中小の転職エージェントおすすめ7選｜大手と比較して失敗しない選び方を解説

この記事では中小転職エージェントのおすすめ7社と失敗しない選び方、大手転職エージェントとの賢い組み合わせ方を詳しく解説します。

【結論】中小転職エージェントおすすめ7選

ここでは、中小転職エージェントおすすめ7選をお伝えします。

まずは比較表で自分の年齢・経験に合う中小転職エージェント1社を選び、大手転職エージェント1社と組み合わせて登録してください。

以下の記事では、おすすめの転職エージェントや各社の評判について解説しています。正しい情報を把握し、効率的に転職活動を進めましょう。

UZUZ(ウズウズ)｜20代・未経験・第二新卒向け

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターの就職支援に特化した転職エージェントです。

UZUZは、求職者1人当たりに平均12時間以上かけるキャリアカウンセリングと、1社ごとにカスタマイズした面接対策をおこないます。

職務経歴書の組み立て方や面接での想定質問の作成、企業ごとの回答例まで、具体的に準備でき、キャリアアドバイザーの多くが就職や転職で苦労した経験を持っているため、応募者の気持ちに寄り添った支援が受けられます。

	運営会社概要
運営会社	株式会社UZUZ
求人数	取引社数3,000社以上(2026年1月時点)
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
強み	平均12時間以上の面談、入社後定着率の高さ
弱み	30代以降は対象外、求人数が少ない

以下の記事では、独自で調査したUZUZの評判・口コミを紹介しています。参考にしてみてください。

キャリアスタート｜若手・ポテンシャル層向け

キャリアスタートは20代の若手層に特化した転職エージェントです。

若手が選考で落ちる理由は「志望動機が薄い」「退職理由が弱い」の2つが多いですが、キャリアスタートは面談で志望動機と退職理由をどう整えるか、一緒に考えてくれます。

キャリアスタートが紹介する企業は担当者が直接訪問し、労働環境や職場の雰囲気を細かく調査していて、入社後の定着率は92％と高く、ミスマッチが少ない証拠です。

	運営会社概要
運営会社	キャリアスタート株式会社
求人数	非公開
対応地域	首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫)
強み	入社後定着率92％、企業訪問による職場情報の濃さ
弱み	首都圏・関西圏のみ対応

以下の記事では、独自で調査したキャリアスタートの評判・口コミを紹介しています。参考にしてみてください。

JACリクルートメント｜ミドル・ハイクラス向け

JACリクルートメントはミドル・ハイクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。

また、JACリクルートメントは年収600万円以上の案件を24,000件以上保有しています。

	運営会社概要
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
求人数	常時15,000件以上(2026年1月時点)
対応地域	全国
強み	両面型で企業情報が濃い、英文レジュメ・英語面接対策
弱み	若手・未経験は対象外

以下の記事では、独自で調査したJACリクルートメントの評判・口コミを紹介しています。参考にしてみてください。

ビズリーチ｜スカウト型・市場価値確認向け

ビズリーチは年収500万円以上の経験者向けの転職サイトです。

自分から求人に応募するのではなく、職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。

どんな企業から、いくらの年収でスカウトが来るかで、今の自分の市場価値が分かるでしょう。

登録には審査があり、年収や職務経歴がビズリーチの基準を満たす人のみ利用できます。

	運営会社概要
運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	公開求人数127,000件(2026年1月時点)
対応地域	全国
強み	企業・ヘッドハンターから直接スカウト、市場価値の確認
弱み	審査あり、自分から応募する機能は弱い

以下の記事では、独自で調査したビズリーチの評判・口コミを紹介しています。参考にしてみてください。

リクルートエージェント｜大手・網羅性重視

リクルートエージェントは転職支援実績No.1の大手転職エージェントです。

求人数は約94万件あり、さまざまな業種・職種の求人が集まっています。

全国各地に拠点があるため、地方での転職にも対応可能です。

	運営会社概要
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人数	948,630件(2026年1月時点)
対応地域	全国
強み	求人数の多さ、全国対応
弱み	担当者の対応がドライな場合あり

以下の記事では、独自で調査したリクルートエージェントの評判・口コミを紹介しています。参考にしてみてください。

doda(デューダ)｜大手・バランス重視

dodaは転職サイト機能とエージェント機能を併用できる転職サービスです。

求人数は285,620件あり、自分で検索して応募する機能と、エージェントに相談する機能の両方が使えます。

	運営会社概要
運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	285,620件(2026年1月時点)
対応地域	全国
強み	転職サイト機能併用、スカウト機能
弱み	求人の質にばらつきあり

以下の記事では、独自で調査したdodaの評判・口コミを紹介しています。参考にしてみてください。

マイナビ転職エージェント｜大手・20代〜30代向け

マイナビ転職エージェントは20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手転職エージェントです。

株式会社マイナビが運営しており、新卒採用「マイナビ」で全国の企業と長年取引しています。

そのため、20代〜30代の若手を積極採用している企業の求人が集まりやすいです。

キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが評判で、応募書類の添削や面接対策は時間をかけて実施してくれるのが特徴です。

	運営会社概要
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	求人多数
対応地域	全国
強み	書類添削・面接対策の丁寧さ、若手向け求人の質
弱み	40代以降の求人は少ない

以下の記事では、独自で調査したマイナビ転職エージェントの評判・口コミを紹介しています。参考にしてみてください。

大手と中小転職エージェントの決定的な3つの違い

ここでは、大手と中小の転職エージェントの違いを詳しく解説します。

【求人の違い】大手は数が多い、中小は特定分野の独自求人に強い

大手転職エージェントは求人数が多く、中小転職エージェントは特定分野の独自求人に強いです。

例えば大手転職エージェントのリクルートエージェントは約94万件の求人を保有していて、全業界・全職種の求人を扱っているため、幅広く求人を見れます。

一方、中小転職エージェントは求人数では勝てませんが、大手転職エージェントが扱っていない独自求人を持っています。

幅広く探すなら大手転職エージェント、狙いが定まっているなら中小転職エージェントを使いましょう。

特化型転職エージェントについては下記の記事で詳しく解説しています。

【担当者の違い】大手は効率重視、中小は1人が一貫して担当する傾向

大手転職エージェントは企業担当と求職者担当が分かれており、中小転職エージェントは1人が一貫して担当します。

	大手転職エージェント(分業型)	中小転職エージェント(両面型)
担当体制	企業側：営業担当 求職者側：キャリアアドバイザー	1人のキャリアアドバイザーが両方を担当
メリット	効率的に多くの求職者をサポートできる	話が食い違いにくい、企業の温度感が伝わりやすい
デメリット	企業情報がキャリアアドバイザーに正確に伝わらない場合あり	担当者の力量差が出やすい
企業情報の深さ	営業担当経由のため、情報が薄まる可能性あり	「面接で何を聞かれるか」まで具体的に教えてもらえる

両面型でも担当者が企業を深く理解していなければ意味がありません。

【書類選考】中小は推薦コメントを作り込むから強みが伝わりやすい

転職エージェントは、あなたの職務経歴書を企業に送るとき、一緒に「推薦コメント」も送ります。

推薦コメントは、キャリアアドバイザーが書く推薦文で、職務経歴書に書ききれなかった情報を補足してくれます。

たとえば、職務経歴書に「売上3,000万円達成」と書いてあっても、どうやって達成したかは分かりません。

推薦コメントで「新規顧客開拓のため、1日50件の電話営業を3ヶ月継続した結果」と補足されれば、努力の過程が伝わります。

中小転職エージェントは担当者が少ない分、推薦コメントを丁寧に書く時間があります。

大手転職エージェントも推薦コメントを送りますが、担当者一人が数十人を抱えているため、短い文章になる場合があります。

失敗しない中小転職エージェントの選び方

中小転職エージェントは数が多く、どれを選べばよいか迷う人も少なくありません。

ここでは、転職エージェントの失敗しない選び方を4つの観点から解説します。

以下の記事でも、転職エージェントの選び方や賢い使い方について解説しています。ぜひ読んでみてください。

得意領域が自分の希望と合うか確認する

中小転職エージェントは得意領域が明確なので、自分の希望と合うか事前に確認しましょう。

中小転職エージェントは、それぞれ得意な領域が違います。

自分の希望と合わない転職エージェントに登録しても、紹介される求人が偏ります。

たとえば、IT業界への転職を希望しているのに、医療業界特化の転職エージェントに登録しても意味がありません。

面談では、希望の業界・職種での支援実績を必ず確認しましょう。

以下の記事では、転職エージェントのメリット・デメリットについて解説しています。後悔ない転職を実現させるためにも読んでみてくださいね。

紹介された求人の提案理由が具体的か確認する

転職エージェントから求人を紹介されたとき、提案理由が具体的かどうかで担当者の質が分かります。

理由が曖昧なまま応募しても、面接で何をアピールすればよいか分かりません。

提案理由が具体的なら、企業のニーズを理解している証拠です。

良い提案理由には3つの条件があります。

面談では、紹介理由を必ず確認しましょう。

具体的に答えられなければ、他の転職エージェントも検討してください。

連絡頻度と進め方を最初にすり合わせる

転職エージェントとの連絡頻度や進め方は、最初にすり合わせましょう。

すり合わせをしないと、「連絡が多すぎてストレス」「返信が遅くて不安」などの問題が起きます。

すり合わせた内容は、面談後にメールで確認しておいてください。

ミスマッチを避けるための求人票チェックと質問

求人票のチェックポイントを知っておけば、入社後のミスマッチを防げます。

求人票で見る7つのポイントは以下のとおりです。

面談では、「このポジションで、成果と評価はどう結びつきますか？」「配属先の部署は何名で、どんな雰囲気ですか？」など、求人票に書いていない情報を確認しましょう。

求人票だけでは分からない情報を応募前に把握できます。

ミドル層(30代〜40代)が中小転職エージェントを使うべき理由

30代〜40代になると「紹介される求人が減る」「条件がシビアになる」「書類選考で落ちる」問題が起きやすいです。

ここでは、30代〜40代が中小転職エージェントを使うべき2つの理由を解説します。

以下の記事では30代〜50代におすすめの転職エージェントを、評判や特徴を踏まえて徹底解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

職務経歴書の条件だけで判断されにくい相談ができる

30代〜40代の転職では、「どうやって成果を出したか」まで伝えるのが重要です。

30代〜40代は「次の会社でも成果を出せるか」が見られます。20代と違って、ポテンシャルではなく再現性が求められるからです。

大手転職エージェントは求人数が多い分、「年齢」「年収」「経験年数」で機械的に判断される場合があります。

中小転職エージェントは面談で時間をかけて、「どうやって成果を出したか」「なぜ成果が出せたか」を掘り下げてくれます。

たとえば「売上3,000万円達成」と書いてあっても、どうやって達成したかは分かりません。

「新規顧客100社に訪問し、30社と契約した」まで説明すれば、次の会社でも同じやり方で成果を出せると伝わります。

面談の前に、下記のように自分の強みを3つ書き出しておきましょう。

書き出した強みを面談で伝えれば、担当者が企業に推薦しやすくなります。

採用責任者に近い情報で選考のズレを減らせる

中小転職エージェントなら、「企業が本当に求めていること」を事前に詳しく教えてもらえる場合が多いです。

求人票に書いてあることと、企業が本当に求めていることが違う場合があるので、求人票だけをみて準備すると、面接でズレが起きる可能性があります。

ズレの具体例は以下のとおりです。

失敗しないための大手と中小エージェントの組み合わせ方

転職エージェントは、大手1社＋中小1社の合計2社だけ使いましょう。

ここでは、2社をどう使い分けるかを詳しく解説します。

まずは大手1社と中小1社の「合計2社」に登録する

転職エージェントは、大手1社＋中小1社の合計2社だけ登録してください。

3社以上になると、面談の日程調整、求人の比較、担当者への返信だけで疲れてしまい、連絡の管理が大変になるからです。

大手転職エージェントで相場を見てから中小で対策してもらう

面談は「大手エージェント→中小エージェント」の順番で受けましょう。

大手で幅広い求人を見てから、「この企業を狙いたい」と決めて中小で対策を受ける方が効率的です。

逆の順番だと、どの企業を狙うか決まっていないのに、書類添削を受けることになります。

たとえば、大手で「A社の営業職に応募したい」と決めたら、中小の面談で「A社の営業職に応募予定です。職務経歴書を添削してください」と伝えると、中小の担当者は、A社が求める人物像を調べて、職務経歴書でどの実績を強調すべきか教えてくれます。

連絡は「中小の1社」に絞ってやり取りする

2社に登録しても、両方と密に連絡を取り合う必要はありません。

中小転職エージェントとだけ連絡を取り、大手転職エージェントは求人を見るときだけ使いましょう。

大手で良い求人を見つけたら、求人票を中小の担当者に見せて「この企業に応募したい」と相談するのをおすすめします。

連絡手段も1つに決めると良いです。メール、LINE、電話のうち、自分が使いやすい方法を中小の担当者に伝えてください。

中小だけに連絡を絞れば、仕事が忙しくても無理なく進められます。

中小転職エージェントの利用に関するよくある質問

ここでは、中小転職エージェントの利用に関するよくある質問に回答します。

中小転職エージェントを賢く使って納得のいく転職を成功させよう

中小転職エージェントは、大手転職エージェントと役割が違います。

大手転職エージェントは幅広く求人を見るために使い、中小転職エージェントは書類添削や面接対策を丁寧に受けるために使いましょう。

まずは大手転職エージェントのリクルートエージェント・dodaと、中小転職エージェントのビズリーチ・JACリクルートメント・UZUZ・キャリアスタートの中から自分に合う1社を選んで登録してください。