30代の転職におすすめの転職サイト・エージェントと気をつけるべき事とは

 

筆者も今年29歳になります。

本当に歳をとるのは一瞬です。

私自身、転職を経て今があるのですが、アラサーに差し掛かり、20代と30代では転職のあり様が全然異なることを日々ひしひしと感じております。

そこで今回は30代の転職市場にフォーカスしてお話しをしていきます。

比較対象として20代の市場についても触れますし、20代の人も数年後には30代になるので是非見て欲しいです。

今回は、30代の転職市場やおすすめの転職サイトについてお話ししていきます。

 

30代の転職は20代の転職と比較して圧倒的に難易度が高まる

いきなり、結論と言いますか、核心に迫ります。

30代の転職は20代の転職よりはるかに難しいです。

なんとなく理由が想像つく人も多いかと思いますが主なものを挙げます。

 

30代の転職が困難な理由

30代の転職が困難な理由はなんでしょうか。

 

 

30代の転職が困難な理由1：若手育成枠の対象外

転職市場において、20代までが若手で、30代はもう若手の括りには入りません。

採用企業側に立つと、20代であれば、育成すれば延びる可能性があるので、多少難ありな人材でも採用します。

ただ、30代になると育成して伸びる可能性も低いため、それを期待して採用されることはほぼないです。

実際、多くの求人にも「若手育成のため29歳までの募集とします」のような文言が書かれています。

 

30代の転職が困難な理由2：未経験採用はほぼ不可能

30代になると未経験職種への転職が非常に厳しくなります。

「未経験募集！未経験大歓迎！」のような文言をときたま求人広告で拝見しますが、あれは20代限定です。

30代で未経験だと採用される可能性は低いでしょう。

もし未経験で別業界や職種に挑戦したいなら20代のうちに転職するようにしましょう。

30代になると持っている経験やスキルに通づる職種でしか転職できない可能性がぐんと高まります。

 

30代の転職が困難な理由3：企業に与える影響が大きい

30代の採用となれば、それなりのポジションに就く可能性が高いです。

それなりのポジションに急に知らない人が入社してくることになるので、部下は戸惑いますし、もしかすると部下の方が年齢が上なんてこともありえます。

その様な状態で参画しても上手くマネジメントできる人材でないと企業が良くない方向に行ってしまうかもしれません。

実際、30代前半の人が転職してきてその人と馬が合わないので辞めた人を何回か見ています。

30代の場合、これらを踏まえての採用になるので、ハードルは上がります。

 

30代の転職が困難な理由4：採用ポジションのハードルが高い

先ほどと重複する部分もありますが、30代で採用される際、マネージャークラスのポジションに就くことが多いです。

そのクラスの採用となれば、必然的に採用する人材の能力やスキルも求めるものは高くなります。

平々凡々な能力やスキルでも若さで採用される20代と同じに考えていると痛い目にあいます。

 

30代転職の注意点

ここまで30代の転職が困難な理由を上げてきました。

それを踏まえて、30代の転職ではどのようなことを意識すべきなのでしょうか。

 

 

30代転職の注意点1：自分ができることは何かを再確認する

30代で転職を考えた際、一旦、自分が培ってきたスキルや経験を整理しましょう。

転職時の採用面接で自信をもってアピールできることがいくつあるのかを確認してください。

20代の転職であれば、「とりあえず頑張ります！」「一生懸命やります！」などで通用したかもしれませんが30代の転職ではそうはいきません。

一生懸命頑張るのは大前提で、今までの仕事キャリアでどのような経験からどんなことを学びどのような能力やスキルを身につけたのかを説明できることが必要です。

 

30代の転職注意点2：企業情報を細かく収集すべし

20代のうちは、転職に失敗した場合でも若さを武器にすぐに別の企業に転職できる可能性が高いです。

ただ、30代になると年齢的にも何度も転職できる保証はなく、1回1回の転職を丁寧にしなければなりません。

そこで30代で転職し

 

30代の転職注意点3：欲しいスキルはお金をかけてでも短期間で習得する

欲しいスキルはお金をかけてでもすぐに習得しましょう。

30代で完全未経験の職種への転職が難しいことは先ほどお話ししました。

ただ、もし仕事としての経験はないければ、スキルを持っていれば採用される可能性はあります。

例えば、趣味でプログラミングや動画編集をしていれば、完全未経験でも戦力になると思われるケースがあります。

ずっと趣味でやっていれば、独学でも問題ないですが、30代になって1から独学で身につけるのは相当ハードなので、お金を使ってでもいち早くスキルを取得することが大事です。

未経験職種への転職を考えている20代後半や30代前半はすぐにでもなりたい職種のスキル取得を急ぎましょう。

 

僕の能力・スキルの経験談

能力やスキルについて僕のケースを具体例として話します。

僕は人材会社の営業職としてとある会社に新卒入社しました。

営業や企画などを経験しましたが、身についたスキルとしては、

・忍耐力

・交渉力

・エクセルやパワーポイントなど資料作成能力

・分析能力

でした。

上記の4つとも僕にとっては、とても抽象的で胸を張って転職などの面接で言えるようなスキルではありませんでした。

もっと専門的なスキルを身につけたいと考えて、隙間時間を利用して独学で勉強しました。

その結果、

・フォトショップ(中級レベル)
→写真加工の有名アプリケーション

・イラストレーター(中級レベル)
→イラスト作成・加工の有名アプリケーション

・プレミアプロ(中級レベル)
→動画制作・編集の有名アプリケーション

・html/css/wordpressの知識
→HP作成などに利用する言語やシステム

 

上記の専門スキルを手に入れました。

まだ完璧なレベルではありませんが、これらは履歴書にも記載することができますし、これらのスキル取得は僕にとって大きな自信と財産になりました。

 

30代の転職のために役立つスキル

ここでは個人的に30代の転職で役立つスキルをご紹介します。

抽象的なスキルではなく、手に職系のスキルを列挙しています。

 

 

30代転職向けのスキル1：プログラミング

まず、最初はもっぱら話題のプログラミングです。

完全に手に職がつき、唯一無二の存在になれます。

独学で勉強してもいいですが、大抵の人が心おれてやめるのでプログラミングスクールをおすすめします。

世の中のネット化はどんどん進んでいきますので、プログラマーの需要はますます高まるでしょう。

 

 

 

30代転職向けのスキル2：動画編集

次に動画編集です。

youtubeをはじめ動画のプラットフォームやSNSが大流行している今、動画編集が熱いです。

動画編集もプログラミングスクール同様にスクールが存在するのですが、かなり本格的にやるのであれスクールに通った方がいいですが、ある程度の編集スキルは独学でも身につけることができます。

定番の編集ソフトはプレミアプロです。

 

 

 

30代の転職向けのスキル3：WEBデザイン

次にWEBデザインです。

WEBデザインもインターネットがなくならない限り、廃ることない職種なので食いっぱれすることはないでしょう。

実際、僕の友達はIT系の営業職を1年で辞め、WEBデザインを独学で学び、知り合いのホームページなどを安価で受注しながら実力をつけていき、今では1件100万程度の案件もこなすフリーランスWEBデザイナーとして活躍しています。

WEBデザインもスクールがいくつか存在します。

もし本格的にやりたいのであれば通ってもよいでしょう。

 

 

 

30代の転職におすすめの転職手法は？

・求人サイト

・転職エージェント

・ヘッドハンティング

・転職イベント

 

など現在、昔と比べると転職手段が非常に多様化しています。

その中で30代の転職に1番向いているのはどれでしょうか。

回答としては、本人のスキルや経験によって異なるので一概に結論づけることはできません。

自分にあった転職手段を選択することが非常に大切です。

例えば、20代向けの転職サイトや転職エージェントを利用してもあまり意味はありません。

30代でも利用できるモノを選ぶべきです。

 

30代におすすめの転職サイト

30代の転職におすすめの転職サイトを紹介します。

正直、30代向けの転職サイトは存在せず、未経験でもいいからとにかく若手を採用したい！と思っている企業が転職サイトに掲載するケースが多いです。

そのため、30代でも応募できる求人を探すには、とにかく求人母数の多い転職サイトを利用すべきです。

そのため、今回は比較的求人数の多いサイトを紹介します。

紹介する転職サイトは全て無料で利用できますので、是非、ご活用ください！

 

 

30代におすすめの転職サイト1：リクナビNEXT

 

1つ目の30代におすすめの転職サイトは、リクナビNEXTです。

求人数は10万以上と非常に多いので、30代でも問題なく利用できます。

ただ、30代となると未経験へのキャリアチェンジは非常に難しく、未経験歓迎の求人でも30代の場合は書類で落ちることもあります。

もし、チャレンジするのであれば、早めに動きましょう。

 

 

 

 

30代におすすめの転職サイト2：DODA転職

 

2つ目の30代におすすめの転職サイトは、dodaです。

求人数は6万以上あり、エンジニアや営業の求人が非常に多いです。

転職に関する情報もサイト上に多く掲載されていますので、情報収集だけでも十分利用できます。

後ほど紹介するdodaエージェントと連携しているので、両方をうまく利用するようにしましょう。

 

 

 

 

30代におすすめの転職エージェント

次に、30代の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

紹介する転職エージェントは全て無料で利用できます。

是非、ご活用ください！

 

 

30代におすすめの転職エージェント1：リクルートエージェント

 

1つ目の30代におすすめの転職エージェントは、リクルートエージェントです。

長年に渡り人材業界を牽引するリクルートが運営している転職エージェントです。

豊富な実績、経験、紹介先企業数であなたの転職を全面サポートしてくれます。

転職活動を始める人はとりあえず登録しておくサイトの1つではないでしょうか。

 

 

 

 

30代におすすめの転職エージェント2：DODAエージェント

 

2つ目の30代におすすめの転職エージェントは、dodaエージェントです。

dodaエージェントは基本的には専門のアドバイザーに転職をサポートを受け、企業を紹介してもらいます。

ただ、転職サイト「doda」とも密に連携しており、サイトから求人を応募することもできます。

非公開求人含め、紹介求人数はリクルートエージェントに引けをとらないほど多いです。

 

 

 

30代におすすめの転職エージェント3：マイナビエージェント

 

3つ目の30代におすすめの転職エージェントは、マイナビエージェントです。

就活を経験したほとんどの人は、マイナビの新卒サービスを利用したのではないでしょうか。

マイナビは、リクルートに続く人材業界最大手の会社です。

マイナビもリクルート同様に豊富な提携企業と経験値があるので登録しておくべきサービスだと言えるでしょう。

ただ利用者が20代中心のため、年齢で切られる求人も複数あるかもしれません。

 

 

 

 

30代におすすめの転職エージェント4：JACリクルートメント

 

4つ目の30代におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

JACリクルートメントはハイキャリアを希望する30代向けの転職エージェントです。

求人は管理職クラスのモノばかりで、年収1000万の求人も多くあります。

求められる経験やスキルも非常に高いですが、その分、紹介される求人の待遇は非常に良いです。

現在、管理職や役職など重要なポジションに就いている方は利用をおすすめします。

 

 

 

 

30代におすすめの転職エージェント5：type転職エージェント

 

5つ目の30代におすすめの転職エージェントは、type転職エージェントです。

type転職エージェントを運営するキャリアデザインセンターは、エンジニア転職に強い転職サイトやエンジニア専門の派遣サイトを持っており、エンジニアの転職に強みを持っています。

口コミを見ると、キャリアアドバイザーの質も高く、キャリアへの丁寧なアドバイスが高評価を受けています。

エンジニア以外の転職サポートも勿論行っています。

 

 

 

 

まとめ：誇れるスキルや能力を身につけて30代の転職に挑もう

ここまで30代の転職で気をつけるべき事とおすすめの転職サイトをご紹介してきました。

20代と30代の転職では大きく異なることを理解いただけたかと存じます。

30代で良い転職をするためにも20代の方は今からしっかり準備しておきましょう。

30代の方で自信のある方はより良い転職へと突き進んでいただき、自信のない方は自信をつけるために必要なことを考えていち早く実行しましょう。

まだ間に合います！