既卒は「就職できない」「新卒じゃないと正社員は無理」というネガティブなイメージを持たれがちですが、既卒という理由だけで採用されないわけではありません。
企業が既卒に求めるものを正しく把握し、評価されやすい戦略で就職活動を進めれば、既卒でも採用されるチャンスはあります。
この記事では、既卒が「採用されない」と言われる理由を整理し、選考に通過する対策や正社員への就職を成功させるコツを解説します。
書類選考や面接で落とされ続けている人、既卒の就活に不安を感じている人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 既卒でも戦略次第で正社員になれること
- 既卒が書類選考や面接で採用されない理由
- 既卒で採用されない人の特徴
- 既卒が採用されない状況を脱却する方法
- 既卒から正社員へ就職するコツ
- 「採用されない」と悩む既卒におすすめの転職エージェント
既卒で採用されないは嘘！戦略次第で正社員になれる
既卒は「採用されない」「就活で不利」と思われがちですが、戦略次第で正社員就職は十分可能です。
既卒向けの採用枠やポテンシャル採用を設けている企業は多く、人手不足が続く業界では、既卒を「伸びしろのある人材」として評価するケースが増えています。
既卒が採用されるために重要なことは、就職活動の進め方と自己PRの組み立て方です。
業界・職種選びや応募書類の書き方、面接での伝え方を工夫すれば、既卒から正社員への就職は実現できます。
既卒・第二新卒に強い転職エージェントを活用すれば、既卒向けのアピール方法を教えてもらうことができ、選考の通過率を高められます。
転職エージェントの使い方や活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
既卒が企業に採用されない理由
既卒が「採用されにくい」と感じるのは、本人の能力不足よりも、企業側の採用構造や評価の仕組みが影響しているケースが多いです。
ここでは、既卒が選考で不利になりやすい主な理由を解説します。
既卒が企業に採用されない理由
新卒採用の優先度が高い
多くの企業では新卒一括採用を人材確保の軸にしており、新卒枠を最優先で埋める運用をしています。
新卒は「一から育てやすい」「長期的に戦力化できる」という前提で採用されるため、同じ20代でも既卒より新卒のほうが優先されやすい状況です。
大手企業や人気企業ほど新卒枠の比重が大きく、既卒向けの枠が設けられていない、もしくは数が少ない傾向があります。
そのため既卒は書類選考の段階で弾かれてしまい、「採用されない」というよりも枠が限られているのです。
既卒の採用枠が少ないため競争が激しい
既卒向けの求人は新卒枠や中途枠と比べて募集数が少ないため、競争率が高くなります。
特に「未経験歓迎」「学歴不問」「ポテンシャル採用」などの条件の良い求人には、第二新卒やフリーターなども集まり、書類選考や
面接のハードルが上がります。
準備不足のまま応募を繰り返すと不採用が続きやすく、「自分は既卒だから落とされている」と感じやすいです。
中途採用枠では不利になる
中途採用枠は即戦力前提の募集が中心のため、実務経験や専門スキルを持つ人材が優先されます。
職歴が浅い既卒は中途採用者と比べて「育成コストがかかる」と判断され、書類選考で落とされることが少なくありません。
また、専門職や経験者向け求人では、応募条件を満たせずに弾かれるケースが多いです。
就業意欲を疑われやすい
既卒は「なぜ新卒で就職しなかったのか」「なぜ空白期間があるのか」など、働く意欲を疑われることがあります。
空白期間の説明が曖昧で、「やりたいことが決まらなかった」という受け身な理由しか伝えられない場合、採用担当者にネガティブな印象を与えやすいです。
企業側の不安を払拭するには、既卒になった理由を明確に説明できるように準備しておく必要があります。
早期離職の懸念がある
企業が既卒を採用する際、「すぐに辞めてしまわないか」という早期離職リスクを警戒します。
新卒で就職しなかった、または短期間で離職した場合、「入社しても長く続かないのでは」と懸念されやすいです。
早期離職への不安を和らげるには、企業選びの軸や入社後に実現したいことを明確に伝えることが重要です。
既卒の就活は厳しいのかについては下記の記事を参考にしてみてください。
既卒で採用されない人の特徴
同じ既卒でも、選考をスムーズに突破できる人と、なかなか内定が出ない人がいます。
ここでは、既卒で採用されにくい人に共通する特徴を解説します。
既卒で採用されない人の特徴
自己分析ができていない
自己分析が不十分なまま就職活動を進めると、「なぜこの会社を志望したのか」「自分の強みは何か」などの質問に答えられず、面接で説得力を失います。
既卒は新卒よりも志望動機や適性を重視されるため、自分の強みと弱み、価値観、仕事で重視したいポイントを把握していないと評価が低くなります。
応募先の選定もブレやすく、ミスマッチな企業ばかりに応募してしまいがちです。
キャリアに迷っている既卒ほど、丁寧な自己分析が必要です。
転職エージェントに相談すれば、自己分析のアドバイスも受けられて就活をサポートしてくれます。詳しくは、下記の記事を参考にしてください。
既卒になった理由を説明できない
既卒が面接でよく聞かれるのが「なぜ既卒になったのか」という質問です。「なんとなく」「就活がうまくいかなかった」など曖昧な答えだと、ネガティブな印象を与えます。
たとえば「当時は視野が狭かったが、今は業界研究をおこない、具体的な志望動機を持っている」という前向きなストーリーに変換すれば、評価は大きく変わります。
希望条件を狭めすぎている
「年収は〇〇万円以上」「勤務地は都心限定」など希望の条件を厳しく設定すると、応募できる求人がほとんどなくなってしまいます。
既卒向けの求人は数が少ないため、条件を絞りすぎるほど選択肢が狭まり、内定獲得までの期間が長引きます。
条件に優先順位をつけ、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理すれば、現実的な選択肢が見えてきます。
入社後にキャリアアップを狙う方法もあるので、柔軟な考え方を持つことが大切です。
大企業しか応募していない
知名度の高い大企業や有名企業ばかりに応募している場合、既卒は競争が激しい新卒層・経験者層に埋もれて選考通過が困難になります。
特に大企業は新卒採用に力を入れているため、既卒枠が少ない、もしくは設けていないケースもあります。
その結果、「何社受けても落ちる」「既卒は採用されない」という状況に陥りやすいです。
企業規模にこだわりすぎず、成長できる環境を重視する視点を持つことが、既卒の就職成功率を高めるポイントです。
既卒が採用されない状況を脱却する方法
既卒が不採用の状況を乗り越えるには、就活の方法を改善する必要があります。
ここでは、既卒が採用されない状況から抜け出す方法を紹介します。
既卒が採用されない状況を脱却する方法
できる限り早く就活を始める
既卒の就職活動は空白期間が長くなるほど不利になるため、早めの行動が必要です。
企業側は「なぜ空白期間に動かなかったのか」「就業意欲はあるのか」という点を気にするため、ブランクが長いほど定着に不安を持たれます。
完璧な準備が整っていなくても良いので、求人を調べる、エントリーする、説明会に参加するなど、小さな行動から始めましょう。
自己分析を徹底して強みを明確にする
既卒が評価されにくい原因のひとつは、採用するメリットが企業側に伝わりにくいことです。
自己分析が浅いと、志望動機や自己PRが抽象的になり、他の応募者との差別化ができません。
自己分析を深めて強みを言語化し、「なぜこの会社を選んだのか」を具体的に語ることができれば、選考通過率を高められます。
既卒・空白期間の理由を前向きに話す
既卒が面接で必ず聞かれるのが、「なぜ既卒になったのか」「空白期間は何をしていたのか」という点です。
言い訳や後悔ばかりを語るとネガティブな印象を与えるため、「過去の経験から何を学び、次にどう活かすのか」を前向きに伝えることが重要です。
たとえば「当時は業界理解が浅くて就職活動に迷いが生じたが、その反省を踏まえて現在は〇〇業界を志望している」など、学びと成長につなげると印象は大きく変わります。
就活に有利な資格を取得する
職種や業務に直結する資格を取得すると、未経験でも基礎力の証明になり、採用時に評価されやすくなります。
特に事務・IT・介護・不動産などの分野では、基礎的な資格を持っているだけで書類選考の通過率が上がりやすいです。
就活に有利な資格
- 事務職：MOS
- 簿記 IT系：ITパスポート、基本情報技術者
- 介護：初任者研修 など
既卒から正社員へ就職するコツ
既卒から正社員を目指す場合、「どの市場で勝負するか」「誰の力を借りるか」が結果を左右します。
ここでは、既卒から正社員就職を成功させるための具体策を紹介します。
既卒から正社員へ就職するコツ
中小・ベンチャー企業の応募数を増やす
大手企業よりも中小・ベンチャー企業の応募数を増やしたほうが、内定確率は上がります。
大手企業は新卒採用の枠が多数で、既卒向けの枠が少ないため、競争が激しくなりがちです。
一方で中小・ベンチャー企業は、人手不足や事業拡大の背景から若手を育成前提で採用する企業も多く、大手より競争率が低い傾向があります。
既卒3年以内は新卒枠も検討する
企業によっては「卒業後3年以内は新卒扱い」として応募できるケースがあります。
特に大手企業や公的機関では、既卒でも新卒枠への応募を認めているケースがあり、新卒向けの研修制度や育成枠を利用できる可能性があります。
新卒枠はポテンシャル重視の採用が多いため、実務経験が少ない既卒には有利です。
ハローワークで模擬面接を受ける
ハローワークでは求人紹介だけでなく、無料で模擬面接や応募書類の添削を受けられます。
第三者の視点からフィードバックをもらえば、自分では気づけない話し方の癖やアピール不足を改善できます。
面接に苦手意識がある既卒にとって、模擬面接で場慣れできることは大きなメリットです。
既卒がハローワークを利用するメリットや活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
既卒特化型の転職エージェントに相談する
既卒の就職活動で悩みが生じたときは、転職エージェントに相談するのが効果的です。
既卒・第二新卒に強い転職エージェントを利用すれば、既卒向けの求人紹介から応募書類の添削、面接対策、企業との日程調整まで一貫してサポートしてもらえます。
既卒の扱いに慣れているエージェントは、企業が重視するポイントや通過しやすい伝え方を熟知しているため、内定獲得の確率を高められます。
既卒向けの転職エージェントや、転職エージェントを複数併用するメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
「採用されない」と悩む既卒におすすめの転職エージェント
既卒の就職活動では、既卒・第二新卒の支援実績が豊富な転職エージェントを活用することが、状況を打開する近道になります。
ここでは、「採用されない」と悩んでいる既卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
「採用されない」と悩む既卒におすすめの転職エージェント
UZUZ
UZUZは、既卒・第二新卒・フリーターなどの若手支援に特化した転職エージェントです。
時間をかけた丁寧なカウンセリングが特徴で、求人の紹介だけでなく、これまでの経験や価値観を深掘りし、強みや適性を一緒に整理してくれます。
ブラック企業の排除にも力を入れており、定着率や労働環境を重視した求人を紹介してくれるため、就職後のミスマッチ防止にも役立ちます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年2月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
未経験からエンジニア職にキャリアチェンジできたこと自体が大きな成功です。
内定をいただいた会社では研修制度が充実しており、入社後に基礎から学べる環境がありました。n年収も前職より50万円ほど上がり、仕事にやりがいを感じられるようになりました。
特に「自分に合う企業を一緒に探してくれた」担当者の存在が大きく、安心して転職活動を進められました。
UZUZの大きなメリットは、若手や未経験向けに特化しているから、僕の経験に合った求人をサクサク紹介してもらえる点です。
金融営業からITエンジニアへの転職を考えていたんですが、担当者が履歴書をしっかり見てくれて、未経験でもいける会社を紹介してくれました。
面接対策も丁寧で、IT業界で聞かれそうなことを教えてくれたので、自信を持って面接に行けました。
UZUZの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代の未経験者・既卒・フリーター向けの支援実績が豊富な転職エージェントです。
未経験可・ポテンシャル採用の求人が豊富で、「正社員経験がない」「スキルに自信がない」という人もチャレンジしやすい環境が整っています。
企業ごとの選考基準に詳しく、「どのような人物像が評価されやすいのか」という具体的なアドバイスをもらえるため、選考対策を強化したい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,850件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブの強みは、若手や第二新卒向けに特化しているため、キャリアのハードルが低く感じました。
担当者が私のポテンシャルや強みを掘り下げ、成長に繋がる求人を紹介してくれました。
面接対策も具体的で、選考に臨む上で確かな自信を得られました。
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前職は小売りの販売員で、新しい業界に挑戦したかったのですが、他のサイトでは応募できる求人が見つかりませんでした。
でも、ハタラクティブでは、研修があるメーカーの営業職など、未経験でもOKな求人を多数紹介してくれました。
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ハタラクティブの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
マイナビジョブ20
マイナビジョブ20'sは、既卒・第二新卒・フリーターなど、20代向けの転職支援に特化したサービスです。
若手採用に積極的な企業とのパイプが強く、未経験可・若手向け求人など社会人経験が浅い層を対象とした求人を多く扱っています。
履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで一通り支援を受けられるので、「就活の進め方がわからない」という既卒も安心です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp// |
| 求人数 | 6,670件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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マイナビジョブ20'sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。
未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。
担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。
面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。
マイナビジョブ20'sは年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。
面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。
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キャリアスタート
キャリアスタートは、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援に特化した転職エージェントです。
自己分析から面接練習までのサポートが手厚く、「何から始めたらいいかわからない」という人も安心です。
入社後の定着を重視した求人提案が多いので、長期的に安定したキャリアを築きたい人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
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キャリアスタートは、未経験や第二新卒向けが多くて、初めての転職でも楽に利用できるのが良かったです。
担当者が親身に話を聞いてくれて、履歴書や面接の練習も丁寧にサポートしてくれたので、安心感を持って進められました。
他のサービスより若手に特化している分、僕の希望に合った求人を効率的に紹介してもらえたのが大きなメリットです。
キャリアスタートを利用した転職活動を通じて、特に期待を裏切られることはありませんでした。
むしろ、担当者の方の親身なサポートが期待以上で、私の漠然としたキャリアの悩みを丁寧に聞いてくれたおかげで、自分に合った企業を見つけることができました。
書類選考や面接対策も手厚く行っていただき、安心して転職活動を進められたので、全体的に非常に満足しています。
キャリアスタートの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、既卒・第二新卒・フリーターなど若手層に特化した転職エージェントです。
求職者の状況に合わせたオーダーメイド型のサポートが特徴で、過去の経歴や就活のつまずきポイントを丁寧にヒアリングし、通過しやすい業界・職種を提案してくれます。
想定される質問へ回答する練習や企業ごとの面接対策も充実しており、面接に苦手意識がある既卒に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ネオキャリア https://www.daini-agent.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 0120-934-016 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-070309 労働者派遣事：派13-070366 特定募集情報等提供事業：51-募-000213 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
他のエージェントでは書類で何度も落とされて自信をなくしていましたが、第二新卒エージェントneoさんで添削してもらった途端、希望していた企業の面接が決まりました。
書き方1つで企業の反応がこんなに変わるんだと驚きました。
他の転職エージェントを利用していたときは「ブラック企業はたくさんあるから仕方ない」と無理やり紹介される勢いでした。
ですが、第二新卒エージェントneoはそういう心配がなく「教育制度を重視していこう」という道を示してくれて、安心して利用できました。
おすすめの転職エージェントや、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
既卒が採用されないによくある質問
既卒が採用されない状況によくある質問と回答をまとめました。
過去の調査でも既卒者の就職率は30%を超えていることから、「既卒＝採用されない」というわけではありません。
既卒という状況を悲観せず、戦略を立てて行動に移せば、内定は獲得できます。
若手不足の業界やポテンシャル採用をおこなっている企業では、既卒を正社員として採用するケースが多いです。
新卒や経験者と同じ採用枠を狙うのではなく、既卒が評価されやすい市場・求人を選べば、正社員への就職は十分に可能です。
既卒は正社員になれないのか？については下記の記事を参考にしてみてください。
既卒からキャリアを立て直している人は多いため、必要以上に悲観する必要はありません。
心配な場合は、既卒向けの就活・転職エージェントを利用して、適切なサポートを受けましょう。
同じ若年層の第二新卒や既卒が人生終了と言われる理由や対処法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
実際に就職できるかどうかは、既卒という立場よりも、戦略に大きく左右されます。
既卒向け求人や若手育成枠を設けている企業を狙い、転職エージェントなどの支援を活用すれば、就活の難易度を大きく下げられます。
職歴なしの既卒が就職する方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
