「特化型転職エージェントって何が違うの？」
「総合型転職エージェントとどっちを使えばいいかわからない」
「自分に合う特化型転職エージェントの選び方を知りたい」
こんなお悩みはありませんか？
この記事では、特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い、自分に合う選び方、おすすめサービス10選、使いにくいと感じた時の解決策について詳しく解説します。
自分の状況に最適な特化型転職エージェントを選び、総合型転職エージェントと併用しながら効率的に転職活動を進められる内容です。
この記事でわかること
- 特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い
- 特化型転職エージェント10選
- 特化型転職エージェントのメリットデメリット
- 自分に合う特化型転職エージェントの選び方
- 特化型転職エージェントが使いにくいと感じた時の解決策
特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い
特化型転職エージェントは特定の業界や職種に専門特化し、総合型転職エージェントは幅広い業界の求人を扱うサービスです。
ここでは、特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違いを詳しく紹介します。
特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い
特定の業界や職種の求人に強い特化型転職エージェントの特徴
特化型転職エージェントは、特定の業界や職種で転職を決めたい人にとって、求人のミスマッチを防ぎやすい転職支援サービスです。
担当アドバイザーが業界ごとの採用基準や評価ポイントを把握したうえで求人紹介と選考対策をおこなうため、紹介される求人内容と実際の業務内容のズレが起きにくくなります。
企業側が何を評価し、どの経験を重視しているかを前提に話が進むため、転職活動の精度が上がります。
特化型転職エージェントを利用するメリット
- 「IT」ではなく、SEとWebエンジニアを分けて求人紹介するため、職種のズレが起きにくい
- 使用技術や開発環境を前提に職務経歴書を直せるため、書類選考で落ちにくい
- 企業が評価する経験に合わせてアピール内容を調整できるため、選考通過率が上がりやすい
- 一次面接で聞かれやすい質問を事前に把握できるため、面接対策の方向性がズレにくい
業界理解のある担当者が入ると、「どの企業に応募するか」「何をアピールするか」「面接で何を聞かれるか」がズレにくくなります。
求人数が多く幅広い業界の求人を扱う総合型転職エージェントの特徴
総合型転職エージェントは、業界や職種が決まっていない人が転職の選択肢を広げるために使うサービスです。
総合型転職エージェントは、転職の方向性が固まっていない段階で、多くの求人を比較するために役立ちます。
総合型転職エージェントは企業規模や業界を限定せずに求人を集めているので、ITやメーカー、金融、サービス業など、複数の業界の求人を同時に確認できます。
業界を1つに絞らずに検討できる点が、特化型エージェントとの大きな違いです。
総合型転職エージェントのメリット
- IT営業と人材営業を同時に比較できる
- 未経験可の求人を複数業界から紹介される
- 地方勤務の求人を含めて検討できる
- 希望業界未定のまま面談を進められる
行きたい業界や職種が決まった後は特化型転職エージェントを使い、条件に合う求人だけを紹介してもらう進め方が効率的ですよ。
特化型転職エージェントと総合型転職エージェントを併用して求人を早く集めるのがおすすめ
特化型転職エージェントと総合型転職エージェントは併用したほうが、求人が早く揃い、判断もしやすくなります。
特化型転職エージェントと総合型転職エージェントを同時に使うと、求人探しのスピードと精度の両方を高められるからです。
併用のメリット
- 総合型転職エージェントで複数業界の求人を1度に確認できる
- 特化型転職エージェントで業界特有の非公開求人を追加できる
- 総合型では拾いにくい専門職求人を特化型で補える
- 特化型だけで選択肢が狭まる失敗を防げる
求人数が多い総合型で選択肢を広く確認し、希望業界が固まった段階で特化型転職エージェントを追加すると、求人選びで失敗しにくくなります。
転職エージェントを複数併用する際のメリット・デメリットについては、以下の記事で解説しています。後悔しない選択をしないためにも、読んでみてください。
【総合型】はじめに登録すべき転職エージェント2選
転職活動では、総合型と特化型を両方使うのが成功のコツです。
総合型で幅広く求人を集めて、特化型で業界に詳しい担当者から専門的な求人を紹介してもらいましょう。
まずは、登録必須の総合型転職エージェント2社を紹介します。
【総合型】はじめに登録すべき転職エージェント2選
業界最大級の求人数で幅広く探すならリクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人と非公開求人の合計が100万件以上の業界最大級の転職エージェントです。
求人数の強みは、地方求人や未経験歓迎求人も豊富で、業界・職種を問わず選択肢が広がる点です。
IT、メーカー、金融、サービス業など、すべての業界を網羅しており、まだ業界を絞り込めていない人でも複数の選択肢を比較できます。
リクルートエージェントのメリット
- 公開求人と非公開求人の合計が100万件以上と業界最大級の求人数を保有している
- IT、メーカー、金融、サービス業など全業界を網羅しており、地方求人や未経験歓迎求人も豊富
- 面接力向上セミナーや企業スカウト機能など、独自のサポートが充実している
- 全国に拠点があるため、地方在住者でも安心して利用できる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 1,000,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| おすすめの人 | 全年代、全業界、転職が初めての人 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクルートエージェントは求人数の多さが大きな強みで、他のサービスでは出会えなかった非公開求人を紹介してもらえました。
担当アドバイザーが面談で経歴を深掘りし、強みを引き出した上で求人を提案してくれたので、自分では気づかなかったキャリアの選択肢を知ることができました。
結果的に希望条件に合った企業に効率よく出会えたのはメリットでした。
担当者の方が随時仕事を紹介してくださり、不明点や不安なことについて丁寧に迅速に対応してくれたので、安心感がありました。
一人で転職活動をするよりも、中だるみすることなく、スムーズに進められたと思います。
以下の記事ではリクルートエージェントの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてください。
手厚いサポートで転職活動を進めるならdoda
dodaは公開求人と非公開求人の合計が30万件以上を保有し、転職エージェントと転職サイトが一体化したサービスです。
1度登録すれば、エージェント機能と転職サイト機能の両方を使えます。
担当者から求人を紹介してもらいつつ、自分でも求人を検索して応募できるので、効率よく転職活動を進められます。
dodaのメリット
- 転職エージェントと転職サイトが一体化しており、1度の登録で両方のサービスを利用できる
- 担当者から求人を紹介してもらいつつ、自分でも求人検索して応募できるため効率的に転職活動を進められる
- 書類添削や面接対策が手厚く、転職セミナーも定期的に開催されている
- 失業保険受給中の人は、dodaのオンラインセミナーに参加すると求職活動実績として認められる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 302,680件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| おすすめの人 | 手厚いサポートを受けたい人、セミナーを活用したい人 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
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dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。
具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。
アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。
dodaは最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。
情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。
以下の記事ではdodaの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてください。
【ITエンジニア・Web】専門スキルを活かしたい人におすすめの特化型転職エージェント3選
IT・Web業界は、総合型の転職エージェントだけだとミスマッチが起きやすい領域です。
技術を理解している担当者かどうかで、年収や職種のマッチ度が大きく変わります。
ここでは、どんな人に向いているかを軸に、おすすめの特化型転職エージェント3社を紹介します。
ITエンジニア・Webにおすすめの特化型転職エージェント3選
IT業界に詳しい担当者を求めるならマイナビIT転職エージェント
マイナビIT転職エージェントは、IT・Webエンジニアの転職に特化したマイナビグループのサービスです。
マイナビIT転職エージェントの担当者は、企業が求める技術スタックを把握しているので、書類選考で評価されるポイントを具体的にアドバイスしてくれます。
マイナビIT転職エージェントのメリット
- IT業界専任の担当者が技術トレンドや開発環境を理解した上で求人を紹介してくれる
- 使用技術・開発規模・役割など、技術要素を正確に評価してもらえる
- 企業が求める技術スタックを把握しており、書類選考で評価されるポイントを具体的にアドバイスしてくれる
- 面接対策が手厚く、初めてのIT転職でも安心してサポートを受けられる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| おすすめの人 | ITエンジニア、システム開発経験者、社内SE志望者 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT転職エージェントに登録しました。
転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ、会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。
特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。
初めての転職で分からないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビIT転職エージェントを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。
提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。
また、就職後も継続してキャリア相談に乗っていただけて、ありがたかったです。
以下の記事ではマイナビIT転職エージェントの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてください。
IT業界で年収アップを目指すならリクルートエージェント(IT)
リクルートエージェント(IT)は、公開求人16万件以上、非公開求人5万件以上を保有するリクルートエージェントのIT部門に特化したサービスです。
企業の予算感や評価基準を正確に把握した上で、年収交渉をおこなってくれます。
リクルートエージェント全体の求人データベースを使いつつ、IT専門の担当者がサポートするので、幅広い選択肢と専門性を両立できます。
リクルートITのメリット
- 公開求人16万件以上、非公開求人5万件以上と求人数が圧倒的に多い
- 企業の予算感や評価基準を正確に把握した上で年収交渉をおこなってくれる
- 現職の延長線上だけでなく、スキルを活かせる別のポジションも提案してもらえる
- リクルートエージェント全体の求人データベースを活用できるため、幅広い選択肢と専門性を両立できる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| おすすめの人 | IT業界経験者、年収アップ志望者、大手IT企業志望者 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクルートエージェントのメリットは、地方の求人も含め求人総数が他サイトより多い点です。
サポートは非常に丁寧で、無料で履歴書添削や面接指導があり、初めての転職でも活動の基盤を築く上で非常に力強かったです。
サイト内で求人の管理や応募履歴を一元化できた点が便利でした。
特に、応募状況や進捗が一覧で確認できたため、複数の選考を同時に進める上で非常に助かりました。
また、職務経歴書を自動でフォーマットに変換できるツールもあり、書類作成の負担が軽減されました。
リクルートエージェント(IT)の口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
IT・ゲーム業界の非公開求人を探すならギークリー(Geekly)
ギークリーは、44,000件以上の求人を保有するIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
プランナー、デザイナー、エンジニアなど、職種別のサポートに強いのが特徴です。
ギークリーはIT・ゲーム業界に特化しているので、他業界の選択肢を検討したい人には向きません。
IT・ゲーム業界以外も検討する場合は、総合型と併用しましょう。
ギークリーのメリット
- IT・Web・ゲーム業界に特化しており、特にゲーム業界の求人は他社より圧倒的に多い
- 企業との信頼関係が強く、非公開求人を多数保有している
- プランナー、デザイナー、エンジニアなど職種別の専門的なサポートを受けられる
- 公式サイトによると、働きながらのIT転職支援で高い実績がある
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社Geekly https://www.geekly.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開求人も含む求人数：44,000件以上 |
| 対応地域 | 一都三県・関西 |
| 電話番号 | 0120-053-023 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305272 |
| おすすめの人 | ゲーム業界志望者、IT・Web経験者、首都圏・関西で転職したい人 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
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IT業界に強いという評判通り、他のサービスでは紹介されなかったゲーム開発会社やWeb系ベンチャーの求人を数多く提案してもらえた点は期待通りでした。
特に、将来的にクラウドエンジニアとしてキャリアを積みたいという希望を伝えたところ、AWSやAzureを導入している企業を重点的に紹介してくれたのは非常に助かりました。
ギークリーはIT業界特化ということもあり、他社よりもエンジニア向け求人の数と詳細度が充実していました。
担当アドバイザーが業界知識を持っていたため、求人票だけでは分からない開発環境や働き方についても具体的に教えてくれたのが助かりました。
特に年収交渉では、こちらの希望を的確に企業へ伝えてくれ、結果的に前職より年収が約80万円アップしました。
以下の記事ではギークリーの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてください。
【ミドル・ハイクラス】年収アップを狙う人におすすめの特化型転職サービス2選
ミドル・ハイクラス転職では、求人の質が最も重要です。
特に年収600万円以上の管理職や専門職は、企業の予算感や評価基準を正確に把握している担当者がいるかどうかで、年収交渉の成功率が大きく変わります。
ここでは、年収アップを狙う人におすすめの特化型転職サービス2社を紹介します。
ミドル・ハイクラスにおすすめの特化型転職サービス2選
ヘッドハンターからスカウトを受けたいならビズリーチ
ビズリーチは100,000件以上の求人を保有し、年収500万円以上のハイクラス人材を対象としたスカウト型転職サービスです。
職務経歴書を登録すると、企業やヘッドハンターがあなたの経歴を見て、直接スカウトを送ってきます。
無料プランでも転職は可能ですが、有料プランに登録するとすべてのスカウトに返信でき、求人検索の幅が広がります。
ビズリーチを利用するメリット
- 職務経歴書を登録するだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 会員数227万人以上、保有求人の一定割合が高年収帯の求人で、思わぬ好条件のオファーが届くケースも多い
- 自分で企業やヘッドハンターを選べるため、自分のペースで転職活動を進められる
- 登録するだけで自分の市場価値がわかり、どんな企業から評価されるかを把握できる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| おすすめの人 | 年収500万円以上、自分のペースで転職したい人、市場価値を知りたい人 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ビズリーチはハイクラス向けの求人を多く取り扱っているという評判を耳にし、登録しました。
これまでいくつかの転職サイトを利用していましたが、それらには掲載されていないハイクラス向け求人が多く非常に驚きました。
求人は高年収やリーダーポジションを求めるものばかりで、さらに上のキャリアも目指せるのが分かりました。
社会貢献できる企業を探し転職したいと思える求人にも出会うことができました。
自分がどの職種へ転職できるのか不透明だったとき、ビズリーチのヘッドハンター数人と連絡を取り、その中から幅広い視点でキャリアを提示してくれる人と出会いました。
ヘッドハンターとの面談を通して、自分のキャリアの可能性を提示してもらい、そこから自分の志向に合わせて求人を絞り込んでいきました。
紹介してもらった求人は年収が高いものが多く、自分の市場価値が可視化できるのもよかったです。
以下の記事ではビズリーチの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてください。
30代以上で質の高い求人を探すならJACリクルートメント
JACリクルートメントは、常時15,000件以上の求人を保有するハイクラス・外資系に特化した転職エージェントです。
一般的な転職エージェントは、求職者担当と企業担当が分かれています。しかし、JACリクルートメントは、1人の担当者が求職者と企業の両方を担当するため、企業の採用背景や社風まで詳しく教えてもらえます。
JACリクルートメントを利用するメリット
- 年収600万円〜1,500万円の管理職・専門職求人が中心で、マネジメント経験や専門スキルを正確に評価してもらえる
- 両面型のサポート体制で、企業の内情や求める人物像を深く理解した上でマッチングをおこなってくれる
- 企業訪問や採用担当者との打ち合わせを徹底しており、年収交渉の成功率が高い
- オリコン顧客満足度ランキング・ハイクラス・ミドル転職部門で高い評価を獲得している
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| おすすめの人 | 年収600万円以上、マネジメント経験者、外資系志望者 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
担当キャリアアドバイザーの丁寧で親切な対応は大きな期待通りでした。
特に、私の希望条件に合う非公開求人を紹介してもらえたことが非常に有益でした。n多くの求人が表に出ていない中で、精度の高い提案を受けることができたため、短期間で面接に進むことができました。
さらに、面接日の調整や企業とのやり取りもスムーズで、安心して転職活動を進められました。キャリア相談の機会も多く設けてくれ、転職に対する不安も軽減できました。
他社の転職サイトでは求人情報が断片的で、自分に合うポジションを探すのが大変でしたが、JACはコンサルタントが業界動向や企業の社風まで詳しく教えてくれ、面接対策や年収交渉までサポートしてくれた点が非常に助かりました。
結果的に希望条件に近いオファーを複数もらえ、転職活動がスムーズに進みました。
以下の記事ではJACリクルートメントの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてください。
【20代・未経験・第二新卒】正社員を目指す人におすすめの特化型転職エージェント3選
20代・未経験・第二新卒の人が特化型転職エージェントを使うべき理由は、書類選考や面接対策の手厚さです。
ここでは、20代・未経験・第二新卒におすすめの特化型エージェントを紹介します。
20代・未経験・第二新卒におすすめの特化型転職エージェント3選
20代・第二新卒で手厚いサポートを受けるならUZUZ(ウズキャリ)
UZUZは、取引社数3,000社以上を持つ20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの就業サポートに特化したサービスです。
UZUZは入社後も利用者に対して定期的に満足度アンケートをおこない、継続的に紹介できると判断した企業のみと取引を続けています。
離職率が高い企業や、残業時間が多い企業は取引を打ち切る仕組みです。
UZUZを利用するメリット
- 1人あたり長時間の丁寧なサポートで、求職者の魅力や大切にしたい価値観を見つけ出してくれる
- 履歴書・職務経歴書のブラッシュアップに力を入れており、未経験でも書類通過率が上がる
- 企業訪問や採用担当者との打ち合わせを徹底し、離職率・有休消化率・残業時間などを細かくチェックしてブラック企業を排除している
- キャリアアドバイザーの9割が元既卒・第二新卒のため、求職者の気持ちを理解したサポートが受けられる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| おすすめの人 | 18歳〜29歳、職歴・スキルに自信がない人、IT系志望者 |
| 2026年6月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
UZUZは既卒・第二新卒向けに特化しているだけあって、担当者が私のキャリアの課題に深く寄り添ってくれました。
面接対策では模擬面接を何度も実施していただき、自信を持って臨むことができました。
求人も20代の成長ポテンシャルを見込んだものが多く、将来性を考えたキャリア形成に役立つ内容だったのが良かったです。
UZUZを通じて転職に成功した理由は、面接前に担当者が企業ごとの傾向を細かく分析して教えてくれ、過去の面接のフィードバックをもとに自分の強みをどう表現すべきか具体的にアドバイスしてくれたことが大きかったです。
その結果、自分のスキルや経験を的確にアピールでき、面接官からも「即戦力として期待できる」と評価されました。
以下の記事ではUZUZの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。
未経験から正社員を目指すならハタラクティブ
ハタラクティブは、6,470件の求人を保有する、20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退者など、社会人経験やスキルに自信がない人向けの転職エージェントです。
求人票に「未経験歓迎」とあっても、実際は即戦力を求めている企業もあります。
ハタラクティブの担当者は、企業が本当に未経験から育てる気があるかを見極めて紹介してくれます。
ハタラクティブを利用するメリット
- 未経験歓迎の求人が豊富で、フリーターやニートからでも正社員を目指せる
- 登録者の一定割合が正社員経験なし、または最終学歴大卒未満のため、学歴や職歴に自信がない人でもサポートを受けられる
- ブラック企業を徹底的に排除しており、労働環境や離職率を事前に確認している
- 専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートし、LINEでやりとりできるため気軽に相談しやすい
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 6,470件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| おすすめの人 | 18歳〜34歳、正社員経験がない人、フリーター・ニート |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブの最大のメリットは、若手・未経験者のポテンシャルを最大限に引き出すサポートです。
担当者が私の経験や強みを丁寧に整理し、書類添削や面接練習を具体的なアドバイスで支援してくれました。
非公開求人や企業の内情も共有してくれ、キャリア形成に役立つ案件に出会えたのが大きなメリットでした。
担当アドバイザーの丁寧なサポートのおかげで、書類選考や面接をスムーズに進められました。
未経験職種でしたが、具体的なアピール方法を教えてもらえたことで内定を獲得でき、自分の希望条件に合った会社に転職することができたからです。
実際に給与や勤務地も希望通りで、転職成功と感じています。
ハタラクティブの口コミや評判を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
20代向けのホワイト企業を探すならマイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、6,470件の求人を保有する、マイナビグループの中で20代を専門としているサービスです。
マイナビグループは、新卒採用でも企業との強いつながりがあります。
そのため、大手企業や優良企業の20代向け求人を多数保有しており、ホワイト企業を探しやすいです。
マイナビジョブ20'sを利用するメリット
- 登録者の多くが若手層で、未経験OK求人の割合が高く、マッチング精度に定評がある
- マイナビグループのネットワークを活用し、大手企業や優良企業の求人を紹介してもらえる
- 適性診断を無料で受けられ、自分の強みや適職を客観的に把握できる
- 無料で参加できる転職セミナーが充実しており、失業保険受給中の人は求職活動実績として認められる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,470件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| おすすめの人 | 20代、社会人2〜3年目、初めての転職、ホワイト企業志望者 |
| 2026年6月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
以下の記事ではマイナビジョブ20'sの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。
おすすめの転職エージェントランキングや評判について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
以下の記事では、ニート・フリーターにおすすめエージェントの解説をしています。参考にしてみてください。
特化型転職エージェントを利用するメリット
特化型転職エージェントは、特定の業界・職種に絞って転職支援をするため、総合型にはない専門性の高いサポートを受けられるのが特徴です。
ここでは、特化型転職エージェントを利用するメリットを紹介します。
特化型転職エージェントを利用するメリット
担当者の業界・職種理解が深い
特化型転職エージェントを利用するメリットは、担当者が特定の業界や職種に精通している点です。
IT、経理、人事、コンサル、医療、保育など、分野ごとの採用事情を理解した担当者に相談できるため、求人紹介の精度や選考対策の質が上がります。
職種ごとの細かな違いを理解したうえで支援してくれるので、経験や強みをどう見せるべきかを整理でき、転職活動を効率よく進められます。
企業の内部情報を把握している
特化型転職エージェントは担当分野の企業と継続的にやり取りしていることが多く、求人票だけではわからない内部情報を得やすいです。
たとえば、実際の残業状況、配属先の雰囲気、求められる人物像、評価制度、面接で重視されるポイントなど、求人票に載っていない情報を教えてもらえます。
企業の詳しい情報を把握できれば、応募前に自分との相性を判断しやすくなり、入社後のミスマッチも減らせます。
具体的な選考対策を受けられる
特化型転職エージェントを利用すれば、特定の業界や職種に合わせた選考対策を受けられます。
業界や職種ごとに、企業が見ているポイントやよく聞かれる質問、評価されやすい経験は大きく異なります。
総合型の一般的な面接対策も役立ちますが、専門職の転職ではサポートが足りないことも多いです。
選考対策を強化したいなら、特化型転職エージェントによる業界に合わせた対策が役立ちます。
特化型転職エージェントを利用するデメリット・注意点
特化型転職エージェントは専門性が高いのが魅力ですが、誰にでも万能ではありません。
ここでは、特化型転職エージェントを使う前に知っておきたいデメリットと注意点を紹介します。
特化型転職エージェントを利用するデメリット・注意点
求人数は総合型より少ない
特化型転職エージェントは扱う業界や職種を絞っているため、総合型と比べて求人数が少ない傾向にあります。
求人の精度は高くても、選択肢の幅は狭くなるため、「幅広い業界を見たい」「どの職種に進むか迷っている」という人には物足りなく感じます。
進む方向性が決まっている人には特化型が向いていますが、未経験・異業種転職を目指す人には総合型がおすすめです。
求人が都市部に偏りやすい
特化型転職エージェントは、求人が都市部に偏りやすい傾向があります。
IT、コンサル、管理部門、ハイクラス職種などは、東京・大阪・名古屋などの大都市圏に求人が集中しやすく、地方では選択肢が限られます。
そのため、地方や地元で働きたい人には、希望に合う求人が少なく感じやすいです。
志望分野が固まっていないと使いにくい
特化型転職エージェントは、求人や支援が特定分野に偏っているため、志望分野が定まっていない人には「使いにくい」と感じやすいです。
「何をやりたいかまだよくわからない」「幅広い業界・職種を検討したい」という段階の人が最初から特化型だけを使うと、選択肢を狭めてしまうこともあります。
特化型は特定分野の求人や選考対策には強いですが、進む方向性から整理したい場合には総合型のほうが向いている場合もあります。
自分に合う特化型転職エージェントを選ぶ時の判断基準
自分に合う特化型転職エージェントは、「経験者か」「未経験か」「地方在住か」で決まります。
特化型転職エージェントは万能ではないので、自分と合わないエージェントを使うと、求人が少ない、話が噛み合わないなどの失敗が起きる可能性が高いです。
ここでは、転職活動で迷わないために、自分がどのタイプに当てはまるかを確認してください。
自分に合う特化型転職エージェントの選び方
転職エージェントの基本的な選び方については下記の記事も参考にしてみてください。
業界経験を活かす人の特化型転職エージェントの選び方
同じ業界でキャリアアップしたい人は、業界特化型転職エージェントを使うのをおすすめします。
理由は、業界経験者の転職では「求人の数」より「条件の精度」が重要になるからです。
特化型転職エージェントを使うべき理由
- 企業ごとの採用基準や評価ポイントを把握している
- 同業他社の年収レンジを前提に条件交渉ができる
- 職種や役割の違いを前提に求人を紹介する
- 書類選考や一次面接で見られるポイントを事前に共有できる
特化型転職エージェントは、企業ごとの採用基準や年収レンジを把握しています。
たとえばIT業界では、担当者が技術や役割を理解していないと、正しく評価されず、年収交渉も弱くなるので注意しましょう。
「総合型は求人集め」「特化型は条件交渉」の役割で使い分けてください。
未経験・第二新卒の人の特化型転職エージェントの選び方
未経験・第二新卒の人は、サポート重視の特化型転職エージェントを選ぶのをおすすめします。
未経験転職で失敗しやすい原因は、職務経歴書と面接で何を評価されるか分からない点が多いです。しかし、20代特化型転職エージェントなら、未経験前提で書類の書き方や面接対策を組み立ててくれます。
未経験・第二新卒の人の特化型転職エージェントのメリット
- 未経験でも評価される強みを言語化して書類作成をサポートしてくれる
- 志望動機や自己PRを職種別に作成してくれる
- 一次面接で聞かれやすい質問を事前に共有してくれる
- 育成前提の企業かどうかを見極めて求人を紹介してくれる
20代特化型の転職エージェントは未経験者の支援実績が多く、書類添削や模擬面接に時間をかけて対応してくれるのがメリットです。
そのため、自己流で進めるよりも書類の通過率が安定しやすいです。
以下の記事では、20代向けのおすすめ転職サイト・エージェントを紹介しています。自分にあわないエージェントの利用を防ぐためにも、ぜひ読んでみてください。
地方で求人を探す人の特化型転職エージェントの選び方
地方で転職する人は、総合型転職エージェントを軸にし、特化型転職エージェントは補助的に使うのが正解です。
地方の転職では、求人の数そのものが限られます。
特化型転職エージェントだけを使うと、紹介できる求人が少なくなり、選択肢が狭まるリスクが高くなります。
そのため、全国対応の総合型転職エージェントで母数を確保し、条件が合う場合のみ特化型転職エージェントを追加する進め方がおすすめです。
ポイント
- 全国対応の総合型で地方求人の母数を確保する
- U・Iターン求人や地元企業の情報を幅広く集める
- 業界や職種が決まった段階で特化型を追加する
- 求人が少ない状況でも選択肢を残したまま進められる
地方に強い転職エージェントは下記の記事で詳しく解説しています。
特化型転職エージェントが使いにくいと感じる原因と解決策
特化型転職エージェントが使いにくいと感じる人向けに、原因と解決策をわかりやすく解説します。
特化型転職エージェントが使いにくいと感じる原因と解決策
紹介される求人が少ない場合
紹介される求人が少ない時は、総合型転職エージェントを追加登録しましょう。
特化型は業界を絞っているので、どうしても総合型より求人数は少なくなります。
特化型で求人が少ない時の対処法
- 特化型登録から1〜2週間経って紹介数が5件以下なら、総合型を追加登録
- 総合型のリクルートエージェント・dodaで母集団を確保
- 特化型で業界特化の非公開求人を狙う使い分けをする
- 登録社数は総合型2社＋特化型1〜2社の計3〜4社が目安
- 5社以上登録すると連絡対応が追いつかなくなるので注意
特化型は量より質を重視するため、紹介数が少なくても内定率が高いケースは多いです。
以下の記事では、優良企業が多く潜む非公開求人について詳しく解説しています。非公開求人のメリット・デメリット、探し方について理解を深めて、希望する企業への転職を成功させましょう。
担当アドバイザーと相性が合わない場合
担当者と相性が合わない時は、担当変更を依頼するか、別のエージェントを追加登録しましょう。
相性が合わない担当者は、希望と違う求人ばかり紹介される、連絡が遅い、話を聞いてもらえない、などのパターンが多いです。
相性が合わない担当者の具体例
- IT業界希望なのに営業職ばかり紹介される
- 質問しても2〜3日返信が来ない
- 面談で一方的に求人を押し付けられる
- 希望年収を伝えても、条件に合わない求人を送ってくる
- 業界知識が浅く、専門的な質問に答えられない
担当変更の具体的な手順
- メールや問い合わせフォームで「別の視点からアドバイスを受けたいので、担当者を変更していただけますか」と送る
- 「担当者と合わない」と直接的に言うより、「別の視点」などの表現を使うと角が立たない
- 変更を依頼するタイミングは、初回面談後1週間以内が理想
- 我慢して使い続けても転職活動の効率が下がるだけなので、早めに判断する
担当者の質は運要素もあるので、複数のエージェントを併用するのが賢い使い方です。
「担当アドバイザーと相性が合わない」と感じたら、担当変更をするのもひとつの方法です。担当変更のやり方や対応方法は下記の記事を参考にしてください。
書類選考に落ちた時に職務経歴書を見直す場合
書類選考に落ちた時は、職務経歴書の書き方を業界の評価基準に合わせて見直しましょう。
まず、スキルが足りないのか、書き方が悪いのかを切り分けます。
特化型の強みは、業界ごとに評価されるポイントを知っているので、それに合わせた書き方に修正してもらえる点です。
書類選考に落ちる原因の切り分け方
- 応募した企業の求めるスキルレベルと自分のスキルを比較
- 必須スキルを満たしているのに落ちる場合は、書き方の問題
- 必須スキルを満たしていない場合は、応募先を見直す
- 書類通過率が20％未満なら、職務経歴書の書き方に問題がある可能性が高い
特化型ならではの添削ポイント
- IT業界：「担当したプロジェクト」より「使用技術・開発規模・役割」を具体的に書く
- ハイクラス：「マネジメント人数・予算規模・成果」を数値で示す
- 営業職：「営業経験あり」より「新規顧客◯件獲得、売上前年比◯％達成」と数値化
- 企業ごとに職務経歴書をカスタマイズし、求められるスキルや経験を強調
特化型の担当者に「応募先の企業が評価するポイント」を具体的に聞いて、職務経歴書を修正しましょう。
特化型転職エージェントで書類選考と面接対策を進めるコツ
特化型転職エージェントを使う最大のメリットは、業界に詳しい担当者から選考対策を受けられる点です。
ここでは、特化型転職エージェントを最大限活用するコツを3つ紹介します。
特化型転職エージェントで書類選考と面接対策を進めるコツ
転職意欲を担当アドバイザーに伝えて求人紹介を増やす
転職意欲が高い人ほど、担当者から優先的にサポートしてもらえます。
転職エージェントは成果報酬型なので、内定が出やすい人を優先的にサポートします。そのため、「いい求人があれば」程度の温度感だと、優先度が下がって求人紹介の頻度も減ってしまうので注意しましょう。
転職意欲を伝える具体的な方法
- 初回面談で「3ヶ月以内に転職したい」と具体的な時期を伝える
- 「すぐに面接を受けられます」と行動の早さをアピールする
- 紹介された求人に必ず目を通して、1週間以内に応募可否を返信する
- 希望条件を明確に伝えて、応募意欲を見せる
NG例とOK例
- NG例：「いい求人があれば教えてください。急いでいないので、ゆっくり探します」→ 優先度が下がり、求人紹介が減る
- OK例：「3ヶ月以内に転職したいです。良い求人があればすぐに面接を受けられます」→ 優先度が上がり、求人紹介が増える
担当者は1人で何十人もの求職者を担当しているので、レスポンスが早い人ほど「この人は本気で転職したいと考えている」と判断するためです。
逆に、連絡が遅い人は「転職する気がないのかな」と判断され、後回しにされてしまいます。
紹介された求人は、できるだけ早く目を通して返信しましょう。
職務経歴書の添削を依頼して書類通過率を上げる
特化型転職エージェントの添削は、業界特有の評価基準を反映した書き方に修正してくれます。
総合型は読みやすさや誤字脱字を中心に添削しますが、特化型は企業が評価するポイントを具体的にアドバイスしてくれます。
業界ごとに求められる職務経歴書の書き方
- IT業界：使用技術・開発規模・役割を具体的に書く(例：React・TypeScript、5人チームでアジャイル開発)
- ハイクラス：マネジメント人数・予算規模・成果を数値で示す(例：10人チームを率いて売上30％向上)
- 営業職：「営業経験あり」より「新規顧客50件獲得、売上前年比120％達成」と数値化
- 未経験：アルバイト経験でも「業務改善」「リーダーシップ」として書く
特化型の担当者に「あなたが応募しようとしている企業が評価するポイント」を具体的に聞いて、職務経歴書を修正しましょう。
複数の転職エージェントを併用して相性の良い担当者を見つける
担当者の質は運要素もあるので、1社だけに依存するのはリスクが高いです。
最初から3〜4社登録しておくと、相性の良い担当者に出会える確率が上がります。
編集部が支援事例を見てきた中では、転職に成功した人の多くが3〜4社を併用していました。
複数登録するメリット
- 相性の良い担当者を見つけやすい(1社だけだと、担当者が合わない場合に困る)
- 求人の取りこぼしを防げる(各エージェントが持つ独占求人を網羅できる)
- 複数の視点からアドバイスを受けられる(担当者によって意見が違うので、比較検討できる)
- 年収交渉の材料になる(他社からもオファーがあると、交渉しやすい)
併用時の注意点
- 同じ求人に複数のエージェント経由で応募しない(企業側が混乱する)
- 各エージェントに併用しているのを伝える(他社経由で応募済みと伝えると、重複を避けられる)
- 5社以上登録すると連絡対応が追いつかなくなる(3〜4社が目安)
- 担当者とのやりとりは丁寧におこなう(信頼関係を築くのが大事)
我慢して使い続けても、転職活動の効率が下がるだけです。
特化型転職エージェントに関するよくある質問
ここでは、特化型転職エージェントに関するよくある質問に回答します。
地方で転職する場合は、総合型を軸にし、特化型は補助的に使うのがおすすめです。
地方の転職に強い転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
断られた場合は、総合型転職エージェントや別の特化型に登録しましょう。
登録しても無理に応募する必要はないので、「転職すべきか迷っている」という段階から利用できます。
ただし、担当者から連絡が来ることがあるため、本格的に転職活動を進める気がない場合は事前に伝えておくと安心です。
転職エージェントに登録・相談だけしたい人は、下記の記事を参考にしてください。
希望に合わない理由を伝えると、次回以降の求人紹介の精度が上がります。
特化型転職エージェントで紹介された求人を断る方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
連絡が途絶えた場合は、別のエージェントに登録しましょう。
退会理由を詳しく説明する必要はなく、「転職活動を中断します」と伝えれば問題ありません。
転職エージェントを退会・解約する方法については下記の記事を参考にしてみてください。
むしろ、在職中の転職活動のほうが企業からの評価が高く、年収交渉もしやすいので、退職前に登録するのがおすすめです。
自分に合う特化型転職エージェントで転職活動を成功させよう
特化型転職エージェントは、業界経験者がキャリアアップを目指す場合も、未経験者が手厚いサポートを受けたい場合にも、それぞれに強みがあります。
総合型転職エージェントと併用すると、求人の選択肢を広げつつ、業界特化の深掘りもおこなえます。
特化と総合型転職エージェントを併用する際に知っておくべきこと
- 特化型転職エージェントは業界特化、総合型は幅広い求人を扱うため、両方併用すると選択肢が広がる
- 業界経験者は業界特化型、未経験者は20代特化型、地方在住者は総合型がおすすめ
- 転職成功のコツは、総合型2社+特化型1〜2社の計3〜4社を併用し、転職意欲を明確に伝える
- IT業界ならマイナビIT転職エージェント、ハイクラスならJACリクルートメント、20代未経験ならUZUZを優先的に登録する
IT・Web業界ならマイナビIT転職エージェント・ギークリー、ハイクラスならJACリクルートメント・ビズリーチ、20代未経験ならUZUZ・ハタラクティブを優先的に登録しましょう。
