「高卒だと転職で不利なのでは」「応募できる求人が少ないのでは」と不安になる20代は少なくありません。
企業には学歴条件を設けていることもありますが、20代の採用では学歴よりもポテンシャルを重視する企業が多いです。
この記事では、20代高卒が転職で不利にならない理由を解説します。ほかにも学歴をカバーして評価を上げる方法、未経験からでも挑戦しやすいおすすめ職種を紹介します。
高卒から大手企業へ転職したい人、学歴フィルターを突破したい人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 20代の転職で「高卒」が不利にならない理由
- 20代高卒が転職しやすい職種
- 20代高卒が転職先を選ぶポイント
- 20代高卒が転職を成功させる方法
- 20代高卒におすすめの転職エージェント
20代の転職で「高卒」が不利にならない理由
20代の転職は、学歴や即戦力スキルよりも将来性が重視されるため、高卒が不利になるわけではありません。
ここでは、20代高卒が転職で不利にならない理由を3つ紹介します。
20代の転職で「高卒」が不利にならない理由
20代の転職はポテンシャルが重視される
20代の採用では、学歴よりもポテンシャル(伸びしろ)や仕事への向き合い方が重視される傾向があります。
若年層は育成前提で採用されるケースが多く、企業側は「素直に学べるか」「継続して努力できるか」という成長の再現性を見ています。
高卒で職歴が浅くても、行動力や改善意識、コミュニケーション力を具体的に示せれば十分評価されます。
高卒での第二新卒の採用枠が拡大している
近年は若手人材の不足が進み、新卒だけで人員を確保しきれないことから、高卒向け求人は増えています。
さらには高卒での第二新卒や若手の中途採用を強化する企業が増加し、高卒層にも門戸が広がっています。
特に営業・接客・介護・物流・製造・ITサポートなどの分野では、学歴よりも人物面や意欲を重視して採用する傾向が強く、育成前提の求人も多いです。
「若手育成枠」「未経験歓迎」の求人に目を向ければ、成功率は大きく上がります。
高卒向けの転職エージェントがある
高卒で転職を目指す場合は、若手未経験層の支援に強い転職エージェントの活用が有効です。
高卒向けの転職エージェントは、学歴よりも意欲や人柄を評価する企業の求人を多く保有しており、職歴が浅い人でも応募しやすい求人を紹介してくれます。
また履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、学歴に依存しない強み(行動力・継続力・改善力)を言語化するサポートが受けられます。
自己流より、プロの視点で選考対策をしたほうが、内定へ近づけます。
転職エージェントに登録するなら、20代のサポートが手厚いUZUZや求人数が豊富なリクルートエージェントがおすすめです。
20代高卒の場合は下記で紹介する経歴や学歴が浅い20代向けの転職エージェントを利用すると良いです。
ほかにも、未経験・高卒向けの転職エージェントを知りたい人、転職エージェントの選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
20代高卒が転職しやすい職種
20代高卒が転職を成功させるには、学歴よりも意欲や実力が評価されやすい職種を選ぶのがコツです。
未経験から入りやすく、スキルが積み上がる仕事を選べば、将来的にキャリアアップや年収アップも狙えます。
ITエンジニア
ITエンジニアは、学歴よりもスキルと経験が評価されやすい職種です。IT業界は人材不足が続いているので、高卒・未経験でも採用されやすい傾向にあります。
基礎学習と実務経験を積めば市場価値が上がり、将来的に年収アップやリモートワークも狙えます。
最初から開発職が難しい場合でも、テスター、運用監視、ヘルプデスク、IT事務などから入り、資格取得や学習を続けてステップアップするルートが有効です。
IT業界やITエンジニアへの転職を考えている人は、下記の記事を参考にしてください。
介護職
介護職は慢性的な人手不足の業界で、未経験歓迎の求人が多く、20代高卒でも正社員を目指しやすい職種です。
入社後に資格(初任者研修、実務者研修、介護福祉士)を取得すれば、待遇改善やキャリアアップにつながります。
現場で経験を積みながら、リーダー職や相談員、施設運営側へのキャリアパスを描くことも可能です。
事前に職場の人員体制や教育環境の確認をしておきましょう。
施工管理
施工管理は、建設現場の進行・品質・安全・予算を管理する仕事です。人材不足が深刻なため若手の需要が高く、20代高卒でも育成前提で採用されるケースが多いです。
現場では段取り力やコミュニケーション力が求められ、経験を積むほど任される範囲が広がります。
施工管理技士の資格を取れば評価が上がり、収入アップにもつながりやすいです。
営業職
営業職は未経験歓迎の求人が多く、学歴よりも成果や行動量が評価されやすい職種です。
20代高卒はフットワークや吸収力を強みにでき、成果が出れば早い段階で昇給・昇格も狙えます。
法人営業・個人営業・インサイドセールスなど形もさまざまで、自分に合うスタイルを選べるのもメリットです。
営業職への転職を考えている人は、下記の記事を参考にしてください。
事務職
事務職は人気が高いものの、20代であれば高卒でも未経験から挑戦できるチャンスがあります。
狙い目は一般事務だけでなく、営業事務、採用アシスタント、経理補助、IT事務など、業務の幅がある職種です。
事務で評価されるのは、正確性、段取り力、コミュニケーション力、PCスキルなので、Excelの基礎やタイピングなどを学んでおくと選考で有利です。
事務職への転職を考えている人は、下記の記事を参考にしてください。
20代高卒が転職先を選ぶポイント
20代高卒の転職では、「どんな会社・業界を選ぶか」で結果が大きく変わります。未経験やスキルなしの状態から転職する場合、入社後に成長できる環境かどうかが重要です。
ここでは、転職の目的別に選び方のコツを紹介します。
20代高卒が転職先を選ぶポイント
大手企業に就職したいなら若手不足の業界を狙う
大手企業を目指すなら、若手不足が深刻な業界を狙うのが有効です。
人手不足の業界は、経験者だけでは採用が追いつかず、若手を育成前提で採る傾向が強いため、高卒でもチャンスが生まれます。
人材不足の業界
- 物流
- 建設
- 介護
- 製造
- ITサポート など
人材不足の業界は採用ニーズが安定しており、大手や大手グループでも若手採用を強化しています。親会社よりグループ会社のほうが枠が多いので、競争率も下がります。
キャリアップを狙うなら実力主義業界を目指す
学歴に左右されずにキャリアアップを狙うなら、成果やスキルで評価されやすい実力主義の業界が向いています。
代表例は広告、IT、ベンチャーなどで、年齢や学歴よりも「結果を出したか」「どれだけ成長したか」が評価されやすいのが特徴です。
未経験スタートでも、成果を出したり資格や学習でスキルを積み上げたりすれば、早い段階で昇給・昇格が狙えます。
未経験・スキルなしで転職するなら教育制度の充実した企業を選ぶ
20代が未経験・スキルなしの状態で転職する場合、入社後に成長できるかは教育制度の質で決まります。
研修やOJTが整っていない企業に入ると、放置されて成果が出ず、早期離職につながりやすくなります。
求人票では「研修あり」「未経験歓迎」と書かれていても、実態は現場任せのケースもあるため注意が必要です。
求人情報で見るべきポイント
- 研修期間の長さ
- 研修内容（座学・実務・eラーニング）
- メンター制度の有無
- 評価のフィードバック頻度 など
基礎から学べる環境がある企業を選べば、定着率も高まり、学歴よりも入社後の伸びで勝負しやすくなります。
求人を探す際は転職エージェントが役立ちます。転職エージェントは登録だけの利用も可能なので、下記の記事を参考に転職活動を進めてください。
20代高卒が転職を成功させる方法
高卒でも20代なら、準備と戦略次第で十分転職できます。ここでは、20代高卒が転職成功率を上げる方法を紹介します。
20代高卒が転職を成功させる方法
自己分析で強みを把握する
高卒の転職で重要なのは、自己分析で強みを言語化することです。企業に自分を採用するメリットや理由を示すには、学歴以外の評価材料が必要です。
職歴が浅くても、アルバイトや前職の経験から、継続力・段取り力・対人対応・改善意識などの強みを見つけられます。
たとえば「ToDoリストを可視化してチーム連携を改善した」「独自の研修プログラムを提案して新人の離職者をゼロにした」などは十分に評価材料になります。
転職エージェントは相談だけの利用も可能です。自己分析のやり方に迷ったときは、下記の記事を参考に転職エージェントに相談してみてください。
将来のビジョンを明確にする
20代高卒の転職を成功させるには、「とりあえず転職したい」という曖昧な理由から抜け出し、将来のビジョンを持つことが重要です。
企業側は高卒かどうかより、「この人は何を目指して、なぜ今転職するのか」を見ています。
細かい目標でなくても、「手に職をつけたい」「安定した業界で長く働きたい」「成果で評価されて収入を上げたい」など、大まかな方向性があれば企業選びの軸ができます。
結果として早期離職の懸念も下がり、採用されやすくなります。
前向きな転職理由を考える
高卒・若手の転職では、退職理由の伝え方で印象が大きく変わります。
前職への不満をそのまま言うと、「他責思考」「また辞めそう」と見られやすいので、前向きな理由を考えることが重要です。
たとえば「残業が多い」なら「長く働ける環境で成長したい」、「仕事内容が合わない」なら「〇〇の業務に興味があり、専門性を高めたい」のように言い換えられます。
学歴をカバーできる資格を取得する
学歴を補強したいなら、仕事に直結しやすい公的な資格を取るのが有効です。
資格があれば必ず採用されるわけではありませんが、未経験分野への本気度や学習意欲を示す材料になります。
学歴をカバーできる資格
- 宅建(不動産)
- 施工管理技士(建設)
- 登録販売者(ドラッグストア)
- 介護福祉士(介護)
- 危険物取扱者(製造・設備) など
業界によって評価される資格は異なります。目指す分野に役立つ資格を取得すれば、客観的なスキル証明になり、転職で有利になります。
資格取得そのものよりも、目的意識を持って努力できる姿勢が評価につながります。
転職エージェントにサポートしてもらう
20代高卒の転職では、若手・未経験層の支援に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントなら、学歴より人物重視で採用する企業を紹介してもらえるだけでなく、面接対策や退職理由の言い換えなどのアドバイスを受けられます。
転職は応募先の選び方と書類・面接の見せ方で結果が大きく変わるため、自己流で応募して落ち続けるより、プロの支援を受けるほうが近道です。
転職エージェントの使い方や複数併用する方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
20代高卒におすすめの転職エージェント
20代高卒の転職は、若手・未経験層の支援に強いエージェントを活用するのが近道になります。
ここでは、正社員経験が浅い人や未経験転職を目指す20代高卒でも利用しやすい転職エージェントを紹介します。
20代高卒におすすめの転職エージェント
UZUZ
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなどキャリア初期層に特化した転職エージェントです。
丁寧なカウンセリングで強みや適性を一緒に整理してくれるため、「アピール材料が少ない」「何が向いているか分からない」と悩む人も安心です。
求人は未経験歓迎・研修ありの企業が中心で、入社後に育ててもらえる環境に出会いやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年3月時点の取引社数 | |
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UZUZの良い点は、一人ひとりのポテンシャルに合わせたオーダーメイド型の支援があることです。
私の希望条件やキャリアの方向性をヒアリングした上で、「未経験でも伸びやすいポジション」や「長期的にキャリアを積める企業」を紹介してくれました。n他の大手サイトでは自分で求人検索を行い大量の案件を比較する必要がありましたが、UZUZでは担当者がある程度絞り込んで紹介してくれるため、効率よく活動できました。
UZUZを通じて、未経験からITエンジニアにキャリアチェンジできたのが成功の理由です。
他のエージェントでは「経験がないと無理」と言われたのに、UZUZの担当者が僕のポテンシャルを推してくれた結果、採用に至りました。
給与も前職より上がり、満足しています。
UZUZの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは20代の未経験層・既卒層の支援に強く、資格なし・職歴に自信がない状態でも正社員就職を狙いやすいのが魅力です。
人柄や意欲を重視する求人が多く、学歴よりも「これから頑張れるか」で評価される企業に出会えます。
書類添削や面接対策も実践的で、自己PRの作り方や退職理由の伝え方を具体的にアドバイスしてもらえます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,950件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブを利用して特に期待通りだったのは、「未経験から正社員への挑戦を実現してくれる」という点です。
アルバイト経験しかなく、転職サイトで応募をためらっていた私に対し、ハタラクティブでは最初から「未経験歓迎」の求人に絞って提案してくれたため、キャリアの第一歩を安心して踏み出せました。
面接対策や自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧であった点が、期待通りでした。
担当者と相談しながら準備を進めることで、面接時に落ち着いて話せ、選考通過率も向上しました。
また、自分では把握できていなかった強みを整理でき、今後のキャリア形成にも活かせる内容でした。
ハタラクティブの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'ssは、大手マイナビグループが提供する20代向けの転職サービスです。
若年層の支援体制が整っており、20代の転職事情に詳しいアドバイザーが職務経歴書の見せ方や面接対策をサポートしてくれます。
未経験歓迎の求人など20代向けの求人が豊富なので、選択肢を広げたい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp// |
| 求人数 | 6,620件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
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マイナビジョブ20sは無料で参加できるオンラインセミナーがとても充実していました。
若者向けの転職活動でのコツなども教えてくれたので、非常に心強かったです。
未経験求人も多く、自分に向いていると思いました。
マイナビジョブ20'sのキャリアアドバイザーがどんなに細かい質問に対しても親切丁寧に答えてくれた点に好感を持ちました。
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希望条件に沿った求人、それに近い条件の求人も幅広く紹介してもらえたこともあり、総合的にみてとても満足しています。
マイナビジョブ20'sの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
キャリアスタート
キャリアスタートは、既卒・フリーター・若手未経験層の支援実績が豊富な転職エージェントです。
自己分析から面接対策まで伴走してくれるため、「一人で就活を進めるのが不安」「落ち続けて自信がない」という人に向いています。
求人は未経験OKの職種が中心で、職場環境や教育体制を踏まえて提案してくれるため、入社後のギャップを減らしやすいのもメリットです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
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キャリアスタートを利用した転職活動を通じて、特に期待を裏切られることはありませんでした。
むしろ、担当者の方の親身なサポートが期待以上で、私の漠然としたキャリアの悩みを丁寧に聞いてくれたおかげで、自分に合った企業を見つけることができました。
書類選考や面接対策も手厚く行っていただき、安心して転職活動を進められたので、全体的に非常に満足しています。
面談や面接練習時に具体的なアドバイスをもらえ、自信を持って選考に臨めたことが大きな満足ポイントです。
求人紹介のスピードと質も良く、自己分析のサポートを通じて自分の強みを再認識できました。
連絡もスムーズで、無理なく転職活動を進められました。
キャリアスタートの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
正社員経験のある20代高卒におすすめの転職エージェント
正社員経験がある20代高卒は、学歴よりも実務経験が評価されやすくなります。
ここでは、求人数が多く、キャリアアップも狙いやすい総合型エージェントを紹介します。
正社員経験のある20代高卒におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、国内最大級の求人数と支援実績を持つ転職エージェントです。
20代向けの非公開求人も豊富で、大手企業や優良グループ会社、BtoBの隠れ優良企業など幅広い選択肢を比較できます。
高卒でも正社員経験があるなら、業務で身につけたスキルや成果を企業に評価される形に言語化してくれるため、通過率アップを狙えます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 970,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
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求人の多さは期待通りでした。
また、中小企業から大手企業まで幅広く求人があったので選択肢を多く持つことができたと思います。
また、企業の情報も多く持っており、過去の面接内容や企業の特徴なども教えてもらえてことは大手の強みだと思います。
リクルートエージェントを利用し、愛知という地方でも希望職種の求人を紹介いただけた点は、期待通りでした。
全国規模のサービスとして、地域を問わず支援していただけたのは、キャリアの可能性を広げる上で期待以上でした。
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doda
dodaは、転職サイトとエージェント機能を併用できるハイブリッド型の転職サービスです。
多様な業界に対応しており、正社員経験のある20代高卒なら、経験を活かせる求人を自分で比較検討できます。
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| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,250件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
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dodaの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
おすすめの転職エージェントや、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
20代高卒の転職によくある質問
20代高卒の転職によくある質問と回答をまとめました。
20代はポテンシャル採用の対象になりやすく、企業は学歴や資格よりも意欲・継続力・コミュニケーション力などを重視します。
特に営業、接客、介護、物流、製造などは未経験歓迎求人が多く、資格がなくても正社員採用されるケースは珍しくありません。
ただし、事務やITなど人気職種を狙う場合は、Excelの基礎学習やITパスポートなどの実務に役立つスキルや資格を保有していると、選考で有利になります。
転職に学歴がどこまで影響するのか、学歴に自信がない場合の対処法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ただし、すべての大手が高卒を採用していないわけではなく、一概に「厳しい」とは言えません。
若手不足の業界や大手グループ会社、BtoBの隠れ優良企業などは、学歴より人物・経験を重視することもあります。
大手にこだわる場合は、親会社だけでなくグループ会社も含めて探し、応募要件を満たす求人に絞ることが重要です。
さらに、転職エージェント経由で非公開求人を紹介してもらうと、選択肢が広がります。
20代高卒・第二新卒で大手企業を目指す人は、下記の記事を参考にしてください。
しかし、転職自体が不可能なわけではありません。これまでの実務経験を整理して、成果や得意分野を言語化できれば、転職は十分に可能です。
未経験分野に挑戦したいなら、関連職種を狙う、資格を取得する、育成枠のある企業に絞る、などの戦略が必要になります。
上記以外で20代の転職活動について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
