- 求人紹介
- 選考対策
- 応募・面接
- 内定・入社
公式サイトでプロフィールや希望条件を入力した後、担当者から初回面談の日程調整について連絡が入ります。
面談では希望条件などをヒアリングされ、条件に合った求人が紹介されるので、興味があれば応募へと進みます。
担当者による手厚いサポートは口コミでも好評なので、積極的な活用をおすすめします。
転職エージェントの使い方を詳しく解説した記事です。ぜひ参考にしてください。
JACリクルートメントを活用して転職を成功させる方法
JACリクルートメントのメリットを最大限に活かすには、受け身の姿勢ではなく、能動的な姿勢が重要です。
ここでは、JACリクルートメントを利用して転職を成功させるコツを紹介します。
JACリクルートメントを活用して転職を成功させる方法
希望条件は明確に伝える
JACリクルートメントの初回面談時には、希望条件を明確かつ具体的に伝えることが大切です。
条件が曖昧だと紹介してもらえる求人にミスマッチが増えるため、面談までに自分が重視する項目を整理しておく必要があります。
希望条件
- 年収
- 勤務地
- 業務内容
- 福利厚生
- 研修制度
- 企業規模 など
「妥協できる点」と「妥協できない点」を区別しておくと、担当者に的確な求人を紹介してもらえるようになります。
転職意欲が高いことを伝える
転職意欲の高さをしっかり示すことで、優先的に求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
JACリクルートメントのようなハイクラス向けのエージェントでは、求職者の本気度に応じて対応の優先度が変わることがあります。
「半年以内に転職したい」「良い案件があればすぐに動きたい」など、転職意欲が高いほど優先的に求人を紹介してもらうことができ、企業への推薦が通りやすいです。
すぐに転職したいなら、初回面談時に自分の希望をしっかり伝えておくことが大切です。
担当者とこまめに連絡をとる
好条件の求人を逃さないためには、JACリクルートメントの担当者とこまめな連絡を取り合うことが重要です。
管理職などのハイクラス転職ではスピーディーな対応が必要であり、連絡頻度が成果につながります。
「この企業には興味がある」「この条件は希望とずれる」といったフィードバックをしっかり伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
他の転職エージェントと併用する
JACリクルートメントはハイクラス・即戦力層向けのため、すべての転職ニーズをカバーできるわけではありません。
そのため、幅広い選択肢を得るために他の転職エージェントと併用するのが効果的です。
複数のエージェントを比較することで、自分に最適な転職パートナーを見つけやすくなります。
ほかにも、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを併用すれば、選択肢がさらに広がります。
転職エージェントの選び方や複数登録するメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
JACリクルートメントとの併用におすすめの転職エージェント
JACリクルートメントはハイクラス層に強い反面、求人の幅や対応範囲に限りがあります。
より多くの選択肢や情報を得るために、以下の転職エージェントとの併用をおすすめします。
JACリクルートメントとの併用におすすめの転職エージェント
他の転職エージェントの評判をまとめて知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界最大級の求人数を保有しており、全業界・全職種に対応しています。
JACリクルートメントがカバーしきれない地方勤務の求人や、未経験可の案件にも対応しているため、キャリアの選択肢を広げたい人に最適です。
また、企業との交渉力や面接対策などのサポートも充実しており、転職活動が初めての人も安心して任せられます。
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-317880 |
5分で登録完了！
リクルートエージェントを利用し、愛知という地方でも希望職種の求人を紹介いただけた点は、期待通りでした。
全国規模のサービスとして、地域を問わず支援していただけたのは、キャリアの可能性を広げる上で期待以上でした。
面接対策として、企業に対してのアプローチ方法が的確でした。
面接に行ったのは1社のみでしたが、結果的に1社目から内定をいただく事ができ、自分の希望条件ともマッチングしていたため、お陰様で現在も同じ職場で勤務する事ができています。(入社6年目)
doda
dodaは、20代〜40代のミドル層を中心にサポートをおこなっている転職サービスです。
IT・営業・メーカー系など多岐にわたる業界に強みがあり、キャリアチェンジを視野に入れている人にも好相性です。
またスカウト機能や自己応募も可能なため、自主的に求人を探したい人にも向いています。
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-304785 特定募集情報等提供 許可番号 51-募-000144 |
5分で登録完了！
デューダは最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。
情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。
dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。
具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは、20代・30代の若手層を中心に転職サポートをおこなうエージェントです。
初めての転職や異業種への転職にも強く、JACリクルートメントが扱う即戦力前提の求人とは異なるニーズをカバーできます。
また職種ごとに専門のアドバイザーが対応してくれるため、きめ細かいアドバイスが受けられるのも魅力です。
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000092 |
5分で登録完了！
マイナビエージェントは、対応が迅速で、入力項目も比較的多いです。
希望する職種や年収での検索も他社より多く、専門分野に適合した案件の案内が早かったです。
スカウト案件もすぐに通知が入るので、効率的な活動に繋がりました。
専門性を活かせるポジションを複数紹介してもらえた点は満足しています。
特にマイナビ経由でアクセスできた非公開案件は、僕のスキルセットにマッチしやすく、面接から内定までのスピードも早かったため、短期間で条件の良いオファーを複数比較することができました。
ビズリーチ
ビズリーチは、年収600万円以上を目指す中堅・ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。
JACリクルートメントと同様にハイレベルな求人が中心ですが、ヘッドハンターから直接オファーが届くという点で転職チャンスを得やすいのが特徴です。
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000175 |
5分で登録完了！
ビズリーチのヘッドハンター経由で10社ほどスカウトが届き、本気で転職活動をしてたわけではなかったが、ざっくばらんに面談して話を聞いてみないか、と声をかけてもらいました。
話を聞くぐらいならと面談へ行ってみたところ、想像以上に魅力的な話が聞くことができ、会社側にも経歴を気に入ってもらえたこともあり、その日のうちに内定が出て、年収交渉までスムーズに進みました。
自分で転職活動らしい転職活動はしておらず、スカウトメールだけで転職できてしまったのには驚きましたが、ビズリーチは仕事が忙しい人には良いサービスだと思います。
新たな活躍の場を求めて転職活動をしましたが、年齢的にもなかなか次の転職先が決まりませんでした。
そこで40代以上の転職にも強いビズリーチを紹介してもらい、利用してみることにしたのです。
登録後は情報収集も兼ねて、何十人ものヘッドハンターと面談をしました。
面談を通じ、今後はアジアでの市場が伸びること、また女性の管理職を求めていることから、海外にも目を向けるようになりましたね。
ヘッドハンターからの紹介で、面接はトントン拍子に進み、今よりも裁量権のあるポジションで内定をもらえました。
JACリクルートメントの評判に関するよくある質問
JACリクルートメントの評判に関するよくある質問と回答をまとめました。
特に未経験業界への転職を希望する人や、実務経験の浅い20代前半などは紹介対象外になりやすいです。
ただし、紹介されない場合は理由を丁寧に説明してくれることが多く、希望すれば今後に向けたアドバイスを受けられることもあります。
自身の市場価値を確認するという意味でも、登録してみる価値は十分にあります。
他社では分業制(営業とキャリアアドバイザーが別)を採るところが多いですが、JACリクルートメントでは一人の担当者が両方を担当してマッチングをおこないます。
そのため、企業のリアルな情報や求める人物像などを正確に伝えてもらうことができ、より的確な選考対策が可能になります。
登録情報は企業側に公開されず、応募承諾がない限り紹介がおこなわれない仕組みのため、在職中の転職活動でも安心して利用できます。
また、希望すれば「特定企業への応募を避けたい」といったブロック設定も可能です。
不安な場合は、登録時や初回面談で相談しておくことをおすすめします。
企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、登録・面談・求人紹介・選考対策など、すべてのサービスを無料で利用できます。
詳しくは下記の記事をご覧ください。
自治体やハローワークの判断により異なる場合があるため、事前に確認することをおすすめします。
退会理由を詳しく説明する必要はなく、退会後も再登録可能です。
