末永雄大

一般事務は応募が集中しやすく、未経験歓迎の求人も競争率が高いため、やみくもに応募しても書類選考で落ちやすい傾向があります。

まずは、リクルートエージェント・dodaで一般事務以外の事務職も含めて求人を比較しながら、自分が応募しやすい求人の幅を広げるのがポイントです。

本記事では、一般事務への転職が難しい理由、未経験から正社員を目指すための準備と対策、選ばれやすくなるスキル、おすすめの転職エージェントまでわかりやすく解説します。

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一般事務の転職難易度

一般事務は転職市場で人気が高い職種ですが、その分だけ競争率が高く、準備なしで応募しても内定につながりにくい職種です。

ここでは、一般事務の転職難易度をデータをもとに解説します。

有効求人倍率0.3倍前後で求人1件に3人が応募している

一般事務の有効求人倍率は0.3倍前後で推移しており、求人1件に対して約3人が応募している計算です。

全職業平均の1.20倍と比較すると、事務職がいかに競争率の高い職種かがわかります。

参考：厚生労働省｜一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

末永雄大

何社応募しても書類選考で落ち続けるのは、あなたの能力不足ではなく構造的な競争率の高さが原因です。

リクルートエージェントなどの未経験OKの事務求人を多く扱うエージェントに登録すれば、競争が集中しにくい求人に絞って応募できます。

DX・AIの普及で事務職の求人数自体が減少傾向にある

有効求人倍率が低いだけでなく、DX・AIの普及により事務職の求人数自体が減少傾向にあります。

全国求人情報協会のデータによると、事務職の求人広告掲載件数は2025年3月に前年比33.4%増だったものが、同年7月には前年比16%減に転落しています。

参考：ニューズウィーク日本版｜AIで十分、事務職が減少(2025年9月)全国求人情報協会(全求協)

末永雄大

「誰でもできる事務」という認識で応募しても採用されにくい時代になっています。

書類選考で落ち続けている場合、競争率の高さに加えてこうした市場の変化も影響している可能性があります。

事務職や未経験に強い転職エージェントは下記の記事も参考にしてみてください。

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一般事務の転職が難しい2つの理由

一般事務の競争率の高さはデータで示したとおりですが、難しさの背景にはいくつかの構造的な原因があります。

ここでは、一般事務の転職が難しい理由を構造的に解説します。

正社員の募集が少なく派遣・契約社員の求人が多い

事務職は企業が人件費を抑えるために派遣や契約社員で採用するケースが多く、正社員の求人は全体の中でさらに少ない傾向にあります。

求人サイトで「一般事務 正社員」と検索しても、実態は派遣や契約社員の求人が混在しており、純粋な正社員枠はさらに絞られるためです。

末永雄大

正社員の事務求人は、求人サイトで自力で探すと派遣や契約社員の募集に埋もれてしまいがちです。

業界最大手のリクルートエージェントなら、最初から正社員のみと条件を絞って非公開求人を紹介してもらえるので、自分だけで探すよりずっと効率よく見つかりますよ。

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経験者が優遇されやすく未経験者は書類で落とされやすい

事務職の採用では、ExcelやWordの操作・電話対応・書類作成をすぐに任せられる経験者が優先される傾向があります。

「未経験OK」と書かれた求人にも、育児ブランク明けの元事務経験者や派遣で事務経験を積んだ人が応募しており、完全未経験の人は実質的に経験者と比較される状況になっています。

末永雄大

未経験から事務を目指すなら、今の経歴をどう「事務に活かせる経験」として見せるかが選考を通り抜けるための大事なポイントです。

書類の書き方に自信がなければ、dodaでプロのアドバイスをもらいながら、採用担当者の目に留まる履歴書・職務経歴書を準備しましょう。

転職エージェントの選び方や使い方について、詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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未経験から一般事務の正社員に採用される方法

未経験から一般事務の正社員を目指す場合、応募数を増やすより先に書類・面接・スキルの3つを整えることが採用への最短ルートです。

ここでは、未経験から一般事務の正社員に採用されるためのポイントを詳しく解説します。

前職経験を事務業務に言い換えて書類通過率を上げる

書類選考で落ちる人の多くは、前職の業務をそのまま書いており、採用担当者が事務業務との関連性を読み取れない状態になっています。

どんな職種でも、業務内容を事務の言葉に置き換えることで「即戦力に近い人材」として評価されやすくなります。

たとえばレジ業務は「売上金の集計と精算業務」、在庫管理は「商品データの入力とExcelでの在庫表更新」と言い換えられます。

末永雄大

自分では「ただのレジ打ち」だと思っていても、プロの目で見れば立派な事務経験として扱えるケースは多いです。

リクルートエージェントの担当者にこれまでの仕事を伝えれば、事務職の採用担当者に刺さる表現へ一緒に書き換えてくれますよ。

「なぜ事務職か」を具体的に説明して面接通過率を上げる

一般事務の面接で最も落とされやすいのが志望動機です。「安定しているから」「楽そうだから」などの動機は採用担当者にすぐ見抜かれ、その時点で不合格になるケースが多いです。

採用担当者が志望動機で確認したいのは「なぜ事務職なのか」「なぜ当社なのか」の2点です。

未経験であっても、前職での経験を事務業務に結びつけた志望動機を作ることで説得力が生まれます。

末永雄大

志望動機がうまくまとまらないときは、一人で悩み続けるよりもプロに相談するほうが確実です。

dodaなら、事務職の採用ポイントを熟知した担当者があなたの経験を丁寧に引き出してくれますよ。

入社前にパソコン基本操作を習得してスキル不足の懸念を消す

「PCスキルに自信がない」という理由で応募をためらう必要はありません。

一般事務に必要なPCスキルは、高度な関数やマクロではなく日常業務で使う基本操作レベルで十分です。

末永雄大

PCスキルを客観的に証明したい場合はMOS (マイクロソフト オフィス スペシャリスト)の取得も有効です。

「ExcelとWordが使えます」と口頭で伝えるより、資格として証明できるほうが書類選考での信頼度が上がります。

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DX時代に事務職で選ばれるためのスキル戦略

AIやRPAの普及で「誰でもできる事務」の需要が減っている一方、特定のスキルと事務を掛け合わせた人材への需要は高まっています。

ここでは、DX時代に事務職で選ばれるためのスキル戦略を紹介します。

事務×ITスキルのかけ合わせで差をつける

一般事務の競争率が高い根本的な原因は、同じスキルセットを持つ応募者が集中することにあります。

事務スキルにITスキルを掛け合わせると、同じ「未経験・事務志望」の応募者の中から頭一つ抜け出せます。

末永雄大

ITスキルは独学でも習得できますが、どのスキルを優先すべきか迷う場合は転職エージェントの担当者に「応募先の企業が求めているスキル」を確認するのが効率的です。

事務×専門知識のかけ合わせで応募先を広げる

一般事務の求人に絞って応募し続けるより、専門知識を掛け合わせた事務職に応募先を広げることで、競争率の低い求人にアクセスできます。

一般事務の有効求人倍率が0.32倍であるのに対し、専門性を持つ事務職は倍率が大幅に高くなっているためです。

同じ「事務職志望」でも応募先を広げるだけで採用される確率が変わります。

参考：e-Stat (政府統計の総合窓口)｜一般職業紹介状況 職業別有効求人倍率(令和7年11月)

末永雄大

一般事務の求人だけに絞らず、自分の前職や経験に近い業界の専門事務に目を向けると応募できる求人の幅が一気に広がります。

リクルートエージェント・dodaはどちらも求人数がトップクラスなので、自分だけでは思いつかなかったような「経験を活かせる事務職」をたくさん提案してもらえます。

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一般事務の転職で取っておくと有利な資格

一般事務の転職で未経験者が書類選考を通過するには、スキルを証明できる資格があると有利です。

ここでは、一般事務の転職で取っておくと有利な資格を紹介します。

MOSはパソコンスキルを客観的に証明できる

MOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト)は、ExcelやWordなどのOfficeソフトの操作スキルを証明できる資格です。

「パソコンが使えます」と口頭で伝えるより、資格として証明できるほうが採用担当者への信頼度が上がります。

試験はExcel・Word・PowerPointなど科目ごとに受験でき、一般レベルと上級レベル（エキスパート）の2段階があります。事務職への転職であればExcelとWordの一般レベルを取得しておけば十分です。

参考：オデッセイコミュニケーションズ｜MOS合格者アンケート(2025年11月〜2026年1月)

末永雄大

MOSはYouTubeや市販のテキストで独学できます。

転職活動と並行して勉強を進めれば、応募書類に「MOS取得済み（取得予定）」と記載できます。

日商簿記3級は経理事務・総務にも応募先を広げられる

日商簿記3級は、企業の日常的な経理処理の基礎を証明できる資格です。

一般事務だけでなく経理事務・総務・営業事務など応募できる職種の幅が広がるため、取得しておくと転職活動の選択肢が増えます。

日商簿記検定ネット試験（2025年4月〜12月）の合格率は40.8%で、しっかり学習すれば取得できる難易度です。

参考：日本商工会議所｜日商簿記検定試験（3級）ネット試験 受験者データ

末永雄大

簿記3級はネット試験(CBT方式)で随時受験できるため、自分のペースで受験日を設定できます。

転職活動中でも取得を目指しやすい資格です。

育児でブランクがある場合は派遣社員から事務職を目指す方法

育児でブランクがある場合は、いきなり正社員に絞るより、派遣社員や紹介予定派遣を活用して事務職への復帰を目指すほうが現実的です。

ここでは、育児でブランクがある場合に派遣社員から事務職を目指す方法を解説します。

紹介予定派遣で事務経験を積んで正社員を目指すルート

紹介予定派遣とは、最長6ヶ月間派遣社員として働いたあと、企業と本人が合意すれば正社員または契約社員として採用される制度です。

通常の正社員応募では「ブランク期間」が書類選考の障壁になりやすいですが、紹介予定派遣では派遣期間中の仕事への姿勢・コミュニケーション・正確さが評価の基準になります。

末永雄大

紹介予定派遣は「派遣＝非正規」という先入観から敬遠されがちですが、育児ブランクがある場合は正社員直接応募より採用されやすいルートです。

テンプスタッフ・アデコは育児ブランク後の事務転職に強い

育児ブランク後に事務職への復職を目指す場合、紹介予定派遣の求人を多く扱う派遣会社に登録するのがおすすめです。

なかでもテンプスタッフ・アデコは事務職の求人数が多く、育児ブランク後の復職支援に実績があります。

女性や各年代におすすめの転職エージェントは次で厳選紹介しています。

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一般事務の転職におすすめの転職エージェント・サイト

一般事務は人気が高く応募が集中しやすいため、1社だけで探すのではなく、複数の転職エージェント・サイトを併用して求人の選択肢を広げることが重要です。

ここでは、一般事務の転職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。

リクルートエージェント

末永雄大

リクルートエージェントは、一般事務の転職でまず登録しておきたい転職エージェントです。

求人数が業界最大級のため、競争率の低い求人や条件の合う事務求人を担当者に絞り込んでもらえます。

登録時に「書類選考で落ち続けている」と正直に伝えると、通過率の高い求人に絞って紹介してもらえますよ。

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doda

末永雄大

dodaは、転職サイトとエージェントの両方を1回の登録で使えるサービスです。

自分で事務求人を検索しながら担当者からの紹介も同時に受けられるため、応募できる求人の母数を増やせます。

リクルートエージェントと並行して登録することで、どちらか一方では見つからない求人をカバーできます。

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マイナビ転職エージェント

末永雄大

マイナビ転職エージェントは、書類選考や面接対策のサポートが丁寧な転職エージェントです。

「職務経歴書に何を書けばいいかわからない」という人でも、担当者と一緒に応募書類を作り上げられます。

書類選考で落ち続けている原因が書き方にある場合、添削サポートを活用することで通過率を改善できますよ。

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リクナビNEXT

末永雄大

リクナビNEXTは、エージェントを介さず自分で直接応募できる転職サイトです。

エージェント経由では紹介されない求人も掲載されているため、上記3社を使っても決まらない場合に応募先の母数をさらに広げる手段として活用できます。

あくまでリクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントを使い切ったうえでの補完として使うのがおすすめです。

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正しい対策をすれば一般事務の正社員転職は難しくない

一般事務の転職が難しい最大の理由は、競争率の高さではなく、準備不足のまま応募していることです。

今の経歴を事務の言葉に書き換え、応募する範囲を少し広げるだけで、内定をもらえる可能性は高まります。

まずは一歩踏み出すために、これまでの経験を整理することから始めてみましょう。

末永雄大

一般事務の転職は、1社受けてダメだったからといって落ち込む必要は全くありません。

書類で5社、10社と見送られるのは珍しいことではなく、むしろ「自分に合う一社」に出会うまでの当たり前の道のりだと割り切ってしまうのがコツです。

まずはより多くのチャンスに触れられるリクルートエージェント・dodaで、気になった求人にどんどんチャレンジしていくことから始めてみましょう。

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末永雄大

50代女性が事務の正社員に転職するなら、年齢だけで諦める必要はありません。

未経験からは厳しめですが、これまでの事務経験を活かせる求人に絞れば、正社員採用のチャンスは十分あります。

まずは、リクルートエージェント・dodaで非公開求人も含めて比較しながら、自分の経験を活かしやすい事務職を探すのがポイントです。

本記事では、50代女性が事務の正社員を目指すときの現実、採用されやすい事務職、求人の探し方、厳しくなりやすいケースの対処法、おすすめの転職エージェント・派遣会社までわかりやすく解説します。

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50代女性でも事務経験があれば正社員に転職できる

50代女性でも、事務経験があれば正社員に転職できる可能性はあります。

ここでは、50代女性の事務転職で知っておきたいポイントを解説します。

50代前半女性の転職者は事務職が最多

50代の転職市場は近年大きく変化しています。

厚生労働省の雇用動向調査をもとにしたニッセイ基礎研究所の分析によると、50〜54歳女性の転職者を職業別に見ると、事務従事者が1位です。

採用側が50代女性に期待しているのは、豊富な実務経験による即戦力性であり、経験年数が長い50代女性ほど評価されやすい状況にあります。

参考：ニッセイ基礎研究所｜男女別にみたミドル(40代後半～50代前半)の転職状況

末永雄大

50代女性でも事務職への転職は実際に起きています。

即戦力として評価されるには、経験年数と担当業務を職務経歴書に具体的に書くことが重要です。

リクルートエージェントなら担当者が書き方を一緒にサポートしてくれますよ。

未経験は厳しいが経験者向けの正社員求人はある

50代女性の事務転職では、未経験からの正社員応募は書類選考で落とされやすいのが現実です。

一方で、経理事務・総務・医療事務など専門性のある職種では、50代の事務経験者を歓迎する正社員求人が存在します。

末永雄大

職務経歴書には担当した業務名(仕訳・請求書発行・データ入力など)と経験年数を具体的に書くのがポイントです。

未経験から事務を目指す場合は、まず派遣で実務経験を積む方法もあります。

dodaなら転職サイトとエージェントの両方を使って、自分の経験に合った求人を探せますよ。

経験が浅い・ブランクがある場合は派遣から正社員を目指せる

育児や介護でブランクがある50代女性にとって、いきなり正社員求人に応募するより、派遣社員や紹介予定派遣で実務を積みながら正社員を目指す方法が現実的です。

派遣なら在職中でも登録・面談ができるため、今の職場が限界でも収入を途切れさせずに転職活動を進められます。

紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣期間後に、企業と本人が合意すれば正社員に切り替わる仕組みです。

末永雄大

今の職場を辞めたいけれど収入が不安な50代女性は、まずテンプスタッフ・アデコに登録するのがおすすめです。

担当者に「将来的に正社員を目指したい」と伝えると、正社員登用の実績がある企業を優先的に紹介してもらえますよ。

50代女性が正社員で採用されやすい事務職

50代女性の事務転職では、経理事務・医療事務・営業事務・総務など、経験を活かしやすい職種ほど正社員で採用されやすい傾向があります。

ここでは、50代女性が正社員で採用されやすい事務職の種類を解説します。

事務職の転職に強いエージェントを知りたい人は、下記の記事も参考にしてください。

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経理事務

経理事務は、10年以上の実務経験がある50代女性ほど正社員として評価されやすい職種です。

仕訳・月次決算・年次決算を一通り経験していると、入社直後から業務を任せられる人材として歓迎されます。

経理は業務の専門性が高く、20〜30代の若手より経験年数が長い50代女性を優先して採用する企業もあります。

末永雄大

経理事務の求人は中小企業に多く、勤務地を絞って探すと見つかりやすいです。

dodaは転職サイトとエージェントの一体型で、業種・勤務地を絞った経理事務の求人を自分のペースで探せますよ。

医療事務

医療事務は有効求人倍率が約1.61倍と高く、一般事務(約0.3倍)と比べて50代女性でも正社員の求人が見つかりやすい職種です。

クリニックは長く安定して働いてくれる人材を重視するため、定着率の高い50代女性が歓迎されやすい傾向があります。

レセプト業務(診療報酬の請求)の経験がある50代女性は、即戦力として採用されやすくなります。

参考：厚生労働省｜職業情報提供サイト(job tag)医療事務

末永雄大

医療事務は地元のクリニックや中小病院に求人が出やすく、通勤時間が短い正社員求人を見つけやすい職種です。

リクルートエージェントに登録して、担当者に医療事務の求人を探してほしいと伝えると、地元の非公開求人も紹介してもらえますよ。

営業事務

営業事務は、長年の電話・メール対応や社内外との調整経験が即戦力として評価されやすい職種です。

営業担当者のサポート役として社内外のやり取りが多く、コミュニケーション経験が豊富な50代女性が歓迎されます。

中小企業に求人が多く、一般事務より応募の競争が少ない傾向があります。

末永雄大

一般事務で電話対応や書類作成を担当した経験があれば、営業事務の求人にも応募可能です。

職務経歴書には受発注管理や顧客対応の件数・年数を具体的に書くと伝わりやすくなります。

総務・庶務

総務・庶務は、複数の事務業務を兼任してきた経験が中小企業に刺さりやすい職種です。

中小企業では経理や人事を兼任する場合も多く、幅広い事務を経験してきた50代女性が歓迎されます。

社内のさまざまな部署と連携する業務が多いため、調整や段取りが得意な50代女性に向いています。

末永雄大

総務・庶務は求人票に「総務」と書いていなくても、一般事務で総務業務を含む求人が多くあります。

これまで複数の事務業務を幅広く担当してきた経験は、総務・庶務の求人で十分アピールできますよ。

50代女性が事務の正社員求人を見つける方法

50代女性が事務の正社員求人を探すときは、転職エージェントと求人サイトを併用すると応募先が増えます。

ここでは、50代女性の事務経験を活かした求人の探し方を解説します。

転職エージェントと転職サイトの違いを知りたい50代女性は、下記の記事を参考にしてください。

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転職エージェントで事務経験を評価する非公開求人を探す

事務経験が長い50代女性ほど、転職エージェントを使うメリットが大きくなります。

長年積み上げた経理・営業事務・総務などの経験は、求人サイトの応募フォームだけでは企業に伝わりにくいです。

転職エージェントの担当者が経験年数・担当業務・得意なソフトを整理して企業に直接推薦してくれるため、年齢より即戦力を重視する企業の非公開求人に出会いやすくなります。

末永雄大

面談では経理事務・営業事務・総務など希望する職種と、これまでの経験年数を具体的に伝えるのがポイントです。

リクルートエージェント・dodaは求人数が多く、50代の事務経験者でも紹介を受けやすいエージェントです。

doda 転職サイトと転職エージェントの一体型！
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求人サイトで在職中でも応募先を集める

50代女性が事務の正社員求人を探すなら、転職エージェントと並行して求人サイトも使うと応募先の選択肢が広がります。

求人サイトはスマホで空き時間に求人を検索・応募できるため、仕事を続けながら転職活動を進めやすいのが特徴です。

シニア活躍中・50代歓迎・年齢不問の条件で絞ると、事務経験者を求める求人に絞って探せるため、年齢で弾かれにくい求人に集中して応募できます。

末永雄大

リクナビNEXTはスカウト機能があり、事務経験を登録しておくと企業側からオファーが届く場合もあります。

自分で求人を探すだけでなく、企業から声がかかるルートも持てるのは50代女性にとって応募のハードルを下げる手段です。

求人サイトで気になる求人が見つかったら、転職エージェントの担当者に似た条件の非公開求人がないか確認すると、応募先の選択肢がさらに広がります。

50代女性の事務転職におすすめのエージェント・サイト

ここでは、50代女性が事務の正社員求人を探すときに登録しておきたいエージェント・転職サイトを紹介します。

どれもおすすめなのはまずは気になった1社から登録してみると良いです。

おすすめの転職エージェントや、転職エージェントごとの評判を知りたい人は、下記の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェント｜求人数が多く応募先を見つけやすい

末永雄大

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を扱う転職エージェントです。

50代女性の事務転職では応募できる求人が限られるため、求人数が多いサービスを使うと事務の正社員求人が見つかりやすくなります。

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doda｜エージェントとサイト両方使えて取りこぼしが減る

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dodaは転職エージェントと転職サイトを1回の登録で使えるサービスです。

担当者からの紹介求人に加えて自分でも事務求人を検索できるため、エージェントだけでは見つかりにくい求人も拾いやすくなります。

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リクナビNEXTは50代歓迎・年齢不問の条件で事務求人を絞って検索できる転職サイトです。

リクルートエージェント・dodaと併用すると、紹介求人と検索求人の両方から応募先を選べます。

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50代女性の事務転職は経験を活かせる求人に絞って正社員を目指そう

50代女性が事務の正社員に転職するには、経験を活かせる職種に絞って求人を探すのがポイントです。

転職エージェントと求人サイトを組み合わせると、応募先の選択肢が広がります。

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50代の事務転職は求人が限られるため、複数の方法で同時に探すと早く転職先が見つかります。

まずはリクルートエージェント・dodaに登録して、担当者に事務経験を伝えるところから始めるのがおすすめです。

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40代女性が事務の正社員に転職する場合、一般事務だけに絞ると応募が集中しやすいため、経理・総務・医療事務などにも目を向けることが大切です。

まずは、リクルートエージェント・dodaで求人を比較しながら、自分の経験を活かしやすい事務職を探すのがポイントです。

本記事では、40代女性が事務の正社員を目指すときの現実、採用されやすい事務職、求人の探し方、書類・面接の準備方法、おすすめの転職エージェント・派遣会社までわかりやすく解説します。

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40代女性が事務職の正社員に転職できるのか

40代女性が事務の正社員を目指す場合、一般事務は競争率が高く年齢で書類選考に落とされるケースは少なくありません。

ここでは、40代女性の事務転職の現状と転職できる根拠となるデータを解説します。

一般事務の有効求人倍率は0.3倍で応募者が集中しやすい

一般事務は求人数に対して応募者が集まりやすく、40代は20代・30代と比較されて書類選考の段階で落とされやすい状況にあります。

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、一般事務の有効求人倍率は全国平均で0.3倍(令和6年度)となっており、求人1件に対して求職者が約3人いる計算です。

40代女性が書類選考で落とされやすい主な理由は、以下のとおりです。

参考：厚生労働省｜職業情報提供サイト(job tag)一般事務

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一般事務は競争率が高いため、転職サイトで自力で応募し続けても年齢で弾かれるケースもあります。

リクルートエージェントなどの転職エージェント経由で応募すると、担当者が企業に直接推薦してくれるため書類が通りやすくなりますよ。

40代前半女性の正社員率は52.1%と過半数を超えている

40代女性の転職市場は拡大しており、事務経験がある人ほど正社員として採用されるチャンスは増えています。

総務省の調査にによると、40代前半女性の正規雇用割合は52.1%となり、現在の調査方法で初めて過半数を超えました。

40代女性の事務転職を裏付けるデータは、以下のとおりです。

参考：総務省｜労働力調査(2024年)、doda｜40歳女性の転職事情

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40代女性の転職市場は拡大しており、事務経験がある人ほど正社員として採用されるチャンスは増えています。

リクルートエージェント・dodaに登録して、40代歓迎の非公開求人を紹介してもらうことから始めてみるのがおすすめです。

40代女性が事務の正社員求人を探す方法

40代女性が事務の正社員求人を探すときは、転職エージェント・転職サイト・紹介予定派遣を使い分けることが大切です。

ここでは、40代女性が事務の正社員求人を探す方法を解説します。

転職エージェントに登録して事務の非公開求人を紹介してもらう

事務の正社員求人を探すなら、転職エージェント経由での応募が40代女性にとって最も書類選考を通過しやすい方法です。

事務職の求人は、転職サイトに公開されている求人より非公開求人のほうが条件のよい案件が多い傾向があります。

転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

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事務求人は担当者に「40代歓迎・正社員登用実績あり・事務職専門」と条件を絞って伝えると、希望に近い非公開求人を優先して紹介してもらえます。

リクルートエージェントは、事務を含むオフィスワークの求人数が業界トップクラスで、40代女性でも紹介を受けやすいですよ。

事務の転職に強いエージェントをくわしく知りたい人は、下記の記事も参考にしてみてください。

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転職サイトで事務の「40代歓迎・在宅ワーク可」の求人を自分で探す

転職サイトは、育児や家事の合間に自分のペースで事務求人を確認したい40代女性に向いています。

例えば、dodaは転職サイトとエージェントの機能が一体になっており、1回の登録で自分での求人検索と担当者からの求人紹介の両方を使えます。

末永雄大

dodaに登録するときは担当者に「40代歓迎の事務正社員求人を探している」と伝えましょう。

自分で検索した求人と担当者から紹介される非公開求人を比較しながら応募先を選べるため、リクルートエージェントと並行して使うと選べる事務求人の数がさらに増えますよ。

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紹介予定派遣で事務の実務経験を積んでから正社員を目指す

育児ブランクが長い40代女性や正社員の事務経歴が少ない40代女性は、紹介予定派遣で事務の実務を積んでから正社員登用を目指す方法があります。

紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣期間後に、企業と本人が合意すれば正社員に切り替わる仕組みです。

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テンプスタッフ・アデコは事務系の紹介予定派遣求人を多く扱っており、40代女性でも登録・利用は無料です。

登録するときは「事務職で正社員登用の実績がある企業を紹介してほしい」と担当者に伝えましょう。

正社員に切り替わる確率が高い事務の求人を優先して紹介してもらえるため、派遣のまま終わるリスクを減らせます。

40代女性が事務の正社員に採用されるための準備

40代女性が事務の正社員に採用されるためには、求人に応募するだけでなく、書類選考や面接でこれまでの経験を伝えられるように準備しておくことが大切です。

ここでは、40代女性が事務の正社員に採用されるための準備を解説します。

職務経歴書には担当した事務業務と経験年数を数字で書く

事務の正社員選考では、職務経歴書に担当した業務と経験年数を数字で書くかどうかで書類選考の通過率が変わります。

採用担当者が見ているのは、入社後すぐに任せられる業務があるかどうかです。

月◯件・◯年間と具体的な数字を入れることで、即戦力として評価されやすくなります。

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一から職務経歴書を作るのは大変ですが、リクルートエージェント・dodaを使えば、担当者がこれまでの仕事を整理して一緒に形にしてくれます。

何を書けばいいかわからない段階からでも相談に乗ってくれるので、まずは気軽に頼ってみるのがおすすめです。

パートや派遣の事務経験も正社員選考の実績としてアピールできる

正社員の経歴がない40代女性でも、パートや派遣で担当した業務内容と年数を正確に書けば、事務の正社員選考で十分に評価されます。

採用担当者が見ているのは雇用形態ではなく、何の業務を何年担当したかです。

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どう書けばいいか迷ったら、リクルートエージェント・dodaの面談で担当者に経歴を伝えれば、書き方を一緒に考えてもらえます。

パートや派遣の経験でも正社員選考で評価される書き方に整理してくれますよ。

面接では育児との両立ができる状況であることを具体的に伝える

40代女性が事務の正社員面接で落ちやすいのは、育児や家族の状況を聞かれたときに曖昧な答えしか返せないケースです。

企業が確認したいのは、入社後に長く安定して働けるかです。

事務の面接でよく聞かれる質問と回答のポイントをまとめました。

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面接では回答を丸暗記するより、職務経歴書の内容に沿って自分の言葉で話すほうが自然に伝わります。

残業や出社頻度の質問に備えて、家族と対応できる範囲を事前に決めておくと面接で迷わず答えられますよ。

40代女性の事務職の年収相場

40代女性が事務職への転職を検討するとき、「実際にどのくらい稼げるのか」は求人選びや転職後の生活設計に直結する重要な情報です。

ここでは、職種の種類と雇用形態の2軸で事務職の年収相場を解説します。

事務職の種類によって年収は異なる

事務職とひとくくりに言っても、担当する業務の専門性によって年収には明確な差があります。

dodaの調査によると、職種別の平均年収は以下の水準です。

参考：doda｜事務職の平均年収はどのくらい？(2024年版)

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一般事務だけに絞ると求人数が限られますが、経理事務や営業事務にも目を向けると年収レンジが上がる求人が見つかりやすくなります。

リクルートエージェント・dodaの担当者に希望年収を伝えれば、今の経験で応募できる職種と年収帯を整理してもらえますよ。

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雇用形態によって年収に100万円以上の差が出る

同じ事務の仕事をしていても、正社員・派遣・パートなどの雇用形態の違いが年収に影響します。

女性の雇用形態別の平均年収は、以下のとおりです。

参考：career4me｜女性の年収と職業のカンケイ

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事務の正社員求人は競争率が高い一方で、経理・総務・営業事務など専門性のある職種では正社員の中途採用枠が存在します。

リクルートエージェントに登録すれば、年収条件を絞った非公開求人も紹介してもらえますよ。

40代女性の事務転職におすすめの転職エージェント・サイト

40代女性が事務の正社員を目指すなら、非公開求人を扱う転職エージェントに登録して、年齢不問・40代歓迎の事務求人にアクセスできる環境を作るのが最初のステップです。

ここでは、40代女性の事務転職に使える転職エージェントとサイトを紹介します。

リクルートエージェント｜事務の求人数が多く選択肢を広げやすい

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リクルートエージェントは事務を含むオフィスワークの求人数が業界でも多く、40代女性にも紹介を受けやすい転職エージェントです。

担当者に「40代歓迎の事務で正社員の求人を探している」と伝えれば、非公開求人も含めて紹介してもらえます。

全国に拠点があるため、地方在住の40代女性でも利用しやすいのが強みです。

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doda｜自分で探しつつ紹介も受けられる

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dodaは転職サイトとエージェントの機能が1つにまとまっており、1回の登録で両方使えるのが便利です。

年収査定やキャリアタイプ診断など無料のツールも充実しているため、事務の正社員求人を探しながら自分の強みも確認できます。

育児と両立しながら転職活動を進めたい40代女性にも使いやすいサービスです。

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リクナビNEXT｜自分のペースで事務の求人を検索できる

末永雄大

リクナビNEXTは事務の正社員求人を自分のペースで検索できる転職サイトです。

スカウト機能で企業からオファーが届く場合もあるため、育児や家事の合間に転職活動を進めたい40代女性に向いています。

転職エージェントではないため書類添削や面接対策は受けられませんが、求人を比較するには十分な情報量があります。

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40代女性の事務職転職に関するよくある質問

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40代女性が事務の正社員に転職するなら求人の探し方で結果が変わる

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40代女性が事務の正社員を目指すなら、まず転職エージェントに登録して担当者に相談してみてください。

リクルートエージェントは事務の求人数が多く、dodaは自分でも求人を検索できるため、両方に登録しておくと紹介される求人が増えますよ。

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営業職で培った提案力・調整力・数字管理のスキルは、未経験の職種でも活かせます。

特に、顧客対応力や課題解決力、社内外との調整力がある人は、事務・企画・カスタマーサポート・人材業界などでも評価されやすい傾向です。

リクルートエージェント・dodaで求人を比較しながら、自分の経験が活きる仕事を見極めるのがポイントです。

本記事では、営業から営業以外に転職しやすい理由、営業経験を活かせる職種8選、年収や働き方の変化、転職理由の伝え方、転職を成功させるコツ、おすすめの転職エージェントまでわかりやすく解説します。

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営業職が転職を考える主な理由

営業職は成果が数字で見えやすい一方で、給与や評価、人間関係などに悩みを抱えやすい仕事です。

ここでは、営業職が転職を考える主な理由を3つ紹介します。

給与の低さが転職理由の1位

営業職が転職を考える理由として、もっとも多いのは給与への不満です。

ベイジの法人営業の調査によると、営業職が転職を考えたきっかけの1位は「給与が低い」で31.64%でした。

また、2021年の日本労働調査組合の調査でも「給与が安い」が32.4%で1位となっており、営業職では給与への不満が長く続く転職理由になっています。

参考：ベイジ｜法人営業の転職実態調査2025、日本労働調査組合｜営業職の退職動機に関するアンケート

参考：doda｜平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）

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それでも転職理由の上位に挙がり続ける背景には、年収額そのものだけでなく、成果や負荷に対して「見合っていない」と感じる人が多い実態があります。

給与や評価に不満があるなら、多くの求人を比較できるリクルートエージェント・dodaで、今より条件の良い営業求人があるか確かめてみましょう。

仕事量・人間関係・評価への不満

営業職は、給与だけでなく、仕事量や人間関係、評価への不満が重なることで転職を決断しやすくなります。

ベイジの法人営業の転職実態調査2025によると、給与に次いで多い転職理由は、「人間関係の悪化」28.5%、「仕事量・残業の多さ」27.31%、「評価制度への不満」22.05%、「事業の将来性への不安」20.95%でした。

営業職は、1つの不満だけで転職を決めるよりも、複数の不満が重なったタイミングで環境を変えたいと感じやすい傾向があります。

参考：ベイジ｜法人営業の転職実態調査2025

末永雄大

仕事量や人間関係の悩みは、会社の仕組みや環境による部分が大きいです。

もし今の環境に限界を感じているなら、ビズリーチ・JACリクルートメントで、自分のキャリアをより良い条件や環境でやり直せる場所がないか一度調べてみるのがいいですよ。

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20代営業の約7割が転職を視野に入れている

20代で営業以外の仕事に進みたいと感じるのは、珍しいことではありません。

HubSpotの調査によると、20代営業の68.2%が「営業職に就いた時点で、転職や起業の足がかりにしたい」と考えていたと回答しています。

一方で、30代以上では半数以上が「営業を極めていきたい」と回答しており、営業職に対する考え方は年代によって大きく異なります。

また、同調査では営業職に就いた理由の2位が「希望していないが会社から指定された」で24.5%でした。

参考：HubSpot｜日本の営業に関する意識・実態調査2025

末永雄大

最初から営業職を長く続ける前提ではない人も一定数いるため、営業以外の職種にキャリアチェンジしたいと考えるのは自然な流れといえます。

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営業経験を活かして転職できる営業以外の職種8選

営業経験で身につくコミュニケーション力やヒアリング力、提案力は、営業以外の職種でも活かせます。

ここでは、営業経験を活かしやすいおすすめの転職先を8つ紹介します。

マーケティング

マーケティングは、営業で顧客と直接話してきた経験を商品の売り方や広告企画にそのまま活かせる職種です。

「顧客がなぜ買うのか」「どんな言葉に反応するか」という営業現場で得た肌感覚は、マーケティング担当者が最も必要としている情報のためです。

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マーケティング職の面接では、営業時代に「どう売れる仕組みを考えたか」を具体的に話せると評価が上がります。

dodaは転職サイトとエージェントの一体型なので、マーケティング職の求人を自分で検索して年収相場を確認してから担当者に相談すると話が進めやすくなります。

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広報

広報は、企業のブランドイメージを作り、メディアや社会に向けて情報を発信する職種です。

営業で培った「相手に伝わる言葉を選ぶ力」「関係者との信頼関係を築く力」は、プレスリリースの作成や取材対応、社外イベントの運営などの広報業務に直接活きます。

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広報職は求人数がマーケティングより少ないため、幅広く求人を持つエージェントを使って探すのがおすすめです。

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を持つため、広報職の非公開求人にもアクセスしやすくなります。

人事・採用

人事・採用は、営業の商談で身につけた相手のニーズを聞き出す力がそのまま活きる職種です。

採用担当の仕事は、応募者と話して会社に合う人材かを見極める業務が中心です。

候補者の本音を引き出す質問力や、相手の立場に立って話を聞くヒアリング力は、営業経験者が自然に身につけているスキルと重なります。

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人事・採用への転職は、未経験でも人材業界の営業経験があると書類選考で有利になりやすいです。

求人数が多いリクルートエージェント・マイナビ転職エージェントを併用して、人事職の求人を幅広く比較するのがおすすめです。

人事に強い転職エージェントは下記の記事を参考にしてみてください。

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営業企画・商品開発

営業企画・商品開発は、営業で「何が売れるか」を肌感覚で知っている人が評価されやすい職種です。

営業企画は、営業チームの戦略立案や施策の実行支援をおこなう仕事で、現場の営業経験がそのまま企画の精度に直結します。

商品開発では、顧客から直接聞いてきた声や市場の反応を企画に反映できるため、営業出身者は他職種出身者にない強みを持って臨めます。

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企画職は求人数が限られるため、今いる業界と同じ業界の企画ポジションに絞って探すと見つかりやすいです。

dodaは業界・職種を絞った検索がしやすく、営業企画の求人を効率よく探せます。

また、リクルートエージェントと併用すると非公開求人もカバーできます。

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コンサルタント

コンサルタントは、顧客企業の課題を整理して改善案を提案する仕事で、法人営業と仕事の進め方がほぼ同じ構造です。

課題のヒアリング→分析→提案→実行支援の流れは、法人営業で課題解決型の提案をしてきた人にとってゼロから覚える必要がなく、スムーズに適応しやすい職種です。

参考：doda｜職種別平均年収ランキング

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コンサルタントへの転職は年収が高い分、求められるレベルも上がります。

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カスタマーサクセス

カスタマーサクセスは、既存顧客の活用支援・満足度向上をおこなう職種で、新規開拓なしで営業スキルを活かせる転職先として注目されています。

SaaS・IT業界を中心に急速に広がっており、顧客との信頼関係を構築しながら課題をヒアリングして解決策を提案するという流れは、営業の仕事と構造が近いです。

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カスタマーサクセスはSaaS業界を中心に求人が増えており、営業経験者歓迎の求人も多いです。

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事務・営業事務

事務・営業事務は、営業職からの転職で未経験歓迎の求人が多く、転職しやすい職種のひとつです。

見積書・請求書の作成や受発注管理など、営業活動の中で日常的におこなってきた業務がそのまま即戦力として評価されます。

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事務職は求人の人気が高く倍率が上がりやすいです。

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ITエンジニア

ITエンジニアは人手不足の影響で未経験歓迎の求人が営業以外の職種の中でも多く、20代であれば転職しやすい選択肢のひとつです。

営業で顧客の課題を聞き出してきた経験は、システムの要件定義や上流工程で評価されます。

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未経験からのITエンジニア転職は20代が中心で、30代以上は求人が減る傾向があります。

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転職先で活かせる営業経験のスキル

営業職で身につけた経験は、営業以外の仕事に転職するときにも強みになります。

ここでは、転職先で活かしやすい営業経験のスキルを解説します。

コミュニケーション能力

営業経験で身につくコミュニケーション能力は、職種を問わずどの転職先でも評価されやすい強みです。

マイナビの調査によると、中途採用の選考時に重視している要素の1位は「コミュニケーション能力」で87.1%と、職種を問わず採用担当者が最も重視する要素として挙げられています。

参考：マイナビ｜中途採用状況調査2025年版（2024年実績）

営業職で日常的に鍛えられるこのスキルは、転職先でも即戦力として評価されやすいです。

末永雄大

営業職のコミュニケーション能力は「話す力」だけではありません。

転職活動では「どんな相手に・どんな状況で・どう伝えて合意を得たか」という具体的なエピソードとセットで伝えると、面接官に強みとして伝わりやすくなります。

ヒアリング力

営業職で身につくヒアリング力は、質問して聞く行為が他職種から見ると高度な実践スキルとして評価される強みです。

営業職では、顧客の要望を聞くだけでなく、会話の中から本音や課題を引き出し、必要な情報を整理したうえで提案につなげる場面が日常的にあります。

表面的な要望の裏にある本質的な課題を掴む力は、人と関わるほぼすべての仕事で求められるスキルです。

末永雄大

転職活動では「どのような質問で課題を引き出したか」「ヒアリング後にどのような提案や対応につなげたか」まで具体的に伝えると、強みとして伝わりやすくなります。

数値管理力

営業職で身につく数値管理力は、「数字で成果を語れる」という点で転職市場で高く評価される強みです。

営業職では、売上目標・達成率・訪問件数・契約単価など、常に数字と向き合いながら行動を調整する環境に置かれています。

この経験から自然に身につく数値管理力は、目標設定・管理・達成のサイクルを回せる人材であることの証明になります。

末永雄大

職務経歴書や面接では、数字を使って実績を具体的に示すことが重要です。

「新規開拓で月平均○件の契約を獲得した」「担当エリアの売上を前年比○%改善した」のように、規模感が伝わる数字を入れると採用担当者に刺さりやすくなります。

交渉力・提案力

営業職で身につく交渉力・提案力は、「相手に合わせて伝え方を変えながら合意を得る力」として他職種でも高く評価される強みです。

営業職では、契約条件の調整・社内外の関係者との連携・顧客への提案資料の作成など、相手の立場を踏まえながら合意形成を進める場面が日常的にあります。

この経験から培われる論理的な説得力と調整力は、コンサルタント・企画職・人事など多くの職種でそのまま活かせます。

末永雄大

営業職では当たり前に感じやすい提案経験も、転職市場では希少なスキルとして評価されやすいです。

面接では「どのような課題に対して、どんな提案をおこない、どう合意を得たか」まで具体的に伝えると、強みとして伝わりやすくなります。

営業から営業以外に転職すると年収や働き方はどう変わるか

営業以外の仕事に転職すると年収が下がるケースが多い一方、ノルマや残業から解放されて生活が楽になる人も多くいます。

ここでは、営業以外に転職すると年収や働き方はどう変わるかをくわしく解説します。

年収は職種によって大きく異なる

営業以外に転職した際の年収、転職先の職種によって結果は大きく異なります。

dodaの職種別平均年収データをもとに、営業系と主な転職先の年収を比較すると以下のようになります。

参考：doda｜平均年収ランキング（職種別の平均年収／生涯賃金）

末永雄大

年収が下がっても生活できるか、今の家賃や生活費から逆算して希望年収の下限を決めてから求人を探しましょう。

転職エージェントの面談で希望年収の下限を伝えると、条件に合う求人だけを紹介してもらえます。

リクルートエージェント・dodaは求人数が多く年収条件での絞り込みがしやすいです。

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転職エージェントの賢い使い方は下記の記事を参考にしてみてください。

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残業やノルマのプレッシャーは大きく減る

営業以外の仕事に転職すると、毎月の売上目標に追われる生活がなくなります。

人事や経理など営業以外の職種にはノルマがなく、休日に仕事の数字を気にせず過ごせるのが大きな変化です。

ただし、ノルマをなくしたいのか営業活動自体を辞めたいのか、目的を整理してから職種を選ぶと入社後のギャップを防げます。

末永雄大

ノルマから離れたい気持ちは自然ですが、数字を追わない仕事は年収が下がりやすい傾向があります。

年収とノルマのバランスをどこで取るか、転職エージェントの面談で営業以外の職種の年収相場を聞いてから判断しましょう。

マイナビ転職エージェントで土日休み・残業少なめの条件を伝えると、条件に合う営業以外の求人を紹介してもらえますよ。

転職エージェントは相談だけ・登録だけでも良いのか？については、下記の記事も参考にしてみてください。

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営業から営業以外への転職を成功させるための準備

営業以外の職種への転職を成功させるには、応募前の準備が選考結果を左右します。

ここでは、転職活動を始める前にやっておくべき準備を3つ紹介します。

「営業の何が嫌か」を整理して転職先の条件を決める

営業以外の仕事に転職するときは、最初に営業職の何がきついのかを具体的に書き出して整理しましょう。

つらい原因がノルマなのか人間関係なのか飛び込み営業なのかによって、選ぶべき職種が変わるためです。

末永雄大

土日休みや定時退社を優先するなら、事務や経理の求人を中心に探すのがおすすめです。

求人票で完全週休2日制と記載されていても、繁忙期に休日出勤がある企業もあるため、面接で実際の休日出勤の頻度を聞いてから入社を決めてください。

職務経歴書には営業の実績を数字で書く

営業以外の職種に応募するとき、採用担当は前の仕事で何を達成した人かを数字で判断します。

売上目標の達成率や新規顧客の獲得数など、営業の実績を具体的な数字で職務経歴書に書くと書類選考の通過率が上がります。

商談件数や提案資料の作成件数など、売上以外の数字も履歴書や職務経歴書に書ける実績です。

末永雄大

数字の出し方が分からない人は、営業時代の月報や日報を見返して商談件数・訪問件数・受注率を探してみてください。

売上の数字がなくても、アポ獲得数やリピート率など営業活動に関わる数字は職務経歴書の実績欄に記載できます。

面接では「営業が嫌」ではなく「次にやりたいこと」を軸に話す

面接で転職理由を聞かれたとき、採用担当は辞めたい理由ではなく入社後に活躍できるかを見ています。

営業が嫌だから辞めたいと伝えると、次の仕事でもすぐ辞めるのではと不安に思われる可能性があるためです。

営業で身につけたスキルを志望する職種でどう活かすか、具体的に話せると面接の通過率が上がります。

末永雄大

面接対策は1人で考えるより、転職経験がある友人や先輩に模擬面接を頼んでフィードバックをもらうのがおすすめです。

営業で成果を出せた場面を振り返り、次の仕事でも活かせる強みとして伝えると面接官に刺さりやすくなります。

営業から転職する人におすすめの転職エージェント

営業以外の仕事を探すなら、未経験の職種に強い転職エージェントに登録すると求人を見つけやすいです。

ここでは、営業から転職する人におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントを複数利用する理由や選び方、おすすめランキングについては下記の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェント

末永雄大

リクルートエージェントは求人数が業界で一番多く、営業以外の職種の求人も幅広く扱っています。

営業から未経験の仕事に転職したい人は、まず登録しておくと選べる求人の数が増えますよ。

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doda

末永雄大

dodaは転職サイトとエージェントの両方の機能があるため、自分で求人を検索しつつ、担当者からの紹介も受けられます。

営業以外の仕事を自分のペースで探したい人に使いやすいサービスです。

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マイナビ転職エージェント

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マイナビ転職エージェントは20代〜30代前半の若手向けの求人が充実しています。

営業職から異業種に転職するのが初めての人でも、担当者が丁寧にサポートしてくれます。

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UZUZ

末永雄大

UZUZは1人あたり平均12時間以上の面談やサポートがあり、未経験の職種への転職に強いサービスです。

営業以外の仕事に就きたいけど何が合うか分からない人は、担当者と一緒に自己分析から始められます。

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ハタラクティブ

末永雄大

ハタラクティブは未経験OKの求人が多く、職歴が短い人でも応募できる仕事が見つかりやすいサービスです。

営業を短期間で辞めた人でも、担当者が経歴に合った求人を紹介してくれます。

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ビズリーチ

末永雄大

ビズリーチは年収500万円以上の求人が中心で、企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。

営業で実績を出してきた人は、登録するだけで年収アップのオファーが届く可能性があります。

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JACリクルートメント

末永雄大

JACリクルートメントは30代以上のハイクラス転職に強く、年収を上げたい人に向いています。

営業経験を活かして管理職や企画職のポジションを探している人に合うサービスです。

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営業経験を武器に営業以外の仕事へ踏み出そう

営業で培ったコミュニケーション力・ヒアリング力・数値管理力・提案力は、あなたが思っている以上に幅広い職種で通用します。

「営業しかやってこなかった」と感じていても、転職市場ではその経験が十分な強みになるためです。

自分を過小評価せず、まずは一歩踏み出してみてください。

転職エージェントに相談するだけでも、見えてくる選択肢は大きく広がります。

末永雄大

営業以外の仕事に転職したいなら、今回紹介した転職エージェントに登録して、自分の営業経験を話してみましょう。

話すだけで、自分では気づいていなかった強みが見えてきますよ。

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末永雄大

結論、20代は未経験でも経理に転職しやすいです。

ただし求人の選び方や書類の準備を間違えると、何社応募しても受からない状態が続いてしまいます。

この記事では、経理の求人の選び方から書類・面接の対策、経理転職に強い転職エージェントまで詳しく解説します。

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未経験から経理に受かる人と落ちる人の違い

20代で経理に転職したい人のなかには、書類選考がなかなか通らず「未経験だから無理なのでは」と感じている人も少なくありません。

ただし、簿記資格を持っているか・年齢が前半か後半かで企業の見方は変わるため、自分に合った準備をすれば選考は通過できます。

ここでは、20代で未経験の人が経理の選考で受かる人と落ちる人の違いを解説します。

経理の求人は増えているが経験者が優先されやすい

20代で未経験から経理の求人に応募しても、実務経験のある人が優先されやすいです。

経理は仕訳や決算業務で正確さが求められるため、企業は入社後すぐ業務を任せられる人を採用したがるからです。

ただし20代なら将来性を見て採用する企業も一定数あるため、未経験でも求人の選び方次第で内定は取れます。

末永雄大

未経験OKの経理求人は非公開で募集されるケースもあります。

リクルートエージェント・dodaは非公開求人が多いため、登録後の面談で「未経験から経理に転職したい」と伝えると、転職サイトに出ていない経理求人を紹介してもらえますよ。

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簿記2級があると書類選考に通りやすくなる

簿記2級を持っている20代未経験の人は、資格がない人と比べて書類選考を通過しやすいです。

経理の求人では応募条件に「簿記2級以上」を設定している企業が多く、資格がないと応募の時点で候補から外れてしまうからです。

簿記2級に加えて、Excelの基本操作(SUM・VLOOKUP・ピボットテーブルなど)ができると、さらに評価されやすくなります。

末永雄大

簿記2級をまだ持っていない人は、取得してから転職活動を始めても遅くはありません。

勉強中であれば履歴書の資格欄に「日商簿記2級 取得予定(○月)」と記載できるため、学ぶ意欲のアピールにもなりますよ。

20代前半は意欲・後半は前職の経験も見られる

20代前半(22〜25歳)と後半(26〜29歳)では、企業が選考で重視するポイントが変わります。

社会人3年以内の第二新卒であれば、経理の実務経験がなくても意欲や学ぶ姿勢を評価して採用する企業が見つかりやすいです。

20代後半でも簿記2級と志望動機の準備ができていれば経理の書類選考は通過できるため、年齢だけで諦める必要はありません。

末永雄大

20代後半で経理未経験の人は、簿記2級に加えて前職で売上の集計や在庫管理など数字を扱った経験もあると、面接でさらに評価されやすくなります。

dodaは転職サイトで経理の求人を自分でも検索できるため、面談前にどんな求人があるか確認しておくと担当者との相談がスムーズに進みますよ。

20代の経理転職に強いエージェントをまとめて比較したい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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20代未経験から応募できる経理求人の選び方

20代で未経験から経理の求人に応募するなら、企業の規模やポジションの選び方が重要です。

中堅企業の正社員と大企業の経理補助では求められる条件が違うため、自分に合った求人を選べば採用される確率が上がります。

ここでは、20代未経験でも採用されやすい経理求人の選び方を紹介していきます。

中堅企業の経理は未経験でも正社員で採用されやすい

社員100〜500人規模の中堅企業は、経理未経験の20代の人を正社員で採用するケースが多いです。

大企業と比べて応募者が集中しにくく、少人数体制で経理業務を回している企業では簿記資格と意欲で評価してもらえる場合が少なくありません。

グループ会社や子会社の経理も候補に入れると、未経験OKの求人が見つかりやすくなります。

中堅企業の経理は少人数で業務を回すため、入社2〜3年で年次決算や税務申告にも関われるケースがあります。

末永雄大

中堅企業の経理求人は非公開で募集されるケースがあります。

リクルートエージェント・dodaに登録すると担当者から非公開の経理求人も紹介してもらえるため、転職サイトだけでは見つからない中堅企業の求人にも応募できますよ。

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大企業の経理補助なら実務を覚えながら経験を積める

20代で未経験から経理を目指すなら、上場企業や大手企業の経理アシスタント・経理事務もおすすめです。

大企業の経理部門は分業制が多いため、未経験でも1つの業務に集中して実務を覚えやすい環境です。

大企業での経理アシスタント経験は、次の転職で正社員の経理に応募するときの実績になります。

末永雄大

契約社員・派遣から入る場合は、面談時に「正社員への登用実績があるか」を担当者に聞いておくと安心です。

経理・財務に特化したヒュープロにも登録しておくと、応募できる経理補助の求人が増えますよ。

20代未経験から経理に受かるための書類・面接対策

20代で未経験から経理に転職したい人は、求人選びだけでなく書類・面接の準備も重要です。

職務経歴書の書き方と志望動機の伝え方を工夫すれば、未経験でも書類選考に通りやすいです。

ここでは、経理未経験の20代が書類と面接で準備する内容を紹介します。

職務経歴書には数字を扱った仕事の内容を具体的に書く

経理未経験の20代が職務経歴書を書くときは、前職で数字を扱った業務を具体的に記載すると書類選考に通りやすくなります。

扱った金額・頻度・使用ツールまで書くと、採用担当者に経理への適性が伝わりやすくなるからです。

数字に関連する業務経験がない場合でも、Excelで管理表を作った経験やレジ精算を担当した経験は経理との接点になります。

末永雄大

職務経歴書の書き方に自信がない場合は、転職エージェントの担当者に添削してもらえます。

登録後の面談で「経理向けの職務経歴書を一緒に作りたい」と伝えれば、前職の経験から経理に活かせる部分を引き出してもらえますよ。

志望動機は経理を選んだ理由と簿記を取った経緯をセットで伝える

20代で未経験から経理に応募するときの志望動機は、なぜ経理を選んだのかと簿記を取得した経緯をセットで伝えると説得力が増します。

企業は未経験の応募者に対して、経理を続ける意欲があるかどうかを見ているからです。

志望動機には応募先の経理業務の内容(月次決算・税務申告など)に触れた一文を加えると、面接官に入社後の働き方をイメージしてもらいやすくなります。

末永雄大

志望動機の内容が思い浮かばない場合は、転職エージェントの面談で担当者と一緒に作れます。

前職の業務内容と簿記を取った経緯を担当者に話すと、面接で使える形に整理してもらえますよ。

面接では前職の経験が経理にどう活きるか説明する

20代で未経験から経理の面接を受けるときは、前職の業務が経理にどう活かせるかを具体的に説明するのがおすすめです。

企業は未経験の応募者に対して、前職で何を身につけたかを確認したうえで採用の判断をしているからです。

面接では前職で扱った数字の種類や、正確さをどう意識していたかまで話せると、未経験でも評価されやすくなります。

末永雄大

面接で話す内容は事前に転職エージェントの担当者と練習できます。

「経理の面接で聞かれやすい質問の回答を準備したい」と伝えると、模擬面接をしてもらえるケースもありますよ。

書類選考がなかなか通らない20代の人は、以下の記事で原因と対策を確認できます。

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20代の経理転職におすすめの転職エージェント

20代未経験から経理に転職するなら、経理の求人を扱う転職エージェントに登録して紹介してもらうのがおすすめです。

未経験向けの大手エージェントと経理に特化したエージェントを併用すれば、応募できる経理求人の数が増えます。

ここでは、20代の経理転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

以下の記事では、転職エージェントを複数併用する際のメリット・デメリットについて解説しています。自分に合ったエージェントを併用するためにも、ぜひ読んでください。

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リクルートエージェント｜未経験OKの経理求人が多い

末永雄大

リクルートエージェントは、求人数が業界最大級の転職エージェントです。

未経験から応募できる経理の求人も幅広く扱っているため、20代で簿記2級を持っている人は経理の求人を紹介してもらいやすくなります。

面談で「経理の求人を未経験で探している」と伝えると、条件に合った求人を選んでもらえますよ。

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doda｜自分で探しながら紹介も受けられる

末永雄大

dodaは、転職サイトとエージェント機能が一体になったサービスです。

自分で経理の求人を探しながら、担当者から未経験OKの非公開求人も紹介してもらえます。

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MS-Japan｜管理部門の転職支援に強い

末永雄大

MS-Japanは、経理・財務・人事・法務など管理部門に特化した転職エージェントです。

経理未経験の20代でも、簿記2級を持っていれば管理部門の求人を紹介してもらいやすくなります。

経理だけでなく総務や労務の求人も扱っているため、管理部門全体に興味がある人にも向いていますよ。

JACリクルートメント｜経験を積んでから使うと年収が上がりやすい

末永雄大

JACリクルートメントは、年収アップやキャリアアップを目指す人向けの転職エージェントです。

経理の実務経験を2〜3年積んだ段階で利用すると、年収が上がる求人を紹介してもらいやすくなります。

未経験の段階では求人が限られますが、経理で経験を積んだあとの年収アップに強いエージェントなので覚えておいてくださいね。

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ビズリーチ｜経験を積んだあとにどんな年収で声がかかるか分かる

末永雄大

ビズリーチは、登録すると企業から直接スカウトが届く転職サイトです。

経理の実務経験を2〜3年積んでから登録すると、経験に見合った年収のスカウトが届きやすくなります。

未経験の段階でもプロフィールを作っておけば、経験を積んだタイミングでスカウトが届き始めますよ。

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20代の経理転職に関するよくある質問

20代の経理転職についてよく寄せられる質問にまとめて回答します。

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20代のうちに経理への転職活動を始めよう

20代は経理未経験でも、簿記2級の取得と書類・面接の準備次第で採用される可能性が高いです。

求人の選び方を間違えなければ、中堅企業の正社員や大企業の経理補助から経理のキャリアをスタートできます。

末永雄大

経理の求人を幅広く見たい人は、まずリクルートエージェント・dodaに登録しておけば、未経験OKの経理求人を紹介してもらえます。

経理で2〜3年の経験を積んだあとに年収を上げたい人は、JACリクルートメント・ビズリーチもおすすめですよ。

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30代前半の経理転職は月次決算の経験があれば即戦力と見なされやすく、求人の選択肢も多いです。

30代後半は応募条件が厳しくなりますが、経験の伝え方や転職エージェントの選び方で十分に転職できます。

この記事では、30代前半・後半の転職難易度の違い、年収アップを狙える転職先の特徴、未経験から経理になる方法、おすすめの転職エージェントまで詳しく紹介します。

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30代の経理転職は前半と後半で難易度が違う

30代の経理転職は、前半と後半で企業から求められる経験が変わります。

自分の年齢で何をアピールすれば選考を通過できるか把握しておけば、職務経歴書と面接の準備をすぐに始められます。

30代前半は月次決算の経験があれば即戦力と見なされやすい

30代前半の経理転職では、月次決算を1人で完結させた経験があると書類選考に通過しやすいです。

仕訳入力や経費精算だけでなく、試算表の作成や月次締めまで担当していれば、企業側は即戦力と判断しやすくなります。

職務経歴書には、担当した決算の範囲(月次・四半期・年次)と使用した会計ソフト名を具体的に記載してください。

簿記2級を持っていて月次決算の経験が1年以上あれば、上場企業や大手の経理求人にも応募できる可能性が高いです。

末永雄大

職務経歴書の書き方に迷ったら、リクルートエージェント・dodaに登録して、初回面談で担当者に決算業務の伝え方を相談するのがおすすめです。

面談では「月次決算のどの工程を担当したか」「使っていた会計ソフト名」の2点を伝えると、経験に合った求人を紹介してもらえますよ。

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30代後半は決算の取りまとめや管理経験も求められる

30代後半の経理転職では、月次決算の経験だけでは求人の条件を満たせないケースが増えます。

年次決算の取りまとめやマネジメント経験を持つ人材が優先して採用される傾向です。

税務や連結決算の経験がない場合でも、後輩への業務指導や税理士・監査法人とのやり取りを担当した経験があれば、選考で評価されやすくなります。

末永雄大

30代後半の経理転職は求人の条件が厳しくなるため、応募前に自分の経験で応募できる求人がどのくらいあるか把握しておくと安心です。

dodaは転職サイトで自分で経理の求人を検索できるため、求人票の応募条件と自分の経験を照らし合わせてから担当者に相談できます。

転職エージェントでは、相談だけの利用も可能です。「転職自体は迷っているが書類添削をして欲しい」という人も、転職エージェントに登録してみましょう。

以下の記事では、転職エージェントに相談だけ・登録だけする際の賢い使い方についても解説しているので、読んでみてくださいね。

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30代前半のうちに転職活動をすると選べる求人が多い

30代の経理転職は、34歳までに応募したほうが応募条件を満たせる求人が多くなります。

35歳を超えると年収帯が上がるぶん、求人の応募条件も厳しくなり選考の競争率が高くなる傾向です。

月次決算の経験と簿記2級があれば、30代前半のうちは経理職の求人に幅広く応募できます。

末永雄大

30代前半で転職に迷っている人は、まず転職サイトで経理職の求人を見て、応募条件に自分の経験が合うか確認するところから始めてみてください。

求人票の「必須条件」に書かれている経験年数や資格を自分と照らし合わせると、今転職活動を始めるべきか判断できますよ。

30代経理が年収アップを狙える転職先の特徴

中小企業の経理から中小企業の経理に転職しても、年収はほとんど変わりません。

年収を上げたいなら、上場企業や従業員100名以上の中堅企業の経理求人を狙うのがおすすめです。

ここでは、年収アップにつながる経理の求人の特徴をわかりやすく解説します。

上場企業の経理は専門性が高く年収も高い

上場企業の経理職は、中小企業と比べて給与水準が高く設定されているケースが多いです。

連結決算や開示業務など専門性の高い業務を担当するため、経理の経験年数に応じた年収が見込めるポジションです。

中小企業で月次決算を担当していた30代前半でも、上場企業のメンバークラスに採用されるケースは珍しくありません。

連結決算や開示業務の経験がなくても、月次・年次決算の実務経験があれば上場企業の経理に応募できます。

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上場企業の経理は業務が細分化されているため、入社後に担当領域の専門性を身につけていくのが一般的です。

面接では「月次決算の経験を活かして連結決算に挑戦したい」のように、入社後にやりたい業務を具体的に伝えるといいですよ。

中堅企業の経理は業務の幅が広く年収も上がりやすい

従業員100〜500名規模の中堅企業は、経理の年収が上がりやすい転職先です。

中堅企業の経理は少人数で決算から税務、財務まで担当するため、幅広い実務力を持つ30代の採用ニーズが高いです。

中小企業で経理と総務を兼任していた経験があれば、中堅企業の即戦力として評価されやすくなります。

中堅企業の経理は少人数で回しているため、入社時点で決算業務を任せられる人材の年収は高めに設定されやすくなっています。

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中堅企業の経理求人は企業名が非公開のケースが多いため、転職サイトの検索だけでは見つかりにくいです。

dodaは転職サイトとエージェントの両方が使えるため、自分で検索しつつ担当者から非公開求人の紹介も受けられます。

IPO準備企業は短期間で経験を積めるが忙しい

IPO(株式上場)準備中の企業は、経理の専門性を短期間で高めたい30代におすすめの転職先です。

内部統制の整備や監査法人対応、開示資料の作成など、上場企業レベルの業務を少人数で担当できるのがメリットです。

ただし業務量が多く残業も増えやすいため、時短勤務や残業の少なさを重視する人には合わない場合もあります。

IPO準備企業で2〜3年経理を担当した経験は転職市場で評価が高く、上場企業やコンサル会社への転職にもつながりやすいです。

末永雄大

IPO準備企業の経理に応募する場合、面接で「決算期の残業時間」「経理部門の人数」の2点を質問しておくと、入社後どの程度忙しいかを事前に把握できます。

求人票に「IPO準備中」「上場準備」と書かれている経理求人を優先的にチェックしてみてください。

30代の転職に強いエージェントの選び方は以下の記事を参考にしてください。

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30代未経験から経理になる方法

30代未経験で経理に転職する場合、正社員の経理求人にいきなり応募しても書類選考で落とされるケースもあります。

未経験でも採用されやすいポジションや雇用形態を知っておけば、経理への転職を実現しやすくなります。

30代前半なら中堅企業か大企業の経理事務から始める

30代前半で未経験から経理を目指すなら、中堅企業か大企業の経理事務(アシスタント)に応募するのがおすすめです。

経理事務は伝票入力・経費精算・請求書処理の補助業務が中心で、未経験でも採用される求人があります。

経理事務で実務を積めば、将来的に経理職の求人に経験者で応募できるようになります。

末永雄大

経理事務の求人は転職サイトで「経理 アシスタント」「経理 補助」と検索すると見つかりやすいです。

まだ簿記2級を持っていない人は、転職活動と並行して取得を目指すと応募できる求人の幅が広がりますよ。

30代後半は派遣や契約社員で実務経験を積んでから正社員を目指す

30代後半で未経験から経理の正社員を目指すなら、まず派遣社員や契約社員で実務経験を積む必要があります。

30代後半の正社員採用は即戦力が前提のため、未経験の状態では書類選考を通過しにくい傾向です。

派遣で経理の実務を1〜2年経験すれば、正社員への直接雇用や別企業への経験者応募が可能になります。

派遣期間中に月次決算の補助まで担当できれば、正社員の経理求人に応募する際の実務経験として評価されます。

末永雄大

派遣の経理求人を探す場合は、転職サイトで雇用形態を「派遣」「契約社員」に絞って検索しましょう。

派遣先を選ぶ段階で「正社員登用の実績があるか」を派遣会社の担当者に確認しましょう。

簿記2級があると書類選考の通過率が上がる

未経験から経理に応募する場合、簿記2級を持っていないと書類選考で落とされる確率が高くなります。

経理の求人票には応募条件に「簿記2級以上」と記載されているケースが多く、資格がないと応募自体ができない求人もあります。

経験者は実務経験で資格をカバーできますが、未経験の人は簿記2級の取得を優先してください。

簿記2級は独学でも3〜6か月で取得できるため、転職活動と並行して勉強を始めても間に合います。

末永雄大

簿記2級の勉強は市販のテキストとYouTubeの無料講座で十分対応できます。

ただし資格の勉強だけに時間をかけると応募のタイミングを逃す恐れがあるため、勉強と並行して求人の検索も進めるのがおすすめです。

30代未経験から転職を目指す人は以下の記事もあわせて読んでみてください。

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30代の経理転職におすすめの転職エージェント

30代の経理転職では、経理の求人が少ないエージェントに登録すると、希望に合う求人が見つからず時間を無駄にする可能性が高いです。

経理の求人を多く扱うエージェントを選べば、年収や企業規模の希望に合った求人を効率よく比較できます。

転職エージェントの比較やリアルな評判、選び方を知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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