非公開求人とは？怪しいと言われる理由・探し方・受かりやすさを解説

転職エージェントから「あなたにおすすめの非公開求人があります」と案内が届くと、思わず不安になる人も多いのではないでしょうか。

確かに慎重になるのは自然なことですが、非公開求人には一般には出回らない好条件の求人が含まれているケースもあります。

この記事では、なぜ企業は求人を非公開にするのか、どんなメリット・デメリットがあるのか、そしてどうやって自分に合った非公開求人を見つけるのかを解説します。

非公開求人は転職エージェント登録者だけが紹介を受けられる特別な求人

非公開求人は、転職サイトや企業HPには掲載されず、転職エージェントに登録した人だけが紹介を受けられる求人です。

職業安定法では虚偽や誤解を招く表示が禁止されているため、条件や仕事内容は正しく伝えられます。

ここでは、公開求人との違いや活用のポイントを整理します。

非公開求人と公開求人の違い

非公開求人と公開求人の最大の違いは、情報の公開範囲と応募方法です。

公開求人は多くの応募を集めるために情報を広く公開しますが、非公開求人は条件に合う人だけに紹介される仕組みのため、情報が制限されています。

項目	公開求人	非公開求人
情報公開範囲	誰でも閲覧可能	登録者のみ
企業名	明記されている	伏せられている
応募方法	直接応募可能	エージェント経由のみ
情報の詳細度	詳細まで記載	限定的な情報

公開求人は転職サイトや企業の採用ページで誰でも閲覧でき、企業名や給与、勤務地、仕事内容まで詳しく確認した上で直接応募可能です。

一方、非公開求人は「大手IT企業」「従業員1,000人規模」など概要だけが提示され、面談を通じて企業名や詳細な条件が伝えられます。

転職成功には両方を活用するのがおすすめ

転職を成功させるには、公開求人と非公開求人の両方の利用をおすすめします。

公開求人は誰でも応募できる一方、非公開求人は全体の約3件に1件を占め、自力では探せない貴重な情報が含まれているためです。

求人タイプ	主な特徴	向いている人
公開求人	・募集内容が明確に書かれている ・未経験歓迎が含まれる場合あり ・自分のペースで応募可能	・未経験から転職したい人 ・じっくり比較検討したい人
非公開求人	・ハイクラス案件 ・大手や成長企業の求人 ・新規事業の求人	・キャリアアップを目指す人 ・条件を重視したい人

リクルートエージェント求人情報(2025年9月時点)

• 公開求人 612,100 件
• 非公開求人 305,520 件

出典：リクルートエージェント公式

リクルートエージェントの求人情報(2025年9月時点)によると、公開求人は612,100件、非公開求人は305,520件です。

非公開求人が向いている人・向いていない人

非公開求人はすべての人に向いているわけではなく、活用しやすい人とそうでない人がいます。

ここでは、非公開求人に向いている人と向いていない人の特徴を整理し、自分に合った転職の進め方を解説します。

向いている人：キャリアアップしたい人・やりたいことが明確な人

非公開求人に向いているのは、転職でかなえたい目標がはっきりしている人です。

キャリアアップを目指す人は、非公開求人に応募すると管理職や専門職などハイクラス案件に出会えるケースがあります。

やりたい仕事の方向性が明確な人には、条件に合う求人を厳選して紹介してもらえる点が大きな強みです。

向いていない人：未経験分野に挑戦したい人・色々見比べたい人

非公開求人は即戦力が前提なので、未経験分野に挑戦したい人や多くの企業を比較したい人には不向きです。

未経験歓迎の案件は公開求人に多く、幅広い情報収集も公開求人のほうがしやすいためです。

未経験分野に挑戦したい人や、幅広い求人を比較したい人は、転職サイトに掲載される公開求人を積極的に活用しましょう。特に「未経験歓迎」の案件は公開求人に集中しているため、効率よく希望に合う職場を探せます。

自分の希望に合う非公開求人の探し方

非公開求人を活用して転職を成功させるには、紹介を受けやすくする工夫が重要です。

ここでは、非公開求人を効率的に見つけるために実践すべき方法を紹介します。

複数の転職エージェントに登録する

非公開求人の紹介を増やすには、2〜3社以上の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

転職エージェントごとに保有する非公開求人が異なるため、1社だけに絞ると選択肢が限られてしまいます。

キャリアの棚卸しをして希望条件を明確にする

非公開求人を紹介してもらうには、キャリアの棚卸しをして希望条件をはっきりさせておくのが重要です。

希望条件が曖昧なままでは、担当キャリアアドバイザーが求人を絞り込めず、紹介数が少なくなる可能性があります。

特に以下の項目は、転職活動を始める前に整理しておきましょう。

キャリアアドバイザーに「優先順位」を伝える

非公開求人を紹介してもらうには、希望条件をすべて伝えるだけでなく、優先順位もはっきりさせておきましょう。

すべての条件を満たす求人はほとんど存在しないため、優先度を示すとでマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。

非公開求人に応募する5つのメリット

非公開求人には、公開求人では得られない魅力的なメリットがあります。

ここでは非公開求人を活用すると得られる具体的な5つのメリットを解説します。

求人数が大幅に増え選択肢が広がる

非公開求人に登録すると、公開求人では見つけにくい案件にも出会えます。

管理職や専門職など企業が条件に合う人だけに紹介したい求人が集まるため、キャリアの可能性が大きく広がります。

大手・有名企業の求人と出会える可能性がある

非公開求人には、誰もが知る有名企業や安定した大手企業の案件が含まれる場合があります。

幹部クラスや管理職の求人が含まれる場合がある

非公開求人には、採用情報の扱いに高い機密性が求められるため、一般には出回らない幹部クラスや管理職の求人が含まれる場合があります。

ホワイト企業など働きやすい求人を紹介してもらえる場合がある

非公開求人では、労働環境や制度が整ったホワイト企業の案件に出会える可能性があります。

転職エージェントは労務管理や福利厚生の内容を確認したうえで、信頼性の高い求人を非公開枠に保有しているためです。

特に以下の特徴を持つ企業は、非公開求人として扱われるケースが多いです。

公開求人より競争率が低いケースもある

非公開求人は紹介される候補者が限られているため、公開求人に比べて応募者が少なくなるケースがあります。

そのため、選考で採用担当者の目に留まりやすく、通過のチャンスが広がる可能性があります。

非公開求人に応募するときの注意点

非公開求人は魅力的な案件が多い一方で、利用する際には注意しておきたい点もあります。

ここでは、応募者が特に気をつけるべきポイントを整理して解説します。

企業情報が少なく不安を感じやすい

非公開求人は、公開求人に比べて詳細な情報が少ないため、不安を感じやすい場合があります。

公開求人では企業名や職種、給与、勤務地などが細かく明記されますが、非公開求人は概要のみの提示にとどまるケースが多いためです。

経験・スキルによっては非公開求人に応募できない場合がある

非公開求人の最大のデメリットは、誰でも応募できるわけではない点です。

転職エージェントは企業から「こういう経験を持った人を紹介してほしい」と具体的な条件を提示されています。

そのため、条件に合わない場合は紹介してもらえません。

求められる職務レベルが高いケースがある

非公開求人は、公開求人に比べて高いスキルや経験を求められるケースが多く、応募のハードルになりやすい点に注意が必要です。

企業が非公開求人を利用するのは「即戦力として活躍できる人材を確保したい」「重要なポジションを任せられる人を探したい」目的があるためです。

非公開求人が「怪しい」と思われやすい理由

非公開求人は一般に公開されない分、安心して応募できるのか疑問に思う人も少なくありません。

特に条件の見え方や情報の出し方が公開求人と異なるため、誤解から「怪しい」と感じられやすい側面があります。

ここでは、主な理由を詳しく解説していきます。

条件が良すぎて不安に感じ場合がある

非公開求人には「年収が大幅に上がる」「フルリモート勤務が可能」など、好条件の募集が多いため、初めて見る人は「本当に存在するのか」と不安に思うことがあります。

しかし、これは架空の求人ではなく、競合他社に採用戦略を知られないよう企業が条件を上げて募集しているケースがほとんどです。

給与や待遇を公開してしまうと、同業他社に「どの層を狙っているか」が伝わり、採用競争が激化する恐れがあります。

企業名が伏せられているため信頼性を疑われやすい

非公開求人は求人票に企業名が記載されないため、「どんな会社なのか分からず不安」と感じやすい特徴があります。

これは怪しいからではなく、競合他社や自社社員に採用計画を知られないよう配慮しているケースが多いためです。

企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由

企業が求人を非公開にする理由は、競合他社への情報流出を防ぐ狙いや、採用活動を効率化したい意図があります。

ここでは、企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由を詳しく解説します。

応募数をコントロールして効率よく採用したいから

企業が非公開求人を利用する理由のひとつは、応募数を制限して採用効率を高めたいためです。

公開求人にすると数百件単位の応募が集まり、採用担当者は書類確認に膨大な時間を取られてしまいます。

その結果、選考スピードが落ちて本当に欲しい人材を逃すリスクが高まります。

新規事業や重要プロジェクトを外部に知られたくないから

企業は新規事業や海外進出などの経営戦略に直結する求人を公開すると、競合に次の一手を読まれる可能性が高まります。

そのため、戦略的な重要プロジェクトは非公開で募集されるケースが多く見られます。

重要ポジションや欠員を水面下で早急に採用したいから

企業は急な退職や人事異動で人材を早急に確保したいときに非公開求人を活用します。

公開求人は掲載から応募、選考までに時間がかかる一方、非公開求人なら転職エージェントのデータベースから条件に合う候補者をすぐに紹介でき、スピード採用が可能です。

非公開求人を紹介されない場合の対処法

非公開求人を紹介されないと感じたら、紹介のチャンスを増やす工夫が必要です。

ここでは、紹介を受けやすくするための3つのポイントをわかりやすく解説します。

経験不足ならスキルを棚卸ししてアピールする

非公開求人の紹介が少ないと感じたときは、スキルや経験の棚卸しをして具体的にアピールすることが大切です。

実際に成果を出していても「どのくらい役立ったか」が数字で伝わらないと、エージェントに十分に評価されないケースがあります。

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事務職として5年間働いていました	Excel VBAを活用した業務自動化により、 月20時間の作業時間削減を実現しました
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登録する転職エージェントを増やす

非公開求人を紹介されにくいと感じたら、複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

1社だけだと「保有している求人が限られている」「得意分野が偏っている」ため、自分に合う案件に出会える確率が下がるためです。

希望条件を調整する

非公開求人を紹介されにくいと感じたら、希望条件を見直して柔軟に設定し直してみましょう。

条件を細かく絞りすぎると、該当する求人が減り、紹介のチャンスを逃してしまう可能性があります。

リクルート・doda・ビズリーチの非公開求人を比較

大手3社の非公開求人には、それぞれ異なる特徴があります。

ここでは、各社の強みと特徴を詳しく比較します。

転職エージェント選びで迷っている人は、ぜひ参考にしてください。

リクルートエージェント

業界最大手のリクルートエージェントは、非公開求人数・質ともにトップクラスです。

doda

dodaは求人数の多さに加え、提案力とサポート体制が強みです。

非公開求人も含めて幅広い選択肢を提示し、応募から内定まで手厚く伴走します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代後半〜30代前半でキャリアアップを目指す人に強い転職エージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス転職に特化したサービスで、年収600万円以上の非公開求人が中心です。

特化型・年代別に強い転職エージェントもチェック

リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント・ビズリーチ以外の転職エージェントについても紹介していきます。

各社で取り扱っている非公開求人は異なるので、登録する際の参考にしてみてください。

UZUZ

UZUZは、第二新卒や既卒、フリーターなど20代若手層に特化した転職エージェントです。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、社会人経験が浅い20代向けに特化した転職エージェントです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20は、第二新卒や20代フリーターなど職歴が浅い層に向けたサービスです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。

20代後半〜30代前半でキャリアアップを目指す層に向けて、非公開求人を豊富に取り扱っています。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

非公開求人が多く、エンジニアだけでなく企画職やクリエイター職にも強みがあります。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニア・デザイナー経験者に特化した転職エージェントです。

現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、技術的な内容にも踏み込んだサポートを受けられます。

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、ITエンジニアのキャリア支援に特化したエージェントです。

インフラ系から開発系まで幅広く非公開求人を扱い、未経験からチャレンジできる案件も取り揃えています。

転職エージェントの選び方について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

非公開求人に関するよくある質問

ここでは、非公開求人に関するよくある質問に回答します。

非公開求人は怪しくない！賢く使えば転職成功の近道になる

公開求人だけを見ていると、市場全体の30%前後しか把握できません。

一方、非公開求人には 大手企業の管理職ポジション、年収600万円以上のハイクラス案件、残業が少ないホワイト企業など、転職サイトでは出会いにくい案件が含まれています。

「希望条件に合う求人がなかなか見つからない」と感じている人ほど、非公開求人を活用するとチャンスが広がります。

まずは転職エージェントに登録し、どんな非公開求人があるのかを確認することから始めてみてください。