未経験に強いおすすめ転職エージェント・サイト10選｜失敗しない選び方を徹底解説

この記事では未経験転職に強いおすすめ転職エージェント8選と、状況別の選び方、成功率を上げる活用法を詳しく解説します。

20代・第二新卒・IT未経験など、あなたにぴったりの転職エージェントが見つかる内容です。

未経験の転職で転職エージェントを使うと書類通過率が上がる3つの理由

未経験転職で最も高いハードルは書類選考です。

職務経歴書だけでは、企業が求める「育成のしやすさ」や「定着の可能性」を伝えきれません。

ここでは、未経験の転職で転職エージェントを使うと書類通過率が上がる3つの理由を詳しく解説します。

未経験の育成コストの不安をプロが解消してくれる

企業が未経験採用で最も恐れているのは、教育コストと早期離職のリスクです。

未経験を1人育てるには、研修費用・先輩社員の指導時間・OJTのコストがかかりますが、書類選考では「どれくらい教える必要があるか」「すぐ辞めないか」が判断できません。

転職エージェントは履歴書・職務経歴書以外に、推薦文で書類では見えない部分を企業に伝えてくれます。

書類だけでは伝わらない強みを企業に推薦してくれる

未経験の強みはポテンシャル・再現性・行動量など、数値化できない要素です。

企業は履歴書・職務経歴書だけで判断できませんが、転職エージェントは企業への推薦文で「なぜ育つか」「なぜ企業と相性がいいか」を人事に直接説明できます。

優良企業の未経験求人は非公開でしか応募できない

非公開求人は転職サイトに掲載されず、転職エージェントに登録した人だけが応募できる求人です。

教育体制が整った優良企業ほど、非公開求人で募集します。

転職エージェントが事前に適性を確認した人だけに紹介するため、入社後の定着率が高くなります。

非公開求人の未経験歓迎は「誰でもOK」ではなく「育成前提で長く働いてほしい」企業が出す求人です。

転職エージェントに登録しないと、優良企業の未経験求人に出会えません。

優良企業の非公開求人に出会い人は、以下の記事を読んでみてください。非公開求人の探し方や注意点について、詳しく解説しています。

未経験転職でエージェント選びに失敗する人の3つの共通点

未経験転職でエージェントを使っても、選び方を間違えると失敗するので注意してください。

ここでは、未経験転職でエージェント選びに失敗する人の3つの共通点を詳しく紹介します。

未経験歓迎を信じてブラック企業を見分けられない

未経験歓迎の求人には「しっかり育てる前提」求人、「人がすぐ辞めるから常に募集している」求人の2種類あります。

確認項目	優良企業	ブラック企業
離職率	10％以下	30％以上
研修制度	3か月以上の研修がある	いきなり仕事を任される
昇進ルート	明確	不明確
残業時間	月20時間以下	月40時間以上

転職エージェントは企業を訪問したり、採用担当者と打ち合わせをしており、会社の雰囲気・辞める人の割合・有休の取りやすさ・残業時間を把握しています。

ブラック企業を事前に排除してくれるエージェントを選びましょう。

1社だけに登録して担当者や求人を比較していない

転職エージェントの使いやすさは、会社ではなく担当者で決まります。

良い担当者に当たれば転職成功率が上がりますが、悪い担当者に当たれば希望と違う求人を紹介されるケースもあります。

1社だけに登録すると、担当者が良いか悪いかを判断できないので、2〜3社に登録して比較しましょう。

複数登録すれば、担当者の質・求人の幅・アドバイスの内容を比較できます。

以下の記事では、エージェントを複数併用するメリット・デメリットについて解説しています。参考に読んで、効率よく転職を成功させましょう。

大手の転職エージェントだけに登録する

未経験転職は、正社員経験なし・第二新卒・IT未経験など、状況によって選ぶべきエージェントが違います。

大手エージェントは求人数が多いですが、未経験に特化したサポートは手薄です。

特化型エージェントは未経験の転職支援に慣れているため、書類の添削や面接対策が手厚くなります。

大手エージェントと特化型エージェントを併用しましょう。

自分にあうエージェントの選び方を理解していないと、内定獲得までに遠回りをしてしまう可能性が高くなります。以下の記事を参考にして、正しい選び方と使い方を確認してみましょう。

未経験転職は4つのタイプ別で選ぶべきエージェントが変わる

未経験転職は4つのタイプに分かれ、タイプごとに企業が見るポイントが違うため、選ぶべきエージェントも変わります。

自分がどのタイプか確認してから登録しましょう。

正社員として働いた経験がない人向けの選び方

正社員経験がない人は、企業から「素直か」「やる気があるか」「すぐ辞めないか」を見られるため、書類選考より面談を重視するエージェントを選びましょう。

正社員経験がない人は職務経歴書が弱いため書類選考で落ちやすくなりますが、面談で人柄ややる気を評価してくれる企業を紹介してくれるエージェントなら選考に進みやすくなります。

以下の記事では、正社員経験のないニートにおすすめのエージェントを紹介しています。ぜひ読んでみてください。

別の業界や職種に挑戦する人向けの選び方

社会人経験がある人は、未経験でもゼロからのスタートではなく、前の仕事で身につけたスキルを活かせます。

たとえば営業経験がある人はマーケティング職に、事務経験がある人は人事職に活かせるため、スキルの活かし方を教えてくれるエージェントを選びましょう。

第二新卒として新しい環境でやり直す人向けの選び方

第二新卒(新卒で入社して3年以内に辞めた人)は、企業から「まだ若くて柔軟性がある」「最低限のビジネスマナーが身についている」と評価されるため、早く辞めたからマイナスではありません。

早く辞めた理由を前向きに言い換えてくれるエージェントを選びましょう。

30代以降でスキルを活かして未経験の仕事を狙う人向けの選び方

30代以降で完全未経験の仕事に転職するのは厳しいため、「スキルを活かせる似た仕事」「業界だけ変える」のがおすすめです。

たとえば事務経験がある人はカスタマーサクセス(お客様対応)に、営業経験がある人は人事に活かせるため、大手エージェントと業界特化型エージェントを併用しましょう。

以下の記事では、特化型や30代におすすめのエージェント・サイトを紹介しています。理想のエージェント・サイトに出会う材料にしてください。

【20代・第二新卒】初めて正社員を目指す人におすすめのエージェント3選

20代・第二新卒で初めて正社員を目指す人には、職歴に自信がなくても丁寧に話を聞いて強みを引き出してくれるエージェントがおすすめです。

ここでは、手厚いサポートを提供する転職エージェント3選を詳しく紹介します。

おすすめの転職エージェントランキングや評判については下記の記事を参考にしてみてください。

職歴に自信がない20代を丁寧にサポート｜UZUZ

UZUZは職歴が弱い20代の転職支援に特化しており、1人あたり平均12時間以上かけて丁寧にサポートします。

項目	内容
対象年齢	18歳〜29歳
登録数	14万7,000人以上
定着率	96％(入社3か月後に働き続けている人の割合)
特徴	ブラック企業を徹底的に排除、書類選考の通過率が一般の3〜4倍

UZUZの最大の特徴は、時間をかけて話を聞くことと、求人を厳選している点です。

入社後すぐ辞める人を減らすため、ブラック企業を徹底的に排除しています。

以下の記事では、独自調査したUZUZの評判・口コミについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

未経験から正社員の書類選考に通りやすい｜ハタラクティブ

ハタラクティブは未経験OK求人の数が多く、書類選考をあまり重視しない企業と繋がっているため、書類選考に通りやすいのが特徴です。

項目	内容
対象年齢	18歳〜34歳
登録数	67万人(2025年3月時点)
内定率	80％以上
特徴	書類選考をあまり重視しない企業と強く繋がっている

書類よりも面接で人柄を見る企業と繋がっているため、初回面談でなぜ転職したいのか・働く意欲があるか・最低限のマナーがあるかを見られます。

以下の記事では、独自調査したハタラクティブの評判・口コミについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

20代向けホワイト企業の未経験求人に強い｜マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは20代限定で、求人の数より質を重視しているため、しっかり育てる前提の求人が集まります。

項目	内容
対象年齢	20代限定
登録数	50万人
定着率	95.2％(入社3か月後に働き続けている人の割合)
特徴	未経験OK求人が77％以上、適性検査でマッチングを重視

以下の記事では、独自調査したマイナビジョブ20'sの評判・口コミについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

【IT・Web業界】未経験からITエンジニアを目指す人におすすめのエージェント2選

IT未経験で企業が見るのは、学習意欲・継続力・理解度なので、IT専門のアドバイザーがいて学習段階から相談できるエージェントを選びましょう。

ここでは、IT未経験からITエンジニアを目指す人におすすめの転職エージェント2選を詳しく紹介します。

未経験の学習方法までサポート｜マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTはIT専門のアドバイザーがいて学習段階から相談でき、何をどこまで勉強すれば応募できるかを教えてくれます。

項目	内容
対象	IT・Web業界志望の20代〜30代
登録数	20万人以上
年収アップ率	73.7％
特徴	IT専門のアドバイザーがいる、学習方法から相談できる

スクールで勉強した人・独学で勉強した人の扱い方を教えてくれるため、IT未経験でも応募しやすくなります。

以下の記事では、独自調査したマイナビIT AGENTの評判・口コミについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

未経験歓迎のIT求人を効率よく探せる｜ギークリー

ギークリーはIT・Web専門で職種の理解が深いエージェントなので、未経験可の中でも本当に未経験でOKな求人を見分けやすくなります。

項目	内容
対象	IT・Web業界志望の全年代
求人数	37,000件以上(2026年1月時点)
平均年収UP額	78万円(2024年2月時点)
特徴	IT・Web専門、職種の理解が深い

以下の記事では、独自調査したギークリーの評判・口コミについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

【全国対応】求人数で比較して選びたい人におすすめの大手エージェント2選

地方や全国の求人を幅広く探したい人には、求人数が業界最大級の大手エージェントがおすすめです。

未経験歓迎の求人が多く、選択肢が広がります。

業界最大級の求人数で全国対応｜リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人数が業界最大級で全国対応なので、地方や未経験でも選択肢が残ります。

項目	内容
求人数	972,620件(2026年1月時点)
登録数	年間約130万5千名
対応エリア	全国
特徴	業界最大級の求人数、未経験歓迎求人も豊富

リクルートエージェントは求人数が多い反面、丸投げは危険なので、担当者に希望を明確に伝えましょう。

以下の記事では、独自調査したリクルートエージェントの評判・口コミについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

自分のペースで探せてアドバイスも受けられる｜doda

dodaは転職エージェントと転職サイトが一体になったサービスなので、1度の登録で両方使えます。

項目	内容
求人数	285,620件(2026年1月時点)
対応エリア	全国
特徴	エージェントとサイトが一体、自分のペースで探せる

dodaは自分で求人を探しながらプロに相談もでき、大規模な転職フェア・転職セミナーを定期的に開催しています。

以下の記事では、独自調査したdodaの評判・口コミについて解説しています。ぜひ参考にしてください。

未経験転職で転職エージェント利用に関するよくある質問

ここでは、未経験転職で転職エージェント利用に関するよくある質問に回答します。

自分に最適な未経験特化型エージェントを見つけて転職活動を始めよう

未経験転職は、自分のタイプに合ったエージェントを選ぶかどうかで成功率が変わります。

正社員経験なし・第二新卒・IT未経験・30代以降など、状況に応じて選ぶべきエージェントは違うため、大手1社と特化型1〜2社に登録して担当者の質や求人内容を比較しましょう。