第二新卒の転職では、若手向けの支援に強いサービスと求人数の多い総合型サービスを使い分けるのが効果的です。
20代・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントは、未経験歓迎求人や短期離職の相談に強みがあり、総合型は選択肢の広さが魅力です。
この記事では、第二新卒におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。
第二新卒で転職エージェントの選び方に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 第二新卒におすすめの転職エージェントランキング
- 第二新卒が転職エージェントを使うべき理由
- 第二新卒に強い転職エージェントの選び方
- 第二新卒向け転職エージェントを使うときの注意点
- 第二新卒が転職エージェントを活用するコツ
第二新卒におすすめの転職エージェントランキング
第二新卒には、若手の支援に特化した転職エージェントが向いています。ここでは、第二新卒におすすめの転職エージェントをランキングで紹介します。
第二新卒におすすめの転職エージェントランキング
1位：UZUZ
UZUZは、20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。
個性に合わせたオーダーメイド型の支援が特徴で、短期離職やキャリアの迷いを相談しやすく、堅苦しすぎない支援を受けやすいのが魅力です。
未経験向け求人の中から自分に合う仕事を一緒に探してくれるので、今後のキャリアに迷っている人の役に立ちます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年5月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
UZUZの良い点は、一人ひとりのポテンシャルに合わせたオーダーメイド型の支援があることです。
私の希望条件やキャリアの方向性をヒアリングした上で、「未経験でも伸びやすいポジション」や「長期的にキャリアを積める企業」を紹介してくれました。
他の大手サイトでは自分で求人検索を行い大量の案件を比較する必要がありましたが、UZUZでは担当者がある程度絞り込んで紹介してくれるため、効率よく活動できました。
UZUZは担当者が非常に親身で、面接前の模擬面談や履歴書添削も丁寧でした。
他社では求人紹介が主体で終わることも多かったですが、UZUZは私の強みや成長ポテンシャルをしっかりヒアリングしてから提案してくれました。
そのおかげで、自分のスキルに合った非公開求人に出会え、短期間で内定を獲得できました。
UZUZの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
2位：ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーター・既卒・未経験から正社員を目指す人向けの転職エージェントです。
求人紹介から書類・面接対策までの個別サポートが充実しており、転職活動の進め方がわからない人も安心です。
未経験者向け求人が豊富で、職歴なしや空白期間がある人、早期離職をした人にも使いやすいと言えます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 6,410件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブの強みは、若手や第二新卒向けに特化しているため、キャリアのハードルが低く感じました。
担当者が私のポテンシャルや強みを掘り下げ、成長に繋がる求人を紹介してくれました。
面接対策も具体的で、選考に臨む上で確かな自信を得られました。
何より面接対策の親切さに感動！実践的な模擬面接を繰り返してもらって、「これで大丈夫！」と自信持って本番に挑めました。
求人も自分のレベルに合ったものを丁寧に絞り込んで紹介してくれて、無理なく転職活動ができるのが良かったです。
担当者はいつもLINEでこまめに連絡してくれて、相談もしやすかったので、安心して活動できたのが大きな収穫でした。
ハタラクティブの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
3位：マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、マイナビグループが提供する20代若手社会人向けの転職エージェントです。
若手求職者の悩みやキャリアプランを理解したアドバイザーが、カウンセリングから書類添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれます。
自己分析に役立つ適性診断を無料で利用できるので、自分の強みや適職を客観的に把握できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp// |
| 求人数 | 6,470件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。
担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。
20代を求めている企業の求人のみ取り扱っているため、マイナビジョブ20’sは20代の書類通過率が他社に比べて高いということを聞きました。
そのお話通り、紹介いただいた求人も20代の自分がチャレンジしやすいものが多く、選考も割とスムーズに進んだように思います。
マイナビジョブ20'sの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
4位：キャリアスタート
キャリアスタートは、20代の既卒・フリーター・第二新卒に特化した転職エージェントです。
職務経歴書の作成から模擬面接、服装や髪型のアドバイスまで個別サポートが充実しており、初めての転職活動でも安心です。
面接での受け答えやマナーなどマンツーマンでトレーニングしてくれるので、選考対策を強化したい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
キャリアスタートは、未経験や第二新卒向けが多くて、初めての転職でも楽に利用できるのが良かったです。
担当者が親身に話を聞いてくれて、履歴書や面接の練習も丁寧にサポートしてくれたので、安心感を持って進められました。
他のサービスより若手に特化している分、僕の希望に合った求人を効率的に紹介してもらえたのが大きなメリットです。
キャリアスタートを利用した転職活動を通じて、特に期待を裏切られることはありませんでした。
むしろ、担当者の方の親身なサポートが期待以上で、私の漠然としたキャリアの悩みを丁寧に聞いてくれたおかげで、自分に合った企業を見つけることができました。
書類選考や面接対策も手厚く行っていただき、安心して転職活動を進められたので、全体的に非常に満足しています。
キャリアスタートの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
5位：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人を保有する総合型エージェントです。
公開・非公開求人ともに求人数が多いので、幅広い業界・職種を比較しやすく、「自分に合う仕事を見極めたい」という第二新卒に向いています。
全国各地の求人を扱っているので、地方への転職を望む人にもおすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 990,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクルートエージェントの担当者の対応がとても丁寧で安心感があった。
私の希望や経歴に合った求人をたくさん紹介してくれたので信頼できた。
応募書類の添削や面接対策も細かく指導してもらえ、他社よりきめ細かくサポートしてもらえたため、大変助かった。
リクルートエージェントのメリットは、担当者が業界ごとに案件を深く把握しており、非公開求人が多かったことです。
元々製造業の設計職からIT系へ移りたかったのですが、複数の企業を短期間で紹介してもらい、選考スケジュール調整や職務経歴書の添削も丁寧に行ってくれました。
結果として市場価値の高い求人に出会え、年収交渉でも企業側と直接やり取りしてもらえたため、選択肢が広がり満足しています。
リクルートエージェントの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
6位：doda
dodaは、転職サイト機能とエージェント支援の両方を使える総合型の転職エージェントです。
第二新卒にとっては、自分でも求人を探しながら、必要なところではキャリアアドバイザーに相談できるのが便利です。
未経験歓迎求人も含めて幅広い選択肢を比較しやすく、まだ方向性が固まりきっていない人にも向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,430件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
dodaは他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
キャリアアドバイザーも自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
dodaの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
おすすめの転職エージェントを知りたい人、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
番外編＊転職サービス：ビズリーチ
ビズリーチは、管理職・専門職などのハイクラス転職に特化した転職サービスです。
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが特徴で、自分では探すことができない希少な求人に出会える可能性があります。
今の経歴でどんなスカウトが届くのかを見てみたい人や、今後の市場価値を把握したい人に役立ちます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ビズリーチはSランク、Aランク、プラチナスカウトなど、ヘッドハンターのレベル感が表示される点が魅力で、ある程度の求人の傾向が分かってくるとこの指標でどのヘッドハンターに相談するかを決めることができました。
ヘッドハンターの顔写真や経歴も詳細に書かれているので、自分に合いそうな人を選ぶこともできる点も良かったです。
自分で想像していたより良い条件の求人をたくさん紹介していただき、自分の市場価値を理解することができました。
また、それが自信にも繋がり転職活動をポジティブに進めることもできたので、ビズリーチのおかげで良い転職先に巡り会えたと思います。
ビズリーチの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
第二新卒が転職エージェントを使うべき理由
第二新卒の転職では、求人を探すだけでなく、自分の経験をどう見せるか、どんな仕事が向いているかの整理が重要です。
そのためには、転職エージェントのサポートが欠かせません。ここでは、第二新卒が転職エージェントを使うべき理由を紹介します。
第二新卒が転職エージェントを使うべき理由
第二新卒向け・未経験歓迎の求人を探しやすい
第二新卒が転職エージェントを使う大きな理由は、第二新卒向け・未経験歓迎の求人を探しやすいことです。
UZUZやハタラクティブなどの若年層向けの転職エージェントは、第二新卒を含む20代向けの求人に絞って紹介しています。
そのため自分に合う求人を探しやすく、転職活動を効率よく進められます。
UZUZやハタラクティブなどの若年層向けの転職エージェントは、求人紹介だけでなく、選考対策も充実しています。無料で利用できるので、下記より進んでみてください。
自分では気づきにくい強みを見つけられる
第二新卒は社会人経験が浅いため、自分の強みを言葉にするのが難しいことがあります。
転職エージェントを利用すれば、ヒアリングを通じて「強み」「弱み」「今できること」「これからやりたいこと」を整理してくれます。
第三者の視点で分析してもらうことができ、自分の強みを客観的に把握できるので、転職活動を進めるうえで非常に効果的です。
自分に合う仕事や業界を見つけやすい
適性に合った求人提案を受けられるのも、転職エージェントを利用するメリットです。
第二新卒の中には、「今の仕事が合わないけれど、自分に何が向いているのかわからない」という人も多いです。
転職エージェントでは最初にカウンセリングをおこない、業界・職種の情報提供とともに今後の方向性を一緒に考えてくれるので、自分に合う仕事や業界を見つけやすくなります。
UZUZはオーダーメイド型のサポートで丁寧なカウンセリングを受けられるので、自分の目的に合わせてサービスを使い分けましょう。
短期離職の伝え方を相談できる
第二新卒では、短期離職をどう伝えるかが悩みやすいポイントです。
転職エージェントでは、面接で聞かれやすい質問に対してどう答えるかのアドバイスを提供しています。
ネガティブな退職理由でも、前向きな転職理由へ言い換える支援を受けられるので、選考に自信を持って臨めます。
リクルートエージェントやdodaのような総合型エージェントでも、書類添削や面接対策を通じて伝え方を整理できるので、積極的に活用しましょう。
在職中でも転職活動を進めやすい
仕事を続けながら転職活動を進めやすいことも、転職エージェントを使う理由のひとつです。
転職エージェントは、求人紹介だけでなく、応募書類の作成や面接の日程調整、入社までの流れを一貫してサポートしてくれます。
求人探し、書類準備、企業との連絡をひとりでやらずに済むため、在職中で忙しい場合でも動きやすいです。
第二新卒に強い転職エージェントの選び方
第二新卒向けの転職エージェントは、知名度だけで選ぶと自分に合わないこともあります。
大切なのは、第二新卒ならではの悩みを理解してくれるか、未経験歓迎の求人をしっかり持っているか、志望する業界に詳しいかなどを見極めることです。
ここでは、第二新卒向けの転職エージェントを選ぶときに重視すべきポイントを紹介します。
第二新卒に強い転職エージェントの選び方
20代の転職支援に特化している
第二新卒が転職エージェントを選ぶときは、第二新卒の転職事情に精通している若手特化型が有利です。
第二新卒の転職では、職歴の浅さや短期離職への不安、将来の方向性がまだ定まっていないことなど、20代特有の悩みが出ます。
若手支援に慣れている転職エージェントなら、若手の悩みを理解したうえで求人を紹介し、自己PRや志望動機の作り方を教えてくれます。
一般的な転職支援よりも、若手向けの支援に慣れているサービスのほうが使いやすいですよ。
20代・第二新卒向けの転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
未経験向けの求人数が多い
第二新卒で転職する場合は、未経験向けの求人数が多いエージェントを選ぶことが重要です。
経験が浅い第二新卒は、即戦力向けの求人よりも、未経験向けの求人のほうが向いています。
若手向けの転職エージェントは、未経験歓迎求人や育成前提で採用する案件を多数保有しているため、自分に合う求人を見つけやすくなります。
志望業界に詳しい担当アドバイザーが在籍している
第二新卒に強い転職エージェントを選ぶ際は、志望業界に詳しい担当アドバイザーがいるかも大切です。
たとえば、IT、営業、事務、コンサル、メーカーなど、業界によって選考で見られるポイントや、未経験から入りやすい職種は違います。
業界理解が浅い担当者だと、求人の紹介がずれたり、アドバイスが表面的になりがちです。
志望業界に詳しい担当者がいれば、その業界で求められる人物像や、第二新卒が評価されやすいポイントを踏まえて支援してくれます。
的確なアドバイスを受けることで、転職活動を有利に進められます。
ブラック企業を排除する仕組みがある
第二新卒の転職では、ブラック企業をできるだけ避けられるかも重要なポイントです。
社会人経験が浅いと、求人票を見ただけでは会社の実態を見抜きにくく、入社してからミスマッチに気づくこともあります。
転職エージェント側が事前に離職率や労働環境を確認し、過去の入社実績や定着率を見て求人を選定していれば、初めての転職でも安心して使えます。
転職エージェントは登録・相談だけの利用も可能です。転職活動の進め方に迷ったときは、下記の記事を参考に、転職エージェントに相談してみましょう。
第二新卒向け転職エージェントを使うときの注意点
第二新卒向け転職エージェントは便利な反面、使い方によってはストレスを感じることもあります。
どのサービスも万能ではないので、良い面だけではなく、注意点も把握しておく必要があります。
第二新卒向け転職エージェントを使うときの注意点
希望と異なる求人を紹介されることがある
転職エージェントを使っていると、自分の希望とは異なる求人を紹介されることがあります。
これは、希望条件がうまく伝わっていないことや、成約数を増やしたいエージェント側の都合などが原因です。
受け身のままだと、転職活動の軸がぶれやすいので注意が必要です。
大切なのは、なぜその求人を勧められたのかを確認しつつ、自分の希望条件や方向性を何度でも伝え直すことです。
担当者と相性が合わないことがある
転職エージェントは人が支援するサービスなので、担当者との相性が合わないことがあります。
第二新卒は不安が大きい時期だからこそ、担当者との相性は結果に直結します。もし違和感が続くなら、無理に我慢する必要はありません。
「話がかみ合わない」「希望を汲み取ってくれない」「押しが強すぎる」と感じる場合は、担当者の変更を依頼しましょう。
連絡頻度が多くて負担に感じる
第二新卒向けの転職エージェントは、サポートが手厚いぶん、連絡頻度が多くて負担に感じることがあります。
求人紹介の連絡、面談日程の調整、応募確認、面接後のヒアリングなどが続くと、在職中の人にはプレッシャーになることもあります。
まだ転職するか迷っている段階では、「急かされている」と感じてしまう人も少なくありません。
負担に感じる場合は、連絡手段や希望の頻度を伝えましょう。
第二新卒が転職エージェントを活用するコツ
第二新卒が転職エージェントをうまく使うには、自分の希望や不安をしっかり伝え、必要なサポートを引き出すことが大切です。
ここでは、第二新卒が転職エージェントを活用するコツを紹介します。
第二新卒が転職エージェントを活用するコツ
希望条件を明確にする
転職エージェントを使うときは、自分の希望条件を明確にしておくことが大切です。
業界、職種、勤務地、年収、働き方など、自分が何を重視したいのかを整理しておけば、紹介される求人のズレを減らせます。
「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けて伝えるだけでも、転職活動の方向性は定まります。
担当者とこまめにやり取りする
転職エージェントを活用するなら、担当者とのこまめなやり取りが重要です。
紹介された求人の感想、興味のある業界、面接で感じたこと、不安な点などをその都度共有することで、求人紹介の精度が上がります。
逆に、返事が遅かったり、気持ちを伝えないまま進めたりすると、担当者も本音をつかみにくく、希望と違う方向へ進んでしまいます。
第二新卒は自分の考えが転職活動の中で変わることが多いからこそ、変化をすぐに伝えることが大切です。
相性が合わない担当者は変更する
担当者と相性が合わないと感じたら、無理にそのまま進める必要はありません。遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。
担当変更をしたほうが良いケース
- 希望と異なる求人ばかり紹介される
- 話がかみ合わない
- 連絡が遅い
- 業界知識や提案力に不安がある
- 決断を急かされる など
転職エージェントは人が支援するサービスなので、話しやすさや理解の深さ、提案の仕方によって使いやすさは大きく変わります。
第二新卒は不安や迷いが大きい時期だからこそ、安心して相談できる相手かどうかが重要です。
担当者に直接伝えづらい場合は、問い合わせ窓口・フォームから依頼するのがおすすめです。
内定後のフォローまで頼る
転職エージェントは、求人紹介や面接対策だけでなく、内定後のフォローも実施しています。
内定後のフォロー内容
- 入社日の調整
- 年収や条件面の確認
- 複数内定が出た場合の調整
- 退職時の流れに関する相談 など
企業との条件交渉や入社準備も支援してもらえるため、最後までサポートを活用するのが得策です。
第二新卒は初めての転職で内定後の判断に慣れていない人も多いため、転職エージェントの支援が役立ちます。
若手特化型と総合型の転職エージェントを併用する
第二新卒が転職エージェントを使うなら、若手特化型と総合型を併用するのがおすすめです。
若手特化型は、第二新卒や既卒、未経験転職の支援に強く、短期離職やキャリアの迷いも相談しやすいのが魅力です。
一方で、総合型は求人数が多く、業界や職種の選択肢を広く持ちやすいという強みがあります。
若手特化型と総合型を併用すれば、お互いのサービスに足りない部分をカバーでき、転職活動を進めやすくなります。
転職エージェントの選び方や使い方、複数併用するメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
第二新卒の転職エージェントによくある質問
第二新卒の転職エージェントによくある質問と回答をまとめました。
ただし、企業や転職サービスによって考え方は異なります。
そのため、自分が若手採用枠に入る可能性があるかを転職エージェントに相談して確認することです。
第二新卒が何歳まで対象になるのか詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
むしろ、社会人経験が浅く、自分の強みや向いている仕事を言語化しにくい第二新卒ほど、転職エージェントを使うメリットは大きいです。
ただし、担当者との相性が合わない場合や、自分のペースでじっくり進めたい人にとっては負担を感じることもあります。
タイプの異なる転職エージェントを併用する、または転職サイトと併用することで、自分に合う進め方を見つけやすくなります。
「短期離職を責められるのでは」と不安になる人もいますが、若手向けの転職エージェントは早期離職や職歴の浅さを前提に支援していることが多いです。
そのため、ひとりで抱え込まず、早めに相談するほうが転職活動を進めやすくなります。
詳しくは下記の記事を参考にしてください。
上記以外で第二新卒の転職事情について、詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
