転職エージェントの担当者は、変更しても問題ありません。
担当者との相性は、転職活動のスピードや満足度を大きく左右します。
合わないと感じた場合でも、担当変更は珍しいことではなく、遠慮せず申し出て大丈夫です。
本記事では、転職エージェントの担当変更はしても問題ないのかをはじめ、変更を検討すべき具体的なケースや判断ポイント、申し出の方法、変更後に意識すべきコツまで体系的に整理して解説します。
担当者との相性に悩んでいる人は、ぜひ最後まで参考にしてください。
この記事でわかること
- 担当変更が可能な理由と不利にならない根拠
- 変更を検討すべき代表的なケース
- 申し出前に試したい対処法と注意点
- 担当変更の具体的な方法とメール例文
- 変更後に転職を有利に進めるコツとおすすめエージェント
転職エージェントの担当変更はしても問題はない
転職エージェントの担当変更は利用者に認められている権利です。
転職成功には「担当者との相性」が重要であり、不安やストレスを感じた時点で見直すのは自然な行動です。
ここでは、転職エージェントを変更しても問題ない理由を詳しく見ていきましょう。
担当変更に関する概要
転職エージェントでは担当変更は珍しくない
転職エージェントでは、求職者ごとに担当が割り当てられる「専任制」が基本ですが、担当変更は頻繁におこなわれています 。
担当変更がおこなわれる主な理由
- 相性やコミュニケーションスタイルの不一致
- 担当者の得意業界・職種とのズレ
- 希望条件の変化による再アサイン
- 社内の担当エリア調整や配置換え
変更を申し出ることは決して特別なことではなく、より良い転職活動を進めるための方法と位置づけられているので、安心して大丈夫です。
担当変更など転職エージェントの使い方をもっと知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
担当変更を申し出ても評価が下がる心配はない
担当変更をしても、評価・対応が悪くなることは基本的にありません。
転職エージェントは、求職者の評価を目的としておらず、内定・転職が成立したときに企業側から報酬が発生する成果報酬型のビジネスのためです。
評価に影響しないとされる理由
- エージェントは転職成立が目的のため、相性改善は合理的な判断とされる
- 評価・管理は担当者個人ではなく社内の求職者データで一元管理されている
- 担当変更後も応募企業・選考状況・条件などはそのまま引き継がれる
- 満足度が低いまま進行する方が成約率が下がるため、変更はむしろ前向きに扱われる
実際、doda・マイナビ転職エージェント・UZUZのように「求職者との相性」を重要視しているエージェントでは、担当変更にも比較的スムーズに対応してもらいやすい傾向があります。
むしろ我慢して進めた結果、応募ミスマッチや選考失敗につながるほうがエージェントにとっても不利益になるため、遠慮する必要はありません。
【ケース別】転職エージェントの担当変更を考える主な理由
転職エージェントの担当変更を検討する理由は大きく3つに分けられます。
ここでは、実際によくある代表的なパターンを整理して解説します。
担当変更を考える主な理由
担当者との相性や対応に違和感を感じるケース
担当者との相性や対応に違和感を覚えたときに、転職エージェントの担当変更を検討する人は少なくありません。
転職活動は担当者とのやり取りが中心になるため、相性が合わないと感じた状態で進めると、希望とズレた求人紹介やストレスの増加につながってしまいます。
相性に問題があるサインの例
- 経歴・スキルを十分理解してもらえず、表面的な提案しかしてこない
- 希望条件やキャリアの方向性を伝えても的外れな求人を紹介される
- 業界・職種への理解が浅くこちらが説明役に回ってしまう
- レスポンスが遅い、連絡が雑で信頼感を持てない、放置される
- 質問しても曖昧な回答が多く、専門性を感じられない
違和感を抱えたまま進めるよりも、早めに担当変更を申し出た方が、希望に合う求人と出会える可能性は高まるでしょう。
求職者側の状況や希望が変わったケース
転職活動中に希望条件や方向性が変わった場合は、担当変更を検討してよい代表的なケースです。
転職活動を進める中で、市場を知ったり求人を見たりするうちに、自分の本音や優先順位が整理されていくためです。
希望が変わるサインの一例
- 希望していた業界・職種に違和感を感じ始めた
- 年収や勤務地などの優先順位が変わった
- やりたい仕事や将来像が途中で明確になった
- 当初の転職理由や目的が変化した
新しい希望に合った領域を得意とする担当者へ変更したほうが、紹介される求人の精度やサポートの質が高まりますよ。
転職エージェント側の事情によるケース
担当者の異動・退職など、転職エージェント側の理由で担当変更されることもあります。
転職エージェントでは担当者ごとに企業・業界・エリアを分担しているため、体制変更や人事異動によって担当が入れ替わるのは珍しくありません。
担当変更になった時の注意点
- 引き継ぎはされるが、一から信頼関係を築く必要がある
- 前任者から新担当へ共有事項が伝わっていない可能性もある
- 改めて希望条件を詳しく説明するため再度面談が実施される
エージェント側の事情で担当が変わっても不利になることはありません。
新しい担当者に希望やこれまでの経緯を正確に伝えれば、むしろ提案の精度が上がる可能性もありますよ。
転職エージェントの担当変更を検討する判断ポイント
転職エージェントの担当変更は、感情ではなく基準で判断することが重要です。
ここでは、担当者との相性やサポートの質を見極めるために確認しておきたい4つの判断ポイントを解説します。
担当変更を検討する判断ポイント
ヒアリングを徹底し希望を理解してくれているか
ヒアリングが不十分な担当者では、希望に合う求人と出会える可能性は大きく下がります。
転職エージェントのサポートは、最初のヒアリング内容をもとに求人選定や提案がおこなわれる仕組みのためです。
ヒアリング力・提案力のポイント
- 一方的に話を進めず最後まで話を聞いてくれるか
- 経歴・スキル・希望条件について具体的に質問があるか
- 希望条件を言い換えて確認しながら整理してくれるか
- 求人を勧める理由や意図を説明してくれるか
ヒアリングの段階で違和感やズレを感じた場合、そのまま進めると求人の質や提案精度にも影響してしまいます。
たとえばUZUZ・マイナビジョブ20'sなどの若手一人ひとりに時間をかけて深掘りするスタイルのエージェントと比べると、担当者の質の差は分かりやすく表れます。
前述したポイントが十分に満たされていないと感じたときは、早めに担当変更を検討したほうが安全です。
業界・職種に関する知識や提案力があるか
業界や職種への理解が浅い担当者では、求人の質と選考通過率の両方に影響します。
表面的な説明しかできない担当者では、求人の見極めや応募戦略の質が下がりやすくなるためです。
専門性の確認ポイント
- 業界や職種の話を、専門用語を使いすぎず分かりやすく説明してくれる
- 求人紹介について「紹介した理由」を説明してくれる
- 求人票に書いていない情報(働き方・求められる役割など)も補足してくれる
- 希望条件を伝えると、別の選択肢や考え方も提案してくれる
- 年収やキャリアについて現実的な相場を踏まえて説明してくれる
- 質問には曖昧にせずきちんと答えようとしてくれる
一方で、調査せず表面的な説明のまま進める担当者では、求人の見極めや選考対策の質が下がってしまうでしょう。
業界ごとに担当を細かく分けているJACリクルートメントや、圧倒的な求人数から職種別に提案できるリクルートエージェントは、情報量と解像度が高いのが特徴です。
説明や提案に具体性がない状態が続く場合は、担当変更を検討しましょう。
メリットだけでなくデメリットも伝えてくれるか
良い情報だけでなく不利な情報まで開示してくれる担当者ほど信頼できます。
企業の課題や注意点まで伝えられる担当者は、短期的な成約ではなく長期的な定着まで考えて提案している証拠です。
必要な情報を共有してくれるかの確認ポイント
- 企業の課題や懸念点を説明しているか
- 業界・職種のリスクを提示しているか
- 年収・待遇面の現実的な説明があるか
- 企業文化とのミスマッチリスクを指摘している
- 転職のタイミングについて率直な意見をくれるか
dodaのように求人ごとの内部事情や向き不向きを率直に伝えるスタイルのエージェントと比べると、情報開示の姿勢には差が出やすいです。
良い話ばかりで判断材料が少ない場合は、担当変更を検討しましょう。
求職者の状況やペースを尊重しているか
転職活動は人それぞれ状況が異なるため、キャリアアドバイザーがペースや事情を尊重してくれるかは重要な判断ポイントです。
求職者を尊重しているかの確認ポイント
- 無理に応募を急かしていないか
- 現職や私生活への配慮があるか
- 求職者の意見を無視していないか
- プレッシャーや圧を感じないか
ハタラクティブ・マイナビ転職エージェントは、在職中の忙しさや準備期間を考慮しながら進めてくれるため、無理な応募を強く勧められにくい傾向があります。
急かされる感覚やプレッシャーが続くときは、担当変更を申し出るほうが安心です。
ハタラクティブ 未経験OK求人多数！
未経験からの正社員転職に強み
無料登録はこちら！
転職エージェントの担当変更をする前に試したい対処法
転職エージェントの担当変更は有効な手段ですが、いきなり変更を申し出るのではなく、改善できる余地があるか一度確認しておくのも大切です。
ここでは、担当変更に進む前に試しておきたい3つの対処法を紹介します。
希望条件と優先順位を整理して共有する
希望条件は優先順位をつけて伝えると、担当者の理解が深まり、求人提案の精度が上がります。
希望条件を整理して伝えるステップ
- 転職で実現したい条件をすべて書き出す(年収・勤務地・働き方・業界・職種)
- 「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分ける
- 譲れない条件の中で優先順位を決める
- 各条件に理由を整理する(なぜ必要か)
- 担当者に共有できる文章としてまとめる
- 面談やメールで明確に伝える
最初に整理して共有すれば、無駄な求人紹介ややり取りを減らせます。条件の整理が難しい場合は、AIを使って書き出しや優先順位づけを手伝ってもらうのもおすすめですよ。
求人のズレや不満点を具体的に伝える
紹介された求人が合わないと感じた場合は、理由を具体的に伝えることが重要です。
感覚的に断るだけでは担当者が改善できず、同じタイプの求人が繰り返し紹介されやすくなるためです。
実際の伝え方の例は、以下のとおりです。
| 項目 | 悪い例 | 良い例 |
|---|---|---|
| 求人への違和感 | この求人はちょっと違う気がします | 年収レンジは希望通りですが、転勤がある点が希望と異なります |
| 希望とのズレ | この求人は希望にあってないです | マネジメント経験を活かせる求人を希望していますが、プレイヤー寄りのポジションが多いように感じます |
情報が明確になるため、次回以降は希望に沿った求人が提案されやすくなり、ミスマッチの発生を抑えられます。
連絡や対応に関する要望をすり合わせる
キャリアアドバイザーの連絡頻度にプレッシャーを感じる場合は、事前に連絡頻度・手段の希望を伝え、その後改善があるか確認しましょう。
コミュニケーション方法のミスマッチは、簡単に解決できる場合があります。
連絡方法のすり合わせ項目
- 希望する連絡手段(メール中心・LINE中心・電話は事前予約など)
- 連絡頻度の目安(週1回・新着求人のみ・随時など)
- 連絡可能な時間帯(平日18時以降・土日対応可など)
それでも善が見られなければ、変更を検討するタイミングです。
転職エージェント担当変更前に知っておくべき注意点
担当変更を申し出る前に押さえておきたいポイントがあります。
ここでは、トラブルを避けながら円滑に担当を変更するために意識したい注意点を解説します。
担当変更前に知っておくべき注意点
担当者を否定する伝え方は避ける
担当変更を申し出るときは、人や能力を批判せず、事実と要望だけを簡潔に伝えることが大事です。
感情的な言い方や否定的な表現は、エージェント側に悪い印象を与えやすく、スムーズな対応を妨げる可能性があるためです。
担当変更を伝えるときの言い換え例は、以下のとおりです。
| 分類 | 悪い伝え方 | 適切な伝え方 |
|---|---|---|
| 例1 | 対応が遅すぎて使えない | 方向性の違いから担当変更を希望します。 |
| 例2 | 全然理解してくれない | 相性が合わないので担当変更を希望します。 |
| 例3 | 知識が少なく専門性がない | ●●業界に特化したサポートを希望します。 |
担当変更の理由は簡潔に伝えれば問題ない
担当変更を申し出る際は、理由を細かく説明しなくても問題ありません。
転職エージェントでは相性や方針のズレによる変更は日常的に発生しており、簡潔な申請でも十分に意図が伝わるためです。
担当変更時に伝える簡潔な理由例
- サポート方針の相性を見直したい
- 当初より方向性が変わったので担当も変更をお願いしたい
- 別の視点からのアドバイスも受けたい
一時的な不満ではないかを確認する
担当変更を申し出る前に、担当変更が本当に必要か一度立ち止まって確認しましょう。
担当が変わると再度の面談や説明が必要になり、転職活動の進行に影響が出る場合があるためです。
見極めのポイント
- 一時的な不満や誤解によるストレスではないか
- 要望を言語化して伝えたか、改善策を試したか
- 判断ポイントの複数項目に当てはまる状態か
- 違和感が一度きりではなく、継続して起きているか
手間をかけても状況が良くなる見込みがあるか、転職活動のゴールに近づく判断かを基準に考えてみましょう。
転職エージェントの担当変更をする3つの方法
転職エージェントの担当変更は、電話・メール・問い合わせフォームの3つの方法で申し出が可能です。
ここでは、担当変更を依頼できる3つの方法と、それぞれの特徴を解説します。
担当変更をする3つの方法
電話で担当変更を依頼する
電話は最も早く対応してもらえる方法で、急ぎの場合や直接話したい場合に適しています。
電話で担当変更する流れ
- 公式サイトで代表電話番号を確認し、受付時間内に連絡する
- 登録情報(氏名・登録メールアドレス)を伝えた上で担当変更を希望する旨を伝える
- 理由を簡潔に説明し、新担当者からの連絡時期と引き継ぎ内容を確認する
一方で、受付時間内に連絡する必要があり、電話が苦手な人には心理的な負担になりやすい点は注意しましょう。
メールで担当変更を依頼する
メールは記録が残り、時間を選ばず自分のペースで丁寧に伝えられる最も一般的な方法です。
メールで担当変更する流れ
- 代表メールまたは担当変更専用アドレスを公式サイトで確認する
- 担当変更を希望する旨を簡潔にまとめて送信する
- 2〜3営業日以内に返信があるか確認し、未返信の場合は電話でフォローする
一方で、返信や担当切替までに時間がかかることがあるため、急ぎの場合は電話の方がスムーズです。
問い合わせフォームから担当変更を依頼する
問い合わせフォームは、公式ルートで確実に担当変更を申し出たいときに適した方法です。
エージェントの窓口へ直接届くため、社内で処理されやすい特徴があります。
問い合わせフォームでの担当変更手順
- 公式サイトへアクセスし問い合わせフォームを開く
- ログインが必要な場合はマイページへ入る
- カテゴリで「担当変更」または近い項目を選択する
- 氏名・メールアドレス・電話番号を入力する
- 送信後、2〜3営業日以内の返信を確認する
ただし入力の手間があり、担当切替までに時間がかかる点には注意しましょう。
【理由別】転職エージェント担当変更メールの例文
担当変更をメールや問い合わせフォームで申し出るときは、伝え方によって印象が大きく変わります。
ここでは、角が立たずスムーズに受け入れてもらいやすい担当変更メールの例文を理由別に紹介します。
担当変更前に知っておくべき注意点
すべてそのまま使える形で掲載しているため、必要に応じて調整してご活用ください。
担当者との相性が合わない場合
担当変更の理由が「相性」である場合は、感謝と共に簡潔な要望を伝えると前向きな印象になります。
担当者との相性が合わない場合のメール例文
件名：担当者変更のお願い(氏名)
現在、転職活動でサポートいただいております●●と申します。
このたび、担当キャリアアドバイザーの変更をお願いしたくご連絡いたしました。
現担当の△△様には丁寧にご対応いただいておりますが、サポートの方向性や相性の面から、別の視点でご助言をいただける方へ変更を希望しております。
お手数をおかけし恐縮ですが、ご検討のほど何卒よろしくお願いいたします。
不満を伝えるのではなく、より良いサポートを受けたいという姿勢で伝えるのが円滑な担当変更のコツです。
担当者の知識・専門性に不安がある場合
希望する業界に強い担当者へ変更したいときは、専門領域とのズレに触れながら前向きに要望を伝えると受け入れられやすくなります。
知識・専門性に不安がある場合のメール例文
件名：担当者変更のお願い(氏名)
現在、転職活動でサポートいただいております●●と申します。
このたび、担当キャリアアドバイザーの変更をお願いしたくご連絡いたしました。
現担当の●●様には大変熱心にご対応いただいておりますが、私の希望する業界・職種により専門性の高い方からのご支援を受けたく、担当変更をご検討いただけますと幸いです。
専門的な視点でアドバイスをいただくことで、転職活動をより効果的に進められると考えております。
お手数をおかけし恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。
専門性を理由にした担当変更は前向きな調整として扱われやすいため、遠慮せず要望を伝えて問題ありません。
「より専門的なサポートを受けたい」と伝えると、スムーズに切り替えてもらいやすくなります。
理由をぼかして伝えたい場合
担当変更の理由を詳しく伝えたくないときは、「諸事情」などの表現で簡潔に依頼する方法もあります。
事情に踏み込まずとも、担当変更の申し出自体は問題なく受け付けてもらえます。
理由をぼかして伝えたい場合のメール例文
件名：担当者変更のお願い(氏名)
転職活動でサポートいただいております●●と申します。
諸事情により、担当キャリアアドバイザーの変更をお願いしたくご連絡いたしました。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご対応いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
根本的な改善につながらず、同じ不満が繰り返されるケースもあるため注意が必要です。
大きな問題があるときほど、差し支えない範囲で理由を伝えた方が、より良い担当者につながりやすくなります。
転職エージェント担当変更後に意識すべきポイント
担当変更後は、最初の動き方で今後の転職活動の進みやすさが大きく変わります。
ここでは、新担当との関係構築と転職活動を立て直すために優先しておこなうべき行動を解説します。
担当変更後に意識すべきポイント
新しい担当者と早めにコミュニケーションを取る
担当変更後は、できるだけ早い段階で新しい担当者と面談し、認識をそろえることが重要です。
引き継ぎだけに頼ると、細かな希望やこれまでの温度感までは十分に伝わらないケースがあるためです。
初回面談で伝えるべきこと
- 転職理由と希望条件
- 現在描いているキャリアプラン
- 前担当者とのやり取りで感じた課題
- 希望するサポートスタイル(連絡頻度、連絡手段など)
- 現在の選考状況
転職に対する希望条件・熱意を改めて伝える
担当変更後は、希望条件と転職への本気度を新しい担当者へ明確に伝え直すことが重要です。
担当が変わると、過去の面談内容は共有されても細かな優先度や温度感までは正確に伝わらないためです。
再整理すべきポイント
- 希望条件の優先順位(現在の本音ベース)
- 転職したい時期・スケジュール感
- 5年後・10年後に目指すキャリア像
- 譲れない条件・柔軟に調整できる条件
- 前担当とのやり取りから見えた希望の変化や重視点
別の転職エージェントも併用してみる
新しい担当者に変更されたタイミングで、別の転職エージェントを使うのもおすすめです。
複数のキャリアアドバイザーを比較すると提案や求人、サポートの違いが見え、自分に合う担当者と出会いやすくなるためです。
転職エージェントを併用するメリット
- 担当者ごとの提案力・対応の違いを比較できる
- 保有している求人の幅が広がる
- 一社の情報に偏らず客観的に判断しやすくなる
担当変更後の不安をカバーしながら、より条件に合う求人と出会うためにも、エージェントの併用は前向きに検討したい選択です。
担当者との相性に悩んだ人向けのおすすめ転職エージェント8社
ここでは、キャリアアドバイザーと相性問題が起きにくい人気の転職エージェント8社をご紹介します。
担当変更後に意識すべきポイント
転職エージェントの選び方やおすすめランキング、評判に関してもっと詳しく知りたい人は、以下の記事で紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
リクルートエージェント｜圧倒的な求人数と専門担当の多さ
リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇り、幅広い選択肢を得ながら転職活動ができる総合型エージェントです。
全業種の担当者が多数在籍しており、各業界の転職ノウハウを蓄積しているため、どの業種でもサポートを受けやすい点が特徴です。
キャリアアドバイザーの在籍数も多く、相性の良い担当者と出会いやすい強みもあります。
- 総求人数約100万件以上で業界最大級
- 各業界・職種専門のアドバイザーが在籍
- 実績豊富で転職ノウハウが蓄積されている
- キャリアアドバイザーの在籍数もトップクラスで相性の良い人が見つかりやすい
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
対象者の幅が広く、全年齢におすすめできるエージェントといえるでしょう。
5分で登録完了！
doda｜サポートと距離感のバランス型
dodaは、エージェントサービス・求人検索・スカウトの3つを同時に使えるバランス型の転職サービスです。
エージェント経由だけでなく自分で直接応募もでき、企業やdodaの担当者からスカウトも届くため、1人のキャリアアドバイザーに依存せずに求人と出会えるのが大きな特徴です。
- エージェントサービスと転職サイト機能を同時に利用できる
- 企業や担当者から直接スカウトが届く
- 全業種の求人を扱っており選択肢が広い
- 担当者1人に依存しない転職活動ができる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
スカウト機能で、他の転職エージェントや企業担当者とも出会えるチャンスがあり、選択肢を広げて転職活動したい人におすすめです。
5分で登録完了！
マイナビ転職エージェント｜20代向けの丁寧サポート
マイナビ転職エージェントは、20代・若手層の転職支援に特化した寄り添い型エージェントです。
求職者の希望や将来像を丁寧にヒアリングした上で求人を提案してくれるため、ミスマッチが起きにくく、転職決定後の定着率98.6％の高い実績で、マッチング力の高さが裏付けられています。
- 20代・若手向けの転職支援に強い
- 丁寧なヒアリングと寄り添い型サポート
- 転職後の定着率98.6％とマッチング力が高い
- 大手〜中小まで幅広い求人規模に対応
- 業界・職種別の専門サイトを多数展開
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
求職者に寄り添ったサポートをモットーとしているので、相性の良いキャリアアドバイザーに出会いやすいでしょう。
5分で登録完了！
ビズリーチ｜スカウト型で市場価値を可視化
ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスで、担当者に振り回されにくい仕組みが特徴です。
専任担当が1人つく形式ではなく、オファーを送ってきた複数のヘッドハンターから支援を受けられるため、多角的なアドバイスを得ながら転職活動を進められます。
- スカウトを待つだけで求人と出会える
- 複数のヘッドハンターから提案を受けられる
- 厳選企業40,000社以上を掲載
- 登録ヘッドハンター9,300人以上で相性の良い担当と出会いやすい
- 専任担当に依存しない転職活動ができる
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
JACリクルートメント｜両面型で企業情報に強い
JACリクルートメントは、他の転職エージェントにはない「求職者と企業を同一担当者が支援する両面型」の転職エージェントです。
企業ごとに担当者が変わるため、特定のキャリアアドバイザーへの依存を減らせる仕組みです。
両面型の強みとして企業理解が深く、ミスマッチの少ない求人と出会いやすいのが特徴です。また、外資系やグローバル企業にも強いため、英語を活かしたい人にも向いています。
- 一人の担当者が企業と求職者の両方を担当する両面型
- 内部情報に詳しい企業担当者がサポートしてくれる
- ハイクラスからミドルクラスまで幅広い求人を網羅
- 外資系・グローバル企業に強い
- 企業ごとに担当が変わるため相性問題が起きにくい
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
UZUZ｜時間をかける個別サポート
UZUZは、20代・第二新卒・既卒・正社員経験が浅い人に特化した転職エージェントです。
内定数よりも「入社後の定着」を重視した支援が特徴で、入社3か月後の定着率96％という実績からも、マッチ度を優先した求人紹介がおこなわれているのが分かります。
1人あたり平均12時間の個別サポートがあり、書類作成から面接対策までじっくり伴走してもらえる点が強みです。
- 既卒・第二新卒・フリーターの転職支援に特化
- ブラック企業を除外した求人のみを紹介
- 平均12時間の個別サポートが受けられる
- 入社3か月後の定着率96％と高水準
- 経験が浅くても相談しやすいサポート体制
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年1月時点の取引社数 | |
IT・Web業界は専門用語が多いので、その点を理解してもらえる点は心強いでしょう。
5分で登録完了！
ハタラクティブ｜第二新卒・未経験にやさしい
ハタラクティブは、第二新卒・既卒・フリーター・未経験など、経歴に不安がある人向けに特化した転職エージェントです。
ポテンシャル採用をおこなう企業が多く集まっており、未経験歓迎の求人が全体の約8割を占めているのが大きな特徴です。
転職活動が初めてでも、基本的な進め方から丁寧にサポートしてもらえます。
- 未経験OK求人が全体の約8割
- 12年以上の未経験層支援実績
- 利用者の約8割が大企業へ就職
- 書類通過率96％以上・内定率80％以上
- マンツーマンでの手厚いサポート
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,650件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
一人で進めるのが不安な人でも、マンツーマンで細かくフォローしてもらえます。
未経験から正社員を目指す人や、はじめての転職でも安心して使いやすいサービスです。
5分で登録完了！
マイナビジョブ20's｜既卒・第二新卒特化型
マイナビジョブ20'sは、既卒・第二新卒を中心とした20代専門の転職エージェントです。
未経験歓迎求人を多数扱っており、全体の約75％以上がポテンシャル採用向け求人となっています。
マイナビの丁寧なサポート体制に加え、適性診断を活用した自己分析支援が受けられるのも特徴です。
- 20代専門・既卒／第二新卒特化
- 未経験歓迎求人が約75％以上
- 適性診断で自己分析サポートが受けられる
- 書類添削・面接対策が手厚い
- 入社後の定着率95.2％
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,660件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
経験に自信がない20代でも、強みやアピールポイントを引き出しながら選考通過を後押ししてくれるのが魅力です。
はじめての転職やキャリアの方向性に迷っている人でも安心して相談できますよ。
5分で登録完了！
転職エージェントの担当変更に関するよくある質問
ここでは、転職エージェントの担当変更に関する代表的な疑問をまとめました。
転職エージェントでは担当変更は日常的におこなわれており、特別な行為ではないためです。
丁寧かつ冷静に依頼すれば、評価に影響することもありません。
ただし、何度も繰りり返し変更を求めたり、感情的な言動を取るとサポート対象外になる可能性があります。
社会人として節度ある伝え方を心がけましょう。
エージェントは求職者の満足度と転職成功を優先しているため、担当変更は合理的な調整として扱われます。
社内データで一元管理されているため、評価が下がる仕組みもありません。
求人紹介前後や面談直後など、選考が進んでいないタイミングでの変更がスムーズです。
一方で、最終面接直前や内定交渉中は引き継ぎが難しくなるため避けたほうが安心です。
ただし、希望業界に詳しい担当、同性の担当、経験豊富な担当などの要望は伝えられます。
状況や空き次第で、近い条件の担当へ調整してもらえるケースがあります。
担当者との相性が合わないと感じたら、担当変更を検討して転職成功につなげよう
転職エージェントの担当者との相性は、転職活動の進みやすさや納得感に直結します。
「もう少し我慢すべきかも」「変更をお願いするのは気が引ける」と悩む人もいますが、担当変更は珍しいことではなく、より良いサポートを受けるための前向きな選択です。
違和感を放置したまま活動を続けると、求人のミスマッチやストレスの増加につながる可能性があります。
自分に合った担当者と進めることで、転職活動全体の安心感と成功率は大きく高まりますよ。
