転職エージェントは、転職活動を効率よく進めるうえで便利な存在ですが、利用中に「なんとなく合わない」「ストレスを感じる」と思うことも珍しくありません。
転職エージェントが合わないと感じるのは、相性や目的のズレが原因であることがほとんどです。
無理に我慢して使い続けると、転職活動そのものがうまくいかなくなる可能性もあります。
この記事では、転職エージェントが合わないと感じる代表的な理由と、合わないときの正しい対処法を解説します。
転職エージェントが合わずに悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
- 転職エージェントが合わないと感じる理由
- 転職エージェントでの転職活動が合わない原因
- 転職エージェントが合わないと感じたときの対処法
- 転職エージェントが合わないときの断り方/li>
- 相性の合う転職エージェントを見極めるコツ
- 「合わない」と悩んでいる人におすすめの転職エージェント
転職エージェントが合わないと感じる理由
転職エージェントとの相性は、転職成功を左右する重要な要素です。どれだけ評判の良い転職エージェントであっても、すべての人に合うとは限りません。
ここでは、多くの転職者が「合わない」と感じやすい主な理由を紹介します。
転職エージェントが合わないと感じる理由
希望と異なる求人を紹介される
希望と違う求人ばかり紹介されると、転職エージェントが合わないと感じやすいです。
年収や勤務地、職種、働き方などを伝えているにもかかわらず、明らかに条件から外れた求人を提案されると、不信感を抱いてしまいます。
希望条件が正しく伝わっていない場合もありますが、転職エージェント側が成約を優先して求人を勧めているケースもあります。
希望を明確に伝えているにも関わらず、状況が改善しない場合は、担当者変更や別のエージェントへの乗り換えをおすすめします。
転職エージェントの利用では、求人紹介のミスマッチ以外にも気をつけるべき点があります。転職エージェントの注意点を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
目指す業界・職種への知識が乏しい
担当者が自分の目指す業界や職種に詳しくない場合も「合わない」と感じやすくなります。
業界特有の働き方やキャリアパス、求められるスキルを理解していないと、的外れなアドバイスや求人提案につながりがちです。
特に専門職や経験者向け転職では、担当者の知識不足が致命的になることもあります。
連絡のタイミングが合わない
転職エージェントとの連絡頻度やタイミングが合わないことも、ストレスの原因になります。
連絡のタイミングが合わないケース
- 仕事中に何度も電話がかかってくる
- 返信を急かされる
- 連絡にはなかなか返事が来ない
連絡手段や時間帯は、生活リズムや働き方によって人それぞれ異なります。在職中の生活リズムと合わない場合は、不満につながりやすいです。
最初に希望を伝えても改善されない場合は、担当の変更が有効です。
担当者の人柄が合わない
転職エージェントを利用すると、担当者との密なコミュニケーションが必要になるため、「人間的な相性が合わない」と感じる場合があります。
担当者の人柄が合わないケース
- 高圧的に感じる
- 話を聞いてくれない
- 価値観を押し付けてくる など
担当者の人柄が合わない状態が続くと、「この人には相談したくない」と感じてしまい、転職活動も滞ってしまいます。
転職は人生に関わる重要な決断だからこそ、自分が安心して相談できる相手かどうかを見極めることが大切です。
転職エージェントでの転職活動が合わない原因
転職エージェントが合わないと感じる背景には、個人の問題だけでなく、転職エージェントのサービスの仕組みが関係している場合があります。
仕組みを理解しておけば、「なぜ合わないと感じるのか」が明確になり、冷静に対処しやすくなります。
転職エージェントでの転職活動が合わない原因
成功報酬で成り立つビジネススタイルだから
転職エージェントは、求職者が企業に入社して報酬を得る「成功報酬型」のビジネスモデルで成り立っています。
そのため、転職エージェント側は「内定が出やすい人」「早く転職が決まりそうな人」を優先的にサポートする傾向があります。
この仕組み上、慎重に転職を考えたい人や、条件にこだわりがある人は「後回し」にされたり、希望と違う求人を勧められたりすることがあります。
転職エージェントのタイプと求職者の目的の違い
転職エージェントには、総合型、若手特化型、ハイクラス向け、業界特化型など、さまざまなタイプがあります。
一方、求職者側にも「未経験で挑戦したい」「年収を上げたい」「働き方を重視したい」など、目的がそれぞれ異なります。
転職エージェントのタイプと求職者の目的が噛み合っていないと、転職活動がスムーズに進まず、「合わない」と感じる原因になります。
転職エージェントを選ぶ際は、自分の目的と合うかを見極めることが重要です。
転職エージェントの種類や使い方を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
担当者との相性が合わない
転職エージェントが合わないというよりも、担当者との相性が合わないケースもあります。
担当者は経験・価値観・対応スタイルに違いがあるため、話し方や価値観、コミュニケーションのテンポが合わないとストレスを感じやすいです。
担当者のスキルが高くても、相性が合わなければ満足のいく転職活動は難しくなります。
相性の問題は誰にでも起こり得るものなので、担当変更するなどの対応が必要です。
転職エージェントが合わないと感じたときの対処法
転職エージェントが合わないと感じた場合、我慢して使い続ける必要はありません。早めに適切な対処を取れば、転職活動の立て直しが可能です。
転職エージェントが合わないと感じたときの対処法
再度希望を伝える
求人のミスマッチが原因で「合わない」と感じる場合は、希望条件や転職の目的を改めて伝えましょう。
最初の面談では遠慮して言えなかったり、希望が曖昧なまま進んでしまったりすることも少なくありません。
また伝え方の問題でズレが生じている場合があります。
「譲れない条件」「妥協できる条件」「転職で一番重視したいこと」を整理して明確に伝えれば、求人提案の精度が改善するケースは多いです。
担当者を変更する
希望を伝えても改善が見られない場合は、担当変更の依頼が有効です。担当の変更は珍しいことではないため、要望として受け入れてくれます。
相性が合わないまま転職活動を続けると、判断を誤ったり、ストレスで行動が鈍ったりする原因になります。
遠慮する必要はないので、自分が納得して進められる環境を整えることが、転職成功への近道です。
別の転職エージェントを利用する
最終的な対処法として、別の転職エージェントを利用するのも有効です。
転職エージェントごとに保有求人、得意分野、サポート方針は大きく異なります。1社で合わなくても、別のエージェントでは満足いくサポートを受けられる可能性があります。
転職活動では、選択肢を幅広く持つことが重要です。
自分に合う転職エージェントの選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
転職エージェントが合わないときの断り方
転職エージェントが合わないと感じた場合、いつでも辞めることは可能です。
断る際に大切なことは、感情的にならずに丁寧・簡潔に伝えることです。
たとえば、以下のような伝え方がおすすめです。
方向性を理由に断る場合
他サービスを使う場合
担当者変更をせずに終了したい場合
担当者やサービスを否定する必要はなく、「方向性が変わった」「一度立ち止まって考えたい」といった表現を使うことで、角が立ちにくくなります。
電話で直接伝えるのが難しい場合は、メールやメッセージで簡潔に伝えれば大丈夫です。
相性の合う転職エージェントを見極めるコツ
転職エージェントは数が多く、「どこを選べばいいのかわからない」と悩む人も少なくありません。しかし、相性の良い転職エージェントを見極めるポイントはいくつかあります。
最初の選び方を間違えなければ、「合わない」「使いづらい」と感じるリスクを大きく減らせます。
相性の合う転職エージェントを見極めるコツ
希望する業界・職種に合うサービスを選ぶ
相性の合う転職エージェントを見極めるうえで重要なのが、「自分の希望する業界・職種に強いかどうか」です。
転職エージェントには総合型、若手特化型、ハイクラス向け、業界特化型などさまざまなタイプがあり、得意分野が大きく異なります。
IT・エンジニア志望なのに事務職中心の転職エージェントを選んでしまうと、的外れな求人紹介が増え、「合わない」と感じやすくなります。
公式サイトの求人例や実績、得意分野を事前に確認し、自分の転職目的や方向性と一致しているサービスを選ぶことが、相性のミスマッチを防ぐ重要なポイントです。
口コミ・評判をチェックする
転職エージェントの公式サイトだけで判断せず、実際に利用した人の口コミや評判の確認も重要です。
口コミを見ることで、「サポートが丁寧か」「押しが強すぎないか」「希望を尊重してくれるか」など利用者目線の情報を把握できます。
ただし、口コミは個人の主観が強く出るため、良い意見・悪い意見の両方を見ることが大切です。
転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
タイプの異なる転職エージェントを併用する
タイプの異なる転職エージェントの複数併用も、相性を見極めるうえで有効です。
たとえば「総合型＋業界特化型」「エージェント型＋転職サイト」といった形で併用すれば、それぞれのサービスを比較しながら自分に合うサポートを見つけられます。
実際にやり取りしてみて、「話しやすい」「提案が的確」と感じる転職エージェントを残して、合わないところはサポートを断りましょう。
複数併用しながら比較すれば、自分に合う支援が明確になり、相性の良いサービスを見極めやすくなります。
転職エージェントを複数併用するメリットや注意点、組み合わせ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
「合わない」と悩んでいる人におすすめの転職エージェント
転職エージェントが合わないと感じたときは、別のエージェントへの乗り換えをおすすめします。
ここでは、相性のズレが起きにくい転職エージェントを紹介します。
「合わない」と悩んでいる人におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、求人数と支援実績が業界随一の総合型エージェントです。
公開求人・非公開求人ともに数が多いため、特定の方向に偏った提案になりにくく、選択肢を広く持てるのが強みです。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、希望やスキルに沿った求人を紹介してくれます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
求人の多さは期待通りでした。
また、中小企業から大手企業まで幅広く求人があったので選択肢を多く持つことができたと思います。
また、企業の情報も多く持っており、過去の面接内容や企業の特徴なども教えてもらえてことは大手の強みだと思います。
リクルートエージェントを利用し、愛知という地方でも希望職種の求人を紹介いただけた点は、期待通りでした。
全国規模のサービスとして、地域を問わず支援していただけたのは、キャリアの可能性を広げる上で期待以上でした。
doda
dodaは、転職エージェントと転職サイトの両方を使えるサービスです。
エージェントからの提案を受けつつ、自分で求人を探せるバランスの良さが魅力で、「エージェント任せがしんどい」と感じた人におすすめです。
「押しが強い」「応募を急かされる」といった不満も感じにくく、自分のペースで転職活動を進めたい人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
dodaはエージェントの方からの提案やアドバイスが適切なスピードでした。
急かされることもないので、個人的にはストレスなく転職活動ができました。
都市部だけではなくて全国的に求人を用意しているので、地方に住んでいても転職活動しやすいのは嬉しいですね。
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは、「担当者の対応や人柄が合わなかった」と感じた人に向いている転職エージェントです。
丁寧なヒアリングと親身なサポートに定評があり、強引な提案が少ない傾向があります。
20代〜30代で転職が初めての人にも親身に向き合ってくれるため、安心して転職活動を進められます。
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
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マイナビ転職エージェントを利用して良かったのは、やはり親身に向き合ってくれた点です。
他のエージェントでは求人紹介が中心で、相談内容も表面的に終わることが多かったのですが、ここでは自分の経験や強みを深掘りしながら整理してくれる時間がありました。
特に履歴書や職務経歴書の添削は細かいニュアンスまで見直してくれ、面接練習でも具体的な改善点を指摘してもらえたので、自信を持って本番に臨めました。
条件に合った求人が多く、選択肢が広がったことが良かったです。
また、転職中や転職後のサポートが手厚いことも期待通りでした。
こまめに、丁寧にやり取りをしてくださったので安心して転職活動ができたことは期待通りだったなと感じます。
ビズリーチ
ビズリーチは、「エージェントとのやり取り自体がストレス」という人に適したサービスです。
スカウト型のため連絡頻度を抑えやすく、自分から無理に相談しなくても、企業やヘッドハンター側から声がかかります。
押しつけがましい提案もなく、自分の市場価値を客観的に把握できる点が魅力です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
自分がどの職種へ転職できるのか不透明だったとき、ビズリーチのヘッドハンター数人と連絡を取り、その中から幅広い視点でキャリアを提示してくれる人と出会いました。
ヘッドハンターとの面談を通して、自分のキャリアの可能性を提示してもらい、そこから自分の志向に合わせて求人を絞り込んでいきました。
紹介してもらった求人は年収が高いものが多く、自分の市場価値が可視化できるのもよかったです。
ビズリーチのヘッドハンターは企業からスカウトを任されるほどの信頼関係を築いており、詳しい情報を持っていると感じました。
スカウトに対する疑問にも詳細に回答してくれるため、安心感がありましたね。
私に声をかけてくれたヘッドハンターは、内定を獲得するまで丁寧にサポートしてくれたように思います。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、「話が噛み合わない」「業界理解が浅い」と感じた経験がある人に向いています。
専門性の高い職種やミドル・ハイクラス層の転職に強く、特に外資系企業や海外勤務の求人が豊富です。
担当者の業界知識が深く、企業の内部情報を詳しく教えてもらえるため、ミスマッチ防止にも役立ちます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
JACリクルートメントの最大の特徴は、担当コンサルタントが企業とのパイプを持ち、求人情報だけでなく社内の組織構造や経営層の考え方、求める人材像まで詳細に把握している点です。
私は担当者から事前に企業文化や過去の採用傾向を丁寧に教えていただき、面接準備や自己PRの方向性を戦略的にアドバイスしてもらえました。
給与交渉や条件面の調整も、担当者が適切な立場で間に立ってくれたため、スムーズに希望条件を実現することができました。
地方在住でも担当者から定期的に連絡があり、面接日程や条件交渉などを代行してくれる点が便利でした。
また、面接の前に企業の社風や部署構成の情報を共有してくれ、初めてのIT業界転職でも安心して活動できました。
UZUZ
UZUZは、「これまでのエージェントが冷たく感じた」「否定されるのがつらかった」という人におすすめです。
20代・第二新卒・既卒向けの求人に特化しており、寄り添い型のサポートを重視しています。
手厚い個別支援でカウンセリングから選考対策まで丁寧にフォローしてくれるため、未経験からの転職に不安がある人も安心です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年1月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
UZUZの良い点は、一人ひとりのポテンシャルに合わせたオーダーメイド型の支援があることです。
私の希望条件やキャリアの方向性をヒアリングした上で、「未経験でも伸びやすいポジション」や「長期的にキャリアを積める企業」を紹介してくれました。
他の大手サイトでは自分で求人検索を行い大量の案件を比較する必要がありましたが、UZUZでは担当者がある程度絞り込んで紹介してくれるため、効率よく活動できました。
他の転職サービスと大きく違うのは、一人ひとりに寄り添った親身なサポートが受けられる点です。
私の担当者は、転職活動の進捗だけでなく、現在の仕事の悩みや将来のキャリアプランまで、とても丁寧に話を聞いてくれました。
また、職種未経験だった私向けに、未経験からITエンジニアを目指すための専門的なカリキュラムを提案してくれたり、面接練習も回数を重ねてくれたり、手厚いサポートに本当に助けられました。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、「経歴で判断された」「まともに話を聞いてもらえなかった」と感じた人に適した転職エージェントです。
未経験OK求人が多く、ポテンシャルを重視する傾向があるため、社会人経験が浅い人や正社員経験が少ない人でも相談しやすいのが特徴です。
書類添削・面接対策も個別にサポートしてもらうことができ、「書類選考に通らない」「面接が苦手」と悩んでいる人も自信を持って選考に臨めます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,650件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブを利用して特に期待通りだったのは、「未経験から正社員への挑戦を実現してくれる」という点です。
アルバイト経験しかなく、転職サイトで応募をためらっていた私に対し、ハタラクティブでは最初から「未経験歓迎」の求人に絞って提案してくれたため、キャリアの第一歩を安心して踏み出せました。
面接対策や自己PRのブラッシュアップが非常に丁寧であった点が、期待通りでした。
担当者と相談しながら準備を進めることで、面接時に落ち着いて話せ、選考通過率も向上しました。
また、自分では把握できていなかった強みを整理でき、今後のキャリア形成にも活かせる内容でした。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、都市部で未経験転職を成功させたい20代におすすめの転職エージェントです。
第二新卒や社会人経験の浅い若手に特化した支援体制が整っており、特に関東・関西・東海エリアの求人を多く扱っています。
未経験OKやポテンシャル重視の求人が豊富で、丁寧な書類添削や面接対策にも定評があり、初めての転職でも安心して利用できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,660件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
20代を求めている企業の求人のみ取り扱っているため、マイナビジョブ20'sは20代の書類通過率が他社に比べて高いということを聞きました。
そのお話通り、紹介いただいた求人も20代の自分がチャレンジしやすいものが多く、選考も割とスムーズに進んだように思います。
マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。
担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。
転職エージェントが合わないによくある質問
転職エージェントが合わないときによくある質問と回答をまとめました。
転職エージェントのビジネスモデル上、内定が出やすい求人を優先的に紹介する傾向があります。
また、転職エージェントの得意分野と求職者の目的が合っていない場合、ミスマッチが起きやすくなります。
転職エージェント自体が悪いというより、「選び方を間違えた」ことが原因であるケースが大半です。
これは「転職意欲が低いと判断された」「紹介できる求人が少ないと判断された」場合に起こりやすい傾向です。
転職エージェントは限られた時間で多くの求職者を担当しているため、転職意欲が低い求職者はサポートを後回しにされる傾向があります。
最後まで良い対応を望むなら、希望条件や転職時期を明確に伝えることが大切です。
無理に応募すると、ミスマッチな転職につながるリスクがあります。
それでも改善しない場合は、担当者変更や他のエージェントへの切り替えを検討しましょう。
- 転職意欲が不明確
- 希望条件が厳しすぎる
- レスポンスが遅い など
上記の状態が続くと、成約見込みが低いと判断されてサポートの対象外になる可能性があります。
対処法としては、条件の見直しや、別のエージェントの利用などが有効です。
