転職エージェントおすすめ16選の比較ランキング！年代・業種別に紹介

転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

しかし、求人数やサポート体制、業界特化型か総合型かなど、選択肢が多すぎて迷ってしまう人も少なくありません。

本記事では、最新の転職市場を踏まえたうえで、おすすめ転職エージェント16社をカテゴリごとのランキング形式で比較します。

併用すべき組み合わせや選び方のポイントも詳しく解説するので、自分に合うエージェントを探すときの参考にしてください。

転職エージェントはリクルートエージェント・UZUZ・JACの併用がおすすめ

転職活動を効率よく進めたいなら、リクルートエージェント、UZUZ、JACリクルートメントの3社を併用するのがおすすめです。

リクルートエージェントは求人数と対応職種の幅広さで圧倒的な実績を誇り、あらゆる年代に対応できます。

また、UZUZは20代〜30代前半の第二新卒・未経験層へのサポートが強く、キャリアに自信がない人に最適です。

さらに、JACリクルートメントは30代後半〜40代向けのミドル〜ハイクラス転職に強く、年収アップや外資系など質の高い求人に出会えます。

この3社を併用すれば、年代・職種・サポートのバランスが整い、転職成功への可能性が一気に広がります。

【総合型】転職エージェントおすすめランキング

総合型転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、転職初心者からキャリアアップ志向まで幅広い年代・目的の人に対応できるのが特徴です。

総合型エージェントの中でも特に求人数が多く、評価が高い3社を比較して解説します。

1位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最多クラスの求人数を誇る日本最大級の転職エージェントです。

公開求人と非公開求人合わせて100万件近い求人を保有しており、幅広い業界・職種・勤務地に対応できます。

またキャリアアドバイザーの質も高く、職務経歴書の添削や模擬面接、年収交渉までトータルでサポートしてくれるのが魅力です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/
求人数	972,620件
対応地域	日本全国
電話番号	0120-070-585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-317880
2025年12月時点の求人数

2位：doda

dodaは、転職サイトとエージェントサービスの両方を兼ね備えた総合型転職支援サービスです。

自分で求人を探しながらプロのアドバイスも受けられる柔軟さが魅力で、応募書類の添削や企業別の面接対策などの実践的なサポートも充実しています。

職種・業界別の専門アドバイザーが在籍しているため、転職者一人ひとりの希望やスキルに合わせた求人を提案してくれます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/
求人数	287,200件
対応地域	全国・海外(国内拠点は24ヶ所)
電話番号	03-5427-7890
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144
2025年12月時点の求人数

3位：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・30代の若手社会人の転職に強い総合型転職エージェントです。

新卒・第二新卒市場に強いマイナビのネットワークを活かし、未経験歓迎求人やポテンシャル採用の案件を豊富に取り揃えています。

特に担当アドバイザーの丁寧な対応には定評があり、「転職が初めてで不安」という人も安心して相談できます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/
求人数	求人多数
対応地域	全国
電話番号	03-6267-4000
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092
2025年12月時点の求人数

【20代〜30代前半向け】転職エージェントおすすめランキング

20代〜30代前半の転職活動では、「未経験OK」「ポテンシャル採用」「第二新卒歓迎」などの求人の有無や、キャリアプランの軸を一緒に考えてくれるサポート体制がカギとなります。

ここでは、若手社会人の支援に特化したおすすめの転職エージェントを紹介します。

1位：UZUZ

UZUZは、20代〜30代前半の若手層に特化した転職エージェントです。

丁寧なカウンセリングスタイルが特徴で、転職初心者や未経験からIT・営業職を目指す若手をサポートしてくれます。

特に未経験業界にチャレンジをしたい人や、学歴・職歴に自信がない人向けのサポートが充実しており、就業後の定着支援や研修制度も整っています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社UZUZ https://uzuz.jp/
求人数	非公開(取引社数は3,000社以上)
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道)
電話番号	03-6632-5146
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305514
2025年12月時点の取引社数

2位：ハタラクティブ

ハタラクティブは、学歴・職歴不問でも正社員を目指せる若年層向けの転職エージェントです。

未経験歓迎の求人が全体の8割以上を占めており、就業経験が少ない人、またはアルバイト・派遣から正社員を目指す20代〜30代前半にぴったりです。

また履歴書の添削や模擬面接なども丁寧で、「面接が苦手」「自分の強みがわからない」という人も自信を持って選考に臨めます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/
求人数	5,560件
対応地域	北海道・宮城・関東・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島・岡山・福岡
電話番号	0120-979-185 0120-963-250
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302698 労働者派遣事業許可：派13-302333
2025年12月時点の求人数

3位：マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、マイナビが運営する20代専門の転職エージェントです。

大手ならではの豊富なネットワークを活かし、未経験OKやポテンシャル重視の求人が豊富です。

特に第二新卒や社会人経験3年未満の若手に特化したサポートをおこなっており、自分の強みやキャリアの方向性がわからない人に対して丁寧なカウンセリングで支援してくれます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/
求人数	6,410件
対応地域	一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀
電話番号	03-5909-1311
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-308164 特定募集情報等提供事業：51-募-000430
2025年12月時点の求人数

4位：キャリアスタート

キャリアスタートは、未経験歓迎の正社員求人を中心に扱う若年層向けの転職エージェントです。

営業・事務・販売など幅広い職種に対応しており、ヒアリングをもとに本人の性格や価値観に合った求人を厳選して紹介してくれます。

気遣いのある丁寧なサポートも魅力で、履歴書の作成や面接練習をじっくりおこなってくれるので、準備不足による失敗を防げます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	キャリアスタート株式会社 https://careerstart.co.jp/
求人数	非公開
対応地域	首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)、関西圏(大阪、京都、兵庫)
電話番号	03-6271-8585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305582
2025年12月時点の求人数

【30代40代50代・ハイクラス向け】転職エージェントおすすめランキング

30代〜50代は、企業からマネジメント経験や専門スキル、実績がより強く求められるようになります。

ここでは、ハイクラス転職市場に強い実績を持つエージェントを紹介します。

1位：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30代後半〜50代のミドル層からハイクラス層に特化した転職エージェントです。

国内外の管理職・専門職・エグゼクティブ層の求人が豊富で、英語を活かせるグローバル企業や外資系企業にも強みがあります。

また担当コンサルタントは業界に精通しており、専門用語や企業ニーズを的確に把握してアドバイスしてくれるため、質の高い支援が受けられます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/
求人数	常時15,000件以上
対応地域	全国
電話番号	03-5259-9221
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-010227
2025年12月時点の求人数

2位：ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材やハイクラス層をターゲットとした会員制の転職サービスです。

職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる仕組みとなっており、忙しいビジネスパーソンも効率よく転職活動を進められます。

求人は年収600万円以上の管理職や専門職が多く、年収アップやハイクラス転職を狙う人に最適です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp
求人数	公開求人数：127,000件
会員数	281万人以上(2025年1月末時点)
対応地域	全国
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175
2025年12月時点の求人数

【IT系】転職エージェントおすすめランキング

IT業界は成長が著しく、企業ごとに求める技術スキルや開発スタイルが異なります。自分に合った転職先を見つけるには専門性の高いエージェントの活用が不可欠です。

ここでは、IT・Web業界に強みを持ち、実績も豊富なおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。

1位：マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、大手マイナビが運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

IT未経験者や若手層の支援に強く、エンジニアやデザイナーはもちろん、PMやIT営業など幅広い職種の求人に対応しています。

ポテンシャルを評価して採用する企業とのコネクションがあるため、「キャリアチェンジしたい」「異業種からITに転職したい」という人にも適しています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/
求人数	求人多数
対応地域	全国
電話番号	03-6267-4000
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-080554 特定募集情報等提供事業：51-募-000092
2025年12月時点の求人数

2位：リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は、IT・Web業界に特化した求人を扱うサービスで、業界最大級の求人数を誇ります。

SEやインフラエンジニア、データサイエンティストなど幅広い専門職に対応可能で、キャリアアップや年収アップを目指す中堅〜ハイキャリア層にもサポートを提供しています。

またキャリアアドバイザーは業界の動向に精通しており、「今後伸びる技術」「企業が求める人物像」などを的確に伝えてくれます。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/
求人数	972,620件(2025年11月時点)
対応地域	日本全国
電話番号	0120-070-585
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-317880
2025年12月時点の求人数

3位：ギークリー

ギークリー(Geekly)は、IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントです。

大手からスタートアップまで多彩な企業の求人を取り扱っており、エンジニア職やクリエイティブ職に特化した独自ネットワークを持っています。

キャリアアドバイザーの提案スピードとマッチング精度の高さにも定評があり、転職後の職場定着率は97%あるため、効率的に転職を進めたい人には心強い存在です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社Geekly https://www.geekly.co.jp/
求人数	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上
対応地域	一都三県・関西
電話番号	0120-053-023
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-305272
2025年2月時点の求人数

4位：ワークポート

ワークポートは、未経験向け求人から経験者向けまで幅広く扱う総合型IT転職エージェントです。

求人はエンジニア・デザイナー・マーケター・IT営業など多岐にわたっており、都市部だけでなく地方求人も取り扱いがあります。

特に転職コンシェルジュと呼ばれる担当者による親身なサポートが好評で、転職初心者でも安心して進められる環境が整っています。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	株式会社ワークポート https://www.workport.co.jp/
求人数	128,040件
対応地域	全国47都道府県(53拠点)
電話番号	0120-501-511
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-040590
2025年12月時点の求人数

5位：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニア・クリエイターの転職支援に特化したサービスです。

キャリアアドバイザーは全員が業界経験者もしくは技術知識に精通しており、ポートフォリオをもとに具体的なスキル評価をしたうえで求人を提案してくれます。

担当者が選考対策まで徹底支援し、開発環境やチーム構成など、現場レベルの詳細情報も教えてくれるため、ミスマッチのない転職が可能です。

	運営会社概要
運営会社 公式サイト	レバテック株式会社 https://career.levtech.jp/
求人数	47,630件
対応地域	関東エリア(東京・千葉・埼玉・神奈川) 関西エリア全域、九州エリア(福岡)
電話番号	03-5774-1762
免許登録	有料職業紹介事業：13-ユ-308734 特定募集情報等提供事業：51-募-000464
2025年12月時点の求人数

【外資系】転職エージェントおすすめランキング

外資系企業への転職は、選考プロセスや社風も日本企業とは大きく異なるため、外資系転職に特化したエージェントのサポートを受けることが重要です。

ここでは、外資系・グローバル企業への転職に強いエージェントを紹介します。

1位：ランスタッド

ランスタッドは、オランダ発の世界最大級の総合人材サービス企業で、日本国内でも外資系企業への転職支援に強みを持ちます。

特にIT、製薬、金融、製造業などの外資系企業に多くの実績があり、英語を使った業務や海外勤務の希望者に対しても専門的なサポートを提供しています。

転職支援の対応は丁寧かつスピーディーで、キャリアコンサルタントの対応力や業界理解も高く、利用者満足度が高いのが特徴です。

2位：LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、外資系企業やグローバル展開を行っている日系企業への転職に強みを持つサービスです。

特にミドル〜ハイクラス層の転職支援に力を入れており、管理職や専門職の求人が豊富です。

また英語面接やレジュメ作成、外資系特有の文化にフィットするかを確認してくれるなど、グローバル転職に必要な支援が充実しています。

海外経験やバイリンガルを活かしたい人にとって心強い存在です。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、選考通過率を高めるためのサポートや条件交渉など、転職活動全体をトータルで支援してくれる心強い存在です。

ここでは、転職エージェントを利用する代表的なメリットを解説します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用するメリットの1つが、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人にアクセスできる点です。

非公開求人とは、「企業が競合他社に採用戦略を知られたくない」「ピンポイントで条件に合う人材を求めている」といった理由からWeb上で公開されない特別な求人です。

非公開求人の多くは年収やポジションの条件が良いため、転職サイトだけでは出会えないチャンスに繋がる可能性があります。

書類添削や模擬面接などの手厚いサポートを受けられる

転職エージェントでは、応募前に職務経歴書や履歴書の添削をおこなってくれるほか、模擬面接や面接対策のサポートも無料で受けられます。

企業ごとの面接傾向や過去の質問事例など、個人では得られない内部情報をもとに対策できるのも、エージェントならではの強みです。

プロのアドバイスで企業に伝わる印象を最大限に高めることができ、選考にも自信を持って臨めるようになります。

条件交渉や日程調整を代行してくれる

転職エージェントを利用すれば、求職者に代わって企業との年収・待遇面の交渉や面接の日程調整などをおこなってくれます。

自分では難しい交渉がスムーズに進むだけでなく、スケジュール調整をする手間も減るため、転職活動中の負担を大きく減らせます。

特に在職中で多忙な人にとっては、求人探しから企業とのやり取りまで一貫してサポートしてくれるエージェントを利用するメリットは大きいです。

プロから客観的なアドバイスを得られる

転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが第三者の視点から自分の市場価値や可能性を客観的に評価してくれます。

「自分にはどんな選択肢があるのか」「本当にやりたいことは何か」といった疑問にも向き合ってくれるため、キャリアプランを明確にしたうえで転職活動を進められます。

特にキャリアに迷いがある人にとっては、信頼できる相談相手として大きな支えになります。

転職エージェントのメリット・デメリットについて詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントは多くのメリットがある一方で、人によっては「使いづらい」「思っていたのと違う」と感じることもあります。

サービスをより効果的に活用するには、デメリットや注意点を事前に理解しておくことが大切です。

希望に合わない求人を紹介されることがある

エージェントによっては、自分の希望と異なる求人を紹介してくる場合があります。

理由としては、担当者が企業の採用ニーズや求職者のスキルを十分に把握できていない場合や、エージェントの都合などがあります。

希望条件とズレてると感じたら担当者にすぐに相談して、希望条件を再度共有することが大切です。

転職エージェントを利用する際の注意点を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

電話連絡がしつこい場合がある

転職エージェントでは、電話やメールを使って求職者との頻繁にやり取りをおこないます。

そのため、人によっては「連絡が多くてストレス」「仕事中に何度も連絡が来て困る」と感じることもあります。

エージェント側は素早く選考を進めたい意図で連絡をしますが、何度も電話がかかってくると迷惑に感じる場合もあります。

転職エージェントが電話をかけてくる理由や、しつこい場合の対処法について詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

担当者と相性が合わないことがある

転職エージェントの満足度を大きく左右するのが、担当アドバイザーとの相性です。

熱意があり親身な人もいれば、サポートが事務的で価値観が合わない担当者に当たることもあります。

担当者とのやり取りに不満や不信感がある場合は、遠慮せずに担当変更を依頼するのが得策です。

自分のペースで転職活動がしづらい

エージェントを利用すると、担当者のスケジュールや選考フローに沿って転職活動を進めるため、自分のペースで活動しづらくなります。

特に情報収集段階の人や自分のタイミングで動きたい人には、エージェントのペースが早すぎてプレッシャーになる可能性が高いです。

またスケジュール調整や選考などの連絡が多くなり、担当者とのやり取りに負担を感じる場合もあります。

転職エージェントをおすすめできる人

転職エージェントは、求人紹介から面接対策、条件交渉までサポートしてくれるため、転職が初めての人からキャリアアップを狙う人に幅広くおすすめできます。

エージェントを利用すると、一般には出回らない高年収・高待遇の案件を紹介してもらうことができ、模擬面接や企業ごとの傾向を踏まえたアドバイスをもらえます。

初めての転職で不安がある人は、プロの力を借りることで成功率を高められます。

また、求人探しから応募書類の作成までトータルサポートしてくれるため、仕事が忙しくて転職活動をする時間がない人にもおすすめです。

転職エージェントの使い方や活用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

転職エージェントをおすすめできない人

転職エージェントはすべての人にとって最適なサービスとは限りません。特に自分のペースで動きたい人には、ストレスや煩わしさを感じることもあります。

エージェントを利用すると担当者とのやりとりが多くなるため、連絡頻度や相性が合わないとストレスを感じやすいです。

また紹介求人に偏りが出ることもあり、自分で探すほうが効率がいい場合もあります。

おすすめの転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントは数多く存在しますが、どこでも同じというわけではありません。

失敗しない転職エージェント選びのために、チェックしておきたい重要なポイントを5つ紹介します。

求人数の多さ

転職エージェントを選ぶうえでまず注目すべきは、取り扱っている求人数の多さです。

求人数が多いほど選択肢が増え、自分の希望条件に合った求人と出会える可能性が高くなります。

特に非公開求人を多く保有しているエージェントは、企業との信頼関係も厚く、質の高い案件が揃っている傾向があります。

転職支援の実績

「これまでどれだけの人を支援してきたか」「どの業界・職種に強いか」など、転職支援の実績も大切な判断基準です。

支援実績が豊富なエージェントはノウハウが蓄積されており、信頼性とサポート力が高いと言えます。

また、企業ごとの選考傾向や内定に繋がるアピール方法を熟知しており、より効果的なサポートが期待できます。

特に自分が希望する職種(営業、エンジニア、管理職など)や業界(IT、医療、外資系など)に支援実績があるかどうかは重要なポイントです。

転職エージェントの選び方は、下記の記事で詳しく解説しています。

書類添削・面接対策のサポート力

転職を成功させるには、書類添削や面接対策などのサポートの質が重要です。

履歴書や職務経歴書の完成度、面接での受け答えが内定を左右するため、個々の経歴や強み、応募企業に応じた支援を受けられるかがポイントになります。

テンプレート通りのアドバイスではなく、模擬面接やフィードバックを通じて改善点を指摘してくれるエージェントであれば、自信を持って本番に臨めます。

キャリアアドバイザーの質

転職エージェントを利用するうえで影響が大きいのが、担当キャリアアドバイザーの質です。

アドバイザーが親身で経験豊富かどうかによって、求人提案の精度や転職成功率が大きく変わります。

そのため「希望をしっかり聞いてくれるか」「無理に応募を勧めてこないか」「業界知識に詳しいか」などを初回面談で見極めることが大切です。

口コミ・評判

転職エージェントを利用した人の口コミや評判は、サービスの良し悪しを見極めるうえで参考になる重要な情報源です。

口コミを見れば、公式サイトには書かれていない良い点や悪い点、アドバイザーの対応、紹介求人の質などがリアルにわかります。

「しつこい電話が多かった」「丁寧にサポートしてもらえた」など、生の声は信頼性が高く、自分の希望や性格に合うかどうかを判断する材料になります。

転職エージェントの評判・口コミについて、まとめて知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントの利用は基本的に無料で、登録から内定までしっかりとサポートしてもらえます。

転職エージェントを利用する流れを、6ステップに分けて解説します。

公式サイトから登録

まずは転職エージェントの公式サイトから会員登録をおこないます。

登録は1〜2分で終わることが多く、スマホからでも簡単に手続きできます。

登録完了後、数日以内に電話やメールで面談日程の連絡が届きます。

担当者とキャリア面談

担当アドバイザーとの面談では、これまでの経歴や転職理由、今後の希望条件などを詳しくヒアリングされます。

ヒアリングの内容が求人紹介や選考対策の基礎になるため、自分の強み・弱み・将来像をできる限り整理して明確に伝えることが大切です。

求人の紹介

面談後、希望条件やスキルに合った求人がアドバイザーから紹介されます。

非公開求人を含めた選択肢から提案されることも多く、自分では見つけられなかった企業と出会えるチャンスです。

複数の求人を比較しながら、興味のあるものがあれば応募へと進みます。

面接対策や書類作成のサポート

応募を決めた求人に対して、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などの支援を受けられます。

アドバイザーは応募先企業の人事傾向や過去の質問例を把握しているため、より実践的な対策が可能です。

模擬面接で練習を重ねることで、自信を持って本番に臨めます。

書類選考・面接

企業に応募した後は書類選考がおこなわれ、通過すれば面接に進みます。

企業との面接日程の調整や連絡はアドバイザーが代行してくれるため、在職中でもスムーズに対応が可能です。

面接後はアドバイザーからフィードバックをもらえることも多く、次回に向けた改善に活かせます。

内定・条件交渉

面接に合格すると、内定通知が届きます。

内定後の入社日や年収などの条件交渉も、エージェントが間に入って調整してくれるため、納得のいく形で転職が実現しやすくなります。

おすすめの転職エージェントを有効活用する方法

単に転職エージェントに登録するだけでは理想の転職は実現しません。

ここでは、転職エージェントをより効果的に活用するためのポイントを4つ紹介します。

希望条件を具体的に伝える

転職エージェントを有効活用するには、自分の希望条件を明確に伝えることが大切です。

「年収を上げたい」「営業職を続けたい」などの曖昧な伝え方では求人の精度が下がり、ミスマッチが増えるので注意が必要です。

希望条件に優先順位をつけて伝えると、より精度の高いマッチングが可能になります。

転職意欲が高いことを伝える

転職エージェントのアドバイザーは、転職意欲が高い求職者を優先的にサポートする傾向があります。

そのため、「3ヶ月以内に転職したい」「〇月には内定を取りたい」といった具体的な目標やスケジュール感を伝えれば、優先的に求人を紹介してもらえるようになります。

逆に「情報収集だけ」「まだ決めていない」という曖昧なスタンスだと、対応が後回しになるケースもあるため注意が必要です。

担当者に不満を感じたら早めに変更する

転職エージェントの成果は、担当アドバイザーの力量や相性に大きく左右されます。

担当者と相性が合わないと感じた場合は、早めに担当変更を申し出るのが賢明です。

遠慮して我慢していると、貴重な転職のチャンスを逃してしまいます。

担当者を変更すれば、コミュニケーションが取りやすくなり、転職活動を効率よく進められます。

総合型と特化型のエージェントを併用する

転職エージェントは、幅広い業界を網羅する「総合型」と、特定の業界・職種に特化した「専門型」があります。

それぞれに強みがあるため、両方をうまく使い分けるのがポイントです。

総合型で幅広く情報収集しつつ、気になる業界・職種を見つけたら特化型で専門性を補完するのが理想的です。

総合型と特化型を賢く使い分けることで、多角的な視点を取り入れることができ、転職活動の成功率を高められます。

転職エージェントを複数併用するメリットや使い分け方などは、下記の記事で詳しく解説しています。

おすすめの転職エージェントによくある質問

おすすめの転職エージェントによくある質問と回答をまとめました。