【2026年最新版】特化型転職エージェントおすすめ10選｜総合型との違いも比較解説！

この記事では、特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い、自分に合う選び方、おすすめサービス10選、使いにくいと感じた時の解決策について詳しく解説します。

自分の状況に最適な特化型転職エージェントを選び、総合型転職エージェントと併用しながら効率的に転職活動を進められる内容です。

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い

特化型転職エージェントは特定の業界や職種に専門特化し、総合型転職エージェントは幅広い業界の求人を扱うサービスです。

ここでは、特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違いを詳しく紹介します。

特定の業界や職種の求人に強い特化型転職エージェントの特徴

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種で転職を決めたい人にとって、求人のミスマッチを防ぎやすい転職支援サービスです。

担当アドバイザーが業界ごとの採用基準や評価ポイントを把握したうえで求人紹介と選考対策をおこなうため、紹介される求人内容と実際の業務内容のズレが起きにくくなります。

企業側が何を評価し、どの経験を重視しているかを前提に話が進むため、転職活動の精度が上がります。

求人数が多く幅広い業界の求人を扱う総合型転職エージェントの特徴

総合型転職エージェントは、業界や職種が決まっていない人が転職の選択肢を広げるために使うサービスです。

総合型転職エージェントは、転職の方向性が固まっていない段階で、多くの求人を比較するために役立ちます。

総合型転職エージェントは企業規模や業界を限定せずに求人を集めているので、ITやメーカー、金融、サービス業など、複数の業界の求人を同時に確認できます。

業界を1つに絞らずに検討できる点が、特化型エージェントとの大きな違いです。

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントを併用して求人を早く集めるのがおすすめ

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントは併用したほうが、求人が早く揃い、判断もしやすくなります。

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントを同時に使うと、求人探しのスピードと精度の両方を高められるからです。

転職エージェントを複数併用する際のメリット・デメリットについては、以下の記事で解説しています。後悔しない選択をしないためにも、読んでみてください。

自分に合う特化型転職エージェントを選ぶ時の判断基準

自分に合う特化型転職エージェントは、あなたが「経験者か」「未経験か」「地方在住か」で決まります。

特化型転職エージェントは万能ではないので、自分と合わないエージェントを使うと、求人が少ない、話が噛み合わないなどの失敗が起きる可能性が高いです。

ここでは、転職活動で迷わないために、自分がどのタイプに当てはまるかを先に解説します。

転職エージェントの基本的な選び方については下記の記事も参考にしてみてください。

業界経験を活かす人の特化型転職エージェントの選び方

同じ業界でキャリアアップしたい人は、業界特化型転職エージェントを使うのをおすすめします。

理由は、業界経験者の転職では「求人の数」より「条件の精度」が重要になるからです。

特化型転職エージェントは、企業ごとの採用基準や年収レンジを把握しています。

たとえばIT業界では、担当者が技術や役割を理解していないと、正しく評価されず、年収交渉も弱くなるので注意しましょう。

未経験・第二新卒の人の特化型転職エージェントの選び方

未経験・第二新卒の人は、サポート重視の特化型転職エージェントを選ぶのをおすすめします。

未経験転職で失敗しやすい原因は、職務経歴書と面接で何を評価されるか分からない点が多いです。しかし、20代特化型転職エージェントなら、未経験前提で書類の書き方や面接対策を組み立ててくれます。

20代特化型の転職エージェントは未経験者の支援実績が多く、書類添削や模擬面接に時間をかけて対応してくれるのがメリットです。

そのため、自己流で進めるよりも書類の通過率が安定しやすいです。

以下の記事では、20代向けのおすすめ転職サイト・エージェントを紹介しています。自分にあわないエージェントの利用を防ぐためにも、ぜひ読んでみてください。

地方で求人を探す人の特化型転職エージェントの選び方

地方で転職する人は、総合型転職エージェントを軸にし、特化型転職エージェントは補助的に使うのが正解です。

地方の転職では、求人の数そのものが限られます。

特化型転職エージェントだけを使うと、紹介できる求人が少なくなり、選択肢が狭まるリスクが高くなります。

そのため、全国対応の総合型転職エージェントで母数を確保し、条件が合う場合のみ特化型転職エージェントを追加する進め方がおすすめです。

地方に強い転職エージェントは下記の記事で詳しく解説しています。

特化型転職エージェントが使いにくいと感じる原因と解決策

特化型転職エージェントが使いにくいと感じる人向けに、原因と解決策をわかりやすく解説します。

紹介される求人が少ない場合

紹介される求人が少ない時は、総合型転職エージェントを追加登録しましょう。

特化型は業界を絞っているので、どうしても総合型より求人数は少なくなります。

以下の記事では、優良企業が多く潜む非公開求人について詳しく解説しています。非公開求人のメリット・デメリット、探し方について理解を深めて、希望する企業への転職を成功させましょう。

担当アドバイザーと相性が合わない場合

担当者と相性が合わない時は、担当変更を依頼するか、別のエージェントを追加登録しましょう。

相性が合わない担当者は、希望と違う求人ばかり紹介される、連絡が遅い、話を聞いてもらえない、などのパターンが多いです。

担当者と相性が合わない場合、「ムカつく」「うざい」と感じることもありますよね。その際に可能な対処法について以下の記事で解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

書類選考に落ちた時に職務経歴書を見直す場合

書類選考に落ちた時は、職務経歴書の書き方を業界の評価基準に合わせて見直しましょう。

まず、スキルが足りないのか、書き方が悪いのかを切り分けます。

特化型の強みは、業界ごとに評価されるポイントを知っているので、それに合わせた書き方に修正してもらえる点です。

まず登録すべき総合型転職エージェント2選

転職活動では、総合型と特化型を両方使うのが成功のコツです。

総合型で幅広く求人を集めて、特化型で業界に詳しい担当者から専門的な求人を紹介してもらいましょう。

まずは、登録必須の総合型転職エージェント2社を紹介します。

おすすめの転職エージェントランキングや評判について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

業界最大級の求人数で幅広く探すならリクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人73万件以上、非公開求人22万件以上を保有する業界最大級の転職エージェントです。

求人数の強みは、地方求人や未経験歓迎求人も豊富で、業界・職種を問わず選択肢が広がる点です。

IT、メーカー、金融、サービス業など、すべての業界を網羅しており、まだ業界を絞り込めていない人でも複数の選択肢を比較できます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/
求人数	948,630件
対応地域	日本全国
電話番号	0120-070-585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-317880
おすすめの人	全年代、全業界、転職が初めての人
2026年1月時点の求人数

以下の記事ではリクルートエージェントの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

手厚いサポートで転職活動を進めるならdoda

dodaは公開求人26万件以上を保有し、転職エージェントと転職サイトが一体化したサービスです。

一度登録すれば、エージェント機能と転職サイト機能の両方を使えます。

担当者から求人を紹介してもらいつつ、自分でも求人を検索して応募できるので、効率よく転職活動を進められます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/
求人数	285,620件
対応地域	全国・海外(国内拠点は24ヶ所)
電話番号	03-5427-7890
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144
おすすめの人	手厚いサポートを受けたい人、セミナーを活用したい人
2026年1月時点の求人数

以下の記事ではdodaの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

【ITエンジニア・Web】専門スキルを活かしたい人におすすめの特化型転職エージェント3選

IT・Web業界は、総合型の転職エージェントだけだとミスマッチが起きやすい領域です。

技術を理解している担当者かどうかで、年収や職種のマッチ度が大きく変わります。

ここでは、どんな人に向いているかを軸に、おすすめの特化型転職エージェント3社を紹介します。

IT業界に詳しい担当者を求めるならマイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、IT・Webエンジニアの転職に特化したマイナビグループのサービスです。

マイナビIT AGENTの担当者は、企業が求める技術スタックを把握しているので、書類選考で評価されるポイントを具体的にアドバイスしてくれます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/
求人数	求人多数
対応地域	全国
電話番号	03-6267-4000
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092
おすすめの人	ITエンジニア、システム開発経験者、社内SE志望者
2026年1月時点の求人数

以下の記事ではマイナビIT AGENTの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

IT業界で年収アップを目指すならリクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は、公開求人16万件以上、非公開求人5万件以上を保有するリクルートエージェントのIT部門に特化したサービスです。

企業の予算感や評価基準を正確に把握した上で、年収交渉をおこなってくれます。

リクルートエージェント全体の求人データベースを使いつつ、IT専門の担当者がサポートするので、幅広い選択肢と専門性を両立できます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/
求人数	222,230件
対応地域	日本全国
電話番号	0120-070-585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-317880
おすすめの人	IT業界経験者、年収アップ志望者、大手IT企業志望者
2026年1月時点の求人数

IT・ゲーム業界の非公開求人を探すならギークリー(Geekly)

ギークリーは、37,000件以上の求人を保有するIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

プランナー、デザイナー、エンジニアなど、職種別のサポートに強いのが特徴です。

ギークリーはIT・ゲーム業界に特化しているので、他業界の選択肢を検討したい人には向きません。

IT・ゲーム業界以外も検討する場合は、総合型と併用しましょう。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社Geekly https://www.geekly.co.jp/
求人数	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上
対応地域	一都三県・関西
電話番号	0120-053-023
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305272
おすすめの人	ゲーム業界志望者、IT・Web経験者、首都圏・関西で転職したい人
2026年1月時点の求人数

以下の記事ではギークリーの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

【ミドル・ハイクラス】年収アップを狙う人におすすめの特化型転職サービス2選

ミドル・ハイクラス転職では、求人の質が最も重要です。

特に年収600万円以上の管理職や専門職は、企業の予算感や評価基準を正確に把握している担当者がいるかどうかで、年収交渉の成功率が大きく変わります。

ここでは、年収アップを狙う人におすすめの特化型転職サービス2社を紹介します。

ヘッドハンターからスカウトを受けたいならビズリーチ

ビズリーチは100,000件以上の求人を保有し、年収500万円以上のハイクラス人材を対象としたスカウト型転職サービスです。

職務経歴書を登録すると、企業やヘッドハンターがあなたの経歴を見て、直接スカウトを送ってきます。

無料プランでも転職は可能ですが、有料プランに登録するとすべてのスカウトに返信でき、求人検索の幅が広がります。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp
求人数	公開求人数：127,000件
会員数	281万人以上(2025年1月末時点)
対応地域	全国
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175
おすすめの人	年収500万円以上、自分のペースで転職したい人、市場価値を知りたい人
2026年1月時点の求人数

以下の記事ではビズリーチの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

30代以上で質の高い求人を探すならJACリクルートメント

JACリクルートメントは、常時15,000件以上の求人を保有するハイクラス・外資系に特化した転職エージェントです。

一般的な転職エージェントは、求職者担当と企業担当が分かれています。しかし、JACリクルートメントは、一人の担当者が求職者と企業の両方を担当するため、企業の採用背景や社風まで詳しく教えてもらえます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/
求人数	常時15,000件以上
対応地域	全国
電話番号	03-5259-9221
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-010227
おすすめの人	年収600万円以上、マネジメント経験者、外資系志望者
2026年1月時点の求人数

以下の記事ではJACリクルートメントの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

【20代・未経験・第二新卒】正社員を目指す人におすすめの特化型転職エージェント3選

20代・未経験・第二新卒の人が特化型転職エージェントを使うべき理由は、書類選考や面接対策の手厚さです。

ここでは、20代・未経験・第二新卒におすすめの特化型エージェントを紹介します。

20代・第二新卒で手厚いサポートを受けるならUZUZ(ウズキャリ)

UZUZは、取引社数3,000社以上を持つ20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの就業サポートに特化したサービスです。

UZUZは入社後も利用者に対して定期的に満足度アンケートをおこない、継続的に紹介できると判断した企業のみと取引を続けています。

離職率が高い企業や、残業時間が多い企業は取引を打ち切る仕組みです。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社UZUZ https://uzuz.jp/
求人数	非公開(取引社数は3,000社以上)
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道)
電話番号	03-6632-5146
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305514
おすすめの人	18歳〜29歳、職歴・スキルに自信がない人、IT系志望者
2026年1月時点の取引社数

以下の記事ではUZUZの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

未経験から正社員を目指すならハタラクティブ

ハタラクティブは、5,560件の求人を保有する、20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退者など、社会人経験やスキルに自信がない人向けの転職エージェントです。

求人票に「未経験歓迎」とあっても、実際は即戦力を求めている企業もあります。

ハタラクティブの担当者は、企業が本当に未経験から育てる気があるかを見極めて紹介してくれます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/
求人数	5,650件
対応地域	北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡
電話番号	0120-979-185 0120-963-250
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333
おすすめの人	18歳〜34歳、正社員経験がない人、フリーター・ニート
2026年1月時点の求人数

以下の記事では、ハタラクティブやニート・フリーターにおすすめエージェントの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

20代向けのホワイト企業を探すならマイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、約6,500件の求人を保有する、マイナビグループの中で20代を専門としているサービスです。

マイナビグループは、新卒採用でも企業との強いつながりがあります。

そのため、大手企業や優良企業の20代向け求人を多数保有しており、ホワイト企業を探しやすいです。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/
求人数	6,660件
対応地域	一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀
電話番号	03-5909-1311
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430
おすすめの人	20代、社会人2〜3年目、初めての転職、ホワイト企業志望者
2026年1月時点の求人数

以下の記事ではマイナビジョブ20'sの評判・口コミについて解説しています。参考にしてみてくださいね。

特化型転職エージェントで書類選考と面接対策を進めるコツ

特化型転職エージェントを使う最大のメリットは、業界に詳しい担当者から選考対策を受けられる点です。

ここでは、特化型転職エージェントを最大限活用するコツを3つ紹介します。

転職意欲を担当アドバイザーに伝えて求人紹介を増やす

転職意欲が高い人ほど、担当者から優先的にサポートしてもらえます。

転職エージェントは成果報酬型なので、内定が出やすい人を優先的にサポートします。そのため、「いい求人があれば」程度の温度感だと、優先度が下がって求人紹介の頻度も減ってしまうので注意しましょう。

職務経歴書の添削を依頼して書類通過率を上げる

特化型転職エージェントの添削は、業界特有の評価基準を反映した書き方に修正してくれます。

総合型は読みやすさや誤字脱字を中心に添削しますが、特化型は企業が評価するポイントを具体的にアドバイスしてくれます。

複数の転職エージェントを併用して相性の良い担当者を見つける

担当者の質は運要素もあるので、1社だけに依存するのはリスクが高いです。

最初から3〜4社登録しておくと、相性の良い担当者に出会える確率が上がります。

編集部が支援事例を見てきた中では、転職に成功した人の多くが3〜4社を併用していました。

特化型転職エージェントに関するよくある質問

ここでは、特化型転職エージェントに関するよくある質問に回答します。

自分に合う特化型転職エージェントで転職活動を成功させよう

特化型転職エージェントは、業界経験者がキャリアアップを目指す場合も、未経験者が手厚いサポートを受けたい場合にも、それぞれに強みがあります。

総合型転職エージェントと併用すると、求人の選択肢を広げつつ、業界特化の深掘りもおこなえます。