「ITエンジニアの転職に強いエージェントが多すぎて、どれを選べばいいかわからない」
「IT未経験でも転職エージェントは本当に使えるの？」
こんなお悩みはありませんか。
そのため、特徴を理解せずに1社だけ選ぶと、希望と違う求人ばかり紹介されるなど、転職の失敗につながりやすくなります。
この記事では、IT転職におすすめの転職エージェント9社を比較し、選び方やIT転職市場の現状、成功するためのポイントまで体系的に解説します。
この記事でわかること
- IT転職におすすめの転職エージェント9社の特徴と違い
- 失敗しないIT転職エージェントの選び方
- IT転職市場の現状と将来性
- IT転職を成功させるために押さえるべきポイント
ITエンジニアにおすすめの転職エージェント9選
IT・Web業界に強い転職エージェントは、対象とする人材層や求人領域に違いがあります。
ここでは、IT転職で利用される代表的な転職エージェント9社を紹介します。
IT転職エージェントおすすめ9社
マイナビIT AGENT｜若手・キャリアアップしたい層
マイナビIT AGENTは、若手や経験が浅いエンジニアがIT業界でキャリアを広げたい場合に適した転職エージェントです。
IT・Webエンジニア領域に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、応募書類の添削や面接対策など、選考通過率を高めるためのサポートを受けられる点が特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 得意領域 | システム開発・社内SE・事業会社のエンジニア職 |
| 扱う求人の傾向 | 自社開発企業、社内SE、SIer、Web・IT企業など幅広い求人 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
マイナビIT AGENTが向いている人
- 20代〜30代前半でエンジニアとしてキャリアを伸ばしたい人
- 経験が浅く、書類添削や面接対策などのサポートを重視したい人
- 複数の企業タイプの求人を比較しながら転職先を検討したい人
5分で登録完了！
リクルートエージェント(IT)｜求人数が豊富な総合型
リクルートエージェント(IT)は、IT・Webエンジニアの求人を幅広く比較しながら転職先を検討したい人に適した転職エージェントです。
IT・Webエンジニア向けの公開・非公開求人を多数保有しており、職種や業界、企業規模を問わず幅広い選択肢を検討できる点が特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 221,380件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 | 得意領域 | IT・Webエンジニア領域全般 |
| 扱う求人の傾向 | SIer、Web・IT企業、事業会社、スタートアップ、大手企業など幅広い求人 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
リクルートエージェント(IT)が向いている人
- できるだけ多くのIT求人を比較して転職先を検討したい人
- 職種や企業タイプを限定せずに幅広く情報収集したい人
- 非公開求人も含めて選択肢を広げたい人
希望条件やキャリアの方向性を整理して伝えると、膨大な求人の中から適した案件を効率的に提案してもらえます。
5分で登録完了！
Geekly｜Web・ゲーム業界に強い専門型
ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界で年収アップを目指すITエンジニア経験者に向いています。
業界特化のアドバイザーが、企業ごとの選考ポイントを踏まえてサポートしてくれる点が強みです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社Geekly https://www.geekly.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開求人数も含む求人数：37,000件以上 |
| 対応地域 | 一都三県・関西 |
| 電話番号 | 0120-053-023 |
| 得意領域 | Web系・ゲーム業界・自社開発企業 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305272 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
向いている人
- IT・Web・ゲーム業界の経験があり、年収を上げたい人
- Web系や自社開発企業を中心に探したい人
- 一都三県または関西エリアで転職したい人
5分で登録完了！
doda｜エージェントとスカウトを併用できる総合型サービス
dodaは転職エージェントのサポートとスカウト機能を併用しながら転職活動を進めたい人に適したサービスです。
求人検索・スカウト・エージェント紹介を1つのサービスで利用できるため、転職活動の進め方を柔軟に選びやすい点が特徴です。
ITエンジニアに限らず、幅広い業界・職種の求人を比較しながら検討できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,250件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 得意領域 | IT・Web・通信を含む幅広い業界 |
| 扱う求人の傾向 | ITエンジニア、自社サービス企業、SIer、社内SE、未経験可求人など幅広い職種 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
dodaが向いている人
- エージェントとスカウトを併用して転職活動を進めたい人
- 自分で求人を探しながら、紹介も受けたい人
- IT以外の業界も含めて幅広く比較したい人
5分で登録完了！
ユニゾンキャリア｜未経験〜経験浅め層のIT転職に強い
ユニゾンキャリアは、未経験や経験が浅い状態からITエンジニアを目指したい人に適した転職支援サービスです。
IT業界に詳しいアドバイザーが在籍しており、キャリアの方向性から求人選びまで相談しながら進められる点が特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ユニゾン・テクノロジー https://unison-career.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)、大阪 |
| 電話番号 | 03-6450-5980 |
| 得意領域 | IT・Web・ゲーム業界 |
| 扱う求人の傾向 | ITエンジニア、Web系企業、社内SE、自社サービス企業、未経験可求人など |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-313348 労働者派遣事業：派13-316491 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
ユニゾンキャリアが向いている人
- 未経験または経験が浅い状態からIT業界に転職したい人
- キャリアの方向性を相談しながら求人を選びたい人
- 首都圏または大阪でIT転職を考えている人
5分で登録完了！
ワークポート｜未経験からIT職種を目指す人に強い
ワークポートは、IT職種に初めて挑戦したい人や、職種の選択肢を広げながら転職活動を進めたい人に適した転職エージェントです。
全国に拠点を持ち、対面相談にも対応しているため、キャリア相談を重視したい人にも利用しやすい特徴があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ワークポート https://www.workport.co.jp/ |
| 求人数 | 131,670件 |
| 対応地域 | 全国47都道府県(53拠点) |
| 電話番号 | 0120-501-511 |
| 得意領域 | IT・Web・ゲームを含む幅広い業界 |
| 扱う求人の傾向 | ITエンジニア、Web系企業、未経験可求人、ITサポート職、社内SEなど |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-040590 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
ワークポートが向いている人
- 未経験または経験が浅い状態からIT職種に挑戦したい人
- 対面相談を含めて転職活動を進めたい人
- 幅広い求人を比較しながらキャリアの方向性を決めたい人
求人の幅をさらに広げたい場合は、リクルートエージェント(IT)・dodaなどの総合型サービスと併用すると選択肢を増やしやすくなります。
5分で登録完了！
ハタラクティブ｜20代未経験からIT職種を目指しやすい
ハタラクティブは、20代でITエンジニアにチャレンジしたい未経験者や第二新卒に適した転職支援サービスです。
未経験歓迎のIT求人を含む幅広い求人を扱っており、職歴やスキルに不安がある場合でも相談しやすい点が特徴です。
また、キャリアアドバイザーが適性や希望条件を踏まえて求人を提案するため、IT職種へのキャリアチェンジを具体的に検討できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,850件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 得意領域 | 未経験歓迎の求人(IT・営業・販売など) |
| 扱う求人の傾向 | 未経験可のITエンジニア、社内SE、ITサポート、Web系職種など |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
向いている人
- 20代で未経験からIT職種に挑戦したい人
- 職歴やスキルに不安があり、キャリア相談から始めたい人
- IT職種を含めて幅広く求人を比較したい人
5分で登録完了！
レバテックキャリア｜経験者向けの専門型
レバテックキャリアは、エンジニア経験を活かして年収アップやキャリアアップを目指す人に適した転職エージェントです。
IT・Web業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、スキルや市場価値を踏まえた求人提案を受けられる点が特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバテック株式会社 https://career.levtech.jp/ |
| 求人数 | 49,470件 |
| 対応地域 | 関東エリア(東京・千葉・埼玉・神奈川) 関西エリア全域、九州エリア(福岡) |
| 電話番号 | 03-5774-1762 |
| 得意領域 | IT・Web業界(エンジニア・クリエイター職) |
| 扱う求人の傾向 | 自社開発企業、Web系企業、SIer、上流工程ポジションなど |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308734 特定募集情報等提供事業：51-募-000464 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
向いている人
- エンジニア経験を活かして年収を上げたい人
- 技術領域やキャリアパスを踏まえて転職先を選びたい人
- IT業界に詳しいアドバイザーに相談したい人
5分で登録完了！
ビズリーチ｜ハイクラス向けスカウト型
ビズリーチは、IT領域で年収アップや上位ポジションを狙いたいエンジニアに適したスカウト型サービスです。
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値を把握しながら転職活動を進められる点が特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 得意領域 | ハイクラス・管理職・専門職(IT含む) |
| 扱う求人の傾向 | ITコンサルタント、PM・PL、テックリード、自社開発企業の上流工程ポジションなど |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
ビズリーチが向いている人
- IT領域で年収アップやポジションアップを狙いたい人
- 企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けたい人
- 自分の市場価値を把握しながら転職先を検討したい人
求人紹介や選考対策を重視したい場合は、エージェント型サービスと併用すると転職活動を進めやすくなります。
5分で登録完了！
上記以外のおすすめ転職エージェントランキングや評判を一覧で知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
IT業界に強い転職エージェントの選び方｜失敗しない5つの判断基準
IT業界に強い転職エージェントは、エンジニアのスキルやキャリアに合わせて求人を紹介するサービスです。
ここでは、ITエンジニアの転職ならではの視点で、エージェントを見極めるポイントを解説します。
IT転職エージェントの選び方
技術や職種を理解している担当者か
IT転職では、担当者がエンジニアの職種や技術領域を理解しているかが重要です。
担当者の理解度は、面談や紹介される求人内容から判断できます。
担当者の理解度を確認する方法
- 面談でスキルや職種について具体的な質問や説明があるか
- 希望や経験に近いIT求人・案件を紹介してくるか
- 年収やキャリアアップについて現実的な提案があるか
- 「私のスキルで狙える企業や年収帯はどのくらいですか？」と質問してみる
違和感がある場合は、担当者変更や別のITに強い転職エージェントの利用を検討するのも1つの方法です。
エンジニア向け非公開求人があるか
ITエンジニアに強い転職エージェントを利用するメリットは、一般には公開されていないIT職種向けの非公開求人を紹介してもらえる点です。
非公開求人には、エンジニアだけでなく、社内SE、Webディレクター、PM、ITコンサルなど、条件や戦略上の理由で公開されていない求人が含まれるケースがあります。
自分に合った非公開求人があるかどうかは、面談や紹介内容から確認できます。
非公開求人で確認すべきポイント
- 自分のスキルや経験に合うIT職種の非公開求人があるか
(例：バックエンド、インフラ、社内SE、Web系など) - 自社開発・社内SE・受託開発など、希望する開発形態の求人が含まれているか
- 年収アップやキャリアアップにつながるポジションの求人があるか
(例：上流工程、リードエンジニア、PL・PM候補など) - 紹介された非公開求人の企業や案件内容を具体的に説明できるか
紹介された求人が希望条件やキャリアに合っているかを確認すると、ITエンジニアの転職の失敗を防ぎやすくなります。
非公開求人とは？については下記の記事で詳しく解説しています。
自社開発・社内SEなどの求人を扱っているか
IT転職では、自社開発や社内SEなど、働き方や開発環境に合った求人を扱っているエージェントを選ぶのも重要です。
エージェントによってはSESや派遣の求人が中心で、自社開発や社内SEの求人が少ない場合があるためです。
登録前に確認しないと、希望と異なる求人ばかり紹介される可能性があります。
確認すべきポイント
- 自社開発・社内SEの求人があるか
→面談で「自社開発や社内SEの求人はどれくらいありますか」と質問する - 紹介される求人の種類が希望に近いか
→実際に提示された求人の職種、開発環境、企業タイプを確認する - SESと社内開発の比率はどの程度か
→「常駐案件と社内開発案件の割合を教えてください」と聞く - 希望条件が正しく反映されているか
→客先常駐の可否や働き方を具体的に伝え、紹介内容と一致するかを見る
ポートフォリオ・職務経歴書の添削が受けられるか
ITエンジニアの転職では、ポートフォリオや職務経歴書の質が、書類選考の通過率を大きく左右します。
エージェントによっては、形式的な添削にとどまり、技術内容やキャリアの強みまで踏み込んだアドバイスが受けられない場合もあります。
そのため、登録後に「どこまで具体的な添削が受けられるか」を確認するのが重要です。
添削内容で確認すべきポイント
- エンジニア経験やスキルを、IT企業向けに具体的に言語化してもらえるか
- ポートフォリオの内容(技術構成・成果・役割)に対して改善提案があるか
- 年収アップやキャリアアップを意識した職務経歴書に修正してもらえるか
- 企業や求人に合わせた書類の書き分けを提案してくれるか
紹介される求人だけでなく、書類へのフィードバック内容からサポートの質を判断することが大切です。
複数のITエージェントに登録し比較する
ITエンジニアの転職では、2〜3社のITエージェントを利用して比較するのがおすすめです。
エージェントごとに、扱うIT求人や得意領域、サポート内容が異なるため、1社だけでは選択肢が限られる可能性があります。
比較すべきポイント
- 紹介されるIT求人の職種や領域(開発・インフラ・社内SE・Webなど)
- 年収やキャリアアップに関する提案の具体性
- 担当者のIT業界理解や提案力
- 書類添削・面接対策などのサポート内容
必要なモノ
最終的には「紹介される求人の質」と「提案内容」を基準に、利用するサービスを絞り込むのが効果的です。
転職エージェントを複数利用する理由について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
IT転職市場の現状と将来性
IT業界は、他業界と比べて人材不足が顕著であり、転職市場も拡大傾向にあります。
ここでは、公的データをもとに、IT転職市場の現状と将来性を解説します。
IT転職市場の現状と将来性
DX推進の加速により、IT人材不足は拡大している
IT分野では、DX(デジタル変革)の進展により、IT人材不足がさらに拡大しています。
経済産業省の「DX人材に関する調査報告書」によると、企業のデジタル化が進む一方で、IT人材の確保が十分に追いついていない状況が指摘されています。
IT人材不足が拡大している背景
- 企業のDX推進により、デジタル人材の需要が急増している
- 高度IT人材(データ・AI・クラウドなど)の供給が不足している
- IT人材の育成・採用が需要のスピードに追いついていない
参考：経済産業省「DX人材に関する調査報告書」(2025年5月)
スキルを持つ人材にとっては、より条件の良い企業へ移動しやすい環境といえるでしょう。
ITスキルの高度化により、市場価値の差が拡大している
IT業界では、スキルレベルの違いによって人材の市場価値に大きな差が生まれています。
経済産業省のDX人材レポートでは、AI・データ活用・クラウド・セキュリティなどの高度領域を中心に、企業が求める人材像が高度化していることが示されているためです。
IT人材の市場価値に差が生まれる理由
- 企業が求めるITスキルの水準が年々高度化している
- 汎用的なスキルと専門スキルの評価差が拡大している
- DX推進により、専門領域ごとの需要格差が広がっている
- 将来的にIT人材不足が拡大する可能性が指摘されている
参考：
経済産業省「DX人材に関する調査報告書」(2025年5月)
そのため、スキルの差が転職時の年収や選択肢の差につながりやすいのが特徴です。
IT転職を成功させるために押さえるべきポイント
ITエンジニアが転職を成功させるには、エージェント選びだけでなく、自身のキャリア設計や市場理解も重要です。
ここでは、IT転職ならではの視点で、転職成功率を高めるための考え方を解説します。
IT転職を成功させるポイント
IT市場における自分の立ち位置を把握する
ITエンジニアの転職では、自分のスキルや経験が市場でどの位置にあるかを把握するのが重要です。
市場価値を理解しないまま転職活動を進めると、適切な求人選びや年収交渉が難しくなります。
確認すべきポイント
- 自分のスキルがどの職種・領域に該当するか(開発・インフラ・社内SEなど)
- 同じ職種・経験年数の年収相場はどの程度か
- 需要が高い技術領域に該当しているか
- 未経験分野への転職か、経験分野のステップアップか
自分の立ち位置を理解すると、転職戦略を立てやすくなります。
キャリアの方向性を明確にする
ITエンジニアが転職を成功させるには、将来どの分野でキャリアを築きたいかを明確にすることが欠かせません。
方向性が曖昧なまま転職すると、入社後のミスマッチが起こりやすくなります。
キャリア設計で考えるポイント
- 技術志向(スペシャリスト)か、マネジメント志向か
- 開発・インフラ・PM・ITコンサルなど、目指す職種は何か
- 自社開発・受託開発・SESのどれを選びたいか
- 5年後・10年後にどのポジションを目指すか
キャリアの方向性に迷う場合は、求人数が豊富なリクルートエージェント(IT)・dodaで幅広い選択肢を知ると、将来像を描きやすくなるでしょう。
スキルや経験を棚卸しする
ITエンジニアの転職では、自分のスキルや実績を具体的に整理することが重要です。
スキルの棚卸しが不十分だと、強みを正しく伝えられません。
棚卸しのポイント
- 使用言語・フレームワーク・ツールを整理する
- 担当フェーズ(設計・開発・運用など)を明確にする
- プロジェクトでの役割や成果を言語化する
- 数値や改善実績を具体的に示せるか
職務経歴書やスキルの整理が不安な場合は、IT職種に詳しいギークリー・マイナビIT AGENTでアドバイスを受けると、強みを言語化しやすくなりますよ。
転職で実現したい条件を整理する
ITエンジニアの転職では、年収や働き方などの条件を明確にするのも重要です。
条件が曖昧だと、求人選びに迷いやすくなります。
整理すべき条件
- 希望年収の目安
- 働き方(リモート可否・残業時間など)
- 技術環境や開発体制
- 企業規模や業界の希望
転職のタイミングを見極める
ITエンジニアの転職では、転職のタイミングも成功を左右する要素です。
スキル習得やプロジェクト状況によって、適切な時期は異なります。
タイミング判断のポイント
- プロジェクト終了や区切りのタイミングか
- 新しい技術やスキルを習得した直後か
- 求人市場が活発な時期か
- 現職でこれ以上の成長が見込めないか
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ITエンジニアがエージェント利用して転職する際によくある質問
ここでは、IT転職を考える人がエージェントを利用する際に抱きやすい質問をまとめました。
たとえば、インフラエンジニアやテスター、運用・保守などは未経験から挑戦しやすい職種です。
一方で、フロントエンドやアプリ開発などは、HTML・JavaScript・Pythonなどの基礎スキルが求められます。
一般的には、実務経験があるエンジニアの場合、500万円〜800万円を目指せるケースもあります。
ただし、未経験の場合は年収が一時的に下がる場合もあるため、長期的なキャリアプランを見据えて判断するのが大切です。
- これまでの経歴や業務内容
- 希望する職種や業種
- 年収・待遇・勤務地などの条件
- 転職理由や志望動機
ヒアリングした情報をもとに、担当者が求人とのマッチングをおこないます。
事前に履歴書や職務経歴書を準備しておくと、より的確な求人提案を受けやすくなるでしょう。
- 仕事内容や業務内容を十分に理解しないまま転職する
- スキルや経験を正しく棚卸しできていない
- 理想だけで企業を選び、現場の実態を確認しない
とくに、SESと自社開発の違いを理解せずに入社すると、ギャップを感じやすくなります。
転職エージェントを活用し、企業の実態や職場環まで確認するのが後悔しない転職につながるでしょう。
転職エージェントを利用すると、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、企業との日程調整まで専任の担当者が代行します。
選考の流れを理解しておくことで、転職活動の時間や準備すべき内容を事前に把握でき、スムーズに進めやすくなります。
システムエンジニアやインフラエンジニアの場合、転職によって年収600万円以上を目指せるケースもあります。
現在の市場価値を把握するためには、複数の求人サイトやエージェントで年収相場を確認することが重要です。
求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて、最適な求人を提案する仕組みが整っています。
企業との条件交渉や内定後のフォローまで対応してくれる点も、エージェント利用のメリットです。
AWSやJava、Pythonなどの技術経験に加えて、資格の取得が評価につながる場合もあります。
スキルアップや資格取得を継続することで、市場価値を高め、より条件の良い求人に応募しやすくなるでしょう。
現在はリモートワークやフルリモート案件の増加により、働き方の選択肢が広がっています。
年齢や性別よりも、スキルや経験、キャリアプランの明確さが評価される傾向があります。
企業の事業内容やシステム構築の方針、運営体制を理解しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
転職エージェントを活用すると、求人票だけでは分からない情報も共有してもらえますよ。
SEやネットワークエンジニア、デザイナー、アプリエンジニアなど、専門性の高い職種の求人も多いのが特徴です。
求人の内容は、企業規模や事業分野、技術領域によって大きく異なるため、複数のエージェントで比較するのが重要です。
求人紹介や日程調整、企業とのやり取りを代行してもらえるため、仕事を続けながらでも転職活動をおこないやすいです。
オンライン面談や電話相談に対応しているサービスも多く、気軽に利用できる点も魅力です。
企画や制作、要件定義などに関わった経験がある場合、企業からの評価が高くなるケースがあります。
出身業界に関わらず、技術力やプロジェクト経験をしっかりアピールするのが重要です。
年収600万円〜900万円以上の求人も存在するため、エージェントを活用して相場を確認すると安心です。
複数の求人を比較しながら、納得できる条件で内定を目指しましょう。
自分に合うエージェントを見つけ、IT転職を成功させよう
IT転職を成功させるためには、転職市場の動向を理解し、自分のスキルや経験に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。
IT転職エージェントは、若手向け・未経験向け・経験者向けなど、それぞれ得意分野が異なります。
そのため、1社だけで判断するのではなく、複数のエージェントを比較しながら、自分に合うサービスを見極めるのが大切です。
また、キャリアの方向性や転職で実現したい条件を整理し、自分の立ち位置を把握しておくことで、ミスマッチの少ない転職につながります。
まずは気になるIT転職エージェントに登録し、自分に合うキャリアの選択肢を広げていきましょう。
