転職活動を成功させるには、転職エージェントの選び方が非常に重要です。
しかし、「どのエージェントが自分に合っているのかわからない」「悪い口コミが気になる」といった悩みを抱える人も少なくありません。
本記事では、最新の転職市場を踏まえた、実績・サポートに優れたおすすめ転職エージェント16社の口コミ・評判を徹底比較します。
悪い口コミが出る理由や後悔しないための利用方法も解説するので、エージェント選びで迷ったときの参考にしてください。
この記事でわかること
- 【総合型】転職エージェントの評判・口コミ
- 【20代〜30代前半向け】転職エージェントの評判・口コミ
- 【30代〜50代・ハイクラス向け】転職エージェントの評判・口コミ
- 【IT系】転職エージェントの評判・口コミ
- 【外資系】転職エージェントの評判・口コミ
- 転職エージェントの口コミを比較するときの注意点
- 転職エージェントに悪い評判が出る理由
- 転職エージェントの悪い評判を回避する方法
【結論】転職エージェントで評判が良い3社を利用するのがおすすめ
転職エージェントを利用したいけど、評判がわからないと登録に躊躇してしまうのは当然のことです。評判は1つの指標として、利用するかの参考にしてみてください。
ただ、転職エージェントは大手から中小までたくさんあります。全部の評判や口コミを確認するのは難しいので、迷ったら評価の高いリクルートエージェント、UZUZ、JACリクルートメントの3社の併用がおすすめです。
リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇る総合型エージェントで、職種や年齢を問わず幅広い層に対応可能です。
UZUZは20代〜30代前半の若手に特化しており、未経験・第二新卒・キャリアに自信がない人でも丁寧にサポートしてくれます。
そしてJACリクルートメントは30代〜50代のミドル・ハイクラス層に強く、年収アップやマネジメントポジションを目指す人に最適です。
この3社を併用することで、自分の年齢・スキル・希望条件に最適な求人と出会える可能性が高まり、転職成功率を大幅に引き上げられます。
【総合型】転職エージェントの評判・口コミを比較
総合型エージェントは幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、転職初心者からハイクラス層まで対応できる柔軟性が魅力です。
どの年代・職種でも利用しやすく、全国対応のサービスが多いことから「とりあえず登録しておきたい定番エージェント」として人気です。
ここでは、代表的な総合型エージェント3社の評判や口コミを比較し、それぞれの強みや注意点を解説します。
【総合型】転職エージェントの評判・口コミを比較
リクルートエージェント
評価できる点
リクルートエージェントは、業界の中でもトップクラスの求人案件を取り扱っているため、自分が希望する条件に合った求人案件を見つけやすかったですし、サポート体制も整っているので、求人案件を探し出して紹介もしてもらえたのは期待通りでした。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
非公開求人の多さと、業界ごとの詳しい選考対策は期待通りでした。
特に面接前に、過去に同じ企業を受けた方の傾向や注意点を共有してもらえたので、実際の面接で落ち着いて臨むことができました。
結果的に第一志望ではありませんでしたが、納得できる企業から内定を得られたので、リクルートエージェントを利用して良かったと感じています。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
担当者によって温度感が違うのは正直感じました。面接前に具体的なアドバイスをしてくれる担当者もいれば、定型的な説明で終わる方もいました。
特に急ぎの案件紹介が続いたときは、自分のペースと合わず少し負担に感じました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
おすすめされる求人の質にばらつきがあった。
画面の誤操作で開いてしまった求人の特徴を踏まえておすすめ求人として紹介されることがあり、求人数が多いゆえのデメリットかと感じた。
担当者の休日等不在の日が多いこともやや悪い点と考える。代替の担当者が応対をしてくれるが、本来の担当者でないと不安なことなどがあるため、担当者の休日の多さはやや不満であった。
出典: キャリア図鑑独自調査
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と実績があり、多くの転職者に支持されている総合型エージェントです。
公開求人だけでなく非公開求人も多く、幅広い選択肢から選べる点や質の高いサポートが評価されています。
口コミでは「紹介求人の数が多くて希望条件に合う案件を見つけやすい」「初めての転職でも安心」といった声が多数寄せられています。
一方で、「担当者によって対応に差がある」「連絡が多すぎて煩わしい」といった意見も見られますが、担当者の変更は可能なため対処は可能です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 972,620件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
doda
評価できる点
最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。
情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。
評価できる点
dodaを使っていて良いと思ったのは、検索条件を保存しておけるため、毎回検索しなおす必要がなくて使いやすいところです。
他にも保存した条件や前回閲覧していた求人と似た求人が候補に表示されるため、沢山受けたい人には非常におすすめだと思いました。
悪かった点
スカウト数や求人数が多いのは魅力的でしたが、dodaのアドバイザーさんからの面談相談の勧誘や電話が多かったり、しつこい時もあったのが気になりました。
個人的に自分のタイミングで面談の相談をしたいと感じていたので、1日に20件も電話やメールがあり負担が大きかったです。
dodaは、転職サイトとエージェントサービスの両方を兼ね備えた総合型エージェントで、自分で求人を探したい人とプロのサポートを受けたい人の両方に向いています。
エージェントに相談しながら自分で気になる求人を探せるため、「利便性が高い」「検索条件を保存できて便利」と好評です。
また都市部だけでなく全国エリアに対応しており、地方の転職活動に使いやすいのも魅力です。
一方で「電話連絡が頻繁でストレスを感じた」「希望に合わない求人が届く」など、連絡頻度の多さや求人のミスマッチに対する不満の声もありました。
電話連絡の頻度を減らしたい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接相談して対応できます。
求人を探す際に「年間休日120日以上」「月平均残業時間20時間未満」など詳細検索で設定すれば、ブラック企業を除外しやすくなります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 287,200件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
マイナビエージェント
評価できる点
マイナビエージェントの良さは、担当者のフォローが非常に丁寧で具体的だったことです。
応募前に履歴書や職務経歴書を添削してもらえたことで、自分では気づかない改善点を修正できました。
面接対策も具体的で、質問の想定や回答の作り方までアドバイスがあり、安心感がありました。
他社と比べても、20〜30代向けの求人が豊富で、自分のキャリアに合った提案を受けられたのがメリットでした。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
マイナビエージェントの「サポートが手厚い」という評判は本当で、履歴書や職務経歴書の添削から面接対策まで一貫して細かく対応してもらえました。
自分では気づかなかった強みを引き出してもらえたおかげで、面接で自信を持ってアピールできました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
期待と異なった点は、地方の求人やニッチ業界の案件が少なく、希望条件に合う求人がすぐには見つからないことがあった点です。
また、担当者の対応ペースが自分に合わない場合もあり、連絡の多さや遅さによって進め方を調整する必要がありました。
求人紹介のスピードは他社に比べてややゆっくりと感じることもありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
全然折り返しの連絡が来ない事。
何社に応募してもかえって来ない。
50歳を迎えたら本当に転職は無理なんだと実感した。
まだまだ働きたい。でもこの求人サイトは50歳はダメなんだと教えてもらった。とても良い経験でした。
出典: キャリア図鑑独自調査
マイナビエージェントは、20代〜30代の若年層を中心に支持されている総合型エージェントです。
丁寧なサポート体制と親身な対応に定評があり、口コミでも「職務経歴書の添削が的確だった」「自分の強みを引き出してもらえた」というポジティブな声が多く見られます。
特に初めての転職で不安がある人や、じっくり相談しながら進めたい人におすすめのサービスです。
一方で、「地方求人が少ない」「連絡がこない」といった指摘もありました。
マイナビエージェントは都市部の若年層向け求人が多いため、年齢や勤務地によってはミスマッチが起きる可能性があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
【20代〜30代前半向け】転職エージェントの評判・口コミを比較
20代〜30代前半はキャリアの基礎を固める重要な時期であり、転職活動では「丁寧なサポート」や「未経験歓迎の求人」が求められる傾向があります。
ここでは、若年層に特化した転職エージェントの評判・口コミを比較し、それぞれの特徴と注意点を解説します。
【20代〜30代前半向け】転職エージェントの評判・口コミを比較
UZUZ
評価できる点
UZUZの大きなメリットは、若手や未経験向けに特化しているから、僕の経験に合った求人をサクサク紹介してもらえる点です。
金融営業からITエンジニアへの転職を考えていたんですが、担当者が履歴書をしっかり見てくれて、未経験でもいける会社を紹介してくれました。
面接対策も丁寧で、IT業界で聞かれそうなことを教えてくれたので、自信を持って面接に行けました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
UZUZの最大の魅力は、キャリアカウンセリングがとても手厚い点です。
未経験からITエンジニアを目指したいという希望があったのですが、担当者が事務職のPCスキルや調整力を評価してくれる会社を紹介してくれました。
面接対策を何度もしてくれたおかげで、自信を持って本番に臨めました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
都市部の求人は豊富ですが、地方や専門性の高い職種の求人は少なく、希望条件に完全にマッチする案件を見つけるには妥協が必要でした。
また、担当者によって業界知識に差があり、専門職の場合は自分で情報収集を補う必要がありました。
求人更新のタイミングがまちまちで、応募時期を戦略的に調整するのにやや苦労しました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
大手総合型のエージェントと比べると、求人の幅はやや限られていました。
特に年収が高めの求人は少なく、条件にこだわると選択肢が狭まる印象でした。
また、LINEでの連絡が多く、仕事中は通知が少し気になることもありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
UZUZは20代〜30代前半の第二新卒や既卒、フリーター層に特化したエージェントで、カウンセリングやサポートの手厚さに定評があります。
口コミでは「未経験でもいける会社を紹介してくれた」「面接対策を何度もしてくれた」と高評価が目立ちました。
特に社会人経験が少ない人や未経験から正社員になりたい人への支援が手厚く、個別指導型の選考対策で内定獲得まで根気強くフォローしてくれる点が好評です。
一方で、「求人の幅が狭い」「都市部以外の求人は少ない」という声もありました。
UZUZは未経験歓迎の求人に特化しているため、業界や職種、勤務地が限られる点に注意が必要です。
求人は総合型のリクルートエージェントで見つけて、選考対策はUZUZで受けるなど、うまく使い分けましょう。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応地域 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 電話番号 | 03-6632-5146 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2025年12月時点の取引社数 | |
ハタラクティブ
評価できる点
ハタラクティブの最大のメリットは、未経験の仕事に特化した求人をたくさん扱っている点です。前職は小売りの販売員で、新しい業界に挑戦したかったのですが、他のサイトでは応募できる求人が見つかりませんでした。
でも、ハタラクティブでは、研修があるメーカーの営業職など、未経験でもOKな求人を多数紹介してくれました。
担当者も僕の強みを引き出し、自信を持って転職活動を進めることができました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
期待通りだったのは、キャリアアドバイザーの手厚いサポートによって、未経験の職種への転職が実現できたことです。
前職で培った接客経験や課題解決能力を、転職先でどのように活かせるか、具体的な言葉に落とし込む作業を徹底的に手伝ってくれました。
面接での受け答えや、逆質問の内容まで一緒に考えてくれたので、内定を勝ち取れたのは担当者のおかげだと心から思っています。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
一方で「求人の幅広さ」には期待外れでした。
希望条件を出しても、紹介される求人が限られており、キャリアの選択肢が狭く感じました。
また、担当者の対応は早かったのですが、案件紹介がやや一方的に進むこともあり、自分のペースで比較検討したいときに少しプレッシャーを感じる場面もありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
デメリットは、求人数が他の大手転職サイトに比べると少ない点です。
私の場合、希望していたIT系企業は限られた数しか紹介されず、複数の選択肢を比較しづらかったです。
また、アドバイザーのレスポンスが早い一方で、場合によっては電話やLINEでの連絡が立て続けに来ることがあり、仕事中は対応が大変に感じることもありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
ハタラクティブは、若手層向けに特化した転職エージェントで、職歴や学歴に不安がある人でも正社員就職を目指せる点が大きな魅力です。
未経験歓迎求人が豊富で、書類添削・面接対策も手厚く、社会人経験が浅くても安心して利用できます。
口コミでも「未経験の職種への転職が実現できた」「担当者が親身に面接練習してくれた」という高評価が目立ちました。
一方で「希望と違う求人を紹介された」「連絡頻度が多い」といった口コミもあり、担当者との相性によって評価が分かれています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 求人数 | 5,560件 |
| 対応地域 | 北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡 |
| 電話番号 | 0120-979-185 0120-963-250 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
マイナビジョブ20's
評価できる点
マイナビジョブ20'sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。
未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。
担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。
評価できる点
マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。
担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。
悪かった点
マイナビジョブ20'sを利用してみて、求人が一部の都市部に集中しているように感じました。
東北や九州などの地方に転職をしたい人は、希望の求人が見つかりづらいかもしれません。
悪かった点
マイナビジョブ20'sは大手のマイナビグループが運営しているのもあって若者の向けの求人が多い一方で、ハイクラスの求人が少ない印象を受けました。
キャリアアップや高収入を目的にしている人にはあまりおすすめできません。
マイナビジョブ20'sは、20代向けに特化したマイナビの転職支援サービスで、新卒・第二新卒などのキャリア支援に強みを持っています。
若手向けに厳選した求人とサポート体制が充実しており、「未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすい」「キャリアアドバイザーが相談しやすい」と好評です。
一方で、「都市部以外は選択肢が狭い」「ハイクラスの求人が少ない」といった声もあります。
マイナビジョブ20'sは職歴の浅い若年層向けのサービスなので、経験者向けの求人を探している人には不向きです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
| 求人数 | 6,410件 |
| 対応地域 | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
キャリアスタート
評価できる点
キャリアスタートのLINE相談がすごく便利でした。
わざわざ電話やメールをしなくて済むので、気軽に連絡できましたし、ちょっとした疑問もすぐに解決。
仕事後の夜の時間帯でも返事が早かったので、スケジュール調整や応募書類の確認がスムーズに進みました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
キャリアスタートは、未経験や第二新卒向けが多くて、初めての転職でも楽に利用できるのが良かったです。
担当者が親身に話を聞いてくれて、履歴書や面接の練習も丁寧にサポートしてくれたので、安心感を持って進められました。
他のサービスより若手に特化している分、僕の希望に合った求人を効率的に紹介してもらえたのが大きなメリットです。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
求人数自体は他の大手転職サイトに比べると少ないと感じました。
特に業界を絞り込みたいときには候補が限られてしまい、結局他のサイトと併用する必要がありました。
また、アフターフォローは一度きりの連絡程度で、継続的に相談できる体制があるとより安心できたと思います。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
キャリアスタートで期待と異なったのは、紹介される企業の選択肢が自分の理想像とはややずれていたことです。
特に「安定性がある大手志向」で探していたのですが、紹介されるのは中小企業や成長ベンチャーが中心で、大手企業はほとんどありませんでした。
サポートの熱心さは満足でしたが、希望業種の求人数が少なかった点はギャップとして感じました。
出典: キャリア図鑑独自調査
キャリアスタートは、20代の若手社会人・フリーター向けに特化した転職エージェントで、マンツーマンの丁寧なサポートが特徴です。
口コミでは「履歴書の書き方からしっかり教えてくれた」といった評価が多く、転職活動が初めての人や、何をしたらいいか分からないという人に向いています。
ただし、キャリアスタートの求人は首都圏が中心で、地方の求人が少なく、地域によっては選択肢が限られます。
「求人の選択肢が少なめ」「営業職が多い印象」との声もあるため、希望を明確に伝えることが大切です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫) |
| 電話番号 | 03-6271-8585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305582 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
【30代40代50代・ハイクラス向け】転職エージェントの評判・口コミを比較
30代〜50代の転職は、マネジメント経験や専門スキルを武器にキャリアアップを目指すハイクラス転職が中心になります。
この世代は、求人の質や企業との交渉力に強みを持つエージェントを選ぶことが重要です。
ここでは、ミドル〜シニア層の転職支援に実績のある代表的な2社について、評判や利用者の声をもとに比較します。
【30代40代50代・ハイクラス向け】転職エージェントの評判・口コミを比較
JACリクルートメント
評価できる点
JACリクルートメントの最大のメリットは、専門性と求人の質が非常に高いことです。
大手総合エージェントでは見つからないような、特定の業界や職種に特化した非公開求人が豊富でした。
私の担当者は、転職先の企業の内情や、部署の雰囲気、面接官の人物像まで詳しく教えてくれました。
これにより、単なる求人情報だけでなく、入社後の具体的な働き方までイメージすることができ、転職に対する不安を払拭できました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
外資系企業や海外勤務の求人が豊富だったことです。
グローバルなキャリアを築きたいという僕の希望に沿った求人を多数紹介してくれ、実際に外資系メーカーへの転職が成功しました。
また、キャリアアドバイザーが英文レジュメの添削や面接対策を丁寧に行ってくれたので、安心して選考に臨めました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
1つのデメリットは、担当アドバイザーによって対応の差が大きい点です。
私の場合、初回のカウンセリングは丁寧でしたが、その後の連絡が少し遅く、進捗確認を自分から何度か催促する必要がありました。
また、ハイクラス向け求人が中心なので、未経験職種への挑戦にはあまり向かない印象もありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
想像以上に書類・面接のハードルが高かったです。年収1,000万円を超えるポジションが中心だったため、実績を数字で具体的に示す必要があり、準備にはかなりの時間を費やしました。サポートは手厚かったですが、自己分析や職務経歴の整理には相当労力をかけました。
出典: キャリア図鑑独自調査
JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業や管理職求人に強みを持つ転職エージェントです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、口コミでは「担当者が業界知識に詳しく的確な提案をしてくれた」「年収交渉がスムーズだった」と高評価を得ています。
一方で「地方求人は少ない」「登録後の連絡が遅いことがあった」という声もあり、担当者の質にバラつきがある点には注意が必要です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
ビズリーチ
評価できる点
ビズリーチはハイクラス向けの求人を多く取り扱っているという評判を耳にし、登録しました。
これまでいくつかの転職サイトを利用していましたが、それらには掲載されていないハイクラス向け求人が多く非常に驚きました。
求人は高年収やリーダーポジションを求めるものばかりで、さらに上のキャリアも目指せるのが分かりました。
社会貢献できる企業を探し転職したいと思える求人にも出会うことができました。
評価できる点
ビズリーチのヘッドハンター経由で10社ほどスカウトが届き、本気で転職活動をしてたわけではなかったが、ざっくばらんに面談して話を聞いてみないか、と声をかけてもらいました。
話を聞くぐらいならと面談へ行ってみたところ、想像以上に魅力的な話が聞くことができ、会社側にも経歴を気に入ってもらえたこともあり、その日のうちに内定が出て、年収交渉までスムーズに進みました。
自分で転職活動らしい転職活動はしておらず、スカウトメールだけで転職できてしまったのには驚きましたが、ビズリーチは仕事が忙しい人には良いサービスだと思います。
悪かった点
今まで正社員の経験はなく、ずっとフリーターをしていました。
審査に通らないと思いつつダメ元でBizreachに登録してみたのですけど、やっぱりダメでしたね。
ある程度の経験がないとそもそも利用できないので、自分の経歴を見てから登録したほうがいいです。
悪かった点
ビズリーチは登録が無料と記載があったため、登録してみましたが無料だと利用できる機能が制限されており不便でした。
スカウトはプラチナしか見れないし、応募できる求人も公募や特集されているものに限られてました。
自分の希望する職種の特集があれば良いですけど、ないと意味はなかったです。
お金を払ってまで求人を紹介してもらうのは微妙だったので、結果的に他のエージェントを利用しました。
ビズリーチは、年収600万円以上の即戦力・ハイクラス人材を対象とした会員制のスカウト型転職サービスです。
登録するとヘッドハンターや企業からスカウトが届く仕組みのため、口コミでは「スカウトメールだけで転職できた」「他社にないハイクラス向け求人が多い」と好評です。
一方で、「有料プランにしないと全てのスカウトが見られない」「登録情報によっては審査に落ちる」といった口コミもありました。
ビズリーチは登録時に審査があり、有料プランに加入しないとすべての機能が使えません。そのため、人によって向き・不向きが分かれやすいといえます。
ただし、経験者向けのサービスなので、経験が浅い人や未経験からキャリアチェンジを目指す人にはミスマッチの可能性があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
【IT系】転職エージェントの評判・口コミを比較
IT業界は職種や技術領域が多岐にわたるため、エンジニア・デザイナー・PMなどの職種ごとに強みのあるエージェントを選ぶことが重要です。
ここでは、IT・Web業界に特化した転職エージェント5社の評判と特徴を比較します。
【IT系】転職エージェントの評判・口コミを比較
マイナビIT AGENT
評価できる点
個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT AGENTに登録しました。
転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ、会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。
特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。
評価できる点
初めての転職で分からないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビITエージェントを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。
提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。
また、就職後も継続してキャリア相談に乗っていただけて、ありがたかったです。
悪かった点
マイナビIT AGENTは良いところもあれば悪いところもあると感じた転職エージェントでしたので、これといって凄いサービスではなかったですね。
求人がぱっとしなかったですし、紹介の求人も希望にちょっと逸れていたので、中々納得はしなかったと素直に思っています。
最終的に転職は成功しなかったものの、それでも全体的にまずまずのサービスといったところでしょう。
悪かった点
未経験からITエンジニアへ転職したくてマイナビIT AGENTを利用しました。
年齢も年齢で、紹介できる求人がないと断られてしまいました。
未経験の人は他の転職エージェントに相談したほうがいいかもしれないです。
マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した転職支援サービスで、特に20代〜30代前半の若手層から高い支持を得ています。
Web業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、業界の動向や最新情報など専門的な相談ができるのが魅力です。
一方で、「希望と異なる求人を紹介された」「未経験だと求人を紹介してもらえない」といった意見も見受けられます。
マイナビIT AGENTはIT業界に特化したサービスですが、IT業界といってもさまざまな職種があり、求人の紹介に偏りが生じることがあります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
リクルートエージェント(IT)
評価できる点
事前に聞いていた通り、紹介される求人数の多さには驚きました。
リクルートエージェント(IT)は、他の転職サイトでは見つからなかった求人情報も紹介してもらえ、とても助かりました。
評価できる点
私がリクルートエージェント(IT)を利用して良かったと思ったのは、求人の数が多かっただけでなく、紹介してくれた求人がこちらが必要とする条件を汲んだ形のものが多かったことです。
悪かった点
基本的には親身になって一緒に頑張ってくれる感じなのですが、担当者によっては対応が割と悪いというか冷たい感じがする人がいるので、その点だけが本当に残念なところだと思います。
悪かった点
リクルートエージェントは利用者が多いため各求職者に対する支援については流れ作業のような形で実施され、内容も差しさわりのないことをとりあえず伝えている程度のレベルに感じた。
個々人への細かいフィードバックや選考対策がされているとは言えないのが残念だったところ。
リクルートエージェント(IT)は、リクルートエージェント内でIT業界に特化した求人を扱う部門で、求人数・対応エリアともにトップクラスです。
特にSE、PM、インフラ、Web開発などの技術職を幅広くカバーしており、口コミでも「他社では見つからなかった求人も紹介してもらえた」と好評です。
保有している求人数が多いことに加え、丁寧なヒアリングで求職者に適した求人を紹介してもらえる点も魅力です。
反面、「担当者によって温度差がある」といった声もあり、キャリアアドバイザーに当たり外れがある点はデメリットだといえます。
リクルートITは利用者が多いため、担当者によるサポートや対策が行き届かないことがあります。
サポートの質に不満がある場合は、担当者の変更を申し出るか、個別サポートが手厚いUZUZなど他社エージェントに乗り換えるのも有効です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 972,620件(2025年11月時点) |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
ギークリー
評価できる点
エンジニア向けの求人が豊富で、担当者が企業側の採用事情に詳しかったため、自分だけでは知り得なかった情報を得られたのは期待通りでした。
また、レスポンスが非常に早く、応募から面接設定までスムーズに進んだので、在職中でもストレスなく活動できました。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
ギークリーの強みは、コンサルタントの業界知識の深度です。
私のWebエンジニア職への転職希望に対し、ポートフォリオの戦略的な見せ方や面接での技術質問への回答ロジックを具体的に指導してもらえ、自信を持って臨めました。
企業とのマッチング精度が高く、キャリア目標に合った求人を効率的に紹介してもらえました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
対応地域が限定的で、地方在住の方には求人が少ない場合があります。
また、IT・Web系以外の求人がほとんどなく、業界を変えたい方には向きません。
担当者との相性によっては連絡が煩わしく感じることもあり、場合によっては強引な対応と感じることもあります。
求人数の増加と対応エリアの拡大が望まれます。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
サポートが丁寧な分、連絡頻度がかなり多く、仕事をしながらだと少し対応に追われた印象があります。
もっとゆったり自分のペースで進めたい人にとってはプレッシャーになるかもしれません。
ただ、それだけ熱心に動いてくれているとも感じたので、一長一短だと思います。
出典: キャリア図鑑独自調査
ギークリー(Geekly)は、IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントで、特に東京を中心とした都市部のエンジニア・デザイナー・プロデューサー職に強いです。
業界に精通した専門アドバイザーが、履歴書添削や面接対策だけでなく、企業の社風や採用の傾向まで実践的なアドバイスを提供してくれます。
またスピード感のある対応も好評で、「応募から面接設定までスムーズに進んだ」「内定までが早かった」というポジティブな口コミが目立ちました。
一方で「地方の求人が少ない」「連絡が多い」という口コミもあり、地方で働きたい人やマイペースに活動を進めたい人にはストレスを感じる可能性があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社Geekly https://www.geekly.co.jp/ |
| 求人数 | 非公開求人数も含む求人数：37,000件以上 |
| 対応地域 | 一都三県・関西 |
| 電話番号 | 0120-053-023 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305272 |
| 2025年2月時点の求人数 | |
ワークポート
評価できる点
他の転職サービスと比べて良かったのは、担当者との面談後すぐに求人をたくさん紹介してもらえたことです。
IT系や未経験OKの求人も多くて、幅広い選択肢があったのが良かったです。
スピーディーに話が進み、登録から1週間以内に面接が決まったのは、他では経験できなかったです。
出典: キャリア図鑑独自調査
評価できる点
ワークポートで期待通りだったのは、たくさんの求人を紹介してくれたことと、話の進むスピードです。
登録後すぐに数十件の求人を提示してくれて、気になる求人には即日応募できました。
未経験からでも挑戦できる案件や、今後伸びていく分野の会社を紹介してもらえたので、利用した甲斐がありました。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
連絡が頻繁で、時に対応が忙しく感じることがありました。
特に電話やLINEでの連絡が多く、自分のペースで動きたい方には煩わしく感じる場合があるかもしれません。
また、求人の一部はIT・Web系に偏っているので、他業界や職種の選択肢が少ない印象もあります。
地方在住者の求人は限定的で、地域によっては希望の求人が見つかりにくいことも課題です。
出典: キャリア図鑑独自調査
悪かった点
求人の幅は広いものの、自分の希望条件に合致するものは限られており、紹介数は多くても精度はやや低いと感じました。
また、求人票の情報がやや簡素で、福利厚生や実際の残業時間など、面接で直接聞かないと分からないケースがありました。
担当者によって対応に差があり、相談が深掘りされない時もあった点は改善してほしいと感じました。
出典: キャリア図鑑独自調査
ワークポートはIT業界の転職支援に強い総合型エージェントで、未経験からIT職へキャリアチェンジしたい人への支援に定評があります。
特にスピードの早さが特徴で、口コミでも「気になる求人に即日応募できた」「登録から1週間以内に面接が決まった」などと高評価を得ています。
また、IT業界に専門的な知識を持つ担当者が多く、業界特有の事情や企業の内情などの深い情報を提供してくれる点や、LINEやチャットツールで気軽にやり取りできる点も魅力です。
一方で、「紹介される求人が偏る」との指摘もあり、IT業界以外に転職したい人にはミスマッチが起きやすいといえます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ワークポート https://www.workport.co.jp/ |
| 求人数 | 128,040件 |
| 対応地域 | 全国47都道府県(53拠点) |
| 電話番号 | 0120-501-511 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-040590 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
レバテックキャリア
評価できる点
プログラミングのオンラインスクールを受講していたときに、講師の方よりレバテックキャリアを勧められました。
エンジニアの転職に特化しているということで、キャリアアドバイザーも業界に詳しく、こちらの希望や技術水準をもとに、求人企業を紹介してくれました。
やはり他の転職サービスと比べ、エンジニアの転職市場に強いというのが強みだと思います。
キャリアアドバイザーには作成した書類の添削や面接でのPRについてなど、多くのアドバイスをいただけました。
評価できる点
レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い、利用しました。
私を担当してくださったアドバイザーの人は、ベテランの女性でとても明るく、親切丁寧な対応で好印象でした。
連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。
他にも、面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信に繋がりました。
悪かった点
なかなか転職活動が上手くいかなかった時期にエンジニア系にもチャレンジしてみたいと思い、利用しました全くの未経験ではなかったのですが、ほぼ未経験だと判断されたらしく、あまり求人を紹介してもらえませんでした。
エンジニア経験が豊富で、これまでの実績がある人には合う転職エージェントだと思います。
対応は丁寧でスピーディーだったのですが、未経験者や経験が少ない人には「手厚いサポートが受けられる」という感じではないように思いました。
悪かった点
IT業界に特化していたので「ここを利用すれば理想に近い職場に出会えそう」と期待しました。
他社の転職エージェントだと、求人対象が一部の世代に集中しがちですが、レバテックキャリアは幅広い世代を対象としていたので良かったです。
実際に、これまで培ってきた経験を活かせる職場を紹介してくれました。
ただ、勤務地が希望通りではなかったことが残念でした。もう少しエリアの幅が広がると良いと思います。
レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントで、業界に精通したアドバイザーが多く在籍している点が強みです。
「自分のスキルに合った企業を厳選してくれた」「実践的なアドバイスをもらえた」という口コミが多く、実務経験のあるエンジニアから高評価を得ています。
逆に「実務経験が浅いと紹介される求人が少ない」「対応エリアが限られている」との意見もあり、経験や勤務地によってはサービスが合わない人もいます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバテック株式会社 https://career.levtech.jp/ |
| 求人数 | 47,630件 |
| 対応地域 | 関東エリア(東京・千葉・埼玉・神奈川) 関西エリア全域、九州エリア(福岡) |
| 電話番号 | 03-5774-1762 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-308734 特定募集情報等提供事業：51-募-000464 |
| 2025年12月時点の求人数 | |
【外資系】転職エージェントの評判・口コミを比較
外資系企業への転職は、語学力・即戦力・カルチャーフィットが問われる分、専門性の高いエージェント選びが重要です。
ランスタッドとLHH転職エージェントは外資系に強い転職エージェントと評判ですが、JACリクルートメント・ビズリーチのほうが利用者の評価が高いです。
JACリクルートメントとビズリーチの評判も確認しつつ、ここで外資系・グローバル企業の求人に強い転職エージェント2社の特徴と評判も参考にしてみてください。
【外資系】転職エージェントの評判・口コミを比較
ランスタッド
評価できる点
私は、仕事を探すための求人サイトとしてもランスタッドを利用していました。
コンサルタントにアドバイスをもらえるだけでなく、自分で仕事を探せる点も魅力だと感じました。
アドバイスをくれるコンサルタントは各業界や地域ごとに専任のコンサルタントが在籍しているので、サポート面での安心感はあります。
評価できる点
管理職系の職種が多く、外資系含め業界も幅広い印象です。
特に財務職に強みがありますので、バックオフィスや管理職系でキャリアアップ転職を考えている人にとっては、ランスタッドは強い味方になると思います。
悪かった点
お世話になったので特に不満はありませんが、1つだけあるとするなら、ランスタッドは紹介していただける求人の数が少なめです。
専門的な資格を保有している人は、自分で探したほうが良いかもしれません。
悪かった点
ランスタッドは質の高い求人が紹介されますが、経歴もハイスペックであることが求められるものなので、それなりの経験を積んでいないと案件の紹介も限りがあると思います。
一定の職歴があって即戦力となる人材向けなので、利用者を選ぶため、万人向けのサービスではありません。
ランスタッドは世界39ヶ国以上に拠点を持つグローバル人材会社で、日本においても外資系企業の転職支援をおこなっています。
世界規模のネットワークを活かした求人紹介が強みで、特に製薬・IT・管理部門・エンジニアリングなどの分野での求人が豊富です。
専任のコンサルタントによるサポートにも定評があり、外資系を目指す人の心強い存在になります。
一方で「求人の数が少ない」「ハイスペックが求められる」といった声もあり、転職の目的が合わないとミスマッチが生じやすい点には注意が必要です。
未経験からの転職を目指す場合は、UZUZやハタラクティブなど、経歴に自信がない人のサポートに特化したエージェントがおすすめです。
LHH転職エージェント
評価できる点
年齢的に求人の幅が狭くなることを予測していましたが、LHH転職エージェント(旧Spring)のコンサルタントがスキルを活かせる職場を紹介してくれました。
休日や福利厚生など待遇が良い求人が多かった印象です。
担当者の押し付けがましくない対応も自分には合っていたと思います。
評価できる点
LHH転職エージェント(旧Spring)の丁寧なサポートのおかげで不安な転職活動を無理なく進められました。
自分自身の経験に対してどのような企業があっているのか、やりたい事はなんなのかなど、今一度自分と向き合う必要性もわかり、足りないことを明確にすることもできたように思います。
悪かった点
一通り希望は聞いてくれますが、求人数が少ないのか、私の希望に近い案件の紹介まで時間がかかりました。
タイミングなどもあると思いますが、最終的に決めた求人も正直条件を妥協したものだったので、もっと取り扱う求人を増やしてほしいです。
悪かった点
コンサルタントの対応に差があるように感じました。
履歴書、職務経歴書の書き方や面接対策などきちんとサポートをしてくれましたが、外資系エージェントだからか日系よりも「強引に推し進めよう」とする姿勢を感じました。
もう少し利用者の立場になってアドバイスしてほしいです。
LHH転職エージェントは、外資系企業・日系グローバル企業の中間管理職や専門職に強いエージェントです。
業界・職種に特化したコンサルタントが在籍しており、英語の面接対策から外資系独特の書類・レジュメ作成まで、専門的で的確なアドバイスがもらえます。
担当者の対応について、口コミでも「丁寧なサポート」「押し付けがましくない」といった高評価が目立ちます。
一方、「求人数は厳選されていて少ない」との声もあり、質を重視する人向けのサービスと言えます。
選択肢の幅を広げたいなら、求人数が業界トップクラスのリクルートエージェントやdodaとの併用をおすすめします。
キャリアアップ志向のミドル層向けに最適な転職エージェントです。
転職エージェントの口コミを比較するときの注意点
転職エージェントの口コミを見るときに、情報の受け取り方を誤ると、自分に合ったエージェントを見逃してしまう可能性もあります。
ここでは、口コミを比較する際に押さえておきたい4つの注意点を紹介します。
転職エージェントの口コミを比較するときの注意点
極端な意見は参考にしない
極端な意見は感情的に書かれていることが多く、個人の価値観やタイミングに左右されやすいため、鵜呑みにするのは危険です。
たとえば「神対応だった」「最悪だった」など、極端にポジティブまたはネガティブな意見は客観性に欠けます。
感情的な口コミは判断の妨げになるので、具体的な内容の口コミを優先的に見ることが大切です。
参考にする際は他の口コミと照らし合わせて、同様の意見があるかを確認しましょう。
具体的な内容が書かれている口コミを選ぶ
担当者とのやりとりやサポート内容、紹介された求人の特徴などが具体的に書かれている口コミは信頼性が高いと言えます。
たとえば「●●という業界に詳しい担当者で、○○のような求人を提案された」など、体験の詳細が含まれている口コミは、実際に利用する際のイメージがつきやすく参考になります。
反対に「最悪だった」「良かった」だけの抽象的な口コミは、判断材料としては不十分です。
最新の口コミを優先する
数年前の古い口コミは現在の実態とズレがある可能性が高いため、直近1年以内の新しい口コミを参考にするのが基本です。
転職エージェントのサービス体制や担当者の配置は日々変化しており、特に大手エージェントでは改善のサイクルも早いです。
「昔は対応が悪かったが、今は改善された」といったケースもあるので、最新の情報を確認しましょう。
複数の情報源を利用する
1つの口コミサイトだけでは評価が偏りやすいため、複数の情報源を使って口コミをチェックすることが重要です。
たとえば、転職サイトの口コミ欄やSNS、YouTubeレビュー、比較サイトなどを活用すれば偏りのない情報収集が可能になります。
複数の視点から情報を得ることで、「本当に使うべきエージェントかどうか」を客観的かつ冷静に判断でき、失敗リスクを減らせます。
転職エージェントに悪い評判が出る理由
転職エージェントは好意的な評価が多い一方で、悪い評判も一定数存在します。なぜ悪い評判が出てしまうのか、その原因と対処法を紹介します。
転職エージェントに悪い評判が出る理由
希望と違う求人ばかり紹介される
「希望条件を伝えたのに、全く関係のない求人ばかり紹介された」という不満は、口コミでもよく見られるポイントです。
希望と違う求人を紹介される原因
- アドバイザーのヒアリング不足
- 企業側の紹介ノルマを優先
- エージェントの得意分野が異なる
特定の年齢層や業界に特化したエージェントを利用すると求人のミスマッチが起きやすいため、エージェント選びの段階から慎重な判断が必要です。
このような場合は、希望条件を見直すか、担当者やエージェントを変更することで改善できます。
転職エージェントを利用する際の注意点は、下記の記事で詳しく解説しています。
担当者の質にばらつきがある
転職エージェントの担当者には、新人からベテランまでさまざまなレベルの人がいるため、「対応が丁寧だった」「押し売りされた」など評価にばらつきが生じます。
転職活動が成功するかは担当者の質に影響されやすいため、担当者との相性が悪いと感じたら早めに担当変更を申し出ることが大切です。
ほとんどのエージェントは担当変更の希望に柔軟に対応してくれるため、遠慮する必要はありません。
これまでのサポートへの感謝を伝えつつ、変更を依頼すればスムーズです。
連絡頻度が多い
転職エージェントでは担当者とのやり取りを通じて活動を進めますが、連絡頻度が多すぎて「しつこい」と感じる場合があります。
エージェント側は転職活動をスムーズに進めるために頻繁な連絡をおこないますが、求職者側の状況や性格によってはプレッシャーと感じることもあります。
連絡頻度が気になる場合は、「週1回のやり取りが希望」「仕事後の18時以降で」など、事前に連絡希望スタイルを明確に伝えることで、ストレスを大幅に軽減できます。
転職エージェントの電話がしつこい場合の対処法について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
内定や転職を急かされる
「転職を急がされた」「すぐに内定を承諾するように言われた」といった声も悪い口コミに多く見られます。
転職エージェントは企業から成果報酬を得る仕組みのため、求職者を早く内定に結びつけたいプレッシャーから内定を急かす場合があります。
基本的には求職者の判断を尊重してくれるため、納得できない場合は即答せず、「少し検討したい」「ほかの求人と比較して決めたい」と冷静に伝えることが重要です。
その場合は、担当者よりもエージェント自体を変更するのが得策です。
サポートの質が低い
「面接対策が不十分だった」「履歴書の添削が形式的で役に立たなかった」など、サポート内容に対する不満も悪評につながる要因です。
特に総合型エージェントは利用者が多いため、一人ひとりへの対応が形式的になることもあります。
サポートの質に満足できない場合は、専門特化型のエージェントを併用するか、サポート体制が丁寧なエージェントを選ぶのがおすすめです。
「転職エージェントの選び方がわからない」「エージェント選びで失敗したくない」という人は、下記の記事を参考にしてください。
転職エージェントの悪い評判を回避する方法
転職エージェントの悪い評判の多くは、準備や使い方の工夫で防げるケースがほとんどです。
口コミで見られる不満やトラブルを避けるために、実際にできる具体的な対策を5つ紹介します。
転職エージェントの悪い評判を回避する方法
初回面談時に希望条件を明確に伝える
転職エージェントに登録した後、初回面談を受ける際は、希望条件を具体的かつ明確に伝えることが大切です。
求職者が初回のキャリア面談で希望条件を曖昧に伝えてしまうと、「希望と違う求人ばかり紹介された」というケースに陥りやすくなります。
希望業界、年収、勤務地、職種、働き方(リモート希望など)を可能な範囲で具体的に伝えることで、ミスマッチのリスクを大幅に減らせます。
「年収は最低でも600万円以上」「週に1〜2日はリモートワークにしたい」など、数字や具体的なイメージで伝えると紹介される求人の精度が上がります。
転職エージェントの賢い使い方や活用方法は、下記の記事で詳しく解説しています。
連絡方法・連絡頻度を調整する
「電話やメールがしつこい」「仕事中に連絡が来て困る」など、連絡に関する問題を回避するには、事前に希望する連絡手段・頻度を伝えることが重要です。
初回面談や登録時に「連絡は平日18時以降で」「基本はメールでお願いします」など要望を伝えておけば、ストレスを最小限にできます。
多くのエージェントは柔軟に対応してくれるため、遠慮せず要望を伝えることが大切です。
相性が悪い担当者は変更する
担当アドバイザーの対応が機械的だったり、希望と異なる求人を繰り返し紹介されたりする場合は、変更を申し出ると良いです。
エージェント側も担当者との相性によって成果が変わることを理解しているため、変更の要望は珍しいことではありません。
担当者によってサービスの満足度が大きく変わるため、遠慮や我慢は不要です。早めに伝えることで、よりスムーズに自分に合った担当者と出会える可能性が高まります。
複数エージェントに登録して比較する
エージェントごとに強みや求人、担当者のタイプが異なるため、2〜3社のエージェントを併用して比較するのが効果的です。
1社の転職エージェントに依存すると、担当者や求人とのミスマッチが生じたときに妥協せざるをえない状況に追い込まれます。
複数エージェントを併用すれば、自分に合う担当者や求人に出会いやすくなり、より満足いく転職が実現します。
たとえばIT業界に転職したい場合、IT業界の転職支援に特化したマイナビIT AGENTと、総合型のリクルートエージェントを併用すれば、自分に合う転職先を見つけやすくなります。
転職エージェントを複数併用するメリットや組み合わせ方法は、下記の記事でさらに詳しく解説しています。
自分のペースで活動を進めたい場合は転職サイトを利用する
マイペースに転職活動を進めたいなら、転職エージェントよりも転職サイトを利用しましょう。
転職エージェントは担当者と二人三脚で進めるため、「連絡がしつこい」「応募を急かされる」とストレスを感じることがあります。
一方、dodaやリクナビNEXTなどの転職サイトなら、自分で求人検索・応募できるため、エージェントの連絡に縛られず、自分のペースで活動できます。
転職エージェントの評判によくある質問
転職エージェントの評判によくある質問と回答をまとめました。
転職エージェントはやめとけと言われる理由は？
「転職エージェントはやめとけ」と言われる原因の多くは、ミスマッチな求人紹介や担当者との相性の悪さによるものです。
転職エージェントのサポートや担当者の質は均一でないため、相性の悪い担当者に当たるとミスマッチな求人を紹介され、悪い評判が生じやすくなります。
しかし、「やめとけ」という評判は一部の事例に過ぎず、使い方次第で多くのメリットを得られます。
1社だけに頼り切ると不満が出やすいので、複数のエージェントを併用して自分に合うサービスを見極めることが大切です。
一部では転職エージェントはやめとけ、と言われていますが、本当なのかを確認したい人は下記の記事も参考にしてみてください。
やばい転職エージェントの特徴は？
「やばい」と言われる転職エージェントには、以下のような共通点があります。
- 求人の質が低く、希望とズレた案件を押し付けてくる
- 内定を急かしてくる
- 連絡が異常に遅い・しつこい
- 担当者の知識が浅い
- 口コミで悪評が多数ある など
情報が不透明でサポートが雑なエージェントは、求職者ではなく自社の利益を優先している可能性があります。
そのようなエージェントは、すぐに利用を控える、担当を変える、他社に乗り換えるなど、冷静な対処が重要です。
また、利用前に口コミを複数チェックしておくことも効果的です。
自分に合った転職エージェントを見分ける方法は？
自分に合った転職エージェントを見分けるためには、転職目的や希望業界など、自分の状況を明確にすることが重要です。
そのうえで、各エージェントの特徴(若手向け、ハイクラス向け、業界特化型など)を調べて、目的に合うところを選べば失敗がありません。
また登録後の担当者の対応が丁寧で、希望をしっかりヒアリングしてくれるかも重要な判断材料です。
最終的には2〜3社を併用して比較しながら、信頼できる担当者に出会うのが成功の近道です。
手厚いサポートがある転職エージェントは？
手厚いサポートを求めるなら、以下の転職エージェントがおすすめです。
- UZUZ：未経験や既卒にも親身な対応
- リクルートエージェント：大手ならではの情報量と支援体制
- マイナビエージェント：若年層への書類・面接対策が充実
- JACリクルートメント：ハイクラス転職での実績多数
上記のエージェントは、利用者の口コミでも丁寧なキャリア相談や添削・模擬面接といった実践的な支援に対して高評価が多く寄せられています。
マンツーマン型の丁寧なフォローを受けられるため、「ひとりで転職活動を進めるのが不安」「何から始めたらいいかわからない」という人も安心です。
転職エージェントの業界ランキングは？
転職エージェントの業界ランキングは、求人数・実績・ブランド力に置いてリクルートエージェントがトップです。
また、dodaやマイナビエージェントなども求人数が豊富で、サポート力に定評があります。
ただし、人によって合う・合わないがあるので、ランキングは参考程度にとどめるのが無難です。
年齢別・業界別におすすめの転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
転職エージェントを使わない方がいいケースは？
転職エージェントは便利なサービスですが、以下に該当する場合は使わない方が良いと言えます。
- 自分のペースで活動したい
- 企業研究を自分で進めたい
- 非公開求人に興味がない
- 頻繁な連絡のやり取りが苦手
- キャリア相談より求人閲覧が目的
エージェントは連絡調整や提案が多く、自由度が下がるため、マイペースに活動したい人に不向きです。
主体的に活動したい人には、転職エージェントよりも転職サイトやスカウトサービスの利用をおすすめします。
転職エージェントは使わない方がいいのか？を確認したい人は下記の記事も参考にしてみてください。
