リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの違いが分からず、どちらに登録すべきか迷っていませんか。
SNSや口コミで「ひどい」「断られた」などの評判を見て、不安を感じている人も少なくありません。
どちらも最大手の総合型転職エージェントですが、年齢や転職経験によって向き不向きが分かれます。
この記事では、リクルートエージェント・マイナビ転職エージェントを比較しながら、それぞれの特徴・評判・サービス内容と、どう使い分けるべきかを紹介します。
この記事でわかること
- リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの違いの比較
- 転職経験や年齢に合う選び方
- 両方に登録して使い分けるポイント
- 「ひどい」「断られた」「求人が少ない」と感じる原因と対処法
【結論】リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントは目的別に使い分けるのが正解
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントは、得意分野が異なるため、転職の目的や経験に合わせて使い分けるのが失敗しにくい選び方です。
ここでは、自分に合った転職エージェントの選び方を詳しく解説します。
転職エージェントの選び方
求人の選択肢を広げたいならリクルートエージェント
求人の選択肢を幅広く比較したい人には、リクルートエージェントがおすすめです。
株式会社リクルートが運営する総合型の転職エージェントで、2026年1月時点でも国内最大級の求人規模を誇ります。
ITやエンジニア、金融など特定分野に偏らず、さまざまな業種・会社を横断的に検討できる点が強みです。
リクルートエージェントの特徴
- 公開・非公開あわせて95万件以上の求人を掲載
- 東京・大阪だけでなく北海道など地方エリアにも対応
- キャリアアドバイザーが求人の詳細や入社後の印象まで伝える
- 書類添削や面接対策、条件交渉まで一貫してフォロー
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独自調査したリクルートエージェントの評判・口コミは下記の記事で詳しく解説しています。
20代・初めての転職で不安があるならマイナビ転職エージェント
20代で初めて転職する人や、選考に不安がある人にはマイナビ転職エージェントがおすすめです。
担当者が職務経歴書の表現や構成を細かく確認し、模擬面接を通じて話し方や姿勢まで具体的に指導してくれるため、転職が初めての人でも選考の準備を進めやすいのが強みです。
マイナビ転職エージェントの特徴
- 職務経歴書を1行単位で添削し、強みを具体的に言語化
- 模擬面接で質問意図や回答の組み立て方を確認
- 20代向け・未経験可の求人を比較的多く保有
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独自調査したマイナビ転職エージェントの評判・口コミは下記の記事で詳しく解説しています。
迷う場合はリクルートエージェントとマイナビ転職エージェントを併用する
リクルートエージェント・マイナビ転職エージェントで迷う場合は、最初から両方に登録して併用するのが失敗しにくいです。
転職エージェントは、担当者との相性や紹介される求人の傾向によって、活動の進みやすさが大きく変わるためです。
併用するメリットは以下の通りです
- リクルートエージェントで求人の母数を確保し、幅広い選択肢を持てる
- マイナビ転職エージェントで若手向けの丁寧な書類添削や面接対策を受けられる
- 2社を比較することで、キャリアアドバイザーとの相性を早い段階で見極めやすい
- 紹介される求人の業種・企業規模が分かれ、応募先が偏りにくい
転職活動の初期は、2〜3週間ほどリクルートエージェント・マイナビ転職エージェントを並行して利用すると、求人の出方や担当者の対応を冷静に比較できます。
その後、求人の量をさらに増やしたい人はdodaを、スカウト型で市場価値を確認したい人はビズリーチを追加すると、選択肢を安定して広げられるでしょう。
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントを併用する理由は下記の記事で詳しく解説しています。
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの求人の特徴と違い
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントは、どちらも大手の転職エージェントですが、求人の傾向や得意分野には明確な違いがあります。
ここでは、リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの違いを詳しく説明します。
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの違い
転職エージェントの基本的な選び方は下記の記事で解説しています。
【企業規模】大手ならリクルート、ベンチャーはマイナビ
企業規模を軸に選ぶなら、大手・安定志向はリクルートエージェント、成長環境を重視するならマイナビ転職エージェントが合います。
両サービスは扱う業種が幅広い一方で、得意とする企業規模や採用フェーズが異なるためです。
求人の特徴は、以下のとおりです。
- 大手企業・安定志向の求人が多い
- 組織や制度が整った会社の掲載が中心
- 業界・企業規模を幅広く比較できる
- ベンチャー・中小企業の求人が多い
- 若手向け・ポテンシャル採用が中心
- 裁量やスピード感のある環境の求人が多い
転職の初期段階でリクルートエージェント・マイナビ転職エージェントを並行して使っておくと、自分に合う企業のタイプが見えやすくなり、進め方に迷いにくくなりますよ。
【求人数と提案スタイル】数を見たいならリクルート、厳選ならマイナビ
求人数と提案スタイルで選ぶなら、幅広く比較したい人はリクルートエージェント、候補を絞って検討したい人はマイナビ転職エージェントが向いています。
両サービスは保有する求人情報の量だけでなく、キャリアアドバイザーからの求人提案の考え方が異なるためです。
- 公開・非公開あわせて求人数が多い
- 幅広い業界・職種の求人が掲載されている
- 比較しながら転職の方向性を決めやすい
- 求人は厳選して紹介される
- 若手・ポテンシャル採用の案件が多い
- 応募先を整理しながら検討しやすい
一方、マイナビ転職エージェントは希望条件や適性を踏まえ、応募先を絞った提案をおこないます。
どちらが合うかは、人によって変わるので、最初は両方を触ってみると判断しやすいですよ。
転職エージェントに使われないようにしたい人は使い方を把握しておくと良いです。ぜひ下記の記事もチェックしてみてください。
【地方転職】地方求人を重視するならリクルートエージェント
地方での転職を重視する場合は、リクルートエージェントを軸に進めるほうが、求人の選択肢を確保しやすくなります。
地方転職では「どの地域に、どれだけ求人を保有しているか」と「地元企業とのつながり」が結果を左右するためです。
全国に拠点を持つリクルートエージェントは、都市部以外の求人情報も網羅的に扱っているため、Uターン・Iターン転職でも紹介数が安定しやすいです。
- 全国に拠点があり地方求人を幅広く保有
- 地場企業や非公開求人が集まりやすい
- Uターン・Iターン転職にも対応しやすい
- サポートは大都市圏が中心
- 地方では紹介数が限られやすい
- エリアによっては選択肢が少ない
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【対応時間】平日が忙しい人はリクルートエージェントが動きやすい
平日が忙しい人は、土日や夜間に相談できるリクルートエージェントのほうがおすすめです。
土日も面談できるリクルートエージェントは、勤務時間が不規則な人や平日が忙しい人でも予定を組みやすい点が特徴です。
- 平日・土日ともに面談対応が可能
- 平日10:00〜19:30
- 土曜10:00〜18:00
- 日曜10:00〜17:00
- 仕事と並行して転職活動を進めやすい
- 平日中心のサポート体制
- 平日9:30〜20:30
- 土曜9:30〜17:30まで対応
- 1件ずつ丁寧に面談を進めるスタイル
日曜日しか時間が取れない人はリクルートエージェント、平日夜に落ち着いて相談したい人はマイナビ転職エージェントを選ぶと、無理なく活動を続けやすくなります。
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【評判・口コミ】リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの評価の違い
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントは、どちらも利用者が多い大手転職エージェントですが、口コミを見ると評価のポイントには明確な違いがあります。
ここでは、実際の評判・口コミをもとに、両サービスの評価の傾向を比較していきます。
リクルートエージェントの口コミ：スピード重視 vs 事務的で冷たい
リクルートエージェントは「スピード感を重視したい人」から高く評価される一方で、「事務的に感じる」との声も見られます。
実際に寄せられている良い口コミと悪い口コミは、以下のとおりです。
エージェントの方の対応がよかった。
レスポンスが早いことはもちろん、人の話を聞きだす技術や情報を整理する話し方はすごいなと思いました。
担当の方は自分と同い年でしたが、頼りになる方で登録してよかったなと思いました。
出典：キャリア図鑑独自調査
他の転職サイト、サービスも併用していましたが、一番感じたのは、圧倒的な求人数の多さと転職サポートだと思います。
サイトにはない求人を紹介してもらえたり、最初のヒアリング時のキャリアアドバイザーが履歴書の添削、面接サポートしてくれて効率的に転職活動を進められました。
出典：キャリア図鑑独自調査
想像以上に『担当者とのやり取りが忙しい時期』と『ほとんど連絡がない時期』の差が大きかったです。最初は常に並走してくれるイメージでしたが、実際は求人紹介が集中するタイミングがあり、その後はやや放置されているように感じた時期もありました。
また、希望条件に完全に合わない案件も紹介され、『大手だからマッチング精度も高い』と期待していた分、そのギャップには少し驚きました。
出典：キャリア図鑑独自調査
私は性格的に、一社ずつ申し込み、面接・内定の可否がはっきりしてから進めたいを考えていましたが、「とりあえずたくさん応募しましょう」という営業の方の言葉もあり、あまり興味のない企業にも応募することになり、面接対策になったということはあるかもしれませんが、私の進め方とは相違がありました。
出典：キャリア図鑑独自調査
一方で、多くの求人情報を受け取り、自分の判断でテンポよく転職活動を進めたい人にとっては、強みを活かしやすい転職エージェントです。
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マイナビ転職エージェントの口コミ：親身で丁寧 vs 紹介数が少ない
マイナビ転職エージェントは「親身で丁寧なサポート」を評価する声が多い一方で、「紹介求人が少ない」と感じる人もいます。
量よりも質を重視し、応募者一人ひとりの状況に合わせて厳選した求人を提案するスタイルを取っているためです。
実際に寄せられている良い口コミと悪い口コミは、以下のとおりです。
キャリアアドバイザーのサポートが非常に手厚い点が一番のメリットでした。
他社に比べて、私の経歴や希望を深く掘り下げてくれ、単なる求人紹介ではなく、将来のキャリアプランまで見据えた提案をしてくれました。
また、応募書類の添削や面接対策も非常に丁寧で、企業ごとに具体的なアドバイスがもらえたため、自信を持って選考に臨めました。
この親身なサポートが、納得のいく転職に繋がったと感じています。
出典：キャリア図鑑独自調査
面接前に企業の特徴や担当者の傾向まで教えてくれた点は期待通りでした。
履歴書・職務経歴書の添削を通じて、自分の経歴の強みをどうアピールすべきか整理でき、自信を持って面接に臨めました。
転職活動に不安がありましたが、担当者の支援のおかげで安心感を持てました。
出典：キャリア図鑑独自調査
専門性が高い職種や業界に特化している求人はやや少なく、希望条件に完全に合致する案件がすぐに見つからないこともありました。
また、面談や連絡が密におこなわれる反面、担当者のスケジュールによって連絡タイミングが前後することがあり、すぐに情報がほしい場合に少し待つ場面がありました。
出典：キャリア図鑑独自調査
自分の希望する時間帯や勤務体系が思ってた以上に人気で、なかなか見合う仕事が見つからなかったこと。
やはり首都圏には求人が沢山あるのに、地方には少なく、またすぐに埋まってしまうので、常に探している状態が長く続きました。
出典：キャリア図鑑独自調査
ただし、書類添削や面接対策の精度が高く、じっくり納得感を持って転職活動を進めたい人には相性が良い転職エージェントです。
より多くの求人を比較したい場合は、リクルートエージェントなどとの併用も検討すると選択肢が広がるでしょう。
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年代と経歴別のリクルートエージェントとマイナビ転職エージェントのおすすめの選び方
転職エージェントは、年代や経歴によって「合う・合わない」がはっきり分かれます。
ここでは、年齢別、経歴別におすすめの転職エージェントを紹介します。
年齢別、経歴別におすすめの転職エージェント
20代・第二新卒・既卒は「マイナビ+UZUZ+ハタラクティブ」
20代・第二新卒・既卒の人は、マイナビ転職エージェントを軸に、若手特化型エージェントを併用するのが失敗しにくい選び方です。
20代向け求人は数が限られやすく、1社だけでは選択肢が偏りやすいためです。
20代・第二新卒・既卒におすすめの転職エージェントの役割は、以下のとおりです。
| エージェント名 | 強み・特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| マイナビ転職エージェント | 若手向け求人が多く、書類添削や面接対策が丁寧 | 転職が初めてで、進め方からしっかり相談したい人 |
| UZUZ | 第二新卒・既卒に特化し、離職率の高い企業を除外 | ブラック企業を避けて長く働ける職場を探したい人 |
| ハタラクティブ | 未経験歓迎求人が中心で、書類選考免除の案件もある | 職歴が浅く、まずは正社員経験を積みたい人 |
サポート重視・未経験対応・選考ハードルの低さなどの役割を分けて使うと、転職活動を安定して進めやすくなります。
マイナビ転職エージェントで方向性を固めつつ、UZUZやハタラクティブを併用すると、未経験向けの選択肢も広がり、自分に合う仕事を見つけやすくなりますよ。
ハタラクティブ 未経験OK求人多数！
未経験からの正社員転職に強み
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既卒はリクルートエージェントを利用できないのか、そもそも20代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい人は下記がおすすめです。
30代のキャリアアップは「リクルート+doda」で選択肢を広げる
30代でキャリアアップを目指す人は、リクルートエージェント・dodaを併用するのが現実的です。
30代は即戦力として評価されやすく、求人の内容や年収レンジ、求められる役割に差が出やすいためです。
「リクルート+doda」を併用するメリットは、以下が挙げられます。
| エージェント名 | 強み・特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 公開求人73万件以上の圧倒的な求人数で、幅広い業界・職種をカバー | 選択肢を広げて、様々な求人を比較検討したい人 |
| doda | エージェントの紹介と求人検索を同じサービスで進められるため、求人ごとの条件を比較しやすい | 求人紹介を受けつつ、自分でも求人を見て納得して応募先を決めたい人 |
リクルートエージェントで求人の幅を押さえつつ、dodaで市場価値を確認すると、条件を絞り込みやすくなり、納得できる転職につながりやすくなりますよ。
30代におすすめの転職エージェントについて知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
40代以上・年収600万円以上は「ビズリーチ+JAC」がおすすめ
40代以上で年収600万円以上を目指す場合は、ビズリーチ・JACリクルートメントを併用するのがおすすめです。
一般的な転職エージェントは20代〜30代向けの求人が中心で、40代以上になると経験や年収条件が合わず、紹介数が減りやすいためです。
「ビズリーチ+JAC」を併用するメリットは、以下が挙げられます。
| エージェント名 | 強み・特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| ビズリーチ | 経験や実績を評価した企業・ヘッドハンターからスカウトが届きやすい | 管理職・専門職として年収600万円以上を狙いたい人 |
| JACリクルートメント | 管理職・外資系・ハイクラスなど高年収帯の求人に強い | 担当者と相談しながら条件に合う求人を厳選したい人 |
| 併用する場合 | スカウト型と担当者提案型の両方から求人情報を得られる | 選択肢を広げつつ、条件に合う企業を見極めたい人 |
スカウト型と担当者からの提案をあわせて使うと、複数の視点から求人を受け取れるため、見落としが減り自分に合う企業を探しやすくなりますよ。
独自調査をしたビズリーチとJACリクルートメントの評判・口コミは下記の記事で詳しく解説しています。
40代〜50代におすすめの転職エージェントのみを知りたいのなら、下記の記事が参考になります。
フリーター・ニートなど職歴が浅い人にオススメの転職エージェント
正社員経験がない人や、経歴に不安がある人は、UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sの3社がおすすめです。
内定までに必要な準備と選考対策を丁寧に教えてくれるため、迷わず転職活動を進められます。
職歴が浅い人に3社が向いている理由
- UZUZ → 個別支援が手厚く、面接の準備に十分な時間が取れる
- ハタラクティブ → 未経験向け求人が多く、書類選考なしの企業にも出会える
- マイナビジョブ20's→ 20代のキャリア形成に特化し、基礎から丁寧にサポート
UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sなどの未経験支援に慣れているサービスを使うと、自己PRの考え方から面接の受け答えまで一つずつ整理できるため、焦らず転職活動を進めやすくなりますよ。
フリーターやニートの転職支援に強いエージェントの評判・口コミについては下記の記事を参考にしてみてください。
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントで断られる理由と対処法
リクルートエージェントやマイナビ転職エージェントに転職エージェントに登録したのに「求人を紹介してもらえない」「断られた」などの経験をした人もいます。
ここでは、転職エージェントを利用する際に断られる理由と断られた場合の対処法を詳しく説明します。
転職エージェントで断られる理由と対処法
転職エージェントで断られる主な理由は「紹介できる求人がない」ため
リクルートエージェントやマイナビ転職エージェントで断られる主な理由は、条件に合う求人を紹介できないと判断されるためです。
転職エージェントは、求職者の入社が決まった際に企業から成功報酬を受け取る仕組みで、報酬額は年収の約3割が相場です。
そのため企業側は「採用につながりやすい人材」を前提に求人を依頼しており、エージェント側も短期間で内定が出やすい人を優先的に支援する傾向があります。
断られやすい人の共通点
- 20代で3回以上・30代で4回以上など転職回数が多い
- 30代前半で年収800万円以上など、希望年収が高すぎる
- 30代以降で未経験OKの職種ばかりを希望している
- 「リモート必須」「残業ほぼゼロ」「年収100万円アップ」など条件が厳しすぎる
たとえば「年収は450万円以上が必須ですが、勤務地は首都圏であれば幅広く検討できます」と伝えると、エージェント側も求人を提案しやすくなります。
マイナビ転職エージェントで断られる理由については下記の記事で詳しく解説しています。
断られた場合はタイプの違う転職エージェントを併用するのがおすすめ
リクルートエージェントやマイナビ転職エージェントで求人が紹介されない場合は、評価軸が異なる転職エージェントを併用するのがおすすめです。
紹介が少ない人が選ぶべきエージェント
- doda → 経歴・年齢の基準が緩く、転職回数が多い人も相談しやすい
- ビズリーチ → 職務経歴を評価するスカウトが届き、経験を武器にできる
- JACリクルートメント→ ハイクラス向けで、管理職・専門職の求人が多い
求人が少ないと感じたときは、「自分がダメだった」と考えるよりも、「合うエージェントをまだ選べていない」と捉えるほうが現実的です。
タイプの違うエージェントを併用すると、経験重視・スキル重視・年収帯重視など複数の視点から評価を受けられるため、転職活動を立て直しやすくなりますよ。
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントに関するよくある質問
ここでは、リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントに関して、抱きやすい疑問について回答します。
事前に応募を避けたい企業を担当者に伝えておくと、紹介や推薦の対象から外してもらえるため、より安心して利用できます。
エージェント側も担当変更はよくある対応のため、遠慮せず伝えて問題ありません。
個人情報の削除依頼も、退会時にあわせて申請可能です。
報告して追加料金が発生することはないため、今後の利用も考えている人は伝えておくと良いでしょう。
連絡頻度が気になる場合は、「メール中心で連絡してほしい」と伝えれば調整してもらえます。
複数エージェントを併用し、自分に合う担当者と進めることで、納得のいく転職につながりやすくなります。
リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントを使って転職活動を始めよう
リクルートエージェントやマイナビ転職エージェントなどの転職エージェントは強みが異なるため、あなたの状況に合わせて使い分けると転職活動を進めやすくなります。
最後に今回の記事で重要なポイントをまとめました。
この記事のまとめ
- 求人の数を重視したい人はリクルートエージェント
- 20代や初めての転職なら、丁寧にサポートするマイナビ転職エージェント
- キャリアアップを目指す30代は、リクルートエージェント+doda併用
- 40代以上で年収アップを狙う人は、ビズリーチ+JACリクルートメント
まずは自分の状況に合うサービスに登録し、届く求人の傾向を確かめましょう。
