年収交渉は、やり方とタイミング次第で結果が大きく変わります。
年収交渉は、転職活動の中でも特に難易度が高いプロセスです。
本記事では、転職における年収交渉の基本から、交渉が成功しやすいタイミング、転職エージェントに任せたほうが良い理由までを体系的に解説します。
年収交渉に不安を感じている人は、ぜひ最後まで参考にしてください。
この記事でわかること
- 転職エージェントと本人による年収交渉の違い
- 状況別に見る年収交渉の難易度
- 企業が年収を決める判断基準
- 年収交渉を依頼する最適なタイミングと流れ
- 年収相場の調べ方と交渉成功のポイント
- 年収交渉に強い転職エージェントの選び方
転職エージェントは年収・給与交渉を代行してくれる強い味方
転職エージェントに依頼すれば、企業へ年収・給与の交渉を代行してもらえます。
転職エージェントは「決定年収」に応じて企業から紹介手数料を受け取る仕組みのためです。
リクルートのデータによると、転職エージェントを利用して「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は39.3％に達しています。
参考：株式会社インディードリクルートパートナーズ｜2025年4－6月期 転職時の賃金変動状況
【比較】転職エージェントと本人が年収交渉する際の違い
転職活動における年収交渉では「誰が交渉するか」が大切です。
本人が前に出るほど、企業からの評価を下げるリスクが高まります。
ここでは、本人と転職エージェント、それぞれが交渉する場合の違いを比較してみましょう。
エージェントと本人が年収交渉する違い
本人が条件交渉をすると評価を下げる可能性がある
本人が直接年収交渉をおこなうと、企業側からの評価や印象を下げてしまうリスクがあります。
面接は条件交渉の場ではないため、待遇を強く主張すると協調性や志望度を疑われやすくなります。
本人が条件交渉をするリスク
- 態度や言葉遣いによっては印象が悪くなりやすい
- 冷静に交渉が難しく感情的になりやすい
- 企業側に能力の再評価を求めていると受け取られる
第三者が入ることで印象を損ねにくく、年収相場も踏まえた現実的な交渉が進めやすくなります。
転職エージェントが企業との調整役を担うため交渉がスムーズに進む
年収交渉は転職エージェントを通したほうが、企業との調整が円滑に進みやすくなります。
転職エージェントは、企業と日常的に条件調整をおこなっており、交渉の進め方や相場感を把握しているためです。
転職エージェントが年収交渉するメリット
- 企業側と対等な立場で条件調整できる
- 年収・給与の相場を踏まえた現実的な交渉ができる
- 内定を前提にした最終調整として話を進めやすい
- 企業との関係性を維持したまま交渉できる
- 言いづらい金額や条件も代わりに伝えてもらえる
交渉に慣れている転職エージェントへ任せたほうが、角が立ちにくく安心して進められますよ。
【状況別】年収交渉の難易度
年収交渉の難易度は、ハイクラス層から未経験者まで、キャリアステージによって異なります。
ここでは、状況別に年収交渉の難易度を詳しく見ていきましょう。
エージェントと本人が年収交渉する違い
第二新卒・未経験｜年収交渉の難易度が高めになりやすい
第二新卒・未経験者の年収交渉は、難易度が高い傾向にあります。
企業は即戦力よりポテンシャル採用として評価するため、20代の給与は新卒水準に近づきやすくなります。
第二新卒・未経験が難しい理由
- 初年度年収が新卒と大きく変わらない設定になりやすい
- 評価基準が将来性・伸びしろ中心になる
- 入社後の昇給・評価制度で調整されるケースが多い
ミドルキャリア｜スキルと相場が合えば年収交渉しやすい
ミドルキャリア層は、保有スキルと市場相場が一致している場合に年収交渉が進みやすくなります。
実務経験がそのまま評価対象になり、企業側も「即戦力」として判断しやすいためです。
交渉しやすくなる主な要因
- スキルや実績を数値で示せるため評価根拠が明確になる
- 同職種での経験が企業の求める条件と直結しやすい
- 市場相場とのズレが少ないほど企業側も提示額を調整しやすい
- 交渉はエージェントの力量によって結果に差が出やすい
経験や成果を客観的に示せて市場相場と一致していれば、年収アップの余地が広がります。
リクルートエージェント・dodaを活用すれば、相場に沿った現実的な条件で交渉してくれるでしょう。
ハイクラス層｜年収交渉の難易度が低い傾向にある
ハイクラス層は年収交渉が成立しやすく、難易度も低くなりやすい層です。
企業側が即戦力として採用する前提で評価をおこなうため、年収を含めた条件調整が最初から想定されているためです。
ハイクラス層が交渉しやすい理由
- 実績やスキルが数値で示せるため評価されやすい
- 採用時から高年収レンジでの提示が一般的
- ポジション採用のため条件交渉が前提になりやすい
提示額が高額になる分、個人で交渉するよりも、ビズリーチ・JACリクルートメントなど専門性の高いエージェントを通したほうが、条件面での不利やリスクを避けやすくなります。
【採用担当者が語る】企業が応募者の年収を決める判断基準
企業が応募者の年収を決める際は、交渉力よりも社内の判断基準が重視されます。
ここでは、採用担当者が見ている年収決定の基準を3つに分けて解説します。
年収を決める判断基準
候補者の経験・スキル・実績(市場価値)
企業が年収を決める際、最も重視するのは応募者の「市場価値」です。
市場価値とは、求職者のスキルや実績が転職市場でどの程度評価されるかを表すものです。
企業は採用後にどれだけ成果を出してもらえるかを基準に年収を判断するため、市場価値が高い人材ほど好条件が提示されやすくなります。
企業が市場価値を判断する3つのポイント
| 評価項目 | 企業の判断基準 | 年収への影響 |
|---|---|---|
| 職種・スキル・経験年数 | 業界標準の相場より高いか低いか | 相場通りが基本、資格・希少スキルは高評価 |
| 数値化された実績 | 「売上120％達成」など具体的な成果を評価 | 数値があるほど年収アップしやすい |
| 再現性の高さ | 転職先でも同じ成果を出せるか | 再現性が高いほど高年収を提示 |
企業は「この人がどれだけ成果を出せるか」という価値を見て金額を判断します。
だからこそ、職務経歴書では数字で実績を示し、強みを客観的に伝えるのが重要です。
前職の年収・給料
前職年収は、企業が年収を決める際の「参考値」として扱われます。
「市場でどの水準で評価されていた人材か」と「年収ダウンによる辞退リスク」を見極めるため、採用側は前職年収を必ず確認 します。
前職年収が年収決定に与える影響
- 前職年収とスキルのバランスをチェック
∟年収が高すぎる、または低すぎる場合は理由を確認される - 年収ダウンを避ける配慮
∟多くの企業は前職年収を考慮し、大幅ダウンにならないよう調整してくれる - 相場とのバランスが最優先
∟前職年収が相場より高すぎる場合、相場に合わせた提示になる
企業の給与テーブル・給与水準
年収は企業の給与テーブルの範囲内で決まるため、まず上限を把握しておくことが重要です。
企業は社内の公平性を維持するため、等級ごとに年収レンジを設定して管理しています。
どれだけ優秀でも、その枠を大きく超える提示はほぼありません。
企業タイプごとの給与決定と交渉余地
| 企業規模 | 給与決定の方法 | 交渉の余地 |
|---|---|---|
| 大手企業 | 等級制度で厳格に管理 (例：3等級なら500〜650万円) |
等級内での交渉は可能 |
| 中堅企業 | 等級制度があるが柔軟性がある | 実績次第で等級を上げられる可能性がある |
| 中小企業・ ベンチャー |
社長が個別に判断することも多い | 交渉次第で柔軟に対応される |
また、管理職ポジションでの採用や、専門性が極めて高い職種では、最初から上位等級で提示されるケースもあります。
転職エージェントに年収交渉を依頼するベストなタイミング
年収交渉は、いつ伝えるかで結果が大きく変わります。
ここでは、転職エージェントへ交渉を依頼する適切なタイミングを解説します。
依頼するベストなタイミング
内定通知(オファー)が出たタイミング
内定通知後は、条件交渉として最も動きやすいフェーズです。
企業が採用意思を正式に示した段階となり、条件調整として扱われるためです。
転職エージェントの年収交渉手順例
- 即決条件としての年収交渉
∟「年収○○万円であれば即決可能です」と企業側に伝えてもらう - 他社オファーとの比較を活用した交渉
∟「他社では○○万円の提示がありますが、御社を第一希望としています」と条件調整を依頼する - 入社時期との交換条件による調整
∟「年収○○万円に調整いただければ、入社時期を前倒しできます」と提案する
面接で希望年収を聞かれたタイミング
面接で希望年収を聞かれた場面は、最終オファー額に影響する重要な局面です。
企業が採用を前向きに検討している段階で、提示額の基準として扱われます。
| 回答のポイント | 具体例 |
|---|---|
| 相場を踏まえた現実的な金額 | ○○万円を希望していますが、業務内容や評価制度を考慮して柔軟に考えています |
| 前職年収を基準にした説明 | 前職が○○万円でしたので、同等かそれ以上を希望します |
| 幅を持たせた回答 | ○○万円から○○万円のレンジで考えています |
面接では「交渉」ではなく「希望の共有」に留め、具体的な条件調整は内定後に転職エージェントへ依頼すると安全です。
印象が悪くなってしまったり、年収が下がったりしてしまう可能性があります。
転職エージェントに年収交渉を依頼して確定するまでの流れ
ここでは、転職エージェントに年収交渉を依頼し、確定するまでのステップを解説します。
依頼して確定するまでの流れ
限られた時間で年収交渉を有利に進めるため、3ステップを意識して準備しておきましょう。
内定通知後、年収・給与条件を整理する
内定を受け取ったら、感情で判断せず年収・給与条件を客観的に整理するのが最優先です。
条件を正確に把握していないまま承諾すると、入社後に想定とのズレが発生しやすく、後悔や再交渉のリスクが高まるためです。
内定通知後に確認・整理すること
- 基本給・賞与・手当・想定年収を必ず分解して確認する
- 残業代込みか別途支給かを明確にする
- 昇給制度・試用期間中の条件差も見落とさない
- 相場・他社オファー・自分の希望の3軸で分析する
- 交渉すべき点と「最低ライン」を事前に決める
情報が曖昧なままよりも、事前に意思を固めて共有しておいたほうが、年収アップにつながりやすくなります。
「いくらなら即決するか」をエージェントに共有する
即決ラインを事前に伝えておくと、年収交渉は通りやすくなります。
年収○○万円で即決するという着地点を、転職エージェントへ明確に共有しましょう。
転職エージェントに伝えるべきこと
- 希望年収と差額
- 即決できるライン
- 交渉してほしいポイントの優先順位
企業側も判断しやすくなるため、年収アップが通りやすくなりますよ。
オファー面談・最終調整で条件を確定させる
オファー面談は、入社前に条件を最終確定させる重要な場です。
年収だけで判断せず、働く環境や評価制度まで含めて総合的に確認しましょう。
オファー面談で必ず確認すべきポイント
- 年収・賞与・昇給条件の最終確定内容
- 勤務地・勤務時間・リモート可否
- 評価制度とキャリアパス
- 具体的な業務内容
- 入社時期と現職との調整可否
ここで確認を怠ると、入社後の条件違いやミスマッチにつながります。
条件は一度承諾すると覆せないため、不明点や違和感は必ず面談中に確認し、期限内に納得したうえで最終判断しましょう。
【年収交渉で知っておくべき】年収・給与額相場を確認する方法
年収交渉を進める前に、まず自分の給与相場を把握しておく必要があります。
ここでは、年収・給与額の目安を客観的に確認できる3つの方法を紹介します。
年収・給与額相場を確認する方法
転職エージェントに自分の年収・給料相場を聞く
最も精度の高いリアルな相場を知るには、転職エージェントへ直接聞くのがおすすめです。
転職エージェントは公開情報には出ないリアルな提示水準を把握しているため、一般的な年収相場よりも実務ベースの金額を把握できます。
転職エージェントを活用するメリット
- 求人票に記載されない企業ごとの年収上限を把握できる
- ほかの候補者と比較した自分の市場価値を客観的に知れる
- 同職種でも業界別の年収レンジや伸び幅を確認できる
年収相場を正確に知りたい場合は、求人数とデータ量が豊富なエージェントに相談するのが近道です。
たとえばリクルートエージェント・dodaは、業界・職種ごとの給与水準に詳しく、現実的な交渉ラインを把握しやすいサービスです。
若手〜ミドル層であれば、マイナビ転職エージェントを併用すると、年齢層に合った年収相場も具体的に見えてきます。
スカウト型で自分の市場価値と「企業が払える金額」を知る
スカウト型転職サービスを利用すると、企業視点の年収レンジが分かります。
企業やヘッドハンターは、採用したいと判断した人材に具体的な条件を示すため、そこで示される金額は市場評価のリアルな目安になります。
転職エージェントを活用するメリット
- 企業・ヘッドハンターが提示する金額がそのまま評価ラインになる
- スカウト年収が市場での客観的なポジションを示す
- 複数のオファーを比較して自分の価格帯を把握できる
ビズリーチでは、企業やヘッドハンターから届くオファー金額を通じて、実際に「企業が払える年収水準」を確認できます。
管理職や専門職の場合は、JACリクルートメントの紹介案件を比較すると、より現実的な年収レンジを把握しやすくなります。
年収診断・年収査定ツールを活用する
年収診断ツールは、短時間で年収の目安を把握できる手軽な方法です。
職種・経験年数・スキルを入力するだけで、自分がどの水準で評価されやすいかを客観的に確認できます。
年収診断・年収査定ツールを活用するメリット
- 職種、経験年数、スキルを入力するだけで年収の目安がわかる
- データに基づいた給与査定ができる
- 手軽に自分の適正給料がわかる
UZUZは、初年度年収だけでなく将来的な昇給まで踏まえた条件設計に強く、若手の相場感を現実的に整理できます。
未経験層の場合は、ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sを活用すると、ポテンシャル採用前提の年収水準を具体的に把握できます。
年収交渉を成功させるために転職エージェントへ伝えるべきこと
年収交渉を有利に進めるためには、事前に情報を整理して転職エージェントへ共有しておくのが重要です。
ここでは、交渉前に必ず伝えておきたい3つの情報を解説します。
転職エージェントへ伝えるべきこと
現年収・希望年収・最低ライン
年収交渉を成功させるには、「現年収・希望年収・最低ライン」の3点を事前に整理して転職エージェントへ共有するのが重要です。
交渉では金額の根拠と着地点が求められるため、曖昧なままだと企業側も判断ができず、調整が進みにくくなります。
現年収・希望年収・最低ラインの基準
- 現年収：基本給・賞与・手当を含めた正確な年収
- 希望年収：理想として目指す金額
- 最低ライン：これを下回る場合は承諾しない基準
ラインが曖昧な求職者ほど、交渉が長引いたり条件が不利になりやすいので、必ず3点セットで整理してからエージェントへ共有しましょう。
他社の提示条件・オファー内容
企業との年収交渉には、他社オファー条件は強力な交渉材料になります。
企業は、応募者の市場評価や競合状況を踏まえて条件を再検討するため、具体的なオファーがあるほど交渉に現実性が生まれます。
他社の提示条件・オファー内容
- 内定または最終選考まで進んでいる企業数
- 提示されている年収額(額面)
- 待遇・働き方など年収以外の条件
- 現年収と差があるポイント(高い・低い理由)
金額だけでなく「どの条件が魅力か」「何が決め手になりそうか」までエージェントに共有すると、より説得力のある交渉につながります。
転職先で活かせるスキル・実績
年収交渉では、応募者が企業にどのような価値を提供できるかを明確に示すことが重要です。
企業は実績の裏付けや再現性を重視するため、スキルや成果は具体的に整理して転職エージェントへ共有しておく必要があります。
活かせるスキル・実績の例
- 具体的な数値実績(売上○○％増、コスト○○％削減など)
- 転職先で再現可能なスキル
- 業界での希少性や専門性・活かせる資格
実績を数値でまとめ、再現できる強みとして共有しておくと、企業への説得力が大きく高まります。
事前にエージェントと交渉材料をすり合わせておきましょう。
年収交渉に強い！おすすめ転職エージェント8社
年収交渉に強い転職エージェントをランキング形式で紹介します。
それぞれ特徴が異なるため、自分の状況に合ったエージェントを選びましょう。
年収・給与額相場を確認する方法
また、転職エージェントの選び方は以下の記事でも詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
リクルートエージェント｜求人数とデータ量で「適正相場」の年収交渉ができる
リクルートエージェントは、豊富なデータに基づいた「適正相場」での年収交渉が強みです。
年収交渉の根拠となる、市場相場、転職者の過去のデータなど蓄積されたノウハウを持っているので、求職者の年収交渉を有利に進めてくれます。
- 前職と比べて賃金が1割以上増加した転職決定者が約4割
- 業界最大級の求人数と年収データを保有
- 職種・年齢・スキル別の年収相場に精通
- 企業の給与テーブルを踏まえた現実的な年収交渉が可能
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
doda｜各業界や職種に特化し年収アップ金額が高い
dodaは、業界や職種などの各専門性に特化しており、エンジニア職やクリエイティブ職、技術職全般の年収アップ実績が高いです。
業界や職種について熟知しているからこそ、高い年収アップを実現させています。
- 転職後に年収が増加した人の割合は約59.6%
- 利用者の平均年収アップ額は約90万6,274円
- 年収査定ツールで市場価値を可視化できる
- ミドル層・経験者の年収アップ実績が豊富
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
マイナビ転職エージェント｜印象を落とさない年収交渉ができる
マイナビ転職エージェントは、応募者と企業のマッチングを重視しており、関係性を重視した交渉をおこなってくれます。
給料の額面ではなく、未来のキャリアを考えた待遇や条件も調整してくれるため、若手の転職におすすめです。
- 給与だけでなく実現したいキャリアも重視した提案
- 若手〜ミドル層の年収調整に強い
- 待遇・条件まで含めた交渉を代行
- 対面面談にも対応し、初めての転職でも相談しやすい
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ビズリーチ｜スカウト型だからこそ「交渉前提」のオファーを引き出せる
ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウトサービスであるため、求人の多くが「交渉前提」のオファーです。
自分の市場価値を把握しながら、凄腕ヘッドハンターを味方につけて高い年収アップも実現できます。
- スカウト内容から自分の年収レンジを把握できる
- 実績豊富なヘッドハンターが年収交渉を代行
- 厳選された40,000社以上の企業とマッチング可能
- 年収800万円以上のハイクラス求人が豊富
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
JACリクルートメント｜管理職・専門職の年収交渉に特化したハイクラス向け
JACリクルートメントは、企業と求職者の双方を担当する両面型の転職エージェントです。企業ごとの給与レンジや採用方針を把握しているため、高年収帯の条件交渉にも強みがあります。
企業の内部事情を踏まえた現実的な交渉ができる点が特徴で、とくにハイクラス層の年収調整において実績を持つエージェントです。
- 管理職・外資・専門職に強い
- 年収レンジが高く交渉余地の大きい求人が多い
- 企業担当も兼任するコンサルタントが内情を把握
- 実績ベースの交渉が可能で年収アップを狙いやすい
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
企業の採用背景や給与レンジを踏まえた提案ができるため、ミスマッチを抑えながら年収交渉を進めやすい点が特徴といえるでしょう。
5分で登録完了！
UZUZ｜将来の年収設計を考慮した交渉をしてくれる
UZUZは、若手・未経験層に特化した転職エージェントです。
初年度の年収だけでなく、入社後の昇給や評価制度まで見据えた条件調整をおこなうのが特徴です。
若手の転職市場や企業の評価基準を理解したうえで交渉を進めるため、無理のない条件設定を重視しながら、長期的な年収アップにつながる転職をサポートしています。
- 若手・未経験層に特化し企業事情に詳しい
- 初年度年収より昇給・評価制度を重視した提案
- 無理な年収交渉を避けながら条件調整を行う
- ブラック企業を排除した求人紹介
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年1月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブ｜未経験・フリーターでも条件交渉を代行してくれる
ハタラクティブは、未経験・フリーター層に特化した転職エージェントです。
経験が少ない求職者に代わり、企業との条件調整や年収交渉をサポートする点に強みがあります。
若手の転職市場や企業の採用基準を理解したうえで交渉を進めるため、無理のない条件設定を重視しながら、適正年収に近いオファーを引き出すのが可能です。
- 未経験層でも条件交渉をエージェントが代行
- 年収だけでなく働きやすさや安定性も重視した提案
- 3人に2人が未経験から就職した実績
- 書類通過率96％以上・内定率80％以上と高い成功率
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,650件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
未経験層は年収交渉の難易度が高くなりやすいものの、若手の相場を把握したアドバイザーが間に入ることで、現実的な条件での調整がしやすくなります。
5分で登録完了！
マイナビジョブ20's｜第二新卒の年収相場を熟知している
マイナビジョブ20'sは、第二新卒・既卒層に特化した転職エージェントです。
第二新卒の転職市場や企業の採用基準を踏まえたうえで条件調整をおこなうため、無理な年収アップを狙うのではなく、市場相場に沿った現実的な条件でのオファーを引き出しやすくなります。
- 第二新卒・既卒に特化した転職支援
- 職種・業界別の年収相場に基づいた条件調整
- 未経験OKの求人が豊富で選択肢が広い
- 大手マイナビのデータを活かした現実的な年収交渉
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,660件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
第二新卒は年収交渉の材料が少なくなりやすいものの、相場を踏まえたアドバイスを受ければ、適正水準に近い条件で交渉を進めやすくなるでしょう
5分で登録完了！
年収交渉に関するよくある質問
ここでは、年収交渉に関するよくある質問をまとめました。
企業が内定を出した時点で、法律上は雇用契約が成立したとみなされるため、簡単に内定を撤回することはできません。
ただし、「横柄な態度を取る」「市場価値とかけ離れた金額を要求する」など、交渉の仕方に問題がある場合は、評価が下がる可能性があります。
年収交渉は、自らリスクを負うよりも転職エージェントに依頼するほうが安全です。
現年収の虚偽申告は、以下の理由から見抜かれやすくなります。
- スキルや経験と年収のバランスに不自然さが生じる
- 企業側が提示可能な年収レンジと乖離する
- 源泉徴収票や年収証明の提出を求められる場合がある
現年収は正確に伝え、スキルや実績を根拠に交渉するのが最も現実的な方法です。
エージェントは成果報酬型のビジネスモデルであり、決定年収が高いほど報酬も増えるため、年収交渉は利益と直結しています。
ただし、無理な交渉によって内定が破談になるリスクは避けたいため、現実的な範囲での調整が中心です。
そのため、成功率の高い交渉を進めやすい点が、エージェントを利用するメリットです。
内定承諾後は契約が成立したとみなされるため、その後の条件変更は受け入れられにくくなります。
ただし、以下のようなケースでは例外的に調整が検討される場合があります。
- 企業側の都合で業務内容が大きく変更された場合
- 提示条件と実際の業務内容に大きな乖離があった場合
基本的には、内定承諾前にすべての条件を確認し、納得したうえで決断するのが重要です。
年収交渉を成功させるには、準備をしたうえで転職エージェントに任せよう
年収交渉は、単に給与を上げるための手段ではなく、今後のキャリアの価値を正しく評価してもらうためのプロセスです。
相場や市場価値を理解せずに交渉すると、本来得られるはずだった条件を逃してしまう可能性があります。
だからこそ、現年収・希望年収・最低ラインを整理し、自分の立ち位置を把握したうえで交渉に臨むのが重要です。
転職エージェントを活用すれば、企業の給与水準や採用意図を踏まえながら、現実的で納得感のある条件を引き出しやすくなります。
まずは自分の市場価値を知り、複数の転職エージェントに相談してみましょう。
条件交渉をプロに任せることで、今より一段上のキャリアと年収を現実的に目指せますよ。
