「日本で転職したいけど、どのエージェントを選べばいいの？」
「日本語が完璧じゃないとサポートしてもらえないのでは…？」
と不安を感じる外国人の人も多いのではないでしょうか。
ビザ手続き・日本語サポート・外国人向け求人紹介まで、プロのキャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせて支援してくれるので、安心して転職活動を進められます。
本記事では、外国人におすすめの転職エージェント8選を目的別に紹介しながら、日本での転職市場の現状、エージェントの選び方、成功のコツ、そして失敗を防ぐ注意点までをわかりやすく解説します。
初めて日本で転職する人や、これまでうまくいかなかった人でも、今日から実践できるポイントをまとめました。
この記事でわかること
- 外国人に強い転職エージェント8選と特徴
- 日本で働く外国人の転職市場の最新動向
- 転職エージェントを使う5つのメリット
- 失敗しないためのエージェント選びのコツ
- 日本で転職を成功させるための実践アドバイス
外国人に強い転職エージェント8選【目的別で厳選】
外国人として日本で転職活動を進めるなら、外国人採用に理解があり、言語やビザにも対応できる転職エージェントを選ぶことが大切です。
ここでは、求職者の目的別に「外国人に強い転職エージェント8選」を厳選して紹介します。
日本語初級レベルからハイクラス転職まで、自分に合ったサポートが受けられるエージェントを見つけましょう。
外国人に強い転職エージェント
1.リクルートエージェント｜求人数No.1で幅広く対応
リクルートエージェントは、外国籍人材の転職支援にも強い、日本最大級の総合エージェントです。
公開求人約57万件・非公開求人約42万件合計を保有し、在留資格に応じたきめ細やかなサポートが受けられます。
リクルートエージェントの特徴
- 国内最大級の求人数(約70万件)を保有
- 在留資格に応じた求人紹介・転職支援に対応
- 日本語上級者はより幅広い職種に応募可能
- 日本在住・日本勤務希望者向けの求人が中心
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-317880 |
初めて日本で転職する人でも、求人数・サポート実績・国内ネットワークの三拍子がそろっており、日本で安定して働きたい外国人の最初の一社としておすすめです。
2.doda｜地方×日系企業に強い
出典：doda公式サイト
dodaは、地方の日本企業や日系大手を中心に、外国籍人材の受け入れ実績がある転職エージェントです。
日本語ビジネスレベルを求める求人が多く、在留資格を持つ日本在住者向けのサポートに強みがあります。
dodaの特徴
- 外国籍OK
- 在留資格を持つ日本在住者が対象
- 日本語ビジネスレベル必須(面接・書類は日本語)
- 地方・日系企業の求人が豊富
- 書類添削・面接対策など手厚いサポート
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-304785 特定募集情報等提供 許可番号 51-募-000144 |
3.マイナビエージェント｜若手・未経験に強い
マイナビエージェントは、若手や未経験の外国籍人材にも対応した総合転職エージェントです。
グループ内には外国人専門の「マイナビグローバル」があり、ビザや特定技能にも詳しいサポート体制が整っています。
マイナビエージェントの特徴
- 若手・未経験向けサポートに強いマイナビブランド
- グループ会社「マイナビグローバル」で外国人支援に対応
- 特定技能・IT・介護・ホテル・飲食など幅広い職種をカバー
- ビザ・在留資格に関する相談も可能
- 書類添削や面接練習など対話型のフォロー
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000092 |
4.JACリクルートメント｜バイリンガル向けハイクラス
JACリクルートメントは、外資系・日系グローバル企業への転職支援に強いハイクラス専門エージェントです。
英語力や専門スキルを活かしてキャリアアップしたい外国籍人材に最適です。
JACリクルートメントの特徴
- 創業50年のハイクラス転職特化エージェント
- 経営層・役員クラス案件など非公開求人が豊富
- 両面型コンサルティングで企業・候補者を直接マッチング
- 170名以上の専門チームが業界ごとに担当
- グローバル人材・バイリンガル人材の紹介実績が多数
- 面接対策・条件交渉まで一貫サポート
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-010227 |
英語力と専門スキルを活かして、年収アップを目指す人におすすめです。
6.ビズリーチ｜高年収・スカウトを受けたい人向け
出典：ビズリーチ公式サイト
ビズリーチは、年収600万円以上の即戦力人材を対象としたスカウト型転職サービスです。
企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる仕組みで、キャリアに自信のある外国籍プロフェッショナルにも人気があります。
ビズリーチの特徴
- 審査通過者のみ登録可能なハイクラス向けサービス
- 年収600万〜1,000万円以上の求人が中心
- 外資系・グローバル企業の求人が豊富で語学力を活かしやすい
- 詳細な職務経歴書が評価されスカウト返信率が高い
- 優良企業・スタートアップなど多彩な業界の求人を掲載
- 企業と直接やりとりできるため選考スピードが速い
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000175 |
5.ランスタッド｜外資系・英語環境に強い
出典：ランスタッド公式サイト
ランスタッドは、外資系企業や英語環境で働きたい外国籍求職者におすすめの転職エージェントです。
海外経験を持つキャリアカウンセラーが英語対応で、在留資格を持つ人の日本就職を無料でサポートします。
ランスタッドの特徴
- 世界最大級の外資系人材企業でグローバル求人に強い
- 英語対応のキャリアカウンセラーが在籍
- 日本在住の外国籍向けに無料でキャリア相談・求人紹介
- 在留資格に応じた求人紹介に対応
- 幅広い業界(IT・営業・金融・医療・技術職など)に対応
- 外資→日系へのキャリアチェンジ支援も実績多数
- オンライン登録・面談に対応
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | ランスタッド株式会社(Randstad K.K.) |
| 公式サイト | https://www.randstad.co.jp/ |
| 電話番号 | 03-5275-1871 |
| 認定・認可 |
有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-010554 労働者派遣事業 許可番号 派13-010538 |
日本で英語力を活かしてキャリアを築きたい人におすすめです。
7.NINJA｜日本語初級OK求人あり・外国人専門
出典：NINJA公式サイト
NINJAは、日本で働きたい外国籍の人向けに作られた外国人専門の転職・求人サイトです。
日本語初級レベルから応募できる求人も多く、IT・飲食・製造・事務など幅広い職種を扱っています。
NINJAの特徴
- 外国人向け求人5,000件以上を掲載(未経験・初級日本語OKの仕事もあり)
- 言語・職種・勤務地・働き方(在宅・副業可など)で検索可能
- 外国人管理職・グローバル企業の求人も多数
- 留学生向けの週28時間以内求人にも対応
- 履歴書・職務経歴書の自動作成ツールを提供
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社グローバルパワー(GLOBALPOWER Inc.) |
| 公式サイト | http://www.globalpower.co.jp/ |
| 電話番号 | 03-3836-9685(法人)／03-3836-9686(個人) |
| 認定・認可 |
有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-300395 一般労働者派遣事業 許可番号 派13-300582 特定募集情報等提供事業届出番号 51-募-000007 |
就労ビザを持つ人から留学生、グローバル企業志向の人まで、幅広くサポートしています。
日本で「はたらく」第一歩を踏み出したい人におすすめです。
8.Japan Career｜留学生・若手外国人に強い
Japan Careerは、日本で働きたい留学生や若手外国人に特化した就職・転職支援サービスです。
新卒・第二新卒層を中心に、語学スキルを生かせる求人や、未経験から挑戦できる職種を多数取り扱っています。
Japan Careerの特徴
- 留学生・若手外国人の就職支援に特化したサービス
- 学生・キャリア転職どちらも登録無料
- 中国語バイリンガル職や未経験OK求人も豊富
- 新卒〜第二新卒向けの求人を多数掲載
- 建築施工管理など若手採用枠(奨学金制度あり)
- 高度専門職・IT関連の求人(SAP・DX・保険アプリ開発など)
- 履歴書作成、日本式面接対策など就活サポートコンテンツも充実
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | ジャパンキャリア株式会社(Japan Career Inc.) |
| 公式サイト | https://japan-career.com/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番5号 渋谷プレイス3階 |
| 設立 | 2024年10月 |
語学力やポテンシャルを生かし、将来性ある企業との出会いをサポートしています。
日本で働く外国人の転職市場の現状
専門スキルや語学力を持つ外国人材への需要は高まり、企業の採用方針も多様化しています。
ここでは、最新データをもとに日本で働く外国人の転職市場の現状をわかりやすく解説します。
外国人採用は増加傾向にある
日本では、少子高齢化による人材不足を背景に、外国人採用が年々拡大しています
厚生労働省の調査によると、外国人労働者数は約160万人に達し、過去最多を更新しました。
特にIT・製造・サービス業を中心に、外国人材の受け入れが急速に進んでいます。
外国人採用が進む主な業界と背景
- IT業界：AI・クラウドなど専門人材不足を補うため、海外エンジニア採用が拡大
- 製造業：技能実習制度や特定技能制度を通じ、現場労働力を確保
- サービス業：宿泊・外食・介護など、人手不足を補う現場採用が加速
参考：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況まとめ」(令和5年)
多様な働き方や文化が広がることで、新しい価値を生むチャンスにもなるといえます。
企業が重視するのは語学力と専門スキル
企業が外国人を採用する際、最も重視されるのが日本語力と専門スキルです。
厚生労働省の調査によると、外国人採用において「日本語力が課題」と感じている企業は44.8％にのぼります。
特に日本語能力試験(JLPT)でN2以上のレベルを持つ人材は、ビジネスシーンでも高く評価されやすい傾向があります。
評価されやすいスキル・経験の一例
- 日本語能力試験(JLPT)N2以上の取得
- 専門分野での資格・実務経験(IT・エンジニア・営業など)
- 英語・中国語などのビジネスレベルでの運用スキル
参考：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況まとめ」(令和5年)
一方で、ITや外資系企業では英語が業務言語として使われるケースも増えており、語学力の多様化も進んでいます。
また、実務経験や専門的なスキルを持つ人材は、即戦力としての評価が高まりやすく、キャリアアップのチャンスも広がります。
業界によって求められる言語やスキルの水準も異なるため、自分に合った分野を選ぶことが大切です。
職場文化への適応とビザの理解が必要
日本で働くうえでは、言葉の壁だけでなく、文化や価値観の違いにも注意が必要です。
厚生労働省の調査によると、外国人雇用に関して「文化・価値観の違いによるトラブルがあった」と回答した企業は19.6％にのぼります。
また、ビザ(在留資格)の条件によって働ける職種や勤務時間が異なるため、制度を正しく理解しておく必要があります。
注意が必要なポイント
- 文化・価値観の違いから生じる職場トラブル(例：報連相・上下関係の誤解)
- ビザの種類によって就労範囲・期間に制限がある
- 在留資格変更・更新の手続きには時間と書類準備が必要
参考：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況まとめ」(令和5年)
文化を尊重しながら自分らしさを発揮できる職場を選びましょう。
外国人が転職エージェントを使う5つのメリット
日本での転職をスムーズに進めたい外国人にとって、転職エージェントの活用はメリットがあります。
ここでは、外国人が転職エージェントを使うと、5つの主なメリットを解説します。
5つのメリット
希望やスキルに合う求人を効率よく見つけられる
転職エージェントを活用すれば、自分のスキルや希望条件に合った求人を効率的に探せます。
エージェント登録後には、キャリアアドバイザーとのヒアリングを通じて、得意分野や将来の目標を丁寧に整理してもらえるためです。
エージェント利用のメリット
- スキルや経験を踏まえた最適な求人を提案してもらえる
- 希望条件を共有するだけで、複数の候補を効率的に紹介
- 自分で探す手間を省き、理想の仕事に早く出会える
経験や語学力、希望職種などを総合的に分析して提案してくれるため、ミスマッチも少なく安心です。
リクルートエージェント・dodaは、求人数が多く幅広い職種に対応しているため、登録しておくといいでしょう。
日本で働くための日本語・ビジネスマナーを無料で学べる
転職エージェントでは、日本で働く外国人向けに、日本語やビジネスマナーを学べる無料研修をおこなっています。
日本の職場文化やコミュニケーションを理解できるため、入社後の環境にスムーズに適応しやすくなります。
エージェント利用のメリット
- 日本語・ビジネスマナー研修を無料で受けられる
- 日本の職場文化やコミュニケーションに早く慣れられる
- 入社後のギャップや早期離職リスクを軽減できる
仕事への理解が深まり、早期離職のリスクも軽減できるでしょう。
マイナビエージェントでは、若手・外国籍人材向けにビジネスマナー研修を行っており、初めて日本で働く人にも手厚いサポートがあります。
日本語が苦手でも安心して相談できるサポート体制が整っている
転職エージェントでは、日本語に自信がなくても安心して利用できるサポート体制が整っています。
英語や母国語で相談できるカウンセラーが在籍しており、言葉の壁を気にせず転職活動を進められるためです。
エージェント利用のメリット
- 英語・母国語でキャリア相談ができる
- 履歴書・職務経歴書を多言語でアドバイス
- 面接準備や質問練習も言語サポートつき
自分の言葉で希望を伝えられるからこそ、納得のいく転職につながりやすいでしょう。
英語対応のカウンセラーがいるJACリクルートメントは、多言語対応に強く、外国人でも安心して利用できます。
外国人採用枠の非公開求人にアクセスできる
転職エージェントを利用すると、一般には公開されていない外国人向けの非公開求人にも応募できます。
大手企業や外資系、ハイクラス職など、条件の良い求人を紹介してもらえるチャンスが広がるのが魅力です。
エージェント利用のメリット
- 外国人採用枠の非公開求人に応募できる
- 大手・外資・ハイクラス職など条件の良い案件が多い
- スキルやタイミング次第で優良ポジションを紹介してもらえる
より良い条件で働きたい人ほど、非公開求人を活用する価値があります。
ハイクラス・外資系を狙うならJACリクルートメント・ビズリーチの活用もおすすめです。
ビザ手続きもサポートしてもらえる
転職エージェントでは、在留資格(ビザ)申請に関する手続きもサポートしてもらえます。
専門知識が必要な書類の準備や申請フローを丁寧に案内してくれるため、不慣れな人でもスムーズに進められるのが特徴です。
エージェント利用のメリット
- ビザ申請に必要な書類の案内とチェックを受けられる
- 申請の流れや注意点を丁寧にサポートしてもらえる
- 役所・入管の手続きも安心して進められる
エージェントにサポートしてもらえば、どんな書類が必要か、どの順番で手続きを進めるかを具体的に教えてもらえます。
特にリクルートエージェントは、在留資格の変更や行政手続きにも詳しく、安心して任せられます。
外国人向け転職エージェントの選び方
日本で転職を成功させるためには、外国人の支援実績があり、自分の日本語レベルやキャリアに合った求人を紹介してくれるエージェントを選ぶのが大切です。
ここでは、外国人が安心して使える転職エージェントの選び方の4つのポイントをわかりやすく解説します。
外国人の転職支援の実績があるか
日本での転職を成功させるには、自分の日本語レベルや状況に合った仕事・応募方法を選ぶのが大切です。
日本語力や在留資格の条件に合わない求人に応募してしまうと、面接や就労後にミスマッチが起こるリスクがあります。
チェックポイント
- 外国籍専任の担当者や多言語対応チームがあるか確認する
- 公式サイトで実績・サポート内容・口コミをチェックする
- ビザや在留資格に合わない求人に応募しないよう注意する
サポート経験が豊富なエージェントを使えば、条件や文化の違いで失敗するリスクを大きく減らせます。
日本語のレベルと仕事の希望に合う求人があるか
転職エージェントを選ぶ際は、自分の日本語レベルや希望する業界・職種に合う求人を扱っているかを確認しましょう。
日本語スキルと仕事の内容が合っていないと、入社後に業務がうまく進まなかったり、コミュニケーションの壁を感じやすくなるためです。
チェックポイント
- 自分の希望する業界や職種の求人が多いかを確認する
- 英語・母国語で働ける求人や、日本語不要の求人もチェックする
- 地方在住の場合は、オンライン面談やリモート対応の有無を確認する
- 非公開求人の取り扱いがあるかを確認し、チャンスを広げておく
英語・母国語で働ける求人も増えているので、視野を広く持って探すのがおすすめです。
日本の働き方や文化にくわしい担当者か
転職エージェントを選ぶ際は、日本の働き方や職場文化を理解している担当者がいるかを確認するのが大切です。
日本の企業は「報連相(報告・連絡・相談)」やチームワーク、マナーなど独自の価値観を重視するため、文化の違いを理解してくれる担当者がいると安心です。
チェックポイント
- 日本企業の職場文化やビジネスマナーに理解がある担当者か確認する
- 自分の希望やキャリアの方向性をきちんと理解してくれるかを見る
- 文化や価値観の違いに配慮してくれる姿勢があるかチェックする
- 相性が合わない場合は、担当変更を依頼する判断も大切
日本での働き方を正しくサポートしてくれる人を選ぶと、入社後の定着にもつながるでしょう。
JACリクルートメントやランスタッドなどのグローバル人材支援の実績が豊富なエージェントは、日本企業と外国人の文化の違いを理解したサポートが期待できます。
ビザや入社後の相談までできるか
外国人の転職では、ビザ申請や入社後の生活サポートまで対応できるエージェントを選ぶのが重要です。
在留資格(ビザ)の更新や変更手続きには専門知識が必要で、サポート経験のある担当者がいれば安心して準備を進められます。
チェックポイント
- 在留資格(ビザ)の更新・変更をサポートしてくれるか確認する
- 手続きや必要書類を案内してくれる専門スタッフがいるか
- 入社後のトラブルや生活面の相談もできる体制があるか
- 就業開始後もフォローアップがあるエージェントを選ぶ
ビザや生活のサポートまでしてくれるエージェントなら、初めての日本勤務でも安心して長く働けるでしょう。
リクルートエージェント・dodaは、在留資格の申請や入社後フォローにも対応しており、ビザ関連の不安を減らしたい外国人におすすめです。
外国人が日本で転職を成功させるためのコツ
日本での転職を成功させるには、スキルや経験だけでなく、日本の言語・文化・働き方を理解することが欠かせません。
ここでは、外国人が日本で長く安心して働くために意識したい4つの成功のコツを解説します。
日本語レベルに合った仕事と応募方法を選ぶ
日本で転職を成功させるには、自分の日本語レベルに合った仕事と応募方法を選ぶのが大切です。
語学力と業務内容の難易度が一致しているほど、内定率が上がり、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。
日本語能力は職場でのコミュニケーションや業務遂行に直結するため、レベルに応じた求人選びが、長く働くうえでの重要なポイントです。
| 日本語レベル | おすすめ職種 | 応募のコツ |
|---|---|---|
| JLPT N1〜N2 | 営業・事務・カスタマーサポート・企画職など幅広い職種 | 総合転職エージェントでの求人紹介を活用 |
| JLPT N3程度 | エンジニア・製造・接客など、日本語補助のある職種 | 外国人サポート体制のある企業を選ぶ |
| N4以下 | 日本語学習支援あり企業・英語使用環境の求人 | 留学生向けサイトや専門エージェントを併用 |
転職エージェントと外国人向け求人サイトを組み合わせて探すのがおすすめです。
日本の仕事文化とマナーを身につける
日本企業で信頼され、長く働くためには、基本的なビジネスマナーや職場ルールを理解しておくのが欠かせません。
日本には敬語や時間厳守など、独自の働き方の文化があり、最低限のマナーを身につけておくだけで職場の人間関係が円滑になります。
理解しておきたい日本のビジネスマナーと文化のポイントは、以下のとおりです。
- 敬語や丁寧な言葉づかいを心がける
- 報連相(報告・連絡・相談)を徹底する
- 時間を守り、会議・出勤・納期を厳守する
- 会議や打ち合わせでの姿勢・発言のマナーを意識する
- 名刺交換や席順など、基本的な礼儀を理解する
- チームワークや周囲との協調を大切にする
基本を押さえておくと、信頼を得やすくなり、職場に早く馴染めるでしょう。
リクルートエージェント・マイナビエージェントでは、外国人向けの日本語・ビジネスマナー研修を無料で受けられるため、働く前に職場文化を理解しておきたい人におすすめです。
日本語スキルを資格で証明して信頼を高める
日本での転職を有利に進めるには、日本語の資格を取得して語学力を客観的に示すことが効果的です。
企業は日本語での業務遂行力やコミュニケーション能力を重視しており、資格があることで「安心して任せられる人材」として信頼を得やすくなります。
また、資格の勉強を通じて語彙力・敬語表現・文書スキルが身につき、実務でも役立ちます。
活用しやすい日本語関連資格は以下の通りです。
| 資格名 | 分類 | 特徴 | 対象レベル | 活用場面 |
|---|---|---|---|---|
| 日本語能力試験 (JLPT) |
総合 | 語彙・文法・読解・聴解を総合的に評価する日本語試験 | N1〜N5 | 営業・事務・カスタマーサポートなど幅広い職種で有利 |
| BJTビジネス 日本語能力テスト |
ビジネス | ビジネス現場での実践的な日本語運用力を測るテスト | J1〜J5 | 外資系・IT・商社など国際的職場での活用に最適 |
学習のモチベーションにもつながるため、転職前に受験を目指すのもおすすめです。
企業文化の違いを比較し、ミスマッチを避ける
日本での転職を成功させるためには、入社前に日本企業と自国の文化的な違いを理解しておくのが大切です。
文化や価値観を知らずに入社すると、「思っていた働き方と違う」と感じやすく、早期離職の原因になるケースもあるためです。
事前に企業文化を比較し、自分に合う職場環境を選びましょう。
| 比較項目 | 日本 | 海外(欧米など) | 確認ポイント |
|---|---|---|---|
| チームワークと 成果重視 |
チーム全体の調和・協調を重視 個人よりも「チームの成功」を優先 |
個人の成果・意見を尊重 実績ベースで昇進・報酬が決まる傾向 |
面接で「成果主義」「チーム評価」などの方針を確認 |
| 指示と自主性のバランス | 上司の指示を待つ文化が残る報連相を重視する傾向 |
自分で判断・行動する文化 個人の裁量が大きい |
面談で「意思決定の流れ」や「裁量の範囲」を質問 |
| 勤務時間と柔軟性 |
残業が多く、勤務時間を重視 上下関係を意識する職場も多い |
成果重視で時間に柔軟 ワークライフバランスを重視 |
説明会で「残業」「フレックス」「上下関係」について確認 |
| コミュニケーション スタイル |
曖昧な表現や空気を読む文化 直接的な意見は控えめ |
率直で明確な意見交換を好むディスカッション中心 | 企業口コミや面接で「発言しやすさ」を確認 |
口コミサイトや面接での質問を通じて、自分の価値観と合う職場を見極めましょう。
外国人が日本での転職で失敗しないための注意点
日本での転職では、在留資格や日本語レベルなど、外国人特有の条件を正しく理解しておくことが欠かせません。
ここでは、外国人が日本での転職で失敗しないために押さえておきたい2つの重要な注意点を解説します。
在留資格に合わせて、就労できる職種と働き方を選ぶ
日本で働く外国人は、必ず自分の在留資格(ビザ)で認められている範囲内の職種・働き方を選ぶ必要があります。
在留資格ごとに就労可能な職種や活動内容は「出入国管理及び難民認定法(入管法)」で厳格に決められており、知らないうちに資格外活動になってしまうケースもあるためです。
| 在留資格の種類 | 就労範囲 | 主なポイント | 確認ポイント |
|---|---|---|---|
| 永住者・日本人の配偶者等 永住者の配偶者等・定住者 |
制限なし | 職種・業種・転職の自由があり、日本人と同条件で働ける |
特に制限はなし 希望職種に自由に応募可能 |
| 技術・人文知識・国際業務 | 専門職のみ | エンジニア、通訳、マーケティングなど、学歴や実務経験に基づく専門業務が対象 | 仕事内容が「専門知識・スキル」に該当するか確認 |
| 特定技能 | 対象業種限定 |
介護・外食・製造など14分野で就労可能 フルタイム勤務可だが、分野外は不可 |
分野が特定技能1号・2号に含まれているか確認 |
| 留学・家族滞在 | 資格外活動許可が必要 |
原則フルタイム不可 資格外活動許可があれば、週28時間以内のアルバイト可能 |
資格外活動許可証の有無を確認 学業を妨げない範囲で勤務 |
一人で判断せず、公的情報や専門家のサポートを活用すれば、リスクを避けながら安心してキャリア選択ができます。
業務に必要な日本語レベルを把握する
日本で働くには、業務に支障が出ない程度の日本語力を身につけておくことが重要です。
レベルが不足していると、採用選考や仕事中のコミュニケーションで誤解やミスが生じる可能性があります。
日本語が必要になる主な場面は、以下のとおりです。
- 社内の会議や報告業務でのコミュニケーション
- 接客や電話・メールなど、対人対応がある業務
- マニュアルや書類の内容理解
- チーム内での相談や情報共有
さらにN3以上を目指すと、報連相や顧客対応もスムーズになり、就職・転職の幅が広がるでしょう。
足りない部分がある場合は、日本語学校やオンライン学習でスキルを高めてから応募するのがおすすめです。
外国人の転職でよくある質問
ここでは、外国人の転職に関して抱きやすい疑問に回答します。
日本語が初級レベルでもサポートを受けられますか？
はい、初級レベルでもサポート可能な転職エージェントはあります。
特に外国人向けのエージェントでは、英語や母国語でのカウンセリングに対応しており、日本語が苦手でも安心して相談できます。
求人によって求められる日本語レベルが異なるため、登録前に「日本語サポートあり」や「英語対応可」と明記されたエージェントを選ぶのがおすすめです。
就労ビザがなくても転職エージェントを使えますか？
可能です。
転職エージェントの利用自体にビザは不要で、登録や相談は誰でもできます。
しかし、実際に就労する際には在留資格(ビザ)が必要となるため、ビザの種類や取得条件を事前に確認しておきましょう。
日本での社会人経験がなくても大丈夫ですか？
問題ありません。
未経験でも応募できる求人や、研修制度のある企業が増えています。
また、留学生や技能実習などの経験を評価する企業も多く、働きながらスキルを身につけられる環境も整いつつあります。
まずは、あなたの強みや希望を整理し、外国人採用に積極的な業界・企業を探すと良いでしょう。
日本人より不利になることはありますか？
一部の職種では日本語力や文化理解が求められるため、条件面で差が出ることはあります。
しかし、専門スキルや語学力、グローバルな視点を持つ外国人材を求める企業も多く、不利とは限りません。
むしろ多様性を重視する企業では、外国人の経験や視点が高く評価されるケースも増えています。
日本での転職を成功させるために、エージェントを味方にしよう
日本での転職を成功させるには、語学・文化・ビザ・職場環境など、外国人ならではの壁を理解しながら、一歩ずつ準備を進めることが大切です。
転職エージェントは、課題を一人で抱え込まずに済むよう、頼れるパートナーとしてサポートしてくれます。
求人の紹介だけでなく、履歴書の書き方や面接練習、日本語・ビジネスマナーの研修、ビザ申請の手続きまで幅広く支援してくれるため、安心して日本でのキャリアを築けます。
自分の日本語レベルや希望条件に合ったエージェントを選び、相談から始めてみましょう。
