未経験から経理職に挑戦したい人、経理職としてキャリアアップ転職を狙う人は、ぜひ参考にしてください。

この記事では、経理職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介し、失敗しない選び方や活用方法を解説します。

幅広い企業を比較したい人には総合型、経理・財務の専門性を活かしたい人には特化型、未経験から挑戦したい若手には若年層向けサービスが適しています。

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経理職におすすめの転職エージェント

経理職の転職では、求人数の多さだけでなく、未経験向けか経験者向けか、経理・財務分野への専門性があるかが重要です。

総合型の大手エージェントは幅広い企業を比較しやすく、特化型は専門的なキャリア相談を受けられる違いがあります。

20代の未経験者や社会人経験が浅い人には、若手向けの就職支援サービスも選択肢になります。

ここでは、それぞれ特徴の異なるおすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱う総合型転職エージェントです。

経理・税務・財務の求人を扱っており、業界や企業規模を広く比較しながら転職先を探したい人に向いています。

経理の経験者はもちろん、未経験から応募できる求人を探すこともでき、職務経歴書の作成や面接対策などのサポートも受けられます。

末永雄大

業界最大級の求人数があるので、特定の業界に絞らず幅広く求人を見たい人におすすめです。

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リクルートエージェントの評判・口コミ

30代・女性

4点

評価できる点

リクルートエージェントのメリットは、地方の求人も含め求人総数が他サイトより多い点です。
サポートは非常に丁寧で、無料で履歴書添削や面接指導があり、初めての転職でも活動の基盤を築く上で非常に力強かったです。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性

4点

評価できる点

サイト内で求人の管理や応募履歴を一元化できた点が便利でした。
特に、応募状況や進捗が一覧で確認できたため、複数の選考を同時に進める上で非常に助かりました。
また、職務経歴書を自動でフォーマットに変換できるツールもあり、書類作成の負担が軽減されました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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doda

dodaは、転職サイトとエージェントサービスの両方を利用できるのが特徴です。

経理・財務・会計・内部統制などの求人を幅広く検索でき、自分で求人を探しながら、必要に応じてキャリアアドバイザーの支援も受けられます。

経理経験者向けの求人だけでなく、職種未経験歓迎の求人を探せることも特徴です。

末永雄大

「まずは自分で求人を比較したい」「良い求人があればエージェントにも相談したい」という人に向いています。

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dodaの評判・口コミ

20代・女性

5点

評価できる点

最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。
情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。

出典:すべらない転職

20代・女性

4点

評価できる点

dodaを使っていて良いと思ったのは、検索条件を保存しておけるため、毎回検索しなおす必要がなくて使いやすいところです。
他にも保存した条件や前回閲覧していた求人と似た求人が候補に表示されるため、沢山受けたい人には非常におすすめだと思いました。

出典:すべらない転職

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マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20〜30代向けの支援が充実している総合型エージェントです。

経理・財務・管理会計などの求人を扱っており、業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーから自分の経験や希望に合った求人を提案してもらえます。

未経験から経理を目指す場合も、これまでの経験をどのようにアピールするか、応募書類や面接で何を伝えるべきかを相談できます。

末永雄大

初めて転職する人や、自分のキャリアを整理しながら転職活動を進めたい人にとって利用しやすいサービスです。

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マイナビ転職エージェントの評判・口コミ

20代・男性

5点

評価できる点

マイナビ転職エージェントを利用して良かったのは、やはり親身に向き合ってくれた点です。
他のエージェントでは求人紹介が中心で、相談内容も表面的に終わることが多かったのですが、ここでは自分の経験や強みを深掘りしながら整理してくれる時間がありました。
特に履歴書や職務経歴書の添削は細かいニュアンスまで見直してくれ、面接練習でも具体的な改善点を指摘してもらえたので、自信を持って本番に臨めました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・男性

4点

評価できる点

マイナビ転職エージェントの最大の魅力は、担当アドバイザーがキャリア戦略を深く理解し、サポートが非常に丁寧である点です。
30代でのキャリアの方向性に迷いがありましたが、今後のスキル活用や市場価値を一緒に整理してもらえたことで、自信を持って活動できました。
求人の質もよく、大手だけでなく、成長中の中堅企業やベンチャーまで幅広く提案してくれたので、自身の可能性を広げられたのは大きなメリットです。

出典: キャリア図鑑独自調査

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MS-Japan

MS-Japanは、経理・財務、人事、法務などの管理部門や、士業分野を中心に扱う特化型転職エージェントです。

管理部門や士業などの職種に精通したアドバイザーが在籍しており、求人紹介から選考対策、企業との日程調整までサポートしてくれます。

大手上場企業から外資系企業、ベンチャー企業、会計事務所まで業界最大級の求人数を保有しており、幅広い選択肢から選べます。

末永雄大

すでに経理の実務経験があり、管理職を目指す人、会計・財務領域で専門性を高めたい人など、キャリアアップを目指す人に向いています。

MS-Japanの評判・口コミ

20代・男性

4点

評価できる点

他社は大量の求人を一気に紹介してきましたが、MS-Japanは厳選して紹介してくれたのでしっかり目を通せました。
企業ごとの対策法も教えてくれます。

出典:すべらない転職

50代・男性

4点

評価できる点

希望する管理部門の求人が充実しており、紹介案件も多く期待が持てました。
内定までフォローを徹底してくれる姿勢に熱意を感じました。

出典:すべらない転職

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ヒュープロ

ヒュープロは経理・財務をはじめ、税理士、公認会計士、人事労務などの士業・管理部門に特化した転職サービスです。

経理職の専門性が高く、一般的な総合型エージェントよりも、業務内容やキャリアパスについて具体的な相談ができます。

管理部門特化の求人が豊富なので、企業の経理部門だけでなく、会計事務所や税理士法人なども視野に入れて転職先を探したい人に向いています。

末永雄大

リクルートエージェントなどの総合型エージェントと併用すれば、求人の幅と専門性の両方を補えます。

ヒュープロの評判・口コミ

20代・女性

4点

評価できる点

キャリアビジョンを理解した適切なアドバイスで、想定質問への回答を一緒に作ってもらい第一志望の税理士法人から内定をいただけた。

出典:すべらない転職

20代・女性

4点

評価できる点

他のエージェントに載っていない穴場の会計事務所を見つけられ、希望に合った転職先に満足できた。

出典:すべらない転職

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UZUZ

UZUZは、20代の第二新卒、既卒、フリーターなどを対象にした就職・転職支援サービスです。

手厚い個別支援が特徴で、「経理に興味はあるが自分の経歴で応募できるかわからない」という若手もキャリアの方向性から相談できます。

未経験向けの求人が多いので、社会人経験が浅い人も未経験から正社員を目指せます。

末永雄大

独自基準でブラック企業を排除しているため、企業選びに自信がない人も安心して相談できます。

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UZUZの評判・口コミ

20代・女性

5点

評価できる点

UZUZの利点は、個別サポートの深度です。
初めての転職でキャリアの優先順位に迷いがありましたが、担当アドバイザーが履歴書添削や面接練習を戦略的に行ってくれ、内定に繋がりました。
企業情報も詳細に共有してくれたため、面接では自信を持って論理的に話すことができました。

出典: キャリア図鑑独自調査

20代・男性

4点

評価できる点

UZUZの良い点は、一人ひとりのポテンシャルに合わせたオーダーメイド型の支援があることです。n私の希望条件やキャリアの方向性をヒアリングした上で、「未経験でも伸びやすいポジション」や「長期的にキャリアを積める企業」を紹介してくれました。
他の大手サイトでは自分で求人検索を行い大量の案件を比較する必要がありましたが、UZUZでは担当者がある程度絞り込んで紹介してくれるため、効率よく活動できました。

出典: キャリア図鑑独自調査

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など、若年層の就職・転職支援に強みを持つサービスです。

マンツーマンの手厚いサポートが特徴で、適職診断から履歴書の添削、面接対策まで担当者が個別に支援してくれます。

内定後の退職手続きや入社後の悩み相談まで無料でサポートしてくれるため、初めての転職で不安な人も安心です。

末永雄大

LINEで気軽に相談できるので、 「電話やメールで相談するのは苦手」という人も安心です。

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ハタラクティブの評判・口コミ

20代・男性

4点

評価できる点

ハタラクティブの最大のメリットは、未経験の仕事に特化した求人をたくさん扱っている点です。
前職は小売りの販売員で、新しい業界に挑戦したかったのですが、他のサイトでは応募できる求人が見つかりませんでした。
でも、ハタラクティブでは、研修があるメーカーの営業職など、未経験でもOKな求人を多数紹介してくれました。
担当者も僕の強みを引き出し、自信を持って転職活動を進めることができました。

出典: キャリア図鑑独自調査

30代・女性

3点

評価できる点

期待通りだったのは、キャリアアドバイザーの手厚いサポートによって、未経験の職種への転職が実現できたことです。
前職で培った接客経験や課題解決能力を、転職先でどのように活かせるか、具体的な言葉に落とし込む作業を徹底的に手伝ってくれました。
面接での受け答えや、逆質問の内容まで一緒に考えてくれたので、内定を勝ち取れたのは担当者のおかげだと心から思っています。

出典: キャリア図鑑独自調査

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おすすめの転職エージェントや、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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経理職におすすめの転職サイト

経理職の転職では、転職エージェントだけでなく、転職サイトも併用すると求人の選択肢を広げやすくなります。

ここでは、経理職の求人を探すときに活用しやすい転職サイトを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス・即戦力人材向けのスカウト型転職サービスです。

職務経歴を登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトを受けられるため、自分では見つけにくい求人に出会える可能性があります。

経理・財務・管理部門の求人も多く、これまでの実務経験やマネジメント経験を活かして、年収アップやキャリアアップを目指したい人に向いています。

末永雄大

決算、管理会計、財務、IPO準備、経理マネージャーなどの経験がある人が、キャリアアップを目指すのにおすすめです。

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ビズリーチの評判・口コミ

40代・男性

4点

評価できる点

ビズリーチのヘッドハンター経由で10社ほどスカウトが届き、本気で転職活動をしてたわけではなかったが、ざっくばらんに面談して話を聞いてみないか、と声をかけてもらいました。
話を聞くぐらいならと面談へ行ってみたところ、想像以上に魅力的な話が聞くことができ、会社側にも経歴を気に入ってもらえたこともあり、その日のうちに内定が出て、年収交渉までスムーズに進みました。
自分で転職活動らしい転職活動はしておらず、スカウトメールだけで転職できてしまったのには驚きましたが、ビズリーチは仕事が忙しい人には良いサービスだと思います。

出典:すべらない転職

40代・女性

4点

評価できる点

新たな活躍の場を求めて転職活動をしましたが、年齢的にもなかなか次の転職先が決まりませんでした。
そこで40代以上の転職にも強いビズリーチを紹介してもらい、利用してみることにしたのです。
登録後は情報収集も兼ねて、何十人ものヘッドハンターと面談をしました。
面談を通じ、今後はアジアでの市場が伸びること、また女性の管理職を求めていることから、海外にも目を向けるようになりましたね。
ヘッドハンターからの紹介で、面接はトントン拍子に進み、今よりも裁量権のあるポジションで内定をもらえました。

出典:すべらない転職

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リクナビNEXT

リクナビNEXTは、幅広い業界・職種の求人を探せる総合型転職サイトです。

経理、財務、会計、管理部門などの求人も検索でき、希望条件に合わせて転職先を比較できるのが特徴です。

担当者との面談を前提とせず、自分のペースで求人を探して応募できるため、「まずはどんな求人があるか見てみたい」という人にも向いています。

末永雄大

自分の強みを客観的に分析できるツール「グッドポイント診断」は、職務経歴書や面接の自己PR作成にそのまま活用できるので便利です。

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リクナビNEXTの評判・口コミ

30代・女性

4点

評価できる点

リクナビNEXTのグッドポイント診断で求職時の視野が広がりました。
なぜかっていうと、リクナビネクストは求人数が豊富にあって、どれにエントリーしたら良いのか最初は戸惑ってしまったからです。
グッドポイント診断の結果を参考にしつつ、特集や絞り込み機能で希望に合う求人を探していきました。
絞り込み機能は充実しており、勤務地等よくある条件からだけでなく、自分自身の就労条件等からも仕事を検索できたので探しやすかったです。

出典:すべらない転職

40代・女性

5点

評価できる点

賃金や福利厚生で絞り込み検索できて見やすい。
社員インタビューで会社の雰囲気も分かった。

出典:すべらない転職

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経理に強い転職エージェントを選ぶポイント

経理向けの転職エージェントは数多くありますが、どのサービスでも同じ支援を受けられるわけではありません。

求人の種類、対象となる経験レベル、得意な年収帯、サポート内容などはサービスごとに異なります。

ここでは、経理に強い転職エージェントを選ぶ際にチェックすべきポイントを紹介します。

総合型か特化型か

転職エージェントを選ぶときは、まず総合型と特化型のどちらが合うかを考えましょう。

総合型は幅広い業界・職種の求人を扱っており、経理以外の選択肢も含めて比較したい人に向いています。

一方、経理・財務や管理部門に特化したエージェントは、業務内容やキャリアパスへの理解が深く、専門的な相談をしやすいのが強みです。

求人の種類や専門性が異なるので、目的に応じて使いわけるのがおすすめです。

末永雄大

どちらか一方だけに絞る必要はありません。

求人の幅を広げたいなら総合型、専門性を重視したいなら特化型を併用する方法もあります。

両方を使うことで、それぞれの弱点を補いやすくなります。

総合型と特化型エージェントの違いを知りたい人、自分に合う特化型エージェントの選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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未経験向けか経験者向けか

経理転職では、自分の経験レベルに合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

未経験者ならポテンシャル採用や若手向け求人を多く扱い、応募書類や面接対策を丁寧に支援してくれるサービスが向いています。

一方、月次・年次決算や管理会計などの実務経験がある人は、経理・管理部門特化型やハイクラス向けサービスが向いています。

末永雄大

対象層が合っていない転職エージェントに登録すると、紹介される求人が少なくなります。

まずは自分が未経験、若手経験者、中堅、管理職のどこに位置するのかを整理してから選びましょう。

経理・財務・税務まで視野を広げるか

経理職を希望している場合、経理だけに絞るのか、財務や税務まで視野を広げるのかによって選ぶ転職エージェントは変わります。

日常経理や決算業務を続けたい人なら、経理求人の多いサービスで十分です。

しかし、将来的に財務や管理会計、税務、経営企画などへキャリアを広げたい場合は、管理部門全体に強いエージェントが向いています。

末永雄大

現在の仕事内容だけでなく、3年後や5年後にどのような仕事をしたいかを考えて選ぶと、長期的なキャリア形成につながりますよ。

自分の年収帯やキャリア段階に合っているか

転職エージェントによって、得意とする年収帯やキャリア段階は異なります。

若手や未経験者向けのサービスでは、ポテンシャル採用や育成前提の求人が中心になりやすい一方、ハイクラス向けでは即戦力や管理職経験が求められます。

自分の現在年収や経験とかけ離れたサービスを選ぶと、紹介される求人が少なくなるので、レベルに合うサービスを利用しましょう。

末永雄大

求人の知名度や年収の高さだけで判断せずに、自分のレベルと次に目指すポジションに合っているかの確認が大切です。

サポートは手厚いか

転職エージェントを選ぶときは、求人の数だけでなく、サポート内容も確認しましょう。

経理職の転職では、担当業務や決算経験、使用した会計ソフトなどを職務経歴書でわかりやすく伝える必要があります。

サポート内容は選考通過率の向上につながるため、経理の仕事を理解した担当者から書類添削や面接対策を受けられると安心です。

末永雄大

初めて転職する人や未経験から経理を目指す人は、自己PRや志望動機の作成まで丁寧に支援してくれるUZUZ・ハタラクティブが向いています。

経験豊富な人は、ヒュープロ・MS-Japanなど、キャリアアップ支援の手厚いサービスがおすすめです。

転職エージェントの選び方や探し方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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経理職が転職でキャリアアップする方法

経理職は経験を積むほど専門性を高めやすく、転職によってキャリアの幅を広げることも可能です。大切なのは、次にどんな経験を積みたいかを考えて転職先を選ぶことです。

ここでは、経理職が転職を通じてキャリアアップする方法を紹介します。

一般経理から財務・管理会計へ広げる

一般経理からキャリアアップしたいなら、財務や管理会計に挑戦できる企業へ転職するのがおすすめです。

財務では資金調達や資金繰り、管理会計では予算策定や業績分析など、企業の経営判断に近い仕事に関われるようになります。

財務・管理会計の経験は専門性が高く、将来的に経理マネージャーや経営企画などへ進む際にも役立ちます。

末永雄大

求人を見るときは、仕事内容だけでなく、入社後に担当できる業務の範囲まで確認しましょう。

上場企業やIPO準備企業へ移る

上場企業やIPO準備企業への転職も、経理職として専門性を高める方法のひとつです。

上場企業では、連結決算、開示業務、監査法人対応、内部統制など、一般的な経理より高度な業務を経験できる可能性があります。

またIPO準備企業では、上場に向けた経理体制の整備や業務フローの構築など、会社の成長段階に深く関われます。

こうした経験は希少性が高く、その後の転職でも評価されやすい強みになります。

末永雄大

ただし、成長企業に転職すると業務量が多くなる場合もあります。

仕事内容や組織体制を確認し、自分がどのような経験を積みたいのかを明確にして選ぶことが大切ですよ。

税務・会計事務所に広げる

経理経験を活かして、税務や会計事務所などののキャリアへ広げる方法もあります。

事業会社の経理では自社の会計処理が中心ですが、会計事務所や税理士法人では複数の企業の会計・税務に関わるため、より幅広い知識を身につけられます。

法人税や消費税などの税務知識も深めることができ、事業会社へ戻る際にも専門性を活かせる可能性が高いです。

末永雄大

将来的に税理士を目指す人にとっても有力な選択肢ですが、事業会社と会計事務所では働き方や業務内容が異なります。

税務を専門にしたいのか、企業内経理を続けたいのかを考えたうえで選びましょう。

マネジメントや部門責任者候補を狙う

経理の実務経験が豊富な人は、マネジメント職や経理部門の責任者候補を目指すと年収やキャリアアップにつながります。

30代後半から40代以降では、実務経験に加えてマネジメント能力を求められる求人も増えます。

決算業務をこなすだけでなく、メンバーの育成、業務改善、経理体制の構築、他部署との調整などを経験すると、管理職としての市場価値を高められます。

末永雄大

現在の会社で管理職ポストが限られている場合は、成長企業や組織拡大中の企業へ転職し、経理リーダーやマネージャー候補を狙うのもひとつの方法です。

経理職が転職エージェントを効果的に活用するコツ

経理職の転職では、転職エージェントに登録するだけでなく、自分の経験や希望を具体的に伝えることが重要です。

経理は担当業務によって市場価値が大きく変わるため、経験を正確に整理できるかどうかが求人紹介の質にも影響します。

ここでは、経理職がエージェントを効果的に使うポイントを紹介します。

志望理由とキャリアビジョンを明確にする

転職エージェントを利用するときは、「なぜ転職したいのか」「今後どのような経理職になりたいのか」を具体的に伝えましょう。

「決算まで担当したい」「将来は管理会計に進みたい」「上場企業で連結決算を経験したい」など方向性が明確なほど、自分に合う求人を紹介してもらえます。

まだ将来像がはっきりしていない場合は、担当者との面談を通じて整理するのも有効です。

末永雄大

「今の会社を辞めたい」という理由だけでは、求人選びの軸が定まりにくくなります。

転職後の仕事内容だけでなく、3年後や5年後のキャリアまで考えておきましょう。

転職エージェントは登録・相談だけの利用も可能です。「まずは面談だけしてみたい」という人は、下記の記事を参考にしてください。

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月次・年次・決算・税務などの業務経験を言語化する

経理職の転職では、経験年数だけでなく、どこまでの業務を担当できるかが重要です。

仕訳、売掛・買掛管理、月次決算、年次決算、税務申告補助、監査対応など、担当した業務を具体的に整理しましょう。

「経理を5年経験した」と伝えるだけでなく、実務経験を具体的に伝えることで、即戦力として評価されやすくなります。

末永雄大

使用した会計ソフトやExcelスキルなどもまとめておくと、求人とのマッチング精度が高まりますよ。

総合型と特化型を併用する

経理職の転職では、総合型と特化型の転職エージェントを併用するのがおすすめです。

総合型は幅広い業界や企業規模の求人を比較しやすく、特化型は経理・財務・管理部門について専門的な相談をしやすいという違いがあります。

複数サービスの利用で求人とサポートの幅が広がり、転職成功の可能性も上がります。

末永雄大

ただし、複数サービスに登録しすぎると連絡管理が大変になります。まずは2〜3社程度を使い比べ、自分に合うサービスへ絞ると良いです。

転職エージェントを複数併用するメリットと注意点を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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職務経歴書の添削と模擬面接を受ける

転職エージェントを利用するなら、求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削や模擬面接も積極的に活用しましょう。

経理職の転職では、「どの範囲までひとりで対応できるのか」「業務改善や効率化にどう貢献したのか」のアピールが重要です。

面接では転職理由や志望動機だけでなく、決算経験や会計知識について具体的に質問されることもあります。

事前に第三者からフィードバックを受けることで、自分では気づきにくい弱点を修正できます。

末永雄大

初めての転職や久しぶりの転職では、選考対策を受けてから応募すると安心です。

転職エージェントの使い方や利用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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経理向けの転職エージェントによくある質問

経理向けの転職エージェントによくある質問と回答をまとめました。

Q経理未経験におすすめの転職エージェント・転職サイトは？

A経理未経験者は、幅広い求人を扱うリクルートエージェント・doda・リクナビNEXTを利用し、未経験歓迎の経理求人を広く探す方法がおすすめです。

20代で社会人経験が浅い人なら、UZUZ・ハタラクティブなど若年層向けの支援サービスも選択肢になります。

ひとつのサービスに絞らず、総合型と特化型を併用すると求人を探しやすくなります。

Q20代〜40代の年代別におすすめの経理向け転職エージェントは？

A20代で未経験から経理職に転職する場合は、リクルートエージェント・dodaなどの総合型に加え、個別支援のあるUZUZ・ハタラクティブも選択肢になります。

30代は経理の実務経験が評価されるため、MS-Japan・ヒュープロなどの特化型も活用しやすいです。

40代では専門性やマネジメント経験などが重視されるため、ビズリーチなどの管理職や専門職求人を扱うエージェントが向いています。

年代だけで決めるのではなく、自分が未経験、実務経験者、管理職候補のどの段階にいるかを基準に選ぶことが大切です。

20代・30代・40代の年代別におすすめの経理向け転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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Q外資系経理に強い転職エージェントは？

A外資系企業の経理を目指すなら、MS-Japan・ビズリーチが向いています。

どちらも外資系求人を多く扱っており、総合型よりも外資系・グローバル企業の転職支援に強い傾向があります。

外資系企業に特化した選考対策も受けられるので、外資系企業の経理への転職を実現しやすくなります。

Q転職エージェントを使わない方が良い人は？

A自分で応募したい企業が決まっており、求人探しから応募、条件交渉まで自分で進められる人は、転職エージェントを使う必要はありません。

担当者からの連絡を負担に感じる人や、時間をかけて自分のペースで求人を比較したい人は、転職サイトのほうが使いやすい場合があります。

一方、経理職としての市場価値を知りたい人、非公開求人を探したい人、応募書類や面接対策に不安がある人には転職エージェントが向いています。

使うかどうかを二択で考えるのではなく、転職サイトと併用し、必要な部分だけサポートを受ける方法もあります。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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Q経理職の平均年収は？

A経理職の平均年収は、令和7年賃金構造基本統計調査で「512万円」と発表されています。

ただし、実際の年収は年齢や経験年数、企業規模、担当業務、役職などによって大きく異なります。

一般的には、日常経理だけを担当する人より、年次決算、連結決算、管理会計、財務、税務など高度な業務を担当できる人のほうが年収を上げやすいです。

管理職や外資系企業、グローバル企業では、さらに高い年収を狙える場合もあります。

転職時は、自分の経験年数やスキルに近い求人の年収帯を比較し、市場価値を判断することが大切です。

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しかし、すべての転職フェアが対象になるわけではありません。イベントの内容や主催者によって扱いが異なるので、事前確認が必要です。

この記事では、求職活動実績として認められる転職フェアの種類や、参加するときに知っておきたい注意点を解説します。

転職フェアで求職活動実績を作ろうと考えている人は、ぜひ参考にしてください。

【結論】転職フェアは求職活動実績になる

転職フェアは、企業との相談や説明、面接など、就職支援を目的としたイベントであれば求職活動実績として認められます。

たとえば、複数の企業が参加する合同企業説明会や就職相談会、ハローワークが開催する会社説明会・面接会などが代表的です。

ただし、イベント会場へ行っただけ、資料を受け取っただけでは、実績として認められません。

イベント内容や主催者によっても、実績として認められない場合があるので注意が必要です。

末永雄大

参加する前に「雇用保険受給者の求職活動実績になる」と案内されているかを確認しましょう。

不明な場合は管轄ハローワークへ問い合わせておくと安心です。

求職活動実績として認められる転職フェアの種類

転職フェアには、企業の情報を集めるイベントから、職業相談や面接を受けられるものまで、さまざまな種類があります。

求職活動実績として利用する場合は、単なる情報収集ではなく、再就職に向けた活動として認められる内容かの確認が重要です。

ここでは、求職活動実績として認められる転職フェアを紹介します。

就職相談会

就職相談会は、企業の採用担当者や就職支援機関の担当者と仕事内容や応募条件、今後の就職活動などを直接相談できるイベントです。

就職相談を目的とした支援イベントのため、求職活動実績として認められます。

参加証明書や受付票が発行される場合は、失業認定が終わるまで保管しておきましょう。

末永雄大

求職活動実績として認められるには、単に会場へ行くだけでなく、相談ブースの利用が必要です。

合同企業説明会

合同企業説明会は、複数の企業がひとつの会場やオンライン上に集まり、求職者へ仕事内容や採用情報を説明するイベントです。

企業の説明を受ける、または採用担当者と具体的な相談をすれば、実績の対象になります。

一度に多くの企業を比較できるため、転職先の選択肢を広げたい人に向いています。

末永雄大

会場を見学しただけでは実績として扱われません。

参加前に主催者へ確認し、必要であれば参加証明を受け取りましょう。

会社説明会

特定の企業が開催する会社説明会も、求職活動実績として認められます。

会社説明会では、仕事内容、募集職種、勤務条件、選考方法などについて採用担当者から直接説明を聞けます。

就職後のミスマッチを防止するうえで重要なイベントですが、企業のPR動画を視聴しただけでは実績になりません。

末永雄大

参加する前に求職活動実績の対象かどうかを確認し、参加日時や企業名などを記録しておくと安心です。

ミニ面接会

ミニ面接会は、少数の企業と求職者が参加し、その場で採用担当者との面接や相談をおこなうイベントです。

実際に企業の選考を受けるため、求職活動実績として認められやすいです。

ハローワークでは、特定の企業を招いたミニ面接会や相談会が開催されることがあります。

求人票だけではわからない仕事内容や条件を聞くことができ、そのまま面接へ進める場合もあります。

末永雄大

履歴書や紹介状が必要なケースもあれば、相談だけ参加できるイベントもあります。参加条件はイベントごとに異なるため、事前に案内を確認しましょう。

オンライン開催の転職フェア

近年は、オンラインで参加できる転職フェアが増えています。

採用担当者との個別相談やオンライン面接、職業相談などをおこなう形式であれば、求職活動実績として認められます。

パソコンやスマホを使えば、場所を問わず参加できるので便利です。

ただし、録画された企業紹介動画を自由に視聴しただけでは実績として認められないこともあります。

末永雄大

オンライン開催では参加確認の方法もイベントによって異なります。

「求職活動実績になる」と明記されているか、参加証明や受講記録が発行されるかを事前に確認しておきましょう。

オンライン開催の転職フェアは日程が限られるため、認定日までに間に合わないこともあります。その場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談（職業相談）でも求職活動実績として申告できます。自宅からオンラインで相談でき、そのまま求人紹介まで進められます。

転職エージェントで求職活動実績を作りたい人は、以下の記事をチェックしてください。

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転職フェアで求職活動実績を作る方法

転職フェアで求職活動実績を作るには、イベント会場へ行くだけでなく、企業との個別相談や求人への応募など、具体的な就職活動をする必要があります。

ここでは、転職フェアを求職活動実績につなげやすい方法を紹介します。

企業ブースで個別相談

転職フェアで企業のブースを訪れて採用担当者と個別に相談すれば、求職活動実績として認められます。

個別相談では、仕事内容や応募条件、求める人物像、選考の流れなどを直接確認できます。

自分で情報収集するよりも職場の実態を把握できるため、ミスマッチ防止に効果的です。

末永雄大

相談した企業名や日時、話した内容を記録しておくと、失業認定申告書へ記入するときに整理しやすいですよ。

セミナー・講演への参加

転職フェア内で開催される就職支援セミナーや講演に参加する方法もあります。

セミナーの内容が再就職に役立つものであれば、求職活動実績として認められます。

末永雄大

著名人のトークイベントや一般的な情報提供など、就職活動との関連性が弱い講演は対象外となるので注意しましょう。

イベント後の応募・エントリー

転職フェアで興味を持った企業があれば、イベント後に実際に応募やエントリーをする方法もあります。

企業への求人応募は、求職活動実績として認められる代表的な活動です。

Webから応募した場合は、応募完了メールや応募履歴を保存しておきましょう。

末永雄大

「企業の資料を受け取っただけ」「求人ページを閲覧しただけ」では実績になりません。

実績として申告する場合は、実際に応募手続きを完了していることが重要です。

転職フェアで求職活動実績になりにくいケース

転職フェアに参加しても、すべての行動が求職活動実績として認められるわけではありません。

ここでは、転職フェアを利用するときに注意したいケースを紹介します。

就職活動と関係のないイベントに参加した

求職活動実績として認められるためには、再就職につながる具体的な行動が必要です。

転職フェアの会場内で開催されていても、就職活動との関係がないイベントや娯楽目的の企画に参加しただけでは、実績として認められません。

たとえば、一般的なトークショーや商品紹介などは就職活動とは関係ないため、実績の対象外になります。

末永雄大

転職フェアに参加する前に、イベントの内容を確認すると安心です。

求人応募、職業相談、企業研究、選考対策など、再就職に関係しているかを確認しましょう。

参加証明が残っていない

転職フェアへの参加を確認できる記録が残っていないと、失業認定時に説明が難しくなります。

参加証明がないことが原因で求職活動実績と認められない場合もあるので、認定時まで保存しておくと安心です。

企業ブースで相談した場合は、企業名や相談日時、相談内容もメモしておきましょう。

末永雄大

オンラインイベントに参加した場合は、参加完了メールや視聴履歴が確認できる画面を残しておくと良いですよ。

会場訪問やパンフレットの受け取りのみ

転職フェアでパンフレットや企業資料を受け取っただけでは、原則として求職活動実績としては認められません。

求職活動実績は、企業との相談、求人への応募、職業相談、就職支援セミナーへの参加など、具体的な行動が必要です。

受け身の参加だけでは認められないので注意しましょう。

末永雄大

せっかく転職フェアへ参加するなら、企業ブースで採用担当者に質問し、対象となるセミナーを受講するなど積極的に行動しましょう。

失業認定申告書の書き方｜転職フェアの求職活動実績を認めてもらう方法

転職フェアを求職活動実績として申告する場合は、失業認定申告書に活動日、利用した機関やイベントの名称、具体的な活動内容などを正確に記入します。

単に「転職フェア参加」と書くのではなく、具体的にどんな活動をしたのかまで書くのがポイントです。

イベント後に求人へ応募した場合は、応募先企業名や応募日も記録しておきます。

末永雄大

参加証明書や予約メール、応募完了メールなどがある場合は、確認を求められたときに提示できるように保管しておきましょう。

失業認定申告書の正しい書き方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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転職フェアで求職活動実績を作るときの注意点

転職フェアは、企業研究や採用担当者との相談をしながら求職活動実績を作れる便利な方法です。

ただし、参加方法やイベント内容によっては実績として扱われないこともあります。

認定日直前に困らないために、事前に注意点を把握しておきましょう。

同じ日に複数社まわっても1回として扱われる

転職フェアで同じ日に複数の企業ブースを回っても、実績は1回のみとなります。

たとえば、同じ日の転職フェアで3社と個別相談をしても、3回分の実績になるわけではありません。

求職活動実績はイベント単位でカウントされるため、1つの転職フェアでおこなった行動は1回のみの実績となります。

末永雄大

転職フェアだけで必要回数をクリアしようとせずに、職業相談や求人応募なども組み合わせるのが安心です。

参加証明書の発行には事前登録が必要な場合もある

転職フェアによっては、参加証明書や来場証明書を受け取るために、事前登録や当日の受付手続きが必要になる場合があります。

予約せずに会場へ行ったり受付を通さずに参加したりすると、来場記録が残らない可能性もあるため注意が必要です。

証明書の発行方法や受け取り場所もイベントごとに異なるので、事前に確認しておきましょう。

末永雄大

参加前に公式サイトで申込方法を確認し、会場では受付スタッフに証明書の有無を聞いておくと安心です。

転職フェアだけに頼りすぎると実績を作りにくい

転職フェアだけで必要な求職活動実績を作ろうとすると、認定日までに回数が不足することもあります。

転職フェアは毎日開催されているわけではなく、住んでいる地域や時期によっては参加できないイベントもあります。

また同じ日に複数の企業ブースを回っても、複数回分の実績として認めてもらえません。

認定日までに必要回数を満たしにくい場合は、他の活動も併用しておくと安心です。

末永雄大

認定日から逆算して、複数の選択肢を用意しておくことが大切ですよ。

転職フェア以外で求職活動実績を作る方法

転職フェアの日程が合わない場合や、近くでイベントが開催されていない場合は、別の方法で求職活動実績を作る必要があります。

転職フェアだけにこだわらず、自分の生活や転職活動の進み具合に合わせて複数の方法を使い分けると、無理なく実績を作れます。

求人への応募

求人への応募は代表的な就職活動であり、求職活動実績として認められます。

ハローワークの紹介求人だけでなく、転職サイトや企業の採用ページなどから応募した場合も対象になります。

Web応募なら自宅から手続きできるため、転職フェアへ出向く時間がない人にも利用しやすいです。

末永雄大

ただし、「求人を検索しただけ」「お気に入りに登録しただけ」では実績にはなりません。

応募を完了したら、企業名や求人名、応募日を記録し、応募完了メールや応募履歴も残しておくと安心です。

Web応募で求職活動実績を認めてもらう方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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ハローワークの職業相談

ハローワークで職業相談を受けることも、求職活動実績を作る方法のひとつです。

職業相談では、応募したい求人について相談したり、自分に合う仕事を探してもらったり、履歴書や職務経歴書についてアドバイスを受けたりできます。

まだ応募先が決まっていなくても、再就職に向けた具体的な相談ができます。

転職フェアよりも開催日程に左右されにくいため、認定日までの実績を計画的に作りたい人にも向いています。

末永雄大

ただし、施設内の端末で求人情報を検索しただけでは求職活動実績にはなりません。

職業相談まで受けることがポイントです。

ハローワークでの職業相談や求職活動実績の作り方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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オンラインセミナーの受講

就職支援を目的としたオンラインセミナーも、求職活動実績の対象になります。

面接対策、応募書類の作成、自己分析、業界研究など、再就職に役立つ内容が代表的です。

自宅から参加できるため、移動の時間や費用をかけずに利用できるのがメリットです。

末永雄大

ただし、一般的な動画や録画コンテンツを視聴しただけでは実績にならないことがあります。

申込前に「求職活動実績になる」と明記されているか、受講確認や修了証の発行条件があるかを確認しましょう。

オンラインセミナーで求職活動実績を作る方法や証明方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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転職エージェントのキャリア相談

転職エージェントに登録してキャリア相談を受けることも、求職活動実績の対象になります。

キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの経験や希望条件を整理したり、自分に合う求人を紹介してもらったりできます。

近年はオンライン面談に対応している転職エージェントが増えており、自宅から相談できるので便利です。

末永雄大

転職エージェントへ会員登録しただけでは求職活動実績にはなりません。

実際に職業相談を受けることが重要です。

ただし、求職活動実績の取得だけを目的とした登録・面談は本来の利用目的に反するのでやめましょう。

転職エージェントは相談だけの利用も可能です。「オンライン面談だけ受けてみたい」という人は、下記の記事を参考にしてください。

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転職フェアの求職活動実績によくある質問

転職フェアの求職活動実績によくある質問と回答をまとめました。

実績づくりだけを目的とした登録は避け、転職活動を本格的に進める前提で活用してください。

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しかし、どの資格でも対象になるわけではなく、就職との関連性や受験時期などが重要です。

この記事では、資格試験が求職活動実績になる条件や、失業認定を申告する際の注意点を解説します。

資格試験で求職活動実績を作ろうと考えている人は、ぜひ参考にしてください。

ただし、求職活動実績の取得だけを目的とした登録・面談は本来の利用目的に反するのでやめましょう。

【結論】資格試験は求職活動実績になる

資格試験は、再就職に役立つ国家試験や検定などを実際に受験した場合、求職活動実績として認められます。

たとえば、希望する仕事に必要な資格や、就職に役立つ知識・技能を証明する検定などが対象になります。

ただし、資格取得のために勉強しただけ、教材を購入しただけ、試験に申し込んだだけでは求職活動実績にはなりません。

趣味性が高く、再就職との関連が薄い資格も対象外となります。

末永雄大

判断に迷う場合は、試験を申し込む前に管轄のハローワークへ確認しておくと安心です。

資格試験以外の方法で求職活動実績を作りたい人は、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーとの面談（職業相談）がおすすめです。オンライン面談に対応しており、自宅から相談できます。

資格試験が求職活動実績として認められる条件

資格試験を受ければ、必ず求職活動実績として認められるわけではありません。

重要なのは、その試験が再就職に役立つものであり、認定対象期間中に受験していることです。

ここでは、資格試験を求職活動実績として申告するときに押さえておきたい条件を紹介します。

就職に役立つ資格である

求職活動実績として認められる資格試験は、再就職に役立つ国家試験や検定などです。

たとえば、希望する職種で必要とされる資格や、業務に関連する知識・技能を証明できる試験が対象になります。

一方で、就職との関連性がほとんどない趣味目的の資格や検定は、求職活動実績として認められません。

末永雄大

大切なのは、「その資格を取得することが再就職につながるか」という点です。

対象になるか不安なときは、受験前に管轄ハローワークへ確認しておくと、認定日に慌てずに済みます。

認定対象期間内に受験する

資格試験を求職活動実績として申告するには、失業認定の対象期間内での受験が必要です。

求職活動実績は、前回の認定日から次の認定日の前日までにおこなった活動が対象になります。

資格試験に申し込んだ日や勉強を始めた日ではなく、実際の試験日がどの認定対象期間に含まれるかを確認しておきましょう。

末永雄大

受験日が次の認定対象期間になる場合は、今回の実績として申告できません。

認定日と試験日を事前に確認し、いつの求職活動実績として扱われるのかを整理しておくことが大切です。

受験の事実を証明できる書類がある

資格試験を求職活動実績として申告する場合は、受験したことを確認できる書類を保管しておくと安心です。

証明書類は必須ではありませんが、ハローワークから確認を受けたときに説明できるようにしておくことが大切です。

末永雄大

資格試験を受けたあとは、受験日や試験名を記録し、関連書類を失業認定が終わるまで保管しておきましょう。

求職活動実績として認められやすい資格

求職活動実績として認められる可能性があるのは、再就職に役立つ国家試験や検定です。

ここでは、転職や就職に活かしやすい資格を紹介します。

日商簿記

日商簿記検定は、経理や会計、財務などの仕事を目指す人にとって就職との関連性を示しやすい資格です。

経理職や会計事務所、企業の管理部門などへの就職を希望している場合は、資格取得に向けた受験が再就職につながります。

簿記の知識は経理職だけでなく、営業や一般事務、経営管理など幅広い仕事でも役立ちます。

末永雄大

従来のペーパー形式の統一試験と異なり、ネット試験(2級・3級)は、全国のテストセンターでほぼ毎日受験できます。

試験終了後にその場で合否とスコアがわかる仕組みで、合格時にはデジタル合格証が発行されます。

TOEIC・英検

TOEICや英検は、英語を使用する仕事への就職を目指す場合に役立つ試験です。

英語力が求められる仕事を希望している人には、資格試験と就職活動との関連性を説明しやすいです。

末永雄大

英検は年3回のみの実施ですが、TOEICは毎月試験を受けられるため、認定日までに調整しやすいメリットがあります。

宅地建物取引士

宅地建物取引士は、不動産業界で評価される国家資格です。

不動産会社では宅地建物取引士の資格保有者が求められることがあり、営業職や契約業務などで活かせます。

不動産業界への就職や転職を希望している人が試験を受験した場合は、求職活動実績として認められます。

末永雄大

国家資格は就職との関連性が高いと判断され、比較的スムーズに求職活動実績を認められる傾向にあります。

ただし、試験は年1回のみとなる点に注意が必要です。

ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルプランナーの資格試験は、金融、保険、不動産などの業界への就職に役立つ資格です。

家計、保険、税金、年金、不動産など幅広い知識を学べるため、金融機関や保険会社の営業職などで評価されます。

末永雄大

ファイナンシャルプランナーの2級・3級の試験は、全国のテストセンターで随時受検可能です。

自分の都合に合わせて試験日を決められるのも大きなメリットです。

ITパスポート・基本情報技術者

ITパスポートや基本情報技術者試験は、IT業界やITを活用する仕事への就職を目指す人に役立つ国家試験です。

未経験からITエンジニアや社内SE、ITサポートなどを目指す場合は、 IT分野の基礎知識を身につけていることをアピールする材料になります。

また事務職や営業職などでも、ITリテラシーを証明する資格として活用できます。

末永雄大

どちらの試験も随時受験が可能です。

受験希望日の3日前まで申し込みでき、認定日が迫っている場合でも調整しやすいメリットがあります。

資格試験で求職活動実績を作るメリット

資格試験を求職活動実績として活用する場合、今後の就職活動にもつながるメリットがあります。

ここでは、資格試験を活用するメリットを紹介します。

履歴書の評価が上がる

希望する仕事に関連する資格を取得すれば、履歴書や職務経歴書でアピールできる材料が増えます。

未経験の職種・業界へ転職する場合は、実務経験がなくても、その分野を自主的に学んでいることを示せます。

学習意欲や知識を示せば、アピール力が高まり、書類選考で有利になります。

末永雄大

「なぜ資格を取得したのか」「応募先の仕事でどう活かしたいのか」まで説明できると、より効果的なアピールにつながります。

転職の選択肢や将来の可能性が広がる

希望職種に関連する資格を選べば、知識やスキルを増やしながら応募先の幅を広げることも可能です。

たとえば、簿記を学んで経理職を目指す、IT資格を取得してIT業界への転職を目指すなど、未経験分野へ転職するきっかけにもなります。

すぐに転職へ直結しなくても、将来的な昇進や職種変更に役立つ可能性があります。

末永雄大

求職活動実績を目的に資格を選ぶのではなく、自分が今後どのような仕事をしたいのかを考え、キャリアにつながる資格を選ぶことが大切ですよ。

今後のキャリアや進む方向性に不安がある場合は、転職エージェントのサポートが役立ちます。

おすすめの転職エージェントや、転職エージェントの評判を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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生活にメリハリがつく

失業中は生活のリズムが崩れやすく、就職活動へのモチベーションを保つのが難しくなります。

資格試験という明確な目標を設定すると、試験日から逆算して学習計画を立てられるため、毎日の生活にメリハリをつけられます。

また、学習を続けることで知識が増え、再就職に向けた自信につながることもあります。

末永雄大

ただし、資格勉強だけに集中しすぎて、求人応募や職業相談などの就職活動がおろそかにならないよう注意が必要です。

資格取得はあくまで再就職につなげる手段のひとつとして、ほかの求職活動と並行して進めましょう。

資格試験で求職活動実績を作るデメリット

資格試験は求職活動実績を作るうえでメリットがある一方、デメリットもあります。

無理なく実績を作るために、あらかじめデメリットを把握しておきましょう。

試験日程と認定期間のタイミングが合いにくい

資格試験は年に数回しか実施されない場合もあり、失業認定の対象期間と試験日のタイミングが合いにくいのが難点です。

資格試験は長期的なスキルアップには向いていますが、短期間で求職活動実績を作る方法としては使いにくい面があります。

末永雄大

近年は通年実施のネット試験(CBT方式)を導入する試験も増えており、受験者が試験日を選ぶことも可能です。

どうしても資格試験で実績を作りたいなら、ネット試験を利用するのもひとつの方法です。

試験勉強の時間は実績にならない

資格取得に向けてどれだけ勉強しても、その勉強時間は求職活動実績の対象にはなりません。

求職活動実績の対象になるのは「再就職に役立つ国家試験や検定等の資格試験を受験すること」です。

試験の合否は問われませんが、求職活動実績として申告する場合は、実際に試験を受験する必要があります。

末永雄大

認定日までに実績が不足しそうな場合は、勉強だけを続けるのではなく、職業相談や求人応募など別の活動もおこないましょう。

ハローワークが認定した資格しか認められない

求職活動実績として認められるのは、ハローワークが認定した資格に限定されます。

受験した試験が再就職に役立つものであれば認められますが、趣味性の高い検定などは対象外になります。

どの資格試験が対象になるかはハローワークが判断するため、受験前に確認が必要です。

末永雄大

資格試験が実績になるか不明な場合は、事前に管轄ハローワークの給付担当窓口へ確認しておきましょう。

資格試験の求職活動実績作りで失敗しないポイント

資格試験を求職活動実績にするには、準備と事前確認が必要です。

ここでは、資格試験を求職活動実績として活用するときに失敗しないためのポイントを紹介します。

管轄ハローワークで事前確認する

資格試験を求職活動実績として申告したい場合は、受験前に管轄ハローワークへ確認しておくと安心です。

求職活動実績として認められる資格試験は、管轄ハローワークが認めるものに限定されます。

希望する職種との関連性が薄い資格や、趣味性の高い検定は対象外になるので、事前に問い合わせておきましょう。

末永雄大

「この資格試験は求職活動実績になりますか」と確認しておけば、受験後に実績として認められず慌てるリスクを減らせます。

失業認定申告書の書き方を間違えない

資格試験を受験した場合は、失業認定申告書に試験名や受験日などを正確に記入します。

資格の勉強を始めた日や申し込みをした日ではなく、受験した日を申告します。

試験名を省略しすぎると内容が伝わらない場合もあるため、正式名称を記入しましょう。

末永雄大

せっかく受験しても、記載ミスで認定されない可能性もあります。

書き方がわからない場合は、認定日前にハローワークへ確認したほうが確実です。

失業認定申告書の正しい書き方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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資格試験だけに頼らない

求職活動実績を作るときは、資格試験だけに頼らないことも大切です。資格試験は開催日が決まっており、認定対象期間中に都合よく受験できるとは限りません。

試験によっては年に1回や数回しか実施されないため、必要な実績数を資格試験だけで満たすのは難しい場合があります。

末永雄大

資格取得は中長期的なスキルアップとして活用し、失業認定の実績作りは複数の方法を併用するのがおすすめです。

資格試験以外で求職活動実績を作る方法

資格試験はスキルアップにつながる一方で、短期間で求職活動実績を作りたい人には不向きです。

短い時間で求職活動実績を作りたい人のために、おすすめの方法を紹介します。

転職サイトの求人に応募する

求人への応募は、求職活動実績を作る代表的な方法です。

ハローワークを利用して求人に応募する方法もありますが、ハローワークまで出向く時間がないなら転職サイトが便利です。

転職サイトを利用すれば、自宅で求人を探してそのままWeb応募できるため、時間や場所を選ばず利用できます。

末永雄大

求人を検索したり、お気に入りに保存したりしただけでは実績にはなりません。実際に応募手続きを完了することが重要です。

応募した企業名や求人名、応募日を記録し、応募完了メールや応募履歴も保存しておくと、失業認定時に確認しやすくなります。

Web応募で求職活動実績を認めてもらう方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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ハローワークの職業相談を受ける

ハローワークで職業相談を受けることも、求職活動実績を作れる方法のひとつです。

相談を受けるだけで求職活動実績を作れるため、認定日まで時間がない人に向いています。

相談内容が明確でなくても、「自分の経験に合う仕事を知りたい」「応募条件について確認したい」など、現在の悩みを相談できます。

末永雄大

ただし、ハローワークの端末で求人を閲覧しただけでは、原則として実績にはなりません。

職業相談まで受けることがポイントです。

ハローワークでの求職活動実績の作り方や職業相談の方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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転職エージェントのオンラインカウンセリングを受ける

転職エージェントのオンラインカウンセリングを受けて、職業相談や職業紹介を受けることも、求職活動実績として認められます。

カウンセリングは対面形式とオンライン形式の2種類があり、都合に合わせて選べます。

オンラインカウンセリングなら自宅からキャリア相談や求人紹介を受けられるため、ハローワークへ出向く時間がないときに便利です。

末永雄大

ただし、転職エージェントに会員登録しただけでは実績にならない点に注意しましょう。

実際に担当者と面談し、転職や求人について具体的な相談をすることが重要です。

転職エージェントは相談だけの利用も可能です。「オンライン面談だけ受けてみたい」という人は、下記の記事を参考にしてください。

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就職関連のオンラインセミナーを受講する

就職関連のオンラインセミナーを受講して求職活動実績を作る方法もあります。

オンラインセミナーなら自宅で受講できるので、移動時間をかけずに実績を作れるのがメリットです。

面接対策、応募書類の作成、自己分析、業界研究など、再就職に直接役立つ内容のセミナーが対象になります。

末永雄大

ライブ配信だけでなく、所定の条件を満たせばアーカイブ形式でも対象になる講座があります。

「雇用保険受給者の求職活動実績になる」と明記された講座を選び、受講条件や修了証の有無を確認しましょう。

セミナーの日程が合わない場合は、業界最大手のリクルートエージェントでキャリアアドバイザーとの面談（職業相談）を受ける方法もあります。オンライン面談に対応しており、自宅から相談できます。

オンラインセミナーで求職活動実績を作る方法や証明方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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資格試験の求職活動実績によくある質問

資格試験の求職活動実績によくある質問と回答をまとめました。

Q資格試験に申し込めば求職活動実績になる？

A資格試験に申し込んだだけでは求職活動実績にはなりません。

求職活動実績の対象になるのは、認定対象期間中に実際に試験を受ける必要があります。

受験料を支払っただけ、受験申込みを完了しただけ、試験勉強を始めただけでは不十分です。

試験日が認定期間に合わない場合は、求人応募や職業相談など別の方法で必要な求職活動実績を作りましょう。

Q資格試験に不合格でも求職活動実績になる？

A資格試験に不合格でも、再就職に役立つ資格試験を受験していれば求職活動実績として認められます。

求職活動実績で重視されるのは合否ではなく、再就職につながる具体的な活動をおこなったかどうかです。

そのため試験結果が出る前でも、受験日が認定対象期間内であれば申告できます。

Q求職活動実績を作る裏ワザは？

A短期間で求職活動実績を作りたいなら、以下の方法が有効です。

• 転職サイトからの求人応募
• 転職エージェントのオンラインセミナー受講
• ハローワークの職業相談

求人を閲覧しただけ、転職サイトに登録しただけでは実績になりません。

虚偽申告をした場合、認定取消しなどの対象になる可能性があるので、必ず正式に認められている活動をおこないましょう。

求職活動実績を今すぐ作る裏ワザや認められない事例を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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実績づくりだけを目的とした登録は避け、転職活動を本格的に進める前提で活用してください。

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ただし、すべてのセミナーが求職活動実績の対象になるわけではありません。条件を満たさないセミナーは実績の対象外となるので注意が必要です。

この記事では、兵庫県で求職活動実績に使えるセミナーの種類や注意点を解説します。

兵庫県のセミナーで求職活動実績を作りたいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。

ただし、求職活動実績の取得だけを目的とした登録・面談は本来の利用目的に反するのでやめましょう。転職活動を本格的に進める前提で活用してください。

兵庫県で求職活動実績として認められるセミナーの種類

兵庫県内では数多くのセミナーが開催されていますが、すべてが求職活動実績の対象になるわけではありません。

ここでは、求職活動実績として認められるセミナーの種類を紹介します。

就職支援セミナー

兵庫県のハローワークでは、地域ごとに就職支援セミナーが実施されています。

再就職に役立つテーマのセミナーを受講すれば、求職活動実績の対象になります。

就職支援セミナーを受講すれば選考対策もできるため、転職準備と求職活動実績作りを同時に進めたい人に向いています。

末永雄大

セミナーは予約が必要な場合があります。人気セミナーはすぐに定員に達するので、早めに申し込んでおきましょう。

ハロートレーニング関連セミナー

ハロートレーニングとは、再就職に必要な知識や技能を身につけるための公的職業訓練です。

兵庫県のハローワークでは、職業訓練の制度や受講手続き、訓練内容を紹介するセミナーや説明会が開催されています。

ハロートレーニングに申し込まなくても、説明を聞くだけで求職活動実績として認められます。

末永雄大

ハロートレーニングには、IT・介護・事務など多岐にわたるコースがあります。

転職に向けて新しいスキルを身につけたい人や、未経験職種へのキャリアチェンジを考えている人などにおすすめです。

キャリアチェンジセミナー

キャリアチェンジセミナーは、未経験の業界や職種への転職を考えている人に役立つ講座です。

業界研究や職種理解、異業種で活かせるスキルなどをテーマに実施されます。

再就職支援を目的とした内容のセミナーであれば、求職活動実績の対象になります。

末永雄大

未経験の業界にチャレンジしたい人、転職先の選択肢を広げたい人に向いています。

ジョブ・カード作成支援セミナー

ジョブ・カードは、職務経験や能力を振り返り、今後の働き方を考えるためのツールです。

兵庫県では、求職者向けのジョブ・カード作成を支援するセミナーを開催しています。

セミナーでは自己分析の進め方や記入方法の説明があるので、就職活動に慣れていない人も安心です。

末永雄大

これまでの経験やスキルを整理したい人、自分の強み・弱みや能力を客観視したいときに役立ちます。

就職関連のオンラインセミナー

セミナー会場へ足を運ぶのが難しい人は、就職関連のオンラインセミナーを活用する方法もあります。

面接対策、応募書類作成、自己分析、キャリア形成など就職に関するテーマなら、オンライン講座でも求職活動実績として認められます。

自宅から参加できるため、移動時間や交通費を抑えられるのがメリットです。

末永雄大

ただし、録画動画を視聴しただけでは求職活動実績として認められない場合もあります。

受講確認や修了テストなど所定の手続きが必要になることもあるので、事前に確認しておきましょう。

なお、転職エージェントによってはセミナーを実施しておらず、キャリアアドバイザーとの面談（職業相談）が実績の対象になるケースもあります。

面談も無料で受けられますので、転職活動の進め方から相談してみましょう。

実績づくりだけを目的とした登録・面談は避け、転職活動を進める前提で活用してください。

オンラインセミナーで求職活動実績を作る方法や証明方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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兵庫県で求職活動実績に使えるセミナーの開催元

兵庫県で求職活動実績に使えるセミナーを探す場合は、主催者を確認するとスムーズです。

代表的なのはハローワークですが、そのほかにも公的な就労支援機関や、一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者がセミナーを開催しています。

ハローワーク

兵庫県で求職活動実績に使えるセミナーを探すなら、ハローワーク主催のセミナーがおすすめです。

ハローワーク神戸、西宮、姫路、加古川など各地域のハローワークでは、就職支援セミナー、職業訓練の説明会などを定期的に開催しています。

居住地域や登録している拠点に関係なく、兵庫県内であればどのハローワークのセミナーも参加可能です。

末永雄大

開催日程や予約方法は、各ハローワークの公式サイトや窓口で確認できます。

人気セミナーは予約制や定員制の場合があるため、失業認定日から逆算して早めに予定を立てておきましょう。

ハローワークでの求職活動実績の作り方やセミナーの利用方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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ハローワーク以外の公的機関

ハローワーク以外にも、自治体や地域の就労支援施設が求職者向けの就職セミナーを開催しています。

中高年向けキャリア支援セミナーや就職氷河期世代向けのキャリアコンサルティングなど、種類も豊富です。

幅広い年代・職種を対象にしているので、自分の年齢や目的に合わせて選べます。

末永雄大

「ひょうご仕事情報広場」では、兵庫県主催のセミナー情報がまとめられているので、自分に合うセミナーを見つけやすいですよ。

ハローワーク以外の公的機関で求職活動実績を作りたい人は、下記の記事も参考にしてみてください。

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民間の職業紹介事業者

民間の職業紹介事業者が開催する就職・転職セミナーも、内容や開催条件次第で求職活動実績として認められます。

代表例が、dodaの「オンライン転職教室」です。動画の視聴と視聴後の確認テストの回答をもって求職活動実績の対象になり、実績の対象になる講座には「求職活動証明書」の発行対象マークが表示されます。

一方で、セミナーそのものを実施していない事業者もあります。たとえばリクルートエージェントは以前セミナーを開催していましたが、現在は実施していません。その代わり、キャリアアドバイザーとの面談（職業相談）が求職活動実績として申告できます。

オンライン対応の講座・面談も多く、兵庫県に住んでいても全国向けのサービスへ参加しやすい点がメリットです。

末永雄大

民間主催でも、一般的な情報提供だけを目的とする動画やイベントは実績として認められません。

利用するときは、「就職支援目的のセミナーか」「求職活動実績として申告できるか」を確認しておきましょう。

民間セミナーで求職活動実績を作る方法や、おすすめの転職エージェントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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失業認定申告書に求職活動実績を書く方法

失業認定申告書の求職活動実績を記入する欄には、活動日、利用した機関名、セミナー名や活動内容などを正確に記入します。

書き方は、利用したセミナーの主催者によって異なります。

オンラインセミナーに参加した場合も、失業認定申告書の書き方は同じです。主催者名と受講内容が分かるように書きましょう。

なお、機関名にはサービス名ではなく運営会社名を書きます。リクルートエージェントなら「(株)インディードリクルートパートナーズ」、dodaなら「パーソルキャリア株式会社」です。

末永雄大

失業認定申告書の書き方がわからない場合や不安がある場合は、自己判断せず、管轄のハローワークに確認しましょう。

失業認定申告書の書き方を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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兵庫県のセミナーで求職活動実績を作るときの注意点

兵庫県内ではさまざまな機関が就職支援セミナーを開催しており、予約方法や受講証明の受け取り方は開催元によって異なります。

失業認定の直前になって「実績として認められなかった」と慌てないためにも、参加前に条件を確認しておくことが大切です。

公的機関のセミナーは事前予約制が多い

ハローワークなどの公的機関が開催する就職支援セミナーは、事前予約制や定員制になっていることがあります。

応募書類の作成や面接対策など、人気の高い講座はすぐに満員になり、早期に受付を終了することもあります。

失業認定日の直前に申し込もうとしても、希望する日程に空きがないこともあるため注意が必要です。

末永雄大

開催情報を見つけたら、申込開始日や定員、参加条件を確認し、早めに予約しておくと安心です。

求職活動証明の受け取り方は窓口ごとに異なる

セミナー参加後の求職活動証明の受け取り方は、開催するハローワークや機関によって異なります。

紙の参加証明書が渡される場合もあれば、求職者マイページへ証明が送信される場合もあります。

たとえば、ハローワーク西宮のオンラインセミナーでは、求職活動証明を求職者マイページへ送信する方式です。

末永雄大

申込時や受講前に、証明方法と受け取り手順を確認しておくことが大切です。

失業認定日に必要な情報を確認できるよう、案内メールや申込完了画面なども保存しておきましょう。

求職活動証明書が発行されない場合がある

セミナーを受講しても、必ず証明書が発行されるとは限りません。

アーカイブ動画を視聴するだけの講座など、セミナーの受講を客観的に確認できないものは実績にならない可能性があります。

重要なのは、参加前に「求職活動実績になるか」「どのように受講を証明するか」を確認することです。

末永雄大

主催者側が参加記録を管理していたり、求職者マイページへ証明を送ったり、修了証をオンラインで発行したりするケースもあります。

証明方法が不明な場合は、主催者だけでなく管轄のハローワークにも確認しておきましょう。

同じセミナーに複数回参加しても求職活動実績の回数は増えない

同じ内容のセミナーを繰り返し受講しても、求職活動実績の回数は増えません。

たとえばdodaの「オンライン転職教室」では、同じ動画を求職活動実績にできるのは年度内に1回までと決められています。

オンラインセミナーも同様に、同じ内容のセミナー受講は重複した活動と判断されます。

末永雄大

複数回の実績が必要な場合は、異なるテーマのセミナーに参加するか、職業相談や求人応募など、セミナー以外の方法を組み合わせましょう。

民間企業のセミナーに関しては以下の記事を参考にしてください。

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セミナーの求職活動実績作りで失敗しないポイント

兵庫県内のセミナーを利用して求職活動実績を作る場合は、認定日から逆算して計画的に動く必要があります。

ここでは、求職活動実績作りで失敗しないためのポイントを紹介します。

認定日直前に慌てないよう早めに動く

求職活動実績は、認定日の直前にまとめて作ろうとすると、予定どおりに進まないことがあります。

参加したいセミナーが満席だったり、都合のよい日に開催されていなかったりする可能性があるためです。

定員制のセミナーも多いため、次回認定日が分かった段階で開催予定を確認しておくと安心です。

末永雄大

認定日から逆算して余裕を持って実績を作りましょう。

失業認定で慌てないための基本ですよ。

認定日に求職活動実績が足りない場合の対処法は下記の記事で詳しく解説しています。

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Web応募は応募完了画面をスクリーンショットに撮る

転職サイトや企業の採用ページからWeb応募した場合は、応募完了画面をスクリーンショットで保存しておくと安心です。

求人への応募は求職活動実績として認められる代表的な活動ですが、あとで確認が必要になる場合もあります。

その際に、応募先や応募日がわかる記録があると説明しやすくなります。応募完了メールが届いた場合も、削除せずに保存しておきましょう。

末永雄大

スクリーンショットには、企業名・求人名・応募日などがわかる状態で保存しておくのがポイントです。

転職サイトで求職活動実績を作りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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時間がない場合はアーカイブ動画を視聴する

オンラインセミナーは、リアルタイム視聴だけでなく、アーカイブ動画を利用する方法があります。

アーカイブ動画なら都合の良いときに視聴できるため、日中に時間を取りにくい人も取り組みやすい方法です。

利用するときは、「雇用保険受給者の求職活動実績になる」と明記されているか、視聴確認や修了証の発行条件があるかを必ず確認しましょう。

末永雄大

dodaの「オンライン転職教室」のように、動画の視聴だけでなく視聴後の確認テストの回答までが条件になっている仕組みもあります。

受講条件はそれぞれ異なるので、事前確認が必須です。

なお、リクルートエージェントは以前セミナーを開催していましたが、現在は実施していません。その代わり、キャリアアドバイザーとの面談（職業相談）が求職活動実績として申告できます。オンライン面談なら自宅で完結するので、転職の進め方を相談しながら実績も残したい人に向いています。

実績作りだけを目的とした登録・面談は失業給付の趣旨に反するリスクがあります。あくまで転職活動を本格的に進めるサービスとして活用しましょう。

兵庫県のセミナー以外で求職活動実績を作る方法

兵庫県で求職活動実績を作る方法は、セミナーの参加だけではありません。

セミナーの日程が合わないときは、ほかの方法を組み合わせることで求職活動実績を作りやすくなります。

求人に応募する

求人への応募は、求職活動実績として認められる代表的な方法です。応募方法は、Web応募、応募書類の送付、面接への参加などさまざまです。

ハローワークの紹介求人だけでなく、転職サイトや企業の採用ページなどから自分で応募した場合も対象になります。

Web応募の場合は、応募完了メールや応募履歴などを保存しておくと安心です。

末永雄大

求人情報を検索・閲覧しただけでは求職活動実績にはなりません。応募手続きを完了していることが重要です。

Web応募で求職活動実績を認めてもらう方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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ハローワークで職業相談をする

ハローワークで職業相談を受けることも、求職活動実績を作る方法のひとつです。就職活動に関する内容であれば幅広く相談できます。

「応募したい求人がまだ決まっていない」という場合でも、仕事探しの方法を相談すれば次の行動につなげやすくなります。

末永雄大

施設内の端末やインターネットで求人を検索しただけでは実績になりません。

職業相談までおこなうことがポイントです。

ハローワーク職業相談をすぐ終わらせる方法を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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転職エージェントでオンライン面談を受ける

転職エージェントの初回面談も求職活動実績の対象になります。

面談方法は対面が主流ですが、近年はオンライン面談に対応している転職エージェントが増えています。

オンラインなら自宅で面談を受けられるので、忙しい人も都合をつけやすいです。

面談のあとは求人紹介や職務経歴書の添削、面接対策まで無料で受けられるため、実績作りと転職準備を同時に進められます。

末永雄大

転職エージェントへの会員登録だけでは、求職活動実績として認められません。

実際にキャリアアドバイザーとオンライン面談をおこない、職業相談や求人紹介などを受けることが重要です。

転職エージェントは相談だけの利用も可能です。「オンライン面談だけ受けてみたい」という人は、下記の記事を参考にしてください。

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転職活動を始めようと思っているものの、転職エージェントとの面談って何をするのかよくわからないですよね。 実は、転職エージ...

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資格試験を受ける

再就職に役立つ国家試験や検定などを受験した場合も、求職活動実績として認められます。

たとえば、希望する職種への就職に必要な資格や、仕事に関連する技能を証明する検定などが対象になります。

ただし、資格の勉強をしただけでは実績にならず、実際に受験が必要です。

合否は関係ありませんが、受験票や受験を確認できる書類は保管しておきましょう。

末永雄大

どの資格試験が求職活動実績の対象になるか判断に迷う場合は、受験前に管轄ハローワークへ確認しておくと安心です。

兵庫県のセミナーによくある質問

兵庫県のセミナーによくある質問と回答をまとめました。

Qハローワーク主催セミナーの日程を知る方法は？

Aハローワーク主催セミナーの日程は、兵庫労働局や各ハローワークの公式サイト、窓口の案内などで確認できます。

兵庫県でも、神戸、西宮、尼崎、姫路など、ハローワークごとに開催するセミナーやイベントが異なります。

事前予約制や定員制のイベントもあるため、日程を確認したら早めに申し込むのがおすすめです。

QハローワークのZoomセミナーは求職活動実績になる？

Aハローワークが開催するZoomなどのオンラインセミナーも、求職活動実績の対象になります。

ただし、ハローワークがオンラインで開催しているからといって、すべてのセミナーが実績になるとは限りません。

申込ページや案内資料に「求職活動実績になります」と記載されているかを確認しましょう。

Qハローワークのオンラインセミナーに申し込む方法は？

Aハローワークのオンラインセミナーへの申込方法は、開催する窓口やセミナーによって異なります。

• 公式サイトの申込フォームから予約する
• 電話や窓口で申し込む
• 申込不要で参加できる　など

予約を申し込むには、求職者マイページの開設が必要な場合もあります。

申し込みが完了したら、参加URLや注意事項が記載されたメールを保存しておきましょう。

Qリクルートエージェントのセミナーは求職活動実績になる？

Aリクルートエージェントは以前、面接対策などのセミナーを開催していましたが、現在はセミナーを実施していません。そのため、セミナー参加を実績として申告することはできません。

ただし、キャリアアドバイザーとの面談（職業相談）は求職活動実績として申告できます。オンライン面談なら自宅で完結し、面談のあとは求人紹介や職務経歴書の添削、面接対策まで無料で受けられます。

なお、実績作りだけを目的とした登録・面談は本来の利用目的に反します。転職活動を本格的に進める前提で活用してください。

Qセミナーだけで失業給付はもらえる？

A求職活動実績として認められるセミナーを受講すれば、セミナーだけで失業給付をもらうことは可能です。

ただし、同じセミナーに繰り返し参加した場合は、認定回数は1回です。

セミナーだけでは不十分な場合があるので、職業相談や求人応募など複数の方法を組み合わせながら進めることが大切です。

セミナーだけで求職活動実績を作る方法や失敗しないポイントを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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転職活動を本格的に進めながら求職活動実績も残したい人には、リクルートエージェントがおすすめです。面談（職業相談）は求職活動実績として申告でき、求人紹介から面接対策まで無料で受けられます。

【完全無料】実績づくりだけを目的とした登録は避け、転職活動を進める前提で活用してください。

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末永雄大

一般事務は応募が集中しやすく、未経験歓迎の求人も競争率が高いため、やみくもに応募しても書類選考で落ちやすい傾向があります。

まずは、リクルートエージェント・dodaで一般事務以外の事務職も含めて求人を比較しながら、自分が応募しやすい求人の幅を広げるのがポイントです。

本記事では、一般事務への転職が難しい理由、未経験から正社員を目指すための準備と対策、選ばれやすくなるスキル、おすすめの転職エージェントまでわかりやすく解説します。

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一般事務の転職難易度

一般事務は転職市場で人気が高い職種ですが、その分だけ競争率が高く、準備なしで応募しても内定につながりにくい職種です。

ここでは、一般事務の転職難易度をデータをもとに解説します。

有効求人倍率0.3倍前後で求人1件に3人が応募している

一般事務の有効求人倍率は0.3倍前後で推移しており、求人1件に対して約3人が応募している計算です。

全職業平均の1.20倍と比較すると、事務職がいかに競争率の高い職種かがわかります。

参考：厚生労働省｜一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

末永雄大

何社応募しても書類選考で落ち続けるのは、あなたの能力不足ではなく構造的な競争率の高さが原因です。

リクルートエージェントなどの未経験OKの事務求人を多く扱うエージェントに登録すれば、競争が集中しにくい求人に絞って応募できます。

DX・AIの普及で事務職の求人数自体が減少傾向にある

有効求人倍率が低いだけでなく、DX・AIの普及により事務職の求人数自体が減少傾向にあります。

全国求人情報協会のデータによると、事務職の求人広告掲載件数は2025年3月に前年比33.4%増だったものが、同年7月には前年比16%減に転落しています。

参考：ニューズウィーク日本版｜AIで十分、事務職が減少(2025年9月)全国求人情報協会(全求協)

末永雄大

「誰でもできる事務」という認識で応募しても採用されにくい時代になっています。

書類選考で落ち続けている場合、競争率の高さに加えてこうした市場の変化も影響している可能性があります。

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一般事務の転職が難しい2つの理由

一般事務の競争率の高さはデータで示したとおりですが、難しさの背景にはいくつかの構造的な原因があります。

ここでは、一般事務の転職が難しい理由を構造的に解説します。

正社員の募集が少なく派遣・契約社員の求人が多い

事務職は企業が人件費を抑えるために派遣や契約社員で採用するケースが多く、正社員の求人は全体の中でさらに少ない傾向にあります。

求人サイトで「一般事務 正社員」と検索しても、実態は派遣や契約社員の求人が混在しており、純粋な正社員枠はさらに絞られるためです。

末永雄大

正社員の事務求人は、求人サイトで自力で探すと派遣や契約社員の募集に埋もれてしまいがちです。

業界最大手のリクルートエージェントなら、最初から正社員のみと条件を絞って非公開求人を紹介してもらえるので、自分だけで探すよりずっと効率よく見つかりますよ。

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経験者が優遇されやすく未経験者は書類で落とされやすい

事務職の採用では、ExcelやWordの操作・電話対応・書類作成をすぐに任せられる経験者が優先される傾向があります。

「未経験OK」と書かれた求人にも、育児ブランク明けの元事務経験者や派遣で事務経験を積んだ人が応募しており、完全未経験の人は実質的に経験者と比較される状況になっています。

末永雄大

未経験から事務を目指すなら、今の経歴をどう「事務に活かせる経験」として見せるかが選考を通り抜けるための大事なポイントです。

書類の書き方に自信がなければ、dodaでプロのアドバイスをもらいながら、採用担当者の目に留まる履歴書・職務経歴書を準備しましょう。

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転職エージェントの賢い使い方は？利用の進め方や使い倒す方法を解説

転職活動を効率よく進めたいなら、転職エージェントの利用は欠かせません。 しかし「初めてで使い方がよくわからない」「うまく...

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未経験から一般事務の正社員に採用される方法

未経験から一般事務の正社員を目指す場合、応募数を増やすより先に書類・面接・スキルの3つを整えることが採用への最短ルートです。

ここでは、未経験から一般事務の正社員に採用されるためのポイントを詳しく解説します。

前職経験を事務業務に言い換えて書類通過率を上げる

書類選考で落ちる人の多くは、前職の業務をそのまま書いており、採用担当者が事務業務との関連性を読み取れない状態になっています。

どんな職種でも、業務内容を事務の言葉に置き換えることで「即戦力に近い人材」として評価されやすくなります。

たとえばレジ業務は「売上金の集計と精算業務」、在庫管理は「商品データの入力とExcelでの在庫表更新」と言い換えられます。

末永雄大

自分では「ただのレジ打ち」だと思っていても、プロの目で見れば立派な事務経験として扱えるケースは多いです。

リクルートエージェントの担当者にこれまでの仕事を伝えれば、事務職の採用担当者に刺さる表現へ一緒に書き換えてくれますよ。

「なぜ事務職か」を具体的に説明して面接通過率を上げる

一般事務の面接で最も落とされやすいのが志望動機です。「安定しているから」「楽そうだから」などの動機は採用担当者にすぐ見抜かれ、その時点で不合格になるケースが多いです。

採用担当者が志望動機で確認したいのは「なぜ事務職なのか」「なぜ当社なのか」の2点です。

未経験であっても、前職での経験を事務業務に結びつけた志望動機を作ることで説得力が生まれます。

末永雄大

志望動機がうまくまとまらないときは、一人で悩み続けるよりもプロに相談するほうが確実です。

dodaなら、事務職の採用ポイントを熟知した担当者があなたの経験を丁寧に引き出してくれますよ。

入社前にパソコン基本操作を習得してスキル不足の懸念を消す

「PCスキルに自信がない」という理由で応募をためらう必要はありません。

一般事務に必要なPCスキルは、高度な関数やマクロではなく日常業務で使う基本操作レベルで十分です。

末永雄大

PCスキルを客観的に証明したい場合はMOS (マイクロソフト オフィス スペシャリスト)の取得も有効です。

「ExcelとWordが使えます」と口頭で伝えるより、資格として証明できるほうが書類選考での信頼度が上がります。

転職エージェントは相談だけ・登録だけの利用でも良いのか？については、下記の記事も参考にしてみてください。

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DX時代に事務職で選ばれるためのスキル戦略

AIやRPAの普及で「誰でもできる事務」の需要が減っている一方、特定のスキルと事務を掛け合わせた人材への需要は高まっています。

ここでは、DX時代に事務職で選ばれるためのスキル戦略を紹介します。

事務×ITスキルのかけ合わせで差をつける

一般事務の競争率が高い根本的な原因は、同じスキルセットを持つ応募者が集中することにあります。

事務スキルにITスキルを掛け合わせると、同じ「未経験・事務志望」の応募者の中から頭一つ抜け出せます。

末永雄大

ITスキルは独学でも習得できますが、どのスキルを優先すべきか迷う場合は転職エージェントの担当者に「応募先の企業が求めているスキル」を確認するのが効率的です。

事務×専門知識のかけ合わせで応募先を広げる

一般事務の求人に絞って応募し続けるより、専門知識を掛け合わせた事務職に応募先を広げることで、競争率の低い求人にアクセスできます。

一般事務の有効求人倍率が0.32倍であるのに対し、専門性を持つ事務職は倍率が大幅に高くなっているためです。

同じ「事務職志望」でも応募先を広げるだけで採用される確率が変わります。

参考：e-Stat (政府統計の総合窓口)｜一般職業紹介状況 職業別有効求人倍率(令和7年11月)

末永雄大

一般事務の求人だけに絞らず、自分の前職や経験に近い業界の専門事務に目を向けると応募できる求人の幅が一気に広がります。

リクルートエージェント・dodaはどちらも求人数がトップクラスなので、自分だけでは思いつかなかったような「経験を活かせる事務職」をたくさん提案してもらえます。

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一般事務の転職で取っておくと有利な資格

一般事務の転職で未経験者が書類選考を通過するには、スキルを証明できる資格があると有利です。

ここでは、一般事務の転職で取っておくと有利な資格を紹介します。

MOSはパソコンスキルを客観的に証明できる

MOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト)は、ExcelやWordなどのOfficeソフトの操作スキルを証明できる資格です。

「パソコンが使えます」と口頭で伝えるより、資格として証明できるほうが採用担当者への信頼度が上がります。

試験はExcel・Word・PowerPointなど科目ごとに受験でき、一般レベルと上級レベル（エキスパート）の2段階があります。事務職への転職であればExcelとWordの一般レベルを取得しておけば十分です。

参考：オデッセイコミュニケーションズ｜MOS合格者アンケート(2025年11月〜2026年1月)

末永雄大

MOSはYouTubeや市販のテキストで独学できます。

転職活動と並行して勉強を進めれば、応募書類に「MOS取得済み（取得予定）」と記載できます。

日商簿記3級は経理事務・総務にも応募先を広げられる

日商簿記3級は、企業の日常的な経理処理の基礎を証明できる資格です。

一般事務だけでなく経理事務・総務・営業事務など応募できる職種の幅が広がるため、取得しておくと転職活動の選択肢が増えます。

日商簿記検定ネット試験（2025年4月〜12月）の合格率は40.8%で、しっかり学習すれば取得できる難易度です。

参考：日本商工会議所｜日商簿記検定試験（3級）ネット試験 受験者データ

末永雄大

簿記3級はネット試験(CBT方式)で随時受験できるため、自分のペースで受験日を設定できます。

転職活動中でも取得を目指しやすい資格です。

育児でブランクがある場合は派遣社員から事務職を目指す方法

育児でブランクがある場合は、いきなり正社員に絞るより、派遣社員や紹介予定派遣を活用して事務職への復帰を目指すほうが現実的です。

ここでは、育児でブランクがある場合に派遣社員から事務職を目指す方法を解説します。

紹介予定派遣で事務経験を積んで正社員を目指すルート

紹介予定派遣とは、最長6ヶ月間派遣社員として働いたあと、企業と本人が合意すれば正社員または契約社員として採用される制度です。

通常の正社員応募では「ブランク期間」が書類選考の障壁になりやすいですが、紹介予定派遣では派遣期間中の仕事への姿勢・コミュニケーション・正確さが評価の基準になります。

末永雄大

紹介予定派遣は「派遣＝非正規」という先入観から敬遠されがちですが、育児ブランクがある場合は正社員直接応募より採用されやすいルートです。

テンプスタッフ・アデコは育児ブランク後の事務転職に強い

育児ブランク後に事務職への復職を目指す場合、紹介予定派遣の求人を多く扱う派遣会社に登録するのがおすすめです。

なかでもテンプスタッフ・アデコは事務職の求人数が多く、育児ブランク後の復職支援に実績があります。

女性や各年代におすすめの転職エージェントは次で厳選紹介しています。

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一般事務の転職におすすめの転職エージェント・サイト

一般事務は人気が高く応募が集中しやすいため、1社だけで探すのではなく、複数の転職エージェント・サイトを併用して求人の選択肢を広げることが重要です。

ここでは、一般事務の転職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。

リクルートエージェント

末永雄大

リクルートエージェントは、一般事務の転職でまず登録しておきたい転職エージェントです。

求人数が業界最大級のため、競争率の低い求人や条件の合う事務求人を担当者に絞り込んでもらえます。

登録時に「書類選考で落ち続けている」と正直に伝えると、通過率の高い求人に絞って紹介してもらえますよ。

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doda

末永雄大

dodaは、転職サイトとエージェントの両方を1回の登録で使えるサービスです。

自分で事務求人を検索しながら担当者からの紹介も同時に受けられるため、応募できる求人の母数を増やせます。

リクルートエージェントと並行して登録することで、どちらか一方では見つからない求人をカバーできます。

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マイナビ転職エージェント

末永雄大

マイナビ転職エージェントは、書類選考や面接対策のサポートが丁寧な転職エージェントです。

「職務経歴書に何を書けばいいかわからない」という人でも、担当者と一緒に応募書類を作り上げられます。

書類選考で落ち続けている原因が書き方にある場合、添削サポートを活用することで通過率を改善できますよ。

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リクナビNEXT

末永雄大

リクナビNEXTは、エージェントを介さず自分で直接応募できる転職サイトです。

エージェント経由では紹介されない求人も掲載されているため、上記3社を使っても決まらない場合に応募先の母数をさらに広げる手段として活用できます。

あくまでリクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントを使い切ったうえでの補完として使うのがおすすめです。

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正しい対策をすれば一般事務の正社員転職は難しくない

一般事務の転職が難しい最大の理由は、競争率の高さではなく、準備不足のまま応募していることです。

今の経歴を事務の言葉に書き換え、応募する範囲を少し広げるだけで、内定をもらえる可能性は高まります。

まずは一歩踏み出すために、これまでの経験を整理することから始めてみましょう。

末永雄大

一般事務の転職は、1社受けてダメだったからといって落ち込む必要は全くありません。

書類で5社、10社と見送られるのは珍しいことではなく、むしろ「自分に合う一社」に出会うまでの当たり前の道のりだと割り切ってしまうのがコツです。

まずはより多くのチャンスに触れられるリクルートエージェント・dodaで、気になった求人にどんどんチャレンジしていくことから始めてみましょう。

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末永雄大

50代女性が事務の正社員に転職するなら、年齢だけで諦める必要はありません。

未経験からは厳しめですが、これまでの事務経験を活かせる求人に絞れば、正社員採用のチャンスは十分あります。

まずは、リクルートエージェント・dodaで非公開求人も含めて比較しながら、自分の経験を活かしやすい事務職を探すのがポイントです。

本記事では、50代女性が事務の正社員を目指すときの現実、採用されやすい事務職、求人の探し方、厳しくなりやすいケースの対処法、おすすめの転職エージェント・派遣会社までわかりやすく解説します。

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50代女性でも事務経験があれば正社員に転職できる

50代女性でも、事務経験があれば正社員に転職できる可能性はあります。

ここでは、50代女性の事務転職で知っておきたいポイントを解説します。

50代前半女性の転職者は事務職が最多

50代の転職市場は近年大きく変化しています。

厚生労働省の雇用動向調査をもとにしたニッセイ基礎研究所の分析によると、50〜54歳女性の転職者を職業別に見ると、事務従事者が1位です。

採用側が50代女性に期待しているのは、豊富な実務経験による即戦力性であり、経験年数が長い50代女性ほど評価されやすい状況にあります。

参考：ニッセイ基礎研究所｜男女別にみたミドル(40代後半～50代前半)の転職状況

末永雄大

50代女性でも事務職への転職は実際に起きています。

即戦力として評価されるには、経験年数と担当業務を職務経歴書に具体的に書くことが重要です。

リクルートエージェントなら担当者が書き方を一緒にサポートしてくれますよ。

未経験は厳しいが経験者向けの正社員求人はある

50代女性の事務転職では、未経験からの正社員応募は書類選考で落とされやすいのが現実です。

一方で、経理事務・総務・医療事務など専門性のある職種では、50代の事務経験者を歓迎する正社員求人が存在します。

末永雄大

職務経歴書には担当した業務名(仕訳・請求書発行・データ入力など)と経験年数を具体的に書くのがポイントです。

未経験から事務を目指す場合は、まず派遣で実務経験を積む方法もあります。

dodaなら転職サイトとエージェントの両方を使って、自分の経験に合った求人を探せますよ。

経験が浅い・ブランクがある場合は派遣から正社員を目指せる

育児や介護でブランクがある50代女性にとって、いきなり正社員求人に応募するより、派遣社員や紹介予定派遣で実務を積みながら正社員を目指す方法が現実的です。

派遣なら在職中でも登録・面談ができるため、今の職場が限界でも収入を途切れさせずに転職活動を進められます。

紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣期間後に、企業と本人が合意すれば正社員に切り替わる仕組みです。

末永雄大

今の職場を辞めたいけれど収入が不安な50代女性は、まずテンプスタッフ・アデコに登録するのがおすすめです。

担当者に「将来的に正社員を目指したい」と伝えると、正社員登用の実績がある企業を優先的に紹介してもらえますよ。

50代女性が正社員で採用されやすい事務職

50代女性の事務転職では、経理事務・医療事務・営業事務・総務など、経験を活かしやすい職種ほど正社員で採用されやすい傾向があります。

ここでは、50代女性が正社員で採用されやすい事務職の種類を解説します。

事務職の転職に強いエージェントを知りたい人は、下記の記事も参考にしてください。

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経理事務

経理事務は、10年以上の実務経験がある50代女性ほど正社員として評価されやすい職種です。

仕訳・月次決算・年次決算を一通り経験していると、入社直後から業務を任せられる人材として歓迎されます。

経理は業務の専門性が高く、20〜30代の若手より経験年数が長い50代女性を優先して採用する企業もあります。

末永雄大

経理事務の求人は中小企業に多く、勤務地を絞って探すと見つかりやすいです。

dodaは転職サイトとエージェントの一体型で、業種・勤務地を絞った経理事務の求人を自分のペースで探せますよ。

医療事務

医療事務は有効求人倍率が約1.61倍と高く、一般事務(約0.3倍)と比べて50代女性でも正社員の求人が見つかりやすい職種です。

クリニックは長く安定して働いてくれる人材を重視するため、定着率の高い50代女性が歓迎されやすい傾向があります。

レセプト業務(診療報酬の請求)の経験がある50代女性は、即戦力として採用されやすくなります。

参考：厚生労働省｜職業情報提供サイト(job tag)医療事務

末永雄大

医療事務は地元のクリニックや中小病院に求人が出やすく、通勤時間が短い正社員求人を見つけやすい職種です。

リクルートエージェントに登録して、担当者に医療事務の求人を探してほしいと伝えると、地元の非公開求人も紹介してもらえますよ。

営業事務

営業事務は、長年の電話・メール対応や社内外との調整経験が即戦力として評価されやすい職種です。

営業担当者のサポート役として社内外のやり取りが多く、コミュニケーション経験が豊富な50代女性が歓迎されます。

中小企業に求人が多く、一般事務より応募の競争が少ない傾向があります。

末永雄大

一般事務で電話対応や書類作成を担当した経験があれば、営業事務の求人にも応募可能です。

職務経歴書には受発注管理や顧客対応の件数・年数を具体的に書くと伝わりやすくなります。

総務・庶務

総務・庶務は、複数の事務業務を兼任してきた経験が中小企業に刺さりやすい職種です。

中小企業では経理や人事を兼任する場合も多く、幅広い事務を経験してきた50代女性が歓迎されます。

社内のさまざまな部署と連携する業務が多いため、調整や段取りが得意な50代女性に向いています。

末永雄大

総務・庶務は求人票に「総務」と書いていなくても、一般事務で総務業務を含む求人が多くあります。

これまで複数の事務業務を幅広く担当してきた経験は、総務・庶務の求人で十分アピールできますよ。

50代女性が事務の正社員求人を見つける方法

50代女性が事務の正社員求人を探すときは、転職エージェントと求人サイトを併用すると応募先が増えます。

ここでは、50代女性の事務経験を活かした求人の探し方を解説します。

転職エージェントと転職サイトの違いを知りたい50代女性は、下記の記事を参考にしてください。

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転職エージェントで事務経験を評価する非公開求人を探す

事務経験が長い50代女性ほど、転職エージェントを使うメリットが大きくなります。

長年積み上げた経理・営業事務・総務などの経験は、求人サイトの応募フォームだけでは企業に伝わりにくいです。

転職エージェントの担当者が経験年数・担当業務・得意なソフトを整理して企業に直接推薦してくれるため、年齢より即戦力を重視する企業の非公開求人に出会いやすくなります。

末永雄大

面談では経理事務・営業事務・総務など希望する職種と、これまでの経験年数を具体的に伝えるのがポイントです。

リクルートエージェント・dodaは求人数が多く、50代の事務経験者でも紹介を受けやすいエージェントです。

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転職エージェントの選び方については下記の記事を参考にしてみてください。

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求人サイトで在職中でも応募先を集める

50代女性が事務の正社員求人を探すなら、転職エージェントと並行して求人サイトも使うと応募先の選択肢が広がります。

求人サイトはスマホで空き時間に求人を検索・応募できるため、仕事を続けながら転職活動を進めやすいのが特徴です。

シニア活躍中・50代歓迎・年齢不問の条件で絞ると、事務経験者を求める求人に絞って探せるため、年齢で弾かれにくい求人に集中して応募できます。

末永雄大

リクナビNEXTはスカウト機能があり、事務経験を登録しておくと企業側からオファーが届く場合もあります。

自分で求人を探すだけでなく、企業から声がかかるルートも持てるのは50代女性にとって応募のハードルを下げる手段です。

求人サイトで気になる求人が見つかったら、転職エージェントの担当者に似た条件の非公開求人がないか確認すると、応募先の選択肢がさらに広がります。

50代女性の事務転職におすすめのエージェント・サイト

ここでは、50代女性が事務の正社員求人を探すときに登録しておきたいエージェント・転職サイトを紹介します。

どれもおすすめなのはまずは気になった1社から登録してみると良いです。

おすすめの転職エージェントや、転職エージェントごとの評判を知りたい人は、下記の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェント｜求人数が多く応募先を見つけやすい

末永雄大

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を扱う転職エージェントです。

50代女性の事務転職では応募できる求人が限られるため、求人数が多いサービスを使うと事務の正社員求人が見つかりやすくなります。

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doda｜エージェントとサイト両方使えて取りこぼしが減る

末永雄大

dodaは転職エージェントと転職サイトを1回の登録で使えるサービスです。

担当者からの紹介求人に加えて自分でも事務求人を検索できるため、エージェントだけでは見つかりにくい求人も拾いやすくなります。

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リクナビNEXT｜担当者とのやり取りなしで事務求人を自分で探せる

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リクナビNEXTは50代歓迎・年齢不問の条件で事務求人を絞って検索できる転職サイトです。

リクルートエージェント・dodaと併用すると、紹介求人と検索求人の両方から応募先を選べます。

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転職エージェントと求人サイトを組み合わせると、応募先の選択肢が広がります。

末永雄大

50代の事務転職は求人が限られるため、複数の方法で同時に探すと早く転職先が見つかります。

まずはリクルートエージェント・dodaに登録して、担当者に事務経験を伝えるところから始めるのがおすすめです。

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40代女性が事務の正社員に転職する場合、一般事務だけに絞ると応募が集中しやすいため、経理・総務・医療事務などにも目を向けることが大切です。

まずは、リクルートエージェント・dodaで求人を比較しながら、自分の経験を活かしやすい事務職を探すのがポイントです。

本記事では、40代女性が事務の正社員を目指すときの現実、採用されやすい事務職、求人の探し方、書類・面接の準備方法、おすすめの転職エージェント・派遣会社までわかりやすく解説します。

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40代女性が事務職の正社員に転職できるのか

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一般事務の有効求人倍率は0.3倍で応募者が集中しやすい

一般事務は求人数に対して応募者が集まりやすく、40代は20代・30代と比較されて書類選考の段階で落とされやすい状況にあります。

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、一般事務の有効求人倍率は全国平均で0.3倍(令和6年度)となっており、求人1件に対して求職者が約3人いる計算です。

40代女性が書類選考で落とされやすい主な理由は、以下のとおりです。

参考：厚生労働省｜職業情報提供サイト(job tag)一般事務

末永雄大

一般事務は競争率が高いため、転職サイトで自力で応募し続けても年齢で弾かれるケースもあります。

リクルートエージェントなどの転職エージェント経由で応募すると、担当者が企業に直接推薦してくれるため書類が通りやすくなりますよ。

40代前半女性の正社員率は52.1%と過半数を超えている

40代女性の転職市場は拡大しており、事務経験がある人ほど正社員として採用されるチャンスは増えています。

総務省の調査にによると、40代前半女性の正規雇用割合は52.1%となり、現在の調査方法で初めて過半数を超えました。

40代女性の事務転職を裏付けるデータは、以下のとおりです。

参考：総務省｜労働力調査(2024年)、doda｜40歳女性の転職事情

末永雄大

40代女性の転職市場は拡大しており、事務経験がある人ほど正社員として採用されるチャンスは増えています。

リクルートエージェント・dodaに登録して、40代歓迎の非公開求人を紹介してもらうことから始めてみるのがおすすめです。

40代女性が事務の正社員求人を探す方法

40代女性が事務の正社員求人を探すときは、転職エージェント・転職サイト・紹介予定派遣を使い分けることが大切です。

ここでは、40代女性が事務の正社員求人を探す方法を解説します。

転職エージェントに登録して事務の非公開求人を紹介してもらう

事務の正社員求人を探すなら、転職エージェント経由での応募が40代女性にとって最も書類選考を通過しやすい方法です。

事務職の求人は、転職サイトに公開されている求人より非公開求人のほうが条件のよい案件が多い傾向があります。

転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

末永雄大

事務求人は担当者に「40代歓迎・正社員登用実績あり・事務職専門」と条件を絞って伝えると、希望に近い非公開求人を優先して紹介してもらえます。

リクルートエージェントは、事務を含むオフィスワークの求人数が業界トップクラスで、40代女性でも紹介を受けやすいですよ。

事務の転職に強いエージェントをくわしく知りたい人は、下記の記事も参考にしてみてください。

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転職サイトで事務の「40代歓迎・在宅ワーク可」の求人を自分で探す

転職サイトは、育児や家事の合間に自分のペースで事務求人を確認したい40代女性に向いています。

例えば、dodaは転職サイトとエージェントの機能が一体になっており、1回の登録で自分での求人検索と担当者からの求人紹介の両方を使えます。

末永雄大

dodaに登録するときは担当者に「40代歓迎の事務正社員求人を探している」と伝えましょう。

自分で検索した求人と担当者から紹介される非公開求人を比較しながら応募先を選べるため、リクルートエージェントと並行して使うと選べる事務求人の数がさらに増えますよ。

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紹介予定派遣で事務の実務経験を積んでから正社員を目指す

育児ブランクが長い40代女性や正社員の事務経歴が少ない40代女性は、紹介予定派遣で事務の実務を積んでから正社員登用を目指す方法があります。

紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣期間後に、企業と本人が合意すれば正社員に切り替わる仕組みです。

末永雄大

テンプスタッフ・アデコは事務系の紹介予定派遣求人を多く扱っており、40代女性でも登録・利用は無料です。

登録するときは「事務職で正社員登用の実績がある企業を紹介してほしい」と担当者に伝えましょう。

正社員に切り替わる確率が高い事務の求人を優先して紹介してもらえるため、派遣のまま終わるリスクを減らせます。

40代女性が事務の正社員に採用されるための準備

40代女性が事務の正社員に採用されるためには、求人に応募するだけでなく、書類選考や面接でこれまでの経験を伝えられるように準備しておくことが大切です。

ここでは、40代女性が事務の正社員に採用されるための準備を解説します。

職務経歴書には担当した事務業務と経験年数を数字で書く

事務の正社員選考では、職務経歴書に担当した業務と経験年数を数字で書くかどうかで書類選考の通過率が変わります。

採用担当者が見ているのは、入社後すぐに任せられる業務があるかどうかです。

月◯件・◯年間と具体的な数字を入れることで、即戦力として評価されやすくなります。

末永雄大

一から職務経歴書を作るのは大変ですが、リクルートエージェント・dodaを使えば、担当者がこれまでの仕事を整理して一緒に形にしてくれます。

何を書けばいいかわからない段階からでも相談に乗ってくれるので、まずは気軽に頼ってみるのがおすすめです。

パートや派遣の事務経験も正社員選考の実績としてアピールできる

正社員の経歴がない40代女性でも、パートや派遣で担当した業務内容と年数を正確に書けば、事務の正社員選考で十分に評価されます。

採用担当者が見ているのは雇用形態ではなく、何の業務を何年担当したかです。

末永雄大

どう書けばいいか迷ったら、リクルートエージェント・dodaの面談で担当者に経歴を伝えれば、書き方を一緒に考えてもらえます。

パートや派遣の経験でも正社員選考で評価される書き方に整理してくれますよ。

面接では育児との両立ができる状況であることを具体的に伝える

40代女性が事務の正社員面接で落ちやすいのは、育児や家族の状況を聞かれたときに曖昧な答えしか返せないケースです。

企業が確認したいのは、入社後に長く安定して働けるかです。

事務の面接でよく聞かれる質問と回答のポイントをまとめました。

末永雄大

面接では回答を丸暗記するより、職務経歴書の内容に沿って自分の言葉で話すほうが自然に伝わります。

残業や出社頻度の質問に備えて、家族と対応できる範囲を事前に決めておくと面接で迷わず答えられますよ。

40代女性の事務職の年収相場

40代女性が事務職への転職を検討するとき、「実際にどのくらい稼げるのか」は求人選びや転職後の生活設計に直結する重要な情報です。

ここでは、職種の種類と雇用形態の2軸で事務職の年収相場を解説します。

事務職の種類によって年収は異なる

事務職とひとくくりに言っても、担当する業務の専門性によって年収には明確な差があります。

dodaの調査によると、職種別の平均年収は以下の水準です。

参考：doda｜事務職の平均年収はどのくらい？(2024年版)

末永雄大

一般事務だけに絞ると求人数が限られますが、経理事務や営業事務にも目を向けると年収レンジが上がる求人が見つかりやすくなります。

リクルートエージェント・dodaの担当者に希望年収を伝えれば、今の経験で応募できる職種と年収帯を整理してもらえますよ。

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雇用形態によって年収に100万円以上の差が出る

同じ事務の仕事をしていても、正社員・派遣・パートなどの雇用形態の違いが年収に影響します。

女性の雇用形態別の平均年収は、以下のとおりです。

参考：career4me｜女性の年収と職業のカンケイ

末永雄大

事務の正社員求人は競争率が高い一方で、経理・総務・営業事務など専門性のある職種では正社員の中途採用枠が存在します。

リクルートエージェントに登録すれば、年収条件を絞った非公開求人も紹介してもらえますよ。

40代女性の事務転職におすすめの転職エージェント・サイト

40代女性が事務の正社員を目指すなら、非公開求人を扱う転職エージェントに登録して、年齢不問・40代歓迎の事務求人にアクセスできる環境を作るのが最初のステップです。

ここでは、40代女性の事務転職に使える転職エージェントとサイトを紹介します。

リクルートエージェント｜事務の求人数が多く選択肢を広げやすい

末永雄大

リクルートエージェントは事務を含むオフィスワークの求人数が業界でも多く、40代女性にも紹介を受けやすい転職エージェントです。

担当者に「40代歓迎の事務で正社員の求人を探している」と伝えれば、非公開求人も含めて紹介してもらえます。

全国に拠点があるため、地方在住の40代女性でも利用しやすいのが強みです。

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doda｜自分で探しつつ紹介も受けられる

末永雄大

dodaは転職サイトとエージェントの機能が1つにまとまっており、1回の登録で両方使えるのが便利です。

年収査定やキャリアタイプ診断など無料のツールも充実しているため、事務の正社員求人を探しながら自分の強みも確認できます。

育児と両立しながら転職活動を進めたい40代女性にも使いやすいサービスです。

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リクナビNEXT｜自分のペースで事務の求人を検索できる

末永雄大

リクナビNEXTは事務の正社員求人を自分のペースで検索できる転職サイトです。

スカウト機能で企業からオファーが届く場合もあるため、育児や家事の合間に転職活動を進めたい40代女性に向いています。

転職エージェントではないため書類添削や面接対策は受けられませんが、求人を比較するには十分な情報量があります。

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40代女性の事務職転職に関するよくある質問

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40代女性が事務の正社員に転職するなら求人の探し方で結果が変わる

一般事務だけに絞らず、経理・総務・医療事務まで視野を広げたうえで、書類と面接の準備を同時に進めることが大切です。

末永雄大

40代女性が事務の正社員を目指すなら、まず転職エージェントに登録して担当者に相談してみてください。

リクルートエージェントは事務の求人数が多く、dodaは自分でも求人を検索できるため、両方に登録しておくと紹介される求人が増えますよ。

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転職エージェントの選び方や口コミをくわしく知りたい人は、下記の記事も参考にしてみてください。

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営業職で培った提案力・調整力・数字管理のスキルは、未経験の職種でも活かせます。

特に、顧客対応力や課題解決力、社内外との調整力がある人は、事務・企画・カスタマーサポート・人材業界などでも評価されやすい傾向です。

リクルートエージェント・dodaで求人を比較しながら、自分の経験が活きる仕事を見極めるのがポイントです。

本記事では、営業から営業以外に転職しやすい理由、営業経験を活かせる職種8選、年収や働き方の変化、転職理由の伝え方、転職を成功させるコツ、おすすめの転職エージェントまでわかりやすく解説します。

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営業職が転職を考える主な理由

営業職は成果が数字で見えやすい一方で、給与や評価、人間関係などに悩みを抱えやすい仕事です。

ここでは、営業職が転職を考える主な理由を3つ紹介します。

給与の低さが転職理由の1位

営業職が転職を考える理由として、もっとも多いのは給与への不満です。

ベイジの法人営業の調査によると、営業職が転職を考えたきっかけの1位は「給与が低い」で31.64%でした。

また、2021年の日本労働調査組合の調査でも「給与が安い」が32.4%で1位となっており、営業職では給与への不満が長く続く転職理由になっています。

参考：ベイジ｜法人営業の転職実態調査2025、日本労働調査組合｜営業職の退職動機に関するアンケート

参考：doda｜平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）

末永雄大

それでも転職理由の上位に挙がり続ける背景には、年収額そのものだけでなく、成果や負荷に対して「見合っていない」と感じる人が多い実態があります。

給与や評価に不満があるなら、多くの求人を比較できるリクルートエージェント・dodaで、今より条件の良い営業求人があるか確かめてみましょう。

仕事量・人間関係・評価への不満

営業職は、給与だけでなく、仕事量や人間関係、評価への不満が重なることで転職を決断しやすくなります。

ベイジの法人営業の転職実態調査2025によると、給与に次いで多い転職理由は、「人間関係の悪化」28.5%、「仕事量・残業の多さ」27.31%、「評価制度への不満」22.05%、「事業の将来性への不安」20.95%でした。

営業職は、1つの不満だけで転職を決めるよりも、複数の不満が重なったタイミングで環境を変えたいと感じやすい傾向があります。

参考：ベイジ｜法人営業の転職実態調査2025

末永雄大

仕事量や人間関係の悩みは、会社の仕組みや環境による部分が大きいです。

もし今の環境に限界を感じているなら、ビズリーチ・JACリクルートメントで、自分のキャリアをより良い条件や環境でやり直せる場所がないか一度調べてみるのがいいですよ。

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20代営業の約7割が転職を視野に入れている

20代で営業以外の仕事に進みたいと感じるのは、珍しいことではありません。

HubSpotの調査によると、20代営業の68.2%が「営業職に就いた時点で、転職や起業の足がかりにしたい」と考えていたと回答しています。

一方で、30代以上では半数以上が「営業を極めていきたい」と回答しており、営業職に対する考え方は年代によって大きく異なります。

また、同調査では営業職に就いた理由の2位が「希望していないが会社から指定された」で24.5%でした。

参考：HubSpot｜日本の営業に関する意識・実態調査2025

末永雄大

最初から営業職を長く続ける前提ではない人も一定数いるため、営業以外の職種にキャリアチェンジしたいと考えるのは自然な流れといえます。

経歴が浅くても安心なUZUZ・ハタラクティブを使って、営業の経験を活かせる未経験歓迎の職場を一緒に探してみるのが良いでしょう。

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営業経験を活かして転職できる営業以外の職種8選

営業経験で身につくコミュニケーション力やヒアリング力、提案力は、営業以外の職種でも活かせます。

ここでは、営業経験を活かしやすいおすすめの転職先を8つ紹介します。

マーケティング

マーケティングは、営業で顧客と直接話してきた経験を商品の売り方や広告企画にそのまま活かせる職種です。

「顧客がなぜ買うのか」「どんな言葉に反応するか」という営業現場で得た肌感覚は、マーケティング担当者が最も必要としている情報のためです。