doda転職サイトの評判や口コミは？利用者78名の声からdodaの特徴を徹底解説！

＜転職サイトを利用した経緯＞
私は、2018年頃公務員試験に向けて勉強しており、結果面接試験で不合格を受けました。
それを受けて、「この先どうしていこうか」と考えていた時に、インターネットで就職に纏わる情報を見ておりました。
それらを拝見していく中で、様々な転職情報サイトというワードにたどり着きました。
様々な転職情報サイトに纏わる情報を書いているブログや転職サイトのランディングページを見ていく中で、求人サイト数が他の転職サイトより多く、知名度がある「doda」に出会い、登録しました。

＜利用の流れ＞
dodaのサイトで氏名や住所、電話番号等の基本情報を入力していきます。その後に、自己PRや職歴等の職務経歴書を作成していきました。

＜利用して良かったこと＞
・豊富な求人数があり、選び放題なこと。
・転職タイプ診断や自己PR発掘診断、合格診断等の様々な診断サービスがあり、自分のアピールポイントや合格の可能性のある企業や転職探しのヒントを見つけやすくなること。
・はたらき方から探すという検索エンジンがあり、「在宅勤務」や「完全週休2日制」、「外資系企業」、「退職金制度」等のキーワードから自分の要望に合う企業を見つけやすくなること。

＜利用して悪かったこと＞
・条件を検索して求人を見ていく中で、一部の企業の同じ求人が大量（10件以上）に掲載されており、うっとうしく思いました。
・ある企業から２日に1回は、スカウトのメールが来ていました。希望している企業からのスカウトは嬉しかったのですが、希望していない企業（損保会社）から来ていたので、うっとうしく思いました。

＜利用した結果＞
1社内定を頂き、採用されました。
内定・採用まで至った経緯としては、
①2018年12月上旬に当内定先企業（本社：福岡市内）の求人に応募しました。職種は営業職です。
②同年12月下旬に1次面接を受けました。面接官は部長職の方1名の個人面接です。
③1時面接を受けた翌日に面接通過のメールと最終面接の日程を調整していきました。1月中旬に最終面接を受けることになりました。
④2019年1月中旬に、最終面接を受けました。面接官は社長1人の個人面接です。
⑤最終面接を受けた翌日に内定通知のメールが届きました。その後は内定式の日程調節をしていきました。
内定式の後に、入社日程の調整をしていき、2月上旬の入社が決まりました。

＜最後に＞
dodaを利用して、良かったと思いました。
豊富な求人があり、ハローワークと比較しても、自分の希望の求人が見つかりやすかったです。

私（地方在住）はここ2年程転職活動をしておりました。
その際、いろいろな転職サイトを利用していて、そのうちの一つに「doda」もありました。
ここでは「doda」について一利用者から見た感想を挙げてみたいと思います！
まず、「doda」の求人数。確かに多いです。

ただ、それは35歳までのもの。
「転職35歳限界説」って本当なのだと実感させられました。
年齢も35歳を超えるとやっぱり求人数がググッと減ります。
これは他の転職サイトでも同じ傾向が見られますが、特に「doda」は減り幅が大きかったような印象があります。

また、扱う求人の業種・職種・地域に偏りがあるようにも感じました。
私は取得した資格を活かすことのできる職を探していたので、士業や経理関係の仕事を探していましたが、私の住む地方での求人はほぼ皆無。
エージェントにそのことを問い合わせてみたら、「doda」は士業のような資格を活かす職業の求人に弱いと認めていました。
地域としてはやはり東京・大阪が中心で、地方の求人に関しては少ない。

また全国転勤を条件としている求人が多く、「今住んでいる地域で長く暮らしたい」と考える私にとってはあまり使い勝手の良いものではありませんでした。
他にも「doda」にはスカウトサービスがあります。
このスカウトには企業から直接来るものと、エージェントから来るものがあります。
ただ、企業から直接来るものに関しては同じ会社が何度もスカウトを出してきますのでご注意を。

一見、大量に（1日に10件以上来た日も！）スカウトが来るのですが、1社からのスカウトが中身を少しずつ変えて何通も届き、その日届いたスカウトの半分以上を占めていたという時もあります。
採用する側も必死なのが分かりますが、このような会社はいくら求人を出しても集まらないか、たくさん採用するけど多くが辞めていく「ソルジャー採用」なんだろうなぁと想像してしまいますね。

エージェントから来るスカウトはそれなりに良いものが来ますが、これは後述のエージェントサービスを先に利用し、カウンセリングを受けてからでないと来ませんのでご注意を！
最後に「doda」にはエージェントサービスがあり、「doda」に登録しておけば「こちらも利用しませんか？」という案内が来ます。
詳しくは他の方に委ねますが、私は時期を空けて2度利用したことがあります。
どうも時期を空けることで情報がリセットされるようで、情報共有できていないと感じる一面がありました。

以上、一利用者の私から見た「doda」の感想でした。
35歳を超えた、地方在住で資格を活かした職を探していた私にとって「doda」は使い勝手が悪く、結局別の転職サイトで見つけた求人で内定を頂きましたので、それを期に退会しました。

ただ、転職先に求める就労条件は人それぞれだと思います。
例えば、私と真逆の条件（35歳以下で、現在都会に住んでいて今後は全国転勤でも全然オッケー）で転職先を探しておられる方には最適かもしれませんね。
登録・利用や応募まですべて無料なので、試しに登録して使い心地を試してみてはいかがでしょうか？

①dodaを利用してよかったこと
登録自体は他社の転職サイトと比較しても特に変わりはなくスムーズでした。
スマホ用アプリもあるので簡単に求人を検索したり応募することができます。
私はキャリアアイドバイザーのサービスも利用しましたが、対応も丁寧でフレンドリーな方であり安心して会話や相談をすることができました。

また、私を担当してくださったキャリアアイドバイザーの方はベテラン、中堅といった方でしたので企業情報なども詳しく非常に満足しました。
エントリーシートや面接の相談も丁寧にサポートしていただき、転職の際の書き方や話し方のコツなどを教えていただきました。

最終的には他社の転職サイトからの求人で内定をいただきましたが、dodaからも同じ会社を勧められておりました。
そこで他社の転職サイト経由で申し訳ないことを伝えましたが「内定おめでとうごさいます」「A社はこういうところが強みなのでぜひご活躍できると思います」と親切に対応いただきました。

②dodaを利用して悪かったこと
キャリアアイドバイザーの方から「私はその会社よく知っています」「私は社長とお話したことがあります」などの個人的な経験を述べることも多かったため担当するキャリアアドバイザーによって差がある可能性があると感じました。

またメールが非常に多く、キャリアアドバイザーに伝えているはずにも関わらず興味のない業種や想定外の年収の求人メールがありました。
そして内定をいただき転職活動を終えることをキャリアアドバイザーと会話しましたがメール等の事務連絡が非常に多くありました。

とにかく事務側（自動システム？）と現場側での対応品質に差を感じました。

③利用の簡単な流れ
求人登録を済ませ、自身での求人応募に併せてキャリアアドバイザーの希望登録を行いました。
自身での応募についてはアプリを活用し、条件検索を行い気軽にエントリーしていきます。
条件を合うものをひたすら応募していきました。

キャリアアドバイザーのサービスについては、電話面談を行い、私の経歴や希望職種、年収、勤務地について丁寧にヒヤリングしていただきました。
後日、キャリアアドバイザーから私の条件に合う求人を10社程度ご紹介いただきました。

④求人の質や数について
数についてはかなりの求人情報があります。
零細企業〜大企業まであるので自分では気づかない求人などの掲載も多くありました。
しかし、質については企業によって求人内容や募集要件の書き方に差がありました。
丁寧な求人では求められるスキルや諸手当などの詳細情報の記載がありますが、よくわからない内容の求人もあり、実際の条件など自身で選別する必要があると感じました。

⑤利用した結果
求人の数が多いためなかなか自身で選別することが難しい人はキャリアアドバイザーのサービスを利用し相談するほうがいいと思います。
しかし前述した通り、担当によって差があることも考えられますので相性がよくない場合などは担当者変更などの依頼をする必要があるかもしれません。

⑥その他気づいたこと
求人内容については高年収案件ばかりではなく、幅広く扱っているためなんとなく転職を考えている人にはおすすめします。
大きなキャリアアップを狙う人は高年収のみを扱う他社サービスを利用したほうが効率がいいと感じました。

私は2021年11月から転職活動を行っております。
理由としては給料面と通勤距離、拘束時間を考えより良い転職先はないかと考え転職活動を開始致しました。

そんな中dodaの転職サイトを利用した経緯についてお話しさせていただきます。
まず、dodaを知ったきっかけはＣＭで見つけました。
好きな俳優が出ていたりＣＭの曲が印象に残り気になったのでサイトを検索し登録致しました。

登録の手順もとても簡単でＩＤ、パスワードを登録すれば登録完了となります。
その後の流れとしては自分の職務経歴や自己ＰＲ、学歴、取得資格を書き、顔写真をアップロード、転職時期や転職理由希望年収など細かな条件を記載していき企業に応募した際に興味を持ってもらえるような内容にすることができます。

dodaの良かったところは自分の詳細情報を登録すると企業から逆オファーがきたりする点で転職活動がスムーズに進むことができる機能がついております。
また、転職にじっくり時間をかけいろいろなアドバイスを転職アドバイザーから貰いたい場合の登録者の方でも安心して利用できるように転職アドバイザーからの面談もできたり、採用プロジェクト担当からの企業紹介などこまめにサポートしていただける点でも使いやすいなと感じました。

次に実際に企業を探し応募して、面接などを行うまでの流れで感じたことを紹介していきたいと思います。
応募したい企業を探すために希望条件で企業を絞っていくことができます。
通勤に時間をかけたくない方は勤務地、給料を良くしたい方は最低年収の設定、福利厚生　など様々な自分に合った条件を登録し企業を探すことができます。
dodaは他のサイトと比べても条件検索が細かく設定できる点でもより自分に合った企業が見つけやすいと感じましたしサイトが見やすいため他のサイトに比べて多く利用していたイメージがあります。

応募が完了した後は企業からの連絡が来るのを待ち、面接可能日が企業から着た場合は候補日の中から可能な日時をお伝えし面接と言う流れになります。
企業によっては面接までにスムーズに遅くても2週間以内にいく企業もあればいくら待てどメッセージが返ってこない企業もある（そう言う企業が意外と多い）ので応募した会社で採用までの時間は変わっていく印象があります。

また同じ企業が複数個応募受付をしていることもあるのでそのような企業はブラック企業ではないのか？と疑ってしまうこともあります。
総評するとdodaは使い安さでは他のサイトと比べて使いやすい印象がありましたが応募する企業に少し危ないなと思う企業もはいいていた印象があります。

dodaを利用して、現在転職活動をしています。
まず利用の流れとして、会員登録でプロフィール・学歴・職務経歴・資格・自己PR・希望条件を入力していきます。勤務地・転勤の可否も登録します。
それから実際に応募して、登録内容で選考があり、審査が通ると面接に進んでいきます。
dodaを利用していいなと思ったところは、レジュメビルダーというツールで、職務経歴書を自動で作成できるところです。

職務経歴や会社規模・業務内容などを細かく入力していくと、最後にWordの職務経歴書が完成します。
そのファイルをパソコンに保存しておくと、あとから追加・編集もできるので、内容を足したり、文字サイズやレイアウトを調整したりして、見やすいように自分でアレンジすることもできます。

職務経歴書を一から作るのは大変ですが、この機能のおかげで、レイアウトを気にせず、内容を入れていくだけで書類が完成するのは便利でした。
あとは面接の度に、自己ＰＲの文面だけを編集して印刷すればOKなので、書類準備はかなり楽になりました。

掲載されている求人の質については、悪くはないと思います。
求人数は、併用しているリクナビNEXTと比較するとちょっと少ないなと感じて、求人内容も、大手企業よりは中小企業が多く掲載されている印象を持ちました。
条件を入れて出てくる求人も、数はそこまで多くないので、じっくり内容を見ていきやすいのですが、中小企業が多くて、今の職場と比べて環境や待遇が良くなるかと思うと悩んでしまい、応募したい・チャレンジしたいと思える企業はなかなか見つかりませんでした。
利用してみて悪かったところは、まずdodaに登録して利用を始めると、カウンセリングの面談をしませんかというお誘いの電話・メールが何度も届きます。

私はカウンセリングはせずに、自分のペースで求人を探していきたかったので、電話もメールもスルーしていたのですが、それでもほぼ毎日、お昼と夕方に計２回は着信があって、それが2週間ほど、しつこく続いてうんざりしていたので、カウンセリングは不要だとこちらから連絡を入れたところ、ようやく電話が収まりました。

また、求人紹介メールもdodaから定期的に届くのですが、その紹介内容はこちらが希望する条件と全然違っていて、勤務地が県外のものや、職種も全く希望と異なるものを紹介するメールが何度も届くので、目を通すのも嫌になる内容でした。
なので私は、紹介メールはほとんど見ずに、自分で求人検索をすることが多いです。
紹介担当者はおそらくノルマで、内容にこだわらずに登録者に大量の紹介メールを送っているのだと思います。

これまでdodaを通して幾つか応募をしてきましたが、まず書類審査になかなか通らない印象がありました。
リクナビNEXTでは、未経験でもわりと一次面接までは呼んで頂けたのですが、dodaでは、未経験だとまず書類が通りにくく、経験している業界・職種でも書類選考で落とされることがあり、ハードルの高さに驚きました。

dodaでは書類がなかなか通らず、選考基準が厳しいと感じたので、途中からは他のサイトをメインで活用するようになりました。
利用頻度は減りましたが、dodaでしか見かけない求人もあるので、他でなかなか良い求人が見つからないときにdodaを利用するようにしています。
dodaだけでは求人の数が少なく、限られている印象なので、他サイトと併用してたくさんの情報を見ていくべきだと思います。

私は工学系の大学院を修了しており、新卒で自動車部品の設計開発業務に従事しておりましたが、エンジニアとしてではなく事務として活躍したいと考え転職活動をすることにしました。
業務と並行しながらの転職活動であったため、平日夜もしくは土日祝日が主な活動期間でした。

まずサイトの使い方についてですが、webページ、アプリの両方で使うことができます。
希望条件の絞り方は他の転職サイトと大きく変わらず一般的ではありますが、正社員か契約社員かを絞って検索できたのは良かったです。(en転職をメインで使っていましたが、enではできなかったため)
レイアウトも他の転職サイトと大きくは変わりません。
会社のメンバーや事務所の雰囲気が分かりやすく伝わるような写真選定をされていて、多くの会社が今はオンラインでの面接が多いため中々想像しづらい会社の雰囲気について、イメージが膨らみやすかった点が良かったです。

自己PRや履歴書の記入欄では王道の内容に加えて写真を載せられることが特徴的でした。
こちらも会社のことが想像できない中、会社としてもどのような雰囲気の人が応募しているのか？を知ることができる機会はあって良いものと思っています。
また求人の数はとても多かった印象です。私はエージェントを使わず自分で探したいという希望があったので、自ら探せる範囲に多くの求人があることはとてもありがたかったです。

一方、エージェントからの電話がかなり多くありました。
仕事を辞めずに、並行しながらの転職活動であったにも関わらず(その旨については登録時に記載済み)平日の午前中〜夕方に2,3回は電話がかかってきていました。
転職活動初期は折り返したり、次は出ようという気になっていましたが毎日毎日業務中に何度もかかってくる電話には辟易としてしまったのが本音です。
逆に言えば、エージェントとの面談や紹介を望まれている方にはうってつけの会社であると思います。

またスカウトのメールもかなり多いです。
1日100件程度は平気で来ます。
なのでメールが頻繁に来ることを望まない方は受信設定を調整する必要があります。
他の転職サイトと比べてもかなり多かった印象です。
以上のことを考慮して検索はdoda、応募はenと使い分けて私は転職活動に臨みました。
やはりエージェントからの連絡があまりにも多いことが個人的には非常にマイナスポイントでした。
在職中であることを記載している以上、考慮して営業活動をすべきと思いました。

■よかったことや悪かったこと
求人数が多く、また大手の求人も多いと感じました。
求人概要の項目が多く、福利厚生なども詳しく掲載されています。
ただ、大手、有名企業になると、「dodaエージェント」というサービスに登録する必要がありました。
これはエージェントと言われる「仲介者」が、仕事を探す求職者と、人を探す企業の橋渡しをしてくれるサービスです。
活用すると、より自分に合った企業や、非公開求人を紹介してくれるというメリットがあります。

ただ、私はエージェントを利用せず、Webサービスのみで転職活動を完結させたいと思っていたため、これは少し残念でした。
大手の求人を「おすすめ」一覧などに掲載して、そこに応募しようとする人をエージェントサービスに登録させるというのは、ビジネスなので致し方ないとは思いますが、エージェントサービスを利用する、しないでサービスを完全に分離されていればより良いのではないかと感じました。

また、登録をすると、面談予約のメールや電話が頻繁にきます。
これも、エージェントサービスを利用し、面談やアドバイスを受けながら転職活動をしたい人には良いかと思いますが、一人で進めたい人、もしくはまだ本格的に転職を考えておらず、とりあえず登録した人にとっては戸惑う部分かと思います。
この予約案内の連絡を止める手段がサイト上に無いようなので、この部分はもう少し選択肢があればと感じました。
エージェントサービスは、自分に合う担当に当たればとても心強いサポートを受けることができるようなので、試す価値はあると思います。

■利用の簡単な流れ
利用には、住所や学歴、保有資格、職歴等を記入する必要があります。
名前や年齢等の最低限の情報でもサービスを使用することは可能ですが、実際に応募する際にはより多くの項目を埋めておくことで、書類選考の合格率が上がると思われます。
特に志望理由の欄は使い回しよりも、応募する一社一社に合わせた内容で毎回書き直すことをおすすめします。

■利用した結果
企業に直接応募した場合は、メッセージのページから返信され、そこで各選考ステップの合否結果や次の面接の案内などを受信することができます。
dodaのサイトのみで応募した企業とのやりとりを完結できるのは、見落とし等を防ぐことができて効率的だと感じました。

■その他気づいたこと
私は実際に働いていた会社で、dodaに掲載するための取材を受けたことが何度かあります。
和気藹々と仕事している様子をと、カメラマンから構図の指示が細かく出されました。
実際は仲の良い上司部下ではなかったため、撮影の際は顔がひきつり、結果私の写真は全てボツになっていました。

女性も活躍している部署であることをアピールするために、他部署(募集部署とは別)の女性社員を呼んできて撮影することもあったので、やはり社風等は実際に面接等で訪問し、自分の目で確認することが大切だと感じました。