「既卒だと転職エージェントに登録しても相手にされないのでは？」
「職歴なしでも正社員になれる求人を紹介してもらえるのか不安」
こんなお悩みはありませんか？
「サポート重視型1社」+「求人数重視型1社」の2社に登録すれば、手厚い書類添削・面接対策を受けながら、幅広い求人の中から自分に合う企業を見つけられます。
この記事では既卒向け就職エージェントおすすめ9社の比較と、パターン別の最適な2社の組み合わせ方を解説します。
エージェント選びで迷わず、最短で内定を獲得するための内容です。
この記事でわかること
- 既卒向け就職エージェントおすすめ9社
- 既卒向け転職エージェントの選び方
- 既卒が転職エージェントを使って就活を成功させるコツ
- 【パターン別】既卒向け転職エージェントの組み合わせ方
- 就職エージェント登録から内定までの流れ
既卒向け就職エージェントおすすめ9選
既卒者は学校を卒業後、就職したものの1年未満で退職して無職の人、もしくは就職をしなかった人のことを指します。職歴がほぼないため、中途向けの転職エージェントに登録しても利用を断られてしまいます。
断られる理由としては中途向けの転職エージェントは一定の職歴を有している人向けのサービスだからです。
しかし、既卒者だからといってエージェントが利用できないわけではありません。職歴が浅い20代に強いエージェントであれば利用を断られることはないのです。ここでは、既卒者におすすめの就職エージェントを紹介します。
既卒向け就職エージェントおすすめ9選
UZUZ｜面談時間をしっかり確保
UZUZは第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職エージェントです。
1人あたりの面談に時間をかけ、職務経歴書の組み立て方から企業ごとの面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。
在籍するキャリアアドバイザーの多くが元既卒・第二新卒のため、求職者の気持ちに寄り添った支援を受けられます。
未経験前提で面談が進むため、経歴の説明で詰まりにくいのが特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年6月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
UZUZは既卒・第二新卒向けに特化しているだけあって、担当者が私のキャリアの課題に深く寄り添ってくれました。
面接対策では模擬面接を何度も実施していただき、自信を持って臨むことができました。
求人も20代の成長ポテンシャルを見込んだものが多く、将来性を考えたキャリア形成に役立つ内容だったのが良かったです。
一番のメリットは、キャリアカウンセリングがとても手厚い点だと思います。
私の場合、未経験からITエンジニアを目指したいという希望がありましたが、他の転職サイトでは「経験がないと難しい」と言われがちでした。
UZUZでは担当者が私の強みを丁寧に掘り下げ、事務職で培ったPCスキルや調整力を評価してくれる企業を紹介してくれました。
面接対策を繰り返し実施してくれたので、自信を持って本番に臨めました。
ハタラクティブ｜スピード重視の就職支援
ハタラクティブは18歳〜34歳のフリーター・既卒・第二新卒を対象とした就職エージェントです。
未経験歓迎の求人が豊富で、正社員経験がない人でも応募できる求人を多数保有しています。
面談から内定までのスピードが早く、短期で就職を決めたい人と相性が良いです。
LINEでやり取りできるため、連絡も取りやすいのもメリットです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 6,470件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
未経験からIT業界への転職を目指していた私にとって、ハタラクティブの担当者が親身になって相談に乗ってくれたことは非常に心強かったです。
履歴書の添削や面接対策も丁寧で、企業ごとの傾向を教えてもらえたことで安心して選考に臨むことができました。
求人の紹介もスピード感があり、希望に近いものを複数提示してもらえたのは期待通りでした。
面接対策や企業ごとの選考ポイントの共有が非常に役立った。n初めての正社員転職で不安だったが、丁寧なサポートのおかげで書類選考から内定までスムーズに進み、給与や待遇面でも希望に近い条件で内定を得られた点は期待以上だった。
マイナビジョブ20's｜大手ブランドで安心
マイナビジョブ20'sはマイナビグループが運営する20代専門の就職エージェントです。
未経験OK求人が多く、既卒でも応募できる求人を豊富に取り扱っていて、入社後の定着率が高く、求職者と企業のマッチング精度に定評があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,470件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
キャリアスタート｜志望動機・退職理由を徹底作成
キャリアスタートは第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象とした就職エージェントです。
志望動機と退職理由の言語化に力を入れており、書類選考や面接に自信がない人でも選考を進めやすくなります。
転職成功BOOKのプレゼントや転職交流会の開催など、独自のサポートも充実しています。
自己分析から丁寧に担当者と一緒に進めたい人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
キャリアスタートの利点は、未経験や第二新卒向けにポテンシャル重視のサポートを提供している点です。
担当者が親身にカウンセリングしてくれて、履歴書や面接対策を戦略的にサポートしてくれるため、安心して進められました。
他のサービスよりも若手に特化しており、自分の希望やスキルに合った求人を効率的に紹介してもらえた点も大きなメリットです。
他社では求人紹介が多すぎて非効率でしたが、キャリアスタートでは担当者が私の明確なキャリア目標をヒアリングし、戦略的に合致する求人だけを紹介してくれました。
特に面接練習では、過去の回答例を参考にしながら自分らしく、かつ論理的に話せるように指導してもらえ、自信を持って臨めたのが大きなメリットでした。
第二新卒エージェントneo｜短期離職もカバー
第二新卒エージェントneoは18歳〜28歳を対象とした就職エージェントです。
未経験歓迎求人を多数取り扱っており、正社員経験がない既卒でも応募できる求人が見つかります。
1人あたりの面談時間が長く、履歴書の添削から面接対策まで丁寧に対応してくれるのが特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ネオキャリア https://www.daini-agent.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 0120-934-016 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-070309 労働者派遣事業：派13-070366 特定募集情報等提供事業：51-募-000213 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
Re就活｜自分でも求人を探せる
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
Re就活は20代専門の転職サイトです。
エージェントではなく転職サイトのため、自分のペースで求人を検索して応募できます。
既卒歓迎・未経験歓迎の求人もあるため、就職先を探す目的でも使えます。
スカウト機能もあり、登録すると企業からオファーが届く場合もあり、「まずは自分で求人を探してみたい」「エージェントとのやり取りが苦手」な人におすすめです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社学情 https://company.gakujo.ne.jp/ |
| 求人数 | 11,550件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6775-4510 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-314210 特定募集情報等提供事業：51-募-000166 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
エージェントと併用すれば、自分で見つけた求人をエージェントに相談する使い方もできます。
リクルートエージェント｜業界最大級の求人数
リクルートエージェントは大手総合型の転職エージェントです。
業界最大級の求人を保有しており、既卒でも応募できる「未経験歓迎」「既卒歓迎」の求人を多数取り扱っています。
全国各地に拠点があるため、地方での就職を希望する人にも対応可能で、求人数が多い分、幅広い選択肢の中から自分に合う求人を探せます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 1,000,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクルートエージェントは求人数の多さが大きな強みで、他のサービスでは出会えなかった非公開求人を紹介してもらえました。
担当アドバイザーが面談で経歴を深掘りし、強みを引き出した上で求人を提案してくれたので、自分では気づかなかったキャリアの選択肢を知ることができました。
結果的に希望条件に合った企業に効率よく出会えたのはメリットでした。
求人の数が多いので、自分に合う求人を紹介してもらえる確率が高かったと思います。
また、添削をしてもらったことで、書類の通過率が上がったのもメリットです。
面倒な日程調整や、聞きにくい質問を代行してもらえるのも良い点だと思います。
doda｜サイト+エージェント一体型
dodaは転職サイトと転職エージェントが一体になったサービスです。
1回の登録で転職サイトとエージェントの両方を利用でき、自分で求人を検索しながらエージェントのサポートも受けられます。
履歴書・職務経歴書の自動作成ツールや年収査定、キャリアタイプ診断など、無料で使えるツールも充実しているのが特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 302,680件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
リクナビNEXT｜自分のペースで検索
リクナビNEXTは自分のペースで求人を検索できる転職サイトです。
エージェントのサポートは受けられませんが、好きな時間に求人をチェックして応募できます。
まずは自分で情報収集したい、エージェントとのやり取りは最小限にしたい人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,507,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年5月時点の求人数 | |
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下記の記事では、20代におすすめの転職エージェント、各社の口コミ・評判を紹介しています。ぜひ参考にしてください。
既卒向け転職エージェントの選び方
既卒向けの転職エージェントを選ぶときは、自分に合った支援を受けられるかの見極めが大切です。
ここでは、既卒向けの転職エージェントを選ぶときに確認したいポイントを紹介します。
既卒向け転職エージェントの選び方
未経験歓迎求人が多い
社会人経験の少ない既卒は、実務経験よりもポテンシャルや人柄を評価してくれる求人に出会えるかが重要です。
未経験歓迎求人が少ないエージェントだと、応募先の幅が狭くなり、自分に合う仕事を見つけにくくなります。
反対に、未経験歓迎求人が多いサービスなら、営業、事務、IT、販売、サービス職など幅広い選択肢の中から比較しやすくなります。
適性診断や自己分析の支援がある
「何が向いているのかわからない」「就活の軸が決まらない」と感じている場合は、適性診断や自己分析の支援が必要です。
自己分析を一緒に進めてくれるエージェントなら、自分の強みや価値観、向いている仕事の方向性を整理しやすくなります。
適性診断があると、自分では気づきにくい特徴を客観的に把握でき、何を基準に求人を選べばいいのかを見極められます。
書類添削・面接対策が充実している
既卒の就活では、選考対策まで支援してくれる転職エージェントが便利です。
「職歴がない」「就活経験が少ない」「ブランクがある」という場合、履歴書や自己PRをどう書けばいいか悩みやすく、面接でもうまく話せないことがあります。
応募書類を直してくれたり、面接で聞かれやすい質問を一緒に練習できたりすると、安心して選考に進めます。
既卒が転職エージェントを使って就活を成功させるコツ
既卒が転職エージェントを使って就活を成功させるには、転職エージェントのサポートを上手に引き出し、自分の考えや希望をきちんと伝えることが大切です。
ここでは、転職エージェントを使いながら既卒が就活を成功させる方法を紹介します。
既卒が転職エージェントを使って就活を成功させるコツ
就職したい理由を明確にする
既卒が転職エージェントを使うときは、就職したい理由を言語化しておく必要があります。
就職したい理由が曖昧だと、紹介される求人にミスマッチが生じやすく、面接でもアピールが弱まります。
「生活を安定させたい」「正社員として働きたい」「将来のために経験を積みたい」などの率直な気持ちで構いません。
理由を整理できると、担当者も求人を紹介しやすくなり、就活の軸を持ちやすくなります。
希望条件・経歴は正直に伝える
転職エージェントには、希望条件や経歴を恥ずかしがらずに伝えることが大切です。
空白期間やアルバイト経験、就職活動への不安などを隠すと、紹介される求人がずれたり、後からミスマッチが起きやすくなります。
既卒の就活では自分に合う求人を見つけることが大切なので、見栄を張るより正直に気持ちを伝えたほうが成功しやすいです。
選考対策を積極的に活用する
既卒が就活を成功させるには、転職エージェントの選考対策が不可欠です。ただし、書類添削や面接練習は、受け身で待っているだけでは十分に活かしきれません。
気になる点は質問したり、模擬面接を依頼したりして、自分から積極的に動き、対策の質を上げましょう。
担当者が合わなければ変更する
転職エージェントは人が支援するサービスなので、担当者との相性によって使いやすさが変わります。
「相性が合わない」と感じる場合は、遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。
担当者を変更したほうが良いケース
- 話をあまり聞いてくれない
- 希望と違う求人ばかり紹介される
- 相談しにくい など
遠慮して我慢するより、自分が話しやすい相手と進めるほうが結果にもつながりやすくなります。
本人に直接伝えるのが難しい場合は、会員専用ページのお問い合わせフォームを使うのがおすすめです。
複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントは一社に絞るよりも、2〜3社を併用して比較するのがおすすめです。
若手・既卒向けに特化したエージェントは、未経験歓迎求人や個別支援が手厚い一方で、総合型は業界や職種の幅が広いという特徴があります。
ひとつのエージェントだけだと、紹介される求人やアドバイスが偏りがちです。
複数併用すれば選択肢を増やせるだけでなく、担当者ごとのアドバイスを比較できるので、自分に合うサポートを見つけやすくなります。
転職エージェントを複数併用するメリットや注意点をさらに知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
既卒におすすめのエージェント2社の組み合わせ
既卒の就職活動は、エージェント1社だと求人が偏ってしまったり、担当者と相性が悪い場合に備えて、少なくとも2社に登録しておくのをおすすめします。
【パターン別】最適な2社の組み合わせ
【職歴なし①】面接や書類作成に不安がある｜UZUZ + 第二新卒エージェントneo
履歴書の作り方や面接の受け答えに不安があるなら、「面談をしっかりしてくれる」×「添削が多い」組み合わせがおすすめです。
UZUZは1人あたりの面談時間をしっかり確保し、企業ごとの面接対策まで実施してくれます。
第二新卒エージェントneoは履歴書の添削を繰り返しおこない、短期離職や空白期間の説明方法もアドバイスしてくれます。
2社とも未経験前提で面談が進むため、経歴の説明で詰まりにくく、選考に必要な準備を整えやすいです。
手厚いサポートを受けながら、自信を持って選考に臨めます。
2社から異なる視点でアドバイスをもらえるため、選考対策の質が上がりますよ。
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以下の記事では、転職エージェントを利用するメリット・デメリットや注意点を解説しています。
エージェントの良い点だけでなく、使いづらいと感じやすい部分や注意すべき点も事前に把握しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の高い転職を実現しやすくなります。
【職歴なし②】とにかく早く内定が欲しい｜ハタラクティブ + キャリアスタート
就職先をいち早く決めたい人は「求人提案が速い」×「選考対策を短期で固める」エージェントの組み合わせがおすすめです。
ハタラクティブは面談から求人紹介、選考対策までテンポよく進めてくれます。
キャリアスタートは志望動機と退職理由の作成に集中し、選考を短期間で突破できる準備を整えてくれます。
スピード重視で動きたい人におすすめです。
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【大手志向】大手企業を目指したい｜リクルートエージェント + マイナビジョブ20's
知名度のある企業で安定して働きたい人は、「大手ブランド」×「業界最大級の求人数」エージェントの組み合わせがおすすめです。
リクルートエージェントは業界最大級の求人数を保有し、大手企業の未経験歓迎求人も取り扱いがあります。
マイナビジョブ20'sは大手マイナビグループが運営しており、適性診断で自分の強みを把握してから求人紹介を受けられます。
2社とも全国に拠点があり、地方でも大手企業の求人を探せます。
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【IT志向】ITやエンジニアに興味がある｜doda + UZUZ
手に職をつけたい、ITスキルを身につけたい人は、「IT特化サポート」×「幅広い業界カバー」エージェントの組み合わせがおすすめです。
dodaは幅広い業界の求人を保有しつつ、IT・Web系の求人も探しやすくなっています。
UZUZはIT・Web業界の求人に力を入れており、未経験からエンジニアを目指せる研修付き求人も扱っています。
未経験からエンジニアを目指す場合、研修制度がある企業を紹介してもらえると安心です。
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【地方】地方でUターン就職したい｜リクルートエージェント + doda
地元に戻って働きたい人は、「全国に拠点がある」×「幅広い業界カバー」エージェントの組み合わせがおすすめです。
リクルートエージェントは全国各地に拠点があり、地方の未経験歓迎求人も保有しています。
dodaも全国対応で、地方の求人を幅広く取り扱っています。
地方は求人数が限られるため、2社で求人を集めて比較検討してください。
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【マイペース】自分のペースで進めたい｜マイナビジョブ20's + リクナビNEXT
エージェントからの連絡が多いと負担に感じる人は、「適度なサポート」×「自分で検索」の組み合わせがおすすめです。
マイナビジョブ20'sはエージェントサービスですが、適性診断で自分の強みを把握してから求人紹介を受けられるため、ミスマッチを減らせます。
リクナビNEXTは転職サイトなので、自分のペースで求人を検索して応募できます。
エージェントで選考対策を受けながら、サイトで自分のペースで求人を探せます。
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以下の記事では、正しい転職エージェントの選び方や賢い使い方について解説しています。ぜひ読んでみてください。
就職エージェント利用の流れ｜登録から内定まで4ステップ
就職エージェントを初めて使う人は、登録から内定までの流れを把握しておくと安心です。
登録・面談→求人紹介→選考対策→内定・条件調整の4ステップで進みます。
転職エージェント利用の流れ
登録と初回面談で希望を伝える
まずは公式サイトから転職エージェントに登録し、初回面談で希望を伝えます。
初回面談では、キャリアアドバイザーが希望や経歴をヒアリングします。
既卒向けエージェントは未経験前提で進むため、職歴や空白期間もそのまま話して大丈夫です。
初回面談で伝える内容
- 希望職種(3つ以内に絞る)
- 希望勤務地(通勤時間も含めて)
- 希望年収(最低ラインを決めておく)
- 空白期間の理由(正直に話す)
- 譲れない条件(残業時間、休日など)
幅を広げすぎると紹介される求人も広がりすぎて、逆に決めにくくなります。
転職エージェントの面談を受ける流れや面談の内容を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
求人紹介を受けて応募先を決める
面談後、希望に合う求人を紹介してもらえます。
気になる求人があれば応募意思を伝え、応募しない求人は理由を伝えて断っても問題ありません。
応募先を決めたら、履歴書・職務経歴書の作成に進みます。
エージェントが書類の作成をサポートしてくれるため、書き方が分からなくても安心です。
| 求人紹介で確認すべきポイント | 確認方法 |
|---|---|
| 仕事内容が具体的か | エージェントに1日の流れを聞く |
| 残業時間・休日は希望に合うか | 月平均の残業時間を確認 |
| 職場の雰囲気はどうか | エージェントが訪問済みか聞く |
| 選考の難易度はどうか | 書類通過率・面接回数を確認 |
| 未経験でも応募できるか | 研修制度の有無を確認 |
返信が早いほど求人紹介がスムーズになりやすく、エージェントとのやり取りも進めやすくなります。
転職エージェントを利用する際は注意すべき点もあります。詳しくは下記の記事を参考にしてください。
書類添削と面接対策を受ける
応募先が決まったら、書類添削と面接対策を受けます。
履歴書・職務経歴書は、エージェントが企業ごとにアピールポイントを作成してくれるので安心してください。
書類選考を通過したら、面接対策を受けます。
エージェントは企業ごとの質問傾向を把握しているため、よく聞かれる質問と回答例を教えてもらえます。
「空白期間の説明方法」「志望動機の伝え方」「逆質問の内容」なども具体的にアドバイスしてもらえますよ。
面接でよく聞かれる質問
| よく聞かれる質問 | 対策のポイント |
|---|---|
| 自己紹介・自己PR | 1分以内にまとめる、学生時代の経験から強みを伝える |
| 志望動機 | 企業を選んだ理由を具体的に伝える、事業内容と結びつける |
| 空白期間の説明 | 正直に理由を話す、前向きな姿勢を伝える |
| 長所・短所 | 仕事で活かせる長所を選ぶ、短所は改善策とセットで伝える |
| 逆質問 | 仕事内容や職場環境について質問する、待遇面ばかり聞かない |
1回目で面接の雰囲気を感じて、2回目で細かい表現を調整すると、本番で自信を持って話せますよ。
内定獲得と入社条件の調整
内定を獲得したら、エージェントが入社条件の調整をサポートしてくれます。
年収・入社日・勤務条件などを企業と調整する際、エージェントが間に入って交渉してくれます。
直接企業に言いにくい条件も、エージェント経由で伝えられるため安心です。
複数の企業から内定が出た場合、比較検討して決めて大丈夫です。
内定を断る場合も、エージェントが代わりに連絡してくれます。
エージェントによっては、入社後のフォローもおこなっており、職場に馴染めない場合の相談も受け付けています。
| 内定後に確認すべき条件 | 確認のタイミング |
|---|---|
| 年収・給与(手取り額も) | 内定通知書受け取り後 |
| 入社日 | 内定承諾前 |
| 勤務時間・残業時間 | 内定通知書受け取り後 |
| 休日・有給休暇 | 内定通知書受け取り後 |
| 試用期間の有無・期間 | 内定通知書受け取り後 |
| 福利厚生・社会保険 | 内定通知書受け取り後 |
最短で決まる場合もありますが、急ぎすぎるとミスマッチが起きやすいので、まずは2ヶ月を目安に進めてください。
既卒が就職エージェントが利用する際によくある質問
既卒者がエージェントを利用して就職活動をする際によく聞かれる質問をまとめました。
就職を成功させ、正社員として働きたい人はぜひ参考にしてみてください。
一方で、第二新卒は卒業後に一度就職したものの、3年以内に退職した人を指します。
第二新卒と既卒の違いを詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
登録・面談・求人紹介・選考対策・内定後のサポートまで、すべて無料です。
以下の記事では、転職エージェントの利用が無料であることについて、エージェントの仕組みを噛み砕きながら説明しています。
安心して利用するためにも読んでみてくださいね。
ただし、同じ企業に重複応募しないよう、応募した企業名は各エージェントに共有してください。
以下の記事では、転職エージェントを複数併用する際のメリット・デメリットについて解説しています。
自分に合ったエージェントを併用するためにも、ぜひ読んでください。
エージェントが空白期間の理由を企業に納得してもらえる形に整えてくれるため、面談で正直に話してください。
転職エージェントでは、相談だけの利用も可能です。「転職自体は迷っているが求人を見てみたい」という人も、転職エージェントに登録してみましょう。
以下の記事では、転職エージェントに相談だけ・登録だけする際の賢い使い方についても解説しているので、読んでみてくださいね。
エージェントが代わりに企業に連絡してくれるため、直接断る必要はありません。
30代以上の場合、既卒特化ではなく大手総合型エージェント(リクルートエージェント・doda)のほうが求人を探しやすいです。
これら以外の既卒の就活に関する悩みは下記の記事も参考にしてみてください。
既卒就職を成功させるために今日から行動しよう
既卒の人の就職活動は、今日から動き出すのが重要です。
まずは就職エージェントに登録して面談を受けて、自分に合った求人があるか確認してみてください。
この記事のまとめ
適切なサポートを受ければ、正社員就職は十分可能です。
まずは就職エージェント2社に登録して、面談日程を押さえてください。
