近年、IT業界における女性の比率は増えており、企業側もIT人材不足への対応や多様な働き方の整備が進んでいます。
女性エンジニアが転職を成功させるには、職種選びだけでなく、女性が働きやすい制度や風土がある会社を見極めることが大切です。
この記事では、女性がエンジニア転職できる理由やおすすめの職種、転職先を選ぶポイントを解説します。
柔軟な働き方を求めて転職したい人、転職活動に不安がある人はぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 女性がエンジニア転職できる理由
- 女性が転職しやすいエンジニア職種
- 女性がエンジニアの転職先を選ぶポイント
- 女性がエンジニア転職を成功させるコツ
- 女性エンジニアにおすすめの転職エージェント
女性がエンジニアに転職できる理由
IT業界では人材不足が続いていることから、人材を確保する必要性が高まっており、働き方の柔軟化も進んでいます。
ここでは、女性がエンジニアに転職しやすい理由を解説します。
女性がエンジニアに転職できる理由
女性のエンジニア比率は増えている
内閣府男女共同参画が公表した「女性デジタル人材育成に関する提言」によると、IT人材の女性比率は約2割と少ない状況です。
しかし、現在は多様性推進で女性の採用が進んでおり、以前と比べて女性のエンジニア比率は増加傾向にあります。
「IT人材の男女比が5：5になるとIT人材不足はほぼ解消できる」という見通しもあり、女性エンジニアを育成する動きが社会全体で広がっているのも追い風です。
慢性的な人材不足で女性の需要が高い
DX需要の拡大や少子高齢化の影響で、IT・デジタル分野では人材不足が続いており、企業は多様な人材の確保を進めています。
経済産業省が公表した「IT分野について」によると、IT人材の不足は2030年までに約79万人まで拡大する見通しです。
そのため、性別に関係なく採用の間口を広げる企業が増える状況にあり、女性エンジニアの需要は高まっています。
働き方の多様化で仕事と家庭を両立しやすい
働き方が多様化しているのも、女性がエンジニアへ転職しやすい理由のひとつです。
近年は在宅ワークやリモートワークを導入する企業が増加しており、仕事と家庭を両立しやすい環境が整備されています。
エンジニアはテレワークしやすい仕事でもあるため、通勤や勤務時間の制約を減らしながら無理なく働けます。
転職エージェントに登録すれば、さまざまな働き方の求人を紹介してくれますよ
転職活動の進め方に迷ったときは、下記の記事を参考に、転職エージェントに相談してみましょう。
女性が転職しやすいエンジニア職種
IT業界には開発職だけでなく、社内SE、QA、サポート系など幅広い職種があり、自分の適性やライフスタイルに合った選択肢を見つけやすいのが魅力です。
ここでは、女性が転職しやすいエンジニア職種を紹介します。
女性が転職しやすいエンジニア職種
Web系エンジニア
Web系エンジニアは、学習環境が整っているため未経験からでも挑戦しやすく、女性が転職しやすい職種のひとつです。
Webサービスや業務システムの開発に関わることが多く、学習教材やスクール、情報発信も豊富です。
リモートワークを導入している会社もあり、柔軟な働き方を選びやすいメリットがあります。
マイナビIT転職エージェントやギークリーなどのIT特化型の転職エージェントなら、エンジニア向けの求人を紹介してもらえます。無料で利用できるので、下記より進んでみてください。
社内SE・情報システム
社内SEや情報システム部門は、安定した業務環境が多いので、働きやすさ重視で転職したい女性に向いています。
社内システムの運用、アカウント管理、業務改善、ベンダー対応などが中心で、社内の関係者と調整しながら仕事を進める場面が多いです。
開発一本ではなく、業務理解やコミュニケーション力も活かしやすいのが特徴です。
単に開発経験があるだけでは採用されにくいため、アピール材料を増やすなどの工夫が必要です
QA・テスター
QAやテスターは、未経験でも挑戦しやすく、エンジニアの入り口として適している職種です。
システムやアプリの動作確認、不具合の報告、品質改善の提案などを担うため、細かい確認作業や正確性が求められます。
開発職よりも入口として挑戦しやすく、IT業界での実務経験を積む足がかりにもなります。
インフラエンジニア
インフラエンジニアは、サーバー、ネットワーク、クラウドなどITの基盤を支える仕事です。
運用監視や保守から始めて、設計・構築へステップアップする道もあり、未経験から入るケースもあります。
IT人材不足が続く中で需要が高い領域でもあり、将来的な市場価値を高めやすい職種です。
テクニカルサポート・ヘルプデスク
テクニカルサポートやヘルプデスクは、利用者の問い合わせ対応や機器設定、システム利用の支援などをおこなう職種です。
技術知識だけでなく、相手の困りごとを聞き取り、わかりやすく伝える力が重視されるため、接客や事務、営業などの経験を活かせます。
IT業界の入口として選ばれることも多く、将来的に社内SEや運用管理へ広げていくことも可能です。
PM・PL
PMやPLは、開発経験やチーム経験を積んだ後のキャリアとして目指しやすい職種です。
プロジェクトの進行管理、メンバー調整、顧客折衝、課題整理などを担うため、技術力に加えて調整力やコミュニケーション力が重要になります。
経験を積めばマネジメントに進めるため、上位ポジションにキャリアアップしたい人におすすめです。
女性がエンジニアの転職先を選ぶポイント
女性がエンジニアとして長く働くには、職種だけでなく会社選びが重要です。仕事内容が魅力的でも、制度や風土が合わなければ、働き続けることは困難です。
ここでは、女性がエンジニアの転職先を選ぶときに押さえるべきポイントを紹介します。
女性がエンジニアの転職先を選ぶポイント
女性エンジニアや女性管理職の比率はどれくらいか
転職先を選ぶときは、その会社に女性エンジニアや女性管理職がどれくらいいるかを確認しましょう。
女性比率は働きやすさの指標になるため、重要な判断材料です。
女性比率が高い会社は、女性が継続的に働ける環境が整っていると判断できます。女性エンジニアが昇進している実績があれば、将来のキャリアアップも望めます。
産休・育休や時短勤務の実績があるか
産休・育休や時短勤務の制度がある会社を選ぶときは、実際に利用されているかが重要です。
制度があっても利用実績が少ない会社では、実際には使いづらい可能性があります。
仕事と家庭を両立したい女性には、制度の存在よりも利用されている実績が重要です。
リモートワークや柔軟な働き方ができるか
リモートワークやテレワークなどの柔軟な働き方ができるかも、女性エンジニアとしての転職先を選ぶうえで重要です。
リモートワークは育児中の女性が生活と両立しやすい働き方であり、キャリアを積む機会を得るために有効です。
フルリモートでなくても、一部在宅やフレックスが可能かどうかで働きやすさは大きく変わります。
評価制度が明確か
女性が安定したキャリアを形成するには、評価制度が明確かどうかが重要です。
昇進や昇給の基準、職種ごとの期待役割が明確な会社は、長期的なキャリアを描きやすくなります。
評価基準が曖昧な会社では、成果を出しても評価されにくく、キャリアアップの機会が得にくい可能性があるので注意が必要です。
女性がエンジニア転職を成功させるコツ
女性がエンジニア転職を成功させるには、仕事内容だけでなく、働きやすさや制度の使用実績なども見ながら会社を選ぶことが大切です。
ここでは、女性がエンジニア転職を成功させる方法を解説します。
女性がエンジニア転職を成功させるコツ
働きやすさだけでなく成長環境も見る
転職先を選ぶときは、残業の少なさやリモート制度などの働きやすさだけでなく、入社後にどのような経験を積めるかという成長環境も大切です。
働きやすそうに見える会社でも、担当できる業務の幅が狭いと将来的なキャリアの広がりが限られます。
長く働きたいなら、無理なく続けられることと、スキルを伸ばせることの両方を見て選ぶ視点が必要です。
未経験者は研修制度や教育体制を重視する
未経験からエンジニアを目指す場合は、研修制度や教育体制の有無を確認しましょう。
育成前提で採用している企業なら、未経験の女性でも無理なくエンジニアを目指せます。
最初から現場任せになる環境より、基礎から学べる研修や先輩のフォローがある会社のほうが、入社後のギャップを減らしやすくなります。
求人票だけでなく口コミや制度実績も確認する
求人票に制度が書かれていても、実際に使われているかどうかは別です。
たとえば「リモートワーク可」「産休・育休あり」「時短勤務可」と書かれていても、現場の利用実績が少なければ働きやすいとは言えません。
求人票だけではわからない部分が多いため、企業の採用ページや口コミ、女性社員の在籍状況、育休復帰率などを確認して判断しましょう。
転職エージェントは総合型と特化型を併用する
転職エージェントは、総合型と特化型を併用するのがおすすめです。
総合型は求人の母数が多く、幅広い企業を比較しやすいです。一方、IT特化型はエンジニア職種や技術領域への理解が深く、専門的な相談がしやすいメリットがあります。
総合型とIT特化型では強みが異なるため、うまく使い分けることで転職の成功率を高められます。
両方を使うことで、求人の量と提案の質をバランスよく取れますよ。
転職エージェントの選び方や使い方、複数併用するメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
女性エンジニアにおすすめの転職エージェント
女性エンジニアが転職活動を効率よく進めるには、転職エージェントの活用が有効です。
ここでは、女性エンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介します。
女性エンジニアにおすすめの転職エージェント
IT業界や女性に強い転職エージェントを一覧で確認したい人は下記の記事を参考にしてみてください。
マイナビIT転職エージェント
マイナビIT転職エージェントは、IT・Webエンジニアの転職支援に特化したサービスです。
エンジニア求人が豊富で、社内SEや在宅勤務制度あり、PM・PLなどの幅広い選択肢が用意されています。
未経験者向けの求人もあり、エンジニア経験者から未経験者まで情報を得られます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年4月時点の求人数 | |
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初めての転職で分からないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビIT転職エージェントを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。
提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。
また、就職後も継続してキャリア相談に乗っていただけて、ありがたかったです。
個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT転職エージェントに登録しました。
転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ、会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。
特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。
マイナビIT転職エージェントの口コミや評判をもっと知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
リクルートエージェント(IT)
リクルートエージェント(IT) は、公開求人と非公開求人ともに業界最大級を誇る転職エージェントです。
優良企業やベンチャー企業だけでなく、大手求人も豊富なため、幅広い選択肢から比較検討できます。
社内システムからWeb・ゲーム業界までIT求人の幅が広いので、エンジニア以外の技術職も含めて検討したい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年4月時点の求人数 | |
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リクルートエージェントのメリットは、地方の求人も含め求人総数が他サイトより多い点です。
サポートは非常に丁寧で、無料で履歴書添削や面接指導があり、初めての転職でも活動の基盤を築く上で非常に力強かったです。
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リクルートエージェント(IT)の口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ギークリー
ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
求人票だけではわかりにくい業界情報を得やすく、IT職種への理解が深いアドバイザーに相談しながら活動を進められます。
希望条件や経験スキルを把握したうえで適した求人を紹介してくれるので、ミスマッチを防ぐうえで効果的です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社Geekly https://www.geekly.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開求人も含む求人数：44,000件以上 |
| 対応地域 | 一都三県・関西 |
| 電話番号 | 0120-053-023 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305272 |
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ギークリーの良い点は、担当者が業界知識に詳しく、面接対策のアドバイスが具体的であったことです。
私の場合はWebエンジニア職への転職を希望していましたが、ポートフォリオの見せ方や面接での技術質問への答え方を具体的に指導してもらえ、結果的に自信を持って面接に臨むことができました。
また、企業とのマッチング精度が高く、希望条件に合った求人を効率的に紹介してもらえました。
ギークリーの強みは、コンサルタントの業界知識の深度です。
のWebエンジニア職への転職希望に対し、ポートフォリオの戦略的な見せ方や面接での技術質問への回答ロジックを具体的に指導してもらえ、自信を持って臨めました。
企業とのマッチング精度が高く、キャリア目標に合った求人を効率的に紹介してもらえました。
ギークリーの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
20代未経験の女性におすすめの転職エージェント
20代未経験の女性がエンジニア転職を目指すなら、若手・未経験就職に強い転職エージェントがおすすめです。
ここでは、エンジニアを目指す20代未経験の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。
ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアは、IT・Web専門の転職・就活エージェントです。
未経験からのIT転職に強く、エンジニア育成支援があるため、業界知識が浅い人でも安心して相談できます。
IT・Web業界に精通したアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、手厚い支援を望む人にも向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ユニゾン・テクノロジー https://unison-career.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)、大阪 |
| 電話番号 | 03-6450-5980 |
| 得意領域 | IT・Web・ゲーム業界 |
| 扱う求人の傾向 | ITエンジニア、Web系企業、社内SE、自社サービス企業、未経験可求人など |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-313348 労働者派遣事業：派13-316491 |
| 2026年4月時点の求人数 | |
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担当者が非常に熱心で、私の強みや弱みをじっくり分析しながら最適な求人を提案してくれました。
例えば、前職での経験がうまく伝わらない不安を感じていた際には、面接での話し方や自己PRのポイントを何度も一緒に練習し、本番では自信を持って臨めました。
また、企業文化や職場環境のリアルな情報を教えてもらえたので、転職後のギャップが少なかったことも大きなメリットです。
もともと「自分に何が向いているのかよく分からない」という漠然とした悩みを抱えていました。
そんな私に対して、担当者の方はキャリアの棚卸しから丁寧に付き合ってくれ、強み・弱み、将来的な方向性まで一緒に考えてくれました。
実際に紹介された企業は、自分の性格や志向とマッチしていて、転職後は前よりストレスなく働けています。
「どこかに入る」ではなく、「自分らしく働ける場所を見つける」ことができたのは大きかったです。
UZUZ
UZUZは、20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向けの就業サポートを行うサービスです。
若年層向けの未経験就職支援に強く、自己分析や書類・面接対策を含めて丁寧に進めたい人に向いています。
ポテンシャル採用の求人が多いので、経歴に自信のない人や未経験から正社員就職を目指したい人にもおすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年4月時点の取引社数 | |
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未経験からエンジニア職にキャリアチェンジできたこと自体が大きな成功です。
内定をいただいた会社では研修制度が充実しており、入社後に基礎から学べる環境がありました。
年収も前職より50万円ほど上がり、仕事にやりがいを感じられるようになりました。
特に「自分に合う企業を一緒に探してくれた」担当者の存在が大きく、安心して転職活動を進められました。
特に便利だったのは「面接対策プログラム」です。
担当者とオンラインで模擬面接を何度も行い、回答の仕方や表情、声のトーンまでフィードバックしてもらえました。
また、選考を受けた後も「どう答えたか」を振り返り、改善点を一緒に整理して次に活かすことができました。
UZUZの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーターや既卒、未経験の就職支援に強いサービスです。
求人の8割は未経験向けのため、職歴に自信がない人や、正社員経験が浅い人にも相談しやすいのが特徴です。
担当アドバイザーが丁寧にカウンセリングし、書類添削や模擬面接などの支援をしてくれるので、初めての就職活動でも安心です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 6,160件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年4月時点の求人数 | |
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ハタラクティブの良い点は、担当アドバイザーが非常に親身で、履歴書や職務経歴書の書き方まで細かくサポートしてくれたことです。
実際に私が未経験の事務職に応募する際、書類の表現を具体的にアドバイスしてもらい、面接通過率が格段に上がりました。
また、LINEで手軽に相談できたので、仕事しながらでも質問や不安をすぐに解消できた点も便利でした。
面接対策や自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧であった点が、期待通りでした。
担当者と相談しながら準備を進めることで、面接時に落ち着いて話せ、選考通過率も向上しました。
また、自分では把握できていなかった強みを整理でき、今後のキャリア形成にも活かせる内容でした。
ハタラクティブの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
女性エンジニアのキャリアアップにおすすめの転職エージェント
すでにエンジニア経験があり、年収アップや専門性の高いポジションを目指したい場合は、キャリアアップ向けのサービスが有力です。
ここでは、キャリアアップを目指す女性エンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介します。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントです。
技術や業界動向に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、エンジニア目線で相談に乗ってくれます。
企業別・職種別に選考対策を受けられるので、「書類選考に通らない」「面接で落ち続けている」という人に効果的です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバテック株式会社 https://career.levtech.jp/ |
| 求人数 | 50,930件 |
| 対応地域 | 関東エリア(東京・千葉・埼玉・神奈川) 関西エリア全域、九州エリア(福岡) |
| 電話番号 | 03-5774-1762 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308734 特定募集情報等提供事業：51-募-000464 |
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レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い、利用しました。
私を担当してくださったアドバイザーの人は、ベテランの女性でとても明るく、親切丁寧な対応で好印象でした。
連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。
他にも、面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信に繋がりました。
IT業界に特化していたので「ここを利用すれば理想に近い職場に出会えそう」と期待しました。
他社の転職エージェントだと、求人対象が一部の世代に集中しがちですが、レバテックキャリアは幅広い世代を対象としていたので良かったです。
実際に、これまで培ってきた経験を活かせる職場を紹介してくれました。
ただ、勤務地が希望通りではなかったことが残念でした。もう少しエリアの幅が広がると良いと思います。
レバテックキャリアの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
ビズリーチ(IT)
ビズリーチ(IT)は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス転職サービスです。
経験やスキルを見たうえで声がかかる仕組みなので、自分の市場価値を把握しやすく、管理職や専門職、年収アップを狙う女性エンジニアに向いています。
自分では探すことができないポジションに出会いやすいのも、大きなメリットです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
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自分がどの職種へ転職できるのか不透明だったとき、ビズリーチのヘッドハンター数人と連絡を取り、その中から幅広い視点でキャリアを提示してくれる人と出会いました。
ヘッドハンターとの面談を通して、自分のキャリアの可能性を提示してもらい、そこから自分の志向に合わせて求人を絞り込んでいきました。
紹介してもらった求人は年収が高いものが多く、自分の市場価値が可視化できるのもよかったです。
新たな活躍の場を求めて転職活動をしましたが、年齢的にもなかなか次の転職先が決まりませんでした。
そこで40代以上の転職にも強いビズリーチを紹介してもらい、利用してみることにしたのです。
登録後は情報収集も兼ねて、何十人ものヘッドハンターと面談をしました。
面談を通じ、今後はアジアでの市場が伸びること、また女性の管理職を求めていることから、海外にも目を向けるようになりましたね。
ヘッドハンターからの紹介で、面接はトントン拍子に進み、今よりも裁量権のあるポジションで内定をもらえました。
ビズリーチ(IT)の口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
おすすめの転職エージェントを知りたい人、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
女性エンジニアの転職によくある質問
女性エンジニアの転職によくある質問と回答をまとめました。
たとえば、女性比率が低い職場や、制度が使いづらい会社では「つらい」と感じやすくなります。
一方で、女性エンジニア比率や女性管理職比率が一定あり、在宅勤務や育休・時短の実績がある会社では働きやすさが大きく変わります。
「女性エンジニアだからつらい」というより、「会社選びで差が出やすい」と考えたほうが実態に近いです。
参考：厚生労働省｜令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況・国税庁｜民間給与実態統計調査結果
ただし、経験年数、職種、技術領域、企業規模、役職によって大きく変わるため、一律には言えません。
Web系、インフラ、社内SE、PM/PLなどでも差があり、未経験から入った段階と、経験を積んで上流やマネジメントへ進んだ段階でも大きく変わります。
大切なのは、性別だけで年収を考えるのではなく、どの職種でどのレベルの役割を担うかで見ていくことです。
技術習得と変化対応が必要な職種のため、新しいことを学ぶのが苦手だったり、変化にストレスを感じたりする人は向いていないと言えます。
未経験の場合は、Web系、社内SE、QA、サポートなどの入口職種から入り、実際に働いてからエンジニアに向いているかを判断するのが良いです。
女性の転職事情については下記の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
