非公開求人とは？怪しいと言われる理由とメリット・デメリットを解説

非公開求人とは、一般には公開されていない求人情報のことで、主に転職エージェントを通じて紹介されます。

しかし、非公開求人と聞くと「本当に存在するの？」「怪しい企業なのでは？」と疑う声もあります。

企業があえて非公開にするのには明確な理由があり、求職者にとっても企業側にとっても大きなメリットがあります。

この記事では、非公開求人と公開求人との違い、企業側の意図、そして求職者が活用する際のポイントまで詳しく解説します。

最後まで読んで、非公開求人をしっかりと理解し、転職活動に活かしてください。

非公開求人とは？公開求人との違い

非公開求人とは、転職サイトや企業の採用ページなどで一般公開されていない求人のことを指します。

主に転職エージェントが保有しており、登録者の中でも条件に合った人にだけ紹介されるケースが多いです。

これに対して、公開求人は誰でも自由に閲覧・応募できる求人で、企業の採用ページや大手求人サイトで広く公開されています。

比較項目	非公開求人	公開求人
求人の公開範囲	特定の転職エージェントを通じてのみ公開	求人サイト・企業HPなどで誰でも閲覧可能
競争率	限定的で競争率が比較的低い	誰でも応募できるため高くなりやすい
求人内容の傾向	管理職・専門職・高年収など戦略的な求人が多い	一般職や大量採用向けの求人が中心
求人の緊急度	急募案件や採用枠が少ないポジションが多い	時間に余裕のある募集が多い
求人情報の入手方法	転職エージェントへの登録・面談が必要	誰でもWebで閲覧・応募できる

非公開求人は公開求人よりも条件が良い場合が多く、競争率が低いのが魅力です。

求職者にとっては希少な求人に出会えるチャンスですが、転職エージェントを通さないと教えてもらえない点に注意が必要です。

企業が求人情報を非公開にする理由

企業が転職エージェントを通じて「非公開求人」の募集をおこなうのには、いくつかの戦略的な理由があります。

応募殺到を避けて採用活動を効率よく進めたい

企業が求人を公開すると応募が増えすぎ、選考コストが膨らむため、選考負担を減らすために非公開にします。

特に人気のある職種や大手企業が求人を公開すると、多くの応募が殺到し、選考にかかる手間やコストも膨大になります。

そのため、求人情報を非公開にして、転職エージェント経由で質の高い候補者のみを紹介してもらうのです。

あらかじめ応募者が絞り込まれているため、企業は効率よく採用活動を進められます。

極秘プロジェクトを競合他社に知られたくない

極秘プロジェクトに関連する人材を採用したい場合、事業戦略を守るために非公開にすることがあります。

新製品の開発や市場拡大、社内の組織改編といったプロジェクト内容が競合他社に漏れるのは、企業にとって大きなリスクです。

求人を非公開にすれば、情報を守りながら人材確保を進めることが可能です。

重要ポストの人材採用を社内秘でおこないたい

役員クラスや部長職など、企業の中でも特に影響力の大きいポジションの採用は、社内外への影響を考慮して慎重におこなう必要があります。

また、現在そのポストに就いている人物がいる場合、求人を公開してしまうと、組織内に混乱や不安を招く可能性もあります。

特に管理職交代などは社内に知られたくない場合が多いため、非公開で後任を探すケースが多いです。

非公開求人のメリット

転職エージェント経由で紹介される非公開求人には、公開求人にはない魅力が多数あります。

ここでは、求職者が非公開求人を活用するメリットを解説します。

求人の選択肢が増える

非公開求人を活用する最大のメリットは、求人の総量が増えることです。

転職サイトに掲載されている求人は一部で、転職エージェントを通じて初めて見られる案件が多く存在します。

特に大手エージェントは企業から直接依頼されている独占案件が多く、一般には出回らない魅力的なポジションに出会える可能性があります。

以下は転職エージェントの活用方法をまとめた記事です。ぜひ参考にしてください。

大手企業や有名企業の求人がある

非公開求人の中には、誰もが知る大手企業や有名企業の募集が多数含まれています。

ブランド価値が高い企業は、応募の殺到や社内外の混乱を避けるため、あえて求人を非公開にする傾向があります。

大手企業の信頼を得た転職エージェント経由でのみ応募可能な求人にアクセスできるのもメリットです。

ホワイト企業の優良求人が多い

非公開求人には、労働環境や福利厚生が整っているホワイト企業の案件が多いです。

優良企業は無理な採用活動はせず、条件に合致した人材だけを効率よく採用したいという意向があるため、信頼できるエージェントにのみ依頼を出すのが一般的です。

転職エージェントを利用すれば、長期的に働ける環境を整えている優良企業とのマッチングがしやすくなり、入社後の満足度も高まりやすくなります。

幹部クラスの求人がある

マネージャー職や部長・役員候補など、幹部クラスの求人の多くは非公開で募集されています。

これは、現職の社員に知られることで社内に動揺を与えることを避けるためや、戦略的な人材配置を外部に漏らさないためです。

重要ポジションへのハイクラス転職やキャリアアップを目指す人にとって、非公開求人はチャンスの宝庫です。

競争倍率が低い

非公開求人は転職エージェントによって選ばれた求職者のみに案内されるため、応募者の数が限られており、競争倍率も低めです。

対して誰でも応募できる公開求人は、自然と競争倍率が高くなりがちです。

非公開求人なら一般公開より競争が少ない分、書類選考や面接での通過率が上がり、採用される可能性が高まります。

選考がスピーディーに進む

非公開求人は、企業が早急に採用したい意向を持っていることが多く、応募から内定までの流れがスピーディーです。

エージェント経由での応募では、すでに推薦文や職務経歴のすり合わせがおこなわれており、企業とのミスマッチが少ないため、面接回数が少ないケースも珍しくありません。

また、面接日程の調整や条件交渉もエージェントが代行してくれるため、短期間で転職を成功させたい人には大きなメリットとなります。

非公開求人のデメリット

非公開求人には多くの魅力がありますが、すべての求職者にとってメリットばかりとは限りません。

ここでは、非公開求人に応募する際に知っておくべきデメリットを解説します。

求められるレベルが高い

非公開求人の多くは、企業が即戦力となる人材を求めているケースが多いため、求められるスキルや経験のレベルが高い傾向にあります。

特にマネジメント経験や専門スキル、業界内での実績などが重視されることが多く、未経験者や第二新卒には応募ハードルが高く感じられます。

また、職務経歴や成果をしっかりアピールできないと、面談前の紹介段階で足切りされることも少なくありません。

採用要件を満たさないと紹介してもらえない

非公開求人は転職エージェントを介して紹介されるため、キャリアアドバイザーが「この人なら企業に推薦できる」と判断した場合にのみ紹介されます。

エージェント側で事前に適性を判断しているため、スキルや経歴が要件を満たしていないと判断されれば、その時点で選考に進むチャンスを得られません。

そのため、求人票を見ることすらできず、希望しても紹介してもらえないというケースもあります。

情報収集の方法が限られている

非公開求人はWeb上に情報が出回っていないため、職場の雰囲気や評価、企業文化などの詳細情報を自分で調べるのが難しくなります。

紹介を受けた際の求人票に記載された情報や、エージェントの口頭説明が主な情報源となるため、判断材料が少なく、比較検討は困難です。

非公開求人の探し方と応募方法

非公開求人は一般の求人サイトでは閲覧できないため、独自のアプローチが必要です。

ここでは、非公開求人を効率的に探し、チャンスを逃さず応募するための具体的な方法を紹介します。

非公開求人を保有しているエージェントに複数登録する

非公開求人を探す際は、転職エージェントへの登録が不可欠です。非公開求人は企業とエージェントの間で直接やりとりされており、一般には出回りません。

また、エージェントごとに保有している案件が異なるため、複数掛け持ち登録すれば、業界・職種・地域に応じた求人に出会いやすくなります。

転職エージェントを複数登録するメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

面談で経歴やスキルを明確に伝える

非公開求人は、企業が即戦力を求めているケースが多いため、転職エージェントとの面談で自分の経歴やスキルを正確かつ詳細に伝えることが重要です。

実績や業務内容を具体的にアピールすれば、担当者もマッチする求人を把握しやすくなり、企業への推薦もスムーズになります。

転職意欲が高いことを伝える

企業は早期に入社できる人を求めるため、今すぐ転職したい旨を正直に伝えることがポイントです。

転職意欲が高い人には優先的に非公開求人が紹介されることが多く、選考もスピーディーに進みやすくなります。

担当者と信頼関係を築く

転職エージェントの担当者は、単なる情報提供者ではなく、キャリアを共に考えるパートナーです。

丁寧な対応やレスポンスの早さを心がけることで信頼関係を築ければ、非公開求人の優先紹介や、通常よりも詳しい企業情報の提供といったサポートを受けやすくなります。

また、担当者の信頼を得ることで、企業側にも強く推薦してもらえる可能性が高まります。

希望に合う非公開求人が出たらすぐに応募する

希望条件に合う非公開求人が紹介されたら、なるべく早く応募の意思を伝えましょう。

非公開求人は公開されていない分、選考スピードが速いことが多く、チャンスを逃さないためには迅速な行動が求められます。

優良求人ほど早い者勝ちで枠が埋まりやすいため、日頃から担当者と密な連絡を取り合い、新着の非公開求人を逃さないことが大切です。

非公開求人を豊富に保有している転職エージェントおすすめ4選

非公開求人の量や質は、転職エージェントによって大きく差があります。

ここでは「非公開求人の保有数が多い」「実績と信頼性が高い」「幅広い層に対応できる」という観点から、おすすめできる転職エージェントを4社紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

非公開求人の保有数も業界トップクラスで、他社では紹介されない独自案件に出会える可能性が高いのが魅力です。

大手企業から中小企業、ベンチャーまで幅広くカバーしており、管理部門やハイクラス求人にも対応しています。

また企業との取引実績が圧倒的に多いため、新規ポジションの立ち上げや競合他社に知られたくない人材戦略など、表に出ない求人情報が集まりやすい傾向があります。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/
求人数	948,630件
対応地域	日本全国
電話番号	0120-070-585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-317880
2026年1月時点の求人数

doda

dodaは、転職サイトとエージェント機能を併せ持つサービスで、非公開求人の量と使いやすさのバランスに優れた転職エージェントです。

キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当が分業制になっているため、質の高い情報提供と迅速で専門的なサポートを得られます。

また企業の業務内容や評価制度、社内の雰囲気など、非公開求人の詳細を教えてもらえるため、ミスマッチ防止にも役立ちます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/
求人数	285,620件
対応地域	全国・海外(国内拠点は24ヶ所)
電話番号	03-5427-7890
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144
2026年1月時点の求人数

マイナビエージェント

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代の若手・中堅層に強い転職エージェントです。

第二新卒からキャリアアップ転職を目指す人向けの非公開求人が充実しており、ポテンシャル採用の案件に出会える可能性があります。

またキャリアアドバイザーのサポートも丁寧で、転職理由の整理や中長期的なキャリア設計まで踏み込んで相談できる点が魅力です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/
求人数	求人多数
対応地域	全国
電話番号	03-6267-4000
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092
2026年1月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス・管理職・専門職向けの非公開求人に特化した転職サービスで、年収600万円以上の求人が中心です。

一般的な転職エージェントとは異なり、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みのため、市場に出回らない重要ポジションの非公開求人を教えてもらえます。

特に経営層候補やプロジェクト責任者、専門性の高い職種など募集しにくいポジションの非公開求人が多く、キャリアアップや年収アップを狙う人に適しています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp
求人数	公開求人数：127,000件
会員数	281万人以上(2025年1月末時点)
対応地域	全国
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175
2026年1月時点の求人数

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