「第二新卒で未経験の仕事に転職できるか不安」
「経験がなくても採用してくれる会社はあるの？」
こんなお悩みはありませんか？
企業は若さと将来の伸びしろを重視しているため、スキルや経験がなくても正社員として採用されるチャンスは十分あります。
この記事では第二新卒が未経験の職種に転職するための具体的な進め方を解説します。
企業が第二新卒を採用する理由から、転職しやすい職種、面接での答え方、20代に強い転職エージェントまで、第二新卒の未経験転職を目指す人に役立つ内容です。
この記事でわかること
- 企業が第二新卒を未経験でも採用する3つの理由
- 未経験から転職しやすい職種5つと年収の傾向
- 面接で転職理由を聞かれたときの答え方と志望動機の作り方
- 第二新卒におすすめの転職エージェント6社
第二新卒の未経験転職が有利な3つの理由
第二新卒は新卒に年齢が近いため、思うように新卒を採用できなかった企業を中心にニーズが高い層です。他の企業に染まっていないことから未経験でも積極的に採用している企業が多いです。
これらの事情を踏まえ、ここでは第二新卒の未経験転職が有利といわれる理由を3つ解説します。
企業が第二新卒を採用する3つの理由
将来の伸びしろを重視しているから
第二新卒の採用では、今のスキルよりも「これからどう成長するか」が評価されます。
マイナビの企業人材ニーズ調査では、約74.7％の企業が第二新卒に良いイメージを持っていると回答しています。
企業が重視する評価軸
- 将来にわたって育成できる人材か
- 素直さ・吸収力などの柔軟性
- 自社で活躍するイメージが持てるか
参考：マイナビ キャリアリサーチLab「企業人材ニーズ調査2024」
未経験転職に強い転職エージェントについて知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
社会人としての基礎が身についているから
第二新卒はすでに組織で働いた経験があるため、未経験でも即座に職場へ適応しやすいと評価されます。
企業にとって、未経験者の採用リスクは「どこまで育成に時間がかかるか」です。
第二新卒は最低限の社会人経験があるため、ゼロから教育する必要がなく、戦力化までの時間を短縮できます。
社会人基礎力の具体例
- 期限を守る・報連相を行うなどの基本行動
- 上司・同僚との適切なコミュニケーション
- ビジネスマナーやメール対応の実務経験
社会人としての土台がある分、企業からは育てやすい若手として見られやすいのが第二新卒の強みです。
新卒採用の補完ニーズがあるから
若手の離職は一定数発生しており、企業は補充採用を前提にしています。
厚生労働省の公表によると、令和4年3月卒の新規大卒就職者の就職後3年以内離職率は33.8％です。
約3人に1人が3年以内に離職しているため、企業は新卒採用だけで若手人材を確保しきれないケースがあります。
業界別・大学卒の3年以内離職率(上位)
- 宿泊業・飲食サービス業：55.4％
- 生活関連サービス業・娯楽業：54.7％
- 教育・学習支援業：44.2％
- 医療・福祉：40.8％
- 小売業：40.4％
参考：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)
若手の入れ替わりが多い業界では第二新卒の採用が一般化しています。
第二新卒が未経験から転職しやすい職種5選
未経験から転職する場合、職種によって採用されやすさと年収の傾向が大きく変わります。
ここでは、第二新卒で未経験OKの正社員求人が多い職種を5つ紹介します。
販売・サービス職
販売・サービス職は、第二新卒が未経験から挑戦しやすい職種の1つです。
厚生労働省の調査では、宿泊業・飲食サービス業(55.4％)、小売業(40.4％)と、若手の入れ替わりが活発な業界が含まれています。
若手採用が継続的におこなわれるため、未経験歓迎の求人も出やすい傾向があります。
参考：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 未経験からの入りやすさ | 比較的高い (接客経験があれば評価されやすい) |
| 平均年収(目安) |
販売・サービス系：339万円 20代平均：310万円 |
| 向いている人 | 人と接することが好きな人 チームで働くことに抵抗がない人 |
対人スキルを磨けるため、将来的に営業職や人材業界へキャリアを広げるケースも多いですよ。
営業職
営業職は、第二新卒が未経験から挑戦しやすく、将来性に満ちた職種です。将来的に営業職を経験することでマーケティング職や人事にキャリアアップも可能なので、自分のキャリアの幅を広げたい第二新卒におすすめです。
また、ポテンシャル採用をおこなう企業が多く、前職の業界や経験に関係なく応募できる求人が多いのが特徴です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 未経験からの入りやすさ | 高い(ポテンシャル採用が多い) |
| 平均年収(目安) |
営業系全体：476万円 20代平均：406万円 |
| 向いている人 |
人と話すことが好きな人 目標達成に向けて努力できる人 |
営業には法人営業と個人営業があり、未経験の場合は既存顧客のフォローから始められる法人営業のほうが入りやすい傾向があります。
第二新卒でスタートし、数年で年収アップを実現するケースも珍しくありませんよ。
営業職に強い転職エージェントを詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
ITエンジニア
ITエンジニアも、第二新卒が未経験から挑戦しやすい職種です。
IT業界では将来的な人材不足が懸念されており、経済産業省の試算では2030年に最大約79万人が不足すると予測されています。
参考：日本経済新聞｜IT業界の人材不足とは(2030年に最大79万人)
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 未経験からの入りやすさ | 中程度 (研修制度が整っている企業なら挑戦しやすい) |
| 平均年収(目安) |
技術系(IT／通信)全体：469万円 20代平均：398万円 |
向いている人 |
新しい知識やツールを学ぶことに抵抗がない人 論理的に物事を考えるのが得意な人 将来性やスキルの積み上げを重視したい人 |
応募する企業によって研修制度や配属形態は異なるため、事前に確認しておくと安心です。
未経験から目指す場合は、研修制度やサポート体制が整った企業を紹介してくれる転職エージェントを活用するのがおすすめです。
UZUZなら、第二新卒向けのサポートに強く、未経験からのエンジニア転職も丁寧にサポートしてくれますよ。
ITエンジニアに強い転職エージェントを探している人は下記の記事を参考にしてみてください。
事務職
事務職は未経験から転職したい人に人気の職種です。
事務従事者の有効求人倍率は0.43倍と、全体平均(1.17倍)を下回っており、競争はやや激しめです。
参考：厚生労働省｜一般職業紹介状況(令和7年12月分及び令和7年分)について
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 未経験からの入りやすさ | やや低い (有効求人倍率が低く競争が激しい) |
| 平均年収(目安) | 事務／アシスタント系：353万円 20代平均：321万円 |
| 向いている人 | コツコツと正確に作業を進めるのが得意な人 サポート役にやりがいを感じる人 安定した働き方を重視したい人 |
| 採用されやすくなる ポイント |
勤務地・企業規模の条件を広げる PC基本スキルを身につける |
書類添削や非公開求人の紹介を受けながら、複数社へ同時にアプローチできる体制を整えておくと効率的です。
リクルートエージェントでは事務系の求人も多く扱っているため、選択肢を広げたい人は相談してみるのも1つの方法です。
リクルートエージェントだけでなく、UZUZ・ハタラクティブも事務職の求人を取り扱っています。
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事務職に強いエージェントをさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
人材業界
人材業界は、第二新卒の中途採用を積極的におこなっています。
dodaの職種別データによると、人材サービスの営業に転職した人の平均年齢は29.2歳で、20代が約66％を占めています。
若手層の転職が多い業界のため、ポテンシャルや対人スキルを評価する企業も少なくありません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 未経験からの入りやすさ | 中〜高(営業やコミュニケーションが好きなら挑戦しやすい) |
| 年収の傾向 |
平均年収：約414.8万円 最も多い年収帯：300万円台（36％） インセンティブ制度を導入している企業も多い |
| 向いている人 |
人の話を聞くことが苦にならない人 成果に応じて評価される環境で働きたい人 自分の転職経験を活かしたい人 |
特に職歴が浅い場合は、第二新卒や既卒の支援に強いハタラクティブを活用すると、未経験歓迎の求人を紹介してもらいやすくなります。
企業の選考傾向も共有してもらえるため、事前準備もしやすいですよ。
第二新卒向けの求人の探し方について、詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
第二新卒が未経験歓迎の求人を選ぶ際のチェックポイント
第二新卒で未経験分野に挑戦する場合は、求人の見方が重要です。
ここでは、未経験歓迎の求人を選ぶときに確認すべきポイントを解説します。
求人を選ぶときのポイント
研修制度が十分に整っているか
第二新卒が未経験分野に挑戦する場合は、研修制度が十分に整っているかどうかを必ず確認しましょう。
社会人経験があっても専門スキルや実務経験はまだ浅いケースが多く、入社後の教育体制が成長スピードを大きく左右するためです。
研修について確認すべきポイント
- 研修期間：3ヶ月以上あると基礎が身につきやすい
- 研修の形式：座学＋OJT(先輩と一緒に実務をやりながら学ぶ)の両方があるか
- 配属後のフォロー：定期的な面談や振り返りの機会があるか
説明が明確な会社ほど、未経験者を育てる前提で採用している可能性が高いです。
社員が定着している会社かどうか
第二新卒で未経験分野に挑戦する場合は、社員が定着している会社かどうかを確認することが重要です。
離職者が多い企業では、教育体制が整っていない可能性があり、未経験で入社すると早期離職につながるリスクがあるためです。
離職率を確認する主な方法
- 上場企業の場合：有価証券報告書(EDINET)を確認する
- 企業情報誌：就職四季報に掲載されている場合がある
- 転職エージェント経由で内部情報を聞く
- OpenWorkや転職会議などで口コミ傾向を確認する
公開データがない場合は、平均勤続年数や口コミの内容など複数の情報を組み合わせて判断しましょう。
また、転職エージェント経由であれば、企業の内部情報を教えてもらえる場合もありますよ。
固定残業代の上限時間は妥当か
第二新卒で未経験分野に挑戦する場合は、固定残業代の上限時間が妥当かどうかを確認しましょう。
月収が高く見えても、実際は基本給が低く設定されているケースがあるためです。
固定残業代は「一定時間の残業が前提」の金額なので、内訳を見ないと実態が分かりません。
| 項目 | 見かけの月収 | 実際の内訳 |
|---|---|---|
| 求人A | 月収25万円 | 基本給17万円＋固定残業代8万円(月45時間分) |
| 求人B | 月収25万円 | 基本給23万円＋固定残業代2万円(月15時間分) |
固定残業が月40時間を超える場合は、実質的に長時間労働が前提になっている可能性もあります。
求人票だけでは分からない残業の実態も、エージェント経由であれば企業に確認してもらえる場合があります。
第二新卒向けのサポートに強いエージェントを活用すると、入社後のミスマッチを防ぎやすいですよ。
第二新卒が未経験職に挑戦するときの転職理由の伝え方
第二新卒の未経験転職では、「なぜ前職を退職したのか」と「なぜ経験のない職種に挑戦するのか」が必ず問われます。
ここでは、第二新卒が未経験職に挑戦するときの転職理由の伝え方を解説します。
未経験転職での転職理由の伝え方
退職理由は未経験挑戦の背景として伝える
第二新卒の未経験転職では、退職理由は退職理由は「何が嫌だったか」ではなく、「次に何を目指したいか」に焦点を当てて伝えることが大切です。
面接官が「不満で辞めた人か」「目的を持って次に進もうとしている人か」を見ているためです。
- 営業職としてお客様と直接関わる仕事に挑戦したいと考え転職を決めました
- ITエンジニアとして専門スキルを身につけ、将来的に年収アップを目指したいと考えました
- 研修制度が整った環境で成長し、長期的に企業へ貢献したいと考えました
- 上司が嫌いで辞めました
- 残業が多く体力的にきつかったです
- 会社の制度に納得できませんでした
未経験職を選んだ理由は具体的な業務内容と結びつける
第二新卒が未経験職種へ転職する場合は、「なぜその職種を選んだのか」を具体的な業務内容と結びつけて伝えることが重要です。
企業側が未経験者を採用する際、「本当に仕事内容を理解したうえで応募しているか」「入社後に活躍できそうか」を見ているためです。
未経験の職種を選んだ理由の作り方の例
| ステップ | 考える内容 | 具体例 |
|---|---|---|
| やりたい仕事を 明確にする |
前職で「どんな業務にやりがいを感じたか」を整理する | 販売職でお客様の相談に乗る中で「提案する仕事」に興味を持った |
| 仕事内容を 調べる |
応募先企業の業務内容・1日の流れ・担当範囲まで確認する | 営業職なら「法人向け提案営業」「既存顧客フォロー中心」などを把握する |
| 経験と 結びつける |
前職の経験やスキルがどの業務で活かせるかを整理する |
接客経験→ヒアリング力 事務経験→資料作成力 リーダー経験→調整力 |
担当アドバイザーが仕事内容や研修制度、勤務条件まで整理してくれるため、面接でも自信を持って理由を説明しやすくなります。
短期離職は成長の方向修正として説明する
第二新卒が未経験職種へ転職する場合、短期離職は「成長の方向修正」として説明することが重要です。
企業側が「また早期退職するのではないか」「長期的に活躍してくれる人材か」を慎重に見ているためです。
特に入社1年以内の転職では、退職理由だけでなく、次の職場でどのように働きたいのかまで説明できるかが評価を左右します。
- 前職で○○を経験する中で、自分は△△の分野で専門性を高めたいと考えるようになりました
- 短期間でしたが、前職で身につけた○○のスキルは御社の業務でも活かせると考えています
- 御社の事業内容や研修制度に魅力を感じており、長期的に成長しながら貢献したいと考えています
- 前の会社は合わなかったので辞めました
- まだやりたいことが決まっていません
- とりあえず環境を変えたくて転職しました
短期離職を説明するときは、「なぜ辞めたか」だけで終わらせず、「次はなぜ長く働けるのか」までセットで伝えるのが大切です。
第二新卒の転職では、経験の長さよりも「何を学び、次にどう活かすか」が重視されます。
短期離職の伝え方に不安がある場合は、20代・第二新卒向け支援に強いマイナビジョブ20'sで適性診断を受けながら整理してみるのもおすすめです。
短期離職者の人でエージェント利用に不安がある人は、以下の記事も参考にしてみてください。
履歴書・職務経歴書の書き方に不安がある第二新卒は下記の記事も参考にしてみてください。
職歴が浅い第二新卒におすすめの転職エージェント3選
職歴が数ヶ月〜2年目の第二新卒は、20代特化型の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
ここでは、職歴が浅い人でも未経験歓迎求人を紹介してもらいやすい転職エージェントを3社紹介します。
職歴が浅い第二新卒におすすめの転職エージェント3選
以下の記事は、第二新卒や20代におすすめの転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
UZUZ｜第二新卒向けに手厚くサポート
離職率や労働時間など独自の基準を設け、条件を満たさない企業を紹介対象から外しているため、初めての転職でも安心して求人を選べます。
職歴が浅い人ほど、最初の相談先として活用しやすいサービスです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年3月時点の取引社数 | |
5分で登録完了！
ハタラクティブ｜未経験歓迎求人が豊富
学歴や職歴よりも人柄や意欲を重視する企業の求人が多く、正社員経験が浅い第二新卒でも応募しやすいのが強みです。
書類選考なしで面接に進めるケースもあり、早めに転職先を決めたい人にも向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,950件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業：派13-302333 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
マイナビジョブ20's｜20代専門で適性診断あり
第二新卒や社会人経験1〜3年目の登録者が多く、ポテンシャル採用を前提とした求人を中心に紹介しています。
適性診断を通じて自己分析ができるため、「自分に向いている職種が分からない」という人でも方向性を見つけやすいのが特徴です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,620件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
職歴が3年程度の第二新卒におすすめの転職エージェント3選
社会人経験が3年程度ある第二新卒は、求人数が豊富な大手転職エージェントを活用すると選択肢が広がります。
ここでは、未経験転職にも対応しやすい大手エージェントを3社紹介します。
職歴が3年程度ある第二新卒におすすめの転職エージェント3選
リクルートエージェント｜経験を活かせる求人が多い
職歴3年以上ある人は、これまでの経験を活かせる求人をどれだけ比較できるかが重要です。
同じ職種でも年収やポジションを見比べやすく、キャリアアップを目指す人に向いています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 970,000件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
doda｜キャリアアップ求人に強い
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,250件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は20ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
マイナビ転職エージェント｜20代後半〜30代前半の転職に強い
| 満足度 | 求人数 | サポート | 使いやすさ |
|---|---|---|---|
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2026年3月時点の求人数 | |
5分で登録完了！
第二新卒の未経験転職に関するよくある質問
ここでは、第二新卒の未経験転職でよく寄せられる質問に回答します。
ただし、20代前半は企業からの需要が高く、未経験歓迎の正社員求人も多いため、準備次第で十分に転職は成功します。
転職エージェントで求人を選べば、年収ダウンのリスクも抑えられるでしょう。
転職エージェントで書類添削や面接対策を受ければ、内定率をさらに上げられるでしょう。
一部の大手企業では「既卒3年以内は新卒枠で応募可」のケースもありますが、多くの企業では中途枠です。
リクルートエージェント経由で応募すれば、企業ごとの応募枠を事前に確認してもらえます。
1年未満での退職は「すぐに辞める人」と見られるリスクがありますが、転職理由を前向きに説明できれば挽回は可能でしょう。
入社1年以上あれば書類選考の通過率は上がります。
大手企業は新卒採用の辞退者が出た分を第二新卒で補うケースがあるため、タイミング次第でチャンスがあります。
dodaは大手企業の求人が多いため、大手を狙うなら登録しておきましょう。
第二新卒に大手は無理なのか？については下記の記事で解説しています。
第二新卒は何歳までなのか？転職活動は難しいのか？など、第二新卒の転職事情について詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。
第二新卒の未経験転職は自分の強みを活かして挑戦しよう
第二新卒の未経験転職は、不利ではありません。
企業は経験の長さだけでなく、これから伸びる可能性や社会人としての基礎力も重視しています。
大切なのは、経験が浅い点に目を向けるのではなく、これまでに身につけてきた強みに目を向けることです。
職歴に応じたエージェントを活用すれば、自分の状況に合った支援を受けられます。
職歴に合わせたおすすめの転職エージェント
- 職歴0〜2年目：UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20's
- 職歴3年以上：リクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェント
自分の強みに目を向けながら、前向きに挑戦していきましょう。
