「地方で転職エージェントを使っても、求人を紹介してもらえなかった」
「地方だと転職エージェントは使えないと聞いたけど本当？」
こんなお悩みはありませんか？
転職エージェントに登録しても求人を紹介されないケースがある一方で、地域密着型のエージェントなら地元企業の求人を紹介してもらえます。
この記事では地方の転職に強い転職エージェントの選び方と、エリア別に使えるエージェントについて詳しく解説します。
地方での転職を成功させるために、希望の地域で本当に使えるエージェントを見分けられる内容です。
この記事でわかること
- 地方転職で転職エージェントを使うべき理由
- 地方の転職に強いおすすめ転職エージェント
- 地方で転職エージェントが使いづらい3つの理由
- エリア別に使える転職エージェントの選び方
- 地方の転職で年収を下げずに転職先を見つける使い方
- 地方で転職エージェントを利用する注意点
地方転職で転職エージェントを使うべき理由
地方での転職活動は、求人情報の少なさや通勤距離など、都市部に比べて難易度が高くなる傾向にあります。
そのため、地方転職こそ転職エージェントの力を借りるのがおすすめです。
まずは、地方転職で転職エージェントを使うべき理由を整理して、転職エージェントがなぜ有効か知っておきましょう。
地方転職で転職エージェントを使うべき理由
一般公開されていない非公開求人に出会える
地方企業の中には自社のホームページや一般的な求人サイトには情報を載せず、転職エージェントにだけ採用を依頼することも少なくありません。
その際は企業名を明かさない「非公開求人」とあり、応募要件を満たした人にだけ求人が紹介されます。
地方企業が求人を非公開にするのには、主に以下のような理由があります。
地方企業が求人を非公開にする理由
- 新規事業の立ち上げ・管理職採用など競合他社に事業戦略を知られたくない
- 人事も少人数なので採用工数を減らしたい
- 公にすると既存社員や取引先への影響がある など
つまり、エージェントを利用しなければ、非公開求人に出会えるチャンスをのがしてしまいます。
その大半が非公開求人として転職エージェント経由で募集されます。
地元での転職チャンスを逃さないために、転職エージェントの登録は必須と言えますね。
転職エージェントが保有する非公開求人に関してもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
地方特有の文化・環境を事前に把握できる
地方企業への転職において、直面する問題のひとつに「独特の企業文化や地域コミュニティへの馴染みにくさ」があります。
都市部の企業とは異なり、地方には古くから続く独自の商習慣やカルチャーがあるため、 それを理解しないと大きなギャップにつながりやすいです。
転職エージェントを利用すれば、以下のような「求人票には書かれない内情」を事前に教えてもらうことができます。
| 地方特有の情報 | 具体的な内容 |
|---|---|
| 地域の人間関係・社風 | ・オーナー社長のトップダウン型か ・家族的なアットホームさがあるか ・地域の行事への参加頻度 など |
| 実際の労働環境 | ・車通勤が必須か ・雪対策(冬の通勤事情)はどうなのか など |
| 生活環境とのギャップ | ・移住を伴う場合、その地域の家賃相長や子育て環境 ・生活利便性は高いか ・物価はどのくらいか など |
情報収集が甘ければ、それだけミスマッチを感じやすくなり、転職の成功が遠ざかります。
転職エージェントの持っている情報はどれも有益なので活用していきましょう。
年収交渉をしてもらえる
地方転職における大きな問題が都市部との「賃金格差」です。
転職大手dodaの「平均年収ランキング」のデータを見ると、その違いは明らかです。
東京を中心とする関東圏とそれ以外の地方では、以下のような賃金格差が存在しているのが現実です。
| 地方 | 全体の平均年収 | 男性の平均年収 | 女性の平均年収 |
|---|---|---|---|
| 関東 | 455万円 | 519万円 | 395万円 |
| 東海 | 416万円 | 473万円 | 350万円 |
| 関西 | 411万円 | 469万円 | 354万円 |
| 中国・四国 | 388万円 | 440万円 | 330万円 |
| 北信越 | 388万円 | 440万円 | 327万円 |
| 北海道・東北 | 383万円 | 431万円 | 330万円 |
| 九州・沖縄 | 382万円 | 433万円 | 331万円 |
このように、地方への転職は「年収水準が下がりやすい」というデメリットがあります。だからこそ、転職エージェントによる年収交渉が不可欠です。
自分のスキルが活かせる職種を知れる
地方企業は、都市部のように職種が細分化されていない特徴があり、それが求職者を悩ませる要因になっています。
地方では、実際には複数の役割を兼任できるマルチな人材や、専門知識を持った人材を強く求めています。そのため、専門性の高い人材は「自分のスキルが活かせる職場がない」と感じやすいです。
しかし、転職エージェントのカウンセリングを受けることで、自分では気づけなかったスキルの活かし方が見えてきます。
| 転職活動の方法 | 求人 |
|---|---|
| 直接応募 | ・地方にはIT企業がないから、スキルが活かせず、見つけにくい |
| 転職エージェント | ・IT化が遅れている老舗製造業のEC担当 ・地域事業拡大のためのカスタマーサクセス |
転職エージェントに依頼すれば地方企業の課題(人手不足、デジタル化の遅れ、組織改革など)と結びつけ、「どの職種であれば最も高く評価されるか」を客観的に導き出してくれます。
自分ひとりでやろうと思ってもできないことなので、スキルを活かした転職がしたい人は転職エージェントを利用しましょう。
地方の転職に強いおすすめ転職エージェント7選
それでは地方の転職に強い転職エージェントを7つ紹介します。
住む地域や希望する条件に合ったエージェントを選んでください。
地方の転職に強いおすすめ転職エージェント7選
リクルートエージェント｜47都道府県の求人数が最も多い
リクルートエージェントは、47都道府県すべてに求人があり、地方転職でも最も求人数が多い大手転職エージェントです。
地方でも、営業職・技術職・事務職など幅広い職種の求人があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 1,030,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
リクルートエージェントが向いている人
- 地方でも幅広い選択肢から求人を選びたい人
- 営業職・技術職・事務職など、職種を問わず探したい人
- 大手企業の地方拠点を狙いたい人
- 非公開求人を紹介してほしい人
リクルートエージェントが向いていない人
- 企業が人を募集していない地域に住んでいる人(目安として人口5万人以下の市町村など)
- 地元の中小企業だけを狙いたい人(大手企業の求人が多い傾向があるため)
- 自分のペースで転職活動をしたい人
地域密着型で独自情報も豊富にもっており、I・Uターン転職の支援実績も多数あります。地方転職で非常に頼りになる存在です。
5分で登録完了！
転職の選択肢(特に地方の求人)の数は断然多かったので聞いていた通りだと感じた。
また、履歴書等書類の書き方や、面接の対応の練習については正直ここまで無料かつ丁寧にやってもらえるとは思わず、少し驚いた。
地方での就職だったので、求人の数が少なく、あまり希望の業種に就けないのではないかと思っていたのですが、求人が期待して以上に多くあったので、その点においてはリクルートエージェントを使用して良かったなと思いました。
以下の記事では、独自で調査したリクルートエージェントの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
doda｜地方の求人を自分で検索しながらエージェントの支援も受けられる
dodaは、求人サイトと転職エージェントの両方の機能があり、地方の求人を自分で検索しながらエージェントの支援も受けられます。
地方転職は1件でも多くの求人に出会うことが大切ですが、dodaなら「エージェント紹介」「直接応募」「スカウト」で求人に出会える機会を最大化できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 30万件以上 非公開求人を含む |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
dodaが向いている人
- 自分で求人を探しつつ、エージェントの支援も受けたい人
- 地方の求人を幅広く比較したい人
- 転職活動を自分のペースで進めたい人
- 転職セミナーで学びたい人
dodaが向いていない人
- エージェントに全て任せたい人(自分で検索する手間がかかる)
- 企業が人を募集していない地域に住んでいる人
5分で登録完了！
以下の記事では、独自で調査したdodaの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
マイナビ転職エージェント｜20代が地元の中小企業を狙える
マイナビ転職エージェントは、20代〜30代向けの丁寧な転職支援に定評がある転職エージェントです。
求職者への丁寧なサポートに定評があり、 転職後の定着率98.6% の実績があります。首都圏だけでなく地方でも高いクオリティの転職支援が受けられます。
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
マイナビ転職エージェントが向いている人
- 20代で地元の中小企業を狙いたい人
- 第二新卒で地方転職を考えている人
- 地元企業の優良企業を探したい人
- しっかりとしたアドバイスやフィードバックを受けたい人
マイナビ転職エージェントが向いていない人
- 30代以上の人(20代向けの求人が多い傾向があるため)
- 大手企業の地方拠点を狙いたい人(中小企業の求人が中心)
- 自分のペースで転職活動をしたい人
また、営業・エンジニア・看護師など各業界に精通したキャリアアドバイザーがしっかり視点してくれるため、専門職で地方へ転職したい人も安心して利用できます。
5分で登録完了！
マイナビ転職エージェントのサービスは非常に丁寧でした。
他社の大手エージェントのような画一的な対応ではなく、私のキャリアの特徴を細かくヒアリングしてくれました。
その結果、求人の質に重点を置いた紹介を受けられ、効率的にポテンシャルを活かせる案件に出会えました。
求人を沢山見れること。
求人が多くあること。
企業にも担当者がいるため、交渉したい際に色々とサポートしてくれる。
私は20代ですが、そのような若い世代の方や業界未経験でもキャリアを構築できるような専門の方がサポートしてくれる。
以下の記事では、独自で調査したマイナビ転職エージェントの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
JACリクルートメント｜地方の外資系企業で年収を維持したい人向け
JACリクルートメントは、地方のハイクラス向けの求人が見つかる転職エージェントです。
地方の外資系企業や大手企業の管理職の求人を多くもっています。さらに地方でも高年収の求人が多いため、年収を下げずに地方転職ができます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
JACリクルートメントが向いている人
- 地方でも年収600万円以上を維持したい人
- 外資系企業や大手企業の地方拠点を狙いたい人
- 管理職・マネージャー職を希望する人
- 企業の内部事情を詳しく知りたい人
JACリクルートメントが向いていない人
- 年収400万円以下の人(ハイクラス向けのため紹介されにくい)
- 未経験職種に挑戦したい人(経験者向けの求人が中心)
- 自分のペースで転職活動をしたい人
企業とコネクションを持ち、熟知している担当者が転職支援をしてくれるので、高いマッチングが実現可能です。
5分で登録完了！
JACは、海外転職サイトでエージェントにお願いしました。
最初に3人の方と面談して、2社紹介してもらえたのは良かったです。
何より、その土地で転職するならJACってくらい知名度があるので安心感がありました。
いい担当者に出会えればスムーズに転職できると思います。
兵庫に住んでいても担当者から定期的に連絡があって、面接日程とか給料の交渉とか、全部代わりにやってくれたのが楽でした。
あと、面接前に会社の雰囲気とかチーム構成を教えてくれたので、初めてのIT業界への転職でも安心して活動できました。
以下の記事では、独自で調査したJACリクルートメントの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
ビズリーチ｜地方企業の経営層から直接スカウトが届く
ビズリーチは、スカウト型の転職サイトで、地方企業の経営層から直接スカウトが届くのが特徴です。
会社規模に関係なく、スカウトが届くので地方の企業にも出会いやすくなります。ハイクラス向けの求人がメインなので地方でも年収を維持したい人、管理職を狙いたい人に向いています。
地方でも年収を維持したい人、管理職を狙いたい人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
ビズリーチが向いている人
- 地方でも年収600万円以上を維持したい人
- 地方企業の経営層から直接スカウトを受けたい人
- 転職活動を受け身で進めたい人(スカウト待ち)
- 自分の市場価値を知りたい人
ビズリーチが向いていない人
- 年収400万円以下の人(ハイクラス向けのためスカウトが来にくい)
- すぐに転職したい人(スカウト待ちのため時間がかかる)
- キャリアアドバイザーの手厚いサポートを希望する人
5分で登録完了！
新たな活躍の場を求めて転職活動をしましたが、年齢的にもなかなか次の転職先が決まりませんでした。
そこで40代以上の転職にも強いビズリーチを紹介してもらい、利用してみることにしたのです。
登録後は情報収集も兼ねて、何十人ものヘッドハンターと面談をしました。
面談を通じ、今後はアジアでの市場が伸びること、また女性の管理職を求めていることから、海外にも目を向けるようになりましたね。
ヘッドハンターからの紹介で、面接はトントン拍子に進み、今よりも裁量権のあるポジションで内定をもらえました。
以下の記事では、独自で調査したビズリーチの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
パソナキャリア｜47都道府県に拠点があり地方でも対面相談できる
パソナキャリアは、47都道府県すべてに拠点があり、地方でも対面で相談できるのが特徴です。
求人の半数以上が年収800万円以上のハイクラス求人 で、地方で管理職として働きたい、年収をキープしたい人にとって、求人が見つけやすいです。
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社パソナ https://www.pasonacareer.jp/ |
| 求人数 | 50,000件以上 |
| 対応地域 | 全国(拠点は日本全国47都道府県にあり) |
| 電話番号 | 03-6740-4960 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010444 労働者派遣事業：派13-303586 特定募集情報等提供事業：51-募-000664 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
パソナキャリアが向いている人
- 対面で相談しながら転職活動を進めたい人
- 地元企業の求人を丁寧に紹介してほしい人
- 地方でも手厚いサポートを受けたい人
- Uターン・Iターン転職を考えている人
パソナキャリアが向いていない人
- オンラインだけで転職活動を完結させたい人
- 求人数の多さを重視する人(リクルートエージェント・dodaより少ない傾向)
地方だと難しい女性のキャリアも安心して歩める求人を紹介してもらえます。
以下の記事では、独自で調査したパソナキャリアの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
リクナビNEXT｜地元企業の求人を自分で検索して応募できる
リクナビNEXTは、全国の求人を網羅している、自分で求人応募をする求人サイトです。
ハローワークでは見つからないような、 大手企業の地方支社の求人なども豊富 にあり、幅広く企業に出会えるチャンスを作れます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,527,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
リクナビNEXTが向いている人
- 自分で求人を探して応募したい人
- 転職エージェントを使わずに転職活動を進めたい人
- 地元企業の求人を幅広く比較したい人
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
リクナビNEXTが向いていない人
- 転職エージェントのサポートを受けたい人
- 職務経歴書の添削や面接対策のアドバイスが欲しい人
ただし、面接対策の機能はないので独自で進める必要があります。
もし、面接に不安があるなら転職エージェントも併用するとアドバイスをもらえますよ。
5分で登録完了！
リクナビNEXTのグッドポイント診断で求職時の視野が広がりました。
なぜかっていうと、リクナビネクストは求人数が豊富にあって、どれにエントリーしたら良いのか最初は戸惑ってしまったからです。
グッドポイント診断の結果を参考にしつつ、特集や絞り込み機能で希望に合う求人を探していきました。
絞り込み機能は充実しており、勤務地等よくある条件からだけでなく、自分自身の就労条件等からも仕事を検索できたので探しやすかったです。
以下の記事では、リクナビNEXTの評判・クチコミを紹介しています。参考にしてみてください。
【地方別】おすすめ転職エージェントを紹介
地方で使える転職エージェントは、エリアによって異なります。
都道府県ごとの求人数の違いではなく、エリアごとの求人の集まり方の違いを理解すると、使えるエージェントが見えてきます。
地方別のおすすめの転職エージェントの紹介です。
【地方別】おすすめ転職エージェントを紹介
北海道・東北地方でおすすめの転職エージェント
北海道・東北地方は、広大な土地に対して求人が札幌や仙台などの主要都市(政令指定都市)に一極集中しやすい特徴があります。
また、1次産業や観光・サービス業、公的機関に関連するビジネスの比率が高く、一般的なオフィスワークや先端IT・専門職の求人は都市部から離れるほど限定的です。
そのため、この地方での転職は「主要都市の優良案件を保有していること」と「数少ない地方の非公開求人を取りこぼさないか」が大切です。
| おすすめ転職エージェント | 理由 |
|---|---|
| リクルートエージェント | ・大手企業の支社求人も豊富 ・他社がカバーしていない地方の企業まで網羅 |
| doda | ・東北・北海道の中堅・中小企業の求人開拓に強み ・地元企業も利用しやすいスカウト機能がありスカウトも期待できる |
青森県・岩手県・秋田県など地方によっては、Uターン・Iターン転職者向けに住宅補助や就職支援金を出しているため、自治体の支援窓口も確認してみるのをおすすめします。
求人が都市部に集中するからこそ、まずは上記の転職エージェントを利用して、市場に出ている求人の全体像を掴むと転職も失敗しにくくなります。
関東・中部地方でおすすめの転職エージェント
関東周辺や中部地方は、日本屈指の「ものづくり・製造業」の集積地です。
とくに中部地方は自動車・機械・電子部品などのグローバルメーカーや、そのサプライヤーとなる優良企業が多数存在し、有効求人倍率が常に高い水準となっています。
技術職・専門職・管理職といった「職種の専門性」や「キャリアアップ」に直結する、質の高いマッチングが求められるのが特徴です。転職エージェントもマッチング力を重視して選ぶようにしてください。
| おすすめ転職エージェント | 理由 |
|---|---|
| ビズリーチ | ・中部・北関東地方の優良メーカーからスカウトが届きやすい ・市場価値の高い求人が多く、キャリアアップも叶いやすい |
| マイナビ転職エージェント | ・関東郊外や東海・北陸地方の中堅企業・優良中小企業の開拓に定評あり ・未経験向けや第二新卒向けの求人も幅広く扱っており若手も転職しやすい |
| JACリクルートメント | ・中部地方の大手グローバルメーカーと強いパイプがある ・両面型転職エージェントで、信頼性の高いマッチングが期待できる |
もし、一定のキャリアがあり年収アップやキャリアアップを目指すなら、ビズリーチ・JACリクルートメントを活用してみましょう。
若手層であれば、マイナビ転職エージェントの手厚いサポートを受けることで、地元で着実な足がかりを作ることができます。
近畿・中国・四国・九州でおすすめの転職エージェント
西日本地方の全域(近畿、中国、四国、九州)は、大阪・京都・神戸・福岡などの巨大な大都市圏と独自の産業をもつ地方都市が混在する多様なマーケットが特徴です。
瀬戸内沿岸の重化学工業、九州の半導体・IT産業など、地域ごとに経済の牽引分野が全く異なります。
関西圏から地方へのUターン、あるいは地方都市間での移動など、求職者のニーズが多岐にわたります。
「広域の求人をカバーしつつ各県の主要都市とパイプがあること」が転職エージェント選びの条件となります。
| おすすめ転職エージェント | 理由 |
|---|---|
| リクルートエージェント | ・大阪、京都、神戸、広島、福岡などの主要都市の求人の網羅性が高い ・地方銀行、地元インフラ、地場の大手メーカーなど、地域の経済を支える中核企業の案件も多い |
| doda | ・主要都市にオフィスを構えて中国・四国・九州地方の転職をスピーディーに支援可能 ・地元銀行と関係を構築しているため、地方の優良企業ともパイプがある |
数多くの求人から比較することができるので、たくさんの選択肢から自分に合う企業を見つけ出すことができます。
地域密着のサポートが必要なら、リクルートエージェント・dodaを併用してくださいね。
そのほかにおすすめの転職エージェントや評判を知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
地方で転職エージェントが使いづらい3つの理由
地方で転職エージェントを使うと、連絡が来ない、求人を紹介されない、都市部の求人ばかり勧められる、などの経験をする人も少なくありません。
ここでは、転職エージェントが地方で使いづらいと言われる理由を3つ解説します。
地方で転職エージェントが使いづらい3つの理由
地域によっては求人数が極端に少なくなる
地方で転職エージェントに登録しても、連絡が来ないケースがあります。
理由は以下の3つです。
転職エージェントから連絡が来ない3つの理由
- 希望の地域で求人が動いていない
- 転職エージェントの優先順位が低い
- 紹介できる企業がない
転職エージェントは、成約しやすい求職者から優先的に対応します。
地方の求職者は、都市部の求職者よりも求人数が少ないため、優先順位が下がります。
ただし、「連絡が来ない＝価値がない」わけではありません。単純に、登録した転職エージェントがその地域に強くないだけです。
連絡を引き出す方法は以下の2つです。
転職エージェントから連絡を引き出す方法
- 地域密着型の転職エージェントに登録する(リージョナルキャリアなど)
- 大手転職エージェントに「地元企業の求人を希望」と明記する
転職エージェントは、求職者の希望を見て対応を決めるため、明記すると連絡が来やすくなりますよ。
エージェントから都市部の求人ばかり紹介される
転職エージェントによっては求人にバラつきがあり、都市部の求人ばかり紹介されるケースがあります。
都市部の求人を断る場合は、以下のように伝えてください。
都市部の求人を断る伝え方
- 「地元での転職を希望しているので、地元企業の求人だけ紹介してください。」
- 「都市部の求人は検討していません。地方の求人がない場合は、連絡不要です。」 など
リクルートエージェント・dodaは全国に拠点があるので、希望の地域の求人が見つかる可能性が高いですよ。
要望を伝えても変化がない場合、担当者の情報・知識不足のことがあります。担当を変更するのもひとつの手段です。
転職エージェントの担当者を変更したほうが良いケースや変更方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
適切な求人がないため連絡が来ない
地方で転職をする場合、紹介できる求人がないため、転職エージェントから連絡が来ないこともあります。
地方は1つのポジションを大量採用することが少なく、欠員補充、1ポジション1名の採用が多い傾向にあります。
そのため、転職活動時期によっては求人を紹介してもらえないこともあります。
転職エージェントの新着求人がくるのを期待しつつ、代替手段として、以下も検討してみましょう。
求人の紹介がなかった場合の手段
- フルリモートワークの求人を視野に入れる
- 他の転職エージェントや求人サイトに登録する
- 地元企業の求人が多いハローワークも見てみる など
複数の転職エージェントや求人サイトを使えば、回避しやすくなるので、2社〜3社の転職エージェントに登録するようにしましょう。
転職エージェントを複数使ったほうが良い理由や組み合わせについては下記の記事で詳しく解説しています。
地方に強い転職エージェントの選び方
地方転職を成功させるためには、地方ならではの採用実態にマッチした転職エージェントを選ぶ必要があります。
ここでは、地方に強い転職エージェントを選ぶためのポイントを解説します。
地方に強い転職エージェントの選び方
地方の求人を豊富に保有しているか
エージェントを選ぶ上で、最も大切なのが「その地域における求人数」です。
地方は都市部に比べて企業数が少なく、募集職種も限定的になりがちです。
そのため、保有求人数の少ない転職エージェントを選んでしまうと、応募できる選択肢すら提示されない場合もあります。
地方の求人量をチェックする際は、以下の2つのポイントに着目してください。
求人数を調べる際のチェックポイント
- Web上で公開している求人数がどのくらいあるか
- 非公開求人はどのくらいあるか
Web上の求人数以外にも転職エージェントは非公開求人をもっているので、それを理解した上で求人数がどのくらいあるかを調べてみてください。
転職エージェントを1社にしてしまうと、求人を網羅できなくなるので、あとから「もっと条件の良い求人があったかもしれない」と後悔することにつながります。
地方転職をする人こそ、転職エージェントを2社〜3社複数登録して利用しましょう。
地方拠点があり地元の情報に精通しているか
東京の本社だけで一括管理している転職エージェントではなく、地方にも拠点がある転職エージェントを選びましょう。
地方に拠点がある転職エージェントは、地元企業とも信頼関係を構築しやすいです。
そのため、ほかでは手に入らない生の情報が集まります。
地方拠点の転職エージェントが握っている情報
- 企業の職場環境
- 地域の生活・暮らし
- 地方企業が求める人物像や評価ポイント
- 企業ごとの面接への具体的な対策 など
地方に根を張っているキャリアアドバイザーを味方につけることで、入社後の生活も含めたミスマッチのない転職が実現します。
Uターン・Iターンの転職支援実績が豊富な転職エージェントであれば、転居に関するアドバイスもしてくれるので、活用しやすいです。
地方企業と信頼関係を構築しているか
地方企業としっかり信頼関係を築いているかも、転職エージェントの求人数や情報力に大きく影響をもたらします。
歴史のある地場の企業や中堅メーカーの地方企業の場合、信頼している転職エージェントからの紹介を優遇する傾向があります。
転職エージェントが企業と信頼関係を築いている場合、選考において以下のようなメリットが生まれます。
転職エージェントの信頼度が高いメリット
- 「まずは会ってみる」と面接につながりやすい
- 社長や役員面接へ直接繋がることがある
- 求人票を出す前の段階でポジションを新設してもらえるケースがある など
スキルを正しく評価し年収交渉をしてくれるか
地方転職では、転職エージェントがスキルを正当に評価し、地方企業へしっかり年収交渉してくれるかも大事なポイントです。
地方と都市部の間には年間で約70万円もの賃金格差が存在します。
企業からの条件をそのまま受け入れる転職エージェントでは、地方の平均相場に引きずられて年収が大きく下がってしまいます。
スキルを正しく評価してくれる転職エージェントであるかは、初回面談から最初の求人提案までのやり取りで見極めることができます。
具体的には、以下の3つのポイントをチェックしてください。
年収交渉力があるかの見極め方
- 求職者のスキルや強みを企業の採用メリットに繋げてくれるか
- 地方の給与相場と交渉の現実的な見込みを正直に話してくれるか
- 求人提案時に「この年収提示である理由」を説明できるか
「これなら、企業にこうアピールすれば年収〇〇万はいけますよ！」と、積極的に話してくれる担当者であれば、交渉力があると期待できます。
面談の時間は、転職エージェントや担当者を見極めるチャンスでもあります。上記3つのポイントをチェックしてみてください。
転職エージェントの見極め方をもっと深掘りして知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
地方の転職エージェントの使い方6パターン
地方で転職エージェントを使う場合、状況に応じて使い方を変えると成功率が上がります。
ここでは、地方の転職エージェントの使い方を6パターン紹介します。
地方の転職エージェントの使い方6パターン
Uターン転職で現地の情報を集める
Uターン転職を成功させるには、現地の情報を集めるのが重要です。
転職エージェントを使って、地元企業の求人だけでなく、地域の雇用情勢や平均年収も確認してください。
Uターン転職で転職エージェントを使う手順
- リクルートエージェント・dodaに登録し、地元企業の求人を検索する
- 自治体のUターン・Iターン支援窓口に相談し、住宅補助や就職支援金を確認する
- キャリアアドバイザーに職務経歴書の添削を依頼し、地元企業向けの書き方を確認する
都市部から地方に転職する場合、地元企業の情報が少ないため、転職エージェントを使うと情報収集が楽になります。
以下の記事では、地方で使えるおすすめの転職サイトを紹介しています。また正しい転職サイトの使い方の記事も用意していますので、あわせて読んでみてくださいね。
地元で事務職を希望する
地方で事務職を希望する人は、競争率が高いため、転職エージェントだけでなくハローワークも併用してください。
地方の事務職は求人数が少なく、応募者が多いため、転職エージェントだけでは紹介されにくいです。
地方で事務職を探す手順
- リクルートエージェント・dodaに登録し、事務職の求人を検索する
- ハローワークで地元企業の事務職求人を確認する
- 地元の求人サイト(タウンワークなど)で事務職を探す
- キャリアアドバイザーに職務経歴書の添削を依頼し、事務職向けの書き方を確認する
地方の事務職は、ハローワークに最も多く掲載されています。
転職エージェントだけに頼らず、ハローワークも必ず確認してください。
ハローワークには掲載されていない大手企業の事務職求人も、転職エージェントなら見つかります。
今の地域で年収を維持する
地方で年収を落とさずに転職するには、営業職・技術職・専門職を狙ってください。
事務職や販売職は、地方の賃金水準が低い傾向があるため、年収が下がりやすいです。
地方で年収を落とさない転職の手順
- リクルートエージェント・dodaで、営業職・技術職・専門職の求人を検索する
- JACリクルートメント・ビズリーチで、ハイクラス求人を探す
- 大手企業の地方拠点を狙う(全国一律の給与体系の企業)
- キャリアアドバイザーに年収交渉を依頼し、希望年収を伝える
地方で年収を維持したい人は、職種を変えるか、大手企業の地方拠点を狙いましょう。
都市部で年収500万円の人が、地方で年収450万円になっても、家賃や生活費が安いため実質的な手取りは増えるケースがあります。
大手エージェント1社と地域特化型1社を組み合わせる
地方転職では、大手転職エージェント1社＋地域特化型1社の組み合わせが最も効率的です。
大手転職エージェントで幅広い求人を見つつ、地域特化型で地元企業の求人を紹介してもらってください。
大手転職エージェントと地域特化型の組み合わせ例
- リクルートエージェント(大手転職エージェント)+リクナビNEXT(求人検索サイト)
- doda(大手転職エージェント)+地元のハローワーク(地域特化型)
ハローワークは求人数が少ないですが、地元企業との密着度が高いです。
両方を併用すると、地方転職の成功率が上がります。
エージェントの拠点がない地域でWeb面談を活用する
エージェントの拠点がない地域では、Web面談を活用してください。
リクルートエージェント・dodaは、Web面談に対応しているため、地方でも問題なく利用できます。
Web面談を活用する手順
- リクルートエージェント・dodaに登録する
- プロフィール欄に「Web面談希望」と明記する
- Web面談で、地元企業の求人を紹介してもらう
- キャリアアドバイザーに職務経歴書の添削を依頼し、Web面談中に確認する
地方でも、Web面談を使えば大手転職エージェントのサポートを受けられます。
ハローワークの求人を参考にエージェント経由で条件交渉する
ハローワークで見つけた求人を参考に、転職エージェント経由で似た条件の求人を交渉してもらう方法もあります。
ハローワークの求人は、企業と直接やり取りする必要がありますが、転職エージェント経由なら年収交渉や面接日程調整を代行してもらえます。
ハローワークの求人を参考にエージェント経由で交渉する手順
- ハローワークで気になる求人の条件(職種・年収・勤務地)を確認する
- 転職エージェントに「ハローワークで見た求人と似た条件の求人を紹介してほしい」と伝える
- 転職エージェントが似た条件の求人を探して紹介してくれる
- キャリアアドバイザーに年収交渉を依頼し、希望年収を伝える
ハローワークの求人をそのまま転職エージェント経由で交渉できるわけではありませんが、似た条件の求人を探してもらえます。
転職エージェントは、年収交渉や面接日程調整を代行してくれるため、ハローワークで直接応募するよりもスムーズです。
ハローワークで直接応募するよりも、転職エージェント経由の方が条件交渉がしやすくなります。
地方で転職エージェントを利用する注意点
地方転職において転職エージェントは非常に心強い存在ですが、利用する側にも転職活動がスムーズに進められるような立ち回りが求められます。
失敗を避けるために押さえておくべき注意点を解説します。
地方で転職エージェントを利用する注意点
求人の重複応募をしない
地方転職では、複数のエージェントから同じ求人に重複して応募してしまう危険性が高くなります。
都市部に比べて企業の絶対数が少ない地方では、複数のエージェントを利用していると、 同じ求人を紹介されるケースが発生します。
「少しでも内定の確率を上げたいから」「断るのが面倒だから」と両方から応募してしまうと、以下のような深刻なデメリットが生じます。
重複応募するリスク
- 企業側からの信用を失墜して不採用の原因になる
- エージェントとの関係悪化で支援を受けられなくなる など
トラブルを起こした噂が広がれば、その地域での転職活動自体が不利になってしまいます。
応募した企業をメモしておくなど、しっかりと応募管理をしましょう。
希望条件の選択肢を広くする
地方転職において、理想通りの条件を追い求めすぎると、応募できる求人が少なくなり、転職活動が長期化してしまいます。
地方は経済の規模や産業の構造が異なる ため、条件に優先順位をつけ、譲れる条件をあらかじめ広げておくことが大切です。
特に以下の3つの条件については、地方の現実に合わせて柔軟に考える必要があります。
| 希望条件 | 地方転職における現実 |
|---|---|
| 職種・役職のこだわり | ・「総合職」や「営業・企画」といった広い枠組みで募集していることが多い ・特定の職種にこだわらずに探すと見つかりやすい |
| 勤務地・通勤時間 | ・「最寄り駅から徒歩5分」のような立地の企業は限定的 ・「車通勤で30〜45分圏内」などエリアを広げる |
| 年収・待遇 | ・前職と同程度の年収・待遇は難しいことが多い ・「生活水準は維持できるか」「どこまで昇給できるか」という中長期的な視点で判断する |
ほかにも転職エージェントを使うときの注意点やメリットデメリットをまとめています。下記の記事を参考にしてください。
地方の転職エージェントに関するよくある質問
ここでは、地方の転職エージェントに関するよくある質問に回答します。
転職エージェントに相談すれば地方の求人倍率や生活環境などの「生の情報」を事前に集められます。
移住や転職を迷っている段階の人こそ、情報収集の場として転職エージェントを頼ると良いです。
転職エージェントの相談だけ、登録だけしたい人は以下の記事も読んでおきましょう。
未経験可の職種に絞るか、経験を活かせる近い職種を狙うのが現実的です。
未経験でも利用できる転職エージェント特集は下記の記事を参考にしてみてください。
個人で交渉するよりも、転職エージェント経由の方が企業に希望を伝えてもらいやすく、条件が良くなるケースが多いです。
そのため、利用は無料です。
下記の記事で転職エージェントの費用の仕組みを解説しています。参考にしてください。
企業の採用面接ではないため身構える必要はなく、希望年収や車通勤の可否など、地方転職で譲れない条件に優先順位をつけて伝えましょう。
アドバイザーは希望条件を考慮したうえで、求人を紹介してくれます。
転職エージェントとの面談内容、流れについて知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
大手1社＋ハローワークの併用が最も効率的です。
地域密着型エージェントを使うと、社風や離職率など内部情報を確認できます。
「なぜその地域で働きたいか」を明確に伝えるのが重要です。
地方転職を成功させるために転職エージェントを効果的に活用しよう
地方でも転職エージェントは十分に活用できます。ただし、大手だけでは希望地域の求人が少ない場合もあるため、地域密着型のエージェントと併用することが大切です。
この記事のまとめ
- 地方でも転職エージェントは利用できるが、地域に強いサービスを選ぶことが重要
- 非公開求人や地域ならではの企業情報、年収交渉など、転職エージェントを利用するメリットは大きい
- 求人が少ない地域では、ハローワークや転職サイトも組み合わせて情報収集することが成功のポイント
- 希望条件に優先順位をつけ、柔軟に転職活動を進めることで地方転職の成功率を高められる
非公開求人の紹介や企業の内部情報、年収交渉など、一人では得られないサポートを受けられるのも大きなメリットです。
まずは複数の転職エージェントに登録し、自分が希望する地域の求人状況やサポート内容を比較しながら、最適なサービスを見つけて転職活動を進めましょう。
