「日本で転職したいけど、どのエージェントを選べばいいの？」
「日本語が完璧じゃないとサポートしてもらえないのでは…？」
と不安を感じる外国人の人も多いのではないでしょうか。
日本特有の職務経歴書の作成、面接対策なども、海外との違いを理解しているキャリアアドバイザーが支援してくれるので、安心して転職活動を進められます。
本記事では、外国人におすすめの転職エージェント8選を目的別に紹介。
日本での転職市場の現状、エージェントの選び方、成功のコツ、そして失敗を防ぐ注意点までをわかりやすく解説します。
初めて日本で転職する人や、これまでうまくいかなかった人でも、今日から実践できるポイントをまとめました。
この記事でわかること
- 外国人が転職エージェントを使う5つのメリット
- 外国人に強い転職エージェント8選
- 日本で働く外国人の転職市場の最新動向
- 外国人向け転職エージェントの選び方
- 外国人が日本で転職を成功させるための実践アドバイス
- 外国人が転職を失敗しないための注意点
外国人が転職エージェントを使う5つのメリット
日本での転職をスムーズに進めたい外国人にとって、転職エージェントの活用はメリットがあります。
ここでは、外国人が転職エージェントを使うメリットを5つ解説します。
外国人が転職エージェントを使う5つのメリット
外国人向けの求人が豊富で非公開求人も見れる
転職エージェントを活用すれば、外国人を積極的に採用したいと考えている企業をチェックできます。
内情を熟知しているキャリアアドバイザーが、 外国人を積極採用している企業を紹介してくれるので、外国人向けの求人に多く出会えます。
外国人向け転職エージェントの特徴
- 高収入のグローバル企業の求人が見つかる
- 外国人採用に積極的な企業を知っている
- 就労ビザに合う求人を提案してくれる など
外国人採用を強化している企業の中には、あえて求人を非公開にして転職エージェントに優秀な人材の紹介を依頼しているケースが多々あります。
非公開求人を数多く保有するリクルートエージェントやdodaに登録しておくと、ひとりでは見つけられなかった魅力的な企業に出会える確率が高くなります。
転職エージェントが紹介する「非公開求人」に関してもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。
外国人雇用に精通した専門家のトータルサポートがある
転職エージェントを利用すれば、外国人採用や手続きに詳しいキャリアアドバイザーのトータルサポートを受けられます。
日本での転職活動では、複雑な就労ビザの確認や企業側との調整が不可欠になるので、プロのサポートがあると安心して転職活動を進められます。
外国人専門のキャリアアドバイザーからサポートを受けるメリット
- 在留資格の適合性を事前に確認できる
- ビザ申請に必要な書類の準備について相談できる
- 外国人雇用の実績がある企業を厳選できる
- 入社日の調整や条件交渉を代行してくれる
- 日本語でのコミュニケーションの不安を和らげてくれる など
トラブルを避ける意味でも転職エージェントの力を借りることは大きなメリットです。
JACリクルートメントであれば、ビザの知識が豊富なスタッフが事前に確認してくれるため、安心して選考に進むことができます。
希望やスキルに合う求人を効率よく見つけられる
転職エージェントを活用すれば、自分のスキルや希望条件に合った求人を効率的に探せます。
エージェント登録後には、キャリアアドバイザーとのヒアリングを通じて、得意分野や将来の目標を丁寧に整理してもらえるためです。
エージェント利用のメリット
- スキルや経験を踏まえた最適な求人を提案してもらえる
- 希望条件を共有するだけで、複数の候補を効率的に紹介
- 自分で探す手間を省き、理想の仕事に早く出会える
経験や語学力、希望職種などを総合的に分析して提案してくれるため、ミスマッチも少なく安心です。
リクルートエージェント・dodaは、求人数が多く幅広い職種に対応しているため、登録しておくといいでしょう。
日本で働くための日本語・ビジネスマナーを無料で学べる
転職エージェントでは、日本で働く外国人向けに、日本語やビジネスマナーを学べる無料研修をおこなっています。
日本の職場文化やコミュニケーションを理解できるため、入社後の環境にスムーズに適応しやすくなります。
エージェント利用のメリット
- 日本語・ビジネスマナー研修を無料で受けられる
- 日本の職場文化やコミュニケーションに早く慣れられる
- 入社後のギャップや早期離職リスクを軽減できる
仕事への理解が深まり、早期離職のリスクも軽減できるでしょう。
マイナビ転職エージェントでは、若手・外国籍人材向けにビジネスマナー研修を行っており、初めて日本で働く人にも手厚いサポートがあります。
日本の独特な面接対策や職務経歴書作成のサポートが受けられる
転職エージェントを活用することで、日本のビジネス文化に合わせた職務経歴書の作成や、独自の面接対策を徹底的におこなえます。
日系企業の中途採用ではこれまでの実務経験だけでなく、 日本ならではの協調性や独特なマナーも厳しくチェックされます。
こうした選考を乗り切るためには、日本の選考対策を熟知したプロの支援が必要です。
| チェック項目 | 日本の選考（日系企業） | 海外の選考 |
|---|---|---|
| 職職履歴書のフォーマット | ・職務経歴書と履歴書の2種類を用意 ・時系列や業務内容を細かく記載 |
・自分の実績を1〜2枚に簡潔にまとめるの |
| 書類に求める内容 | ・スキルや実績を細かく記載 ・入社後にどう貢献したいかという志望動機や自己PRを重視 |
・これまでに出した成果や具体的な数字、持っているスキルなどの事実を記載 |
| 面接で重視されるポイント | ・協調性や企業文化へのマッチ度を重視 | ・即戦力性や専門スキルの高さを重視 |
| 面接時のマナー | ・入退室のお辞儀の仕方、ノックの回数、敬語の使い方、清潔感のあるスーツの着用など、細かいマナーを評価 | ・形式的な作法や細かいルールは日本ほど求められない |
どれだけ優秀なスキルを持っていても、この独特な文化に慣れていないと高評価につながりません。
リクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントであれば、実践的な模擬面接や書類添削を通じて、選考の通過率を劇的に引き上げてくれるので積極的に活用しましょう。
転職エージェントを効果的に活かすにはメリットだけでなくデメリットも知っておくと良いです。注意点やデメリットに関しては以下の記事をチェックしてみてください。
外国人に強い転職エージェント8選【目的別で厳選】
外国人が日本で転職活動を進めるなら、外国人採用に理解があり、言語やビザにも対応できる転職エージェントを選ぶことが大切です。
ここでは、求職者の目的別に「外国人に強い転職エージェント8選」を厳選して紹介します。
日本語初級レベルからハイクラス転職まで、自分に合ったサポートが受けられるエージェントを見つけましょう。
外国人に強い転職エージェント
1.リクルートエージェント｜求人数No.1で幅広く対応
リクルートエージェントは、外国籍人材の転職支援にも強い、日本最大級の総合エージェントです。
公開求人と非公開求人は業界最大級の求人数を保有しています。求職者の在留資格や希望する働き方に合わせたきめ細やかなサポートを受けられます。
リクルートエージェントの特徴
- 国内最大級の求人数を保有
- 在留資格に応じた求人紹介・転職支援に対応
- 日本語上級者はより幅広い職種に応募可能
- 日本在住・日本勤務希望者向けの求人が中心
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 1,030,000件 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-317880 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
たとえば、日本ならではの仕事文化を身近に感じながら働きたい、語学力を活かしてグローバル企業で活躍したいなど、ニーズに合わせた企業選びができます。
初めて日本で転職する人でも、求人数・サポート実績・国内ネットワークの三拍子がそろっており、日本で安定して働きたい外国人の最初の一社としておすすめです。
5分で登録完了！
リクルートエージェントの強みは、求人数の豊富さが圧倒的で、他社では紹介されなかった大手企業や非公開求人を多数紹介してもらえたことです。
担当者が私のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、戦略に沿った提案をしてくれたのも評価できます。
選考対策として職務経歴書の添削や面接の模擬質問をしてもらえたのも、他サービスにはなかったメリットだと感じました。
履歴書や職務経歴書の記載内容に対する具体的な修正提案が素晴らしかった。
ご指摘通りに直したら本当に企業からの返答数が上がり（20社中4社に）、不安だった書類通過率が上がり、安心感を得られた。
2.doda｜地方×日系企業に強い
出典：doda公式サイト
dodaは、地方の日本企業や日系大手を中心に、外国籍人材の受け入れ実績がある転職エージェントです。
日本語ビジネスレベルを求める求人が多く、在留資格を持つ日本在住者向けのサポートに強みがあります。
dodaの特徴
- 外国籍OK
- 在留資格を持つ日本在住者が対象
- 日本語ビジネスレベル必須(面接・書類は日本語)
- 地方・日系企業の求人が豊富
- 書類添削・面接対策など手厚いサポート
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 30万件以上 非公開求人を含む |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-304785 特定募集情報等提供 許可番号 51-募-000144 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
日本の地方都市や中小企業では、人手不足の影響から外国人の採用も進めている企業も多い傾向にあります。
そのため、大都市以外の地域で仕事を探したい人や、地域に根差した安定企業で長く働きたい人にとって、マッチする求人が見つけられるのが特徴です。
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dodaは求人数が業界最大で、豊富に揃っています。
そのため多くの選択肢の中から希望に合った企業を見つけやすいです。
都市部だけではなくて全国的に求人を用意しているので、地方に住んでいても転職活動しやすいのは嬉しいですね。
事前にdodaはハイレベルな求人が多いとは聞いていましたが、本当にそうなんだなと感じた。
経歴的に自分には無理かなと躊躇しましたが、こんなにたくさんの良い求人があるのであれば、頑張り次第でもっと良いところで働けるのではないかと思えました。
3.マイナビ転職エージェント｜若手・未経験に強い
マイナビ転職エージェントは、若手や未経験の外国籍人材にも対応した総合転職エージェントです。
グループ内には外国人専門の「マイナビグローバル」があり、ビザや特定技能にも詳しいサポート体制が整っています。
マイナビ転職エージェントの特徴
- 若手・未経験向けサポートに強いマイナビブランド
- グループ会社「マイナビグローバル」で外国人支援に対応
- 特定技能・IT・介護・ホテル・飲食など幅広い職種をカバー
- ビザ・在留資格に関する相談も可能
- 書類添削や面接練習など対話型のフォロー
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000092 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
外国人支援の専門部門と強固に連携しているため、「特定技能」といった現場を支える職種から、ITや営業などの「専門・技術職」まで在留資格に合わせた求人が見つかります。
特に20代や第二新卒層といった若い人材の採用に前向きな日系企業とのパイプが太いため、ポテンシャルを評価されて内定に繋がりやすいのが大きな特徴です。
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マイナビ転職エージェントの担当者が企業の内部事情に詳しく、求人票だけでは分からない社風や働き方の特徴を丁寧に教えてくれた点が良かったです。
応募を迷っていた企業についても具体的に説明してくれたことで、自分に合うかどうか判断がつきやすくなりました。
書類添削や面接対策も細かくフィードバックがあり、自分一人では気づけない改善点を知ることができました。
今回マイナビ転職エージェントを利用して、とても丁寧なサービスだと実感しました。
他社の大手エージェントの場合は、大量の案内メールやメッセージだけのやり取り等、マニュアルチックな対応が多い印象です。
しかしマイナビエージェントでは、メールでのご対応のほか、私自身のキャリアや特徴を大変細かくヒアリングいただき、数だけでなく質にもこだわった求人紹介を提供いただきました。
4.JACリクルートメント｜バイリンガル向けハイクラス
JACリクルートメントは、外資系・日系グローバル企業への転職支援に強いハイクラス専門エージェントです。
バイリンガルのキャリアアドバイザーも多く在籍しており、英語力や専門スキルを活かしてキャリアアップしたい外国籍人材に最適です。
JACリクルートメントの特徴
- 創業50年のハイクラス転職特化エージェント
- 経営層・役員クラス案件など非公開求人が豊富
- 両面型コンサルティングで企業・候補者を直接マッチング
- 170名以上の専門チームが業界ごとに担当
- グローバル人材・バイリンガル人材の紹介実績が多数
- 面接対策・条件交渉まで一貫サポート
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-010227 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する体制をとっているため、企業の経営層から直接聞いた情報を教えてもらえるのが特徴です。
ビジネスレベルの日本語力や英語力が必要とされるため選考の難易度は高めですが、紹介している求人は高条件が多く、ハイクラスを目指す人に向いています。
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JACは外資系や管理職の求人が多いですね。
担当コンサルタントが会社の人事と直接つながっていたので、社風や上司のキャラなど、ネットにはない情報を事前に知ることができました。
面接前のアドバイスが具体的で、選考に役立ったのは大きなメリットでした。
JACのメリットは、担当者さんの知識が豊富で、対応が丁寧なところです。
他の会社みたいに求人を大量に送ってくるんじゃなくて、僕の経験や希望をちゃんと見て、合った求人を選んでくれました。
書類添削や面接対策も会社ごとに細かくあって、すごく助かりました。
連絡も早かったので、疑問がすぐ解消されて、スムーズに活動できたのが良かったです。
6.ビズリーチ｜高年収・スカウトを受けたい人向け
出典：ビズリーチ公式サイト
ビズリーチは、年収600万円以上の即戦力人材を対象としたスカウト型転職サービスです。
企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる仕組みで、キャリアに自信のある外国籍プロフェッショナルにも人気があります。
ビズリーチの特徴
- 審査通過者のみ登録可能なハイクラス向けサービス
- 年収600万〜1,000万円以上の求人が中心
- 外資系・グローバル企業の求人が豊富で語学力を活かしやすい
- 詳細な職務経歴書が評価されスカウト返信率が高い
- 優良企業・スタートアップなど多彩な業界の求人を掲載
- 企業と直接やりとりできるため選考スピードが速い
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 認定・認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業 許可番号 51-募-000175 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
外資系企業や日系のグローバル企業が多く利用しており、登録しておくだけで、スキルやキャリア、在留資格に魅力を感じた企業から質の高いオファーが届きます。
自分の市場価値がどれくらいあるのかを客観的に確かめられる点も大きなメリットです。
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自分で想像していたより良い条件の求人をたくさん紹介していただき、自分の市場価値を理解することができました。
また、それが自信にも繋がり転職活動をポジティブに進めることもできたので、ビズリーチのおかげで良い転職先に巡り会えたと思います。
5.ランスタッド｜外資系・英語環境に強い
出典：ランスタッド公式サイト
ランスタッドは、外資系企業や英語環境で働きたい外国籍求職者におすすめの転職エージェントです。
海外経験を持つキャリアカウンセラーが英語対応で、在留資格を持つ人の日本就職を無料でサポートします。
ランスタッドの特徴
- 世界最大級の外資系人材企業でグローバル求人に強い
- 英語対応のキャリアカウンセラーが在籍
- 日本在住の外国籍向けに無料でキャリア相談・求人紹介
- 在留資格に応じた求人紹介に対応
- 幅広い業界(IT・営業・金融・医療・技術職など)に対応
- 外資→日系へのキャリアチェンジ支援も実績多数
- オンライン登録・面談に対応
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | ランスタッド株式会社(Randstad K.K.) |
| 公式サイト | https://www.randstad.co.jp/ |
| 求人数 | 4,000件 |
| 電話番号 | 03-5275-1871 |
| 認定・認可 |
有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-010554 労働者派遣事業 許可番号 派13-010538 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
外資系企業との非常に強力なコネクションを持っており、社内コミュニケーションが英語ベースの求人を数多く保有しています。
日本特有のレジュメ（履歴書・職務経歴書）の添削や面接のノウハウを持ったコンサルタントが在籍しており、選考対策の手厚さも魅力です。
ランスタッドは全体的に求人の質の高さを感じましたし、他社に比べても比較的時給の高い求人が揃っていたので、その点は大変良かったです。
また、担当の方のレスポンスが早かったので、トラブルがあった際にも迅速に対応していただけて助かりました。
ヒアリング能力もしっかりしており、さまざまな経歴や過去の業務など1つ1つ丁寧に深堀して聞いてくれたので希望条件の擦り合わせがしっかりできたなという印象で良かったと思います。
面談対策やどういった人材を企業が求めているのか、逆に不採用になってしまった事例などさまざまなことを教えてくれて採用をもらうための対策としてとても参考になりたした。
その点でも、とても良かったと思います。
7.NINJA｜日本語初級OK求人あり・外国人専門
出典：NINJA公式サイト
NINJAは、日本で働きたい外国籍の人向けに作られた外国人専門の転職・求人サイトです。
日本語初級レベルから応募できる求人も多く、IT・飲食・製造・事務など幅広い職種を扱っています。
NINJAの特徴
- 外国人向け求人5,000件以上を掲載(未経験・初級日本語OKの仕事もあり)
- 言語・職種・勤務地・働き方(在宅・副業可など)で検索可能
- 外国人管理職・グローバル企業の求人も多数
- 留学生向けの週28時間以内求人にも対応
- 履歴書・職務経歴書の自動作成ツールを提供
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社グローバルパワー(GLOBALPOWER Inc.) |
| 公式サイト | http://www.globalpower.co.jp/ |
| 求人数 | 4,960件 |
| 電話番号 | 03-3836-9685(法人)／03-3836-9686(個人) |
| 認定・認可 |
有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-300395 一般労働者派遣事業 許可番号 派13-300582 特定募集情報等提供事業届出番号 51-募-000007 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
掲載されているすべての求人が「外国人の採用を前提」としており、就労ビザを持つ人から留学生、グローバル企業志向の人まで、幅広くサポートしています。
また、ボタン一つで日本式の履歴書や職務経歴書が自動作成できる便利なツールや、転職ノウハウに関するコラムも充実しています。
基礎的なの日本語力があり、日本でのキャリアアップを確実に成功させたい人におすすめです。
多くの方の評価は分かりませんが、私はこの会社に今の仕事を紹介してもらえて本当に良かったと思っています。
自分の経歴では未経験の業種でしたが、紹介を受けたことで新たなチャレンジができました。
また、返信もいつもスピーディで、早く就職したかった私にとってとても助かりました。
グローバルパワーでの経験は非常に良かったです。
これまでの仕事はすべて教師だったので、教師以外の仕事を見つけるのは一人ではかなり大変でした。
彼らは、私の日本語レベルよりも高い日本語能力が求められる仕事を紹介してくれました。
これはあくまで個人的な経験なので、すべての人に当てはまるとは言えませんが、本当に助けていただき、本当に感謝しています。
8.Japan Career｜留学生・若手外国人に強い
Japan Careerは、日本で働きたい留学生や若手外国人に特化した就職・転職支援サービスです。
新卒・第二新卒層を中心に、語学スキルを生かせる求人や、未経験から挑戦できる職種を多数取り扱っています。
Japan Careerの特徴
- 留学生・若手外国人の就職支援に特化したサービス
- 学生・キャリア転職どちらも登録無料
- 中国語バイリンガル職や未経験OK求人も豊富
- 新卒〜第二新卒向けの求人を多数掲載
- 建築施工管理など若手採用枠(奨学金制度あり)
- 高度専門職・IT関連の求人(SAP・DX・保険アプリ開発など)
- 履歴書作成、日本式面接対策など就活サポートコンテンツも充実
| 運営会社の概要 | |
|---|---|
| 運営会社 | ジャパンキャリア株式会社(Japan Career Inc.) |
| 公式サイト | https://japancareer.co/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番5号 渋谷プレイス3階 |
| 設立 | 2024年10月 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
日本企業へ就職を希望している外国人学生や第二新卒のサポートに特化しており、日本の複雑な就職活動の仕組みに慣れていない人への情報提供に力を入れています。
さらに、独自の職業マッチングプラットフォームを展開しているのも特徴です。
登録者の語学力やポテンシャルを高く評価し、育成を前提にした採用をしている日本企業と効率よく出会うことができます。
日本で働く外国人の転職市場の現状
専門スキルや語学力を持つ外国人材への需要は高まり、企業の採用方針も多様化しています。
ここでは、最新データをもとに日本で働く外国人の転職市場の現状をわかりやすく解説します。
外国人の転職市場の現状
外国人の雇用はより慎重な傾向
在留外国人数が412万人を突破する中で、企業による外国人の採用選考や手続きは、以前よりも非常に慎重におこなわれる傾向が強まっています。
日本の法律改正や企業の外国人受け入れ体制の課題が影響しており、日本で働く際は、留意しておく必要があります。
| 慎重姿勢な理由 | 背景 |
|---|---|
| ビザ申請に伴う事務負担が非常に大きい | 約4社に1社(24.7％)が在留資格の手続きを「面倒・煩雑」だと感じている |
| 就労期間の上限によるリスク | 企業の21.5％が「在留資格による在留期間の上限」を課題と感じている |
| 不法就労助長罪の厳罰化 | 不法就労外国人を雇用した事業主も懲罰を受けるため |
| 在留資格・ビザの厳格化 | 専門職に就く外国人向けの在留資格「技術・人文知識・国際業務」の審査が大幅に厳格化される |
出典：出入国在留管理庁「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について」
政府も専門的・技術的分野の外国人を積極的に受け入れる方針を出していますが、企業の実務レベルでは雇用手続きに慎重な傾向にあります。
企業側も個人で応募してくる外国人よりも、転職エージェントが「この人のビザや経歴は間違いありません」と身元を保証してくれるほうが、安心して採用できるのです。
外国人雇用は労働力不足の解消が目的
日本企業が外国人を採用する最大の目的は、国内における深刻な「労働力不足の解消や緩和」にあります。
以下の表からもわかるように、 グローバル化を目的に外国人登用をしている企業は少ないです。
外国人労働者を雇用する理由
- 労働力不足の解消・緩和のため(69.0％)
- 日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して(54.7％)
- 事業所の国際化、多様性の向上を図るため(15.8％)
- 日本人にはない知識、技術の活用を期待して(13.2％)
人手不足の企業の面接では「英語力を活かす」よりは「即戦力」という姿勢を示すほうが、採用担当者の心に強く響きます。
リクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントを通じて、その企業が「何のために」外国人を募集しているのか、求人の背景を事前に確認しておきましょう。
外国人労働者は日本語能力・職場文化への適応が必須
現在の転職市場において、外国人が日本で働くためには「高い日本語能力」と「日本の職場文化への適応力」が必須条件となっています。
株式会社大和総研の「人手不足下における外国人雇用の課題」の調査で、日本語能力等によるコミュニケーションの問題を課題に感じている企業は43.9％と最も多いことがわかりました。
さらに、文化、価値観、生活習慣等の違いによるトラブルを感じている企業も20.9％を占めています。
日本語能力を課題に感じている業種をまとめました。
日本語能力を課題に感じている事業所
- 製造業 57.8％
- 医療・福祉 45.3％
- 建設 45.3％
- 農林業 40.0％
- 情報通信 38.7％
- 学術研究、専門・技術サービス 37.0％
転職エージェントを活用すれば、どの程度の日本語力を求められるのか把握できるので、環境に馴染める職場に出会えますよ。
外国人向け転職エージェントの選び方
日本で転職を成功させるためには、外国人の支援実績があり、自分の日本語レベルやキャリアに合った求人を紹介してくれるエージェントを選ぶのが大切です。
ここでは、外国人が安心して使える転職エージェントの選び方の4つのポイントをわかりやすく解説します。
転職エージェントの選び方
外国人の転職支援の実績があるか
日本での転職を成功させるには、自分の日本語レベルや状況に合った仕事・応募方法を選ぶのが大切です。
日本語力や在留資格の条件に合わない求人に応募してしまうと、面接や就労後にミスマッチが起こるリスクがあります。
外国人の転職支援実績のチェックポイント
- 外国籍専任の担当者や多言語対応チームがあるか確認する
- 公式サイトで実績・サポート内容・口コミをチェックする
- ビザや在留資格に合わない求人に応募しないよう注意する
サポート経験が豊富なエージェントを使えば、条件や文化の違いで失敗するリスクを大きく減らせます。
日本語のレベルと仕事の希望に合う求人があるか
転職エージェントを選ぶ際は、自分の日本語レベルや希望する業界・職種に合う求人を扱っているかを確認しましょう。
日本語スキルと仕事の内容が合っていないと、入社後に業務がうまく進まなかったり、コミュニケーションの壁を感じやすくなるためです。
日本語のレベルと希望求人のチェックポイント
- 自分の希望する業界や職種の求人が多いかを確認する
- 英語・母国語で働ける求人や、日本語不要の求人もチェックする
- 地方在住の場合は、オンライン面談やリモート対応の有無を確認する
- 非公開求人の取り扱いがあるかを確認し、チャンスを広げておく
英語・母国語で働ける求人も増えているので、視野を広く持って探すのがおすすめです。
求人先の内情に詳しいか
転職エージェントを選ぶ際は担当者が「企業の内情」まで深く把握しているかが非常に重要です。
外国人が日本で働く場合、求人票に書かれた条件だけでなく、実際の職場の受け入れ環境や人間関係がミスマッチを避けることになります。
企業内情のチェックポイント
- 外国人社員の在籍数や定着率
- 求められる日本語レベル
- 宗教や文化への理解度 など
面談は無料で実施してもらえるので、気になる転職エージェントがあれば、キャリアアドバイザーと話をしてみましょう。
企業の内情に詳しい転職エージェントを知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。おすすめの転職エージェントがまとめてあります。
ビザや入社後の相談までできるか
外国人の転職では、ビザ申請や入社後の生活サポートまで対応できるエージェントを選ぶのが重要です。
在留資格(ビザ)の更新や変更手続きには専門知識が必要で、サポート経験のある担当者がいれば安心して準備を進められます。
ビザや入社後の相談のチェックポイント
- 在留資格(ビザ)の更新・変更をサポートしてくれるか
- 手続きや必要書類を案内してくれる専門スタッフがいるか
- 入社後のトラブルや生活面の相談もできる体制があるか
- 就業開始後もフォローアップがあるか
さらに、新しい職場に馴染めているかなど、就業開始後も定期的にフォローアップしてくれる会社を選ぶことが大切です。
転職エージェントの選び方についてもっと深掘りして知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
外国人が日本で転職を成功させるためのコツ
日本での転職を成功させるには、スキルや経験だけでなく、日本の言語・文化・働き方を理解することが欠かせません。
ここでは、外国人が日本で長く安心して働くために意識したい3つの成功のコツを解説します。
成功させるためのコツ
複数の転職エージェントに登録して比較する
日本での転職活動をしていくなら、特徴の異なる複数の転職エージェントに登録して、併用して使うようにするのがおすすめです。
転職エージェントによって保有している外国人向け求人のジャンルが異なるだけでなく、アドバイザーの「外国人雇用に関する知識量」にもバラつきがあるためです。
複数登録することで以下のようなメリットがあり転職活動がスムーズに進みます。
転職エージェントを複数登録するメリット
- 各転職エージェントの独占求人に出会え求人を網羅できる
- 複数の会社から異なる視点のアドバイスを受けられる
- 自分の市場価値が客観的にわかる
- 自分に合うアドバイザーを見つけられる など
求人数が圧倒的なリクルートエージェントを軸にしつつ、手厚いサポートに定評があるdodaや、ハイクラス求人に特化したJACリクルートメントを組み合わせることで、転職活動の効率を最大化できます。
転職エージェントの複数登録がおすすめの理由を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
日本特有の職務経歴書を作成する
書類選考を通過して面接に進むためには、海外で一般的なレジュメをそのまま翻訳するのではなく、日本のビジネス文化に最適化された「日本式の職務経歴書」を作り込む必要があります。
日系企業の採用担当者は、過去の実績だけでなく「自社の組織に馴染めるか」が判断基準になることが多いからです。
日本特有の職務経歴書には以下のような特徴があります。
日本特有の職務経歴書
- どの企業で、どのような役割を持ち、どんな成果を出したのかを時系列で分かりやすく記載
- 具体的な数値を用いて実績を証明する
- 志望動機と自己PRの項目を必ず用意する
- 職務経歴書に枚数制限はない など
日系企業の多くは、形式が整った綺麗な職務経歴書を見ることで「この人は日本のビジネスルールやマナーを理解しようとしてくれている」と評価します。
自分ひとりでは日本語の表現や独特のフォーマットに不安がある場合は、転職エージェントに添削してもらい、完成度を高めてから応募しましょう。
転職エージェントを使いこなすことも転職成功のコツです。転職エージェントの賢い使い方を知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。
異文化理解の姿勢をアピールする
日本での長期的なキャリアを築いていくなら、面接や事前の企業リサーチを通じて日本のビジネス習慣や企業文化を理解し、柔軟に適応しようとする姿勢が大事です。
採用企業側は、外国籍人材に対して「自社の働き方やコミュニケーションのスタイルに馴染み、周囲と良好な関係を築けるか」を重要視しています。
日本の企業文化と海外の文化を比較し、自分の価値観に合う職場環境を選びながら選考に臨みましょう。
| 比較項目 | 日本 | 海外(欧米など) | 確認ポイント |
|---|---|---|---|
| チームワークと成果重視 |
チーム全体の調和・協調を重視 個人よりも「チームの成功」を優先 |
個人の成果・意見を尊重 実績ベースで昇進・報酬が決まる傾向 |
面接で「成果主義」「チーム評価」などの方針を確認 |
| 指示と自主性のバランス | 上司の指示を待つ文化が残る報連相を重視する傾向 |
自分で判断・行動する文化 個人の裁量が大きい |
面談で「意思決定の流れ」や「裁量の範囲」を質問 |
| 勤務時間と柔軟性 |
残業が多く、勤務時間を重視 上下関係を意識する職場も多い |
成果重視で時間に柔軟 ワークライフバランスを重視 |
説明会で「残業」「フレックス」「上下関係」について確認 |
| コミュニケーションスタイル |
曖昧な表現や空気を読む文化 直接的な意見は控えめ |
率直で明確な意見交換を好むディスカッション中心 | 企業口コミや面接で「発言しやすさ」を確認 |
会社特有の対話スタイルや評価方針に馴染めなければ、働くことが苦しくなってしまいます。
転職エージェントから求人先の内情を聞き出し、自分の価値観と合う職場であるかを見極め、日本の文化を尊重して協働できる姿勢を面接官にアピールしていきましょう。
外国人が日本での転職を失敗しないための注意点
日本での転職では、在留資格や日本語レベルなど、外国人特有の条件を正しく理解しておくことが欠かせません。
ここでは、外国人が日本での転職で失敗しないために押さえておきたい4つの重要な注意点を解説します。
外国人が日本での転職で失敗しないための注意点
転職先の業務内容が在留資格(ビザ)対象内であるか
日本で働く外国人は、在留資格ごとに就労可能な職種や活動内容は「出入国管理及び難民認定法(入管法)」で厳格に決められています。
新しく就く予定の業務内容が、自分が保有している、あるいは新しく申請する在留資格の許可範囲に収まっているかに注意が必要です。
どれだけ条件の良い内定をもらっても、入社後の仕事内容が国が定めるビザの要件を満たしていなければ、不法就労とみなされて日本で働けなくなるリスクがあります。
在留資格(ビザ)の一例
就労制限なし：日本人と同条件で自由に働ける
専門職のみ：エンジニア、通訳、マーケティングなどが対象
対象業種限定：介護・外食・製造など14分野で就労可能(フルタイム)
原則フルタイム不可：資格外活動許可があれば週28時間以内
自分だけ判断せず、公的情報や専門家のサポートを活用すれば、リスクを避けながら安心してキャリア選択ができます。
企業が求める日本語レベルを把握する
選考中や入社後のミスマッチを防ぐためには、求人票に記載されている「必要な日本語レベル」を正しく把握しておく必要があります。
レベルが不足していると、採用選考や仕事中のコミュニケーションで誤解やミスが生じる可能性があります。
求められる語学力は職種によっても変わるので、以下を参考にしてください。
| 日本語レベル | おすすめ職種 | 応募のコツ |
|---|---|---|
| JLPT N1〜N2 | 営業・事務・カスタマーサポート・企画職など | 総合転職エージェントでの求人紹介を活用 |
| JLPT N3程度 | エンジニア・製造・接客など(日本語補助あり) | 外国人サポート体制のある企業を選ぶ |
| N4以下 | 日本語学習支援あり企業・英語使用環境の求人 | 留学生向けサイトや専門エージェントを併用 |
さらにN3以上を目指すと、報連相や顧客対応もスムーズになり、就職・転職の幅が広がるでしょう。
足りない部分がある場合は、日本語学校やオンライン学習でスキルを高めてから応募するのがおすすめです。
雇用契約書の細部まで目を通す
内定を獲得した後は、「雇用契約書」や「労働条件通知書」のすべての項目に細かく目を通す必要があります。
日系企業では海外の企業と比べ、基本給以外の手当やみなし残業の制度が複雑になっている場合が多く、事前に把握しておくとトラブルが防げます。
雇用契約書の確認ポイント
- 基本給と手当(住宅手当、家族手当、役職手当など)
- 固定残業代の仕組みと超過分の支給
- 勤務時間や休日、試用期間の条件 など
疑問や不満があれば丁寧に教えてくれるだけなく、企業側と条件の調整をしてくれるので、安心して契約に進められますよ。
日本特有のビジネスマナーや協調性を理解する
長くキャリアを築きたいなら、日本独特のビジネスマナーや協調性を理解することが重要です。
個人の成果が評価されやすい海外の企業文化とは異なり、多くの日系企業では、チーム全体の和を乱さずに目標に向かって進む姿勢が求められます。
日本企業に求められるビジネスマナー
- 報連相(報告・連絡・相談)をおこなう
- 組織のルールや時間に対する規律を守る
- 言葉のニュアンスや背景にある意図を汲み取る
- メールは「お世話になります」から書き出す など
海外での働き方に慣れている人ほど、日本の細かなルールを「非効率だ」と感じてしまうかもしれません。
しかし、日本独特の文化を理解して受け入れる姿勢を見せることが、企業から信頼を得ることにつながります。
外国人の転職でよくある質問
ここでは、外国人の転職に関して抱きやすい疑問に回答します。
特に外国人向けのエージェントでは、英語や母国語でのカウンセリングに対応しており、日本語が苦手でも安心して相談できます。
求人によって求められる日本語レベルが異なるため、登録前に「日本語サポートあり」や「英語対応可」と明記されたエージェントを選ぶのがおすすめです。
転職エージェントの利用自体にビザは不要で、登録や相談は誰でもできます。
しかし、就労する際には在留資格(ビザ)が必要となるため、ビザの種類や取得条件を事前に確認しておきましょう。
未経験でも応募できる求人や、研修制度のある企業が増えています。
また、留学生や技能実習などの経験を評価する企業も多く、働きながらスキルを身につけられる環境も整いつつあります。
まずは、あなたの強みや希望を整理し、外国人採用に積極的な業界・企業を探すと良いでしょう。
転職エージェントは、採用が決定した際に企業側から成果報酬を受け取るビジネスモデルになっているため、求職者側からお金をもらうことはありません。
相談から求人の紹介、書類の添削や面接の練習まで、どれだけ利用しても費用は一切かかりませんので安心して登録してください。
転職エージェントの仕組みや費用について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
具体的には、これまでの職歴や得意な専門スキルに加えて、日本語能力試験(JLPT)のレベルや英語のビジネス経験、希望する年収や職種などを確認されます。
また、現在の在留資格(ビザ)の種類や有効期限についても必ず質問されますので、事前に確認して答えられるようにしておくとスムーズです。
転職エージェントとの面談方法や面談内容に関してもっと詳しく知りたい人は以下の記事も読んで理解を深めてみてください。
多くの転職エージェントがZoomやTeamsなどを使ったオンライン面談に対応しています。
海外にいながら日本の求人へ応募して面接を受けることが可能です。
ただし、企業によっては「すでに日本国内の在留資格を持っていること」を応募の条件にしているケースもあるので、注意が必要です。
転職エージェントは登録だけでも可能です。以下の記事からチェックしてください。
しかし、専門スキルや語学力、グローバルな視点を持つ外国人材を求める企業も多く、不利とは限りません。
むしろ多様性を重視する企業では、外国人の経験や視点が高く評価されるケースも増えています。
外国人向けエージェントを上手に活用して日本での転職を成功させよう
日本での転職を成功させるには、語学・文化・ビザ・職場環境など、外国人ならではの壁を理解しながら、一歩ずつ準備を進めることが大切です。
転職エージェントは、課題を一人で抱え込まずに済むよう、頼れるパートナーとしてサポートしてくれます。
求人の紹介だけでなく、履歴書の書き方や面接練習、日本語・ビジネスマナーの研修、ビザ申請の手続きまで幅広く支援してくれるため、安心して日本でのキャリアを築けます。
自分の日本語レベルや希望条件に合ったエージェントを選び、相談から始めてみましょう。
