第二新卒におすすめの転職エージェント7選｜2026年最新版を厳選比較

この記事では、第二新卒におすすめの転職エージェントと大手サービスの特徴、目的別の最適な組み合わせ方、失敗しないためのポイントを分かりやすく解説します。

第二新卒におすすめの転職エージェント4選

第二新卒の転職は、新卒とも中途とも違う評価基準で見られるため、サービス選びを間違えると希望と合わない求人ばかり紹介される可能性があります。

ここでは、第二新卒の支援実績が豊富で、書類対策や面接対策まで手厚くサポートしてくれる転職エージェント4社を厳選して紹介します。

UZUZ｜面談と対策を手厚くやりたい人向け

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代に特化した転職エージェントです。

平均2時間の面談を通じて、キャリアの方向性や強みを言語化できる点が特徴です。

出典：UZUZ

ハタラクティブ｜未経験職種への挑戦を広げたい人向け

ハタラクティブは、未経験OK求人に強い転職エージェントです。

職歴よりもポテンシャルを評価する企業を多く扱っているのが特徴です。

出典：ハタラクティブ

マイナビジョブ20's｜向いている仕事を客観的に知りたい人向け

マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。

適性診断を活用して、自分に合う職種を明確にできる点が特徴です。

出典：マイナビジョブ20's

キャリアスタート｜転職活動を短期間で進めたい人向け

キャリアスタートは、20代専門の転職エージェントです。

面談後すぐに求人紹介が始まり、選考に進みやすい点が特徴です。

出典：キャリアスタート

第二新卒におすすめの大手転職サービス3選

第二新卒の転職では、専門エージェントだけでなく、大手転職エージェントの活用も欠かせません。とくに大手企業への転職を考えている第二新卒は利用を検討すると良いです。

ここでは、求人数の多さとサービスの使いやすさを兼ね備えた大手転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数を重視したい人向け

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

第二新卒向けの求人も豊富で、他のエージェントでは見つからない求人に出会える可能性が高いです。

出典：リクルートエージェント

doda｜検索と紹介を両立したい人向け

dodaは、転職サイトと転職エージェントを同時に利用できる総合型サービスです。

自分で求人を探しながら、キャリアアドバイザーの提案も受けられるため、効率的に転職活動を進められます。

出典：doda

ビズリーチ｜スカウトで市場価値を確認したい人向け

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くスカウト型の転職サービスです。

総合型サービスの中でも年収帯が高めの求人が多く、自分の市場価値を知りたい第二新卒に向いています。

出典：ビズリーチ

他のおすすめ転職エージェントランキングや評判について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

第二新卒は転職エージェントを2〜3社使うのが正解

転職活動では、転職エージェントを2〜3社併用するのが一般的です。

第二新卒の場合も例外ではなく、複数サービスを使うことで選択肢を広げやすくなります。

ここでは、複数の転職エージェントを使うべき理由を詳しく解説します。

1社だけだと求人の選択肢が偏りやすい

転職エージェントを1社だけ利用すると、紹介される求人が限定され、選択肢が狭くなりやすくなります。

各エージェントは独自の求人ネットワークを持っており、得意な業界や企業規模、職種が異なるためです。

そのため、1社だけでは本来出会えるはずの求人を見逃してしまう可能性があります。

特に第二新卒の場合、未経験職種への転職と経験を活かした転職の両方を検討する人が多いため、幅広い求人を見比べる必要があります。

担当者との相性で転職の進み方が変わる

転職エージェントの担当者は、転職活動の成否を左右する重要な存在です。

しかし、担当者のスキルやスタンスには個人差があり、相性によって転職活動の進み方が大きく変わります。

複数社を比較するとミスマッチを防ぎやすい

同じ企業でも、転職エージェントによって評価や説明内容が異なるケースがあります。

複数のエージェントから情報を集めると、企業の実態をより客観的に把握できます。

第二新卒のタイプ別｜転職エージェントの最適な組み合わせ

転職エージェントは、目的やキャリアの状況によって、最適な組み合わせが変わります。

ここでは、転職タイプ別におすすめのエージェントの組み合わせを4パターン紹介します。

未経験職種に挑戦したい人｜UZUZ・マイナビジョブ20's・doda

未経験職種への転職を考えている第二新卒は、適性の見極めと求人探索を分けて進められる3社の併用が効果的です。

未経験転職では、「自分に合う仕事が分からない」「入社後にミスマッチが起きないか」といった不安がつきものです。

そのため、まずはキャリアの方向性を整理し、その後に求人を広げる流れで進めると失敗しにくくなります。

20代や未経験に強い転職エージェントについては下記の記事で解説しています。

同職種で年収アップを狙いたい人｜リクルートエージェント・doda・ビズリーチ

同じ職種でキャリアアップを目指す第二新卒は、求人の量と質を両立できる転職サービスを組み合わせて使うのがおすすめです。

同職種での転職は、経験を活かせる分、年収や条件をどこまで上げられるかがポイントなります。

そのため、スカウト型・大手エージェント・総合型サービスを併用し、選択肢を広げながら比較することが効果的です。

短期離職で不安がある人｜ハタラクティブ・UZUZ・キャリアスタート

入社1年未満の退職や半年での離職など、経歴に不安がある人は、短期離職に理解のある転職エージェントを組み合わせて使うのがおすすめです。

短期離職の経歴があると、書類選考で不利になったり、面接で退職理由を深く聞かれたりするケースが少なくありません。

短期離職に強いサービスを併用すれば、「経歴を気にしない企業への応募」と「面接対策」の両方を同時に進められます。

短期離職でも利用できる転職エージェントの詳細を知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

地方から都市部へ転職したい人｜リクルートエージェント・doda・マイナビジョブ20's

地方から東京・大阪などの都市部で働きたい人は、全国規模の求人に強いエージェントを組み合わせて使うのがおすすめです。

地方からの転職では、交通費や引越し費用、家賃相場の違いだけでなく、企業選びの情報不足などの課題もあります。

そのため、全国の求人を網羅できるサービスと、20代向けサポートに強いサービスを併用し、情報の偏りを防ぐことが大切です。

Uターン・Iターン転職で、地方への転職を検討している第二新卒には下記の記事もおすすめです。

第二新卒を取り巻く転職市場の現状と動向

第二新卒を含む若手人材の転職市場は、企業の採用戦略の変化により拡大傾向にあります。

ここでは、公的データをもとに、第二新卒を取り巻く転職市場の現状と動向を解説します。

第二新卒を含む中途採用は企業の主流になっている

企業の採用活動において、中途採用は新卒採用と並ぶ主要な手段になりつつあります。

厚生労働省の雇用動向調査によると、入職者のうち転職による入職者の割合は年々増加し、労働市場の流動性が高まっているためです。

また、JILPT(労働政策研究・研修機構)の分析では若年労働市場はバブル期を上回る売り手市場が続いており、企業が若手の経験者を積極的に採用する傾向が強まっていると指摘されています。

参考：厚生労働省｜中途採用・経験者採用者が活躍する企業における調査研究(2025年3月)
JILPTリサーチアイ第86回｜変わりつつある若年正社員のキャリア意識(2025年4月)

第二新卒を含む経験者採用は今後さらに拡大する

今後も、第二新卒を含む経験者採用の需要は拡大すると見込まれています。

厚生労働省の調査研究では、企業の多くが今後も中途・経験者採用を重視する方針を示しています。

参考：厚生労働省｜中途採用・経験者採用者が活躍する企業における調査研究(2025年3月)

企業は第二新卒にポテンシャルと即戦力の両方を求めている

企業が第二新卒に求める要素は、「成長性」と「実務経験」の両立です。

厚生労働省の調査では、企業は中途採用者に対して即戦力だけでなく、将来的な成長性を重視しているためです。

また、JILPTの調査によると、新卒就職正社員の離職理由として、男性では「キャリアアップのため」が27.3％で最多となっています。

参考：厚生労働省｜中途採用・経験者採用者が活躍する企業における調査研究(2025年3月)

第二新卒採用の課題はミスマッチと早期離職

第二新卒採用は、若手の経験者を確保できる点で企業にとって有効な採用手段である一方で、課題も存在します。

JILPTのデータによると、新卒就職正社員の勤続年数は男女で差があり、10年以上勤続している割合は男性が21.3％であるのに対し、女性は11.0％にとどまっています。

参考：厚生労働省｜中途採用・経験者採用者が活躍する企業における調査研究(2025年3月)

第二新卒が転職エージェントで失敗しないためのポイント

第二新卒の転職では、転職エージェントの使い方次第で結果が大きく変わります。

ここでは、第二新卒が転職エージェントを活用する際に押さえておきたい重要なポイントを解説します。

第二新卒が転職エージェントを利用する上での注意点や使い方については下記の記事も参考になります。

転職の軸を明確にした上でエージェントを利用する

第二新卒の転職で失敗しやすい原因の1つが、転職の目的が曖昧なまま活動を進めてしまうことです。

転職エージェントを利用する前に、「なぜ転職したいのか」「どのような働き方を実現したいのか」を整理しておくのが重要です。

第二新卒としての強みと弱みを正しく理解する

第二新卒は、新卒と即戦力の中間に位置する人材として評価されます。

そのため、自分の強みだけでなく、企業から見た弱みも理解しておくのが重要です。

求人の条件だけでなくキャリアの方向性で判断する

年収や待遇だけで転職先を選ぶと、入社後にギャップを感じやすくなります。

第二新卒の転職では、将来的なキャリア形成を見据えて判断するのが重要です。

エージェントの提案を鵜呑みにせず取捨選択する

転職エージェントは心強い存在ですが、提案される求人が必ずしも自分に最適とは限りません。

紹介された求人をそのまま受け入れるのではなく、自分の基準で判断する姿勢が重要です。

第二新卒の転職エージェント利用に関するよくある質問

ここでは、第二新卒の転職エージェント利用に関するよくある質問に回答します。

第二新卒の転職エージェントは目的別に選んで転職成功率を高めよう

第二新卒の転職では、転職エージェントの選び方が結果を大きく左右します。

未経験職種への挑戦、年収アップ、短期離職の不安解消、地方から都市部への転職など、目的によって最適なエージェントは異なります。

そのため、やみくもにサービスを選ぶのではなく、自分の転職目的に合ったエージェントを選ぶのが重要です。

また、第二新卒はキャリアの初期段階にあるため、求人条件だけでなく、将来のキャリア形成を見据えて判断する必要があります。

エージェントの提案を参考にしつつ、自分の転職の軸を持って取捨選していくと、ミスマッチを防げるでしょう。